Заявление на рабочую комиссию

Содержание страницы:

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Решение принимается простым голосованием, по большинству голосов.

Копия решения передается работодателю и его подчиненному в течение трех дней после заседания.

Можно ли обжаловать принятое комиссией решение

Решение комиссии возможно обжаловать. Для этого работнику, не согласному с вынесенным вердиктом? необходимо обратиться в суд. Тут также важно не пропустить сроки – подать исковое заявление надо в течение двух недель с момента получения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Другие статьи:  Адвокат в ростове консультация

Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;
  • результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

  • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
  • порядок формирования состава комиссии;
  • сроки обращения в комиссию;
  • порядок рассмотрения споров;
  • исполнение решений комиссии;
  • регламент работы комиссии.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия. Ее работа основывается на ряде документов. Правила их составления, а также образцы, приведены ниже.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

  • адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
  • автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
  • описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
  • требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

  • Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
  • ФИО и должность заявителя.
  • Дата подачи и регистрационный номер заявления.
  • Дата рассмотрения дела членами комиссии.
  • Суть спора.
  • Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
  • Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
  • Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался».
  • Подписи всех участников комиссии.

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Оно является основанием для исполнения решения в принудительном порядке судебным приставом.

Документ должен содержать такую информацию:

  • наименование и адрес органа, которым было выдано удостоверение;
  • дата принятия решения и выдачи документа;
  • наименование предприятия, в котором работала комиссия по трудовым спорам;
  • ФИО, дата рождения и адрес работника;
  • описание дела и материалов, на основании которых было выдано удостоверение;
  • описание решения;
  • наименование (ФИО) и реквизиты должника и взыскателя;
  • подпись уполномоченного лица и печать.

Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам размещен на сайте.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Глава 4. Порядок принятия межведомственной комиссией решения по результатам рассмотрения заявления и документов и (или) сведений, представленных заявителем

Глава 4. Порядок принятия межведомственной комиссией решения по результатам рассмотрения заявления и документов и (или) сведений, представленных заявителем

4.1. Межведомственная комиссия имеет право принимать решение по результатам рассмотрения заявления и документов и (или) сведений, представленных заявителем, в заочной и в очной формах.

Заседание межведомственной комиссии должно проводиться в очной форме в следующих случаях:

при наличии разногласий между представителями Банка России и представителями уполномоченного органа по существу решения межведомственной комиссии, которое должно быть принято;

по решению председателя межведомственной комиссии либо лица, председательствующего на заседании межведомственной комиссии.

4.2. После изучения полученных от заявителя документов и (или) сведений и ответа финансовой организации межведомственная комиссия должна подготовить проект мотивированного решения межведомственной комиссии об отсутствии оснований, в соответствии с которыми указанной финансовой организацией ранее было принято решение об отказе, либо проект мотивированного решения межведомственной комиссии об отсутствии оснований для пересмотра решения, принятого финансовой организацией, исходя из документов и (или) сведений, представленных заявителем (далее — проект решения межведомственной комиссии).

Проект решения межведомственной комиссии должен быть подготовлен Банком России и направлен в уполномоченный орган.

При отсутствии в установленный межведомственной комиссией срок ответа финансовой организации на запрос подготовка проекта решения межведомственной комиссии должна осуществляться исходя из представленных заявителем документов и сведений с учетом имеющейся в межведомственной комиссии информации.

В случае, указанном в абзаце третьем настоящего пункта, Банк России должен при направлении проекта решения межведомственной комиссии сообщить уполномоченному органу об отсутствии ответа финансовой организации на запрос.

4.3. Представители уполномоченного органа в течение трех рабочих дней со дня получения проекта решения межведомственной комиссии должны рассмотреть проект решения межведомственной комиссии и направить представителям Банка России мотивированное заключение о согласовании либо несогласовании данного проекта.

4.4. В случае согласования представителями уполномоченного органа проекта решения межведомственной комиссии решение считается принятым и должно быть подписано председателем межведомственной комиссии либо лицом, председательствующим на заседании межведомственной комиссии. Межведомственная комиссия должна направить сообщения о принятом решении заявителю и финансовой организации.

4.5. В случае несогласования представителями уполномоченного органа проекта решения межведомственной комиссии межведомственная комиссия должна провести очное заседание в срок не позднее одного рабочего дня до дня истечения общего срока рассмотрения заявления.

4.6. Решения межведомственной комиссии на очном заседании принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов межведомственной комиссии.

Заседание межведомственной комиссии в очной форме считается правомочным, если в нем принимают участие, помимо председателя межведомственной комиссии либо лица, председательствующего на заседании межведомственной комиссии, не менее 50% членов межведомственной комиссии. При этом в заседании межведомственной комиссии от Банка России и от уполномоченного органа должно быть обеспечено участие не менее чем одного представителя.

4.7. После принятия межведомственной комиссией на очном заседании решения об отсутствии оснований, в соответствии с которыми финансовой организацией ранее было принято решение об отказе, либо решения об отсутствии оснований для пересмотра решения, принятого финансовой организацией, исходя из документов и (или) сведений, представленных заявителем, межведомственная комиссия должна направить сообщения о принятом решении заявителю и финансовой организации.

4.8. Решения, принимаемые на очном заседании межведомственной комиссии, должны быть оформлены протоколом. Протокол подготавливается Банком России и подписывается председателем межведомственной комиссии либо лицом, председательствующим на заседании межведомственной комиссии.

Копия протокола должна быть направлена в уполномоченный орган.

4.9. Принятое межведомственной комиссией решение не подлежит пересмотру.

Порядок подачи заявлений для рассмотрения на Комиссии

Порядок поступления обращений, заявлений и уведомлений в отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Колпинского района Санкт-Петербурга либо должностному лицу отдела по вопросам государственной службы и кадров, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушении.

1. Порядок поступления обращений, заявлений и уведомлений в отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Колпинского района Санкт-Петербурга либо должностному лицу отдела по вопросам государственной службы и кадров, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — Порядок) определяет процедуру поступления в отдел
по вопросам государственной службы и кадров администрации Колпинского района Санкт-Петербурга (далее – кадровая служба) либо должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, (далее – ответственное должностное лицо), являющихся основаниями для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих администрации Колпинского района Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия):

обращения государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга (далее – гражданский служащий), планирующего своё увольнение с государственной службы Санкт-Петербурга , или гражданина, замещавшего в администрации Колпинского района Санкт-Петербурга (далее – администрация) должность государственной гражданской службы, включенную Перечень должностей, утвержденный приказом администрации Колпинского района Санкт-Петербурга от 21.08.2009 № 241-к «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Колпинского района Санкт-Петербурга , при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга , замещающие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Колпинского района Санкт-Петербурга , обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», а также в Перечень должностей, утвержденный постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21.07.2009 N 837 в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской о даче согласия
на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности гражданского служащего (далее – обращение);

заявления гражданского служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – заявление);

уведомления коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность гражданской службы в администрации, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работ на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией
не рассматривался, поступившего в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» в администрацию (далее – уведомление).

Регистрацию обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседания Комиссии, не позднее следующего рабочего дня с момента поступления осуществляет кадровая служба либо ответственное должностное лицо в журнале регистрации обращений, заявлений и уведомлений, являющихся основаниями для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих администрации Колпинского района Санкт-Петербурга и урегулированию конфликта интересов, составленном по форме согласно приложению к Порядку.

Заявление в течение двух рабочих дней со дня поступления представляется председателю Комиссии.

Обращение рассматривается ответственным должностным лицом, по результатам рассмотрения на имя главы администрации подготавливается мотивированное заключения по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции». Обращение, заключение и другие материалы в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю Комиссии.

Уведомление рассматривается ответственным должностным лицом, по результатам рассмотрения на имя главы администрации подготавливается мотивированное заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы в администрации, требований статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции». Уведомление, заключение и другие материалы
в течение десяти рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю Комиссии.

Председатель Комиссии при поступлении к нему заявления, обращения, уведомления организует их рассмотрение на заседании Комиссии в соответствии с Положением о Комиссии.

Заявление на рабочую комиссию

Автор: Редактор · Декабрь 8, 2017

Идеологическая комиссия ЦК РПР, рассмотрев предложения ЦК РКРП и Ленинградского отделения РОТ ФРОНТа о выдвижении и поддержке кандидатом в президенты представителя от рабочего класса, заявляет следующее.

Рабочая партия России, как партия, выражающая коренные интересы рабочего класса и стоящая на позициях борьбы за диктатуру пролетариата в форме Советской власти, не предавая свой класс, не может участвовать в выдвижении и поддержке какого-либо кандидата на высший должностной пост в системе диктатуры буржуазии. В ходе кампании по выборам президента буржуазного государства, призванного осуществлять диктатуру буржуазии, Рабочая партия России будет разъяснять трудящимся, что выборы президента не тождественны выборам в парламент, в котором можно находиться в оппозиции к правящему классу. А диктатуру рабочего класса через выборы в принципе установить нельзя.

Выдвижение и поддержка кандидата в президенты буржуазного государства из рабочих толкает трудящихся на неверный, ложный путь лакейства перед буржуазией, ставя рабочего человека в один ряд с такими представителями буржуазных партий, как Навальный, Собчак и прочие. РОТ ФРОНТ и РКРП, к сожалению, затушевывают классовую сущность буржуазного государства, порождают у рабочих вредную иллюзию, что победить можно и через выборы, притупляют боевой дух рабочего движения и ставят себя в хвост буржуазных и мелкобуржуазных партий.

Программа профсоюзов «Задачи коллективных действий», в том числе борьба за 6-часовой рабочий день и обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы – вот насущные задачи для борющихся коллективов, а не иллюзорные надежды на предвыборные обещания кандидата на высшую должность в системе диктатуры буржуазии. Успех в осуществлении интересов трудящихся зависит от солидарных коллективных действий, и рабочие должны это чётко понимать.

Кроме того, поддержка кандидата в буржуазные президенты служит дополнительной агитацией за сами буржуазные выборы, к которым трудящиеся относятся весьма прохладно, справедливо считая, что результат уже предрешён. Рабочая партия России не будет подогревать этот интерес и вводить людей в заблуждение.

Сопредседатель Идеологической комиссии Центрального Комитета Рабочей партии России

Заявление на рабочую комиссию

Управление Росреестра по Челябинской области

  • Вы здесь:
  • Главная
  • Кадастровый учет
  • Кадастровая оценка
  • Перечень документов для подачи заявления в комиссию по рассмотрению споров о результатах определения кадастровой стоимости

К заявлению о пересмотре кадастровой стоимости прилагаются:

  1. выписка из Единого государственного реестра недвижимости о кадастровой стоимости объекта недвижимости, содержащая сведения об оспариваемых результатах определения кадастровой стоимости;
  2. нотариально заверенная копия правоустанавливающего или правоудостоверяющего документа на объект недвижимости в случае, если заявление о пересмотре кадастровой стоимости подается лицом, обладающим правом на объект недвижимости;
  3. отчет, составленный на бумажном носителе и в форме электронного документа, в случае, если заявление о пересмотре кадастровой стоимости подается на основании установления в отношении объекта недвижимости его рыночной стоимости;
  4. документы, подтверждающие недостоверность сведений об объекте недвижимости, использованных при определении его кадастровой стоимости, в случае, если заявление о пересмотре кадастровой стоимости подается на основании недостоверности указанных сведений.

Если заявление о пересмотре кадастровой стоимости подано без приложения указанных документов или с нарушением сроков (установленных ст.24.18 Закона об оценке), или величина кадастровой стоимости объекта недвижимости, результаты определения которой оспариваются, ранее установлена в размере его рыночной стоимости, оно не принимается к рассмотрению, о чем секретарь комиссии в течение семи рабочих дней с даты поступления такого заявления уведомляет заявителя. Уведомление содержит перечень оснований, по которым заявление не принято к рассмотрению, с приложением самого заявления и приложенных к нему документов (в случае их наличия).

Обращаем Ваше внимание, что в заявлении о пересмотре результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости необходимо указывать актуальный адрес места проживания, а также способ получения документов (лично или почтовым переводом). Документы, неполученные лично в месячный срок, направляются заявителю почтовым отправлением.

Кроме того, для юридических лиц в заявлении необходимо указывать основной регистрационный номер записи о государственной регистрации (ОГРН), а физическим лицам страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Другие статьи:  Приказ мо рф 777 пдд