Заявление на надбавку за стаж

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Надбавка за стаж

Надбавка за стаж

Похожие публикации

Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.

Надбавка за стаж работы установленная законом

На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

  • военнослужащих;
  • работников бюджетной и государственной сферы;
  • работников системы МВД;
  • гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.

Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.

Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего

Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

  • от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
  • от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
  • от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
  • за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Доплата высчитывается только от оклада.

Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.

Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

  • Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
  • Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.

В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.

Надбавка за стаж работы для работников частных организаций

Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.

Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.

Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:

  • стаж непрерывной работы;
  • производственных показателей;
  • добросовестной работы.

Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.

От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.

Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована. Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников. В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.

Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.

По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.

Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

Другие статьи:  Что за статья 139 ук рф

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.

Понятие надбавки за выслугу лет

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.

Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.

Порядок расчета надбавки

Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент. Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д. Читайте также статью: → «Районный коэффициент к заработной плате + расчет». Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ).

Надбавки за выслугу лет варьируют по регионам и сферам деятельности предприятий, в которых сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность. При подсчете суммы лет выслуги необходимо сложить весь стаж, даже если у работника есть большие перерывы в профессиональной деятельности. В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии. Читайте также статью: → «Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета».

Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.

Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • положения о премировании;
  • других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.

Размер ежемесячного вознаграждения устанавливается работодателем по своему усмотрению. Как правило, минимальная ставка составляет 5%, а максимальная может достигать 30%.

Правила начисления надбавки для работников коммерческих организаций:

Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке. Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка гражданским государственным служащим

Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки:

Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность. При этом они не исключают друг друга, и в результате общая сумма выплат по итогам работы за месяц может превышать установленный оклад в несколько раз.

Надбавка служащим МВД

Выплаты за выслугу лет сотрудникам МВД гарантированы государством. Как и в предыдущих случаях, эта надбавка определяется в процентах к должностному окладу. Кроме дополнительной выплаты за выслугу лет им полагаются прочие надбавки, например, за особые условия службы.

Законодательно установлены следующие ставки надбавок за выслугу лет для сотрудников МВД:

Пример. Необходимо рассчитать сумму денежного довольствия сотрудника МВД, если известны следующие данные:

  • должностной оклад – 12000 рублей;
  • оклад по званию – 10000 рублей;
  • выслуга лет — 20 лет 1 месяц.

Поскольку срок службы сотрудника МВД находится в интервале от 20 до 25 лет, значит, ему полагается надбавка за выслугу в размере 30%.

(12000+10000)*30% = 6600 рублей;

6600+12000+10000 = 28600 рублей.

Надбавка к зарплате военнослужащим

Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет:

Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы. Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.

Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Надбавка работникам бюджетной сферы

Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж. Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств.

Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении. Этот документ содержит исчерпывающую информацию о системах оплаты труда в организации, порядке исчисления и условиях предоставления различных надбавок, в том числе и за выслугу лет, компенсаций и премий. Читайте также статью: → «Сроки выплаты заработной платы работникам: отпускных, больничных, командировочных, премий».

Стаж работы определяется по трудовой книжке, которая оформляется работнику с первого дня его трудоустройства. В выслугу лет включается определенный период работы в бюджетной сфере на соответствующих должностях.

Надбавки для работников организаций бюджетной сферы зависят от множества факторов. Например, на такие дополнительные выплаты имеют право лишь те работники системы образования, которые перечислены в Перечне должностей педагогических работников. Величина надбавки за выслугу лет зависит и от нагрузки работника системы образования.

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения. Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены. Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству. Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек.

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки

Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет. Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ?

Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения. Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок. Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет.

Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?

Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами. Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?

Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?

Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет. В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта. В таком случае отсутствие зафиксированной обязанности работодателя производить выплаты за стаж в локальных документах предприятия является нарушением и не освобождает от обязанности их производить.

Другие статьи:  Г ростов на дону судебно медицинская экспертиза

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Надбавка за стаж работы

Как производить надбавку за непрерывный стаж работы медицинской сестре участковой, работавшим ранее на селе и перешедшим работать на станцию скорой медицинской помощи выездной бригады?

Данная надбавка выплачивается в размере и на условиях определенных коллективным договором действующим в вашей больнице. Ее может и не быть вообще.

Несколько лет по ошибке не выплачивали работнику надбавку за стаж работы. Сейчас можно ему возместить за всё время или только за 1 год?

Срок исковой давности 3 года если это ошибка работодателя.

Здравствуйте, Анастасия. Если трудовой договор с работодателем не расторгнут, то срок исковой давности не применяется, так как отношения являются длящимися. ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, Вы вправе требовать выплату надбавки за стаж работы за все время с момента, когда такое право возникло.

Слышали, что за стаж работы свыше 50 лет положена надбавка к пенсии. В пенсионном фонде сказали, что такого закона нет. Проясните, пожалуйста, ситуацию. Спасибо!

Такого закона в нашем бедном государстве нет и не будет.

В МРОТ входят и надбавка за работу в ночное время, и стаж, и категория, и вредность за работу в инфекционном отделении?

Здравствуйте, Светлана Святославовна! Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и согласно ст.1 с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. Указанная величина является самостоятельной и в неё не входят доплаты связанные с условиями и сложностью труда, а также пр. надбавки.

Положена ли мне надбавка за стаж работы? Впервые устраиваюсь на работу в Хабаровске. До этого жил в г. Чите более 5 лет. Мне 22 года. Какие документы регламентируют порядок выплаты надбавки за стаж?

Уважаемый товарищ, с 01.01.2015 пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется на основании норм Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В соответствии со статьей 15 названного закона величина индивидуального пенсионного коэффициента, формируемого за периоды до 01.01.2015 за счет стажа и заработка гражданина, определяется с применением норм Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Это означает, что величина расчетного размера пенсии до указанной даты зависит от продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка по состоянию на 01.01.2002, суммы страховых взносов, начисленных в Пенсионный фонд Российской Федерации после 01.01.2002. Коэффициент при стаже 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20. Продолжительность стажа после 01.01.2002 не имеет значения при расчете пенсии, поскольку после указанной даты учитываются страховые взносы, начисленные в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Входит ли надбавка за непрерывный стаж работы в мрот?

Добрый день! Да, надбавка за непрерывный стаж работы входит в МРОТ, как все прочие выплаты, кроме тех, что указаны в ст. 60.2. ТК РФ и сверхурочной работы. Эти виды работ оплачиваются сверх установленного. МРОТ же в свою очередь просто гарантирует определённый, минимальный размер оплаты труда, который может производиться работодателем, но не ниже указанного!

Все полученные вами деньги являются доходом. Значит полученные вами денежные средства, являют ся дополнительным доходом семьи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При устройстве на работу пенсионеру МВД не прописали в приказе процентную надбавку за стаж службы в МВД и год не платили ему положен перерасчет за прошлый год за выслугу лет в МВД.

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите эти правила оплаты.

Я пенсионерка работаю стаж 38 лет пенсия 10098 руб можно ли получить надбавку к пенсии за стаж.

Каждый дополнительно отработанный год ведет к прибавке бонусных пенсионных баллов в соответствии со следующей схемой: мужчина, отработавший 35 лет и женщина, посвятившая труду 30 лет, имеет право на начисление поощрительных баллов за каждый год; наличие стажа 40 и 35 лет соответственно дает право на дополнительные 5 баллов. Оформление надбавок за длительный стаж предполагает сбор и предоставление соответствующих бумаг в отделение Пенсионного фонда в соответствии с местом официальной регистрации. Чтобы получить ежемесячную надбавку за длительную трудовую деятельность, необходимо посетить территориальное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов следующего состава: документ, удостоверяющий личность; пенсионное удостоверение; СНИЛС; трудовая книжка или иные справки, свидетельствующие о трудовом стаже.

Добрый день! «Центр проверки расчета пенсий» — поможем Вам правильно определить время выхода на пенсию. От Вас — трудовая, диплом об образовании, военный билет, короткий рассказ о себе — в чем сомнения. Тел. 8 (3952) 983 — 184, электронная почта: proverka_pencii@mail.ru

Стаж работы у моего мужа 46 лет, полагается ли ему надбавка к пенсии за стаж?

Доброго времени суток! Да, в рассматриваемой ситуации, надбавка за стаж, безусловно, полагается. Всего доброго, желаю удачи!

Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

Жаловаться вышестоящему руководству. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 1992 г. N 03-15/18-15 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 8 июля 1992 г. N 01-02-09 Б/74 ПИСЬМО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» и постановлением Минтруда от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» увеличены размеры действующих надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельных категорий работников здравоохранения, введены надбавки к должностным окладам с учетом стажа непрерывной работы для младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, хосписов, младшего медицинского персонала и водителей отделений планово — консультативной и экстренной медицинской помощи (станций, санитарной авиации), постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также для всего другого среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Для персонала учреждений (подразделений) здравоохранения, предусмотренного в п.п. 1.1. — 1.3. указанного постановления Минтруда Российской Федерации, применение надбавок и исчисление непрерывного стажа работы производится в установленном порядке. Надбавки, предусмотренные п. 1.4. постановления, выплачиваются должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе по должностям руководителей учреждений и структурных подразделений (заведующая молочной кухней и др.). Среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого надбавки введены п. 1.4. постановления, в стаж для исчисления надбавок включается все время работы на должностях соответственно среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. При этом, для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы персоналу, перечисленному в п.п. 1.1. — 1.3. постановления, время работы в должностях среднего и младшего медицинского персонала, указанного в п. 1.4. постановления, — не включается. Пример: Медицинская сестра, имеющая, стаж непрерывной работы на 1.05.90 г. 5 лет, перешла из городской больницы в том же году на должность медицинской сестры выездной бригады станции скорой медицинской помощи. На 01.05.92 г. общий стаж ее непрерывной работы составил 7 лет. В этом случае надбавка за продолжительность работы ей будет установлена только в размере 30% к окладу, как среднему медицинскому работнику, предусмотренному в п. 1.4. Фонд заработной платы, сформированный в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 13 мая I992 г. N 508, в целях соблюдения сложившегося соотношения в уровне заработной, платы всех категорий персонала учреждений здравоохранения рекомендуется использовать преимущественно для установления надбавок врачебному персоналу, в т.ч. руководителям и врачам — интернам. Указанные надбавки врачам, среднему и младшему медперсоналу выплачиваются с 1 мая 1992 года. Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации В.И.ШАХМАТОВ Председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО.

15 лет работала фельдшером скорой помощи, получала надбавку за стаж 70%. Перешла работать в поликлинику фельдшером довр. Кабинета и сейчас мне платят надбавку за стаж 30%. Это верно?

Добрый день! Чтобы ответить Вам точно. Нужно видеть условия установленные в локальных документов Вашего учреждение, поскольку на федеральном уровне такие вопросы не регулируются, в каждой организации свои правила, так же можете просмотреть условия своего договора, там тоже должно быть отражено, либо если есть коллективный договор.

Другие статьи:  205 приказ фтс

Засчитывается ли в трудовой стаж, для начисления надбавки к пенсии за работу более 50 лет, — учеба в институте, занесенная в трудовую книжку.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, соответственно время учебы не учитывается в трудовой стаж. Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях: учебное заведение подведомственно Министерству обороны России; вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД). Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Действительно ли есть закон о надбавке к менсии за стаж, у меня 46 лет, сейчас не работаю.

Добрый день. Если у Вас стаж превышает 40 лет, Вы можете претендовать на получение льгот и присвоение звания «Ветеран труда». Обращаться в МФЦ по месту жительства.

За 15 лет работы в школе какая надбавка положена за стаж?

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.

Какой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?

В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

Может ли совместитель рассчитывать на процентную надбавку в виде 30%года за стаж работы и 30% проживание на территории Амурской области?

Совместитель может рассчитывать на любые процентные надбавки, в том числе и за стаж работы и проживания, если указанные надбавки предусмотрены в соответствующем Положение об оплате труда, То есть это зависит от конкретного места работы и условий оплаты труда.

В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать «за» изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

Здравствуйте! Если на новом собрании проголосовали «за»,значит в этой редакции и будет действовать коллективный договор. Надо было настаивать на своем, при необходимости пригласить представителей профсоюзов и трудовой инспекции.

Если оказывалось давление на работников, то безусловно это является нарушением трудового законодательства, однако кто станет поднимать этот вопрос? Естественно действительным будет протокол официального собрания, а не протокол тайного голосования.

Доброго времени суток. Любое давление на работников со стороны работодателя является нарушением его не только трудовых, но конституционных прав. Протокол официального собрания имеет юридическую силу и может быть использован как доказательство, протокол тайного голосования законом не предусмотрен.

Является ли работа в ДПС ГИБДД (стаж 22 года и все категории) основанием для начисления надбавки за классность, если бывший сотрудник устроился на работу водителем в гражданскую организацию?

Здравствуйте! Если бывший сотрудник работает в гражданской коммерческой организации, то выплата за классность не является обязательной, это решает работодатель. Удачи и добра!

Добрый день. Андрей, Ваши заслуженные категории при прохождении службы в МВД на гражданке не действуют. Если руководитель Вашего предприятия конечно решит с доплатой, то это его право, но не обязанность.

Добрый день, уважаемый Андрей Эта надбавка на усмотрение руководства платится, поговорите с начальством Удачи вам и вашим близким!

Сохраняется ли надбавка за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи главному фельдшеру, перешедшему с должности старшего фельдшера, ранее перешедшему с должности фельдшера выездной бригады СМП?

Надбавка за стаж работы в бригаде скорой помощи сохраняется независимо от того, как звучит ваша должность старший фельдшер или просто фельдшер.

Назначена пенсия в 1996 г-положена ли надбавка к пенсии за стаж работы 35-лет женщине?

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Вышла на пенсию в 2013 году. Стаж работы 35 лет. За большой стаж есть какая то надбавка? Спасибо.

Здравствуйте никаких надбавок к пенсии Нет за трудовой стаж вам при расчёте вашей пенсии всё будет учитано Спасибо за ваше обращение.

Все ваши надбавки включая стаж учтены были при формировании пенсионых баллов и определении суммы валоризации в стажевом коэффициенте.

Положена ли мне надбавка к пенсии за декретный отпуск: стаж работы 34 года, дети 1971 и 1974 года, пенсия 13 300 рублей.

Здравствуйте! Если при назначении пенсии декретный отпуск вам не был учтен, то перерасчет вам положен. Обращайтесь пенсионный фонд.

Доброго времени суток Если вы ушли на пенсию раньше 2015 г., можете попробовать сделать перерасчет, обращайтесь в пенсионный фонд Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Нет, к сожалению законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Обратитесь в ПФР по данному вопросу.

Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы. Как это понимать. Какой закон регулирует это?

Здравствуйте! Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела.

Читайте коллективный договор и свой трудовой. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

Обратился ПФ КЧР по вопросу о надбавках за стаж, Написал официальное заявление, Общий стаж работы около 50 лет начал трудовую деятельность в 1962 г окончил в 2016 г, на пенсию ушел в 2006 г по старости, Имею ли я право на получение надбавки за стаж заявление яподал 07 07 2017 г ПФ КЧР ответ мне не далВиктор.

Здравствуйте! Виктор, федеральным законодательством не предусмотрены надбавки к пенсии за стаж. По факту того, что ПФ КРЧ не дал Вам ответ, можете с жалобой обратиться в прокуратуру. Удачи и добра!

Для определения размера доплаты сотрудники Пенсионного фонда учитывают два фактора: Если стаж не менее тридцати (для женщин) или тридцати пяти лет (для мужчин), за каждый год работы сверх норматива начисляется один коэффициент. Если стаж не меньше сорока (для женщин) или сорока пяти лет (для мужчин), дополнительно начисляется пять коэффициентов.

1 августа 2017 общий стаж работы составил 40 лет. Полагается ли надбавка к пенсии за стаж, Работающий пенсионер.

Если вы имеете в виду присвоение статуса ветерана — обратитесь в органы социального обеспечения, по пенсионной линии — только на 1 августа возможен перерасчет.

В план работ на месяц включают процентную надбавку за стаж. Получается что при равных разрядах, но при разной процентной надбавки за стаж разница в планах существенная. Как и каким документом доказать неправильность расчетов в бухгалтерии?

Доказать это никак нельзя, если данные правила предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в вашей организации. Здесь нужно ставить вопрос об изменении этого положения, потому что бухгалтер руководствуется при начислении именно этим документом, а не придумывает сам правила оплаты труда.

Доброго времени суток. При равных условиях труда, например инструкцией должностной, штатным расписанием, положением по оплате труда и прочими. Удачи вам.

Как правильно посчитать процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края? Учитывается ли служба в армии, учеба в институте?

Согласно действующему законодательству учеба в институте и служба в армии не входит в стаж работы в районах Крайнего Севера.