Заявление на курсы повышения квалификации образец

Содержание страницы:

Институт повышения квалификации и переподготовки

Барановичский государственный университет

Образцы заявлений и заявок

Образец заявления на перезачет дисциплин — Скачать (Обновлено 23.08.2017)

Форма заявки для организаций (предприятий) на повышение квалификации — Скачать (обновлено 02.11.2016)

Форма заявки на обучение для иностранных граждан — Скачать (Обновлено 30.03.2017)

Заявление на курсы повышения квалификации образец

  • О Центре
    • Дирекция
    • Научные кадры
    • Доска почета
    • История
    • Все руководители Центра
      • Богданов А. А. (Малиновский)
      • Богомолец А. А.
      • Багдасаров (Багдасарян) А. А.
      • Киселёв А. Е.
      • Гаврилов О. К.
      • Федотенков А. Г.
      • Воробьёв А. И.
      • Савченко В. Г.
    • Наши награды
    • Выдающиеся гематологи и трансфузиологии, работавшие в Центре
    • Официальная информация
    • Нормативные документы
    • Вакансии
  • Наука
    • Подразделения
    • Научные направления и тенденции
      • Базовые направления научной деятельности
      • Приоритетные направления научной деятельности
      • Инновационная научная деятельность
      • Научные открытия и достижения
    • Клинические апробации
    • Результаты научной деятельности
      • Темы НИР
      • Результаты НИР
      • Патенты и авторские свидетельства
      • Гранты и договоры
      • Научно-информационные ресурсы
      • Научные публикации
      • Наукометрические показатели
      • Информационно-аналитическая система результатов научной деятельности
    • Научные мероприятия, конференции, конгрессы
      • Научные мероприятия
      • Конференции
      • Конгрессы
    • Ученый совет
      • План
      • Архив заседаний
    • Диссертационные советы
      • Диссертационные советы на базе ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России
      • Нормативные документы
      • Объявления о защите
      • Документы для защиты
    • Публикации и электронные журналы
      • Публикации
        • Правила издательства «Медицина»
        • Правила издательства «Медиа Сфера»
      • Электронные журналы
    • Проблемные комиссии
      • План работы
      • Комиссия 1
      • Комиссия 2
      • Комиссия 3
    • Совет молодых ученых
      • План заседаний
      • Архив
    • Аттестация научных работников
    • Конкурсы на замещение должностей научных сотрудников
  • Клиника
    • Подразделения
    • Практикующему врачу
      • Телемедицина
      • Клинические рекомендации
      • Российский реестр лекарственных препаратов, применяемых у больных с нарушениями порфиринового обмена
        • О реестре
      • Порядки оказания медицинской помощи
      • Стандарты медицинской помощи
    • Пациенту
      • Правила записи на прием
      • Сведения о медицинских работниках
      • Порядок получения помощи пациентам с нарушениями свертывания крови
      • Высокотехнологичная медицинская помощь
      • Порядок получения талона-направления на высокотехнологичную медицинскую помощь
      • Правила и сроки госпитализации
      • Платные медицинские услуги
        • Амбулаторно-поликлиническая помощь
          • Консультативный прием врачей-специалистов
          • Стоматология
          • Общие и лечебные манипуляции и процедуры
            • Общие манипуляции и процедуры
            • Лечебные и диагностические пункции
            • Лечебные процедуры
              • Лучевая терапия
              • Экстракорпоральные методы очищения крови
              • Трансфузиология
          • Инструментальная и лучевая диагностика
            • Эндоскопия
            • Функциональная диагностика
            • Рентгенологические исследования
            • Магнитно-резонансная томография
            • Компьютерная томография
            • Ультразвуковые диагностические исследования
          • Лабораторная диагностика
            • Общеклинические лабораторные исследования
              • Анализы крови
              • Анализы мочи
              • Анализы кала
              • Анализы спиннномозговой жидкости и выпотных
            • Экспресс-диагностика для стационарных пациентов
            • Биохимические лабораторные исследования
              • Анализы крови
              • Анализы мочи
              • Анализы ликвора, плевральной жидкости и отделяемого по дренажам
            • Биохимические лабораторные исследования по протоколам
              • Комплекс исследований для диагностики анемии
              • Мониторинг острой сердечной недостаточности (тропонин I)
              • Биохимический контроль функции надпочечников и щитовидной железы
            • Микробиологические (бактериологические) лабораторные исследования
            • Вирусологические лабораторные исследования
            • Иммунологические лабораторные исследования
            • Гистологические исследования (операционный и биопсийный материал)
            • Цитологические исследования и иммунофенотипирование
            • Коагулологические исследования
            • Пространственный рост сгустка (тромбодинамика)
            • Иммуногематологические исследования
            • Иммунохимические исследования
            • Молекулярно-генетические исследования
            • Цитогенетика, fish
            • Диагностика наследственных гематологических заболеваний
            • Лекарственный мониторинг (измерение концентраций лекарственных средств в плазме)
        • Стационарная помощь, оперативные вмешательства
          • Оперативные вмешательства (хирургическое отделение)
            • Спленэктомии
            • Другие операции на органах брюшной полости
            • Операции на брюшной стенке
            • Торакальные операции
            • Гинекологические операции
            • Проктологические операции
            • Урологические операции
            • Операции на молочных железах
            • Операции на эндокринных органах
            • Травматология и ортопедия
            • Нейрохирургические операции
            • Прочие операции и процедуры
          • Заместительная почечная терапия
          • Пребывание в стационаре, дневном стационаре
          • Дополнительные медицинские услуги
      • Расписание работы патологоанатомического отделения
      • Правила подготовки к диагностическим исследованиям
      • Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи
      • Правила внутреннего распорядка для пациентов и посетителей
      • Страховые компании, с которыми работает Центр
      • Оценка качества оказания медицинских услуг
      • Гематологический глоссарий
  • Трансфузиология и донорство крови
    • Подразделения
    • Современная научно-практическая деятельность в трансфузиологии
    • Партнерские отношения по донорству с организациями
    • Отзывы доноров и пациентов
    • Донору
      • Зачем сдавать кровь
      • Кто может стать донором
      • Противопоказания к донорству
      • Как стать донором
        • Процесс сдачи крови
        • Почетный донор России
        • Льготы для доноров
      • Виды донорства
        • Донорство цельной крови
        • Донорство плазмы
        • Донорство тромбоцитов
        • Донорство гемопоэтических стволовых клеток
      • Что должен знать донор?
        • Питание донора
        • Периодичность донации
        • Безопасность донации
        • Карантинизация плазмы
      • Справка о количестве кроводач, плазмодач
      • Адресное донорство
      • Использование донорской крови
      • Часто задаваемые вопросы
      • Словарь донора
      • Кодекс донора
      • Новости для доноров
      • Это интересно
      • Контакты
  • Образование
    • Сведения об образовательной организации
    • Аспирантура
    • Ординатура
    • Приемная комиссия
      • Приемная комиссия 2016
      • Приемная комиссия 2017
      • Приемная комиссия 2018
      • Приемная комиссия 2019
    • Нормативные документы
    • Электронная информационно-образовательная среда
      • Информационно-библиотечные ресурсы
      • Образовательный портал аспирантуры и ординатуры
      • Портал инновационного дополнительного образования
      • Образовательные мероприятия
    • Дополнительное образование
      • Непрерывное медицинское образование
      • Дополнительное профессиональное образование
  • Научно-производственная деятельность
    • Подразделения
    • Научная деятельность по разработке лекарственных препаратов
    • Производимые лекарственные препараты
      • Информация по лекарственному препарату Агемфил A, фактор свертывания VIII
      • Информация по лекарственному препарату Агемфил B, фактор свертывания IX
    • Контрактная деятельность
  • Проекты документов для обсуждения
    • Проект
    • Обсуждение в ФГБУ НМИЦ гематологии
  • Новости
  • Отзывы
  • СМИ о нас
  • Межрегиональное взаимодействие
Другие статьи:  Трудовой стаж работа за границей

  • Главная >
  • Образование >
  • Дополнительное образование >
  • Дополнительное профессиональное образование >
  • Необходимые документы для обучения >
  • Заявление на обучение по дополнительным профессиональным программам — повышение квалификации от физического лица (образец)

Заявление на обучение по дополнительным профессиональным программам — повышение квалификации от физического лица

Генеральному директору
ФГБУ НМИЦ гематологии Минздрава России
академику В. Г. Савченко
от _______________________________
(Ф.И.О. полностью),
___________________________________
работающего __________________
__________________________________
(наименование медицинской организации)
__________________________________
__________________________________
__________________________________
должность ________________________
_____________________________________
_____________________________________

Прошу предоставить путевку на цикл: по программе

повышения квалификации/профессиональной переподготовки
(нужное подчеркнуть)

Наименование программы __________________________________________________________________________

Сроки обучения с «________»__________ по «________»__________20____г.

Оплату за обучение гарантирую.

В предоставлении общежития нуждаюсь/не нуждаюсь (нужное подчеркнуть).

Наименование вуза, который закончил, год окончания

Заявление на курсы повышения квалификации образец

English

Заявление на курсы повышения квалификации

Уважаемые коллеги!

Опубликована форма заявления на курсы повышения квалификации.

Ознакомиться с заявлением можно по ссылке ниже.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  1. Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  2. Приказ о направлении работника на учебу.
  3. Соглашение с работником о получении дополнительного образования.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

Как правильно составить приказ о направлении на обучение

Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Другие статьи:  Ликвидация муп 2019

Образец приказа на обучение сотрудника

Что работник должен предоставить после обучения

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Электронное образование в Республике Татарстан

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Альметьевский медицинский колледж»

Визитная карточка

Перечень документов для зачисления на курсы повышения квалификации

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

(ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ СЛУШАТЕЛЕМ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ

НА КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)

1. Титульный лист.

3. Копия диплома.

4. Копия свидетельства о смене фамилии (в том случае если ФИО в паспорте отличается от ФИО в дипломе)

5. Копия и оригинал сертификата специалиста.

6. Копия свидетельства о повышении квалификации.

7. Копия трудовой книжки.

8. Копия паспорта (титульный лист, прописка).

Копии документов заверяются отделом кадров или нотариально, копия трудовой книжки заверяется отделом кадров с фразой: «Работает по настоящее время» .

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ

ОБУЧЕНИЕ ЗА СЧЁТ БЮДЖЕТА (только для бюджетных медицинских организаций и на программы повышения квалификации/профессиональной переподготовки, реализующиеся в соответствии с утверждённым Учебно-производственным планом повышения квалификации на текущий год , при наличии отказных мест)

Заявление на отказную путёвку для повышения квалификации за счёт средств федерального бюджета

Заявление на отказную путёвку для профессиональной переподготовки за счёт средств федерального бюджета

оригиналы заявлений на обучение за счет средств федерального бюджета отправляются почтой/курьером в адрес Университета (163000, г.Архангельск, пр.Троицкий-51, СГМУ, ЦДПО )

факс заявления можно отправить по тел (8182)21-14-73 или скан заявления можно отправить по электронному адресу koshelevaas@nsmu.ru

Заявление на обучение по программам профессиональной переподготовки/повышения квалификации на условиях оказания платных образовательных услуг ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Заявление на обучение по программам профессиональной переподготовки/повышения квалификации на условиях оказания ПЛАТНЫХ образовательных услуг ДЛЯ ФИЗ.ЛИЦА

оригиналы заявлений на обучение на условиях оказания платных образовательных услуг отправляются почтой/курьером в адрес Университета (163000, г.Архангельск, пр.Троицкий-51, СГМУ, ЦДПО)

факс заявления можно отправить по тел (8182)21-14-73 или скан заявления можно отправить по электронному адресу postdip@nsmu.ru

Заявка на проживание в общежитии (для юр. лица)

Заявка на проживание в общежитии (для физ. лица)

(Для возможности проживания в общежитии университета во время обучения необходимо заполнить и направить в адрес деканата за месяц до начала обучения!)

факс заявки можно отправить по тел (8182)21-14-73 или скан заявки можно отправить по электронному адресу postdip@nsmu.ru

Заявление — личная карточка слушателя

Заявление на сдачу сертификационного экзамена ОБЯЗАТЕЛЬНО заполняется при обучении по программам профессиональной переподготовки и на сертификационных циклах

Заявление для отправки документов по почте (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке, сертификат специалиста) (При необходимости отправки документов по почте)

Заявление на выдачу дубликата сертификата специалиста

(ДУБЛИКАТ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА выдаётся ТОЛЬКО в случае его утраты или порчи (повреждения)

в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.03.2013 N 27918 )

Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации?

Наш заместитель главного бухгалтера неоднократно высказывала желание пройти обучение на курсах повышения квалификации. Раньше как-то было не до того, да еще и кризис грянул не вовремя. В общем, на какое-то время об этом забыли. Но сейчас, при планировании бюджета на следующий год, ей удалось уговорить руководство компании оплатить эти курсы. Больше того, получается, что это мы ее на курсы и направляем. Оформление документов, конечно же, поручили мне. Посмотрела Кодекс — там все как-то обтекаемо написано, никакой конкретики. Посоветуйте, на что обратить внимание и какие документы следует подготовить.

Работник повышает квалификацию? Отлично! Это большой плюс для него и для вас — получите квалифицированного специалиста. Но прежде чем обсуждать порядок оформления, давайте вспомним, какие ему полагаются гарантии.

Гарантии и компенсации работнику, направленному работодателем для повышения квалификации, установлены законом (ст. 187 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Профессия и должность сотрудника значения не имеют.

Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы . Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Другие статьи:  Старый патент не действует

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Порядок и условия повышения квалификации по инициативе работодателя могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором

Таким образом, для предоставления указанных гарантий и компенсаций необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1) инициатива повышения квалификации работника должна исходить от работодателя (он направляет работника);
2) лицо, чьи права гарантированы ст. 187 ТК РФ, состоит с работодателем в трудовых отношениях;
3) повышение квалификации работника осуществляется с отрывом его от работы, т. е. работник на время повышения квалификации освобождается от исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Запланировать в бюджете на следующий календарный год расходы на повышение квалификации сотрудников

Если в вашем случае с заместителем главного бухгалтера соблюдаются все три условия, то организация обязана предоставить ей все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, а именно:
а) сохранить место работы (должность);
б) сохранить среднюю заработную плату;
в) оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Оформление обучения заместителя главного бухгалтера на курсах повышения квалификации необходимо начать с заключения договора между образовательным учреждением повышения квалификации (Исполнитель) и работодателем (Заказчик) на выполнение работ (оказание платных образовательных услуг). При подготовке такого договора можно воспользоваться Примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования ( утв. приказом Минобразования России от 28.07.2003 № 3177 «Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования»).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

Предметом такого договора будут отношения сторон, складывающиеся между работодателем и образовательным учреждением в связи с обучением работника на курсах повышения квалификации по определенной договором образовательной программе с указанием конкретного срока обучения работника. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Используйте в качестве основы для разработки дополнительного соглашения с сотрудником форму Типового контракта со специалистом, направленным на подготовку управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 44)

После того как вы определитесь с образовательным учреждением и программой обучения, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору на повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Унифицированной формы такого договора, как и подробных требований к нему, в настоящее время не существует.

Предметом договора будут отношения, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на курсы повышения квалификации. В период обучения в образовательном учреждении, которое указывается в договоре, работодатель обязуется оплатить стоимость обучения (полностью или частично), командировочные расходы, включая проживание и проезд к месту прохождения обучения и обратно, сохранить на время обучения работника его среднюю заработную плату по основному месту работы. Кроме того, иногда в такой договор включают обязательство работодателя предоставить работнику по завершении обучения другую должность в соответствии с полученной квалификацией.

Повышение квалификации в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) относится к дополнительному образованию одного (каждого) уровня профессионального образования (начального, среднего, высшего) и имеет целью обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации не повышает уровень профессионального образования.

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 (далее — Типовое положение), повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

Формы повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 196 ТК РФ).

Основные виды обучения при повышении квалификации