Входит ли в стаж договор подряда

Договор подряда и трудовой стаж

Добрый день, я работаю в аутсорсинговой компании по договору подряда. Скажите идет ли у меня трудовой стаж и нужно ли мне по такому договору платить налоги?

Ответы юристов (4)

Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное Вами в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Ваш работодатель является налоговым агентом в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого Вам вознаграждения (п. 1 ст. 226 НК РФ). Соответственно, он должен исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Некоторые организации прописывают в договоре, что НДФЛ исполнитель платит сам, но нужно учитывать, что условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя, будут являться ничтожными.

Уточнение клиента

Спасибо, а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это?

27 Марта 2015, 14:05

Есть вопрос к юристу?

иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с положениями Федерального закона N 167-ФЗ.

Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Юля, работа по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг включается в стаж для назначения пенсии при условии уплаты страховых взносов. Эти взносы и налоги за граждан обязана выплачивать организация с которой у гражданина заключен договор подряда. Эту обязанность организации желательно отразить в договоре.

Уточнение клиента

Спасибо большое, а возможно ли что при договоре подряда работодатель не выплачивает взносы и налоги?

27 Марта 2015, 14:08

а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это? Юля

Это не законно. Но при этом нужно иметь ввиду, что работодатель — налоговый агент, который из вашего заработка должен платить налоги. Если налоговый агент не заплатил налоги вы сами вправе их заплатить.

Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в базу для исчисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Исключение составляет обложение страховыми взносами выплат по гражданско-правовым договорам в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Неоплата работодателем НДФЛ с доходов работника по договору подряда является нарушением законодательства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа по договору подряда

Работа по договору подряда. В ПФ поясняют, что входит в СТРАХОВОЙ стаж только тот период, за который уплачены взносы в ПФ, независимо от срока, на который заключён договор. Чем отличается страховой стаж от трудового (ведь они нужны только для начисления пенсии)? Войдёт ли время работы по дог. подряда в общий трудовой стаж?

Ответы юристов (2)

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

II. Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

ТРУДОВОЙ СТАЖ ДАВНО НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ только страховой
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/184783/#ixzz39gKOAvr9

Уточнение клиента

В ПФ могут придраться к форме договора. Как проверить оформлен ли договор в соответствии с гражданским законодательством?

07 Августа 2014, 09:44

все обычно берут типовой из интернета тут особо пф рф не придираются их интересует про плата взносов на снилс того с кем заключен договор. Проверить нужно смотреть текст договора и смотреть ГК РФ там есть разделы договоров- услуг.подряда и т.д .

Уточнение клиента

07 Августа 2014, 09:58

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда

Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

Нежданная удача

Вера Павловна обвела это объявление красным фломастером: «Требуется главный бухгалтер, свободный график работы». Рядом была указана очень привлекательная зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. На следующий день ее пригласили на собеседование.

Если честно, то Вера Павловна уже не надеялась на успех. Запретила себе надеяться. Она четко отвечала на вопросы работодателя, ожидая, когда же прозвучит обычная фраза: «Мы примем решение и позвоним вам, всего доброго!»

Но мужчина неожиданно сказал:

— У меня больше нет вопросов, ваша кандидатура меня устраивает. Когда вы сможете приступить к работе?

Вера Павловна обрадовалась:

— Вот и замечательно. Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда.

Радость соискательницы немного померкла.

— Дело в том, — принялся объяснять мужчина, — что я — индивидуальный предприниматель. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда.

— А в чем разница? — поинтересовалась бухгалтер.

— Для вас — практически ни в чем. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

Помогите советом!
Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы?

Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

— Что это за вариант трудоустройства — по договору подряда? Входит ли этот период работы в стаж? Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю.

Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

Работа по договору подряда — это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

Другие статьи:  Отчетность за 2019 при усн

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

— договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

— в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

От редакции. Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

Источник: Работа для вас N 61 (1557) от 25 апреля 2006

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Спасибо!

Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор. Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз. 8 ч. 1 ст. 1 ТК работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ч. 1 ст. 51 Закона № 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится.

Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?

При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Согласно 2 ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» — трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»); В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п. 13 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Я работаю по договору подряда. Входит ли такая работа в общий трудовой стаж.

В трудовой стаж входит, если Ваш заказчик уплачивает за Вас в установленном порядке взносов на обязательное пенсионное страхование.

Я работал с июня по октябрь, по договору подряда. Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку?

Нет, в трудовой стаж не входит.

Здравствуйте, при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

По договору подряда — не входит.

Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

Здравствуйте Ольга! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые).

Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда (все налоги уплачиваются), но нет основной работы (нет записи в трудовой).

Входит при наличии определенных условий. Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. С уважением,

Входит ли работа по договору подряда в стаж для получения звания Ветеран Мурманской области?

Получение звания Ветеран Мурманской области. Входит ли в стаж работа по договору подряда? Если да, то как собрать стаж, если сами договора не сохранились?

Ответы юристов (2)

договор подряда это гражданско-правовой договор и никакого отношения к трудовому не имеет!

Добрый день. Согласно п. 2 ст. 7 «Ветераны труда» Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ получить звание ветерана имеют право граждане, которые удовлетворяют одновременно двум требованиям:-

— имеют соответствующие награды (государственного или ведомственного образца);

— имеют необходимый трудовой стаж.

Общие требования к продолжительности трудового стажа содержатся в новой редакции п. 1.2 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах» № 5-ФЗ (ред. от 03.07.2016), введенной Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ:
«…при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении…».

Другие статьи:  Если есть вид на жительство когда можно подать на гражданство

Таким образом, учитывается только трудовой стаж, а не работа по гражданско-правовым договорам

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда трудовой стаж

Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Спасибо!

Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения. Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор. Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз. 8 ч. 1 ст. 1 ТК работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ч. 1 ст. 51 Закона № 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится.

Я работаю по договору подряда. Засчитывается ли трудовой стаж по списку #2 и отчисляются ли взносы в ПФ РФ?Спасибо.

Здравствуйте! Если Вы выполняете работу по договору подряда, то специальный (льготный) стаж не идет, так как Вы не являетесь работником. Страховые взносы также не выплачиваются.

Можно ли признать договор подряда трудовым договором с включением в общий стаж трудовой для получения северной надбавки.

Здравствуйте! Это можно сделать только в судебном порядке. Вам необходимо подать в суд исковое заявление о признании сложившихся отношений трудовыми.

Здравствуйте. Можно, для этого необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми и включении в трудовую книжку записи о работе.

Можно, если в договоре подряда содержатся понятия трудовых правоотношений. В таком случае работодатель получит штраф, а вы еще и компенсацию морального вреда.

Если работаешь по договору подряда с физлицом и сам физлицо, кто должен записывать стаж в трудовую и обязаны ли записывать?

У вас гражданско-правовой а не трудовой догово, взносы в пенсионный фонд не поступают соотвественно нет стажа, запись в трудовую книжку нет смысла делать.

Как оформить отношения с работодателем вне ТК (по договору подряда?), чтобы шел трудовой стаж?

Здравствуйте! Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производит отчисления обязательных страховых взносов, то все время, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Добрый день! Никак, только трудовой договор будет подтверждать стаж, исключений нет, если договор подряда или иной гражданско правовой договор, то тут стажа уже не будет никакого.

Трудовой стаж идти не будет, поскольку в данном случае будут гражданско-правовые, а не трудовые отношения (пока судом не будет установлен факт трудовых отношений, но это совсем другая история). Другое дело, что если работодатель будет производить за Вас оплату взносов на Ваше обязательное пенсионное страхование, то совокупность взносов будет образовывать т.н. страховой стаж, исчисляемый при определении права на страховую пенсию, а также при исчислении размера пенсии.

Здравствуйте! В связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физ. лицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж (после проведения пенсионной реформы 2002 года термин трудовой стаж трансформировался в страховой стаж). Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Эдвард, надо понять, что Вы понимаете под понятием «трудовой стаж». Если за Вас работодатель будет платить страховые отчисления по гражданско-правовому договору, то будет идти страховой стаж (для пенсии). Но в трудовой книжке запись внесена не будет.

Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?

При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Согласно 2 ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» — трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»); В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п. 13 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если работаю по договору подряда засчитывается ли это в трудовой стаж для начисления пенсии.

Уважаемый Вячеслав! Если речь идет о российском законодательстве, то работа по гражданско-правовому договору (подряда) засчитывается в трудовой стаж, если Заказчик выплачивает с Вашего вознаграждения необходимые взносы в Пенсионный Фонд.

Включается ли работа по договору подряда в общий трудовой стаж.

Здравствуйте. Нет, не включается.

Работаю по договору подряда, каждый месяц приношу акт на оплату в офис. В трудовой стаж мне не засчитаны месяцы, когда я приносила акт позже (акт за декабрь принесла в феврале, и акт за март принесла в мае). Правильно ли это? Ведь я работала весь декабрь и весь март, почему они не вошли в стаж?

Потому как, Вы работаете не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Между ними существует колоссальная разница.

Я работаю по договору подряда. Входит ли такая работа в общий трудовой стаж.

В трудовой стаж входит, если Ваш заказчик уплачивает за Вас в установленном порядке взносов на обязательное пенсионное страхование.

Я работал с июня по октябрь, по договору подряда. Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку?

Нет, в трудовой стаж не входит.

Здравствуйте, при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор. Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Другие статьи:  Налог 450 лС

Как учитывается трудовой стаж для расчета будущей пенсии, если человек работает по договору подряда? Трудовой книжки пока нет. Это первое место работы.

Для того, чтобы шел трудовой стаж необходимо работать по трудовому договору, а не договору подряда. Договор подряда является гражданско-правовым договором. Есть практика признания такой деятельности трудовой, и, соответственно, заключению трудового договора.

Засчитывается ли трудовой стаж для пенсии по договору подряду и акту приема-передачи выполненных работ (в трудовой книжке указаны они не были), если отчисления в пенсионный фонд были осуществлены? Спасибо.

если отчисления в пенсионный фонд были осуществлены- ТО КОНЕЧНО ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ. УДАЧИ ВАМ

Скажите, пожалуйста, годы работы по трудовому договору подряда войдут в,стаж при начислении пенсии, если необходимые отчисления в пфр производятся?

С 2000 года стаж сам по себе никакого значения для пенсии не имеет, т.к. учитываются только взносы, перечисленные работодателем в бюджет

Является ли договор подряда трудовым стажем?

Нет. Но для назначения трудовой пенсии считается не трудовой стаж, а страховой — периоды, в которых уплачиваются взносы в ПФР за гражданина.

Работаю более 5 лет по договору трудового подряда, беспокоит тот факт что как я знаю в стаж это не вливается. А начисления пенсионного фонда идут. Можно ли как-то причислить это в стаж или каким либо образом добавить в трудовую книжку?

Работа по гражданско-правовому договору не является трудовой деятельностью

Скажите пожалуйста, засчитывается ли работа по договору подряда в трудовой стаж делается ли запись в трудовую книжку?

Если были отчисления, то можно внести в трудовую.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

По договору подряда — не входит.

Учитывается ли в общий трудовой стаж работа, выполняемая по договору подряда? Если у меня в трудовой книжке последняя запись по трудовому договору от 07.2012, а сейчас я работаю по договору подряда, то как это повлияет на пенсию?

Кроме трудового стажа, имеют существенное значения отчисления в пенсионный фонд, что является необходимым условием назначения пенсии. Поскольку для получения дополнительной и достоверной информации , практической реализации Вашей проблемы необходимо тщательное исследование Ваших документов, убедительная просьба позвонить по нижеуказанному телефону. С уважением.

Включается ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

Если вы, или заказчик, за этот период вносили взносы в Пенсионный Фонд (и есть этому подтверждение), то конечно включится.

В общий трудовой стаж — нет, а в страховой стаж для начисления трудовой пенсии по старости — да, при условии, что по данному договору отчислялись взносы на обязательное пенсионное страхование.

Скажите как засчитывается работа по договору подряда в стаж: нужно сделать запись в трудовой на основании договоров, либо просто предоставить в последствии договора. Еще один вопрос: работа на пол ставки засчитывается в полный стаж, либо делится на двое? Спаибо!

Уважаемый Алексей, вся деятельность,которую вы осуществляете по договору подряда,регулируется гражданским законодательством, а не трудовым. Поэтому не будет засчитана в ваш трудовой стаж. А что касается работы на пол ставки,то трудовой стаж будет так же исчисляться, что и на полной ставке,так как запись о полной (или неполной ставке) в трудовую книжку не производится. Отличие лишь в размере отчисления в Пенсионный Фонд РФ , которые производятся исходя из размера Вашей зарплаты. Соответственно, с 0,5 ставки отчисления в 2 раза меньше.

Обязаны ли вписывать в трудовую книжку договор подряда и считается ли он в стаж.

Договор подряда не является трудовым и соответственно в трудовую книжку его не вписывают. Вы можете попробовать доказать в суде, что это был трудовой договор.

Засчитается ли в трудовой стаж 4 месяца работы в аптеке без труд. Книжки по договорам подряда с налогоотчислением? Но эти 4 месяца работы внесли в труд. Книжку на новом раб. месте (поликлиника уже) и печать поликлиники.

если все налоговые отчисления имели место быть — то в страховой стаж это время работы засчитывается. общий трудовой стаж вы также можете подтвердить наличием у вас договоров.

Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

Здравствуйте Ольга! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые).

Работа по договору подряда без оформления по трудовой книжке идет в стаж или нет?
Меня приняли на работу на месяц по договору, вроде хотят продлить срок. Стоит ли соглашаться, или искать работу там, где оформляют по трудовой?
И еще: когда должны выдать на руки мой экземпляр договора? Оформлена с 9 декабря, а он работодателем до сих пор не подписан — говорят, что офис в Москве, и еще не готово.
Спасибо.

все о чем Вы написали со стороны работодателя незаконно ТД должен быть оформлен в день поступления на работу Если нигде никаких записей нет, ЗП в конверте, то никакой стаж не идет Хотя бы копию приказа о приеме на работу возьмите (ст. 68 ТК) С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Договор подряда является гражданско-правовым, а не трудовым договором. Отношения подряда не относятся к трудовым и обязанности организации по официальному оформлению такого работника не возникает. Ваш экземпляр договора подряда должны были выдать Вам на руки при его подписании.

Является ли работа по гражданско-правовому договору (подряда) трудовым стажем и заносится ли в трудовую книжку?

Из Вашему вопроса следует, что договор подряда заключен с физическим лицом, не являющимся предпринимателем. Нет. Заключение и исполнение договора подряда регулируется гражданским законодательством, а трудовой стаж — понятие трудового законодательства.

Входит ли в страховой стаж период работы по договору подряда?

К числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не относятся физические лица, выполняющие работы, оказывающих услуги на основании гражданско-правовых договоров (см. ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Кроме того, в базу для начисления страховых взносов в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п. 2 части 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»)

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 2 раздела I Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91).

Таким образом, период работы исполнителя по договору подряда прерывает страховой стаж, который берется в расчет больничных листов. При этом также отсутствует возможность получать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни во время работы исключительно по договору подряда.