Увольнение собственника при ликвидации предприятия

Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия законно?

Претприятие было признано банкротом рабояим выданы уведомления о сокращении. Но до истечени срока всех рабочих застовляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?

Ответы юристов (2)

Но до истечени срока всех рабочих застовляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Андрей Фролов

Нет не законно, заставить писать вас, заявление на увольнение по собственному желанию, не имеют право. Данное не указано в статье 81 трудового кодекса.

Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);
Дата актуализации: 07.04.2014
Актуальную версию смотрите на сайте WWW.GARANT.RU
© ООО «НПП „ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ“, 2014.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990г.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
— работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных
сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов),
хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской
Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем орга
низации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3части первой настоящей статьи) устанавливается
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение
трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой
настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Андрей, добрый вечер!

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть у вас должно быть на руках письменное уведомление за два месяца о предполагаемой даты увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока (двух месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Андрей, в таком случае вы можете уйти с работы досрочно и только с вашего письменного согласия, но работодатель в этом случае обязан выплатить компенсацию.
В случае нарушения ваших прав, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Удачи ВАМ!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ликвидация организации, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги.

на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО «ХХХ»

10.2014 ЗАО «ХХХ» ликвидировано путем слияния

На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись — прием на работу в ЗАО «ХХХ» в 2011 году.

Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада — около 70 тр)

За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми.

По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом — уходят от налогов.

Уточнение клиента

Хочу уточнить по вопросам:

1. Факт ликвидации через слияние отследил, получив выписку из ЕГРЮЛ.

2. Уведомлений не было. Просто попросили трудовую забрать и все. Записей там никаких не было о ликвидации или увольнении.

Другие статьи:  Сургутнефтегаз отчетность мсфо

3. Понятно, что ликвидировали для ухода от обязательств, в том числе до долгам и налогам, поэтому новое юр. лицо не имеет формального отношения к ЗАО «ХХХ»

Становиться в очередь кредиторов ЗАО «ХХХ» не вижу перспективы. Есть еще варианты?

01 Апреля 2015, 12:32

Ответы юристов (30)

Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов в случае ликвидации. Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. У Вас есть все шансы на победу. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины.

С уважением А.Э.С.

Есть вопрос к юристу?

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст 58 ГК РФ)

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Тк РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.

Исходя из вышеуказанных норм, у вас есть перспективы на удовлетворение вашего иска.

Добрый день! Перспективы самые радужные. Смело идите в суд — закон на Вашей стороне.

о ликвидации супруга уведомление получала? О том, чтобы слияние от куда знаете?

Предприятие ликвидировано уже?

Почему Вы уверены, что именно слияние было?

Уважаемый Валерий! Здравствуйте! Согласно ч.1 ст.58 Гражданского кодекса РФ

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из
них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

Вопросы по Вашей ситуации есть и они очень и очень существенные: так, в период отпуска получала ли супруга какие-либо уведомления или извещения? Какие, о чем?

Если она ничего вообще не получала, значит ее должность перешла к новому юридическому лицу, то есть она состоит в штате нового юридического лица и ей положены все необходимые выплаты и льготы.

Статья 58 ГК РФ

При слиянии юридических лиц их права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса )
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие за один месяц признается равным средней заработной плате.Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 180 ТК РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги.
Валерий Гунько

Шансы на положительный исход дела неплохие.

Уважаемый Валерий! В порядке уточнения: на руки выдают трудовую книжку, однако, последняя запись почему -то только о приеме в ЗАО.

Я бы посоветовал сразу обратиться по Вашей ситуации хотя бы за консультацией в органы Рострудинспекции по Вашему месту жительства.

Вообще надо, чтобы Вы все прояснили: извещалась ли супруга о ликвидации путем слияния, как решался вопрос с должностями, либо сокращениями таковых, в какой срок и т.п.

10.2014 ЗАО «ХХХ» ликвидировано путем слияния
Валерий Гунько

Согласно ч.1 ст.58 ГК РФ 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

То есть, организация ни куда не исчезла, все претензии нужно предъявлять вновь созданному юридическому лицу.

И вашу супругу должны были перевести в данную организацию.

Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада — около 70 тр)
Валерий Гунько

Это выплаты при сокращении по ст.178 ТК РФ.

Вы конечно можете обратиться в суд, но чего вы ждали? Срок давности по трудовым спорам очень короткий.

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В вашем случае ситуация плачевная, суд может отказать в удовлетворении иска.

Желаю удачи!

Валерий, в соответствии с Трудовым кодексом ваша супруга имеет право на следующие выплаты:

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, вы правильно понимаете, что вашей супруге должен быть выплачен оклад за 2 месяца.

Кроме того, в соответствии со ст.127 вашей супруге полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Так что, вы все понимаете правильно, успехов вам!

Дело в том, что если была реорганизация путем слияния, то ее должны были перевести во вновь созданную организацию, а так же если все таки была ликвидация, то должна быть запись об увольнении в связи с ликвидацией, в противном случае она не может получать пособие в размере 40% от з/п от соц защиты, а будет получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Другие статьи:  Что такое налоговый вычет в казахстане

1. Это дает вам преимущество в соответствии со ст. 58 ГК РФ

2. Когда супруга ушла в отпуск по уходу за ребенком? Когда должен состояться ее выход на работу? (т.е. ребенку исполняется 3 года)

3. Срок давности по трудовым спорам 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Вы раньше предпринимали действия по взысканию задолженности?

Уточнение клиента

2. Ушла в отпуск 03.13

3. Не предпринимали.

Возможно, изначально некорректно сформулировал вопрос. Точнее будет так: как можно получить желаемое с действующих акционеров в ситуации, когда ЗАО «ХХХ» преднамеренно ликвидировали для ухода от налоговых и прочих претензий. Схема, я думаю, понятна. Можно использовать тот факт, что новое юр.лицо — полная копия ликвидированного ЗАО «ХХХ»?

01 Апреля 2015, 12:41

какая очередь кредиторов когда организация уже ликвидирована?!

Если было слияние ее обязаны были перевести в новую организацию и только после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком ее имеют право либо уволить, либо сократить

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, что права Вашей супруги были нарушены и у нее 100% шансы на перевод в новую организацию.

А так же в трудовой книжке должны сделать запись о реорганизации юр лица.

А так как реорганизация не является основаниям для расторжения ТД, то все пособия по уходу за ребенком обязана выплачивать данная организация

За выплатой всех компенсаций вправе обратиться в суд

В связи с тем, что записи в трудовой об увольнении нет, приказа об увольнении тоже, получается фактически ваша супруга должна числиться в новой организации, но ее там нет.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании указанных вами денежных средств и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Либо можно попробовать восстановиться на работе в новой организации, но это сложнее.

1. Так как жена не получала уведомления о ликвидации, она не считается уволенной, а продолжает работать в той же должности но в новой фирме на тех же условиях.

2. Тут уже все понятно исходя из первого.

3. В связи с уточнением перспектива приближается к нулю. Так как жена продолжает осуществлять трудовую деятельность.

С уважением А.Э.С.

Нет. Тут нужно обращаться в суд с исковым заявлением о понуждении заключения трудового договора новое ЗАО.

Уточнение клиента

Новое ЗАО — это то, которое сейчас осуществляет деятельность или то, с которым было проведено слияние?

01 Апреля 2015, 12:45

2. Значит ее должны были уволить в связи с ликвидацией организации, но этого не сделали, как я понимаю.

3. Опираясь на ст. 58 ГК РФ, ваша жена должна числиться в новой организации. Направьте туда запрос и получите ответ. Далее — обращайтесь в суд. После получения ответа начнет течь срок исковой давности (ст.392 ТК РФ).

Тут главное правильно сформулировать исковые требования. Все будет зависеть от ответа. Либо это восстановление на работе либо требования выплаты компенсации. Необходимо учитывать срок исковой давности.

Уточнение клиента

Так новая организация — это помойка для ликвидации юр. лиц с долгами. Есть смысл судиться с ними?

01 Апреля 2015, 12:47

Вам необходимо установить факт трудовых отношений для дальнейшей защиты своих прав.

с которым было произведено слияние, оно же и осуществляет деятельность

Смысл конечно есть, даже ради того, чтобы было куда выходить на работу Вы вправе обратиться с иском в суд об обязании заключить трудовой договор с вновь созданной организацией (с которой произошло слияние)

Если была именно ликвидация, а не слияние, то уже думаю что то получить вряд ли.

То что не внесли запись, по факту означает, что не уволена, нои не факт, что принята в новую организацию.

Попробовать можно с новой организацией судится по заключению трудового договора, но нужно будет доказывать правоприемство от старой.

Уточнение клиента

Как можно доказать правоприемство нового юр. лица, осуществляющего деятельность, от ЗАО «ХХХ»? Есть успешная практика по этому вопросу?

01 Апреля 2015, 12:55

У вас нет выбора, а с кем вы еще судиться собрались? Новая организация не ликвидирована? Обращайтесь в суд, про «помойку» не ваша забота.

Уточнение клиента

Совет понятен. Спасибо.

01 Апреля 2015, 12:54

Вы же сами пишите, что в выписке указано слияние с данной организацией

Данная выписка и будет подтвержданием

Факт ликвидации через слияние отследил, получив выписку из ЕГРЮЛ.
Валерий Гунько

Уточнение клиента

Вы запутались в хитросплетениях моей истории.

ЗАО «ХХХ» — изначальный работодатель моей супруги

ЗАО «УУУ» — юр. лицо, с которым произвели слияние. Помойка.

ООО «»ZZZ» — юр. лицо, которое сейчас осуществляет деятельность на 100% аналогично тому, как это делало ЗАО «ХХХ».

Задача: доказать, что ООО ZZZ является правоприемником ЗАО ХХХ

Специфика деятельности — телеком, оператор связи. Т.е. много формальных процедур передачи активов — нумерация, IP адреса, узлы связи.

01 Апреля 2015, 13:01

Если будете в суд обращаться, то он с легкостью установит это правопреемство. Запросит все документы из ФНС. А вы вправе заявить ходатайство в суде об истребовании документов.

Данная организация ведет свою деятельность?

Уточнение клиента

Нет. Это простой участник цепочки для ликвидации юр. лиц с долгами. Там по фату после слияния УУУ с ХХХ еще идут слияния дальше.

01 Апреля 2015, 13:08

Это самостоятельная организация, я даже представить себе не могу как она может являться правопреемником. Думаю вам необходимо предерживаться позиции изложенной выше.

Так данный факт слияния так же подтверждается выпиской и его так же можно отследить

А при обращении в суд это будет установлено в суд порядке

Но Вам важно не пропустить срок обращения в суд

Тогда что то я сомневаюсь, в возможности доказывания. Хотя если они там все были правопреемниками, слияние было например по всей цепочке, то в теории можно попробовать

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как происходит ликвидация предприятия по решению собственника

Чтобы начать процедуру ликвидация предприятия по решению собственника, компания должна быть готова погасить всю задолженность в минимальные сроки и привести в порядок бухгалтерию.

Во избежание «шоковой терапии» от необходимого количества подготовительных и процедурных действий, временных и денежных затрат, проверок, в случае необходимости ликвидировать предприятия по решению владельца, лучше поручить это дело специалистам.

Сегодня существует много компаний, готовых предоставить такие услуги. Они помогут все успешно завершить без проблем и дополнительных затрат.

На законодательном уровне причины, по которым можно проводить добровольную ликвидацию предприятия, не регламентированы.

Но существуют группы факторов, которые являются решающими для принятия собственником решения о закрытии компании:

  • нерентабельность/низкий уровень прибыли;
  • достижение цели, ради которой создавалась фирма;
  • достижение срока, на который создавалась фирма;
  • неработающее предприятие;
  • конфликтные ситуации.
Другие статьи:  Заявление ходатайства в упк рф

В первом случае имеется в виду не только очевидная убыточность бизнес деятельности, а также ситуации, когда компания долгое время выходит на нулевой баланс или на небольшой плюс. В таком случае риски бизнесмена являются неоправданными, а лучшим выходом станет ликвидация предприятия по решению собственника.

Вторая группа предполагает два варианта ликвидации:

  • Если достигнутая цель предписана учредительными документами, добровольная ликвидация является единственным исходом: если владелец не закрывает предприятие добровольно, регистрирующие органы имеют право ликвидировать его принудительно. Это касается и обозначенных сроков.
  • Когда цель не была прописана в учредительных документах, у владельца есть возможность выбрать добровольную ликвидацию или перепрофилирование деятельности компании.

При нулевой отчетности за длительный период тоже приходится ликвидировать предприятие добровольно.

В отдельных случаях ликвидировать или реорганизовывать ООО приходится из-за конфликтов между учредителями. Конфликтовать могут собственники с руководителем компании по разным причинам. В таких случаях при ликвидации предприятия обязательно увольняют директора.

Владельцы выбирают смену руководителя и учредителей в качестве альтернативного варианта ликвидации, потому что он является самым дешевым и самым быстрым способом избавиться от неактуального или убыточного бизнеса

Центральные этапы

Предприятие прибегает к процедуре ликвидации предприятия по решению собственника с целью прекращения его работы и погашения задолженности перед кредиторами, государством и сотрудниками в порядке, предписанном законодательством, если не может продолжать прибыльную хозяйственную деятельность. В отдельных случаях добровольная ликвидация предписывается определенными пунктами учредительных документов.

На таких собраниях рассматриваются вопросы:

Процедура ликвидации предприятия по решению собственника осуществляется поэтапно.

Для этого необходимо:

  • подать в регистрационный орган решение о ликвидации;
  • объявить о ликвидации в СМИ;
  • получить описание ликвидационного дела;
  • закрыть банковские счета;
  • пройти проверку налоговой инспекции;
  • прекратить регистрацию в налоговой, на таможне, во всех фондах;
  • сдать в милицию печать, а документацию в архив;
  • подать в регистрационную палату документов, подтверждающих снятие предприятия с учета во всех фондах;
  • получить справки из архива, милиции и налоговой о том, что вся документация сдана, включая свидетельство и устав (оригиналы).

Но, в зависимости от сроков проведения налоговой инспекцией проверки, возможны финансовые и административные санкции с их стороны, затраты на содержание предприятия в этот период, на это уйдет до 3 месяцев.

Принудительная ликвидация юридического лица, согласно нормам законодательства, осуществляется на основании решения суда.

Правовые аспекты увольнения генерального директора при ликвидации ООО рассмотрены тут.

Варианты ликвидации предприятия по решению собственника

Исходя из особенностей предприятия, финансовых и хозяйственных показателей его деятельности, наличия активов, цели ликвидации комиссия выбирает варианты проведения:

  • по общей судебной процедуре;
  • по решению собственника;
  • банкротство в связи с отсутствием предпринимательской деятельности/должника;
  • смена учредителей и директора компании.

Процедура ликвидации по решению владельца не зависит от требований кредиторов. Она дает возможность собственнику контролировать ход ее проведения, пребывая в составе ликвидационной комиссии. При этом участие арбитражного управляющего не исключается. Этот процесс менее продолжительный.

Одним из наиболее быстрых способов добровольной ликвидация считается вариант третий (в связи с неосуществлением деятельности). Она не предусматривает формирование комитета кредиторов.

Чтобы реализовать такую схему, необходимо наличие самого кредитора. Сумма его требований Законом не предусматривается. Для принятия судом решения достаточно от 3 месяцев.

Самым быстрым способом ликвидации считается смена учредителя. Оптимальное решение для предприятий, чья деятельность фактически не осуществлялась. Процедура заключается в перерегистрации предприятия на другого владельца.

Увольнения людей при ликвидации предприятия по решению собственника

Согласно действующего законодательства, уведомление о добровольной ликвидации юридического лица в письменной форме направляется в Регистрирующий орган (налоговую службу) с указанием всех данных о проведении процедуры ликвидации, включая состав комиссии и порядок ее работы, максимально короткие сроки.

Важным этапом в работе комиссии являются уведомление о начале процедуры ликвидации таких инстанций, как регистрирующий орган, кредиторы и фонды.

В налоговую службу необходимо направить документы:

  • составленное по специальной форме уведомление о ликвидации (нотариально заверенное);
  • документы, в которых зафиксирован порядок формирования и состав комиссии по ликвидации компании;
  • протокол об избрании ликвидатора (комиссии).

После их получения в реестр юридических лиц вносится отметка о предстоящей ликвидации предприятия. Внесение любых изменений в ее учредительные документы запрещено законом.

В Пенсионный фонд и социального страхования отправляются письменные уведомления.

С целью уведомления кредиторов о проведении добровольной ликвидации предприятия, комиссией делается письменное заявление в специализированных СМИ с указанием порядка ликвидации данного предприятия.

В объявлении должны быть такие сведения:

  • название предприятия;
  • регистрационный номер;
  • код налогоплательщика;
  • адрес места расположения;
  • сведения о комиссии;
  • информация о совете, принявшем решение о ликвидации;
  • сроки и порядок проведения;
  • реквизиты решения о ликвидации.

Расчёт и выплаты

Предприятие, подлежащее ликвидации, за которой последует увольнение людей, по закону обязано уволенным сотрудникам выплатить зарплату за отработанный период, плюс денежную компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Сумма пособия, которое будет выплачено работнику после увольнения в связи с ликвидацией, состоит из его среднемесячного заработка и суммы, которая начисляется за период трудоустройства (два месячных оклада).

Важно! Выходное пособие может включать суммы не полученных премиальных, внеурочных и прочих компенсаций, выплата которых предусмотрена законом.

При процедуре ликвидации увольнение беременных практически не отличается от аналогичной процедуры для всех сотрудников. Ее в общем порядке (за 2 месяца до увольнения) ставят в известность предстоящей процедуре.

Но законом запрещается увольнение беременных, и на работодателя возлагается обязанность трудоустроить ее на другую работу, невзирая на возможные несоответствия в должности и оплате.

Директор ликвидируемого предприятия увольняется на общих основаниях с минимальными процедурными различиями: оно отдельно протоколируется, а размер компенсации может включать дополнительные денежные вознаграждения

Прочие особенности

После поступления в налоговую службу всех деклараций, компания проводит полный аудит компании, который может состоять из большого количества процедур и включать ряд нюансов. Это зависит от типа деятельности, формы организации предприятия и т.п. После такой проверки, выписывается акт о полном погашении задолженности по налогам и отсутствии претензий.

После истечения срока для удовлетворения требований кредиторов, комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс для анализа реального финансового состояния компании. Промежуточный ликвидационный баланс дает представление об активах и пассивах, стоимости имущества и других финансовых индикаторов состояния предприятия.

В составе баланса должны быть указаны все требования со стороны кредиторов и итог их рассмотрения комиссией. Поле его предоставления должны быть удовлетворены финансовые требования кредиторов.

Комиссия так же обязуется предоставить налоговой инспекции развернутую декларацию в полном объеме. В случае недостачи средств для уплаты всех налогов, они будут выплачиваться учредителями предприятия в предписанном законом порядке.

Реализация имущества компании проходит в такой очередности:

  • определяется рыночная стоимость (привлекается оценщик);
  • продается недвижимость на аукционе;
  • реализуются непроизводственные активы;
  • реализуются производственные активы.

После этого в тридцатидневный срок все требования кредиторов должны быть удовлетворены в такой последовательности:

  • лица, здоровью и/или трудоспособности которых был нанесен ущерб;
  • сотрудники компании;
  • кредиторы;
  • бюджеты разных уровней;
  • кредиторы, предписанные законодательством.

Ликвидационная комиссия по поручению предъявителя так же занимается ведением судового процесса и взысканием дебиторской задолженности, которая осуществляется путем оповещения (письменного) дебиторов или подачей судебного иска (в случае отказа от оплаты).

Важно! Все требования, в случае необходимости, на законных основаниях можно оспорить.

После внесения записи в реестр юридических лиц предприятие прекратит юридическое существование.

Для завершения процедуры потребуется подача таких документов:

  • заявления;
  • ликвидационного баланса;
  • справок от разных фондов;
  • квитанции об оплате госпошлины.

В итоге предприятию (владельцу) выдается документ, подтверждающий факт прекращения его деятельности (ликвидации). Деятельность ликвидационной комиссии завершена.

Ликвидация благотворительного фонда в 2018 году может происходить как принудительном, так и в добровольном порядке. В последнем случае необходимо 3/4 голосов членов Правления фонда.

С образцом приказа о ликвидации предприятия можно ознакомиться здесь.

Как найти выгодное предложение о срочной распродажи мебели в связи с ликвидацией, читайте в этой статье.