Увольнение молодых специалистов

Могут ли уволить молодого специалиста, если его класс в школе расформировывают?

Здравствуйте! Я молодой специалист, работаю в школе 1 год. Но мой класс расформировывают и меня увольняют. Хотела бы узнать, могут ли они меня уволить?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Такого основания расторжения трудового договора в Трудовом кодексе нет. Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:

Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
Разглашение коммерческой или государственной тайны.
Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников. Поэтому работодатель обязан Вас обеспечить работой, либо провести сокращение штатной единицы в соответствии с установленным порядком с обязательным предупреждением за два месяца.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение молодого специалиста

Должен ли я возмещать единовременное пособие по молодому специалисту при увольнение за прогулы.

Здравствуйте! Если в договоре «ответственности сторон» прописано, что в случае увольнения без уважительных причин (например, при увольнении за прогул) работник обязан возместить выплаченные суммы пособия, то обязаны будете возместить.

Я молодой специалист в сельской школе, при увольнении возвращаются подъемные?

Добрый день! Если Вам были выплачены подъемные, то должны быть определены условия, как правило отработка не менее 5 лет, но может быть и иные условия, везде по разному, поэтому если Вы не отработали положенный срок, то могут потребовать.

На сколько я знаю они возвращаются в той части которую вы не отработали. Вы ж контракт подписывали, на основании этого вам и выдали эти денежки.

Я устроился на завод по программе молодой специалист, прошло 6 месяцев, хочу уволиться, при увольнении работодатель попросит ли у меня возврат своих денежных средств (подъемные, оплата квартиры)

Если вы заключали договор, то необходимо смотреть его условия, потому что в большинстве случаев придется возвращать либо всю сумму, либо часть суммы за ваше обучение.

Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле.

Основание для увольнения молодого специалиста.

Основания увольнения указаны в ТК РФ. И они не зависят от возраста работника (за исключением пенсии, конечно)

Возможен ли перевод молодого специалистя без увольнения, с сохранением статуса (стаж работы 1 год).
РЖД, эксплуатационное локомотивное депо, ведущий инженер.

Возможен по договоренности с работодателем.

Здравствуйте! Да,возможен перевод с сохранением статуса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Возвращаются ли подъемные молодым специалистом, в случае увольнения.

Добрый день! нет, не возвращаются.

Скажите, если мне выплатили подъемные, как молодому специалисту на одной работе, при увольнении и переходе на другую, я имею право получить подъемные, как молодой специалист?

Здравствуйте! Имеете право

Здравсктвуйте! С молодого специалиста при увольнении не взыскали ворзврат единовременного пособия молодому специалисту в сответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона Ярославской области от 27 июня 2007 г. №45-з «О мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений». В течение какого срока и на основании каких нормативных актов это можно сделать после увольнения работника?

В течение трех лет со дня увольнения могут взыскать.

Я являлась молодым специалистом. После увольнения из одной школы ви устроиства в другую, теряю ли я статус? Спасибо.

на статус перемена места работу не влияет, если продолжаете работать по дипломной специальности

Сокращение в нашем учреждении неофициальное, а значит мне, молодому специалисту, предстоит увольнение. При трудоустройстве в другое учреждение на специальность по диплому (учитель-логопед, педагог-дефектолог, работаю воспитателем) я уже не буду считаться молодым специалистом? Существует ли перевод между детскими садами? Что можно сделать, чтоб сохранить надбавки и статус молодого специалиста?

Перевод между детскими садами существует. Но даже без перевода, если вы проработали меньше 2 лет, статус молодого специалиста за вами сохраняется до достижения 2 лет трудового стажа в педагогической сфере.

Другие статьи:  Субаренда договор жилое

У меня возникла проблема с увольнением.
Начну с того, что я молодой специалист, закончила обучение в Северо-Кавказском Государственном Университете по специальности геофизик. Прошлым летом получила диплом. На работу устроилась в октябре 2003 года в посёлок Уренгой в ЗАО по своей специальности. Приглашения на работу (вызов то есть) не имею в письменном виде, была устная договорённость по телефону с главным геологм ЗАО о приёме на работу. По приезду меня поселили в гостиницу. Потом сняли жильё. Потом мне по моему заявлению выдали подъёмные.
В конце апреля я написала заявление (28 числа его подала) на увольнение. Ген. директор выставляет мне счёт в размере 40 тысяч ущерба организации, так как я молодой специалист не оправдала надежды. Мне выдали подъёмные (4000), сняли жильё за счёт ЗАО (за три месяца всего 21000 р), оплатили мед. комиссию (630 р). С января 2004 года мне отказали в съёме жилья за счёт организации. Я снимала квартиру 2 месяца за свои средства. Потом ЗАО предложило оплачивать 50/50.
На сегодняшний день заявление подписано ген. директором с припиской: «. согласовать с юристом возмещение затрат организации в связи с досрочным расторжением трудового договора (возврат части подъёмных и компенсации съёма жилья)» трудовой договор между мной и ЗАО был заключен 10 октября (7 принята на работу). Договор самый обычный, НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК.

у меня вопрос: может ли организация удержать денежные средства из моего расчёта? и если не имеет право, то какими статьями я могу руководствоваться при защите своих прав? (копию договора могу выслать)

Елена! Копию договора можно выслать факсом (80932410094) или по e-mail. Но эти услуги по правовой экспертизе договора являются платными. С уважением

Можно ли уволить молодого специалиста?

Здравствуйте, меня зовут Мария!

Я второй год работаю учителем начальных классов, за полтора года в нашей школе три раза менялась власть (директор). Директор, который заступил в свою должность в этом году в конце июня, начала руководствовать нами.

Я веду классное руководство у будущих 3 классов, нас в параллели 3 класса, но есть еще два, кроме наших, они находятся в другом корпусе, получается нас 5 параллелей.

Во всех этих классах маленькое количество детей, в моей классе 16 человек, в других 20 и 18. Сейчас директор наш решил мой класс расформировать, т.е. детей посадить в разные класса, а о своей судьбе я ничего пока не знаю, только есть предположения, что меня уволят. Свою работу я выполняю своевременно и работу очень люблю, поэтому очень опасаюсь, что меня могут уволить.

Помогите пожалуйста, возможно ли такое, что меня уволят?

24 Августа 2013, 14:01 Мария, г. Москва

Ответы юристов (1)

Просто так вас уволить не смогут. Это возможно будет сделать только в случае сокращения численности или штата работников, при этом если встанет вопрос о незаконном увольнении то работодатель должен будет доказать оправданность сокращения штатных единиц. Кроме того штатные единицы назначаются из управления образования или муниципалитета. Сам по себе директор не может сокращать штатные единицы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить учителя — молодого специалиста?

В этом году в школу пришёл молодой специалист — математик.

Молодой человек приходит на уроки без конспектов. Тетрадей не проверяет. Делает математические ошибки на доске. Классный журнал заполняет только после угроз. Дисциплины на уроках нет. Родителям отвечает, нагло и с вызовом. Настойчиво приглашает классных руководителей классов в которых преподаёт, для наведения порядка на своём уроке. План работы классного руководителя ( у него есть классное руководство) на проверку не сдаёт. На все замечания просит дать ему ещё один шанс . Беда.

С уважением заместитель директора школы.

Ответы юристов (1)

Не вижу никаких проблем, открываете его должностные обязанности (они прописаны в трудовом договоре) и смотрите, что ему необходимо выполнять. В случае если данный сотрудник не исполняет их или исполняет не в полном объеме, то директор, как работодатель, имеет право налагать дисциплинарные взыскания, а именно замечание, выговор, увольнение. Данные взыскания оформляются приказом директора школы с обязательным ознакомлением под подпись сотрудника. В случае если сотрудник неоднократно, а именно более 3-х раз имел дисциплинарные взыскания за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей в короткий срок, то возможно в очредной раз применить к нему взыскание в виде увольнения, ну или предложить написать заявление по собственному желанию

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить молодого специалиста — педагогического работника?

Здравствуйте! Молодой специалист, учитель русского языка и литературы, работает в гимназии 3 года. За время работы не сумела аттестоваться, из-за низкой квалификации, обращений родителей и детей о некачественном преподавании, прогулов, в течение трех лет ее нагрузка снизилась от 32 ч. до 5 ч. при ее письменном согласии.

Можно ли ее уволить? Каким документом это регулируется? Есть ли документы, запрещающие это делать?

Вправе ли она требовать учебную нагрузку 18 ч. на следующий год, если даже работа на 5 ч. идет с грубыми нарушениями учебного процесса: приходит на уроки неподготовленная, без плана работы, уровень компетенции как педагогического работника оставляет желать лучшего.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Татьяна Адамовна.

В принципе такого работника можно уволить по результатам аттестации. Однако нужно очень ответственно подойти к этому вопросу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Следовательно, в приказе должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности. В случае если работник соглашается на перевод (такое согласие должно быть выражено в письменной форме), издается приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода или в организации нет другой работы, то издается приказ о его увольнении.

Другие статьи:  Заявление на возврат билетов жд

В том случае, если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

При судебном или ином разборе такого увольнения к вам могут быть вопросы о том, почему вы не направляли на обучение, повышение курсов и т.д.?

Считаю, что с молодым специалистом расторжение трудового договора происходит на общих основаниях.

Совет такой — фиксируйте факты нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или недобросовестного исполнения трудовых обязанностей и т.д., выносите замечания и выговора, а потом или предложить по собственному или за неоднократное грубое нарушение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение молодого специалиста

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Прежде, чем разбираться в процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с понятием «молодой специалист». В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома. Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, т.к. студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.экзаменов, после чего им выдается соответствующий документ.

Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома.

Дополнительные критерии статуса молодого специалиста:

  • Возраст – до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет.
  • С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.

В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам.

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:

  • Единовременные выплаты.
  • Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
  • Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
  • Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам.

Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.

За что могут уволить молодого специалиста?

Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:

  • Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.
  • Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.

Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:

  • Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
  • В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
  • Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
  • Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
  • Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
  • Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
  • Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.

Самое распространенное явление – увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником. С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ. Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст. 80 ТК РФ, а если было зафиксировано однократное грубое нарушение (появление на работе в нетрезвом виде) – пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Другие статьи:  Образец заявления в полицию о преступлении

Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:

  • Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.
  • Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку.
  • Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.

Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста?

Согласно ст. 249 ТК РФ, при увольнении до окончания срока, который сотрудник должен отработать в организации, на него возлагается обязанность по компенсации затрат работодателя на его обучение. Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени. В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д. в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

Чтобы избежать судебных проволочек, работодателям выгоднее всего расторгать трудовые договоры с молодыми специалистами по соглашению. Для этого достаточно внести предложение в устном или письменном виде, получить ответ, а затем обе стороны должны подписать сам документ – соглашение. В нем обязательно указываются условия и дата увольнения, а также гарантии и компенсации увольняемому сотруднику. В целом, процедура увольнения выглядит так:

  • Подписывается соглашение.
  • Работодателем составляется приказ об увольнении.
  • В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений.
  • Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же молодой работник увольняется по собственной инициативе, то он, в соответствии с Трудовым законодательством, он обязан компенсировать своему работодателю все затраты на обучение. В случае с увольнением за грубое нарушение действует аналогичное правило.

Могут ли уволить молодого специалиста, работающего на месте декретницы?

Здравствуйте!Я молодой специалист,работаю в школе на месте декретницы.Она собралась выходить на работу и меня хотят уволить.И я сама собираюсь уходить в декрет.Имеют ли право меня уволить?

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Вас не могут уволить без Вашей инициативы.

Всего Вам доброго.

Добрый вечер, Наталья!

До окончания беременности Вы имеете полно право работать.

П.2 ст.261 Трудового кодекса РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременностиженщиныработодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.