Трудовой кодекс увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

Содержание страницы:

Увольнение в декретном отпуске при закрытии ИП

Знатъ день. Нахожусь в декретном отпуске. ИП, в котором работала, закрывается. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Могу ли я отказаться писать заявление и потребовать уволить по сокращению? Спасибо.

Ответы юристов (1)

по сокращению потребовать не можете, при ликвидации есть соответствующая статья в ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ )

Статья 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Запись в трудовую книжку должна быть внесена, следующая:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на время декретного отпуска и каким числом? Какую запись в трудовой книжке мне должны сделать? Отдела кадров нет, бухгалтер болеет. Спросить не у кого. Напишите дословно, а ещё лучше образец заявления и образец записи в трудовой книжке.Спасибо.

Ответы юристов (7)

Добрый день. Так и пишите. Прошу уволить с такого то числа по собственному желанию. Больше ничего не надо писать. Образец записи:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК——————————————————————

5. Заполнение сведенийоб увольнении (прекращении трудового договора)5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Есть вопрос к юристу?

Уведомляйте своего работодателя об увольнении за 2 недели.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.(ст140 ТК РФ)

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но и здесь будет действовать требование Трудового кодекса РФ об информировании работодателя о намерении уволиться по собственному желанию за 2 недели. Т.е. если Вы пишете заявление об увольнении 1-ым числом, двухнедельный срок у Вас начнет исчисляться со 2-го, 15-го -день увольнения.

Вряд ли работодатель будет Вас держать. Вы все равно не работаете, так что возможно уволит и раньше

Мои коллеги выше уже ответили на ваши вопросы, мне остается только дополнить их полноту.

Снизу прилагаю примерный образец заявления по собственному желанию!

Добрый день! Прикрепилфайл образец заполнения трудовой книжки. Заявление-прошу вас уволить меня ____ 2013 года по собственному желанию в соответствии с п.3. ст. 77 ТК РФ. Прошу выдать копии приказов о приёме на работу и увольнении с работы из ООО _____, а так же выдать справку по форме 2НДФЛ и трудовую книжку в установленные законом сроки и порядке. Дата, подпись, ФИО. Подавайте в двух экз., на вашем пусть поставьят Вх. №.

Если нет отдела кадров и бухгалтера-то в трудовой книжке подпись и печать ставит руководитель, начальник или ИП.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться в декретном отпуске, какую выписку должна дать организация?

Как я могу уволиться из организации, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Если предриятие хотят закрыть, но не ликвидировать, могу я уволиться по собственному желанию, и откуда мне будут идти выплаты, где мне брать справку о доходах в соцобеспечение?

Ответы юристов (1)

Как я могу уволиться из организации, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

как обычно — подав работодателю заявление за 2 недели до даты увольнения. С согласия работодателя и работника увольнение может быть произведено и ранее.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Если предриятие хотят закрыть, но не ликвидировать, могу я уволиться по собственному желанию

можете, только зачем вам это, если работодатель не может вас вообще уволить кроме как по ликвидации с выплатами за 2-3 месяца среднего заработка. «Торгуйтесь» на увольнение по соглашению сторон с выплатой хотя бы двух окладов.

откуда мне будут идти выплаты

где мне брать справку о доходах

вам не справка о доходах нужна о справка «по форме приказа №182н» о суммах заработка, с которых уплачивались взносы в ФСС, которую вы сдавали вашему работодателю перед уходом в «декрет», себе они оставят заверенную копию. Если до нынешнего работодателя вы нигде прежде не работали за два года до года ухода в отпуск по беременности и родам, то такие справки вам должен выдать работодатель за отработанное время.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Другие статьи:  Пособие по проектированию подпорных стен и стен подвалов

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  3. По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.
Другие статьи:  Приказ на возмещение расходов на проезд образец

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Делопроизводство

Особенности увольнения декретниц

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Права женщин и детей

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.

В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.

Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.

Можно ли уволиться?

Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Возможные варианты отстранения от должности

Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.

Собственная инициатива

Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.

Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.

Пример заявления:

Образец заявления на увольнение

Инициатива работодателя

Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

Ликвидация предприятия

Ликвидированная организация юридически перестает существовать.

Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.

Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

Сокращение штата и реорганизация

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.

Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.

Соглашение сторон

Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.

Окончание срока действия трудового договора

Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.

Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.

Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.

Подробнее о том, как уволить декретницу при ликвидации предприятия, читайте здесь.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основные этапы в зависимости от причины

При увольнении по собственному желанию:

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

При взаимном соглашении:

  • заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
  • организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
  • сотруднице возвращается трудовая книжка.

При ликвидации предприятия:

  • высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
  • приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.

Временный работник увольняется в день выхода основного.

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.

Уведомления и за явления

Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.

Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.

Пример уведомления сотрудника:

Пример уведомления об увольнении

Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:

Пример согласия работника

Приказ

По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.

Пример документа:

Образец приказа на увольнение

Бланк формы Т-8:

Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте тут.

Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите здесь.

Запись в трудовой

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.

Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.

Примеры записей:

Запись при увольнении по собственному желанию Запись при ликвидации предприятия

Выплаты и компенсации

Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:

  • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
  • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
  • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Другие статьи:  Единовременное пособия в 2019 году

Судебная практика

При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в декретном отпуске, если магазин закрывается, но организация действует

Здравствуйте! Суть такова.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Ребенку 1 год сейчас.Закрывается магазин в котором я работала,но организация не развалилась!В этой организации много других магазинов!Позвонили с офиса сказали приехать написать заявление на увольнение и заявление на перевод на другой магазин. На мой вопрос зачем на увольнение?Ответили что потому что останетесь без работы если не напишите!Помоему меня водят за нос?!И скорее всего я останусь без работы и без пособия если напишу на увольнение?! О каком переводе может идти речь если я уволилась?!Никак не возьму в толк!Помогите, пожалуйста!Расталкуйте что дальше делать?Завтра утром уже нужно ехать в офис.

16 Февраля 2017, 18:26 Елена, г. Тюмень

Ответы юристов (7)

Не увольняйтесь по собственному желанию, вы можете требовать вашего перевода.

Согласно ст.72 .1 ТК Рф По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если работодатель будет настаивать, вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уточнение клиента

Организация большая!Несколько сетей обувных магазинов.Так наверно достаточно заявления на перевод?А говорят что надо на увольнение писать и еще на перевод. Я боюсь что потеряю пособие до 1,5 если напишу на увольнение!

16 Февраля 2017, 18:38

Есть вопрос к юристу?

Уважаемая Елена…
Работодатель Вас вводит в заблуждение, если Вы уволитесь то потеряете пособия, если Вы устроены в одной организации то и перевод ненужен… скорей всего от Вас хотят избавиться… а единственный выход из этого это вынудить написать Вас заявление по собственному желанию…

С уважением Алексей…

Елена! увы о мне кажется Вы правы! так как написав заявление об увольнении Вы автоматически расторгаете трудовой договор!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

поэтому писать заявление следует ТОЛЬКО НА ПЕРЕВОД в другой магазин! и не поддаваться на плюшки и пряники! захотят перевести этого будет БОЛЕЕ чем достаточно!! НЕТ — пуст выплачивают ПОСОБИЕ.

Добрый день. Если на другом рабочем месте вы предположительно будите выполнять такие же трудовые функции, то вашего согласия и заявления на перевод не требуется.

Статья 72.1. ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Сам работодатель уволить вас не может (т.е. из вашего вопроса можно сделать вывод, что у данного лица имеются филиалы в той же местности, что и магазин, который закрывается).

Статья 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы подпишите увольнение по собственному желанию, то по сути вы лишитесь всех льгот и возможности продолжить трудовую деятельность в другом отделе.

Вы можете сразу написать заявление на перевод.

Работодатель имеет право расторгнуть договор по ст 81 ТК РФ п 2 только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Поэтому заявление на перевод если вы хотите работать нужно написать если вы откажитесь он вас уволит по статье. На увольнение по собственному желанию заявление писать не надо.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель не прав. Согласно статьи 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.о. Вас не имеют право понизить в должности, сократить размер оплаты труда, и Вы продолжаете занимать должность согласно трудового договора. Работодатель хитрит и хочет провести реорганизацию с наименьшими потерями. Вам нужно отстаивать свои права. ООбращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.