Трудовой кодекс глава 8

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Комментарии и консультации юристов по главе 8 ТК РФ

Если у вас возникли вопросы по главе 8 ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону.
Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9:00 по 21:00 по Московскому времени.
Ответы на вопросы, полученные с 21:00 по 9:00, будут даны на следующий день.

Трудовой кодекс РФ/Глава 8

Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Править

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией Править

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией Править

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определённые настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Другие статьи:  Кредит в мурманске под залог квартиры

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией Основными формами участия работников в управлении организацией являются:учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;участие в разработке и принятии коллективных договоров;иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:реорганизации или ликвидации организации;введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Комментарии посетителей:

Пока нет комментариев.

ТК РФ обновлен и выложен на сайте

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции уже выложен на сайте

Трудовой Кодекс РФ обновился

Обновилась и доступна для скачивания в формате DOC новая редакция Трудового Кодекса

Как рассчитать отпускные
Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Материальная ответственность работника
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

Как рассчитать отпускные при увольнении?
При расчете отпускных при увольнении берется за основу весь расчетный период и средний заработок работника.

Как рассчитать отпускные в 2012 году?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.

Другие статьи:  Пенсия реформа 2019

Как правильно уволиться с работы

Больше половины работающих граждан в тот или иной момент задаются вопросом: как наиболее безболезненно и быстро уволиться с работы, выплаты при увольнении, сроки увольнения, и т.д.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Трудовой кодекс РФ

c комментариями

Раздел I. Общие положения

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения (ст. 56-62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст. 63-71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72-76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77-84.1)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст. 85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения (ст. 91-99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст. 100-105)

Другие статьи:  Как внести изменения в трудовой договор при изменении названия организации

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения (ст. 106-107)
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108-113)
Глава 19. Отпуска (ст. 114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения (ст. 129-132)
Глава 21. Заработная плата (ст. 133-158)
Глава 22. Нормирование труда (ст. 159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения (ст. 189-190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст. 191-195)

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения (ст. 196-197)
Глава 32. Ученический договор (ст. 198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения (ст. 209-210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст. 211-215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст. 216-218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219-231)

Трудовой кодекс РФ. Глава 8

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.