Трудовой договор с вожатым школы

Трудовой договор с вожатым школы

Всем слушателям дистанционного обучения оказываются качественные и доступные услуги в режиме онлайн.


Курс дистанционного обучения разработан для:

• Лиц с высшим педагогическим образованием, желающих повысить свою квалификацию.
• Студентов педагогических колледжей и ВУЗов, других учебных заведений с целью профессиональной подготовки к работе вожатыми в выездных детских спортивных и оздоровительных лагерях.
• Всех, кто хочет стать профессиональным вожатым (возраст слушателей: от 15 лет — помощники вожатого, от 18 лет — вожатые).

Каждый слушатель курсов при целеустремленных занятиях и выполнении учебной программы получит:

• Навыки и знания, необходимые для работы вожатым, которые, несомненно, пригодятся в дальнейшей деятельности, любых сферах жизни.
• Сертификат об окончании курсов с приложением программы и установленным количеством часов пройденного учебного лекционного и практического материала (от 72 — 144 час.).
• Направление и рекомендацию на работу в детские лагеря РФ и за рубежом (при его желании будет включен в Единую Базу данных профессионального вожатого).
• Право свободного посещения в последующем семинаров, вебинаров, участия в «круглых столах» и других открытых мероприятиях Школы вожатых «Планета Будущего».
• Возможность продолжить свое профессиональное образование в рамках дополнительных учебных программ Школы для различных специальностей: аниматор, диджей, старший вожатый, директор, коуч, тьютор и др.

Занесение персональной информации слушателя в Единую базу данных профессионального вожатого (резюме) осуществляется по его заявлению и Дополнительному соглашению (на использование персональных данных). При этом доступ в Единую базу данных профессионального вожатого по поданным в Центр заявкам получают государственные службы трудоустройства, директора детских лагерей и организаторы, формирующие команды вожатского состава в лагерь по сменам.

Работодателям предоставляется возможность проводить консультации, встречи и переговоры со слушателями и выпускниками курсов, дистанционного обучения (прямое собеседование, по скайпу на интернет — портале дистанционного обучения), а также со всеми другими заявленными соискателями.

Мы обеспечиваем открытый доступ для всех соискателей к Базе вакансий работодателей на нашем сайте http://school.pedagogic-center.ru. Кроме того, мы информируем каждого слушателя, подавшего заявку на трудоустройство, об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям; подбираем для него вакансию, соответствующую его уровню образования, опыту работы, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.


Соискатель может бесплатно получить у нас правовое сопровождение его трудовой деятельности в выбранном детском лагере или другом месте работы. Осуществляется помощь при заключении договора о трудоустройстве соискателя, контроль условий его работы, размещение, питание, график работы и предоставление выходных дней, оплата железнодорожного или авиа – проезда к месту работы, страхование, личной ответственности в рамках его профессиональной деятельности, порядок и своевременность получения заработной платы и пр.

Документация вожатому:

На нашем сайте Вы можете ознакомиться:

— со служебной инструкцией вожатого во время работы в детском оздоровительном лагере: (Скачать Служебную инструкцию вожатого >>>).

— с образцом срочного Трудового договора с вожатым при его трудоустройстве в детский лагерь: (Скачать образец Трудового договора >>>).

— с рекомендациями по правовым вопросам трудоустройства вожатых: (Скачать Правовые аспекты трудоустройства и работы вожатых >>>)

Трудовой договор с вожатым школы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР* N 211
с педагогом-организатором детского оздоровительного лагеря
(без испытания; срочный)

г. Петрозаводск » 31 » Июня 2010г.

ООО Орленок
_________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Организация», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича Действующего на основании Устава с одной стороны, и Сидорова Владимира Владимировича, именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности педагог-организатор детского оздоровительного лагеря с окладом 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе в период с « 1» Июля 2010 г. по «31» Августа 2010г
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.5. Трудовой договор заключается на срок 2 месяца, обусловленный периодом работы детского оздоровительного лагеря.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Директору оздоровительного лагеря.
2.2. Работник несет персональную ответственность за здоровье и благополучие детей вверенного ему отряда (ст. 293 УК РФ).
2.3. Работник обязан:
2.3.1. При трудоустройстве на работу предоставить достоверные сведения о состоянии здоровья, уровне профессиональной квалификации и образования, наличия ограничений (запрета) заниматься отдельными видами деятельности.
2.3.2. Неукоснительно выполнять требования:
— должностной инструкции;
— Правил внутреннего трудового распорядка Организации;
— правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии;
— Правил организации и проведения культурных, спортивных и иных массовых мероприятий в детском оздоровительном лагере и мероприятий с повышенным риском травматизма.
— правил хранения и использования спортивного инвентаря и иного имущества, используемого при проведении мероприятий в рамках лагерной смены.
2.3.3. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать:
— руководящие и нормативные документы, касающиеся организации и проведения смен в детских оздоровительных лагерях;
— правила эксплуатации мегафонов, громкоговорящих устройств, магнитофонов иной техники применяемой при проведении мероприятий в лагере;
— другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.
2.3.4. Беречь имущество Организации и имущество, непосредственно ему вверенное.
2.4. Работник имеет право на:
2.4.1. Предоставление работы, обусловленной п. 1.1 настоящего договора.
2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также с учетом установленных надбавок (за работу в сельской местности, сверхурочную, работу с коллективом численность которого превышает установленные нормы).
2.4.3. Ознакомление со всеми локальными нормативными актами Организации, прямо или косвенно регламентирующими условия его работы, отдыха, оплаты труда, порядок наложения взысканий, материальной и дисциплинарной ответственности.
2.5. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.6. Организация обязуется:
2.6.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.6.2. Ознакомить Работника с основными нормативными документами организации, регулирующими трудовые отношения Работника и организации:
— Правила внутреннего трудового распорядка организации;
— Положение об оплате труда в организации;
— Должностная инструкция работника;
— Правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и производственной санитарии;
2.6.3. Выдать на руки работнику второй экземпляр оформленного трудового договора и копию должностной инструкции.
2.6.4. Обеспечить строгий учет суммированного рабочего времени работника, а также учет времени переработки.
2.6.5. Обеспечить Работнику нормальные условия для работы, проживания, отдыха и питания.
2.6.6. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.6.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.6.8. За три дня до истечения срока договора предупредить работника о предстоящем увольнении.
2.6.9. В день увольнения произвести полный расчет с Работником и выдать ему трудовую книжку.
2.7. Организация вправе:
2.7.1. Проверить достоверность предоставленных работником личных сведений, касающихся состояния его здоровья, уровня профессиональной подготовки и образования, наличие запрета заниматься отдельными видами деятельности.
2.7.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.7.3. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.7.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации.
2.7.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующего законодательства РФ.

Другие статьи:  Как оформить имущественный налоговый вычет при покупке квартиры

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. С учетом характера выполняемой работы (работа педагогом-организатором в детском оздоровительном лагере) Работнику устанавливается режим суммированного рабочего времени. Учетный период для расчета суммированного рабочего времени равен 1-му месяцу.
3.2. Нормальная продолжительность месячного фонда рабочего времени рассчитывается для работников приравненных к педагогическим из условия 36-ти часовой рабочей недели для иных работников 40 часовой рабочей недели.
3.3. Выходные дни работнику предоставляются по скользящему графику, устанавливаемому в правилах внутреннего трудового распорядка Организации, но в любом случае время непрерывного отдыха в течение рабочей недели не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
3.4. В связи с невозможностью предоставления ежегодного отпуска, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3,5 дня за каждый полный месяц работы.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (если они предусмотрены режимом работы детского оздоровительного лагеря) Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.7.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 800 (восемьсот) рублей за смену.
3.7.3. Для работника временем переработки считается время, отработанное сверх нормы рабочих часов за учетный период. Общее время переработки при продолжительности договора более 2-х месяцев не может превышать 120 часов. В пределах учетного периода (месяц) предельная продолжительность переработки не может превышать 56 часов, при этом продолжительность переработки не может быть больше 4 часов в течение 2-х дней подряд. Переработка в период учетного месяца оплачивается в полуторном размере за первые 28 часов переработки и в двойном размере за оставшиеся часы. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.4. Работа в ночное время оплачивается в размере не менее 1,4 установленной ставки работы в нормальных условиях.
3.8. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в _____________. ___.

(что здесь надо написать)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
4.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
На работника не может быть наложена полная материальная ответственность.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) по основаниям статьи 79 ТК РФ
3) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
5) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. Помимо денежного содержания работник обеспечивается ежедненвным 3-х разовым питанием.
6.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.4. При расторжении договора по причине: несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ); призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ); восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ); отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пособие по временной нетрудоспособности;
5) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
6) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Работник: Сидоров Владимир Владимирович, паспорт:
серия 0683, No. 527674, выдан Отделом УФМС по Республики Карелия в городе Петрозаводске «10» Июля 2006 г.
зарегистрирован по адресу: город Петрозаводск, ул Ленина дом 2; квартира 3;

Должностная инструкция старшего вожатого

1. Общие положения.

Другие статьи:  Страховка осаго в воронеже по интернету

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарификационно-квалификационной характеристики старшей вожатой, утвержденной приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31 августа 1995 года №463/1268 по согласованию с Министерством труда РФ (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 года №46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования РФ, утверждённые приказом Минобразования РФ от 27 февраля 1995 года №92.
1.2. Старшая вожатая назначается и освобождается от должности директором школы.
1.3. Старшая вожатая должен иметь высшее или среднее профессиональное образование без предъявления к стажу педагогической работы.
1.4 Старшая вожатая подчиняется непосредственно заместителю директора школы по воспитательной работе.
1.5. В своей деятельности старшая вожатая руководствуется Конституцией и Законами РФ, Указами Президента РФ, решениями правительства РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными актами школы, трудовым договором, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией. Старшая вожатая соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.

2.Функции старшего вожатого

Основными направлениями деятельности старшей вожатой являются:
2.1. содействие развитию и деятельности детских общественных организаций, объединений, развитие их самоуправления;
2.2. организация досуга обучающихся.

3. Должностные обязанности старшего вожатого

Старшая вожатая выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. способствует развитию и деятельности детских общественных организаций, объединений, помогает в программировании их деятельности на принципах добровольности, самостоятельности, гуманности и демократизма с учетом инициативы, интересов и потребностей обучающихся;
3.2 содействует обновлению содержания и форм деятельности детских организаций, объединений, организует их коллективно-творческую деятельность в соответствии с возрастными интересами обучающихся и требованиями жизни;
3.3 обеспечивает условия для широкого информирования обучающихся о действующих детских и молодежных организациях, объединениях;
3.4 организует наглядное оформление школы по тематике проводимой им работы;
3.5 создает в школе благоприятные условия, позволяющие обучающимся проявлять гражданскую и нравственную позицию, реализовывать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время;
3.6 заботится о здоровье и безопасности доверенных ему обучающихся; соблюдает нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
3.7 соблюдает права и свободы обучающихся;
3.8 соблюдает Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, иные локальные правовые акты школы;
3.9. проходит периодические бесплатные медицинские обследования;
3.10. соблюдает этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению учителя;
3.11. систематически повышает свою профессиональную квалификацию; участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
3.12. организует каникулярный отдых обучающихся;
3.13. проводит работу по подбору и подготовке руководителей (организаторов) первичных коллективов детских организаций, объединений;
3.14. планирует свою работу, ведет в установленном порядке документацию.

4. Права старшего вожатого.

Старшая вожатая имеет право:
4.1. участвовать в управлении школой в порядке, определяемом Уставом школы;
4.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
4.3. знакомится с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
4.4. защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением учителем норм профессиональной этики;
4.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законов;
4.6. свободно выбирать формы и методы работы с обучающимися и планировать ее, исходя из общего плана работы школы и педагогической целесообразности;
4.7. повышать квалификацию;
4.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;
4.9. давать обучающимся во время занятий и перемен обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся школы.

5. Ответственность старшего вожатого.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора школы, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, старшая вожатая несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального поступка старшая вожатая может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса старшая вожатая привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей старшая вожатая несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения старшего вожатого

Старшая вожатая:
6.1. работает по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;
6.2. поддерживает тесные контакты с органами самоуправления, педагогическими коллективами школы и образовательных учреждений дополнительного образования детей и общественными организациями;
6.3. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть; план работы утверждается заместителем директора школы по воспитательной работе не позднее 5 дней с начала планируемого периода;
6.4. представляет заместителю директора по воспитательной работе письменный отчет о своей деятельности;
6.5. получает от администрации школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.6. работает в тесном контакте с учителями, родителями обучающихся (законными представителями); систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы.

Трудовой договор с вожатым образовательного учреждения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с вожатым образовательного учреждения

_______________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ____________________ на должность вожатого.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Другие статьи:  Гражданский кодекс о детях

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере ________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) способствовать развитию и деятельности детского коллектива (группы, подразделения, объединения) в различных учреждениях (организациях), осуществляющих работу с детьми разного возраста, в том числе в оздоровительных образовательных учреждениях, организуемых в каникулярный период или действующих на постоянной основе (далее — учреждениях);

2) оказывать помощь воспитателю в программировании деятельности воспитанников, детей на принципах добровольности, самодеятельности, гуманности и демократизма с учетом их инициативы, интересов и потребностей;

3) в соответствии с возрастными интересами и требованиями жизни воспитанников, детей способствовать обновлению содержания и форм деятельности детского коллектива, организовывать коллективную творческую деятельность;

4) совместно с воспитателем и другими работниками учреждения заботится о здоровье и безопасности воспитанников, детей, создавать благоприятные условия, позволяющие им проявлять гражданскую и нравственную позицию, реализовывать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время, используя передовой опыт работы с детьми и подростками;

5) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, детей во время образовательного процесса;

6) осуществлять взаимодействие со старшим вожатым, органами самоуправления, педагогическими коллективами образовательных учреждений и общественными организациями;

7) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.