Трудовой договор администратора образец

Трудовой договор с администратором

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с администратором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Трудовой договор с администратором

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с администратором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Трудовой договор с администратором

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор с администратором салона красоты, кафе и администратором зала

В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям.

Смысл профессии «администратор» кроется в его исконном значении: в переводе с английского языка она обозначает распорядителя или управляющего. Соответственно, основной обязанностью администратора выступает контроль над действиями какого-либо коллектива. Наиболее часто в штате компании требуется такой сотрудник, если она задействована в социальной сфере, а ее услугами пользуется огромное количество людей – это могут быть салоны красоты, кафе, спортзалы, крупные магазины и т.д.

Главной задачей администратора является координация действий коллектива, контроль над их работой, поддержание порядка в вверенной ему зоне. Администратор должен знать все тонкости работы компании, поскольку этого требует прямая работа с клиентами: он обязан отвечать на любые вопросы клиентов касательно сервиса. При этом, в ряде случае администратору необходимо также вести клиентскую базу.

Для работы администратором соискатель должен иметь, как правило, высшее образование. Наиболее часто встречаются администраторы-управленцы. Также некоторыми компаниями могут выставляться требования к стажу и опыту работы, личностным качествам и внешнему виду.

В соответствии с трудовым договором администратор должен:

— осуществлять административно-управленческую деятельность;

— решать все административные вопросы;

— заполнять служебную документацию;

— предоставлять необходимую информацию как клиентам, так и сотрудникам.

Трудовой договор с администратором сайта

В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие приложения:

  • График работы;
  • Должностная инструкция;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре с администратором сайта применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с администратором сайта относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с администратором сайта или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать администратор сайта .

В трудовом договоре с администратором сайта определяются такие должностные обязанности:

  • Оперативное реагирование на трудности, которые связаны с доступностью сайта (блокада аккаунта хостером, функциональные сбои, повреждение баз данных или файлов, другое); своевременное устранение данных проблем во взаимодействии с структурами и профильными специалистами.
  • Постоянный контроль сетевого доступа к веб-сайту; каждодневные проверки работоспособности в ручном режиме сайта (включая выходные и праздничные дни); сбор данных и настройка автоматизированного мониторинга, который обеспечивает частоту тестового запроса не меньше одного раза в 15 минут.
  • Координация действий персонала, который ответственен за развитие и обслуживание веб-сайта; согласование с начальниками отделов приоритетов; распределение между контент-мастерами заданий; составление для технических специалистов техзаданий и так далее.
Другие статьи:  Порядок выплат выходного пособия по соглашению сторон

Администратор сайта отслеживает работоспособность сервера (программ и серверного оборудования), на котором сайт находится. Администратор сайта несет за сетевую безопасность ответственность .

В трудовом договоре с администратором сайта или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь администратор сайта для исполнения собственных обязанностей.

Администратора сайта относят к категории специалистов, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.

На должность администратора сайта назначают лицо, которое имеет профессиональное (техническое) высшее образование и стаж работы с персональными компьютерами, а также практику по обслуживанию и созданию сайтов не меньше 1 года.

Главные функции администратора сайта:

  • управлять правами доступа к сайту;
  • создавать резервные копии сайта;
  • координировать обновление, создание, наполнение сайта.

Образец трудового договора с администратором сайта

Скачать образец трудового договора с администратором сайта

Трудовой договор с администратором сайта — договор между администратором сайта и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Договор простого товарищества о совместной деятельности

Трудовой договор с системным администратором

Смотрите также: Должностная инструкция системного администратора

Трудовой договор с системным администратором можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с системным администратором подчиняется всем общим правилам подобныхдоговоров. Трудовой договор с системным администратором, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать системный администратор. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Должностные обязанности системного администратора, указанные в трудовом договоре.

Трудовой договор с системным администратором определяет следующие должностные обязанности:

  • установливать на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение;
  • конфигурировавть системы на сервере;
  • интегрировать программное обеспечение на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях;
  • поддерживать рабочее состояние программного обеспечения сервера и рабочих станций;
  • регистрировать пользователей, назначать идентификаторы и пароли;
  • обучать пользователей работе в сети, вести архивы; отвечать на вопросы пользователей, связанные с работой в сети; составлять инструкции по работе с сетевым программным обеспечением и доводить их до сведения пользователей;
  • контролировать использование сетевых ресурсов.

Трудовой договор с системным администратором или его приложение (должностная инструкция) указывают знания и навыки, которыми должен обладать системный администратор для выполнения своих обязанностей.

Сстемный администратор, принимающийся на работу и увольняемый приказом директором предприятия, относится к категории специалистов.

Главная задача системного администратора: создать и поддерживать внутреннюю компьютерную сеть фирмы. Сюда может относится, обслуживать сервер, оборудование и программное обеспечение, вопросы информационной безопасности. В небольших компаниях системный администратор может обслуживать офисные АТС.

Должность системного администратора может занимать лицо, имеющее профессиональное образование, опыт работы с персональными компьютерами, а также практику по созданию и обслуживанию сетей.

Основными функциями системного администратора являются:

  • установливать и настройвать программное обеспечение на серверы и рабочие станции;
  • обеспечивать стабильную работу программного обеспечения, сети, и сетевого оборудования, а в случае поломок восстановливать работоспособность;
  • установливать ограничения для пользователей;
  • обеспечивать сетевую безопасность, безопасность межсетевого взаимодействия.

Образец трудового договора с системным администратором

Скачать образец трудового договора с системным администратором в формате .doc

Количество документов в разделе: 120

Трудовой договор с техническим директором без испытания, на неопределенный срок

Это универсальное трудовое соглашение, которое подойдет всем работодателям , бланк 2015 года, который можно сохранить в фомате док, пдф и эксель бесплатно, а затем распечатать и заполнить самостоятельно.

Другие статьи:  185 приказ 67 пункт

Это трудовой договор с администратором — салона красоты, кафе, администратора-кассира.

Трудовой договор образец 2015 года

Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы

Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника;
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя;
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации.

Трудовые договора могут заключаться на:

  • неопределенный период времени;
  • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

Администратор – самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец.

Другие статьи:  Имеет право записывать на диктофон

Образец трудового договора с администратором салона красоты

________________ «___» ______________г.

_________________________________________________________________________________ в лице ________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и____________________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности администратора салона красоты, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Место работы Работника – ________________________________________________.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)).

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________ срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.7. Дата начала работы – _____________________________________________________.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:

  • обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
  • осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
  • обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
  • эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
  • вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
  • принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
  • предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
  • рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
  • контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
  • следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
  • контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
  • информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
  • обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников.

2.2.6. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.