Требования к микроклимату офисных помещений

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2018 году

Соблюдение правильного температурного режима – это залог продуктивной работы служащих. Отклонение от нормы даже на один градус в любую сторону – это снижение вашей продуктивности, которое равносильно полному отказу от работы на целый час. Именно поэтому в летний период в офисных помещениях должен работать кондиционер, а зимой они должны отапливаться на соответствующем уровне.

Не важно, работаете вы с клиентами, пишите статьи на сайт, высчитываете объем зарплат из бюджета фирмы или даже просто генерируете креативные идеи по продвижению своих товаров и услуг – в любом случае у вас малоподвижная работа (в основном умственный труд), и именно поэтому у вас должны быть наиболее благоприятные условия в холодный сезон. Ведь ваша деятельность никоим образом не способствует вашему обогреву (это при тяжелых физических работах допустимо понижение температуры до плюс пятнадцати по Цельсию, и то – временное). Ваш работодатель обязан создать для вас самые комфортные условия, потому что малоподвижная работа – одна из самых тяжелых для человека, наиболее сильно ударяющая по его здоровью.

Нормы обстановки в офисе, о которых вы, возможно, не знали

Для работников офиса, равно как и для любых других работников, существует нормативный документ «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548-96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году, с помощью которого они могут отстаивать свои права на благоприятную для здоровья обстановку у себя на рабочем месте. Эти требования должны соблюдаться в офисных помещениях всеми без исключения руководителями, вне зависимости от их уровня, а также от масштабов и профиля их организации.

Требования по температуре для работников умственного труда при восьмичасовом рабочем дне:

  1. 23-25°С – наиболее подходящая температура летом;
  2. 22-24°С – оптимум в холодное время года;
  3. 1-2°С – допустимое отклонение от нормы температуры;
  4. 3-4 °С – допустимое колебание температуры в продолжении рабочего дня.

Есть также требования по влажности в помещении – она должна составлять не меньше сорока процентов, но и не больше шестидесяти; требования по скорости ветра – от одной десятой метра в секунду до трех десятых. Поэтому если вы сидите под кондиционером, и на вас «дует» – это вовсе не нормальное положение вещей, и вы имеете полное право требовать для себя улучшения условий труда.

Выполнение санитарных правил и норм

Но, если бы СанПиН – санитарные правила и нормы – только выдвигали требования, ничего не указывая относительно того, что делать при их несоответствии, едва ли они нашли хоть какое-то применение в нашей повседневности. Однако данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время, проводимое на рабочих местах, должно быть ограничено.

Вы обязаны находиться на работе все восемь часов, только в том случае, если в офисе не больше двадцати восьми градусов Цельсия или не ниже двадцати. С каждым лишним или недостающим градусом ваш рабочий день обязаны сократить на один час:

  • двадцать девять (девятнадцать) градусов – семичасовой рабочий день;
  • тридцать (восемнадцать) градусов – шестичасовой.

Далее идет по убывающей. Наконец, если вы приходите на работу, а температура там равняется тридцати пяти или тринадцати градусам, вам нужно пробыть там всего час, а дальше вы можете с чистой совестью отправляться домой, ни о чем не беспокоясь.

Кстати, санитарные правила и нормы имеют и некоторые ограничения, чтобы ими не пользовались нерадивые сотрудники для оправдания своих прогулов. Все мы со школьных лет знаем про конвекционные потоки: теплый воздух поднимается вверх, холодный опускается вниз, и при желании в одном даже небольшом помещении можно произвести замеры температуры с разницей до трех-четырех градусов, если использовать достаточно чувствительный термометр. Чтобы все было строго, в соответствии с действующим законодательством, термометр должен висеть на высоте один метр от пола, и тогда никто не посмеет высказать вам никакие претензии.

Что ждет предприятие, которое нарушает нормы температурного режима

Многим кажется глупостью и блажью соблюдение санитарных норм и отстаивание своих прав на это. Достаточно часто можно услышать, что работодатель сказал своему подчиненному нечто вроде: «Выполняй план или увольняйся. Если что-то не нравится, тебя здесь никто не держит». Работнику же, в свою очередь, нужно знать, что недобросовестному работодателю выгодно держать своих подчиненных в состоянии страха за свое место, в то время как государство находится всецело на их стороне.

В статье 163 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работодатель имеет такую обязанность перед своим подчиненным, как обеспечение оптимальных условий для выполнения своими сотрудниками требуемых норм выработки. Так что если в вашем офисе нарушается температурный режим, работодатель не может не принять это во внимание и отказаться от выполнения соответствующих мер по возвращению микроклимата офисного помещения в пригодную для работы норму.

В случае если работодатель не предпринял никаких действий по повышению температуры в рабочих помещениях, следует обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу России. Если во время проверки будут выявлены нарушения санитарно-гигиенических норм, предприятие будет привлечено к административной ответственности. Работодатель в таком случае обязан выплатить штраф от десяти до двадцати тысяч рублей. Если же он будет уклоняться, производство вынуждено приостановить свою деятельность на срок до девяноста суток, в соответствии со статьей 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Требования к микроклимату на рабочем месте в теплый период. — RSS

Требования к микроклимату на рабочем месте в теплый период.

Требования к микроклимату на рабочем месте в теплый период.

Микроклимат помещений – климат внутренней среды этих помещений, который определяется совместно действующими на организм человека температурой, относительной влажностью и скоростью движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений позволяют поддерживать на рабочем месте здоровую, благоприятную для организма человека обстановку. Требования к параметрам микроклимата на рабочих местах, организации контроля и методам измерения изложены в Санитарных правилах и нормативах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», и вступающим в действие с 01.01.2017 СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

Санитарные нормы дают четкую градацию условий микроклимата производственных помещений. В соответствии с этим документом условия окружающей среды подразделяются на оптимальные и допустимые.

Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течении 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Другие статьи:  Табы удо

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени». Также он устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, кондиционирование воздуха, использование вентиляторов для увеличения скорости воздуха на рабочих местах, соблюдение питьевого режима, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и т.д.).

Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:

— нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;

— нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Если работодатель не ограничивает время на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены).

Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:

Микроклимат в офисных помещениях

Дата публикации: 13.01.2015 Качество воздуха в офисных помещениях относится к перечню ключевых вопросов, оказывающих влияние на производительность труда, следовательно, имеющих прямое отношение к эффективности работы любой организации. Таким образом, организация систем вентиляции и кондиционирования является одним из важнейших показателей качества офисных помещений и служит критерием, который должен оцениваться в числе первых при рассмотрении вариантов в процессе выбора офисного помещения.

Офисные помещения характеризуются продолжительным по времени сосредоточением людей, обладающих различными индивидуальными особенностями и, соответственно, потребностями, обеспечивающими наивысшую производительность труда. Одни люди предпочитают прохладные помещения, другие стремятся находиться в тепле и негативно реагируют на сквозняки.

Определенную сложность также представляет возможное несоответствие производительности системы вентиляции потребностям производственного процесса организации. Дело в том, что с течением времени функциональное назначение помещения может измениться, что может привести к несоответствию потребностей перепрофилированного помещения и возможностей системы вентиляции и кондиционирования.

Современные здания нередко проектируются с такими системами вентиляции, которые позволяют реализовать учет индивидуальных потребностей в отношении создания микроклимата для каждого рабочего места.

С учетом современных требований, общеобменная вентиляционная система, дополненная средствами регулирования параметров микроклимата на рабочих местах, может считаться оптимальным решением в разрезе энергопотребления и качества поддержания заданного теплового режима.

Функциональное зонирование зданий, как основа для выбора архитектурных и инженерных решений, служит ключевым условием, определяющим параметры систем формирования микроклимата. В процессе расчета конфигурации и эксплуатационных характеристик системы вентиляции, а также при выполнении теплотехнического расчета здания, учитываются такие факторы, как площадь остекления, количество оконных проемов, места их расположения. Разумеется, при перепланировках в процессе эксплуатации здания и при выполнении перепрофилирования в здании должны быть учтены характеристики инженерных систем, заложенных в первоначальном проекте. В противном случае, возникает риск возникновения охлаждения или прогрева помещений выше допускаемых нормативами температур, а также появление конвекционных потоков, создающих дискомфортные условия для людей в офисе.

Немаловажным аспектом обеспечения комфортных условий в помещениях является грамотная эксплуатация систем вентиляции и кондиционирования. В наибольшей степени качественная эксплуатация и обслуживание критичны для активных систем вентиляции, допускающих регулирование скорости подачи воздуха и его температуры. Например, при чрезмерно высокой скорости подачи люди в помещении испытывают не только звуковой дискомфорт, но и ощущают изменение температуры и возникновение сквозняков. Это приводит, как правило, к отключению приточных устройств либо принудительному проветриванию, что, в свою очередь повышает нагрузку на систему вентиляции и ведет к увеличению эксплуатационных расходов.

Микроклимат в офисных помещениях представляет собой комплекс метеорологических условий, в числе которых: температура, относительная влажность, количество аэроионов, воздухообмен, скорость движения воздуха, содержание в воздухе твёрдых частиц (пыли) и др. В соответствии с требованиями ГОСТ 30494–96 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях» оптимальными для микроклимата жилых и общественных помещений в тёплое время года признаются: температура воздуха 22–25°C, относительная влажность 30–60%, скорость движения воздуха — не более 0,25 м/с; в холодное время года эти показатели составляют соответственно 20–22°C, 30–45% и 0,1–0,15 м/с. При этом разница температур по горизонтали от окон до противоположной стены не должна превышать 2°C, а по вертикали 1°C на каждый метр высоты помещения.

Одним из ключевых факторов формирования комфортного микроклимата в офисных помещениях является влажность. Для создания комфортной и безопасной среды влажность рассматривается в сочетании с температурой окружающего воздуха. При оптимальных для самочувствия людей величинах температуры высокая влажность воздуха не оказывает особого негативного влияния на организм человека, однако низкая влажность (особенно при высоких температурах) неблагоприятно сказывается на общем самочувствии, состоянии глаз и слизистых, верхних дыхательных путей и кожи.

Также комфортные условия микроклимата в помещениях неразрывно связаны с локальными факторами, такими как конвекционные или аэродинамические перемещения воздушных масс в пределах объемов здания, температура поверхности пола и ограждающих конструкций, разница температуры воздуха в пределах помещения по вертикали и горизонтали.

В практике проектирования систем вентиляции и кондиционирования учитывается весь комплекс факторов, составляющий исходные условия для расчета эксплуатационных характеристик, конфигурации используемого оборудования и режимов его работы. Таким образом, наиболее удачным помещением для целей размещения офиса с точки зрения обеспечения комфортного и безопасного микроклимата на рабочих местах можно считать помещение, не подвигавшееся перепрофилированию и перепланировке, что гарантирует работу системы вентиляции и кондиционирования в штатных режимах.

Таким образом, при аренде офисных помещений желательно проверить соответствие характеристик помещений нормативным требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» и ГОСТ 30494-2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях». В этом случае можно быть уверенным, что система вентиляции и кондиционирования в здании обеспечивает требования комфорта и безопасности.

Рабочая атмосфера СанПиН 2.2.4.548-96

Условия, в которых мы работаем, очень важны и от них зависит и наше самочувствие, и настрой, и, как следствие, продуктивность и качество выполнения работы.

Многие крупные компании для улучшения качества работы своих сотрудников делают акцент не только на кадровой политике, поощрительных мерах, дисциплине труда, но и на атмосфере, в которой работники работают: создаются специальные зоны для отдыха работников, релаксационные комнаты, внутренними правилами устанавливаются специальные перерывы для отдыха в данных оборудованных помещениях.

Другие статьи:  Как написать заявление на алименты рк

Это, конечно, создается исключительно по инициативе работодателя для улучшения условий работы. Но есть и установленные законодательством минимальные требования к микроклимату и иным показателям производственных помещений, которые должны выполняться всеми работодателями независимо от формы собственности. Они установлены, в частности, “СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы” (далее – Санитарные правила, Правила, Нормы), которые мы рассмотрим в данной статье.

В самом начале ознакомления с данными нормами, после прочтения названия «…Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений…» может возникнуть вопрос – действуют ли эти нормы, например, на помещения, где работают «офисные» работники? Ведь в названии санитарных правил прямо указано, что микроклимат регулируется в производственных помещениях. Под ними некоторые могут понимать только те помещения, где производят какую-либо продукцию: цеха, мастерские и т.д.

Чтобы не было путаницы, в самих Санитарных правилах этот момент уточнили, дав определение термину «производственные помещения». Звучит он следующим образом: «Производственные помещения – замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей».

Ни о каком производстве, как таковом, речи нет. То есть, данные санитарные нормы распространяются на все специально предназначенные помещения, где в принципе работают работники. Делаем вывод – «офисные» работники не исключение.

И так как во многих компаниях весь коллектив состоит только из «офисных» работников, разберем требования, которые для них установлены.

Начнем, собственно, с назначения рассматриваемых правил. Они предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными рассматриваемыми Санитарными правилами.

Правила содержат показатели оптимального и допустимого микроклимата. В идеале, конечно, необходимо соблюдать те критерии, которые установлены для оптимального микроклимата. Если же обеспечить их невозможно по технологическим, техническим и экономически обоснованным причинам, то необходимо выполнить хотя бы те критерии, которые установлены для микроклимата, признающегося допустимым для работы работников. Если же не удастся поддерживать даже допустимый микроклимат, то такие условия следует рассматривать как вредные и опасные.

Однако, вредные и опасные – это скорее относится как раз к таким помещениям как литейные цеха, кузнечные цеха, мастерские, и т.д. Для офисных работников обеспечить оптимальный или допустимый микроклимат обычно не так трудно.

Чтобы понимать, чего же Санитарные правила требуют от работодателей, ознакомимся с установленными в них нормами.

ОПТИМАЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА

НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Температурные нормы в офисе

Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека были разработаны Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.

В соответствии с п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 данные санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

Разделы 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 предусматривают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

Так, например, для работников сферы управления, осуществляющих работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа), температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22–24 градуса по Цельсию, а в тёплый период – 23–25 градусов.

Также данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Например, при температуре воздуха в помещении 29 градусов время пребывания работника на рабочем месте не должно превышать 3–6 часов в зависимости от категории работ.

Вместе с тем ст. 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению.

В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

Офисный микроклимат

В теме дня рассмотрен один из основных профессиональных рисков офисных работников, требующий учета и принятия превентивных мер — МИКРОКЛИМАТ. Общий микроклиматический комфорт неразрывно связан с локальными факторами (сквозняки, температура поверхности пола, радиационная температурная асимметрия, разница температуры по вертикали), определяющими локальный температурный комфорт обитателей помещений. Тщательный учет и контроль этих факторов необходим в практике реализации комплекса мероприятий по обеспечению комфортных условий на рабочих местах в офисах

В теме дня рассмотрен один из основных профессиональных рисков офисных работников, требующий учета и принятия превентивных мер — МИКРОКЛИМАТ. Общий микроклиматический комфорт неразрывно связан с локальными факторами (сквозняки, температура поверхности пола, радиационная температурная асимметрия, разница температуры по вертикали), определяющими локальный температурный комфорт обитателей помещений. Тщательный учет и контроль этих факторов необходим в практике реализации комплекса мероприятий по обеспечению комфортных условий на рабочих местах в офисах.

Офисный работник – не профессия, а условная категория совершенно разных профессий и должностей, объединенных совокупностью признаков рабочей среды офисного помещения.

Офисные помещения могут находиться не только в офисных центрах, административных корпусах, но и в научно-технических, конструкторских, информационно-диспетчерских, лечебно-профилактических, физкультурно-спортивных, культурно-развлекательных, образовательных, торговых, концертных, гостиничных учреждениях, предприятиях общественного питания, банках, портах, аэропортах, депо, на вокзалах и в других предприятиях, в т. ч. промышленных, сельскохозяйственных и т. д.

Недомогание, головные боли, головокружение, раздражение и воспаление глаз, снижение зрения (так называемый компьютерный зрительный синдром), хроническая усталость, частые простуды, а также нервные, эндокринные, иммунные расстройства наряду с запястным синдромом, ангиоспазмом и другими заболеваниями верхних, нижних конечностей и позвоночника, объединяемых понятием «травма от повторяющегося напряжения», часто регистрируемые у работников офисов, требуют от служб охраны труда разработки и внедрения мер по коррекции и оптимизации параметров среды офисных помещений, проведения профилактических мероприятий для сохранения здоровья и повышения работоспособности персонала.

Для определения необходимых параметров микроклимата в офисных помещениях в развитых странах мира используется два основных стандарта – национальный стандарт США ANSI/ASHRAE Standard 55-2010 «Температурные нормы пребывания человека» (Thermal Environmental Conditions for Human Occupancy) и международный стандарт ISO 7730:2005 «Эргономика тепловых условий. Аналитическое определение и интерпретация комфортности теплового режима с использованием расчета показателей PMV и PPD и критериев локального теплового комфорта» (Ergonomics of the Th ermal Environment – Analytical Determination and Interpretation of Thermal Comfort using Calculation of the PMV and PPD Indices and Local Th ermal Comfort Criteria), основанных на математической модели Фангера для общего температурного комфорта (Predicted Mean Vote, PMV) и его модели сквозняка.

Другие статьи:  Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска образец

При оптимальных величинах температуры высокая влажность воздуха не оказывает особого влияния на организм человека, однако низкая влажность (особенно при высоких температурах) крайне неблагоприятно сказывается на общем самочувствии, состоянии глаз и слизистых, верхних дыхательных путей и кожи.

Общий микроклиматический комфорт неразрывно связан с локальными факторами (сквозняки, температура поверхности пола, радиационная температурная асимметрия, разница температуры по вертикали), определяющими локальный температурный комфорт обитателей помещений, что тоже учтено в стандартах.

Тщательный учет и контроль этих факторов также необходим в практике реализации комплекса мероприятий по обеспечению комфортных условий на рабочих местах в офисах. Наш современник – датский профессор Оле Фангер разработал справочные таблицы в помощь практикам для определения требуемых условий микроклимата.

Нормативные требования к микроклимату производственных помещений содержатся в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21; далее – СанПиН 2.2.4.548-96) и ГОСТ 30494-2011 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях» (далее – ГОСТ 30494-2011).

Низкая влажность повышает выживаемость риновирусов и вирусов гриппа, а также увеличивает срок «зависания» пыли в воздухе помещения, препятствуя агрегации мелкодисперсного аэрозоля в крупнодисперсный. В то же время высокая влажность воздуха способствует росту грибов (в т. ч. плесени), создает благоприятные условия для бактерий и некоторых респираторных вирусов (в частности, аденовирусов). При низкой влажности рекомендуется дополнительное увлажнение.

При этом необходимо иметь в виду тот факт, что как низкая, так и очень высокая влажность несовместимы с применением искусственной аэроионизации: в сухом воздухе будут образовываться тяжелые ионы, во влажном – заряженные гидроаэрозоли. А кондиционеры и бытовые вентиляторы могут стать серьезными факторами риска простуды, различных невритов, невралгий и т. д.

Подвижность воздуха – один из ключевых факторов, определяющих микроклиматический комфорт, т. к. он оказывает влияние на температуру и увлажненность кожи, конвективную и испарительную потерю тепла и в целом на термовосприятие. Однако допустимые скорости движения воздуха в офисных помещениях для одного и того же периода года в СанПиН 2.2.4.548-96 и ГОСТ 30494-2011 различаются.

Подписывайтесь на журнал «Справочник специалиста по охране труда» в нашем интернет-магазине !

Требования к микроклимату офисных помещений

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ ПОРТАЛА:

ВАЖНЫЕ ДОПОЛНЕНИЯ К МАТЕРИАЛУ СТАТЬИ

С 1 января 2017 года, «СанПиН 2.2.4.548–96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21) применяется в части не противоречащей СанПиН 2.2.4.3359–16 «Гигиенические требования к физическим факторам на рабочих местах» (Официальное разъяснение в Письме Роспотребнадзора от 10.02.2017 № 09–2438–17–16). Рекомендуем ознакомиться с особенностями применения СанПиН 2.2.4.3359–16 ниже по тексту, – прим. ред.

Юлия КУРОПТЕВА,
Заместитель Директора департамента
дополнительного профессионального образования
Клинского института охраны и условий труда

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН

Работники должны обратить внимание на содержание статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что «в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах установлены следующими документами:

– Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее – Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96);

Важно помнить, что согласно статье 212 Трудового кодекса именно на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

– применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

– режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2 Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса) относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда.

Согласно пункту 1 Приложения № 3 к Санитарным правила и нормам СанПиН 2.2.4.548-96, для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Указанная норма предъявляет требования к ограничению времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям.

Выполнить эту обязанность работодатель может различными способами – отпустить работников пораньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить сотрудников на другое рабочее место, сократить пребывание работника в данном помещении и т.д.

В случае, если работодатель не исполняет указанную обязанность, он одновременно совершает два правонарушения:

– нарушает санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушает нормы трудового законодательства, а именно нормы об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.


Если работодатель не ограничивает время пребывания работника на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания работника на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены). Для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работники имеют право обращаться с жалобами в территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в государственную инспекцию труда. Штраф, установленный частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Допустимое время пребывания работников на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, установленное Приложением № 3 к Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96, приведено в Таблице 1.