+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор с работником на 05 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

чПКФЙ ОБ УБКФ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Добрый день! Помогите пжл. Совсем запуталась. Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: 5.

Режим труда и отдыха 5. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — часовая рабочая неделя 5. Начало работы , окончание работы , перерыв для отдыха и питания с до ; Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье; 7. Оплата труда 7. Четыре тысячи двести пятьдесят рублей 00 коп.

БухОнлайн Редакция. Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас.

Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах. Цитата ОксанаМолодец : Помогите пжл. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:. Цитата ОксанаМолодец : Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: 5.

Начало работы , окончание работы , перерыв для отдыха и питания с до ; Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;. Цитата ОксанаМолодец : 7. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 руб.

В приказе о приеме на работу указываю 4 руб. Цитата ОксанаМолодец : Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. Цитата ОксанаМолодец : 5. Цитата Анна Влада : Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день. Неделя получается равна 10 часов 9, Спасибо большое за ответы. Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы.

Мне бы хотелось, чтобы в трудовом договоре все же фигурировала сумма 4 руб. Как это правильно обыграть. Ведь в случае спорного вопроса, с этим договором можно идти в трудовую инспекцию. Ведь и в приказе и в трудовом договоре будет фигурировать 17 руб. Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет: "4.

Сама ломаю голову над этим пунктом. Цитата ОксанаМолодец : Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Цитата Рина Лера : Здравствуйте! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В приказе Вы укажите оклад , при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.

Цитата Рина Лера : В штатном расписании у Вас уже прописан оклад, а в трудовом договоре пропишите полный оклад руб. Если Вы пропишите оклад с пропорциональной оплатой, то сотрудник будет получать ,50 руб. Составить бесплатно. Цитата Анна Влада : Я бы так тоже писать не стала. Цитата Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России : Вопрос: Здравствуйте!

Главный бухгалтер в нашей фирме работает по совместительству на 0,5 ставки. Можно ли таким образом осуществлять оплату? Если нет, то как привести все в соответствие? Ответ: На основании ст. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени".

В строке "с тарифной ставкой окладом " укажите полный оклад и надбавку в соответствии со штатным расписанием то есть 25 руб. Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад. Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст.

Следовательно, Вам необходимо привести условия оплаты труда по штатному расписанию и трудовому договору в соответствие. Для этого, Вам необходимо внести изменений в трудовой договор сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение, в котором прописать заработную плату в соответствии с вашим штатным расписанием.

Спасибо больше всем, кто отвечает. Это очень приятно и здорово, что есть люди, которые готовы помочь, Но я еще больше запуталась Цитата Рина Лера : Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Цитата Рина Лера : Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. Цитата Рина Лера : Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст.

Цитата Рина Лера : Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут.

Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — за полную ставку. Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 или 7 рублей? Ответ: В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников.

В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — руб. В приказе указывается то же самое. Цитата ОксанаМолодец : Т. Цитата ОксанаМолодец : А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 Тогда пишу так: 7. Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 руб. В штатном расписании 17 руб.

Всем большое спасибо! Цитата ОксанаМолодец : Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 руб. Цитата Анна Влада : Я пишу так: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, в объеме 0,25 ставки, работнику устанавливается: должностной оклад в размере ,0 четыре тысячи двести пятьдесят рублей. Цитата Алина Чумак : Добрый день! Прошу прощения, если нарушаю правила форума, но не могу не задать один наболевший вопрос: можно ли такую формулировку в трудовом договоре с совместителем использовать?

Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. БухОнлайн Редакция 6 ноября в Добрый день!

Трудовой договор на полставки

На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в работе на полставки 0,5 ставки , неполное рабочее время, нормированный рабочий день. Пополните свою коллекцию кадровика! Согласно ст. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней.

Трудовой договор на полставки часто оформляется работодателями для должностей не требующих постоянного присутствия на рабочем месте. Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов.

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Согласно ст.

Оформление работника на 0,25 ставки

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права.

Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства — документальное оформление.

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

.

Основная работа на 0 5 ставки трудовой договор

.

Указывается количество экземпляров трудового договора на 0,5 ставки и другие условия, по которым Физическое лицо (договор с работником заключается только в целях личного Определенный срок (срочный договор​).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Звук просто мерзость ,но вопрос в комментах про казаков заинтересовал