+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Полномочия и обязанности руководителя проверки

Как определить круг полномочий директора? В каких документах закрепляются его обязанности? Может ли директор сам снять с себя полномочия? Отвечаем на эти и другие вопросы в статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности руководителя отдела продаж. Управление отделом продаж // 18+

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сть два варианта передачи полномочий руководителя компании 1 на период его отсутствия отпуска, командировки, болезни и т. Первый - вручить бразды правления штатному заместителю.

Второй в том случае, если в компании нет должности зама - уполномочить на это одного из сотрудников организации 2. Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму.

Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей и размер вознаграждения , а также издать соответствующий приказ.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора в рамках одного договора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу ст. А вот записи о временном переводе в трудовую книжку сотрудника вносить не надо 3.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами ст. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если он не указан в документе, доверенность сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна ст.

Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам лицо, выдавшее доверенность, решает отменить ее раньше срока. Это его право. Такая возможность предоставлена доверителю Гражданским кодексом.

В соответствии со ст. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть документ. На практике вопрос, для чего нужна доверенность, возникает достаточно часто. Действительно, надо ли плодить лишние бумаги, если уже есть соответствующий приказ о возложении полномочий?

Отвечаем: доверенность оформлять нужно, и вот почему. Дело в том, что приказ - это документ, который фигурирует в трудовых правоотношениях.

При помощи приказа нельзя наделить лицо гражданско-правовыми полномочиями а именно о таких полномочиях идет речь, когда представитель выступает вовне от имени компании. Это можно сделать только при помощи доверенности. Как в приказе, так и в доверенности, следует четко определить, какие функции генерального директора передаются, в противном случае будет считаться, что передан весь объем полномочий первого руководителя. Временное исполнение обязанностей первого лица компании имеет место не только в случае, когда необходимо заменить отсутствующего руководителя, но и в случае, когда должность генерального директора в принципе вакантна и ее следует заполнить.

Если учредители компании испытывают какие-либо сомнения по поводу кандидатуры преемника, то они, скорее всего, захотят утвердить его не в качестве гендиректора, а в качестве исполняющего его обязанности, чтобы в дальнейшем окончательно определиться с деловыми качествами этой фигуры 4. В данном случае исполняющий обязанности будет являться единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не надо будет подтверждать доверенностью, так как они основаны на уставе и подтверждены на общем собрании участников акционеров компании или на заседании совета директоров.

До этого момента мы говорили о передаче полномочий генерального директора на период его временного отсутствия. При этом часть функций как правило, на постоянной основе передается кому-нибудь из его подчиненных. Например, начальнику кадровой службы. В силу своего статуса генеральный директор наделен правом приема и увольнения работников, правом применения к ним мер дисциплинарного воздействия и мер поощрения за труд. Следовательно, он отвечает не только за указанные функции, но и за всю документальную работу по оформлению трудовых отношений.

Однако вряд ли в каких-либо компаниях если только совсем небольших сам гендиректор занимается оформлением кадровых бумаг. Для этого он обычно наделяет частью своих полномочий работника кадровой службы начальника отдела кадров 5. Объем таких полномочий может быть различным: от права заверения записи об увольнении в трудовых книжках сотрудников до права подписания трудового договора от имени компании-работодателя. Главное - не выйти за рамки дозволенного уставом организации. В любом случае выполнение отдельных функций руководителя должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником и детально прописано в его должностной инструкции.

По этому поводу в компании также должен быть издан соответствующий приказ. В приказе о передаче части полномочий гендиректора одному из работников кадровой службы следует четко ответить на следующий вопрос: вправе ли кадровик самостоятельно заключать трудовые договоры либо он может только подписывать документы о приеме на работу обычно в компаниях трудовой договор с сотрудником заключает генеральный директор, оставляя за кадровиком визирование приказа?

Руководителю стоит изначально определиться с тем, что он делегирует подчиненному - только прием сотрудников на работу или же полный цикл трудовых отношений. Очень важна в приказе и терминология. Четко, определенно и юридически грамотно составленный приказ о делегировании полномочий работнику кадровой службы - залог того, что в будущем у компании не возникнет проблем ни с трудовой инспекцией, ни с сотрудниками. На практике часто возникает такой вопрос: вправе ли руководитель компании подписывать различные документы приказы, распоряжения то тем вопросам, которые он передал в ведение другого сотрудника?

Да, может. Ведь, делегируя полномочия, гендиректор не отказывается от них, а только делится ими. Он не теряет статуса первого лица компании и вправе действовать на основании полномочий, предоставленных ему в силу закона и учредительных документов. Мы не зря так подробно говорим о необходимости соблюдения всех условий и формальностей при передаче полномочий руководителя компании другому лицу.

Дело в том, что нарушение установленного законом порядка и процедуры делегирования власти влечет для компании ряд неблагоприятных последствий - как в плане бизнеса в части подрыва репутации , так и в плане взаимоотношений с сотрудниками. Рассмотрим ситуации, которые возникают на практике при подписании договора от имени компании лицом, не имеющим на то должных полномочий 6.

Одни считают совершенные ими сделки вообще незаключенными. Другие относят такие сделки к категории ничтожных 7 ст. Третьи утверждают, что вопрос о судьбе сделки целиком зависит оттого, одобрит ли ее впоследствии представляемый компания - юридическое лицо, от имени которой действует исполняющий обязанности руководителя. Последнее утверждение, на наш взгляд, более убедительно, так как полностью соответствует статье ГК РФ. В документе сказано, что при рассмотрении арбитражными судами исков к представляемому например, к компании, выдавшей доверенность , основанных на сделке, заключенной неуполномоченным лицом, следует принимать во внимание, что такая сделка служит основанием для отказа в иске, если только не будет доказано, что представляемый впоследствии сам прямо одобрил данную сделку п.

Согласно документу под одобрением сделки следует понимать, в частности:. Как показывает анализ арбитражной практики, в качестве одобрения может выступать, например, оприходование и реализация товара со стороны представляемого 9. Сергей Л. Он издал об этом соответствующий приказ, оформил доверенность на представительство с правом передоверия третьему лицу 10 и отбыл к месту отдыха.

Константин в положенный срок приступил к обязанностям временного директора. Вскоре ему понадобилось для разрешения нестандартной ситуации вылететь на несколько дней на отдаленный строительный объект.

ВРИО дал распоряжение подготовить для него командировочные документы и доверенность на передоверие полномочий генерального директора руководителю финансового отдела Михаилу Т.

Однако Константин не оформил передоверие должным образом, то есть в нотариальном порядке. Временно возглавляя компанию, Михаил заключил несколько договоров о поставке строительных материалов. А генеральный директор, вернувшись из отпуска, подписал акты приемки, по которым поступил товар. Таким образом, сделка, совершенная неправомочным лицом, была впоследствии одобрена руководителем компании.

Это свидетельствует о том, что договор следует считать действительным с самого момента его совершения ч. Неприятности, связанные с нарушением порядка передачи полномочий генерального директора, могут возникнуть и внутри компании. Например, в том случае, если кадровые документы сотрудников подписывает ненадлежащее лицо.

Чаще всего подобные огрехи обнаруживаются в результате проверок Гострудинспекции или при обращении работника в отделение Пенсионного фонда за назначением пенсии. В частности, трудовые договоры с сотрудниками за период гг. Так как обычно на этом документе наряду с подписью работника стоит подпись генерального директора, проверяющий засомневался в правильности оформления договоров.

Он попросил подтверждение тому, что функция установления трудовых отношений в компании передана главбуху. Правовой инспектор вынес соответствующее предписание об устранении недостатков.

Анализируя приведенный выше пример, отметим, что для работников, как правило, не наступает каких-либо негативных последствий, связанных с подписанием их трудовых договоров ненадлежащим лицом.

Дело в том, что такую ситуацию можно вполне расценить как фактическое допущение к работе без оформления в письменном виде трудового договора.

Правда, следует оговориться. При этом должно быть соблюдено условие, что каждый из сотрудников в свое время был фактически допущен к работе с ведома или по поручению надлежащего лица, то есть работодателя или его представителя например, генерального директора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Николай Ч. Но тут его поджидал сюрприз. Изучая трудовую книжку сотрудника, работник собеса обратил внимание на следующее обстоятельство. В документе последняя запись об увольнении была заверена не печатью работодателя, как это положено по закону 11 , а печатью структурного подразделения организации кадровой службы, что лишало запись юридической силы.

Для того чтобы подтвердить проблемный стаж, сотрудник Пенсионного фонда запросил в организации копии приказов о приеме и увольнении работника за этот период , а заодно и документ, подтверждающий право кадровика чья подпись стояла под увольнением на визирование подобных записей. Как выяснилось, и приказы о приеме и увольнении, и трудовую книжку визировало лицо, которому в установленном порядке не были переданы соответствующие полномочия.

В результате стаж работника а это примерно полтора года был подтвержден копией имеющегося у работодателя экземпляра трудового договора с сотрудником так как свой экземпляр Николай не сохранил. Мы рассказали о том, как важно с точки зрения закона правильно делегировать полномочия генерального директора.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сть два варианта передачи полномочий руководителя компании 1 на период его отсутствия отпуска, командировки, болезни и т. Первый - вручить бразды правления штатному заместителю. Второй в том случае, если в компании нет должности зама - уполномочить на это одного из сотрудников организации 2.

Полномочия и обязанности государственного инспектора по земельному надзору при проведении проверки. Для того чтобы провести проверку необходимо соответствующее распоряжение. В распоряжении указывается ФИО государственного инспектора по использованию и охране земель.

Генеральный директор ООО — это глава общества с ограниченной ответственностью вне зависимости от того, производственное оно или торговое. Директор обязан в первую очередь руководить всеми сферами деятельности предприятия, он ответственен за все решения и их последствия. В этом материале рассмотрим обязанности генерального директора, которые возлагаются на него законом, участниками общества и документами организации. Генеральный директор выступает главой любой коммерческой фирмы, это может быть как акционерное общество, так и производственное мероприятие. Основной задачей гендиректора является общее управление производственно-хозяйственной деятельностью фирмы.

Должностные обязанности генерального директора и его ответственность

Генеральный директор — это руководитель производственно-хозяйственной деятельностью предприятия. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Standard Chartered призывает покупать изрядно подешевевший рубль. Генеральный директор

Полномочия генерального директора: актуальные вопросы практики

Большинство обязательств юридического лица возникают на основании договоров. Существует огромное количество требований к их составлению и формулировкам. Но самый подробный договор останется простой бумагой, не имеющей юридической силы, если будет подписан неуполномоченным лицом. Как проверить полномочия директора на подписание договоров, издание приказов и распоряжений, рассмотрим в настоящей статье, на примере общества с ограниченной ответственностью.

.

.

Как проверить полномочия директора?

.

.

Генеральный директор

.

Есть два варианта передачи полномочий руководителя компании на период его Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального Чаще всего подобные огрехи обнаруживаются в результате проверок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laftegere

    Спасибо за консультацию, именно в таком ключе и постараюсь общаться с коллекторами при следующем их звонке