+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю относится

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю относится

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Сотрудник переходит из бюджетного учреждения к учредителям этого учреждения. Как оформить его перевод? Просто перевести работника из одного учреждение в другой нельзя даже если оба учреждения подведомственны одному учредителю , поскольку эти учреждения являются разными юридическими лицами.

Можно только уволить работника в порядке перевода п. Согласно ст. В силу ст. Независимо от того, что у юридических лиц один учредитель, они не относятся к структурным подразделениям и являются самостоятельными юридическими лицами. Перевод работников в соответствии со ст. Вы можете уволить в связи с переводом к другому работодателю по п.

В том числе по этому основанию возможно уволить: беременную работницу, работника с маленькими детьми или того, кто в отпуске, на больничном. Такие выводы следуют из п. Отметим, что такое увольнение можете инициировать и вы, и работник, и даже работодатель по новому месту работы, ограничений законом не установлено. Срок, который работник должен отработать у вас при увольнении в порядке перевода к другому работодателю, законом не определен. Решение об отработке вы принимаете по договоренности с этим работником.

То есть, например, возможно увольнение оформить одним днем, а возможно согласовать, что работник отработает определенное время, например неделю. На практике, чтобы оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, у вас должны быть следующие документы: заявление работника и письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.

Далее действуйте стандартно, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения.

Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления ч. Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо - согласие на увольнение письмо - отказ от увольнения работника в порядке перевода. Второй способ: заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю.

Это самый оптимальный вариант, поскольку он уменьшит документооборот и временные затраты. Есть мнение, что обмен письмами между работодателями при увольнении работника в порядке перевода является обязательным. Это не так, поскольку законом такие требования не установлены. Поэтому вы не обязаны писать какие-либо письма, а договоренность между сторонами может быть зафиксирована и иным образом.

Например, как мы рассказали выше, трехсторонним соглашением. Письмо-предложение о переводе от нового работодателя оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Обычно письмо оформляют на бланке организации и указывают в нем:. Оформите письмо - согласие на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

Составьте его, если вы согласны с предложением нового работодателя уволить вашего работника в порядке перевода. В нем, помимо согласия на такой перевод работника, укажите дату, когда вы готовы уволить работника по п. Полагаем, что это письмо-согласие может также называться отношением на перевод. Обратите внимание, что перед оформлением письма у вас обязательно должно быть письменное согласие просьба работника на такой перевод с учетом ч. Дополнительно рекомендуем получить письменное согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне, чтобы исключить риск привлечения к ответственности по ч.

Свое заявление с просьбой об увольнении или о согласии на увольнение в порядке перевода к другому работодателю работник должен составить письменно ч. Форма произвольная, так как нормативно установленной нет. При получении от работника такого заявления обратите внимание, чтобы в нем было указано, в частности, Ф.

Есть мнение, что если увольнение в порядке перевода к другому работодателю инициировал работник, то в заявлении он должен указать сведения о новом работодателе или предоставить письмо-предложение о переводе. Однако законом право требовать у работника эту информацию документ не предусмотрено. Если сомневаетесь, что у работника есть предложение от будущего работодателя о приеме на работу в порядке перевода от вас, то можете отказать ему в увольнении по этому основанию.

В этом случае проинформируйте, что он вправе уволиться по собственному желанию либо предложите заключить трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода. Заключите трехстороннее соглашение об увольнении работника в порядке перевода между вами, работником и его будущем работодателем, если все стороны согласны на увольнение по п. Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот все условия перевода фиксируются в одном документе и оптимизирует процесс увольнения.

Составьте соглашение в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Укажите в нем в том числе:. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;.

Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. Соглашение составьте в трех экземплярах по одному для каждой стороны , каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения. Как правило, для оформления увольнения используется форма приказа N Т-8, а если увольняете в порядке перевода нескольких работников - N Т-8а.

Но можете также использовать собственную форму приказа. В строке "Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " приказа правильно отразите основание увольнения по п. В строке "Основание документ, номер, дата " укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. В частности, это может быть: письмо-предложение нового работодателя о переводе, ваше ответное письмо-согласие, заявление работника либо трехстороннее соглашение о переводе.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с ним, то на приказе сделайте соответствующую запись ч.

Учитывайте вышеизложенное, если используете собственную форму приказа об увольнении. Запись об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия внесите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, в графе 3 укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. После внесения записи в трудовую книжку продублируйте формулировку записи об увольнении в личной карточке работника и ознакомьте с ней работника.

При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию по п. Отпуск с последующим увольнением предоставляется в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. В частности, получите от работника письменное заявление и если вы согласны предоставить работнику такой отпуск, то выплатите ему отпускные не позднее чем за три дня до отпуска.

Окончательный расчет и трудовую книжку выдайте в последний рабочий день перед отпуском. При этом датой увольнения будет последний день отпуска, что следует из ч. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода?

Да, нужно, так как законом не предусмотрено исключений ч. Выплачивайте такую компенсацию при окончательном расчете вместе с иными суммами, причитающимися работнику ч.

Юридический адрес: , г. Москва, ул. Линия консультаций. Эксклюзивные консультации. Перевод работника из одного учреждения в другое с одним учредителем. Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос.

Перевод работника

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод на другую работу. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов.

Бугров Л. Бугров Леонид Юрьевич — доктор юридических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. В юридическом явлении постоянного перевода на работу к другому работодателю смешиваются воедино перевод работника, обычно свидетельствующий об изменении трудового договора, и прекращение трудового договора. Сразу же нужно признать: скорее всего, в современной ситуации вне дифференциации российского трудового законодательства это рудимент советского трудового права, ныне потерявший свою общую актуальность. Исключение составляют лишь отдельные сферы деятельности, прежде всего профессиональный спорт и публичная служба.

Постоянный перевод на работу к другому работодателю

Прошли те времена, когда в нашей стране увольнение по собственному желанию было чем-то из ряда вон выходящим. В условиях плановой экономики смена работы, как правило, проходила в виде перевода от одного работодателя к другому. Сейчас ситуация изменилась - о таком основании увольнения, как перевод к другому работодателю, на практике вспоминают чаще всего в связи с гарантиями при заключении трудового договора, предоставляемыми кандидату, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Тем не менее каждый из нас может оказаться в ситуации, когда сотрудник попросит не просто об увольнении, а в порядке перевода. И здесь главное В соответствии с ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. Первое и второе из названных оснований различаются инициатором прекращения трудовых отношений. Если же трудовой договор прекращается по п. В современных условиях инициатором перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник.

Как производится перевод к другому работодателю?

Бугров Л. Бугров Леонид Юрьевич — доктор юридических наук, профессор, заслуженный работник высшей школы РФ, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. В юридическом явлении постоянного перевода на работу к другому работодателю смешиваются воедино перевод работника, обычно свидетельствующий об изменении трудового договора, и прекращение трудового договора. Сразу же нужно признать: скорее всего, в современной ситуации вне дифференциации российского трудового законодательства это рудимент советского трудового права, ныне потерявший свою общую актуальность.

Акция месяца 8 88

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Сотрудник переходит из бюджетного учреждения к учредителям этого учреждения. Как оформить его перевод?

Переводим работника по его просьбе к другому работодателю

Проясните: "Увольнение": а по собственному желанию б по инициативе работодателя Что означает "В порядке перевода на другую работу": 1 часть процесса перевода на другую работу или 2 по причине перевода на другую работу? Мне кажется, что аскер пытается перевести выражение из эпохи, когда государство, будучи единым работодателем, могло перевести работника из одной организации в другую путем увольнения его в одном месте с последующим приемом в другом. Можно было с хлебозавода перейти в аэропорт без перерыва рудового стажа.

.

Увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя

.

Постоянный перевод на работу к другому работодателю Пленум тогда указал, что увольнение работника вследствие его отказа от .. работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. .. Приглашение о переводе к таким ситуациям явно относится, а по ч.

.

Перевод на работу к другому работодателю

.

Перевод работника из одного учреждения в другое с одним учредителем

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. checkfreetar

    Воды налил как любой юрист