+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда преподавателей спо 2018 учебный год

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников образовательных организаций. Если преподаватель имеет учебную преподавательскую недельную годовую нагрузку более или менее, чем определено в подпунктах а и б настоящего пункта, то заработная плата соответственно увеличивается или уменьшается. Преподаватель Бишкекского городского дома пионеров с высшим образованием имеет недельную нагрузку в объеме 22 часов. Преподаватель Бишкекского технического колледжа с высшим образованием имеет годовую нагрузку в объеме часов. Урочная преподавательская нагрузка среди педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других условий в данном учебном заведении. При недостаточном количестве учителей по отдельным дисциплинам урочная нагрузка учителя общеобразовательной организации может быть увеличена до 31 часов в неделю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учителя ждут новую систему оплаты труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почасовая оплата труда педагога

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от Утвердить прилагаемые:. Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области приложение 1 ;.

Положение об оплате труда работников научной организации, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области приложение 2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая г. Временно осуществляющий полномочия председателя комитета А.

Приложение 1 к приказу комитета здравоохранения Волгоградской области от Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта г.

Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" далее именуется - образовательная организация независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:. Система оплаты труда работников образовательной организации, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов должностных окладов ставок , а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Заработная плата работников образовательной организации включает оклады должностные оклады ставки , выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры окладов должностных окладов ставок , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Индексация заработной платы работников образовательной организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области. При проведении индексации заработной платы работников образовательной организации путем индексации увеличения должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения. Оплата труда работников образовательной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни , производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Условия оплаты труда работников образовательной организации, в том числе размеры окладов должностных окладов ставок , выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

Размеры базовых окладов должностных окладов ставок работников образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессий к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов должностных окладов ставок по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры окладов должностных окладов ставок работников устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом базового оклада должностного оклада ставки , а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом установление образовательной организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов должностных окладов ставок , а также установление диапазонов размеров окладов ставок по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

Конкретный размер оклада должностного оклада ставки по всем должностям профессиям , входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы за исключением руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации , не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом N ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов должностных окладов , ставок работников учреждений в том числе указанной профессиональной квалификационной группы , проведенной после его установления.

Особенности условий оплаты труда преподавателей. Оплата труда преподавателей образовательной организации устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, по специальностям подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется ежегодно на 01 сентября. До начала учебного года средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателям определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев.

Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.

Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку или прибытия из нее , не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.

В должностные оклады руководителей физического воспитания и преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки включена оплата за ведение ими преподавательской педагогической работы в объеме часов в год.

В случае если в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки освобождаются от учебных занятий отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее , установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.

Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Учебная нагрузка преподавателей распределяется руководителем образовательной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов учащихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка преподавателей на общевыходные и праздничные дни не планируется. Предельный объем учебной нагрузки преподавательской работы , который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется учредителем, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы включая заместителей руководителя , - руководителем образовательной организации.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации включая руководителей , а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года если в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии , учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Порядок и условия почасовой оплаты труда. Почасовая оплата труда в образовательной организации применяется при оплате:. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада должностного оклада ставки педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Работникам образовательной организации в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу ставке если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области , не образуют новый оклад должностной оклад ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 класс , устанавливается по следующей шкале:. Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда 4 класс , устанавливается в размере 24 процентов оклада должностного оклада ставки , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и или опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:. Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу должностному окладу ставке работника образовательной организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу ставке работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада ставки временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки производится в размере, не превышающем процентов оклада должностного оклада ставки временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, предусмотренного на указанные цели.

Размер повышения оплаты труда работникам образовательной организации за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет от 20 до 40 процентов оклада должностного оклада , ставки за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам образовательной организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку [часть оклада должностного оклада ставки за день или час работы] сверх оклада должностного оклада ставки , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада должностного оклада ставки за день или час работы] сверх оклада должностного оклада ставки , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников образовательной организации. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты в следующих размерах:. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу должностному окладу ставке без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад должностной оклад ставку. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, премиальных выплат принимается руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Работникам образовательной организации может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Надбавка за интенсивность производится работникам образовательной организации:. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу должностному окладу ставке или в абсолютном размере. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу должностному окладу ставке или в абсолютном размере. Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников образовательной организации подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников образовательной организации должны характеризовать деятельность образовательной организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать профессионализм и оперативность в решении вопросов, отсутствие претензий к результатам выполнения работ, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

Абзац исключен. В целях стимулирования работников образовательной организации к повышению квалификации работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу ставке.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности. Работникам образовательной организации, за исключением педагогических работников, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или работы, ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или работы в процентах к окладу должностному окладу ставке.

Оплата труда преподавателей спо 2019 учебный год

Автор: Кравченко Е. В преддверии окончания учебного года и всех связанных с ним забот — проверки выполнения учебной нагрузки, расчета отпускных, составления начальных тарификационных списков следующего года — важно уточнить проведенные расчеты почасовой оплаты, убедиться в их полноте и правильности. О применимости почасовой оплаты и особенностях ее исчисления напомним в нашей публикации. Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией — программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени.

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от Утвердить прилагаемые:. Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственной комитету здравоохранения Волгоградской области приложение 1 ;.

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования, находящихся на бюджетном финансировании, а также совершенствования и упорядочения механизма формирования их заработной платы на основе обеспечения зависимости ее величины от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда Правительство Белгородской области постановляет:. Утвердить положение об оплате труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования прилагается. Установить, что нормативные правовые акты Белгородской области, регулирующие оплату труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области Боровик В.

Купить систему Заказать демоверсию. Срок действия документа ограничен 31 декабря года. Приложение N 2. Особенности оплаты труда преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и или профессионального обучения далее - преподаватели связаны с особенностями определения их учебной нагрузки и исчисления размера оплаты за фактический годовой объем учебной нагрузки исходя из нормы часов учебной преподавательской работы в год. Размер ставки заработной платы преподавателей устанавливается по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников образования, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. N н зарегистрировано Минюстом России 22 мая г. Размер ставки заработной платы преподавателей является фиксированным размером оплаты их труда за норму часов учебной преподавательской работы, составляющей часов в год в соответствии с пунктом 2. N зарегистрировано Минюстом России 25 февраля г. Норма часов учебной преподавательской работы является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, а также расчетной величиной для исчисления размера их оплаты за фактически установленный им образовательной организацией годовой объем учебной нагрузки.

Минобрнауки России в адрес органов управления образованием субъектов РФ и образовательных организаций СПО для использования в работе письмом от Рекомендации содержат разделы: 1. Общие положения 2. Механизм финансового обеспечения предоставления СПО образовательными организациями субъектов Российской Федерации 3.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

.

.

.

.

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников области, реализующих программы среднего профессионального образования, находящихся от 19 декабря года N "Об областном бюджете на год и на Объем фактической учебной нагрузки преподавателей и мастеров.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apivso

    В корне с тобой не согласна! Российская ф правопреемник СССР и взяла на себя обязанность, почитай документы. Балтун не засирай людям мозги!люди же не дураки. Ты засланый казачек!