+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель узнать что работник трудится по совместительству

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве в другую организацию?

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу. Я знаю, что даже директор организации при определенных условиях может работать по совместительству. Вправе ли мы запретить такую работу директору филиала? Как известно, любой начальник любит держать все под контролем, и в первую очередь - сотрудников.

Однако никакой контроль руководителя не должен выходить за определенные рамки и приводить к нарушению их законных прав. В подобных ситуациях необходимо активное вмешательство специалиста кадровой службы. Ведь кто как не он знает все тонкости трудовых правоотношений?! Согласно ст. При этом совместительство может быть как внешним, так и внутренним. Иными словами, работник может трудиться как у того же, так и у другого работодателя.

Кроме того, как следует из ст. Получается, что на момент заключения трудового договора о работе по совместительству работник уже связан трудовыми обязательствами с другим работодателем, т.

Категория 1. Лицам, не достигшим восемнадцати лет ч. Категория 2. Лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями ч. Категория 3. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе ч. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

В некоторых ситуациях нормативными актами могут быть предусмотрены особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников.

Например, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры условия совместительства устанавливаются постановлением Правительства РФ от По общему правилу для трудоустройства на работу по совместительству согласие работодателя с основного места работы не требуется.

Но, как у любого правила, и у этого есть свои исключения. Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст. Филиал является обособленным подразделением юридического лица п. Руководитель филиала назначается руководителем организации и действует на основании выданной им доверенности. Руководитель филиала имеет такое же право на работу по совместительству, как любой другой работник, без каких-либо ограничений.

Положения ТК РФ позволяют сделать вывод о том, что при заключении трудового договора на должность руководителя филиала включение условия о запрете работы по совместительству будет неправомерным. Работник сам решает, будет он работать по совместительству или нет.

Ограничивать его право незаконно, даже если он им и не воспользуется. Как следует из ст. В случае если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению. Даже если стороны включат в трудовой договор условие, запрещающее работнику работу по совместительству, это условие не будет применяться, так как оно ограничивает законные права работника.

Следовательно, даже если стороны включат в трудовой договор условие, запрещающее работнику работу по совместительству, а трудовое законодательство при этом не ограничивает работника в этом праве, оно применяться не будет. Если в будущем работник решит заключить трудовой договор о работе по совместительству, указанное в трудовом договоре по основному месту работы условие не будет ему в этом препятствовать.

Работодатель не вправе запрещать работнику, в том числе и руководителю филиала, работу по совместительству пу тем включения такого пункта в трудовой договор. Запрет или ограничение на работ у по совместительству может быть установлен только законом. Подпишитесь на журнал "Всё для кадровика: просто, практично, полезно". Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес".

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Архив.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Темы: Архив. Автор: Соколова Оксана Сергеевна. Статьи по теме Изменение существенных условий трудового договора Порядок предоставления дополнительного отпуска Оплата выходных дней в командировке Расчетный лист Контрактная служба в компании.

Итак, можно ли в рассматриваемой ситуации ограничить право работника на труд? В то же время ТК РФ запрещает работу по совместительству отдельным категориям работников. Привлекать к работе по совместительству: несовершеннолетних работников; лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда,если работа по совместительству связана с такими же условиями; работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству аналогична основной работе.

Обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами п. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Сроки хранения кадровых документов будут изменены. Разработаны рекомендации по ведению кадрового архива. Статьи по теме. Изменение существенных условий трудового договора. Порядок предоставления дополнительного отпуска.

Оплата выходных дней в командировке. Расчетный лист. Контрактная служба в компании. Вопросы по теме. В течение какого периода должны храниться табели учета рабочего времени. Какие функции выполняет постоянно действующая экспертная комиссия? Что нужно учесть при выборе и подготовке помещения архива? Какие требования предъявляются к помещению архива? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Внешнее совместительство — ТК РФ. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Совмещение должностей по Трудовому кодексу.

Мы очень долго искали работника на место руководителя нашего филиала. И наконец нашли! В общем, специалист высокого уровня. Сейчас мне необходимо правильно его оформить на работу.

Может ли работодатель узнать, что работник трудится по совместительству?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Как узнать работает ли сотрудник в другой организации

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Должен ли сотрудник сообщить по основному месту работы информацию о том, что он устраивается в другую организацию по совместительству?

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.

Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

.

Можно обязать работника сообщать о трудоустройстве по совместительству в другие организации?

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naihaumus

    Это 18 лет штрафа за то, что кончил ей на живот, а она загнала всё в пилотку!