+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективная жалоба на коллегу по работе и его переводе образец

Практически в любом коллективе встречаются сотрудники, недобросовестно исполняющие свои должностные обязанности. Это приводит к тому, что другим сотрудникам приходится больше работать, и выполнять обязанности своих коллег. В таких случаях помочь может только жалоба. Жалобу можно написать на имя руководителя организации. Если он не предпримет никаких мер, или они не будут эффективными, то жалобу следует подавать в вышестоящие органы, которые осуществляют контроль в сфере трудовых отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективная жалоба на коллегу

Помогите составить грамотно коллективную жалобу на коллегу по работе. Здравствуйте, составление документов это платная услуга. Однако, данную жалобу возможно составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.

Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток! Коллективная жалоба кому будет адресована? Можете ее составить в произвольной форме, из вашего вопроса не понятно к каким правоотношениям жалоба относится. Жалоба пишется в произвольной форме, должна быть подтверждена фактами. В противном случае жалоба может быть расценена как клевета.

Как написать коллективную жалобу на коллегу алкоголика - стукача. Неясно, в чем вы его обвиняете. Напишите своими словами, по существу. Устроился я туда на службу в октябре года. Работал юрисконсультом 1 категории в юридическом отделе. Работал-работал, трудился-трудился, осваивал новые горизонты. В работе всякое бывало: начальница меня и ругала часто, не за что и хвалила. И тут как гром среди ясного неба: в июле года, после выхода из отпуска она мне сообщает пренеприятнейшую новость, что я и ещё одна моя коллега попадаю под сокращение численности штата.

Заветные "листочки" мне и коллеге выдали как и полагается по закону, даже ещё раньше -- не за 2, а за 3 месяца до этого неприятного момента. Этой "новости" я был, конечно же, не рад.

Мало того, что уходить из стен Центрального Банка мне совсем не хотелось, я там привык, освоился, мне там нравилось, условия были хорошими: есть своя столовая, буфет, несколько пансионатов. Если ещё учесть, какая сейчас сложная экономическая обстановка в стране, юристам даже в Москве найти хорошую, высокооплачиваемую работу ооочень тяжело!

Звонили из Отдела по работе с персоналом, предлагали какую-то вакансию там что-то по работе с обращениями граждан связано , но потом внезапно передумали, вакансия оказалась закрытой недоступной. И в связи с этим у меня возник вопрос: стоит ли мне писать жалобу в прокуратуру? Я недавно общался с коллегой -- его тоже уволили в связи с сокращением численности штата.

Но он не юрист, а инженер хозяйственно-эксплуатационного отдела. Как мне поступить в этой ситуации? Стоит ли мне писать жалобу "одиночную" в прокуратуру? Хуже уже не будет Андрей, возможное нарушение Ваших прав я вижу в том, что при сокращении штатов Вам не предложили имеющиеся вакансии.

Причем Вам должны были предложить вообще все имеющиеся вакансии, на которых Вы вообще, в принципе, можете работать. Хоть уборщицей, хоть курьером Обращение в прокуратуру, на мой взгляд, в данной ситуации будет достаточно бесполезным, хоть индивидуальное, хоть коллективное.

Восстановить на работе Вас может только суд, если Вы вовремя и по соответствующим основаниям обратитесь туда. Тем более о каком коллективном обращении речь, если сократили Вас лично. Обратиться в суд надо в срок 1 месяц с дня увольнения вручения трудовой книжки, приказа об увольнении.

Таких случаев по спорам об увольнении много Обратитесь к юристу, имеющему реальный опыт в судах по трудовым спорам, за помощью в ведении дела в суде. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:. Моему братишке 5,5 лет, посещает детский сад. В их группе появилась новенькая девочка, а спустя пару дней ее отец высказал претензию моей маме, что братишка ударил его дочь. Мама извинилась, спросила у воспитателей было ли такое, воспитатели ответили, что не видели инцидента.

Отец девочки сказал при других родителях: если этот мой брат ещё раз подойдёт к тебе, бери стул и бей его. Это было около месяца назад. Сегодня мама звонит и говорит что этот мужчина собирает коллективную жалобу на моего братишку. Воспитатели не жалуются на поведение моего брата, если мы узнаем, что он дрался - беседуем. Ситуация неадекватная, взрослый мужчина испытывает личную неприязнь к ребёнку, обвиняя его в драках, без предъявления доказательств.

В данном случае необходимо обратиться к руководству для проведения проверки, во избежание конфликта. Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий, чтобы проверить, правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть.

В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент.

Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах-значит, плохой учитель, раз отобрали класс.

Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват а это не так и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку.

Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми, учителем и родителями и т. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих детей, родителей, коллег , унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот-вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю Помогите пожалуйста.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта Федеральный закон от Правовой статус педагогических работников.

Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации. Здравствуйте, Юлия! Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено. Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать. Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон ст.

За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены ст. Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст. Всё остальное-вокруг да около Удачи. Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого.

Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области. Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.

Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации суд. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г. N "О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" 1. Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.

Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.

Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом. Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то о снования, обозначенные в этом приказе. Я работаю в бригаде в цеху на заводе. У меня есть личная давняя неприязнь с коллегой. С остальными работниками отношения ровные или более менее нормальные. Так вот тот колена подбивает других на написание коллективной жалобы на имя начальника цеха.. О конфликте известно начальству давно. Работаю я хорошо.

Как и он.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника по работе (образец)

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может на свое усмотрение заняться представлением интересов работника. Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений. Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. Если этого не получилось, хамское поведение сотрудника надо пресечь и написать жалобу руководству.

Жалоба на сотрудника — емкое понятие. Его содержание и образец зависят от причин недовольства, целей жалобщика, типа работодателя, сферы деятельности. Чтобы написать грамотное и эффективное обращение, в этих нюансах нужно разобраться.

Добро пожаловаться! Сегодня мы с Вами вновь бороздим просторы нестандартного копирайтинга, и на этот раз рассматриваем, как правильно писать жалобы , чтобы они возымели максимальный эффект. Жалобы, вообще, обладают магическими свойствами и часто используются для манипулирования людьми. Как и в любом деле, в написании жалоб есть свои секреты, особенности и тонкие моменты, и всех их мы с Вами сегодня подробно разберем. Писать жалобу для многих может показаться истощением последней капли в чаше терпения, однако, на самом деле, это не совсем так.

Жалоба работника на работника

В России не принято подавать жалобы, но коллективное обращение на сотрудника бывает единственным выходом из сложившейся ситуации. И хоть коллективное письмо не имеет жестко регламентированного образца, составить заявление на коллегу необходимо грамотно. С первого взгляда коллективная жалоба на сотрудника образец которой можно скачать далее по тексту выглядит просто, но при заполнении документов важно придерживаться установленных требований. Неправильно составленная жалоба может негативно сказаться не только на заявителе, но и на объекте, ставшим основанием для обращения. Работодатели часто устанавливают коллективную ответственность за проступки. К примеру в магазине после окончания смены вся недостача делится между сотрудниками. Мало кто хочет лишаться заработанных денег из-за одного или нескольких человек.

Жалоба на коллегу который мешает работать

В соответствии с п. Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы. В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. Варианты, предложенные нам работодателем не устраивают нас и мы не намерены давать свое согласие на ухудшение условий труда и снижение заработной платы. Так, в соответствии с п.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Помогите составить грамотно коллективную жалобу на коллегу по работе. Здравствуйте, составление документов это платная услуга. Однако, данную жалобу возможно составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований. Удачи вам и всего наилучшего.

Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации

.

.

Коллективная жалоба директору организации

.

Может ли работник подать жалобу на другого работника. Образцы документов приходится больше работать, и выполнять обязанности своих коллег. Жалоба пишется на его имя;; полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу; Что выгоднее: увольнение по сокращению или по приказу о переводе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Лучше жить по средства, чем проходить процесс банкротсва. И не быть ни добросовестным, ни недобросовестным банкротом.