+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пожаловаться в прокуратуру на нарушение ст 180

Заемщики, попавшие в трудную жизненную ситуацию, могут обратиться к кредитору с требованием об установлении льготного периода сроком до 6 месяцев, в рамках которого по выбору заемщика может быть приостановлено исполнение обязательств либо уменьшен размер периодических платежей заемщика. Под трудной жизненной ситуацией понимаются следующие обстоятельства: регистрация заемщика в качестве безработного гражданина, который не имеет заработка, в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; признание заемщика инвалидом и установление ему федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы I или II группы инвалидности; временная нетрудоспособность заемщика сроком более двух месяцев подряд; снижение среднемесячного дохода заемщика, более чем на 30 процентов по сравнению со среднемесячным доходом заемщика, рассчитанным за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу обращения заемщика; увеличение количества лиц, находящихся на иждивении у заемщика. Нововведения распространяться на кредитные договоры, которые заключены до дня вступления закона в силу. Федеральным законом от Гражданам, достигшим призывного возраста в период обучения в общеобразовательной школе, предоставлено право на отсрочку от призыва на военную службу в связи с обучением не только по программам высшего профессионального образования бакалавриат или специалитет , но и по программам среднего профессионального образования. Кроме того, граждане, достигшие призывного возраста в период обучения в школе и воспользовавшиеся правом на отсрочку в связи с обучением в школе, а также в связи с обучением в ВУЗе по программе бакалавриата или по программе специалитета, получат право на еще одну отсрочку в связи с продолжением обучения в магистратуре. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Ежемесячно мы оплачиваем счета за коммунальные услуги, но, к сожалению, это не является гарантией того, что эти услуги будут соответствующего качества. Достаточно часто в новостных лентах можно наткнуться на информацию о том, что жители того или иного многоквартирного дома недовольны проведенным капитальным ремонтом.

Давайте разберемся, куда можно пожаловаться в такой ситуации. Это зависит от того, каким образом в вашем доме формируется фонд капитального ремонта. Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены 2. По гражданскому законодательству ст. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства ст. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации по пункту 1 ч.

Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 ч. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

Важен сам факт ликвидации организации. Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения , если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации.

Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать. Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить 3. Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия.

Процедура увольнения. В связи с сокращением численности или штата работников организации п. В связи с ликвидацией организации п. Не требуется. Уведомление не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий 5 органа службы занятости населения в письменной форме.

Учет преимущественного права на оставление на работе ст. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника-члена профсоюза.

Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске ч. Не допускается. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка ч. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ч.

Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен ст. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности руб.

Я водитель. Ответить Ссылка. Уважаемый Павел! Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, работодатель не вправе его принудить к этому, в противном случае в суде можно будет оспорить данное увольнение, как вынужденное.

Также требует согласия работника и увольнение по соглашению сторон п. В Вашем случае работодатель вправе использовать такое основания для расторжение трудовых договоров, как сокращение численности или штат работников. Очевидно, Ваш работодатель хочет сэкономить на выплатах и поэтому вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, что не требует выплаты выходного пособия.

Такие действия работодателя незаконны. Однако, обращаю внимание, что вопросы сокращения являются прерогативой работодателя, и только он может инициировать процесс сокращения. Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней?

И как? Заранее спасибо. Уважаемая Елизавета! В соответствии со ст. Трудового кодекса работодатель вправе выдать трудовую книжку работнику на руки в двух случаях: в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в том числе для осуществления прав работника в рамках обязательного пенсионного страхования; в день прекращения трудового договора.

Заявление о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования обеспечения работника составляется в свободной форме. Таким образом, работник вправе попросить работодателя выслать ему трудовую книжку по почте. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель обязан отразить выдачу трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где проставляется подпись работника.

Невозможность проставления такой подписи может привести затруднить решение вопроса о пересылке. При увольнении работника его право получить трудовую книжку по почте прямо зафиксировано в ст.

ТК РФ. Согласно ч. Таким образом, работник после получения указанного уведомления вправе попросить выслать трудовую книжку по почте.

Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября г.

Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться? Уважаемая Ольга! При ликвидации компании в соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На эти выплаты Вы вправе претендовать, если работодатель будет ликвидирован. Кроме случая ликвидации, в соответствии с ч. При увольнении по собственному желанию п. Таким образом, работодатель вправе уволить Вас только при ликвидации организации, а до этого времени он обязан выплачивать Вам заработную плату и исполнять иные обязанности работодателя.

Напоминаем, что нарушение Ваших прав, например, в части невыплаты заработной платы можно оспорить в суде. Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу. Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.

Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве? Заранее благодарна. Согласно ст. По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают — через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от В связи с моим отказом — говорят, что мои документы трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий переданы юристам, координаты которых мне не дают.

Какие мои дальнейшие действия? Уважаемая Анна! Как описано выше в статье процедура банкротства не всегда означает ликвидацию компании. Уволяться по собственному желанию можно, но помните, что при увольнении по п.

В отношении документов обращаем внимание на то, что в соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом важно иметь в виду, что трудовую книжку могут выдать только для представления в органы ПФР и пр.

Окончательно на руки трудовая книжка выдаются только в последний день работы. Анна, добрый вечер. Спасибо Вам за ответ. В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.

Как пожаловаться в прокуратуру на нарушение ст 180

Жду ответ от вашей сети магазина на свой вопрос до Гусарская, д. Ведь у хлеба 3-дневный срок. Хлебозаводская, 32 Ивантеевка Нагрубила покупателю,не хотела менять 5 тысяч рублей купив жевательную резинку,закрыла кассу и сказала жди до… Как только разрезал…. На вопросы наших пользователей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Кутафина МГЮА.

Ежемесячно мы оплачиваем счета за коммунальные услуги, но, к сожалению, это не является гарантией того, что эти услуги будут соответствующего качества. Достаточно часто в новостных лентах можно наткнуться на информацию о том, что жители того или иного многоквартирного дома недовольны проведенным капитальным ремонтом. Давайте разберемся, куда можно пожаловаться в такой ситуации.

По правилам, прописанным в статье АПК РФ, дело должно быть рассмотрено арбитражным судом первой инстанции в срок, не превышающий трех месяцев со дня поступления заявления, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и на принятие решения по делу. Как показывает практика, в судебном порядке предпринимателям нередко удается оспорить и действия или бездействия органов власти, нарушающие их права. Судебная практика СвернутьПоказать Двадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от В соответствии со статьей 31 Земельного кодекса РФ гражданин или юридическое лицо, заинтересованные в предоставлении земельного участка для строительства, обращаются в исполнительный орган госвласти или орган местного самоуправления, предусмотренные статьей 29 Земельного кодекса, с заявлением о выборе земельного участка для строительства и предварительном согласовании места размещения объекта. Однако администрация не обеспечила выбор участка предпринимателем. Процедура сокращения очень длительная со всеми вытекающими.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в пределах своих полномочий координируют деятельность органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации и других правоохранительных органов по борьбе с коррупцией и реализуют иные полномочия в области противодействия коррупции, установленные федеральными законами. Согласно ст. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Закон от 2 мая г. Так, граждане имеют право получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, обжаловать принятое по обращению решение. Вопрос: Находилась на больничном, а когда отдала больничный лист руководителю организации, он отказался его оплачивать.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Необходимо в установленные законом сроки направить в вышестоящую инстанцию письменную жалобу, детально разъяснив в ней, какие права и при каких обстоятельствах нарушены, а затем ждать решения, которое также выносится в оговоренные сроки. Например, в определенных случаях после решений налоговой инспекции обязательно досудебное обжалование п.

Москва Так же можете написать жалобу в свободной форме в прокуратуру города в котрой указать на некомпетентность сотрудников прокуратуры проверяющих материалы вашего уголовного дела.. УПК РФ: в ред. Федерального закона от Действия бездействие и решения органа дознания, дознавателя, начальника подразделения дознания, следователя, руководителя следственного органа, прокурора и суда могут быть обжалованы в установленном настоящим Кодексом порядке участниками уголовного судопроизводства , а также иными лицами в той части, в которой производимые процессуальные действия и принимаемые процессуальные решения затрагивают их интересы.

Незаконное использование товарного знака: ответственность и защита Кроме того, он положительно влияет на товарооборот, а также делает продукт всё более и более узнаваемым. Вот почему незаконное использование товарного знака негативно отражается на имидже организации и на её статусе надёжного производителя. Что же сделать, чтобы сохранить свой бренд и избежать подобных ситуаций?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пожаловаться на нарушение прав?

.

.

2 ст. Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые. В соответствии с ч. 2 ст.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gistconlehood

    Шара шара, как же без неё. Похоже это генетическое.