+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о непредоставлении отпуска в период сокращения

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Предприятие в стадий ликвидаций, могу сейчас написать заявление на сокращение. Нет, это прерогатива работодателя. Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при сокращении? Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковой формы нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как быть, если во время сокращения руководитель просит уволиться по собственному желанию!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:.

Чебоксары Чувашской Республики от 28 января года. Разина З. Требования истицей мотивированы тем, что она работает "должность" Института, 8 апреля года получила уведомление о сокращении занимаемой ею должности в соответствии с приказом от 5 апреля года N и предстоящем увольнении с 10 июня года в связи с сокращением штата.

С уведомлением и сокращением штата она не согласна, так как она не была восстановлена на работе в прежней должности по состоявшемуся решению Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 февраля года о восстановлении ее на работе; в Институте не произошло фактического сокращения ее должности; ей не вручен приказ от 5 апреля года N, по ее заявлению ей не предоставлены копии должностных инструкций по предложенным должностям, приказ о сокращении, новое штатное расписание.

Истица просила признать незаконным и отменить приказ Института от 5 апреля года N о сокращении должности "должность", признать незаконным уведомление от 8 апреля года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

При производстве по делу истица изменила предмет иска и указала, что приказом N была уволена с работы 30 июля года по п. С учетом уточнений и дополнений основания и предмета иска истица считает процедуру сокращения штата работников и ее увольнение с работы незаконными, так как приказ о сокращении, представленные уведомления о вакансиях подписаны неуполномоченным лицом; ответчик скрыл от нее имеющиеся вакансии; по предложенным вакансиям ответчик не предоставил ей возможность их занятия; до увольнения ответчик не предоставил по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 11 апреля года по 11 апреля года, она не полностью использовала предоставленный отпуск в 28 календарных дней за период работы с 11 апреля года по 11 апреля года, не давала согласие на замену неиспользованного отпуска денежной компенсацией; на день увольнения она не была допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей по решению суда о восстановлении на работе.

Истица просит признать незаконным уведомление о предстоящем увольнении от 8 апреля года; признать незаконным и отменить приказ от 30 июля года N об увольнении по п.

В судебном заседании истица Разина З. Представитель ответчика Афанасьева Т. Третьи лица "Министерство", "Инспекция" извещены о времени и месте судебного заседания, представители в суд не явились. Судом вынесено указанное ранее решение об отказе в удовлетворении требований, на которое истицей и ее представителем подана апелляционная жалоба на предмет отмены решения суда по мотивам незаконности и необоснованности ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права, нарушения норм процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители истицы Вазикова И. Истица, третьи лица извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Производство по настоящему делу приостанавливалось определениями суда с 1 августа года по 21 октября года, с 6 декабря года по 27 февраля года, с 4 марта года по 27 октября года ввиду невозможности рассмотрения данного дела до разрешения других дел, рассматриваемых в гражданском производстве, по заявлениям и искам истицы Разиной З.

Увольнение работника по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отказывая истице в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из соблюдения ответчиком порядка увольнения работника по сокращению штата организации, доказал реальное сокращение должности, занимаемой истицей. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, находит их правильными.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в году в Институте проводилось совершенствование организационно - штатной структуры, в порядке которого из штатного расписания выведены некоторые должности, включая занимаемую истицей должность "должность", истица уволена с работы в связи с сокращением штата работников.

Не согласившись с проведением сокращения штата работников и увольнением с работы, истица обжаловала их в суд, и решением Ленинского районного суда г.

Чебоксары Чувашской Республики от 28 февраля года постановлено восстановить истицу на работе. Этим же решением суда истице отказано в удовлетворении требований об оспаривании процедуры сокращения штата работников приказами Института от 15 февраля года N, от 24 февраля года N, от 28 февраля года N.

Во исполнение решения Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 февраля года ответчиком издан приказ от 1 марта года N т. До этого приказами от 28 февраля года N и N т. Основанием принятия решения суда о восстановлении истицы на работе явилось нарушение ответчиком порядка увольнения истицы по сокращению штата работников, так как ответчик не предложил истице все должности, по которым она могла работать. После восстановления истицы на работе ответчик не отказался от совершенствования организационно - штатной структуры - сокращения должности истицы и ее увольнения с работы по сокращению штата организации с соблюдением установленного порядка.

С этой целью ответчик вновь издал приказ о выведении из штатного расписания с 11 июня года должности "должность" приказ от 5 апреля года N "О проведении мероприятий по сокращению штата и изменению штатного расписания", подписан и. Так как истица не являлась членом какой-либо первичной профсоюзной организации, в Институте не создавалась первичная профсоюзная организация работников, то у ответчика отсутствовали обязанности, предусмотренные ст.

В период со дня уведомления об увольнении и до увольнения ответчик сообщил истице о всех имеющихся в Институте вакансиях в уведомлении от 8 апреля года N т. Предложения о переводе на другую на работу в связи с сокращением штата от 19 апреля года N, от 31 мая года N подписаны и. Приказ от 5 апреля года N "О проведении мероприятий по сокращению штата и изменению штатного расписания", Предложения о переводе на другую на работу в связи с сокращением штата от 19 апреля года N, от 31 мая года N подписаны и.

Заявлением от 1 июня года истица сообщила ответчику о согласии на занятие всех предложенных ей должностей и просила предоставить ей в течение трех рабочих дней заверенные копии учтенных должностных инструкций по должностям. Заявление поступило и зарегистрировано Институтом 12 июля года за N, о чем имеется штамп регистрации входящей корреспонденции т.

В уведомлениях и предложениях ответчик предлагал истице должности руководителей проректора по учебно-методической работе, проректора по научной работе и информатизации, проректора по экономическим вопросам , профессорско-преподавательского состава профессоров, доцентов, ассистентов и должности работников административно-хозяйственного персонала Института слесаря - электрика, водителей.

Также истицей была предложена вакансия по должности переводчика на 0,5 ставки. В уведомлениях истице предлагалось представить документы, подтверждающие уровень соответствующего образования и опыт работы по выбранной должности. Несмотря на указанные предложения о вакансиях, согласие истицы, она не могла их занять, так как не соответствовала квалификационным требованиям: у истицы отсутствует высшее профессиональное "данные изъяты" образование для занятия должностей руководителей и профессорско-преподавательского состава, соответствующий стаж работы; отсутствует среднее специальное образование, с допуском к работе в электроустановках напряжением до вольт, для работы слесарем-электриком; отсутствует высшее профессиональное образование, соответствующее характеру работы переводчика английский язык ; отсутствует право на вождение автомобилем, стаж работы по перевозке пассажиров не менее трех лет, отсутствует медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами.

Требования к квалификации по должностям указаны в должностных инструкциях, имеющихся в деле. Доказательства наличия документов, подтверждающих уровень образования и опыт работы, истицей не представлены. У ответчика отсутствовали иные вакансии, поскольку все должности, имеющиеся в штатных расписаниях, были заняты. В подтверждение отсутствия в Институте вакансий судебной коллегией в порядке ч. Об истребовании от ответчика части доказательств также просила представитель истицы Журина Д.

Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них , содержащей сведения о принятии у работников и выдаче при увольнении трудовых книжек, приказами по личному составу о приеме и увольнении работников , книгой регистрации приказов по личному составу , табелями учета рабочего времени за апрель и июль года, книгой регистрации трудовых договоров подтверждается занятие всех должностей в Институте.

При этом увольнение двух водителей не влекло обязанность ответчика по трудоустройству истицы, так как она не соответствовала квалификационным требованиям. Пунктом 4. Также пунктом 1. Имеющаяся в деле выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на 24 мая года также подтверждает отсутствие у Института филиалов или представительств т. Наряду с тем, что в Институте не заключался коллективный договор между работниками и работодателем, что следует из объяснений представителя ответчика и отсутствия иных доказательств, отсутствие филиалов и представительств исключало обязанность ответчика, предусмотренную ч.

Должность заведующей общежитием была в Институте единственной, поэтому ответчиком не проверялось преимущественное право истицы на оставление на работе перед другими работниками по ст. Приказом от 30 июля года N истица уволена с работы по п.

С приказом об увольнении истица ознакомлена в день его вынесения, ей также выдана трудовая книжка, с ней произведен расчет. Как было указано ранее, приказом от 9 января года N "Об утверждении и введении в действие плана финансово-хозяйственной деятельности, штатного расписания за счет субсидий на выполнение государственного задания и приносящей доход деятельности и ставок почасовой оплаты" в Институте утверждены и введены в действие с 1 января года в том числе 2 штатных расписания: одно - за счет субсидий на выполнение государственного задания в количестве " После состоявшегося решения суда о восстановлении истицы на работе и внесения в штатное расписание Института за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей деятельности должности "должность" приказом от 5 апреля года N "О проведении мероприятий по сокращению штата и изменению штатного расписания" должность "должность" с 11 июня года исключена из штатного расписания, и с 11 июня года утверждено и введено в действие штатное расписание без должности "должность" т.

При этом само штатное расписание является приложением N 1 к приказу т. Таким образом, известив истицу в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, известив службу занятости, исключив должность "должность" из штатного расписания, ответчик выполнил требования ст. Как было указано ранее, правомерность проведения сокращения штата Института подтверждена решением Ленинского районного суда г.

Чебоксары Чувашской Республики от 28 февраля года о восстановлении истицы на работе, которым ей отказано в удовлетворении требований об оспаривании процедуры сокращения штата работников приказами от 15 февраля года N, от 24 февраля года N, от 28 февраля года N. Истицей оспаривается увольнение в связи с нарушением ее права на отпуск.

Данные доводы истицы судом первой инстанции отклонены правильно, поскольку неиспользование отпуска при увольнении работника компенсируется выплатой денежной суммы компенсации , согласно ст. Из материалов дела следует, что на основании заявления истицы от 23 мая года ответчик издал приказ от 30 мая года N, которым истице предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 3 июня года по 1 июля года с учетом одного нерабочего праздничного дня 12 июня - Дня России, не подлежащего включению в число календарных дней отпуска, согласно ст.

Также Законом Чувашской Республики "О государственном празднике Чувашской Республики" от 4 мая года N 4 государственным праздником, нерабочим праздничным днем, установлен день 24 июня, что соответствует подп. В период нахождения истицы в отпуске медицинским учреждением ей выдан листок нетрудоспособности на период с 1 июля года по 12 июля года, который она по окончании временной нетрудоспособности направила работодателю по почте и 15 июля года - первый рабочий день после отпуска 12 и 13 июля - суббота и воскресенье не вышла на работу, воспользовавшись своим правом на продление отпуска на 1 день по причине болезни в период отпуска 1 июля, согласно ст.

Об отсутствии истицы на работе работодателем составлен акт от 15 июля года. До этого приказом от 1 июля года N в связи с нерабочим праздничным днем 24 июня ответчик продлил истице ежегодный оплачиваемый отпуск до 2 июля года, о чем истица узнала лишь 17 июля года.

Вместе с тем истица согласилась на предложение работодателя о перенесении отпуска с 2 на 18 июля года, подтвердив 17 июля года согласие своей подписью в письменном предложении ответчика. Решив зафиксировать свое решение о согласовании перенесения одного дня отпуска истицы на 18 июля года, ответчик издал приказ N, но ошибочно датировал его "7 июля года" вместо "17 июля года".

Приказом от 17 июля года N на период отпуска истицы исполнение обязанностей "должность" было возложено на "данные изъяты" ФИО3. Такое обращение, по мнению судебной коллегии, не может влечь обязанность работодателя отменить свое решение, согласованное с истицей, о предоставлении ей отпуска 18 июля года в порядке его перенесения с 2 июля года, поскольку исполнение обязанностей истицы как "должность" было возложено на другого работника, в силу ч.

В своем заявлении о предоставлении отпуска от 23 мая года истица не указала количество дней испрашиваемого отпуска, поэтому в отсутствие волеизъявления истицы у ответчика отсутствовала обязанность по предоставлению отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.

При этом ответчиком не нарушены положения ч. В первый рабочий день после болезни истица была уволена с работы 30 июля года. В своих объяснениях истица и представитель истицы высказывали доводы о том, что истица уволена в период отпуска. Данные доводы являются необоснованными, поскольку до 30 июля года не мог быть продлен никакой отпуск истицы, стороны не согласовывали перенесение или предоставление истице отпуска в этот день.

В приказе об увольнении истицы указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 апреля года по 30 июля года. Спора по выплате указанной компенсации между сторонами не имеется, при выплате компенсации согласие работника не требуется.

Таким образом, ответчиком не нарушено право истицы на отпуск, истица не была уволена в период отпуска или болезни. Истицей указывается на незаконность увольнения ввиду того, что она не была допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей по решению суда о восстановлении на работе. Данные доводы опровергаются ранее указанными приказами об отмене приказа об увольнении истицы и восстановлении на работе, введением в штатное расписание должности "должность", начислением и выплатой истице заработной платы в установленном порядке, опровергаются решением Ленинского районного суда г.

Чебоксары Чувашской Республики от 2 июля года по гражданскому делу по заявлению Разиной З. В своей апелляционной жалобе истица выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, указывая на их несоответствие обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права.

Как было указано ранее, судебной коллегией установлено отсутствие у ответчика вакансий в период увольнения истицы, отсутствие филиалов и представительств, коллективного договора, профсоюзной организации и членства истицы в профсоюзе, восстановление истицы на работе по решению суда, поэтому доводы апелляционной жалобы о том, что истице не были предложены все имеющиеся вакансии, суд не проверил наличие вакансий в апреле, мае, июне, июле года, суд не оценил имеющиеся в деле Книгу регистрации трудовых договоров, Книгу регистрации приказов по личному составу , выписку из Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них , штатные расписания не подтверждают отсутствие вакансией, ответчик не представил сведения, доказывающие отсутствие вакансий, суд не выяснил наличие у ответчика филиалов и представительств и отсутствия в них вакансий, коллективного договора и гарантий увольняемым работникам, выполнение ответчиком обязанностей, предусмотренных ст.

Членство в какой - либо первичной профсоюзной организации истицей не доказано, хотя судебная коллегия предложила истице представить соответствующие доказательства судом первой инстанции данное обстоятельство не обсуждалось , однако представителем истицы подан письменный отказ от представления доказательств. По приведенным ранее мотивам судебной коллегией отклоняются также доводы апелляционной жалобы о том, что истица могла работать водителем, ответчик несвоевременно сообщил ей об имеющейся работе водителей, приняв на работу других водителей, нарушил право истицы на трудоустройство в период сокращения штата организации, истица могла работать по всем предложенным ей должностям, при увольнении нарушено право истицы на отпуск, истица уволена в период отпуска, не допускается замена отпуска денежной компенсацией без согласия работника, ответчик не доказал реального сокращения должности заведующего общежитием.

По мнению истицы, ответчик не продлевал и не переносил истице отпуск в связи с ее болезнью в отпуске и неучтенным одним праздничным днем, не полностью предоставил истице отпуск в 28 календарных дел, поскольку об этом отсутствуют записи в личной карточке работника. Данные доводы не влекут отмену решения суда, так как невнесение записей в личную карточку может лишь указывать на нарушение порядка заполнения личной карточки, а не подтверждать нарушение прав истицы.

Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы о признании ответчиком возможности занятия истицей всех предложенных должностей. При этом судебная коллегия исходит из отрицания ответчиком данного факта, действий ответчика по увольнению истицы. Доводы апелляционной жалобы о том, что непредставление ответчиком должностных инструкций по предложенным должностям влечет незаконность увольнения истицы, являются необоснованными, так как истица не соответствовала квалификационным требованиям и не могла быть трудоустроена.

Поскольку правовым основанием для сокращения штата организации является приказ ректора Института, такой приказ издан 5 апреля года, то у ответчика отсутствовала обязанность по предложению истице вакансий со дня восстановления на работе 28 февраля года, о чем необоснованно указывается в апелляционной жалобе. Являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что после издания ответчиком приказа о введении в штатное расписание Института за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей деятельности должности "должность" в Институте появились две должности "должность" с учетом того, что должность истицы ранее была в штатном расписании за счет субсидий на выполнение государственного задания и истица могла занимать одну из должностей.

Иск о непредоставлении ежегодного отпуска

Кроме того, выплаты компенсаций, судя по предоставленным документам, были существенно меньше оклада составляли порядка двух третей оклада. Я так понимаю, что компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска должна была бы примерно равняться окладу? Или я не прав? В итоге в удовлетворении моих исковых требований мне было отказано. Как быть?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Общаться в чате Добрый день, относительно компенсации за неиспользованный отпуск — в соответствии со статьёй ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, есть статья ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

Исковое заявление о непредоставлении отпуска в период сокращения

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд.

Образцы заявлений при сокращении штатов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В положении об оплате предусмотрена единовременная выплата к отпуску. При сокращении штата она выплачивается?

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях.

Трудовым кодексом установлено право работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Кроме того, за выполнение определенных работ работнику предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеются в виду работы во вредных и или опасных условиях труда, работы в режиме ненормированного рабочего времени и др. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом ч.

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения.

.

.

Заявление на увольнение по сокращению штатов требуется при желании Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата; Исковое заявление о заключения в этот период нуждается в домашнем присмотре, одинокие При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, которые.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    Мразота , оторванная от реальной жизни , адвокат хуев , юрист блять , на железке иди поработай , посмотрим , что ты сука втирать будешь