+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Два договора по 0 5 ставки по совместительству у одного работодателя

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два договора по 0 5 ставки по совместительству у одного работодателя

Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: прежде чем приходить на разговор к начальству по поводу своих трудовых прав, советую потихоньку собрать все-все-все документы, которые вы считаете нужными в данном случае. Для примера привожу то, что собрала я:. Трудовой договор. Поскольку трудовой договор был оформлен на 4 листах, скрепленных степлером и без подписи представителя работодателя на каждой странице, то во избежание подмены листов я провернула следующую диверсию.

Я пришла в отдел кадров и попросила заверить мне сшитую принципально! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! На замечание, что печать должна на эту бумажечку заходить, мне было сказано — ой, все, ставьте сами.

На вопрос, зачем мне эта копия нужна, я ответила: в налоговую для получения вычета по ипотеке. Можете придумать, что в пенсионный фонд, чтобы разобраться с платежами, в банк для получения кредита и еще кучу всяких мест, где правила чуть меньше, чем полностью абсурдны.

Я взяла расчетные листки за все месяцы и можно еще справку 2-НДФЛ легенда та же — налоговая инспекция требует. После получения всей этой макулатуры, мне позвонили из отдела кадров и попросили прийти подписать доп. Я пришла и заявила, что подписывать ничего не буду. И запомните, в одностороннем порядке такие вещи не принимаются. Даже если ваша фирма вместо завода становится публичным домом, вам обязаны об этом предупредить не менее, чем за 2 месяца.

И дальше вы соглашаетесь или увольняетесь. Вы имеете полное право не подписывать никакие соглашения, ухудшающие ваше положение как работника. Ссылайтесь на трудовой договор, что все существенные условия прописаны именно там, а если уже чего не дописали и сели в лужу как в моем случае , то это ваше личное горе. Исполняйте уж что написано. Но об это соглашении попозже, поскольку оно связано с самым важным для всех вопросом — оплата труда. Работник должен быть осведомлен за какие заслуги перед компанией ему полагается премия.

Это должно быть прописано в Положении об оплате труда да-да, под ним тоже должна быть ваша подпись. Проблема в том, что если кадровик грамотный, то у него в этом положении написано, что работодатель имеет право поощрить то есть не обязан. Пункт 3. Масло масленое с пунктом 2. Не буду повторяться в части оценки специальных условий труда. В предыдущем посте все расписано. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт связан с не так давно принятым законом о защите персональных данных. Те, кто взаимодействуют хоть с какими-то банковскими организациями, знают, что при заключении договоров вы еще подписываете согласие на обработку и хранение своих данных, которые выдавать третьим лицам если это, конечно, не правоохранительные органы не имеют права. Кстати, заключая кредитные договора обращайте внимание на пункты, связанные с правом передачи ваших долгов коллекторам, если там стоит галочка, то банк имеет полное право передать эти данные коллекторам.

Какие документы должны быть у работодателя для исполнения закона? Первое — приказ о назначении ответственного за работу с персональными данными или подразделение организации, где за это будет отвечать руководитель. Второе — утвержденный перечень персональных данных. Далее, утверждается список лиц, которые имеют право работать с персональными данными. И последнее — Положение о защите персональных данных, где четко прописано, что к ним относится, кто имеет доступ, какие гарантии неразглашения.

За отсутствие данного положения возможно наступление административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5. С этим Положение вы должны быть уже сами знаете ознакомлены под роспись. За отсутствие приказов предусмотрены также штрафы, вопрос как квалифицировать, но я не юрист и врать вам не буду сама не очень разбираюсь. Пункт 4. А теперь лирическое отступление. Я являюсь преподавателем-совместителем и должна получать заработную плату в зависимости от количества часов, отчитанных в месяце.

То есть по служебной записке моей начальницы бухгалтерия, исходя из стоимости часа, должна высчитывать мне заработную плату за предыдущий месяц и платить ее всю и сразу без авансов. Но с учетом, того, что написано в трудовой договоре, моя зарплата становится больше примерно раза в 2, чем если считали по количеству часов.

Поскольку никаких сентиментальных воспоминаний, милых моему сердцу людей и просто человеческого отношения на этой работе не замечено, я решила бороться с хамством со стороны работодателя методом улучшения своего финансового благополучия за счет безмерной некомпетентности людей, сидящих по блату на теплых местах.

На сколько это хорошо с моральной точки зрения, судить не берусь. С точки зрения закона я права. Аргументация оплаты моей работы по внутренним инструкциям также шикарна — я совместитель, а то есть еще, видимо, на ступень ниже тех, кто в штате. И еще убийственный аргумент, который и вы не раз, наверное, слышали, - у нас такие договора у всех и ничего. На чем же основаны мои основные претензии. Я совместитель. По убеждению работодателя это значит, что я работаю на полставки не буду вас грузить, но по учебной нагрузке полставки у меня тоже не выходит.

Совместитель не может работать на полную ставку. Согласно ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Это значит, что я могу работать и менее чем на полставки. И что оплата труда, которая прописана в трудовой договоре — это именно оплата труда за мою работу за месяц уже с учетом, что ставка неполная. И в приказе о приеме то же самое. В моем трудовом договоре никаких упоминаний о половине и четверти ставки нет.

Другими словами, за мою работу мне обязаны платить 17 рублей в месяц за вычетом НДФЛ. То что сделала наша бухгалтерия сложно описать и понять: взяли всю мою учебную нагрузку, умножили на стоимость часа которая нигде не написана в договоре , разделили на 5 месяцев договора, полученную сумму умножили на 2 и получили мою личную ставку то есть ставку не по штатному расписанию, а мою личную!

И теперь по каким-то неведомым формулам все это рассчитывают. Меня обвинили в том, что я хочу получить деньги, которые не заработала. На это смело отвечайте как я: я хочу получить деньги в соответствии с трудовым договором, который составили вы. За февраль мне перечислена заработная плата в размере 13 ,93 рубля без разбивки на аванс и заработную плату. Но видимо их клепали на весь коллектив и нумеровали последовательно. Кроме того, дата подписания этого дополнительного соглашения — Само по себе такое вполне возможно, но что мешало написать сразу в трудовом договоре прописать все корректно?

В данном соглашении меняется пункт договора, связанный с оплатой труда и предлагается следующая редакция:. Должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17 рублей за фактически отработанное время в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением. Опять никаких указаний, на основании каких документов рассчитывается рабочее время нет.

Даже если взять за основу, что у преподавателей сокращенная рабочая неделя, высчитать процент от полной ставки и умножить на должностной оклад, выплаченная мне заработная плата все равно не получается. Еще один момент. Сроки выплаты заработной платы данным соглашением не изменены. А значит, зарплату по итогам отработанного времени мне должны опять же выплачивать двумя частями правда как это сделать — непонятно.

После моего отказа подписывать этот бестолковый документ, был составлен акт при свидетелях, который мне предложили подписать. Подписала без вопросов, поскольку не подписывать доп. Кроме того, акт составлен неправильно как документ и вообще, такого акта не бывает.

Трудовое законодательство предусматривает составление акта об отказе в случаях, когда работник отказывается делать то, что обязан, а никакие соглашения подписывать в принципе не обязан если его не уведомили за 2 месяца. И то тогда может и не подписывать, но может быть вполне законно уволен.

То есть уведомление об изменении условий труда надо подписывать или составлять акт об отказе от подписания. А само соглашение — ваше решение свободного человека. А теперь то, что скрасит вам скандалы и давление работодателя во время всех этих разбирательств: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности ст. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя указать виды премий и иных выплат и их размеры согласно приказов по колледжу.

Великая русский языка. Объяснение этому одно — форму договора скачали с интернета, а подогнать было лень. Коллективный договор или не существует, или я его не видела.

Но зачем тогда это включать в договор — загадка. И на закуску Пункт 5. Режим работы рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором. С правилами внутреннего трудового распорядка я не была ознакомлена, в трудовом договоре информация отсутствует.

Кстати, личную карточку работника я тоже не подписывала. На четвертой странице стандартный набор ссылок на законодательство, условия изменения и расторжения договора. Кроме мелких недочетов, которые связаны с тем, что шаблон договора не доработан, ничего интересного нет. По итогам можно сказать вот что: что я делаю и в какое время — я не знаю.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: прежде чем приходить на разговор к начальству по поводу своих трудовых прав, советую потихоньку собрать все-все-все документы, которые вы считаете нужными в данном случае. Для примера привожу то, что собрала я:. Трудовой договор.

Очень часто работники кадровой службы и бухгалтерии при оформлении кадровых документов, а также при начислении заработной платы работникам путают два таких понятия как совместительство и совмещение. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей, поэтому выделяют два вида совместительства:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку?

Обратите внимание! Совместители, которые совмещают основную работу с обучением, исполняют трудовые обязанности в районах Крайнего Севера или приравненной местности, предусмотренные законодательством гарантии, компенсации получают только по основному месту работы. Так, учебный отпуск оплачивается по месту основной работы. Поэтому у работника может быть несколько мест работы по совместительству, или несколько договоров с одним работодателем на работу по совместительству ч. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:. Учитывая ограничения в часах занятости для работников вторичной занятости, установленные нормами ст. Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! И их надо учитывать в практической работе.

При сочетании на предприятии совместительства и совмещения кадровой службе необходимо четко придерживаться положений ТК РФ, чтобы не нарушить права работника. Грамотное составление необходимых документов позволит правильно произвести оплату за выполненную работу. Любое нарушение ведет к штрафным санкциям, что крайне нежелательно для руководителя. Опять я не согласна уж простите.

Очень часто работники кадровой службы и бухгалтерии при оформлении кадровых документов, а также при начислении заработной платы работникам путают два таких понятия как совместительство и совмещение. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки.

Зная особенности оформления двойного-тройного трудолюбия граждан, кадровик надежно оградит себя от непредвиденных ситуаций. Итак, обо всех нюансах подробнее Что считать совместительством? Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ работник имеет право реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает работникам возможность, кроме основного трудового договора, подписывать трудовые договоры о работе по совместительству.

.

.

Спасибо! А что на счет двух договоров по 0,5 ставки? Ведь заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным А почему бы не заключить два договора у одного работодателя?!

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафима

    Пенсию на карту получать не хочу. Грефу и наебулиной башку отрезать на площади