+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Документы на руки при сокращении работника

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в году, которые обязан выдавать работодатель, мы привели в статье. Соглашение о расторжении трудового договора. Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений года. Шаг 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полный список документов при увольнении работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Заглянув в постановление Госкомстата от Пример 1. Сокращение штата и сокращение численности — разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель.

Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность или работают по профессии. При этом сама должность профессия остается например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое. Следующий этап — составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников см.

Пример 2 и службы занятости см. Пример 3. Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца ст. Поставить в известность службу занятости велит п. Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца , указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, — по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя.

Однако постановление Мосгоркомстата от Образец заполнения формы см. В других регионах действуют формы, утвержденные местными органами статистического наблюдения. Если же утвержденной формы нет, уведомление можно составить в произвольном виде см. Пример 4. Поскольку пособие по безработице сокращенному работнику будет рассчитываться исходя из среднего заработка, полученного им за последние три месяца, служба занятости требует предоставления соответствующей справки с места работы.

С работником осуществляется окончательный расчет по заработной плате и иным полагающимся ему на дату увольнения выплатам ч. Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения? Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт см. Пример 7. Данная бумага составляется в присутствии двух свидетелей и является доказательством того, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении.

Кроме того, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации далее — ППО , по закону необходимо уведомить и его Пример 8.

Согласно ст. Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст. В условиях, когда работник является одновременно руководителем заместителем руководителя выборного коллегиального органа ППО, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения предприятия не ниже цехового и приравненного к ним , уволить его можно только при наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ст.

Если в организации появятся вакантные должности, которые следует предложить увольняемому сотруднику, нужно составить письменное предложение о переводе на другую работу Пример 9. В том случае, если он согласится на предложенную вакансию, кадровику придется прекратить процедуру увольнения по сокращению и перевести работника на выбранную должность профессию.

К сожалению, в статье есть неточность. Хотя соблюдать обычную процедуру, описанную в ст. То есть не нужно ждать согласия. Важно вовремя уведомить и получить мнение. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают.

Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Комова Наталья редактор-эксперт журнала.

О процедуре сокращения глазами судей читайте в статье " Процедура сокращения штата организации: судебная практика " К сведению. Поэтому на практике могут иметь место: сокращение численности и штата; сокращение штата когда из штатного расписания исключаются только вакансии ; сокращение численности.

Пример 2. Пример 5. Пример 6. Пример 8. Пример 9. Версия для печати Отправить коллеге. Тематика: сокращение штата. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Татьяна , 25 июня Спасибо, очень много статей на эту тему. Ваша самая лучшая. Екатерина , 20 июля Очень хорошая статья!!!! Спасибо огромное авторам!!! Ольга , 26 августа Очень помогли! Конкретно и лаконично все изложено!

Наталия , 26 ноября Анонимный гость , 4 января Спасибо большое!!!!!! Мавлюда , 19 февраля Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя.

Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы.

Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Документы от работодателя при увольнении 2019

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

О том, какие документы при увольнении должен выдать работодатель в году уходящему сотруднику, можно узнать из Трудового кодекса Российской Федерации. В первую очередь трудовая книжка.

Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации ст. Посмотрим, что это могут быть за документы. Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя — восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т. Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Справки при увольнении

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан оформить в установленном порядке увольнение работника прекращение трудового договора с работником. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Читайте о том, какие документы работодатель должен выдать при увольнении в году и как это сделать. Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья Основанием для расторжения договора является, к примеру, заявление работника на увольнение по собственному желанию.

Какие документы нужны при увольнении

На основании ст. Перечислим, какие документы нужны при увольнении их выдают обязательно :. Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Разбираем полный список документов при увольнении родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника.

.

Полный список документов при увольнении

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

Полный список документов при увольнении работника в 2019 году

.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Слава богу не будет етих безхозных авто почему меня когда останавливает полиция меня пробивают штрафы и т.д А им похуй. Товарищ зацепил авто в о дворе на следующей день позвонили с полиции А им похуй ето не справидливо