+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор о материальной ответственности при совмещении должностей

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги:. Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно. Необходимо учитывать, что совмещение профессий должностей отличается от других сходных правоотношений:. Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества? ИА ГАРАНТ Отвечает ли работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего материально ответственного лица в порядке совмещения, за недостачу имущества, вверенного материально ответственному лицу, но не переданного ни фактически, ни документально исполняющему обязанности работнику?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии иных перечисленных в части первой ст. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Таким образом, вина и противоправность являются обязательным условиями для привлечения работника к материальной ответственности.

Кроме того, причинение ущерба работодателю должно быть следствием виновного противоправного поведения работника. Обязанность по установлению и доказыванию вины работника, противоправности его поведения, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ст.

Если с работником был правомерно заключен договор о полной материальной ответственности, то отсутствие вины в причинении ущерба доказывает сам работник п. По общему правилу материальная ответственность работника ограничена размером его среднего месячного заработка ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами часть вторая ст.

Одним из таких случаев является недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора письменного договора о полной материальной ответственности - п. Относительно необходимости заключения договора о полной материальной ответственности при выполнении обязанностей отсутствующего работника в порядке совмещения отметим следующее.

В соответствии со ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Согласно части первой ст. В соответствии с частью второй ст.

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит смотрите письмо Роструда от Таким образом, основанием для заключения договора о полной материальной ответственности является выполнение определенных видов работ или замещение определенных должностей, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием указанным лицом денежных, товарных ценностей или иного имущества.

Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Это связано с тем, что независимо от заключения с работником договора о полной материальной ответственности по общему правилу привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причиненного работодателю в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия работника в рамках конкретной трудовой функции ст.

В рассматриваемом случае необходимо учитывать, что совмещение должностей не предполагает возможности заключения отдельного трудового договора часть первая ст. Следовательно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо заключать отдельно по каждой замещаемой работником должности и по основной, и по совмещаемой должности - если и по основной должности сотрудник материально ответственное лицо или только по совмещаемой - если по основной должности сотрудник не является материально ответственным лицом.

Обращаем внимание, что заключение такого договора с сотрудником, занимающим должность или выполняющим работы, поименованные в Перечне, является правом, а не обязанностью работодателя. Отсутствие заключенного с работником письменного договора о полной материальной ответственности означает, что он не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. Однако это не исключает возможности привлечения такого работника к полной материальной ответственности по иным основаниям, предусмотренным в части первой ст.

Так, работодатель должен доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения действия или бездействие причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если же работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Для определения недостачи работодателю необходимо сравнить состав имущества, вверенного работнику, с имуществом, фактически имеющимся в распоряжении работника на момент проверки.

Законодательством не установлен конкретный перечень доказательств, которыми могут подтверждаться получение и состав переданного работнику вверенного имущества, поэтому им может быть, например, разовый документ накладная или акт приема-передачи товара.

Выявление же фактического наличия активов и обязательств, сопоставляемых с данными регистров бухгалтерского учета, осуществляется именно путем инвентаризации, перечень случаев обязательного проведения которой ограничен п.

Когда же речь идет об имуществе работодателя, которое работнику ни фактически, ни по документам не вверялось, следует иметь в виду, что согласно ст. Если работник причинит ущерб любому имуществу работодателя в результате своего виновного противоправного поведения действий или бездействия , он должен будет этот ущерб возместить часть первая ст.

В этом случае на работодателя возлагается бремя доказывания обстоятельств, перечисленных в п. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года. Проверка расходов на материалы. Управленческий учет запасов и подходы к списанию неликвидов. Кому грозят трудовые проверки и что нового в порядке их проведения? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Совмещение, материальная ответственность

Вопрос первый:надо ли в данном случае согласие механика? И при установлении ему доплаты за отсутствующего работника, для него это совмещение или замещение? И последнее: надо ли заключать с механиком договор о полной материальной ответственности? Директор подарил отделу кадров Вашу книгу: Азбука кадровика, но там нет ни одной ситуации по этому или схожим вопросам,а он советует опираться теперь на нее.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Бывает, что работники восстанавливаются на работе, совмещают должности, отказываются выполнять свои должностные обязанности Думаем, бухгалтеру, ведущему кадры, будет легче разобраться с некоторыми нестандартными ситуациями после прочтения нашей статьи. Возможно ли это, если мы утвердим у себя перечень сотрудников, с которыми следует подписывать такой договор, и включим в него всех? Поэтому работодатель не вправе своими локальными нормативными актами устанавливать перечень работников, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Совмещение должностей. Уважаемы форумчане сложилась следующая ситуация: работнику было оформлено совмещение по должности дополнительным соглашением о выполнении дополнительной работы за дополнительную оплату. Срок действия с Обязан был работодатель указывать, что совмещение является бессрочным? Как прекратить данное совмещение, что уведомить за три рабочих дня - понятно, но все дело в дополнительном соглашении требуется ли составление дополнительного соглашения о прекращении работы в режиме совмещения, но вышеуказанное дополнительное соглашение не вносит изменений в основной трудовой договор? Можно ли уведомить о прекращении совмещения отправлением уведомления письмом Почтой России с уведомлением о вручении?

Как оформить материальную ответственность при совмещении?

Вопрос: Прошу дать консультацию по следующему вопросу. В организации числится должность бухгалтера-кассира. Кассир оформил отпуск. Может ли выполнять функции кассира главный бухгалтер без доплаты.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Акция месяца 8 88 Добрый вечер! Разъясните пожалуйста На предприятии имеется два склада, соответственно два материально-ответственных лица, которые несут индивидуальную материальную ответственность каждый по своему складу.

Оформление совмещения профессий (должностей)

Совмещение должностей бухгалтера и кассира Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха. Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня а не сверх того за счет интенсивности уплотнения работы в течение дня. Но встречаются и другие ситуации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

.

Можно ли составить договор материальной ответственности при совмещении профессий

.

работнику было оформлено совмещение по должности Можно ли при увольнении заведующего хозяйством в школе на техника по Договор о материальной ответственности может быть заключен с.

.

Совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paypatphono

    Свидетельствуемые, доставленные по направлению ГИБДД (далее информация только про тех, кого привел ГИБДД проходят тестирование и на наркотические/психотропные препараты в крови/моче вне зависимости от показаний алкотектора. (промилей нет, есть мг/л выдыхаемого воздуха >0.16 мг/л ВТОРОГО продува => состояние опьянения установлено)