Срочный трудовой договор оплата труда

Срочный трудовой договор

при заключении срочного трудового договора обязан ли работодатель оплачивать зп в размере МРОТ?

Ответы юристов (2)

При заключении срочного трудового договора необходимо, как при бессрочном, применять трудовое законодательство.

Уточнение клиента

ответ не понятен

21 Апреля 2015, 12:09

Трудовой кодекс РФ:

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимуматрудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда по срочному трудовому договору

Добрый день! Между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор на выполнение комплекса работ по облицовке здания сайдингом. Оплата по договору сдельная (350 руб с одного кв.м.). Оплата должна была производиться после подписания акта сданных работ. Работы были выполнены в срок общая площадь облицовки сайдингом получилась около 100 кв.м. (но это по подсчетам работника). Работодатель отказывается принимать работы ничем не мотивируя, уклоняется от подписания акта (не идет на контакт). Вопрос: как доказать в суде объем выполненных работ? Заранее спасибо!

Ответы юристов (6)

Здравствуйте, Ольга. Конечно же необходимо ознакомиться с содержанием срочного трудового договора. Рискну предположить, что по сути речь идёт скорее о правоотношениях, регулируемых нормами гражданского законодательства о строительном подряде. Соответственно, при определённых обстоятельствах возможно применение п. 4 ст. 753 ГК РФ

Статья 753. Сдача и приемка работ

1. Заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке.

2. Заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет, если иное не предусмотрено договором строительного подряда.

… 4. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными.

Уточнение клиента

Здравствуйте, в том и дело, что заключен именно срочный трудовой договор. Применимо ли в данном случае гражданское законодательство?

04 Января 2015, 23:29

Есть вопрос к юристу?

Понимаете, нужно знакомиться с содержанием самого договора. Важно не название договора, а его сущность. Всё высказанное мною выше всего лишь предположение. Если есть возможность, выложите копию договора, скрыв персональные данные.

Ольга, а есть возможность приложить к вопросу скан договора? Просто по описанию действительно больше похоже именно на гражданско-правовой договор.

Уточнение клиента

Людмила, есть в перепечатанном виде

05 Января 2015, 00:11

Ольга, не знаю, к какомц выводу придут коллеги, но на мой взгляд, это все-таки больше на договр подряда похоже. Формально, он не включает в себя все условия, обязательные для трудовых договоров, предусмотренные ст. 57ТКРФ.

Независимо от того, как в дальнейшем будет квалифицирован этот договор судом, на данный момент Вам важно зафиксировать факт выполнения работ и объем выполненных работ. Плохо, конечно, что Вы поздно данным вопросом занялись — два месяца с момента окончания работ прошло.

Как выше было указано, можно составить односторонний акт, причем составьте его задним числом.

Считаю, что Вам также необходимо направить работодателю-заказчику письменное уведомление о готовности работ (причем укажите, что работы были готовы в срок, но не приняты заказчиком, в связи с чем направляется данное уведомление) и о сдаче выполненных работ в такой-то день в такое-то время, для чего Вы предлагаете работодателю-заказчику направить своего уполномоченного представителя. Уведомление лучше направлять по адресу организации, а не передавать через других сотрудников под подпись во избежание затем споров, уполномоченно было лицо принимать документ или нет.

Далее, в указанный в уведомлении день при неявке представителя работодателя-заказчика можно составлять односторонний акт выполненных работ, в котором фиксируется объем и стоимость работ. Желательно производить подробную фотофиксацию, причем так, чтобы потом можно было подвтердить дат, когда были сделаны снимки и установить месторасположение объекта.

К подписанию акта можно привлечь третьих лиц (например, охранные предприятия, сотрудников обслуживающих организаций). Можно попробовать договориться с представителями торгово-промышленной палаты, но их участие будет платным.

Можно также провести строительную экспертизу.

Вместе с актом направляете работодателю-заказчику требование об оплате выполненных работ. Затем — в суд.

Полностью согласен с коллегой во всём, кроме утверждения

можно составить односторонний акт, причем составьте его задним числом.

Полагаю, нет необходимости составления указанного акта задним числом.

Письменное уведомление направляйте ценным письмом с описью вложения (можно и с уведомлением о вручении). В уведомлении можно указать, что оно является повторным, и предупредить о возможности подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ в одностороннем порядке.

Олег, благодарю за дополнения.

Идея с актом задним числом была в том, чтобы хотя бы каким-то документом подтвердить выполнение работ в срок, указанный в договоре, что исполнитель хоть какие-то действия произвел для передачи работ, как-то зафиксировал факт уклонения заказчика от приемки работ.

Понимаю, что без уведомления заказчика такой односторонний акт и правомерность его составления могут быть поставлены под сомнение судом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Индексация зарплаты по срочному трудовому договору

С работником был заключен срочный трудовой договор, в конце действия договора работник требует индексацию заработной платы. Законно ли это требование? Как оформить отказ в индексации?

Можно ли вообще не индексировать зарплату при срочных трудовых договорах при стаже меньше 1 года?

Ответы юристов (2)

Дмитрий, обязательная индексация заработной платы законодательством не предусмотрена.

А вот заключение срочного трудового договора на срок 1 год может быть признано неправомерным и договор может быть признан бессрочным.

Статья 59. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Другие статьи:  Возврат любимого на яблоко

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Дмитрий, должна уточнить ответ.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть для бюджетных организаций это обязательно. Для коммерческих тоже, но предусматривается в локальных актах, и порядок может быть установлен на усмотрение работодателя.

Привожу выдержку из путеводителя по кадровым вопросам ПС Консультант+

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 130, ст. 134 ТК РФ.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2014 N 1707-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Работодатели — государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 N 1707-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.
 За несоблюдение требований ст. 134 ТК РФ работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении такого нарушения — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работник обратится в суд, с работодателя могут взыскать невыплаченную сумму индексации (см., например, Определение Краснодарского краевого суда от 11.08.2014 N 4г-8161/2014).
Несмотря на упомянутые разъяснения Конституционного Суда РФ и Роструда, судебная практика по вопросу индексации заработной платы работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, достаточно противоречива. Некоторые суды не считают нарушением отсутствие у таких работодателей в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах порядка индексации заработной платы, если повышение уровня ее реального содержания осуществляется иным способом и (или) в ином порядке (см., например, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.08.2014 N 33-2356-2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как прописать в трудовом договоре условия оплаты труда?

Не совсем понятен Ваш вопрос. Что касается оплаты труда, то это является существенным условием ТД, который необходимо указать в ТД, сумма не может быть размытой.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Цитата (Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации): В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда.
Если работник полностью отрабатывает норму рабочего времени, то его ЗП не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Какой договор заключать с работником, что бы не устраивать его на постоянную основу?

Доброго времени суток! Планирую заниматься предоставлением рабочего персонала (грузчики, разнорабочие и т.д.) как ИП. На постоянной основе содержать работников не хочу, так как текучка кадров будет бешенная. На основании каких документов и договоров я могу заниматься данной деятельностью? Какие договора мне нужно заключать с клиентом и работником?

Ответы юристов (24)

Вам следует зарегистрироваться в качестве ИП с ОКВЭД 93.05 Предоставление прочих персональных услуг.

Какие договора мне нужно заключать с клиентом и работником?
Алексей

С клиентом Вы заключаете договор об оказании комплекса услуг, в нем указываете на возможность привлечения к оказанию услуг сторонних лиц, а с физическими лицами — договор на оказание конкретной услуги в течение определенного периода времени.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Алексей.

Отмечу, что Вы по закону и не можете предоставлять своих работников в наем другим компаниям/ИП, поэтому тут если только сразу искать другие варианты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Тут как вариант оформить агентский договор с ООО/ИП, по которому Вы будете искать исполнителей для выполнения работ и передавать информацию о них ООО/ИП. С исполнителями (работниками) вы будете не заключать договор, договор с ними уже будет заключать само ООО/ИП.

В этом случае все будет законно и никаких нарушений в Вашей деятельности не будет.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)ГК РФ Статья 1005. Агентский договор
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Другие статьи:  Мировое соглашение о выплате зарплаты

Алексей, добрый день!

Вы можете заключить с ними договор возмездного оказания услуг
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Так как Вы будете являться налоговым агентом относительно работников Вам будет необходимо уплачивать за нихНДФЛ.

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Регистрация такого договора в ИФНС не требуется.

Добрый день, Алексей

Полагаю, что с клиентами заключать договора в зависимости от того какие услуги оказываются. То есть договор оказания услуг грузчиков, грузоперевозки, договор подряда на выполнение каких-либо работ. Тут вроде ничего сложного нет.

Что касается договоров с работниками, то тут дело обстоит сложнее если не хотите их официально устраивать. Я бы рекомендовал заключать договора возмездного оказания услуг. Тут главное очень грамотно заключить договор чтобы его нельзя было признать трудовым, грань между трудовым договором и гражданско-правовым, коим является договор возмездного оказания услуг очень тонкая. Сделать это достаточно сложно, потому что в большинстве случаев суд встает на защиту прав работника если дело доходит до суда.

С клиентом же можно заключать договор подряда

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

С работниками заключайте срочный трудовой договор в порядке части 2 статьи 59 Трудового кодекса с формулировкой «стороны пришли к соглашению о том, что настоящий трудовой договор является срочным», устанавливайте нужный вам срок договора (хоть 1 месяц).

Если з.п. предполагается не совсем белая, то в договоре установите неполный рабочий день, чтобы снизить сумму налогообложения и выплаты во внебюджетные фоны.

А с организациями заключайте договоры оказания услуг по разгрузке, подряда на проведение демонтажных работ и пр.

Никакого заёмного труда по сути не будет, будет выполнение работ вашими работниками на территории (объектах) заказчика.

Кстати говоря, трудовой договор можно использовать т.н. типовой, утверждённый постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Он довольно объёмный, но заполнив раз вы далее будете менять только данные работников. Кроме того этом случае не будет необходимости разрабатывать локальные нормативные акты.

Микропредприятия о которых идёт речь в вышеприведённом постановлении, это вполне обычные субъекты малого предпринимательства, у которых

— суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных организаций, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, организаций, которые не относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства, в их уставном капитале не превышает 25%.

— среднегодовая численность всех работников предприятия не превышает 100 человек.

— оборот предприятия составляет не более 800 млн рублей за год.

Уточнение клиента

А возможен ли вариант со сдельной оплатой труда работнику? Просто меня больше всего интересует вариант вообще не регистрировать работника(ов). То есть в договоре с клиент исполнителем услуг буду я или же исполнитель вписываться не будет вообще.

21 Февраля 2017, 12:47

Коллега Васильев верно уже указал, что заемный труд запрещен в РФ, поэтому «обойти» этот запрет можно только оказывая требуемые клиенту услуги/ выполняя работы непосредственно от имени ИП. То есть в договорах с клиентами должно быть указано, что ИП оказывает услуги/выполняет работы, а не «оказывает услуги по предоставлению персонала/рабочих».

Ответственность не очень большая, но тем не менее. Возможно в дальнейшем она будет ожесточена:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Что касается договоров с рабочими, то вместо трудового договора можно предложить только договор ГПХ (гражданско-правового характера), т.е. договор подряда, оказания услуг. Но тут тоже нужно понимать, что трудовым законодательством запрещено заключение договоров ГПХ фактически регулирующих трудовые отношения:

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ответственность за нарушение:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

То есть договоры должны быть срочными, заключаться на выполнение конкретных работ/услуг по конкретному объекту, цена должна определяться на за месяц, а исходя из фактического объема услуг, т.е. должно быть что-то вроде сметы. Не должно быть ссылок на необходимость соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка и т.п.

В Вашем случае можно попробовать только минимизировать риски, заключив грамотно договоры, но риски привлечения к ответственности все равно будут весьма существенными. Достаточно, например, будет жалобы какого-нибудь недовольного работника.

Вы все даже свои вопросы задаете исходя из того, что между вами сложились трудовые отношения. Обратите на это внимание. Если имеете намерение действовать в обход запрета на заемный труд, Вам придется выступать только агентом, который отыскивает для клиента исполнителей физических лиц. При этом Вы сможете получать оплату от клиента на себя, если в агентском договоре этот вариант будет предусмотрен, оставляя при этом себе агентское вознаграждение, а остальное — перечисляя непосредственно исполнителю.

1. Да, условие о сдельной оплате труда вы можете указать в трудовом договоре. Конкретно нужно указать

— вид сдельной оплаты труда, установленной в организации.

— порядок расчета оплаты труда.

— стоимость единицы продукции, объема работ либо процент от единицы полученного заказа.

— наличие или отсутствие премий, размер премий, критерии премирования и иные условия.

Можно все эти параметры вынести из трудового договора, ограничившись указанием на то, что оплата труда является сдельной. Но в этом случае все не указанные в трудовом договоре параметры нужно будет указать в в локальном нормативном акте. Пункт в трудовом договоре тогда будет выглядеть так: «Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ».

2. При заключении с работниками не трудового договора, а договора оказания услуг (ГПХ), вы в любом случае будете не только налоговым агентом физ.лица по умолчанию (будете оплачивать за него НДФЛ, за счёт работника), но и будете являться плательщиком в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд. Это и по ГПХ с физ.лицом и по трудовому будут обязательные платежи.

Не обязательным будет только страхование о несчастных случаев, которая составляет всего 0,2% от суммы заработной платы.

Другие статьи:  Требования fl studio 10

При этом всегда есть опасность переквалификации договоров ГПХ в трудовые (трудовой инспекцией или в судебном порядке), а это ещё и дополнительно административная ответственность (штраф).

Устраивайте их на срочные трудовые договоры со сдельной оплатой труда.

3. В договорах с клиентами исполнителем будете вы, всё верно. Но это будет подряд или оказание услуг коммерческой организацией (индивидуальным предпринимателем) и исполнять лично вы работы (оказывать услуги) не обязаны.

Вы на абсолютно законных основаниях оказываете эти услуги силами своих работников.

Уточнение клиента

В данном виде деятельности текучка кадров очень большая. Получается так что мне каждого нового работника устраивать по срочному договору? И сколько таких договоров я могу заключить, пока не начнутся вопросы со стороны налоговой и начнутся ли они вообще?

21 Февраля 2017, 13:59

Если речь все же о трудовом договоре, то да:

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Если речь о договоре ГПХ, то там только сдельная оплата и может быть по сути.

Агентский договор не предполагает постоянной оплаты. Т.е. если вы нашли и предоставили работника для ООО «Ромашки», то вы получили за это гонорар. В дальнейшем отношения данного работника и ООО «Ромашки» будут проходить без вашего участия.

Не очень стройная схема работы. Что-то типа кадрового агенства получается.

Тут подойдет только агентский договор, в любом ином случае, если Вы работникам будете платить из своего кармана по договору, то будете платить за него и налоги и взносы.

Не начнутся вопросы ни от налоговой, ни от инспекции по труду. Это ваше право по соглашению сторон устанавливать условие о сроке трудового договора.

Можно и агентский договор заключать с клиентами, а они уже сами свои отношения будут с работниками оформлять как им это удобно. Но тут получается, что Вы на плечи клиентов все эти вопросы переложите, для Вас это был бы оптимальный вариант, но устроит ли это клиентов?

Уточнение клиента

Клиентов это конечно не устроит, так как в такие организации как моя они и обращаются, что бы не нанимать себе работника. Я только сейчас начал понимать вас, большой объем информации за один раз от большого количества людей. Я с работником заключаю срочный трудовой договор, где прописываю сдельную оплату труда, сроком допустим на один месяц. Сколько таких договоров я могу заключить пока не начнутся вопросы с налоговой и какие отчисления идут за работников по срочному трудовому договору?

21 Февраля 2017, 14:12

Такие же как и по обычному трудовому договору. В пенсионный фонд, фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования. А так же необходимо удерживать подоходный налог

Количество срочных трудовых договоров не ограничено.

По отчислениям. ФСС и ПФР 30% от начисляемой заработной платы. Это на ваши плечи ложится.

Уплата 13% подоходного налога (НДФЛ) производится из средств работника.

Уточнение клиента

То есть если оплата труда работнику ПОЧАСОВАЯ (100руб./час), то выплата одному работнику (за одного работника) по итогу составит 130 рублей. Я правильно понимаю?

21 Февраля 2017, 14:23

Количество заключенных срочных трудовых договоров законодательством не регулируется, вопросов быть не может

По срочному договору отчисления и налоги те же самые, но вот только стоит учесть, что срок трудовой договор Вы не можете заключить без оснований, предусмотренных в законе:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если Вы заключите необоснованно срочный трудовой договор. то он будет признан бессрочным.

Уточнение клиента

данный вопрос я изучил и основание для заключения срочного договора имеется

21 Февраля 2017, 14:25

Совершенно верно. А так же, в данном примере Вы удерживаете 13 рублей из зп и оставшиеся 87 рублей выдаете работнику.

Из начисленных 100 рублей 13 уходит в доход государства (НДФЛ), а 87 выдаются на руки работнику.

При этом работодатель платит суммарно 30 рублей в ФСС и ПФР.

С точки зрения количества трудовых договоров Вы можете из делать сколько угодно. Однако может возникнуть проблема, если Вы собрались применять УСН.

В качестве критерия, ограничивающего право на применение УСН, гл. 26.2 НК РФ называет среднюю численность работников за отчетный (налоговый) период. Если этот показатель превышает 100 человек, налогоплательщик считается утратившим право на применение УСН с начала квартала, когда допущено указанное превышение (п. 4 ст. 346.13, пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). То есть если текучка по среднесписочной численности будет слишком большой — можете слететь с УСН.

Средняя численность работников за отчетный период складывается из суммы трех показателей: среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера (п. 80 Приказа N 278).
Среднесписочная численность за отчетный период (первый квартал, полугодие, девять месяцев) рассчитывается путем деления суммы среднесписочных численностей сотрудников за каждый календарный месяц отчетного периода на количество месяцев в нем.

Тут не в количестве дело, заключать их сколько угодно можно. Но нужно понимать, что срочные договоры могут заключаться только в следующих случаях:

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
— с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

— с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
— с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
— с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
— с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
— с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

То есть вариантов не так много на самом деле. Если работы будут иными, то по жалобе такого работника или после обращения в суд, такой договор может быть признан бессрочным:

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

А так все тоже самое, что и с обычным ТД, коллеги выше уже указали, что нужно и куда отчислять.