Пример расчета пособия по уходу за ребенком 2011

Пример расчета пособия по уходу за ребенком 2011

Основные изменения, связанные с отменой старого порядка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также очередной индексацией минимальных размеров ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также размеров единовременного пособия при рождении, единовременного пособия вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности.

1. Федеральным законом от 03.12.2012 N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» устанавливается коэффициент повышений детских пособий равный 1.055. То есть в размерах:

  • Минимальный размер при первом ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 2453.93.
  • Минимальный размер при втором и последующем ребенке ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пособие до 1.5 лет) — 4907.85.
  • Единовременное пособие при рождении — 13087.61.
  • Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские учреждения ранние сроки беременности — 490.79.

Пособие на погребение также индексируется на 5.5% и в 2013 году оно составит — 4763.96.

Напомним, что в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент.

2. Федеральный закон от 03.12.2012 N 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливается с 01.01.2013 года новый размер минимальной зарплаты — 5205 рублей. Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

3. С 2013 года останется только один способ расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком — исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Выбор между двумя вариантами расчета данных пособий, сотрудники вправе осуществлять только до конца 2012 года (пункт 2 статья 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ).

Вместе с этим, с 2013 года вступают в силу изменения в порядок расчета данных пособий. Теперь при расчете среднедневного заработка данных пособий, заработок делится не на 730, а на период двух лет, включенных в расчет, за исключением календарных дней, приходящихся на «нестраховые» периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и др.).

Исключаемые периоды учитываются не только на работе на данном предприятии, но и работах на предыдущих местах работы. Для того, чтобы предоставить информацию об исключаемых периодах на предыдущих местах работы необходимо предоставить справку о сумме заработка по новой форме.
Более подробно об этом см. в статье Справка о сумме заработной платы с 2013 года.

То есть, в случае если были в годах расчеты были «нестраховые» периоды, то размер пособия по беременности и родам будет больше чем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Также хочется отметить, что в законе не указано просто 730 дней, а указан период — 2 выбранных года. В частности если брать в расчет 2011 и 2012 года, то число дней будет 731 (поскольку, 2012 год — високосный).

Сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730 (Федеральный закон от 29.12.2012 N 276-ФЗ).

Таким образом, в 2013 году максимальный размер дневного пособия по беременности и родам составит: (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля, а максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составит: 40 % * 1335,62 * 30,4 = 16241,14 рубля.

Допустим, сотрудница заработала 450000 рублей в 2011 и 600000 рублей в 2012 году.

Также она проболела в течение этих лет 50 дней.

Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и работает на полную ставку.

Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

1. Заработок для исчисления пособий

Предельная величина базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года — 512000 рублей.

Поэтому в заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2011 год — по фактическому заработку) + 512000 (за 2012 год — по заработку, но не более предельной величины базы) = 962000 рублей.

Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5205 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 124920 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

2. Пособие по временной нетрудоспособности.

Размер среднедневного заработка = 962000 / 730 = 1317.81 рублей.

Размер дневного пособия = 1317.81 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1054.25 рублей.

3. Пособие по беременности и родам.

Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 100% (не зависит от стажа) = 1335.62 рублей.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Размер среднедневного заработка = 962000 / (731 (число календарных дней в 2011 и 2012 годах) — 50 (период временной нетрудоспособности в 2011 и 2012 годах у сотрудницы)) = 1412.63 рублей.

Максимальный размер среднедневного заработка (463000+512000) / 730 = 1335,62 рубля

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1335.62 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16241.14 рублей.

Минимальный размер по уходу за вторым ребенком = 4907.85 (минимальный размер в 2013 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 4907.85 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказался больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16241.14 рублей.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник предприятия проболел с 14 по 19 января 2011 г. включительно. Его страховой стаж составляет 7 лет. Заработок за 2009 г. составил 400 000 руб. с учетом пособия по временной нетрудоспособности в сумме 50 211 руб. за 74 календарных дня. За 2010 г. заработок составил 425 000 руб.

  • o Сотрудник пропустил по больничному листу 6 календарных дней.
  • o Расчетным периодом является 2009 и 2010 г.
  • o Процент сохранения заработка в зависимости от стажа составит 80% (страховой стаж сотрудника — 7 лет).
  • o Размер заработка, учитываемого для расчета пособия, составит: 400 000 — 50 211 + 415 000 = 764 789 руб. Поскольку в 2010 г. заработок превысил предельную величину для начисления страховых взносов, то для расчета учитывается 415 000 руб. Сумма пособия в 2009 г. исключается из расчета, поскольку на нее не начислялись взносы.
  • o Размер дневного пособия составит: 764 789 : 730 · 0,8 = 838,12 руб.
  • o Пособие составит: П = 838,12 · 6 = 5028,75 руб.
  • o За счет средств работодателя будет выплачено 2514,37 руб., за счет средств ФСС — 2514,38 руб.

В случае если работник работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, он имеет право получать пособие по каждому месту работы.

Пособие по беременности и родам всегда выдается в размере 100% заработка в течение декретного отпуска, который составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Расчет ведется аналогично применяемому для пособия по временной нетрудоспособности. Для женщин, уходящих в декрет или отпуск по уходу за ребенком в 2011 г., вводится переходный период, в котором они сами по заявлению определяют, по каким правилам рассчитать средний заработок для пособий: исходя из заработка за два предшествующих календарных года или исходя из 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является частично расчетным. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, оно выплачивается в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предшествующих календарных года. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного по правилам, установленным для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, на 30,4. Минимальный размер пособия при уходе: за первым ребенком составляет 2194,34 руб., за вторым и последующими детьми — 4388,67 руб. Для лиц, уволенных в период отпуска в связи с ликвидацией организации, а также для матерей, проходящий военную службу по контракту, установлена максимальная граница пособия в 2011 г. — 8777,35 руб.

Другие статьи:  Договор ответственного хранения на безвозмездной основе

Право на данное пособие получили и неработающие граждане, осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия фиксированный: 1500 руб. в случае рождения первого ребенка (с учетом индексации в 2011 г. — 2194,34 руб.) и 3000 руб. (с учетом индексации в 2011 г. — 4388,67 руб.) — при рождении второго и последующих детей. Финансирование пособия осуществляется через ФСС за счет средств федерального бюджета.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком, первенцем, до полутора лет. Ее среднедневной заработок за два предшествующих года составил 822,37 руб. Размер пособия составит: 789,47 · 30,4 · 0,4 = 9560 руб., где 30,4 — среднее число календарных дней в месяце; 0,4 — коэффициент сохранения среднего заработка, установленный законодательством (40%).

В случае если сотрудница находилась бы в отпуске по уходу за двумя детьми до полутора лет, то ей полагалось бы 19 200 руб. (9560 · 2 чел.). А в случае нахождения в отпуске по уходу за тремя детьми до полутора лет, она могла бы получать 24 000 руб. в месяц, т.е. 100% среднего заработка.

Размеры остальных пособий составляют:

  • — при рождении ребенка — базовая ставка 8000 руб. единовременно (с 2011 г. с учетом индексации — 11 703,13 руб.). Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета;
  • — при постановке на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности — базовая ставка 300 руб. единовременно (с 2011 г. с учетом индексации — 438,87 руб.);
  • — на погребение — 4000 руб. (с 2011 г. с учетом индексации — 4260 руб.).

В размере дневного заработка оплачиваются и четыре дополнительных выходных дня в месяц, предоставляемые родителям, воспитывающим ребенка-инвалида (финансирование за счет федерального бюджета).

Через ФСС реализуется система «родовых сертификатов», которая включает оплату оказанных медицинских услуг каждой женщине в период беременности — в размере 3000 руб., в период родов и послеродовом периоде — в размере 6000 руб.; а также оплату диспансерного наблюдения ребенка первого года жизни в течение первых шести месяцев — в размере 1 тыс. руб. и вторых шести месяцев — 1 тыс. руб. (трансферты из бюджета ФФОМС).

Расходы на санаторно-курортное лечение финансируются из федерального бюджета и включают оплату стоимости путевок, предоставляемых гражданам по медицинским показаниям. В настоящее время осуществляется финансирование только ограниченного законодательством перечня путевок на долечивание в санаториях, расположенных на территории РФ, в случаях наиболее серьезных заболеваний. В 2011 г. предусмотрено финансовое обеспечение оплаты стоимости путевок со сроком пребывания 18 дней, для детей-инвалидов — 21 день, для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — от 24 до 42 дней, а также оплаты стоимости проезда на междугородном транспорте к месту лечения в санаторно-курортных и федеральных специализированных медицинских учреждениях и обратно отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи в виде соответствующей социальной услуги.

Правила и примеры расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет

Очень важным моментом для женщин, уходящих в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком остается правильный расчет декретных и пособий по уходу за ребенком

Очень важным моментом для женщин, уходящих в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком остается правильный расчет декретных и пособий по уходу за ребенком. Как изменился расчет декретных и пособий по уходу за ребенком в 2011 году. Какой документ, подтверждает данные изменения и как расчитать декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет? С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться по-новому: исходя из зарплаты за два года. До этой даты женщины могут сами выбирать — начислять им пособие по старой схеме или по новой ( обновлено , см. статью С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться по-новому). Итак, законодатели еще раз пересмотрели правила расчет декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет (правила прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ). Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ. Нововведения можно назвать долгожданными, так как они на ближайшие два года предоставляют женщинам право выбрать наиболее выгодный для них алгоритм вычисления декретных и пособий по уходу за ребенком. При этом расчет пособий при «обычных» больничных остался таким же, каким он стал с начала 2011 года.

Что необходимо знать о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком?

Утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Выбор того или иного способа зависит от даты начала отпуска. Рассмотрим все случаи, предусмотренные в комментируемом законе № 21-ФЗ.

Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года

Вариант первый расчет декретных и пособий по уходу за ребенком: пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ Этот вариант расчет декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию. Он подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит на 730.

Пример 1 расчета декретных и пособий по уходу за ребенком

Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.

Сначала бухгалтер, при расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, определил средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 230 000 руб. и за 2010 год в сумме 300 000 руб., а также отпускные в размере 44 000 руб. Значит, средний заработок составил 574 000 руб. (230 000 + 300 000 + 44 000). Затем нужно найти средний дневной заработок. Он равен 786 руб. (574 000 руб. : 730). Наконец, можно рассчитать размер декретного пособия. Он достигает 110 040 руб.(786 руб. х 140 дн.).

Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.

Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.

Вариант второй расчет декретных и пособий по уходу за ребенком: пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ Данный способ расчет декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.

В средний заработок, при расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375) (С Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности сложилась не совсем понятная ситуация. В этот документ до сих пор не внесены поправки, которые учитывали бы новые правила расчета пособий. Тем не менее, пункт 8 (в нем приведен перечень выплат, исключаемых при расчете среднего заработка), признан недействующим решением Верховного суда от 09.02.11 № ГКПИ10-1462. Несмотря на это мы считаем, что пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам) В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

Пример 2 расчета декретных и пособий по уходу за ребенком

В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2010 по февраль 2011 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.

Другие статьи:  Сколько составляет пособие до трех лет

Далее бухгалтер выяснил, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Выходит, что количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 327 (365 – 28 – 10), а величина среднего дневного заработка — 807 руб.(264 000 руб. : 327). В результате бухгалтер начислил декретное пособие в сумме 112 980 руб. (807 руб. х 140 дн.).

Обратите внимание: комментируемый закон № 21-ФЗ официально опубликован только 28 февраля 2011 года. Однако его положения, которые дают право выбирать вариант расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Это значит, что бухгалтеры в январе и феврале начисляли декретные и пособия по уходу по новым (действующим с января 2011 года) правилам. Но теперь, в случае получения заявлений от сотрудниц, должны задним числом все пересчитать по старым (действовавшим до января 2011 года) правилам.

Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком — до 1 января 2011 года

Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался до 2011 года и частично перешел на 2011 год, то пособие рассчитывается следующим образом. Часть, которая приходится на период с первого дня отпуска по 31 декабря 2010 года включительно, рассчитывается по старым правилам. Часть, приходящаяся на период с 1 января 2011 года, рассчитывается либо по старым, либо по новым правилам — в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится больше. Заметим, что точно так же вычисляются пособия по обычным бюллетеням, перешедшим с 2010 года.

Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком — с 1 января 2013 года

Пример 3 расчет декретных и пособий по уходу за ребенком

В 2013 году работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом, для расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере 300 000 руб. и за 2011 год в размере 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб. Бухгалтер находит средний заработок, он равен 680 000 руб.(300 000 + 330 000 + 50 000).

При вычислении среднего дневного заработка, с целью расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, бухгалтер учитывает, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Получается, что средний дневной заработок достигает 950 руб. (680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)). Величина декретного пособия равняется 133 000 руб.(950 руб. х 140 дн.).

Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

Добавлено: 18 марта 2011 года: Новые правила расчета пособий — больничных, декретных и детских стали понятнее. Вышло Постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120, которое вносит назревшие с этого года изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Поправки устранили три основные неясности в новых правилах расчета пособий, которые волновали главбухов.

Во-первых, в Положении теперь прямо закреплено, как считать средний дневной заработок для пособия, исчисленного из МРОТ.

Во-вторых, чиновники уточнили, что при расчете пособий исходя из МРОТ (например, если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка) к ним применяют районные коэффициенты независимо от стажа работника.

В-третьих, в Положении теперь четко прописано, как при расчете пособия совместителю учитывать заработок от других работодателей.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком 2011

С 1 января 2011 года изменятся порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон от 29.06.2010 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее Федеральный закон.

Жирным отмечены изменения в расчете, по сравнению с 2010 годом.

Как и ранее для расчета данных пособий необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Средний заработок, используемый при расчете пособий, рассчитывается исходя заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления события (началу получения пособия). При этом в заработок, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные, облагаемая часть материальной помощи и т.д.). При расчете используются выплаты полученные, как в Вашей организации, так на других местах работы. Заработок, полученный застрахованное лицо на других местах работы включается при расчете пособий на основании справок о сумме заработка.

В случае если в этих двух годах, либо в одном из них застрахованное лицо находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению застрахованного лица могут быть заменены на 2 предшествующих календарных года (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (п.1 ст.14 Федерального закона)

Итак, для более общего случая рассмотрим работника, трудоустроенного в нашу организацию (назовем ее ООО «Весна») в 2010 году.

Допустим, в ООО «Весна» он заработал в 2010 году — 300000 рублей.
Также он принес 2 справки о сумме заработке:
В ООО «Закат»: в 2009 году — 100000 рублей.
В ООО «Рассвет»: в 2009 году — 160000 рублей и 2010 году тоже 160000 рублей.

1. В течение 3 календарных лет застрахованное лицо имеет право донести справку (справки) о сумме заработка, и организация обязана будет сделать перерасчет пособия (п.2.1 ст.15 Федерального закона).
2. В случае если застрахованное лицо не может принести справку о сумме заработка с предыдущего места работы, связанных с прекращением деятельности организации, либо иной причиной, организация, по заявлению застрахованное лицо направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении таких данных на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.7.2 ст.13 Федерального закона).

Итого общая сумма заработка составила в 2009 году 100000 + 160000 = 260000 рублей, в 2010 году 160000 + 300000 = 460000 рублей.

Согласно п.3.1 ст.14 Федерального закона средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

1. За период до 1 января 2010 года учитывается предельная величина базы, действующая в 2010 году (п.2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2. Предельная величина база для начисления взносов в 2010 году составляет 415000 рублей

Значит, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия за предшествующие 2 года составит: 260000 + 415000 = 675000 рублей

Далее, согласно п.1.1 ст. 14 Федерального закона в случае, если застрахованное лицо в расчетный период не имел заработка или средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Определяем минимальный средний заработок: 4330 * 24 = 103920 рублей.

1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, минимальный средний заработок, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Например, если работник работает на полставки, то минимальный средний заработок составит 103920 * 0.5 = 51960 рублей.
2. Если застрахованное лицо работает в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, то минимальный средний заработок определяется с учетом данных коэффициентов

Среднедневной заработок определяется, согласно п.3 ст.14 Федерального закона путем деления среднего заработка на 730, то есть в нашем случае среднедневной заработок равен 675000 / 730 = 924.66 рублей.

Размер среднедневного пособия определяется исходя из страхового стажа: страховой стаж 8 и более лет — 100 процентов среднедневного заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднедневного заработка, страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднедневного заработка.

1. Согласно п.1.1 ст. 16 в страховой стаж включается также периоды военной службы. Если учитывание периода военной службы повлияло на размер пособия, то разницу между суммами пособий с учетом стажа и без учета стажа необходимо отразить в графе «в том числе за счет ФБ» в форме 4-ФСС.2. Согласно ст. 17 Федерального закона, застрахованные лица, которые приступили к работе до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение более повышенного размера пособия, то за ним это право сохранено. Например, если работник работал в районах Крайнего Севера до 01.01.2007, то его размер пособия всегда составляет 100 %, вне зависимости от страхового стажа.

В случае заболевания и бытовой травмы первые 3 дня финансирует работодатель, остальные дни финансирует ФСС. В остальных случаях получения пособия финансируется ФСС с первого дня временной нетрудоспособности.

Размер среднедневного пособия по беременности и родам составляет 100% среднедневного заработка.

Таким образом, при обычной беременности размер пособия в нашем примере составит 924.66 * 100% * 140 = 129452.40 рублей, а минимальный размер составит — 103920 / 730 * 100% * 140 = 19930.40 рублей.

Далее общая сумма заработка за год ограничивается предельной величиной базы для исчисления взносов. При этом для 2009 года и более ранних лет она устанавливается такой же, как и в 2010 году — 415000 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

40 % cреднемесячного размера пособия в нашем случае составит — 924.66 * 30.4 * 40% = 11243.87 (пособие, посчитанное из минимального среднего заработка 103920 / 730 * 30.4 * 40% = 1731.10).

В 2011 году минимальный размер ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пособие по 1.5 лет) для первого ребенка составляет 2194.34, а для второго и последующего 4388.67.

Если застрахованное лицо работает в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, то минимальный размер ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пособие по 1.5 лет) определяется с учетом данных коэффициентов

Внимание! В течении 2011-2012 лет по заявлению застрахованного лица, расчет пособия по беременности и родам и пособия до 1.5 лет может быть произведен по нормам действовавшим в 2010 году, причем при расчете пособия также применяется предельная величина базы, действующая в 2010 году — 415000 рублей.
Более подробнее об этом смотри статью Уточнен порядок расчета пособий.

Подпатчем версии 4.4.11 от 13.01.2011 года внесены изменения, согласно которым, при расчете можно выбрать порядок расчета данных пособий. По поводу изменений подсчета календарных дней с 2013 года — это изменение будет внесено позднее.

Считаем пособия: выбор за мамами

  • Полятков Сергей | главный бухгалтер ООО «Инс-ТРЕЙД»

С этого года существенно изменился порядок расчета и выплаты государственных пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и по беременности и родам. При этом указанные новшества в целом снизили уровень социальных гарантий. Поэтому не так давно законодатели Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ частично исправили данное упущение. Теперь женщины имеют право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком – либо по нормам, действовавшим до 01.01.2011 г., либо по правилам, предусмотренным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Также чиновники изменили процедуру определения среднего заработка для исчисления указанных видов пособий 1 .

Переходный период

Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., могут быть назначены, исчислены и выплачены либо в соответствии с новым порядком, либо по нормам, действовавшим в 2010 году. При этом чтобы получить пособие по старым правилам, данное застрахованное лицо должно подать работодателю соответствующее заявление (см. Пример 1).

Далее напомним, каков порядок расчета пособий по новым и старым правилам.

Правила 2011 года

Алгоритм расчета пособий по беременности и родам:

  1. Определяем расчетный период. Обычно это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая 2 .
  2. Определяем за расчетный период размер фактического заработка с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (2009 и 2010 годы – 415 000 руб. за каждый календарный год).
  3. Рассчитываем средний дневной заработок:

При расчете нужно учесть следующие моменты:

  • при исчислении пособий надо исходить из МРОТ на день наступления страхового случая, если в расчетном периоде работник не имел заработка либо его средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ;
  • если работник на момент наступления страхового случая работал на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок следует определять пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Также с 2011 года был изменен подход к определению работодателя, назначающего и выплачивающего пособия:

  1. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей (п. 2 ст. 13 Закона о страховании):
    • пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы у работодателя (без учета заработка у другого страхователя);
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица;
  2. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), то пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (п. 2.1 ст. 13 Закона о страховании);
  3. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются (п. 2.2 ст. 13 Закона о страховании):
    • либо по всем местам работы (см. п. 1);
    • либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (см. п. 2).

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

    Рассчитываем средний месячный заработок:

Правила 2010 года

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

  1. Определяем расчетный период. Обычно он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления временной нетрудоспособности 3 .
  2. Определяем размер фактического заработка за расчетный период. При его расчете учитываются все выплаты и вознаграждения работнику, на которые начисляются страховые взносы в фонды.
  3. Определяем средний дневной заработок:

Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пункты 1, 2 и 3 аналогичны тем, которые приведены в алгоритме расчета пособий по беременности и родам.

    Определяем средний месячный заработок:

Средний заработок

В этом году расчет среднего дневного заработка для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом:

Так вот, законодатель с 2013 года решил поменять порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

При этом из показателя «Число календарных дней в расчетном периоде» следует исключить календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Правда, данная поправка начнет действовать с 01.01.2013 г. Вернуться назад

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то по заявлению работника соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Вернуться назад

Из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы (период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством, период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.). Также возможны ситуации, когда средний заработок определяют исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая; исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая либо вовсе исходя из должностного оклада. Кстати, если работнику в расчетном периоде было произведено повышение заработной платы, также следует учесть указанные изменения. Вернуться назад