Приказ объявить рабочим днем образец

Содержание страницы:

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Приказ о праздничных днях

На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:

  1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
  2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
  3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ»

О нерабочих праздничных и выходных днях

В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2018 года

В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

Оформление приказа на выход на работу в выходной день

1 августа 2017 Приказы

Другие статьи:  Договор по ремонту принтеров

Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Не каждый работник владеет информацией о своих правах и согласен выполнять трудовые обязанности на условиях работодателя.

приказ о праздничных днях

Для вызова работника на работу в выходной день (или праздничный) необходимо составить приказ, образец которого можно скачать в статье.

Основания и запреты для выхода на работу

Согласие специалиста является обязательным моментом для вызова его на работу в праздничный или выходной день.

Исключением являются случаи:

  • профилактические мероприятия по предупреждению катастроф, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
  • осуществление работ в обстановке чрезвычайных обстоятельств (пожар, землетрясение, потоп) или военного положения.

Запрет осуществления трудовых функций в выходной день для некоторых категорий граждан подробно описываются в ст. 113 ТК РФ.

Действие этой статьи не распространяется на сотрудников, контрагентов и дочерних компаний FIFA.

Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет (кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка) ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день.

Трудовая деятельность в выходные дни разрешена когда:

  • существует необходимость непрерывного процесса труда;
  • деятельность компании связана с обслуживанием населения;
  • предприятию требуется провести неотложные работы по ремонту и погрузке.

Для специалистов составляется скользящий график по учету рабочего времени.

За день, отработанный в праздник или выходной, работодатель обязан оплатить по удвоенному тарифу или предоставить отгул в другой день.

Следует отметить, что праздники, связанные с какой-либо профессиональной деятельностью (день бухгалтера, юриста), не являются официальными днями отдыха и для привлечения к работе в этот день не требуется специального распоряжения.

Женщины, опекуны или отцы-одиночки, имеющие на воспитании ребенка младше 3-х лет, а также инвалиды, на работу могут выйти, если эти действия им не запрещены заключением медиков. С этим фактом такие специалисты должны быть письменно ознакомлены.

Подготовка к составлению приказа

Согласие сотрудника обычно выглядит как подпись на приказе руководителя о выходе на работу в выходной день.

Полная последовательность необходимых действий:

  • После выяснения причин о необходимости привлечения к работе в праздник, работодателем составляется распоряжение начальнику структурного подразделения.
  • Руководитель отдела пишет служебную записку сотруднику с указанием времени, места дополнительной работы;
  • В ответ работник может поставить подпись на приказе работодателя с обозначением компенсации (отгул или двойная оплата) за работу в выходной день или составить свою служебную расписку.
  • Затем формируется проект документа и окончательный вариант приказа.

Структура приказа на выход на работу в выходной

Документ составляется в произвольном виде.

Информация, присутствие которой необходимо в приказе:

  • название фирмы, телефоны, ИНН/КПП;
  • номер документа и заголовок;
  • дата регистрации приказа в журнале и местоположение компании;
  • причина для выхода на рабочее место в выходной день (устранение последствий аварии, ссылка на Трудовой кодекс);
  • ФИО сотрудника, время и день выхода на работу;
  • назначение ответственного за соблюдение приказа;
  • форма компенсирования (предоставление отгула или выплата в двойном размере);
  • основание (служебная записка, письменное согласие);
  • подписи работодателя и упомянутых в приказе специалистов.

Руководители некоторых компаний заставляют работника выбирать только один способ компенсации за работу в выходные и праздники, но специалист должен сам принимать решение. Может быть, он берется за работу в праздничные дни для получения более высокой зарплаты, и отгул ему не требуется. Склонение работников к определенному варианту считается неправомерным действием.

Образец оформления

Образец приказа на выход на работу в выходной или праздничный день — скачать.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

Другие статьи:  Федеральный закон бухучета

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Образец приказа о работе в выходной день

Приказ о работе в выходной день — образец этого документа вы найдете в нашей статье. Однако его изданием процесс надлежащего оформления работы в дни отдыха не исчерпывается, поэтому также мы обсудим нюансы легитимного привлечения к труду в дни отдыха.

Труд в выходные (общие положения)

В ст. 111 ТК РФ определен общий для всех трудящихся выходной — воскресенье. Если в организации установлена пятидневная неделя, то второй день отдыха определяется правилами трудового распорядка либо колдоговором. Порядок привлечения к труду в выходные распространяется и на праздники, общие для всего населения и свободные от работы, — их список закреплен ст. 112 ТК РФ. Однако из п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ следует, что субъекты Федерации могут объявлять в пределах своих границ праздники (религиозные), во время которых население освобождено от работы.

ВАЖНО! Праздники, привязанные к профессии, а также памятные дни (День юриста, День ВДВ и т. д.) к официальным дням отдыха не относятся. Специального распоряжения для привлечения к труду в рассматриваемые дни не требуется, так же как и согласия трудящихся и какого-либо возмещения.

Общая норма такова: труд в выходные и/или праздничные дни (далее — ВиПД) запрещен. Однако в установленных законодательством пределах работодатель все же может мобилизовать работников в соответствующие дни. Процедура привлечения к работе в ВиПД регламентирована ст. 113 ТК РФ. Работники при этом могут быть привлечены как с их одобрения, так и без их согласия (в строго определенных законом случаях).

Нижеперечисленных сотрудников вообще нельзя привлечь к труду в ВиПД, даже если они на это согласны:

  1. Женщин, ждущих ребенка (ст. 259 ТК РФ).
  2. Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Исключением выступают только работники, указанные в приведенной норме (спортсмены, работники кино, театров, СМИ и т. п.).

Нужен ли приказ о выходе в выходной день, если работу в этот день предполагает трудовой режим?

У многих работодателей в локальных документах или трудовых контрактах установлен режим труда, согласно которому работа осуществляется в том числе и в ВиПД. Например, именно такой режим зачастую применяется при посменном труде.

Иногда в организации в отношении большинства сотрудников действует основная норма (т. е. днями отдыха для всех считаются воскресенье и суббота), но при этом есть исключения для некоторых категорий трудящихся (например, для занятых на стройке рабочих в качестве выходных установлены среда и четверг). Когда у всех или некоторых работников отдых не совпадает с единым днем отдыха (воскресеньем) или выходными по основному правилу, установленному у работодателя, одобрения сотрудника на работу в выходной и издания какого-либо распорядительного документа не требуется. Не предоставляется и возмещение за труд в такой день — более высокий заработок либо иной день отдыха.

ВАЖНО! Вышеуказанные положения относятся только к выходным. Режим работы, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, не освобождает работодателя от обязанности оплатить труд более высоко или предоставить день отдыха взамен.

К работам, которые допустимо выполнять и в праздники (и, соответственно, привлекать к ним работников), согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ, относятся:

  • работы по обслуживанию населения;
  • работы в организациях, функционирующих непрерывно;
  • погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы, требующие неотложного выполнения.

Работа в дни отдыха с согласия сотрудника

Допускается привлекать сотрудников к работе в ВиПД с их согласия (обязательно в письменной форме) при сочетании 2 условий (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):

  1. Работы являются непредвиденными.
  2. Невыполнение работ в срочном порядке приведет к нарушению нормальной деятельности организации.

При отсутствии данных обстоятельств работодатель должен не только получить одобрение трудящихся на работу в ВиПД, но и учесть мнение профсоюза. Впрочем, не во всех организациях создан профсоюз, поэтому в случае, если таковой отсутствует, согласия работников будет достаточно. Призывать к труду в ВиПД (при получении согласия) допустимо в том числе и работников, срок действия трудового контракта которых составляет менее 2 месяцев (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Форма запроса согласия и его подтверждения (либо фиксации отказа) законом не предусмотрена. На практике обычно составляется уведомление (извещение) с предложением прийти на работу в ВиПД с указанием причин, по которым это представляется необходимым.

Такое уведомление может быть как индивидуальным, так и коллективным. Во 2-м случае в нем перечисляются Ф. И. О. и должности всех сотрудников, к которым оно обращено. Также в документе следует предусмотреть место, где сотрудники могут сделать отметки об ознакомлении и согласии выйти на работу (или отказе в таком выходе). Дополнительно работодатель может информировать о предлагаемых видах возмещений — дне отдыха или более высокой плате за труд.

ВАЖНО! Согласие работника истребуется для каждого случая выхода на работу в выходной или праздник. Если сотрудник не дал согласия на работу в ВиПД, то накладывать на него дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте в ВиПД незаконно.

Когда согласие на труд в день отдыха получено, работодатель издает приказ (распоряжение).

Когда работодателю достаточно издать распоряжение о привлечении к труду в день отдыха?

Законом (ч. 3 ст. 113 ТК РФ) строго очерчен круг случаев, когда возможно вызывать работника в ВиПД без получения его согласия:

  • для недопущения аварии на производстве, катастрофы или ликвидации их последствий, а также для устранения результатов стихийных бедствий;
  • недопущения несчастных случаев, повреждения или уничтожения имущества, принадлежащего работодателю, имущества государства или муниципального образования;
  • выполнения работ, вызванных условиями военного или чрезвычайного положения, иных работ, которые нужно выполнить неотложно в связи с чрезвычайными условиями в ситуациях бедствия или при их угрозе (эпидемии, землетрясении, наводнении, пожаре и т. п.), а также в прочих ситуациях, угрожающих гражданам.

При этом важно помнить, что есть категории работников, от которых даже в вышеперечисленных ситуациях нужно получать согласие на привлечение их к труду в ВиПД. Помимо получения согласия закон требует также ознакомить их под подпись с правом отказа от такой работы. Перечислим их:

  • матери детей до 3 лет и инвалиды (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
  • ухаживающие за больными родственниками (по медицинскому заключению), одинокие матери и отцы, имеющие детей до 5 лет, родители детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
  • опекуны детей до 5 лет (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Кроме того, одного только согласия таких работников недостаточно для привлечения их к труду в ВиПД. Работодатель обязан еще удостовериться, что у указанных лиц отсутствуют к тому медицинские противопоказания, указанные в соответствующем медицинском документе.

У прочих работников согласие на труд в ВиПД для выполнения вышеперечисленных работ не запрашивается, достаточно издания приказа, о котором пойдет речь далее.

Приказ о работе в выходной день — как оформить?

Законом ни бланка, ни образца приказа о выходе на работу в ВиПД не предусмотрено, потому работодатель может разработать собственную форму такого документа. В нем необходимо отразить все существенные данные:

  • фамилии, имена, отчества и должности привлекаемых работников;
  • реквизиты документа (например, уведомления), отражающего факт согласия сотрудников на работу в выходной (если согласия не требуется, указывается законное основание из числа указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
  • дата (даты) работы.

Кроме того, в приказе не возбраняется указать способ возмещения труда в ВиПД (оформление в будущем другого выходного или повышенная оплата). Если же форма возмещения не указана в приказе, работодателю необходимо будет впоследствии отдельно издать соответствующий распорядительный акт.

В приказе о выходе на работу в выходной день указывается дата его составления, также ему присваивается порядковый номер. Подписывается приказ уполномоченным представителем работодателя, например директором или начальником отдела кадров по доверенности.

С приказом обязательно нужно знакомить под подпись указанных в нем сотрудников. Не исключена ситуация, когда сотрудник отказывается от подписания такого распоряжения, даже если ранее им было дано согласие на труд в ВиПД. Этот факт должен быть зафиксирован в акте (например, для обоснования правомерности наложения дисциплинарного наказания). Сотрудник же, не приступивший в ВиПД к труду, несмотря на соблюдение работодателем процедуры привлечения к нему, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Другие статьи:  Увольнение после пенсии

В заключение следует отметить, что для привлечения к работе в выходные и праздники важно не только издать распоряжение, содержащее все необходимые сведения. Перед изданием такого приказа нужно запросить согласие (в письменном виде) на работу в ВиПД, а некоторых сотрудников следует дополнительно ознакомить под расписку с правом отказа от работы. Соблюдение описанных процедур позволит избежать негативных последствий в виде претензий контролирующих органов. Образец приказа о выходе на работу в ВиПД вы можете найти на нашем сайте.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

  • сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
  • спортсмены до 18 лет;
  • беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения катастрофы или аварии;
  • для предотвращения несчастного случая;
  • для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • непрерывного производства;
  • связанных с обслуживанием населения;
  • связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Оплата за работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает две возможности для сотрудника, вышедшего на работу в выходной день:

  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

  1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
  2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
  3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
  4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
  5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
  6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Приказ о работе в выходной день

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами:
1) в двойном размере исходя из дневной ИЛИ часовой тарифной ставки работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами:
1) по среднемесячному количеству часов (данные берутся из производственного календаря)
2) по фактическому количеству рабочих часов в месяце, в котором был выход в выходной день (данные о часах из производственного календаря)

Что касается самого приказа, то его форма не унифицирована, поэтому вы можете сами разработать форму, вот примерный текст нашей формы:

О привлечении работников к работе в выходной день

В связи со служебной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Привлечь к работе в выходной день 01.01.0001 Ивановой Елены Ивановны — бухгалтера Отдела . с его(её) согласия.
2. Главному бухгалтеру Петровой М.М. произвести расчет за работу в выходной день в одинарном размере размере согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением п. 1 настоящего Приказа возлагаю на . ; контроль за исполнением п. 2 настоящего Приказа оставляю за собой.

(отличие в пункте 2 приказа — «в двойном размере оплаты» и «согласно части 1 статья 153 ТК РФ»)