Приказ о выдаче новогодних подарков

Содержание страницы:

Новогодние подарки детям сотрудников

Подборка наиболее важных документов по запросу Новогодние подарки детям сотрудников (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Новогодние подарки детям сотрудников

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Новогодние подарки детям сотрудников

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Примерная форма приказа о приобретении новогодних подарков для работников (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о приобретении новогодних подарков для работников

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В связи с предстоящим празднованием Нового года приказываю:

1. Выделить денежные средства для приобретения новогодних подарков работникам организации в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

2. Произвести закупку новогодних подарков для работников организации в количестве [ значение ] единиц.

3. Выдачу подарков осуществлять согласно ведомости с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

4. Ответственность за выполнение настоящего приказа возлагаю на главного бухгалтера [ Ф. И. О. ] и руководителя отдела кадров [ Ф. И. О. ].

Руководитель организации [ личная подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, личная подпись, Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ]

[ должность, личная подпись, Ф. И. О. ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о приобретении новогодних подарков для работников

Разработана: Компания «Гарант», январь 2013 г.

Приказ на новогодние подарки

О выплате средств

1. Выплатить средства сотрудникам ООО «Гладиолус», имеющим детей в возрасте от 1 года до 14 лет (включительно), для приобретения подарков к Новому году (Приложение №1);
2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Приложение № 1: Реестр выплаты средств сотрудникам ООО «Гладиолус» на 1 странице.

____________________
Мы делали так — не подарки, а деньги

Общество с ограниченной ответственностью «123»

о новогодних подарках детям сотрудников

20 августа 2009 года

1. Организовать приобретение работникам ООО «123», имеющим детей в возрасте до 16 лет, подарков к Новому году на общую сумму до 5000 руб.

2. Составить ведомость работников на получение подарков.

3. Назначить помощника генерального директора О.А. Булкину ответственной за составление ведомости и приобретение подарков.

4. Приобретение и выдачу подарков работникам на основании утвержденной ведомости произвести не позднее 27 декабря 2009 года.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Ведомость № 1 Утверждаю:
В сумме ________ руб.
Генеральный директор
выдачи новогодних подарков
для детей сотрудников _______________/_________

№ п/п Ф.И.О. работника Должность Ф.И.О. ребенка Дата рождения ребенка Кол-во Цена (руб) Выдано подарков Подпись
Сумма (руб) Дата
1
2
3

Итого: выдано _______ подарка на сумму ___________________ рублей.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Другие статьи:  Дарственная на квартиру права сторон

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

А вы уже запаслись журналами учета на 2019 год ?

Приказ на новогодние подарки детям работников.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ПРИКАЗ № ____
«___»_________2009
г. Барановичи
О закупке детских подарков
к Новому году

В связи с предстоящим праздником Нового 2010 года

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главному бухгалтеру ФИО:
1.1. выделить денежные средства в сумме цифрами и прописью бел. руб., в т.ч. НДС цифрами и прописью бел. руб. на приобретение детских подарков для работников предприятия в празднику Нового года.
1.2. расходы на приобретение новогодних подарков для детей произвести за счёт средств, остающихся в распоряжении предприятия.
2. Бухгалтеру ФИО направить выделенные денежные средства на приобретение детских новогодних подарков.
3. Специалисту по кадрам ФИО:
3.1. приобрести количество цифрами и прописью детских новогодних подарков для работников предприятия на выделенные денежные средства;
3.2. выдать подарки работникам (наименование предприятия) в количестве количество цифрами и прописью согласно Списку (Приложение № 1).

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «РОГа и Копыта»
__________________ Сидоров И.Т.

«ВЕДОМОСТЬ
выдачи детских новогодних подарков»

«№
п/п» Ф.И.О. Должность Кол-во Стоимость Сумма Подпись
1 Иванова И. И. агент по сбыту
2 Иванова И. И. инженер-технололог
3 Иванова И. И. экономист по сбыту
4 Иванова И. И. экономист по сбыту

ПРИКАЗ
11 декабря 2006 г. № 56
г.Минск

В связи с приближающимися праздниками Нового 2007 года и Рождества Христова приказываю:
1. Создать комиссию по подготовке празднования Нового года и Рождества Христова в следующем составе:
председатель комиссии — заместитель директора Голубев Н.А.;
члены комиссии: председатель профкома Корзун И.А.;
начальник отдела снабжения Федоров А.Е.;
начальник АХО Верещагина Н.М.;
бухгалтер Осипова А.Г.
2. Подготовить и представить на утверждение программу проведения праздничных мероприятий.
Срок исполнения — до 15.12.2006, ответственный — заместитель директора Голубев Н.А.
3. Подготовить и представить на утверждение смету расходов на проведение праздничных мероприятий.
Срок исполнения — до 20.12.2006, ответственный — бухгалтер Осипова А.Г.

Приказ о новогодних подарках!

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Лента активности

Стимуляция овуляции

Е-леночка ответил(а) в тему пользователя Ирина в Овуляция и всё о ней

Стоимость новогоднего стола

Галина прокомментировал(а) вопрос пользователя Peppa Pig в Вопросы

Скинуться на НГ

Malek. прокомментировал(а) вопрос пользователя Пузюха в Вопросы

Синдром истощения яичников. ЭКО при СИЯ

ЛяськиМасясь ответил(а) в тему пользователя Аленка_Пелёнка// в Репродуктивные технологии: ИИ, ЭКО, ИКСИ

Стоимость новогоднего стола

Tan4ik2401 прокомментировал(а) вопрос пользователя Peppa Pig в Вопросы

Синекод и эреспал

Львица в доме прокомментировал(а) вопрос пользователя Peppa Pig в Вопросы

После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д

Chloe// ответил(а) в тему пользователя Аленка_Пелёнка// в Репродуктивные технологии: ИИ, ЭКО, ИКСИ

Отсутствие матери

frei_seele прокомментировал(а) вопрос пользователя Malen’kaya в Вопросы

Помогите с лечением,ребенок

Чувство Весны прокомментировал(а) вопрос пользователя Sovuwka в Вопросы

В декабре увидим вместе две полосочки // на тесте!

Мариша 99 ответил(а) в тему пользователя Яна 2013 в О графиках

  • Вся активность
  • Главная
  • Вопросы
  • Приказ о новогодних подарках!

Воспроизведение материалов сайта возможно только с активной прямой ссылкой на www.babyplan.ru
© 2004 — 2018, «BabyPlan». Все права защищены.

Важная информация

Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что Вас это устраивает.

Другие статьи:  Т-40 пособие по ремонту

Как оформить приказ на подарки сотрудникам — образец

Для владельцев салона красоты подарок сотруднику остается самым оптимальным мотивационным инструментом. Стоимость подарков варьируется – от недорогих конфет и мягких игрушек до предметов бытовой техники и аксессуаров. Давайте разбираться, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и как оформить приказ на подарок сотруднику.

Учет подарков сотрудникам — вопросы регламентирования

Владелец салона может поощрить своего сотрудника, который эффективно и качественно исполняет трудовые обязанности, несколькими способами – объявив ему благодарность, выплатив премию, наградив ценным подарком, почетной грамотой, представив к званию лучшего по профессии и т. д. (ч. первая ст. 191 ТК РФ). Правда, подарки сотрудники могут получать не только за трудовые достижения, но и на праздники.

В соответствии с Трудовым законодательством руководитель предприятия индустрии красоты вовсе не обязан регламентировать в локальных актах порядок выдачи и вести учет подарков сотрудникам. Вместе с тем, зафиксировав основания и условия дарения во внутренних документах, руководитель поможет сам себе.

  1. Это избавит от вопросов со стороны налоговых органов. Прочтите о том, как рассчитать налог НДФЛ с подарка.
  2. Документ сведет на нет возможные ошибки при оформлении выдачи подарков.
  3. Это будет способствовать повышению лояльности сотрудников.

Если владелец салона красоты решит сделать подарок муниципальному или государственному служащему, то ему стоит ограничиться суммой до 3 000 руб. (ст. 575 ГК РФ). Закон запрещает вручать им подарки, ценностью выше обозначенной суммы в связи с их должностным положением или исполнением служебных обязанностей. Исключения составляют случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными событиями (п. 2 ст. 575 ГК РФ). Но учитывайте, что и в этом случае подарок стоимостью свыше 3 000 рублей будет считаться собственностью государства. Служащий обязан будет передать их по акту в орган, в котором замещает должность (п. 2 ст. 575 ГК РФ).

Условия, бухгалтерский учет и порядок выдачи подарков

Для того, чтобы вести бухгалтерский учет подарков сотрудникам, закрепить условия и порядок выдачи, вовсе не обязательно делать отдельный локальный акт. Нужные пункты можно включить в уже существующие документы, скажем, правила внутреннего трудового распорядка, положение о социальных гарантиях, о премировании или коллективный договор (при его наличии) (ч. первая ст. 8 ТК РФ).

В них стоит прописать все случаи, когда руководитель салона сочтет нужным делать подарки, зафиксировать порядок документального оформления дарения подарка, определить категории сотрудников и предельные размеры стоимости сюрпризов. Так, стоит установить, что для мастеров приобретаются презенты стоимостью до 2 000 рублей, врачам-косметологам – до 4000 рублей, управляющим – до 6 000 рублей, а детям сотрудников – до 1 000 рублей.

Ведомость выдачи подарков

Ведомость выдачи подарков оформляется в случаях, когда работодатель принял решение массово одарить своих сотрудников какими-либо безвозмездными поощрениями. Документ является оптимальным решением в ситуации, когда требуется подпись каждого сотрудника в том, что подарок получен.

Важно! Если подарки прописаны в трудовом договоре и являются поощрением за добросовестный труд, то они являются производственными премиями. Частью оплаты труда.

Именно в таких случаях и применима ведомость выдачи подарков. Подробные условия передачи подарка сотруднику оговариваются в 32 главе Гражданского кодекса Российской Федерации.

Традиционные в нашей стране праздники, которые подразумевают (по желанию) выдачу материальных ценностей, всем известны. Это 8 марта, 23 февраля, 1 сентября, 1 июня – день защиты детей. Список можно продолжать долго, так как в каждой организации могут быть свои специфические профессиональные праздники.

Не стоит забывать о новогодних праздниках. В большинстве организаций принята выдача новогодних подарков детям сотрудников. Такой жест будет отличным показателем заботы со стороны работодателя.

Зачем оформлять

Казалось бы, подарок – благородный жест, не нуждающийся в документальном подтверждении. Однако для юридических лиц все сложнее. Обязательно нужно подтвердить факт передачи ценностей, так как в налоговой службе могут возникнуть вопросы относительно добрых намерений работодателя. Ведь от сотрудников взамен недобросовестными руководителями могут требоваться трудовые затраты. А это уже – выход за рамки закона, «серая» заработная плата. Что, естественно, приведет к административным наказаниям при проверках.

Другие статьи:  Нотариус калинина в новосибирске

Элементы ведомости

Оптимальной для оформления бумагой станет бланк предприятия, в верхней части документа должно быть расположено название компании. Если такого бланка нет, то при заполнении лучше указать наверху наименование компании, которая таким образом проявляет заботу о сотрудниках.

Под названием предприятия может находиться надпись «Ведомость выдачи подарков к …». Вместо пробела необходимо вписать, какой праздник побудил руководство к вручению подарков. Под этой надписью – таблица. Каждому сотруднику в ней должна отводиться отдельная строка. Столбцы таблицы должны содержать:

  • Порядковый номер записи.
  • ФИО одариваемого сотрудника.
  • Личную подпись о получении.
  • Дату получения подарка. В этом же столбце удобнее указывать вид вручаемых материальных ценностей (например, косметический набор), если они одинаковые для всех. Если подарки разные, то стоит прописывать названия индивидуально в отдельных строках и ввести для этого отдельный столбец.


Документ имеет свободную форму. Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать количество строк и столбцов, которые должны содержаться в документе. Так, в случае с детскими новогодними подарками детей у сотрудника может быть несколько. К тому же возраст этих детей может быть не подходящий для вручения. Например, совершеннолетние.

В такой конкретной ситуации стоит ввести столбцы с количеством детей и датой их рождения. Так и поступает большинство организаций в преддверии новогодних торжеств, выдавая своим сотрудникам подарки для их детей.

Каким бы добросердечным ни был работодатель, закон ограничивает сумму подарков, которые могут выдаваться за один год службы. Точнее, не ограничивает, а старается отрегулировать этот процесс таким образом, чтобы вручение подарков не стало планомерным способом оплаты.

Для этого на безвозмездно передаваемые материальные ценности накладывается налог (конкретно — НДФЛ), если их стоимость составляет более 4 тыс. руб. на одного сотрудника в течение одного календарного года. Конечно, это будет зависеть и от формы подарка. Все случаи, когда из этого правила делаются исключения, подробно прописаны в 8 пункте 217 статьи Налогового кодекса.

Бухгалтерская проводка

В бухучете презенты работникам проходят как материально-производственные запасы. Сумма, которая составляет фактическую стоимость подарков, не облагается НДС и поступает на дебет счета 10 либо 41. Списание этой суммы производится в организации через субсчет 91 под названием «Прочие расходы». В некоторых случаях требуется составление счета-фактуры и регистрация его в книге продаж.

Налоги и страховые взносы

Затраченные средства на подарки по закону нельзя учитывать при расчете налога на прибыль. Особенно если учет налога производится с разницы дохода и расхода. А также это не считается оплатой труда.

Таким образом, в бухгалтерском учете подарки числятся, а в налоговом – нет.

Что же касается страховых взносов, то они отчисляются от стоимости подарков только в том случае, если они были прописаны в трудовых договорах или срочных контрактах работника. Если же был оформлен договор дарения, то страховые взносы с суммы подарков не выплачиваются.

Если работодатель решил одарить какого-либо работника индивидуально по случаю, например, дня рождения, то никто не вправе это ему запретить. Однако нелогично будет в такой ситуации заводить ведомость. Достаточно будет договора дарения. Согласно п.2 574 статьи Гражданского кодекса такой договор оформляется обязательно, если общая сумма подарка превышает 3 тыс. руб.

Внимание! Договор дарения не должен содержать ссылок на нормативные акты организации, на должность или какие-либо профессиональные достижения сотрудника.

Иначе сотрудники органа налогового контроля могут причислить это к поощрению за труд и взыскать прилагающиеся налоги (плюс пени за не выполнение).

Сопутствующие документы

Ведомость выдачи подарков невозможна без издания приказа руководителя организации. Часто эти две бумаги совмещаются друг с другом. А ведомость в этом случае является приложением либо одним из пунктов приказа. Обязательной частью приказа будет перечень тех сотрудников, которым будут выдаваться презенты.