Приказ о назначении ответственных производителей работ

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение работ на объекте

ПРИКАЗ
О назначении должностного лица, ответственного за ведение
работ на объекте _________________.
(название предприятия)

В целях осуществления работ согласно ___ на объекте __________________, расположенном по адресу_____________________________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:
_______________________________________(Ф.И.О., должность) назначить руководителем на объекте ___________________________, расположенном по адресу: ____________________________, с “___”_______20__г. до полного завершения работ.
Назначить ответственным _____________________ за соблюдение правил производства строительно-монтажных работ, техники безопасности, пожарной безопасности, энергобезопасности, безопасности перемещения грузов на объекте.
Предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № ____ с ________________________ о полной индивидуальной материальной ответственности при выполнении работ на объекте __________, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в п.

Приказ № «О назначении ответственных лиц за выполнение функций заказчика» 2011 г

Главная > Документ

«О назначении ответственных лиц за выполнение функций заказчика»

«___» _________ 2011 г.

В целях повышения качества выполнения строительно-монтажных работ, соблюдения требований нормативных документов в строительстве

1.Назначить ответственными за получение и оформление исходных данных для проектирования объектов строительства и реконструкции (резервирование земельного участка, ТЭО, технические условия на присоединение инженерных коммуникаций, строительный паспорт) ______________________________________________________.

2. Назначить ответственными за техническое сопровождение проектной стадии (контроль за разработкой ПСД, согласование ее в установленном порядке, передача в экспертизу, на утверждение и в генподрядную организацию) __________________________________________________________________________.

3. Назначить ответственными за оформление разрешительной документации на строительство и реконструкцию объектов (отвод земельного участка, разрешения эксплуатационных организаций и т.д.) __________________________________________.

4. Назначить ответственными за обеспечение освобождения территории строительства (поселение граждан, вывод организаций из строений, подлежащих сносу или реконструкции и др. вопросы, связанные с подготовкой площадки для производства работ) ____________________________________________________________________.

5. Назначить ответственными за обеспечение строительства материалами и оборудованием поставки заказчика и их реализация _______________________________.

6. Назначить ответственными за организацию управления строительством, технический надзор за строительством, участие в проведении рабочих и государственных комиссиях, передача объекта в эксплуатацию ______________________________________.

7. Назначить ответственным за координацию деятельности проектных, строительно-монтажных, специализированных и др. организаций __________________________________________________________________________.

8. Назначить ответственным за заключение договоров _________________________.

Назначение ответственного лица на строительном объекте

Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы.

У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности.

Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера?

Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу).

Будет ли данный приказ иметь юридическую силу?

Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа?

В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?

Ответы юристов (4)

1. Если такой обязанности в его ТД нет, то такое возложение на него дополнительных обязанностей возможно только с его согласия, путем дополнения к ТД

2.При назначении ответственным, необходимо указать что конкретно и как он должен делать по соблюдению мер ПБ и ТБ. Иначе Вы ему поручаете, грубо говоря иди туда не знаю куда.

Кроме того, обратите внимание, что не со всеми работниками могут заключаться договоры о ПИМО

Есть вопрос к юристу?

В соответствие с п. 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности „Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций“. Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной безопасности работников организаций несут администрации (собственники) этих организаций, должностные лица организаций, предприниматели без образования юридического лица, а также работники, заключившие трудовой договор с работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 приказа, обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от производства проходят:

руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности

Следуя п. 37 указанного приказа, обучение с отрывом от производства проводится в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России, учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.Таким образом, необходимо обучать в указанных организациях, оказывающих такие услуги. А приказ — уже после. Остальные лица, занимающие должности, не указанные в п. 36, проходят обучение непосредственно у тех, кто обучался с отрывом от производства и аттестован образовательной организацией (пп. 39, 40 приказа).

Уточнение клиента

1. Т.е. обучаю мастера в спец. организации и после — приказ. После этого в случае чего ответственность ложится на него полностью?

2. С пожарной безопасностью понятно. А как быть с техникой безопасности? этому тоже нужно мастера где-то обучать?

15 Апреля 2013, 14:55

Касательно ТБ. Ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В соответствие с Постановлением от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по ОТ»: п. 2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
(В соответствие с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение правил охраны труда, руководитель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а компания – от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.)

То есть надо учить.

В соответствие с п. 2.3.2. постановления, обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Другие статьи:  Договор 14 мая 1955

О назначении лица, ответственного за безопасное производство работ по перемещению грузов грузоподъёмными механизмами

В целях исполнения требований межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н и правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения, утвержденных приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 г. № 533

1. Назначить лицом, ответственным за безопасное производство работ по перемещению грузов грузоподъёмными механизмами в ООО «Организация» (далее — Общество) должность Фамилия Имя Отчество (далее – ответственное лицо).

2. Ответственному лицу:

— организовывать ведение работ грузоподъёмными механизмами в соответствии с правилами безопасности, проектами производства работ, техническими условиями и технологическими регламентами;

— инструктировать работников по безопасному выполнению предстоящей работы;

— не допускать к обслуживанию грузоподъёмных механизмов необученный и неаттестованный персонал, определять число работников для производства стропальных работ, а также необходимость назначения сигнальщиков при работе грузоподъёмных механизмов;

— не допускать к использованию немаркированные, неисправные или не соответствующие характеру и массе грузов съемные грузозахватные приспособления и тару, удалять с места работ бракованные приспособления и тару;

— обеспечивать работников необходимыми средствами и приспособлениями для безопасного производства работ грузоподъёмными механизмами;

— следить за плотностью соединений гидравлических и пневматических домкратов и подъёмников, исключающих утечку жидкости или воздуха из рабочих цилиндров во время перемещения груза;

— определять места складирования грузов, обеспечивать их необходимой технологической оснасткой и приспособлениями и инструктировать работников относительно порядка и габаритов складирования грузов;

— следить, чтобы на местах производства работ грузоподъёмными механизмами были вывешены или выданы на руки работникам графические изображения способов обвязки и зацепки грузов;

— не допускать производство работ без наряда-допуска в случаях, предусмотренных Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных механизмов;

— не допускать нахождения людей в кабине и кузове автомашины при её погрузке и разгрузке;

— не допускать посадку в тару, поднятую грузоподъёмным механизмом, и нахождения в ней людей;

— не допускать выполнение работ с использованием неисправных грузоподъёмных механизмов и козелков.

3. Ответственному лицу в своей работе руководствоваться межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте, утверждёнными постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждёнными приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. № 642н, правилами безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения, утвержденными приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 г. № 533, а также локальными нормативными актами об охране труда и промышленной безопасности действующими в Обществе.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания генеральным директором Общества.

5. Должность Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственное лицо под роспись.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора по транспортным перевозкам Фамилия Имя Отчество.

Приказ о назначении ответственного за выполнение работ

Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ. Бланк должен содержать:

  • наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
  • дату и номер документа;
  • ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
  • преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
  • суть распоряжения;
  • подпись руководителя;
  • подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

Приказ о назначении ответственного за проведение строительных работ

Опубликовано 25.08.2016 | Автор: admin скачать приказ о назначении ответственных Приказ № « » 201 года «Об ответственных за производство работ» В связи с проведением работ по объекту: ПРИКАЗЫВАЮ: Поручить общее руководство на объекте: должность, Ф.И.О.

  1. Назначить ответственным за производство строительно-монтажных и демонтажных работ должность, Ф.И.О., а в его отсутствие должность, Ф.И.О.
  2. Назначить ответственным за соблюдение требований безопасности труда, пожарной и промышленной безёопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций, оформления наряда-допусков на подготовку и выполнение работ повышенной опасности назначить должность, Ф.И.О., а в его отсутствие должность, Ф.И.О.

Приказ о назначении ответственного лица

Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда образец бланка и сам приказ можно ниже скачать в формате doc.
ПРИКАЗ № О назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, – ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя. 2

Приказ о назначении ответственного за выполнение работ на высоте

Приказы Для контроля за производством работ на каком-либо объекте лучше назначить сотрудников, с которых можно будет при необходимости спрашивать о течение процесса и требовать объяснений при нарушениях.

Приказ о назначении ответственного за выполнение работ по договору

Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП).

Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год). Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту.

Приказ о назначении ответственного лица за безопасное производство работ повышенной опасности

ПРИКАЗ

О назначении ответственного лица за безопасное производство работ повышенной опасности

В соответствии с нормативными документами по организации безопасного производства работ повышенной опасности: Положением «Работы с повышенной опасностью. Организация проведения» ПОТ РО 14000-005-98

  1. Назначить ответственным лицом за соблюдение работниками правил и норм охраны труда при производстве работ повышенной опасности: ________________
  2. Утвердить перечень работ повышенной опасности, выполняемых в ООО ______________ (Приложение 1).
  3. Ответственному лицу в работе по обеспечению безопасных условий труда при производстве работ повышенной опасности руководствоваться Регламентом выдачи наряд-допуска (Приложение 2).
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к приказу

Перечень работ повышенной опасности ООО ___________

  1. Работы на высоте более 1,8 м и на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте без защитных ограждений, а также верхолазные работы (на высоте более 5 м).
  2. Выполнение работ в электроустановках на кабельных, воздушных линиях электропередач.
  3. Работы, выполняемые с частичным снятием напряжения:
  • в электроустановках до 1000 В при выполнении электромонтажных и ремонтных работ на магистральных и кабельных линиях, а также в силовых распределительных шкафах.
  1. Выполнение работ на участках, где имеется или может возникнуть опасность со смежных участков работ.
  2. Погрузо-разгрузочные работы и строительные работы, выполняемые работниками, временно назначенными на эту работу.
  3. Работы по подъему, спуску и перемещению тяжеловесных и крупногабаритных грузов при отсутствии машин соответствующей грузоподъемности.

Приложение 2 к приказу

Регламент выдачи наряд-допуска на производство работ повышенной опасности

  1. Наряд-допуск определяет место выполнения, содержания работ с повышенной опасностью, условия их безопасного проведения, время начала и окончания работ, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность при выполнении этих работ.
  2. Наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности должен быть оформлен до начала производства этих работ.
  3. Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах и заполняется четкими записями чернилами. Исправления текста не допускается.
  4. К наряду-допуску могут, при необходимости, прилагаться эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки предупредительных знаков и т.д.
  5. Наряд-допуск оформляется в подразделениях, где будут производиться повышенной опасности. Выдача наряда-допуска регистрируется в журнале.
  6. Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. При возникновении в процессе работ опасных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, работы прекращаются, наряд-допуск аннулируется, и возобновление работ производится после выдачи нового наряда-допуска.
  7. В исключительных случаях работы с повышенной опасностью, как то: предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация аварии и стихийного бедствия в их начальной стадии могут быть начаты без оформления наряда-допуска, но с обязательным соблюдением комплекса мер по обеспечению безопасности работников и под непосредственным руководством ответственного должностного лица. Если эти работы принимают затяжной характер, оформление наряда-допуска производится в обязательном порядке.
  8. При выполнении работ в охранных зонах сооружений или коммуникаций наряд-допуск выдается при наличии письменного разрешения организации-владельца этого сооружения или коммуникации.
  9. Лицо, выдавшее наряд-допуск, устанавливает необходимость проведения работ и ее объем, квалификацию лиц, выполняющих обязанности ответственных руководителей работ.
  10. Перед допуском к работе непосредственный руководитель работ знакомит работников с мероприятиями по безопасному производству работ, проводит целевой инструктаж с записью в наряде-допуске.
  11. Ответственный производитель работ, выдавший наряд-допуск, осуществляет контроль за выполнением предусмотренных в наряде-допуске мероприятий по обеспечению безопасного производства работ.
  12. Перечень должностных лиц, имеющих право выдавать наряды-допуски на выполнение работ повышенной опасности, и лиц, которые могут назначаться Ответственными руководителями работ и Ответственными производителями работ, должны утверждаться главным инженером.
  13. Лица, имеющие право выдачи нарядов-допусков, а также Ответственные руководители работ, должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда, а при работе с объектами, подконтрольными органами Госгортехнадзора, должны пройти обучение и проверку знаний в инспекции Госгортехнадзора. Форма наряда-допуска и указания по его заполнению, для работ в электроустановках, определены Межотраслевыми правилами по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок потребителей.
Другие статьи:  Оформить шенген самостоятельно в нижнем новгороде

на выполнение работ с повышенной опасностью

1.1. Производителю работ_________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., название подразделения, организации)

и бригаде в составе ________ человек поручается произвести следующие работы

(содержание, характеристика, место производства и объем работ)

1.2. При подготовке и выполнении работ обеспечить следующие мероприятия по охране и безопасности труда

1.3. Начать работы в _____ час ______ мин «____» ______________ 20___г.

1.4. Окончить работы в _____ час ______ мин «____» ______________ 20___г.

1.5. Наряд выдал Ответственный руководитель работ___________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

1.6. С условиями работы ознакомлены:

Ответственный производитель работ__________________________________________________

«_____» ______________ 20___г.

2.1. Инструктаж по охране и безопасности труда в объеме инструкций

(указать инструкции, по которым проведен инструктаж)

проведен бригаде в составе ___________ чел, в том числе:

Приказ о назначении ответственного лица

Если в ООО 2 учредителя, на кого делать приказ о назначении директора и гл. бухгалтера в одном лице? Можно ли на третьего лица или нет?

Добрый день! Кто будет единоличном исполнительным органом учредители решают самостоятельно. Директором может быть как кто-то из учредителей, так и третье лицо.

Приветствую Вас. Директором ООО может быть как один из участников общества, так и иное лицо. Можно и на третье лицо. Только сначала протокол о назначении директора, потом приказ. И надо будет внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора.

Склонение приказа о назначение ответственного лица. пример («О назначение ответственного лица
по обеспечению пожарной безопасности
в Государственном бюджетном учреждении
«Республиканский специализированный центр для детей с особыми потребностями»)

Естественно — о назначении.

Г. «» г. ПРИКАЗ № О назначении лиц, ответственных.

Кто должен утверждать приказ о назначении ответственного лица за безопасную эксплуатацию сетей газораспределения и газопотребления и газового оборудования в ООО, где единственный учредитель муниципальное образование? Ранее мы были МУПом и приказ утверждала Администрация района.

Добрый день, уважаемый посетитель! Приказ НИКТО утверждать не должен — ЗАКОН нек требует Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Должен ли быть в образовательной организации приказ о назначении ответственного лица за охрану труда?

Да обязательно. ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Всего хорошего.

Другие статьи:  Собственность на предмет лизинга

ООО в лице директора подало иск в суд, не приложив устав предприятия, а только приказ о назначении директора и выписку из ЕГРЮЛ. Может ли ответчик потребовать Устав, чтобы понять полномочия директора по обращению в суд и до какого срока он пребывает в должности.?

Здравствуйте. Конечно может.

Здравствуйте! Да, ответчик вправе подать ходатайство об истребовании копии Устава или выписки из Устава.

Как правильно издать приказ о назначении О назначении материально
ответственного лица
за обеспечение
сохранности денежных средств.

Здравствуйте, Вам его напечатать или как?

Добрый день! Услугу по подготовке и правовой оценке приказов предоставляют практически все юридические компании, деятельностью которых является корпоративное право и правовое сопровождение юридических лиц. Данный вид деятельности является платным. Обращайтесь, поможем.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Требуется издать приказ о назначении ответственного лица за хранения всех оригиналов документов на предприятии. Что нужно писать в преамбуле и приблизительно какие должны быть пункты приказа?

Здравствуйте. Приказ в обычной форме. Важно другое, если Вы не обеспечите сотруднику возможность сохранности документов — сейф, опечатываемый кабинет и т.д. — приказ будет фикцией, и при пропаже документов, заручившись поддержкой хорошего юриста, Ваше ответственное лицо избежит наказания.

Есть ли какие нибудь правовые акты устанавливающие формы приказов о назначении ответственных лиц в строительстве?

Добрый день! Есть только формы кадровых приказов, также можете установить соответствующие формы внутренними документами. Конкретных форм внутренних приказов юридического лица не установлено.

Нужно ли свидетельство СРО подрядной организации и приказ о назначении ответственного лица для ввода в эксплуатацию жилого одноэтажного дома.

Здравствуйте. Да, необходимо

Я работал по договору, приказ о назначении меня ответственным лицом на производстве у меня есть. Как я могу забрать свою зар. плату?

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.При увольнении работнику обязаны выплатить: зарплату за фактически отработанные дни; 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании) компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Создан приказ оО назначении ответственных лиц за автомобилями. Является ли данный приказ приказом О закреплении ответственных лиц за автомобилями? Ссылка на регламентирующий акт была бы уместной. Заранее спасибо.

Работодатель составил приказ 04.03.2015 г от 12.01.2015 г о назначении ответственных лиц в части декларирования и приёма, хранения и ведения документооборота алкогольной продукции. Имею ли я право потребовать, чтобы приказ был составлен сегодняшней датой, то есть 4.03.2015 г?

При ознакомлении с приказом ставьте всегда дату Вашего ознакомления с приказом.

Работал без трудового договора, имеется оригинал приказа о назначении ответственным лицом для производства работ на объекте от 10.02.2014 г. Зарплату за февраль получил под расписку (прописана сумма и за какой период). В начале апреля по согласованию с руководителем в устной форме уволился, обещал выплатить оставшуюся часть зарплаты до конца апреля. Имеются оригиналы документов (акты выполненных работ). Подскажите, пожалуйста, можно ли добиться выплаты зарплаты? И с какого дня отсчитывать срок исковой давности? Спасибо.

Срок давности — с момента прекращения работы. Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработок.

Как поступить в такой ситуации: в организации ранее был издан приказ О назначении ответственных лиц за мероприятие и разработке функциональных обязанностей работников, при проведении мероприятия, где работники организации были ознакомлены под роспись со своими функц. Обязанностями. Во время мероприятия 2 кадра оказываются в совершенно неадекватном виде (пьяные). актов составлено не было, возможно ли применить к ним дисциплинарное взыскане в виде выговора?

Если мероприятие проводилось после рабочего времени, тогда не можете.

Екатерина, их даже можно уволить, но только если было проведено медицинское освидетельствование.

На имя директора мною было написано заявление о выдаче приказов о назначении ответственного лица при проведении мероприятий и копию приказа на выезд (принимали участие в мероприятии другого учреждения, находящегося за 25 км от нашего учреждения). Копии приказов мне не выданы по истечении 3-х рабочих дней (согласно ст. 63 ТК). Как мне дальше поступить и куда обратиться за помощью?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Пожайлуста должен ли быть приказ о назначении материально ответственных лиц или достаточно договора о полной материальной ответственности. Каким нормативным документом это регламентировано.

Уважаемый Александр! Вопросы о материальной ответственности регулирует трудовой кодекс (ст.238 -250 ТК РФ). Вам необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Этого достаточно, приказ необязательно. С уважением,