Приказ на обучение работника без отрыва от производства

Содержание страницы:

Оформление дистанционного обучения работника, находящегося в отпуске

Здравствуйте! Организация направляет на обучение группу работников. Обучение дистанционное (без отрыва от производства). Часть работников в период обучения, установленного Договором на обучение, по несколько дней находятся в отпуске. Как оформить приказ о направлении на обучение? Вычитать периоды отпуска? Или с учетом того, что обучение дистанционное и подразумевает то, что обучаемые при такой форме обучения имеют возможность контролируемой самостоятельной работы по освоению изучаемого материала и прохождению итоговой аттестации, прописывать период направления на обучение в соответствии с Договором на обучение. Просьба ответить по сути вопроса, а не абстрактно рассуждать и закидывать ссылками.

10 Августа 2017, 18:24 Лилия, г. Москва

Уточнение клиента

Обучение — повышение квалификации

10 Августа 2017, 18:28

Ответы юристов (1)

Как оформить приказ о направлении на обучение?

Очень просто. Издавайте приказ о направлении на обучение с указанием всех направляемых и ознакомьте их с этим приказом под роспись. То, что часть работников в период обучения пребывают в отпуске, ничего не изменит, поскольку это дистанционное обучение и Вы на этот счет верно рассуждаете: «… с учетом того, что обучение дистанционное и подразумевает то, что обучаемые при такой форме обучения имеют возможность контролируемой самостоятельной работы по освоению изучаемого материала и прохождению итоговой аттестации . «

Надо полагать, что, будучи в отпуске, проще освоить предмет, поскольку больше для этого времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право руководитель бюджетного медицинского учреждения обязать врача работать на период планового сертификационного обучения

Добрый день! Я работаю врачем бюджетной городской поликлиники. Раз в пять лет мы проходим обучение(курсы повышения квалификации) с получением сертификата без которого не имеем права работать. Руководитель обязывает нас работать в период учебы на полную ставку. Скажите пожалуйста законно ли это? В других бюджетных учреждениях на период учебы сотрудники освобождаются от своих обязанностей с полным сохранением заработной платы.

Заранее благодарен. С уважением.Сергей.

Ответы юристов (10)

Действия работодателя неправомерны. Вам должны предоставить учебный отпуск на период прохождения курсов повышения квалификации. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. К тому же вправе написать заявление о предоставлении учебного отпуска, зарегистрировать у секретаря, прикрепить путевку и спокойно идти на обучение. Работодатель не имеет права в таком случае поставить Вам прогулы.

Есть вопрос к юристу?

Данные действия незаконны во время учебы, вас должны освободить от рабочего времени и сохранить за вами среднемесячную заработную плату.

С уважением, Олег

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Пишите в трудовую инспекцию, а затем можно и в суд подавать.

С уважением, Олег

На период обучения по направлению работодателя за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Здравствуйте, действия глав врача абсолютно не правомерны, возможно он считает, что так как врач это отдельная категория работников, то трудовой кодекс свое действие на них не распространяет

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки.

Действия работодателя незаконны. На период повышения квалификации Вам должны предоставить учебный отпуск. Напишите заявление работодателю об отпуске, вручив под расписку на Вашем экземпляре или отправив заказным письмом, и спокойно уезжайте на курсы.

В случае проблем обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.

Вот интересная статья по данному вопросу.

Добрый день! Действия не законны!

Так, в соответствии с ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ:

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Согласно ст.187 ТК РФ:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

ст.196 ТК РФ определяет, что :

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст.196 — повышение квалификации работников направлено на совершенствование их профессионального уровня, включает не только обновление теоретических, но и практических знаний, их закрепление на практике в производственных условиях, в том числе аналогичных тем условиям, в которых осуществлялась основная трудовая деятельность работника.

Закон о пенсиях, к примеру регулирующий пенсионное обеспечение, не содержит норм и положений, которые бы напрямую и конкретно утверждали, что период обучения на курсах повышения квалификации не включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

ПФР однако не включает.

Соответственно вполне возможно, что в последующем действия работодателя, и выход на работу вполне может для Вас оказаться выгодным в некой степени при выходе на пенсию.

Особенно если Вы сумеете доказать, что осуществляли трудовую деятельность в данный период.

Сергей, на период повышения квалификации Вам должны сохранить среднюю зарплату и место работы. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда с требованием выдать предписание о приведении правоотношений в соответствии с нормами трудового законодательства и о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В течение 3-х месяцев, как узнали о своем нарушенном праве, Вы можете обратиться в суд.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Другие статьи:  Страховка от повреждений

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Уважаемый Сергей! Здесь надо учитывать ряд нюансов.

Повышение квалификации специалистов может проводиться: а) с отрывом от работы, б) без отрыва от работы, в) с частичным отрывом от работы и г) по индивидуальным формам обучения (пункт 41 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610).

Отсюда следует вопрос — какой из вариантов повышения квалификации у Вас?

Если Вы повышаете квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, то должны получать заработную плату за фактически отработанное время. При этом продолжительность обучения и трудовых обязанностей не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Если Вы ушли на курсы повышения квалификации с полным отрывом от работы, то, как правильно сказали коллеги, должен выплачиваться средний заработок. И Вы не можете в этот период выполнять свои обязанности по основному месту работы.

Если руководитель настаивает на выполнении служебные обязанности во время учебы, необходимо потребовать от него оформление приказа на направление на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае оплата будет производиться за фактически отработанное время + будет соблюдаться ежедневная норма рабочего времени.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли отправить на повышение квалификации в этом же городе, с частичным отрывом от производства?

Может ли работодатель отправить на повышение квалификации в этом же городе с частичным отрывом от производства? Если обучение проходит 6 часов в день, а рабочий день 8. Работодатель требует работать 2 часа в день. Прошу ответить со ссылками на статьи закона

Ответы юристов (5)

В соответствии со ст 196 ТК РФ:

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ определено в качестве времени отдыха, время ежедневного (междусменного) отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха.

Согласно действующему законодательству

время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

(статья 106 ТК РФ).

Резюмирую, повышение квалификации является Вашей трудовой (рабочей) обязанностью и должно выполняться в рабочее время.

Есть вопрос к юристу?

Закон не обязывает работника отрабатывать свободные часы в период обучения (доп. образования).

В соответствии со ст. 187 ТК РФ,

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Здравствуйте, Григорий Александрович! Каким образом Вас направили? Если по ученическому договору, смотрите его содержание. Возможно обучение и без отрыва от производства.

ТК РФ статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Даже если направляет Вас на доп. проф. обучение (ст. 187), в данной статье лишь оговаривается условие, что ЕСЛИ с отрывам. то сохраняется… Поэтому, к какому соглашению Вы пришли, так и должно быть: С отрывом или без — определяющие слова.

Без отрыва — значит, после учебы на работу, или наоборот, после работы — на учебу.

Статья 196 Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Посмотрите и колл. договор.

Уточнение клиента

В том и дело, что когда направили ничего не заключили со мной, а спустя две недели вдруг решили, что я должен работать еще 2 часа. Кадровики состряпали задним числом ученический договор с отрывом от производства. Директор по производству все равно настаивает, что я должен работать

22 Сентября 2017, 17:07

Если Вы подписали ученический договор с отрывом от производства, то директор не прав.

Статья 203. «Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени
Опять же, что в ученическом договоре сказано?Статья 204. Оплата ученичестваУченикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Или по другому у Вас оплата — по среднему?

Если стипендия, то за работу, помимо учебы должны доплачивать.

Уточнение клиента

В ученическом написано с отрывом от производства, но директор пытается оспорить этот момент. Зп начисляется по среднему. Если я правильно понимаю, то повышение квалификации в учебном заведении должно автоматом оформляться с отрывом от производства. Вот только где это в законе прописано

22 Сентября 2017, 18:35

Исходя из приведенных статей 187, 196, 198, 203 следует, что обучение или повышение квалификации работника осуществляется на основании отдельного договора (соглашения), должно соответствовать законодательству, а также на условиях и в порядке, определяемым коллективным договором (соглашением). ТК РФ не обязывает обучать работника с отрывом от производства, а отдает на откуп договору и локальным актам работодателя.

Понятно, что при обучении в другом городе, возвращаться на работу Вас никто не заставит (после 6 часов учебы), оформление будет с отрывом. Например, медики, педагоги командируются на учебу с отрывом, поскольку обучение (повышение квалификации) возможно за сотни или тысячи км

В одном городе — тоже зависит от обстоятельств, удаленности, транспортной инфраструктуры и др.факторов. Если обучение (повышение квалификации) происходит в шаговой доступности от работы и занимает не весь рабочий день, другие факторы. Поэтому работодатель, по соглашению (договору) может определить С ОТРЫВОМ или БЕЗ ОТРЫВА.

«Обязаловки» нет. Все индивидуально.

Но если Вы уж заключили договор С ОТРЫВОМ, то изменение его — только по обоюдному согласию. И пусть настаивает, если Вы не согласны изменять договор, то и не нарушаете ничего. Удачи.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обучение без отрыва от производства

Без отрыва от производства означает, что норму рабочего времени эта медсестра должна отработать, а учеба — в свободное от этой работы время, или во время работы. Поэтому ни о какой подработке другой медсестрой речи в этом случае идти не может.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ.
Гарантии и компенсации для сотрудников, направляемых работодателем для повышения квалификации ст. 187 ТК РФ.

Повышение квалификации работников может осуществляться в следующих формах:
— с отрывом от производства;
— без отрыва от производства;
— с частичным отрывом от работы;
— по индивидуальным формам обучения.

В первом и третьем случаях работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Во втором случае повышение квалификации работника осуществляется в свободное от основной работы время. Индивидуальные формы обучения могут предполагать различную степень занятости на работе.

Однако гарантии и компенсации, о которых идет речь, предоставляются лишь работникам, проходящим обучение с отрывом от производства по инициативе работодателя!

Обучение без отрыва от производства: оформление

При необходимости обучения работников новым задачам работодателю следует исходить из наличия имеющихся потребностей. Они могут касаться знаний, умений и навыков, а также отношения персонала к клиентам или к собственным обязанностям. Например, продавцу в магазине одежды требуется обладать высокими показателями по всем трем параметрам. Он должен уметь демонстрировать определенное отношение к клиенту, обладать навыками и умениями в сфере продаж и обслуживания, а также работы в торговом зале и знанием процедуры продажи как таковой.

Другие статьи:  Заявление на расторжение договора с ростелеком на телефон

Как лучше вести обучение

Разновидностей его всего две — обучение в стороннем учебном заведении либо обучение без отрыва от производства (непосредственно на рабочем месте). Выбор определяется тем, какой из методов при этом будет использоваться. Данная статья посвящена второму варианту, но для сравнения попробуем рассмотреть оба способа и выявить плюсы и минусы каждого, а также некоторые тонкости оформления документов.

Вариант с обучением сотрудника без отрыва от производства практикуется в условиях обычной рабочей обстановки. Тот, кого обучают, пользуется реальными рабочими инструментами и оборудованием, а также имеющимся материалом и документацией. Он одновременно сочетает роли ученика и работника.

Обучение с отрывом от производства проводится за пределами рабочего места. Чаще всего при этом используется упрощённая модель оборудования и учебных инструментов. На период обучения работник не относится к числу производительных единиц. Работа его в данный период заключается в выполнении учебных заданий.

Такой вид обучения главным образом осуществляется в отдельных специализированных центрах, посещают которые работники сразу нескольких различных компаний, а также в колледжах или на курсах.

Обучение без отрыва от производства — главные преимущества

Плюсы данного варианта на первый взгляд очевидны:

1. Такое мероприятие — менее дорогостоящее по сравнению с обучением с отрывом от работы, так как осуществляется в реальной рабочей обстановке на действующем оборудовании.

2. Эффективность обучения без отрыва от производства высока в связи с тем, что в дальнейшем работник будет использовать те же самые материалы, инструменты и механизмы.

3. В процессе обучаемый погружается в условия рабочей атмосферы. Ему не придется впоследствии адаптироваться к незнакомому коллективу и резко менять «среду обитания».

А теперь о минусах

Но обучение работника без отрыва от производства обладает и рядом недостатков:

1. В качестве наставника часто назначают ближайшего соседа по рабочему месту. Тот может не обладать должными навыками преподавания или нужным количеством времени, чтобы уделить подопечному много внимания.

2. В случае сдельной оплаты при обучении без отрыва от производства в проигрыше остаются и инструктор, и ученик. Нормальной продуктивной учебы при этом, скорее всего, не получится.

3. В такой неформальной обстановке велик риск обучить новичка неправильным методам работы, по каким-либо причинам принятым в данном коллективе.

4. Результатом действий неопытного сотрудника может стать большое количество бракованной продукции и испорченного сырья.

5. Существует риск вывода из строя необходимого для работы оборудования.

6. Производственные условия подразумевают определенный стресс. Чаще всего рабочая обстановка с ее шумом и суетой не способствует спокойному и вдумчивому постижению премудростей профессии. Ученик может стесняться своей неопытности и бояться насмешек коллег. В подобных условиях о хороших результатах обучения без отрыва от производства говорить не приходится.

Постижение определённых навыков возможно исключительно в условиях рабочего процесса. Они требуют плотного взаимодействия с наставником. Часто это относится к таким разновидностям работ, которые требуются в производственном процессе не каждый день. Специально обучать им с отрывом от производства особой необходимости нет.

В то же время говорить о качественной теоретической подготовке в рабочих условиях не приходится. Для этого ученику потребуется посещать колледж.

Документальное оформление процедуры

Вопросами обучения новичков на предприятии ведает отдел кадров. Как правило, никаких проблем с оформлением данной процедуры не возникает. Но порой стоимость обучения требуется исключить из налогооблагаемой базы. В этом случае в дело предстоит вмешаться бухгалтерии в целях правильного оформления процесса.

Когда речь идет об обучении с отрывом от производства, всё несколько сложнее по сравнению с приобретением навыков непосредственно на месте. Полезно будет составить при этом ежегодный план по обучению сотрудников. В нём потребуется указать число человек, направляемых в учебные заведения в текущем году, с обоснованием цели и причин данного шага.

Приказ об обучении с указанием причин направления на него подписывается директором. Правильное оформление подобного документа предполагает указание конкретных задач, которых требуется достичь. При этом, например, речь может идти об обновлении теоретических и практических знаний и навыков, касающихся определённых специальностей, усвоении сотрудниками современных методов решения производственных вопросов и т. п.

Как оформить сотрудника на учебу

Организацией (именно ею, а не сотрудником) должен быть подписан договор с образовательным учреждением. В подобном договоре указывается вид образовательной услуги. В данном случае речь идет о профподготовке, повышении квалификации либо переподготовке. Также проставляется срок обучения и его стоимость. К договору обычно прилагают копии учебной программы и лицензии образовательного заведения.

Оформление учебы сотрудника ведут путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём проставляется наименование специальности либо уровень квалификации, получаемые работником по результатам учебы, перечисляются планируемые к освоению профессиональные навыки, указывается порядок, в котором будет оплачиваться рабочее время, если проведение занятий предполагается по будням.

Что нести в налоговую

В качестве подтверждения того, что обучаемый является штатным сотрудником, потребуется снять копию с его трудовой книжки. В качестве учетных документов по окончании обучения послужат полученные от сотрудника программа с отражением пройденных вопросов, акт по оказанным услугам и (в случае коммерческого образовательного учреждения) счет-фактура.

В случае когда предполагается учеба в другом населенном пункте, нелишним будет к пакету документов приложить проездные документы и счёт из гостиницы.

Документ, полученный работником по завершении учебы (свидетельство, аттестат, сертификат и т. п.), следует скопировать. Ссылка на него должна быть в приказе, изданном по данному поводу. Основным содержанием такого приказа будет указание на новую должность работника либо возросший уровень его квалификации.

Семинары и консультации

Если речь идёт о консультационных семинарах, с обучающей компанией обязательно следует подписать договор. Формулировка должна подчеркивать обязательства организаторов семинара оказывать услуги консультационного характера в той сфере, которая относится к деятельности фирмы.

Точно так же по окончании процесса учёбы следует запастись первичными документами — актом оказанных консультационных услуг, «отчётом» организатора семинара, где тематика и состав рассмотренных вопросов будут подробно расписаны, счетом-фактурой и проездными документами в случае «заочной» учебы.

Обучение без отрыва от производства: оформление

Но вернемся к главной теме нашей статьи — обучению на рабочем месте. В данном случае в деле документального оформления проблем возникает на порядок меньше.

Аналогичным образом должен составляться ежегодный план по числу и составу обучаемых с причинами и целями такой учебы. На каждого направляемого готовится приказ на обучение без отрыва от производства с указанием причин необходимости переподготовки. Если в качестве преподавателя будет выступать приглашенный специалист или представитель учебного заведения, с ним следует обязательно подписать контракт.

Когда же наставником выступает кто-то из сотрудников компании с отдельной оплатой преподавательской деятельности, с ним необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

При направлении на обучение без отрыва от производства с сотрудниками оформляются ученические договоры. В данном случае такой шаг необходим. В договоре прописывается специальность или квалификация, приобретаемая работником, и четко формулируются обязанности каждой из сторон (администрацией предоставляется возможность обучения, сотрудник обязуется пройти все его этапы и после того отработать в компании определенный срок).

Дата начала учебы должна быть зафиксирована. В случае назначения сотруднику на этот период стипендии размер ее должен быть также прописан в договоре.

Когда речь идёт о высшем или среднем специальном образовании

Начинать точно так же надо с составления ежегодного плана. На каждого из сотрудников издается отдельный приказ руководства с указанием формы обучения (вечернее, заочное и так далее). Договор с учебным заведением должен быть заключён от имени фирмы. Необходимо запросить в учебном заведении его программу и копию лицензии для приложения к договору.

С работником заключается доп. соглашение аналогично предыдущему случаю с указанием приобретаемой квалификации, присвоенной по результатам учебы специальности и порядка оплаты отработанного времени. Полученный диплом необходимо точно так же скопировать и потребовать у сотрудника аналогичные первичные документы, состоящие из пройденных согласно учебной программе вопросов, акта оказания услуг учебным заведением либо счёта-фактуры в случае, если оно — коммерческого характера.

Повышение квалификации без отрыва от производства

Здравствуйте! Работодатель (ЦРБ) направляет меня на курсы повышения квалификации, без «отрыва от производства» на 1,5 месяца. Время учебы с 9 до 15 работа в ночь с 16 до 8 утра. Оплата без изменения, за фактически отработанное время. Это законно? Неужели время обучения не должно оплачиваться?

Другие статьи:  Изменения в осаго с августа 2019

Ответы юристов (3)

Добрый вечер!
Полагаю, что действия Вашего работодателя незаконны.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

Вы не обязаны обучаться в свободное от работы время, так как время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
При этом гарантии ст. 187 ТК РФ на Вас не распространяются, поскольку Ваше обучение проходит без отрыва от работы.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с частью 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации
работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на
условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 5 статьи 196 ТК РФ).
Обязанность работодателя проводить повышение квалификации медицинских работников установлена Порядком совершенствования их профессиональных знаний, утвержденным приказом Минздрава РФ от 03.08.2012 № 66н, в соответствии с пунктами 3 и 4 которого:
-совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков
осуществляется путем их обучения в образовательных и научных
организациях по дополнительным профессиональным образовательным
программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной
переподготовки, стажировки.
— повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
— повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.
Кроме того, в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ время
ежедневного (междусменного) отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни
являются видами времени отдыха, а время отдыха – это время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени является
сверхурочной (статья 99 ТК РФ).
Таким образом:
1) Повышение квалификации является Вашей трудовой (т.е.выполняемой в рабочее время) обязанностью и должно быть включено в условия заключенного с Вами трудового договора;
2) Условия и в порядок повышения квалификации (с
какой конкретно периодичностью, в каких случаях, для работников каких
специализаций повышение квалификации проводится в той или иной форме,
вопросы оплаты труда, условия частичного отрыва от работы и т.д.) должны быть установлены локальным актом лечебного учреждения (коллективным договором) но не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим федеральным законодательством.
3) Проведение повышения квалификации в нерабочее время (время отдыха) является грубым нарушением трудового законодательства, работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха, а учебный процесс работодатель должен организовать в рабочее время. Во время профессионального обучения работник полностью или частично освобождается от работы.
4) Работодателю следует заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении режима труда с переносом рабочего времени на время занятий, о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением среднего заработка в порядке ст. 187 ТК РФ на время обучения. Остаток времени (вы работаете более чем на 1 ставку, как я предполагаю) можете
предусмотреть в почасовой отработке с соответствующей оплатой.
5) Привлечение Вас к повышению квалификации в нерабочее время является привлечением к сверхурочной работе, со всеми вытекающими последствиями.

Уточнение клиента

Могу ли я не выйти на работу в день после обучения, или меня уволят??

29 Ноября 2016, 00:06

Так радикально я Вам не рекомендую действовать. Поскольку у Вас ЦРБ, наверняка есть профсоюз. Обратитесь для начала в него, а также письменно к руководству больницы о предоставлении вам возможности обучаться в рабочее время. В качестве аргументов используйте все вышесказанное… Если будут сложности, пишите в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какова оплата для работника при повышении квалификации?

Сотрудника отправляли на повышение квалификации с 10:30 до 13:00. Обеденное время у сотрудника с 12:00 до 13:00 .Сколько часов ему нужно оплатить? обеденное время тоже оплачивать?

У нас время обучения и работы в совокупности не превышает 40 часов в неделю. Т.е. сотрудник обучался 2.5 ч и потом работал 5.5 часов. Но из 2.5 , один час это время обеда . Нужно ли оплачивать время в 12 до 13:00?

Но человек в это время не обедал, а учился? Всё равно не нужно оплачивать?

Перенос обеденного времени на 1 день. Нужно оформлять документально?

20 Февраля 2018, 08:20 Ольга, г. Самара

Ответы юристов (1)

Повышение квалификации может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (п. 5 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 03.08.2012 N 66Н

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

За время обучения Вы должны выплатить средний заработок, а за оставшееся время начислить заработную плату.

Сотрудник с утра до обеда находится на курсах повышения квалификации по распоряжению директора. После обеда приходит на работу и работает до окончания рабочего дня.
Как правильно рассчитать зарплату за эти дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За часы повышения квалификации работнику выплачивается средний заработок, а за отработанную часть дня начисляется заработная плата.

Обоснование вывода:
Как установлено ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Поэтому за время повышения квалификации, в которое работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. За отработанное время начисляется обычная заработная плата.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работник обучается с частичным отрывом от работы, то есть освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на часть рабочего дня, совпадающую с временем обучения, то за такие часы ему на основании ст. 187 ТК РФ должен выплачиваться именно средний заработок, а отработанная часть дня оплачивается в обычном размере, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Порядок расчета среднего часового заработка для работников, в отношении которых не введен суммированный учет рабочего времени, нормативными правовыми актами не установлен. Таким работникам исчисляется средний дневной заработок, который затем умножается на количество оплачиваемых дней. Полагаем, при обучении с частичным отрывом от работы для оплаты часов повышения квалификации необходимо вычислить часть среднего дневного заработка, пропорциональную количеству пропущенных в связи с повышением квалификации рабочих часов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.