Приказ министерства здравоохранения 377 от 15101999 минздрава рф

Приказ мз рф от 15.10.1999 г.№ 377

Дата публикации : 12 марта 2015, 46:42:45

Оценка : 0

Приказ мз рф от 15.10.1999 г.№ 377

Информация о файле:
Добавлен: 12.03.2015
Скачали: 67
Рейтинг: 143 из 1048
Скорость загрузки: 43 Mbit/s
Файлов в категории: 205

Приложение. к приказу Минздрава РФ. от 15 октября 1999 г. № 377 (Примечание администрации: Приказом Минздрава РФ от 17 ноября 2000 г.

Тэги: г.№ от 15.10.1999 мз рф приказ 377

Недавние поисковые запросы:

приказ мвд от 27 октября 1992 №385

приказ минздравсоцразвития 161

приказ минобразования россии от 05.03.2004

21 нояб. 2008 г. — Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (ред. от 09.10.2007) „Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“ О внесении изменений и дополнений в приказ. Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377. В целях


ПРИКАЗ Минздрава РФ от 15.10.99 N 377 „ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ“ к Приказу Минздрава России. от 15.10.99 N 377. ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Приказ МЗ РФ от 15 октября 1999 г. N 377 „Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“. (в ред. 7 дек. 2012 г. — Ассоциация юристов России · Артем, г. Саратов Артем. Россия г. действует вместо приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 №377.15 окт. 1999 г. — Приложение. к Приказу Минздрава России. от 15.10.99 № 377. ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 1999 Г. № 377. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
приказ минсвязи рф от 09.09.2002 113, приказ мвд 792 от 30.06.2011

Приказ Минздравсоцразвития России №377 от 29 июня 2009 г.

Приказ, Минздрав России, 29 июня 2009

П р и к а з ы в а ю:

1. Установить, что если в личном или письменном обращении граждан в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации содержится информация о нарушениях гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, в том числе

  • о незаконном взимании врачами и средним медицинским персоналом медицинских организаций денежных средств за оказание медицинской помощи (предоставление услуг), предусмотренной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи (далее – программа),
  • о незаконном взимании денежных средств в кассу медицинских организаций за оказание за плату медицинской помощи (предоставление услуг), предусмотренной программой,
  • о взимании денежных средств за предоставление платных медицинских услуг, не предусмотренных программой, на осуществление которых у медицинской организации не имеется специального разрешения соответствующего органа управления здравоохранением,
  • о незаконном взимании денежных средств за выдачу справок, направлений на лечение, рецептов на отпуск лекарственных средств и др.,

Департамент организации медицинской помощи и развития здравоохранения, Департамент развития медицинской помощи детям и службы родовспоможения, Департамент высокотехнологичной медицинской помощи, Департамент развития медицинского страхования Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в рамках своей компетенции в 3-х дневный срок со дня поступления соответствующей информации готовит проект поручения заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития проверить поступившую от граждан информацию о нарушениях гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи.

2. Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и социального развития в недельный срок проверять информацию, указанную в пункте 1 настоящего приказа, информировать о результатах проверки Министерство, при необходимости в рамках возложенных на Службу полномочий принимать меры по устранению выявленных нарушений гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи и предотвращению их совершения, а также при наличии в действиях проверяемых лиц признаков правонарушений, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, либо преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, незамедлительно информировать об этом соответствующие правоохранительные органы.

3. Департамент, ответственный за рассмотрение информации, указанной в пункте 1 настоящего приказа, с учетом представленной Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития информации при необходимости вносит Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложение о привлечении к ответственности руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, допустивших нарушения гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, либо готовит проект письма в адрес иного органа управления здравоохранением, в чьем ведении находится соответствующее медицинское учреждение, допустившее указанные нарушения, с просьбой о принятии соответствующих мер ответственности.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Категории: приказ; Минздрав России; приказ.

Приказ 805 от 15101999

Диклофенак гель для наружного применения или крем

Ацетилцистеин гранулы для приготовления раствора

Занамивир порошок для ингаляций дозированный

Бриллиантовый зеленый раствор для наружного применения

ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ

В официальном тексте изменяющего документа, видимо, допущена опечатка:

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 351н)

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

2. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 апреля 2005 г. N 312 «О минимальном ассортименте лекарственных средств» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 мая 2005 г. N 6606).

имеется в виду спрей подъязычный дозированный, таблетки «Нитроглицерин», а

Гидрокортизон крем для наружного применения или

I. Для аптек: готовых лекарственных форм,

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Мяты перечной масло + капли для приема внутрь

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Ацетилцистеин гранулы для приготовления раствора для

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 351н)

порошок для приготовления суспензии для

Наименование лекарственного Лекарственные формы

Гидрокортизон крем для наружного применения или мазь

Об утверждении минимального ассортимента лекарственных препаратов для медицинского применения, необходимых для оказания медицинской помощи

приготовления раствора для приема внутрь

а) пункт 9 изложить в следующей редакции:

б) абзац третий пункта 24 после слов «Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» дополнить словами «за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм,».

И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Приказ Минтруда России от N 805н — О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г

В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ»

«9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.»;

1. Внести в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный N 20562) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. N 48н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2013 г., регистрационный N 27700), от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), следующие изменения:

2010 Г. N 1122Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

зону для основного хранения лекарственных средств;

50. Содержание пиявок осуществляется в установленном порядке.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2010 N 1221н)

40. Хранение лекарственных препаратов для медицинского применения осуществляется в соответствии с требованиями государственной фармакопеи и нормативной документации, а также с учетом свойств веществ, входящих в их состав.

Приказ 805 от 15101999

14. Помещения для хранения лекарственных средств в организациях оптовой торговли лекарственными средствами и у производителей лекарственных средств (далее — складские помещения) разбиваются на отдельные помещения (отсеки) с пределом огнестойкости строительных конструкций не менее 1 часа с целью обеспечения хранения огнеопасных и взрывоопасных лекарственных средств по принципу однородности в соответствии с их физико-химическими, пожароопасными свойствами и характером упаковки.

26. Лекарственные препараты для медицинского применения, требующие защиты от действия света, упакованные в первичную и вторичную (потребительскую) упаковку, следует хранить в шкафах или на стеллажах при условии принятия мер для предотвращения попадания на указанные лекарственные препараты прямого солнечного света или иного яркого направленного света (использование светоотражающей пленки, жалюзи, козырьков и др.).

15. Необходимое для фасовки и изготовления лекарственных препаратов для медицинского применения на одну рабочую смену количество огнеопасных лекарственных средств допускается содержать в производственных и иных помещениях. Оставшееся количество огнеопасных лекарственных средств по окончании работы в конце смены передается следующей смене или возвращается на место основного хранения.

разделы 1 и 2, пункты 3.1 — 3.4, 3.6 и 3.7 раздела 3, разделы 4 — 7, 12 и 13 Инструкции по организации хранения в аптечных учреждениях различных групп лекарственных средств и изделий медицинского назначения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 ноября 1996 г. N 377 «Об утверждении требований к организации хранения в аптечных учреждениях различных групп лекарственных средств и изделий медицинского назначения» (зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 1996 г. N 1202).

19. В аптечных организациях и у индивидуальных предпринимателей допускается хранение фармацевтических субстанций, обладающих легковоспламеняющимися и горючими свойствами, в объеме до 10 кг вне помещений для хранения огнеопасных фармацевтических субстанций и взрывоопасных лекарственных средств во встроенных несгораемых шкафах. Шкафы должны быть удалены от тепловыводящих поверхностей и проходов, с дверьми шириной не менее 0,7 м и высотой не менее 1,2 м. К ним должен быть организован свободный доступ.

29. Во избежание порчи и потери качества следует организовать хранение лекарственных средств в соответствии с требованиями, нанесенными в виде предупреждающих надписей на вторичной (потребительской) упаковке лекарственного средства.

8. В помещениях для хранения лекарственные средства размещают в соответствии с требованиями нормативной документации, указанной на упаковке лекарственного препарата, с учетом:

Хранение лекарственного растительного сырья

12. Пенсионеры обращаются за установлением федеральной социальной доплаты к пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через законного представителя, а также по почте путем подачи заявления об установлении федеральной социальной доплаты к пенсии с приложением документов, предусмотренных пунктом 13 настоящих Правил.

Далее — Закон от 12 февраля 1993 г. N 4468-1.

В случае отказа в удовлетворении заявления территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее чем через пять рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения уведомляет об этом пенсионера с указанием причин отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

31. Пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о поступлении на работу и (или) выполнении иной деятельности, в период осуществления которой граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию, о наступлении других обстоятельств, влекущих изменение размера федеральной социальной доплаты к пенсии или прекращение ее выплаты.

разъясняет гражданам нормы законодательства Российской Федерации, регулирующего правоотношения по предоставлению федеральных социальных доплат к пенсии;

На пенсионера, являющегося получателем федеральной социальной доплаты к пенсии, установленной в соответствии с Законом от 12 февраля 1993 г. N 4468-1, заводится выплатное дело, хранящееся в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, в которое помещаются его документы.

3. Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 статьи 12.1 Закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4904; 2000, N 22, ст. 2264; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 30, ст. 3739) в субъекте Российской Федерации по месту его жительства или по месту его пребывания. Указанная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы общая сумма материального обеспечения этого пенсионера с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации, но не более чем в целом по Российской Федерации.

Решение как территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, так и вышестоящего органа Пенсионного фонда Российской Федерации (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) может быть обжаловано пенсионером в суде.

6. При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера не учитываются меры социальной поддержки, предоставляемые ему в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации в натуральной форме, за исключением денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, по оплате проезда на всех видах пассажирского транспорта (городского, пригородного и междугороднего), а также денежных компенсаций расходов по оплате указанных услуг.

5. Подсчет общей суммы материального обеспечения пенсионера осуществляется за календарный месяц, в котором поступило обращение в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

8. Пенсионеры, проживающие на территории Российской Федерации, получающие пенсию в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, обращаются за установлением федеральной социальной доплаты к пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий их пенсионное обеспечение.

Указанная справка должна быть выдана не ранее чем за месяц до даты обращения и содержать сведения о суммах денежных выплат, перечисленных в пункте 5 настоящих Правил, установленных пенсионеру в соответствии с законодательством Российской Федерации по состоянию на дату выдачи справки.

Доплата за работу

Работаю водителем ОВБ и совмещением электромонтера. Доплата за электромонтера 4%
С 1 января нас переводят на должность электромонтера но с совмещением должности водителя. Доплата остаётся такой-же. 4%от оклада. График сменный по 12 ч. И должность водителя и электромонтера считаются повышенной опасности. Вопрос вот в чем тревожит эта доплата за совмещение в 4%.это смешно. Как быть? Что делать?

Решать вопрос с руководством о несоразмерности доплаты за выполняемый объем работ.

Скажите пожалуйста положена ли доплата за работу в яслях младшем воспитателям, если да то в каком размере?

Доброго времени суток! Согласно ст.8 ТК РФ Вам нужно смотреть коллективный договор и Положение об оплате по яслям.

Подмкажите) работаю а МБДОУ ДСКВ) 1 год! Младшим воспитателем все подают в суд за не доплату зарплаты могу я тоже подать? И какие для этого документы нужны?

Ирина, сначала нужно знать — основания подачи исковых в суд. Предоставьте хотя бы копию любого искового заявления.

Конечно как и все Вы тоже имеете право подать иск в суд по недоплате заработной платы. Как минимум, какие документы приложить к заявлению это: 1)договор о заключении трудовых отношение в котором указаны Ваша заработная плата и из чего она состоит. 2) расчетные листы в которых указана Ваша заработная плата. Что-то если понадобиться, то суд запросит у организации. Мой вопрос к Вам, а Вы по этому вопросу разбирались с администрацией учреждения или нет? Если да и у Вас есть письменный ответ, приложите его к заявлению в суд.

Я работаю в школе. В октябре месяце замещала директора по приказу с доплатой за замещение, но доплату мне так и не выплатили. Что мне делать? Я обратилась к директору с этим вопросом, на что получила ответ значит выплатим, но и в этом месяце не получила этих денег.
Квитки по зарплате нам выдают без печати.

Можно обратиться с жалобой (надежнее с письменной) в трудовую инспекцию. Надежда. «Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «»О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»» статья 12 Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения…

Я работаю термистом на твч. какой процент доплаты за вредность? Моя работа это закалка, отпуск, наплавка токарных резцов, наплавка контактов. Льготы?

Процент надо смотреть в локальных актах. В том числе в положении об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Возможно также что информация есть в Вашем трудовом договоре (ст.57 ТК РФ)

Игорь особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Процент доплаты за вредность надо смотреть в локальных актах, Коллективном договоре, трудовом договоре, а также в материалах специальной оценки условий труда. Ст.8,57 ТК РФ. ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплата к заработной плате за работу в сельской местности медицинским работникам РСО-Алания.

Здравствуйте. Уточняйте у работодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Стаж работы с 1971 г. по 2017 г. На пенсии с 2011 г. Положена ли мне доплата к пенсии за стаж работы более 45 лет на производстве.

Здравствуйте. К сожалению — нет.

Учитель работает в школе, имеет степень кандидата наук. Целый год доплату он не получал за степень, потому что кадровик не передала куда нужно документ об образовании, теперь недавно директор распорядилась о доплате за степень. Возникает вопрос-за предыдушее время (то есть в данном случии отработанный год без этой доплаты) перерасчет должны они делать или нет? Человек работает в Ямало-Ненецком округе, т.е. на севере. ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

Здравствуйте. Безусловно, обязаны выплатить за весь период.

Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление образования доплата за стаж работы в нашей организации следующая от 1 до 5 лет-10% , от 5 до 10 лет — 20% и т.д., администрация муниципалитета утверждает что за стаж работы у нас должно быть на писано в приказе Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808, должны ли мы как казенное учреждение Управление образования руководствоваться приказами Минздравсоцразвития.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.12.2007 N 808 (ред. от 21.07.2011) «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11075) Вас не касается потому что вы работаете в муниципальном казенном учреждении И доплата устанавливается локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего МКУ Поэтому местная администрация здесь неправа.

Согласно п.1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2007 г. N 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» относится к исчислению стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. В силу ст.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также — государственные должности) — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации В силу ст.2 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Как следует из вопроса, Вы являетесь служащим муниципального казенного учреждения Управления образования, т.е. работником федерального государственного органа (федерального органа государственной власти в сфере образования согласно ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), не являющимся государственным гражданским служащим. Соответственно, нормы данного приказа к Вам относятся.

Здравствуйте. Полагаю, что нет. Поскольку муниципального казенного учреждения Управление образования нет в нижеприведенном приказе. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2007 г. N 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» (с изменениями и дополнениями) II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени: а) время работы в: Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации и государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; аппарате Совета Безопасности Российской Федерации; аппарате Совета Обороны Российской Федерации; аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации); аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров — Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации; федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти; дипломатических учреждениях и консульских организациях Российской Федерации; представительствах Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти и государственного органа при Министерстве иностранных дел Российской Федерации за рубежом; межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России и органах Союзного государства и их аппаратах; аппарате Конституционного Суда Российской Федерации; аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, районного суда, гарнизонного военного суда; аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, арбитражного апелляционного суда, арбитражного суда субъекта Российской Федерации; аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района); в аппарате Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации, в следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях Следственного комитета, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации, в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделениях по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, а также в следственных отделах и следственных отделениях Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам и приравненных к ним следственных подразделениях Следственного комитета Российской Федерации, включая специализированные (в том числе военные); аппарате Счетной палаты Российской Федерации; Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации; аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации; Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации, управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации; рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации; органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации; высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); органах местного самоуправления; специальных временных органах, временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, аппаратах — представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией;

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это именно ваш приказ, вам всё верно говорят. Просто не все его понимают. См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2007 г. N 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет» С изменениями и дополнениями от: 22 марта 2010 г., 21 июля 2011 г. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я напишу как оплатили нам за работу сторожа грвфик 1/2 доплата за ночное время 80 ч/755 р оплата по окладу 240 ч/4530 р (тариф оклад 3473 руб) надбавка за сложность 23 дня/4530 руб доплата совмещение 20 проц от оклада 694.60 руб доплата за совмещение сентябрь 4 дня 138.92 р итого выплачено 9264.52
У меня вопрос 20 проц. Они должны от оклада по тарифу или общего оклада начисленой по часам.

Это должно быть оговорено в Вашем трудовом договоре.

Как правило все надбавки считаются от оклада. Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение об оплате труда, чтоб ответить конкретнее. (ст. 57, 135 ТК РФ)

Доплату за совмещение должны были произвести в соответствии с заключенным с вами трудовым договором или дополнительным соглашением на основании статьей 60.2 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локального нормативного правового акта на основании статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как правило такие надбавки считаются от оклада.

Как должны определяется локальными, то есть внутренними актами Вашей организации; в 99 процентов случае от оклада по должности сторожа, то есть 20 процентов от 4530 рублей, можете попросить расшифровать полностью Вашу расчетку; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ «»При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;[i][/i][b][/b] 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; «»4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. «»При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. «»Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ «»Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. «»В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. «»Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ответ ан этот вопрос должен содержаться в коллективном или трудовом договоре, либо ином локальном нормативном акте организации. Трудовой кодекс РФ относит к регулированию локальными нормативными актами организации. Вся информация о составных частях зарплаты указывается в зарплатных квитках. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Добрый день согласно статье 154 трудового кодекса работа в ночное должна выше оплачиваться за каждый час работы, это устанавливается в локальных актах организации, но не ниже установленных законодательством норм. Работа в ночное время (см. коммент. К ст. 96) оплачивается в повышенном размере. Оплата производится путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты труда (ч 2 ст 154 ТК РФ) за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 то есть за каждый час должны платить не менее 20 процентов от оклада, рассчитанного за час работы, рассчитайте свой должностной-общий оклад за час и посчитайте от этой суммы 20 процентов столько стоит 1 час работы в ночное время по закону, меньше данной суммы не должны оплачивать Орлова Антонина Николаевна Виктория, г. Кимовск Виктория 23.12.2010 в 14:31 Россия, г. Кимовск | Вопросов: 3 Рейтинг: Монета 0 0 место Ситуация: сторож принят для работы в ночное время. 0 Ситуация: сторож принят для работы в ночное время. Вопрос: должен ли он получать доплату за работу в ночное время. Если должен, то на какой документ сослаться, чтобы отстоять свои права. Спасибо. Пожаловаться на вопрос номер вопроса №1182292 прочитан 250 раз Ответить на вопрос 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Ткачук Юрий Алексеевич Адвокат Ткачук Юрий Алексеевич Россия, г. Волгодонск | отзывов: 1 590 | ответов: 6 104 23.12.2010 17:32 Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Также ваша зарплата не должна быть меньше. Статья 134 трудового кодекса Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. То есть вся зарплата не должна быть меньше 11280 рублей прожиточный минимум по рф.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, доплата за совмещение 20% рассчитывается от оклада замещаемой должности. Ст 60.2,135 ТК РФ 3473,0 * 20% =694,6 руб.

В течении 3-х лет я получала доплату за расширенный объем работы, которая не входила в мои функциональные обязанности. В связи с тем, что контора находится в другом городе, я получила расчетные листки только сейчас и поняла, что мне с начала года не оплачивали за расширенный объем работы. Как сейчас эту ситуацию выяснить с работодателем? Они должны были уведомить, что прекратили выплаты? За какой период возможно вернуть оплату?

Здравствуйте. 1. Обратитесь с письменным заявлением, направьте его заказной почтой. 2. Уведомить обязаны были 3. До момента фактического уведомления о причинах.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно обязаны были вас уведомить о снятии такой доплаты.

Какая доплата полагается работнику за праздничный день если он по графику в этот день отдыхает работа 2 через 2 дня по 12 часов.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере. Помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы, Трудовым кодексом РФ предусмотрены и дополнительные дни отдыха (например, ч. 4 ст. 186 ТК РФ установлен дополнительный день отдыха донорам). Однако привлечение к работе в такой день не может рассматриваться как работа в выходные дни, и заработная плата за этот день начисляется в одинарном размере. В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы. Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте. При этом, используя применяемые на практике способы расчета, можно: 1) разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце; 2) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12; 3) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается не менее чем в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Такие выводы следуют из ст. ст. 91, 106, 107, 111, 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ. Специальные правила оплаты труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов установлены в ч. 5 ст. 153 ТК РФ, и размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Исключительные случаи, в которых требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ не применяются, предусмотрены ч. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ в отношении ряда работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. (ст. 351.2 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ). Отметим, что положения ч. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ распространяются на дочерние организации FIFA и Оргкомитета «Россия — 2018», контрагентов FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации с учетом ч. 6 ст. 11 Закона N 108-ФЗ и ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 08.06.2015 N 141-ФЗ. Консультант Плюс 2018

Работаю сторожем на угольном складе и нам производили доплата за рабочего мы чистили переезды топили котел зимой, выносили тормозные башмаки при постановке вагонов но сейчас руководитель своим приказом убрал все доплаты и сменил все эти работы без всякой доплаты в обязанности сторожа возникает вопрос прав ли он.

Нет. Он не прав. Вас брали на работу сторожем и с Вами заключался трудовой договор, где должен быть указан объем выполняемой Вами работы. У Вас добавился объем работы. Поэтому дополнительная работа должна быть оплачена.

Вправе ли работник требовать с работодателя доплату за трудовой стаж если: 1) работал на одного работодателя стал получать 10% надбавку после года работы 2) через год был уволен по собственному 3) был принят туда же только уже по договору (новый месяц новый договор) на 3 месяца. (стаж не прерывался). 4) затем работодатель поменялся. Вопрос: праве ли работник требовать с нового работодателя 10% надбавку к зарплате как было у прежнего работодателя. (новый работодатель устно заявляет что новую надбавку надо снова заново заработать т.е. отсчет пошел с 0) в договоре также указано:
3.2 заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.
3.3 работнику выплачиваются иные доплаты, надбавки и материальная помощь, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия при наличии соответствующих оснований. На данным момент работник работает на нового работодателя уже 2 й год пошел (не получая надбавку) на старого работал 1.5 (включая по договору 3 мес) надбавку получал 10%. повторю вопрос: вправе ли работник требовать 10% и компенсацию может быть за тот период что не получал если должен был. спасибо.

Если в новом трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) не было условия про надбавку, то работодатель не обязан ее выплачивать. Ведь работника никто не заставлял подписывать трудовой договор на условиях, отличных от ранее заключенного. Подписанием такого договора были изменены условия трудовых отношений.

Добрый день! Заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами.-согласно ст. 8 ТК РФ. Изучайте эти документы.

Все что вы указали, само по себе не дает право на получение надбавки, о которой вы пишите и которую вы не получаете. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда, что указано в 3.2 вашего договора, на который вы ссылаетесь. Это положение является локальным нормативным актом в соответствии со ст.8 ТК РФ в части оплаты труда. Поэтому вам, прежде всего, необходимо ознакомиться с этим положением.

С новым работодателем сотрудник заключает новый трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, фактически, несмотря на то, что условия труда и выполняемые трудовые функции не поменялись, стаж, не общий, а у нового работодателя, действительно пошел с нуля /если речь не идет о переводе, а по процедуре уволен-принят/. Действительность надбавки необходимо смотреть по положению об оплате труда и иным локальным нормативным актам, предусматривают ли они указанную Вами надбавку за стаж, ведь может случиться и так, поскольку новый работодатель и нормативную базу «принес» новую, такую надбавку просто не предусматривает. Если же она прописана, то необходимо смотреть, за какой стаж именно, и если предусматривает после года непрерывной работы, а сотрудник работает 2,5 без предусмотренной надбавки, то он вправе требовать перерасчета заработной платы и доплаты 10 % за каждый месяц срока работа, превышающий стаж 1 год с начала выполнения трудовых функций. Следует учитывать, что, как правило, коммерческие организации, находящиеся в частной собственности, вообще не практикуют надбавку за стаж работы в организации, это редкость.

Работаю зам директора школы-интерната по АХЧ уже 23 года. Исполняю за мизерную доплату обязанности контрактного управляющего. Толком не успеваю ни одно ни другое. Новый директор узнал о существовании 44-ФЗ только после назначения. Говорит, что хозяйственная деятельность осуществляется на основании Закона об образовании.
Вопрос: Кто будет платить штрафы за нарушения в сфере закупок?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, штрафы будет платить директор как должностное лицо «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.10.2018) КоАП РФ Статья 7.30. Нарушение порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

У моего мужа на работе вредные условия труда (работа с краской, ацетоном). Никаких доплат за это нет. Официально трудоустроен, зп серая. Что то можно сделать, чтоб доплачивали за вредность.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Только после проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) по результатам данной оценки СОУТ на рабочих местах работника выявляю соответствующие вредные условия труда.. Если условия труда не были улучшены до проведения СОУТ и по результатам проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) не было никаких изменений, работодатель не в праве лишать работника компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие вредные условия труда. Сайт онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Какая положена доплата младшему воспитателю за работу в первой младшей группе? Эх то мне.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

У меня такой вопрос. Директор сделал нам процентную доплату за расширенный объем работы. В настоящий момент он издал приказ о снятии 25 процентов без основания и без снятия объёма работ. Заставляет нас писать добровольно писать заявление о снятии этих 25 процентов. Прав ли руководитель и что можно предпринять в этом случае.

Здравствуйте, Тамара Петровна! Действия Вашего руководителя не законны, поскольку в силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику должна производится доплата. Если доплату Вам не производят Вы вправе не выполнять дополнительный объем работы. В случае, если работодатель решит привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение дополнительного объема работы, вы можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана у Вас на предприятии либо в государственную трудовую инспекцию и суд. Обращаю Ваше внимание, что срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам — не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Желаю Вам удачи!

Я врач психиатр. Была ли отмена приказа о доплате психиатрам 25% за вредные условия работы? Спасибо. Если можно с ссылкой на приказ.

Здравствуйте. Отмены не было. Вот ссылка на приказ. http://legalacts.ru/doc/prikaz-minzdrava-rf-ot-15101999-n-377/

Доплата в размере 25% за работу в сельской местности педработникам каким документом руководствоваться при увеличении должностных окладов.

Федеральным законодательством — не устанавливаются надбавки за работу в сельской местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными актами организаций, например, коллективным договором, либо решениями собственников учреждений.

Выполняется работа за человека, который на больничном, но доплаты нет. Как можно добиться выплат?
Спасибо.

В данном случае у Вас увеличился объем работы, должны доплачивать, если не предусмотрен о в должностной инструкции, что Вы обязаны исполнять его обязанности. Можете обратиться в прокуратуру. ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором «»При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. «»Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). » Открыть полный текст документа «

Здравствуйте, согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ. В противном случае, пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Добрый день! Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Возложение обязанностей должно оформляться приказом работодателя. На этом основании Вам должна производиться доплата. Если имеются нарушения можете жаловать с в трудинспекию или обращаться в суд.

Меня интересует доплата за высшее образование есть ли? Так как я работаю в саду помошником воспитателя.

Трудовым Кодексом не предусмотрена доплата за высшее образование.

Работодатель организовал вторую смену с 15.30 до 23.30. Вопрос: должна ли быть доплата за работу в ночные часы.

Добрый день. Да, период времени с 22-00 до 6-00 — ночное время, оплата — в повышенном размере. В соответствии со ст. 154 ТК: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работаю воспитателем в детском саду. Входит ли доплата 2000 за молодого специалиста в доплаты МРОТ или она идёт дополнительно? И есть ли закон подтверждающий это?

Доплата в 2000 р. входит в МРОТ. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2). В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).

Согласно статье 60.2 можно производить доплату к зарплате за увеличение объема работы и т.д. Можно ли доплату делать за исполнение функций работника, которого по штату нет?. Например, делопроизводитель исполняет функции специалиста по кадрам.

Добрый день! Если в штатном расписании или другом локальном нормативном акте учреждения есть должность специалиста по кадрам, то конечно, Вам могут производить доплату, которая должна быть отражена в дополнительном соглашении к договору.

Существует ли для заведующего школьной библиотекой доплата за работу с учебниками.

Это должно быть установлено либо ведомственными либо локальными актами Вашего учреждения; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об образовании в Российской Федерации» «»Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения 1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. «»2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся. «»3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов). «»4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Куда нужно обратиться, чтобы прибавили доплату к пенсии за 50 летний стаж работы?

Добрый вечер Вам необходимо обратится в Пенсионный фонд по месту регистрации (по прописке в паспорте) для перерасчета пенсии. С уважением Ольга.

Другие статьи:  Отраслями права регулируются вопросы опеки и попечительства