Пособие до 15 лет 2011 год

Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег. Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов.

  • Единственное в стране

    издание о государственной

    и методологов страны

    Нас читает вся страна

    расчет пособия до 1,5 лет

    Ответил пользователь, Ирина (Ирина Налетова, редактор сайта)

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет начисляться по другому в сравнении с 2010 годом. В 2010 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывалось исходя из среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет.
    Средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. При расчете среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. То есть выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются (Что является неприятной новостью для беременных женщин, ведь зачастую часть беременности женщина проводит как раз на больничном).
    Изменения, касающиеся начислений пособий в 2011 году (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, по листам нетрудоспособности), затронули, прежде всего, тех будущих мам, которые отработали меньше 2х лет, беременных женщин, которые большую часть беременности провели на больничном, а также женщин, которые ждут второго или третьего ребенка, отработавших за последнее время меньше 2 лет.
    Максимальная сумма среднего заработка за год при расчете пособий (отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) составляет не более 415 тысяч в год (или порядка 34583 рубля в месяц), даже если Вы получаете больше.
    Если же Ваш отпуск по беременности и родам и далее отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на конец года, то знайте, что лимит суммы для начисления различных пособий на 2011 год установлен в размере 463 тыс. в год (или порядка 38583 рублей в месяц).
    Но на сумме пособий, если Вы выходите в отпуск по беременности и родам в начале 2011 года год увеличенная в 2011 году максимальная сумма для расчета пособий мало отразиться, так как большая часть суммы для расчета пособий будет приходиться на 2009 и 2010 года, когда лимит составлял 415 тыс. рублей.
    Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп.
    Средний дневной заработок в 2011 году для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет рассчитываться путем деления суммы заработка за 2 года на 730.
    Ниже приведем примеры, как можно рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком, а так же сумму пособия по беременности и родам:
    Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы получали зарплату больше установленного максимума.

    Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в январе 2011 года.

    За 2009 год общая сумма вашего заработка составила 315 тыс. рублей.

    За 2010 год общая сумма составила 430 тыс. рублей.

    Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

    315 тыс. + 415 тыс. (так как максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году составляла 415 тыс. рублей) = 730 тыс. рублей.

    Полученную сумму за 2 года делим на 730.

    730 тысяч / 730 дней = 1 тыс. рублей – сумма среднего дневного заработка

    Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

    1000* 30.4 = 30400 руб.

    И умножаем на 40% для определения размера пособия:

    30400 * 40% = 12160 рублей.

    Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

    1 тыс. * 140 дней = 140 тыс. рублей.

    Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

    Вот пример расчетов суммы пособия по уходу за ребенком в 2011 году, в том случае если Вы отработали меньше 2х лет.

    Допустим, что в отпуск по беременности и родам вы выходите в феврале 2011 года.

    На работу Вы пришли в ноябре 2009 года, а общая сумма среднего заработка за 2009 год составила 25 тыс. рублей.

    За 2010 год общая сумма составила 250 тыс. рублей.

    За январь 2011 года Вы получили 40 тыс. рублей.

    Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком составит:

    25 тыс. (за 2009 год) + 250 тыс. (за 2010 год) + 38583 рубля за январь (так это максимальная сумма для расчета пособий в месяц с 2011 года) = 313583 рубля

    Полученную сумму на 730 дней (хоть Вы отработали меньшее время).

    313583 рубля / 730 дней = 429 рублей 57 коп. – сумма среднего дневного заработка

    Для получения месячного заработка полученную сумму умножаем на 30.4.

    429 рублей 57 коп. * 30.4 = 13058 руб. 93 коп.

    И умножаем на 40% для определения размера пособия:

    13058 руб. 93 коп. * 40% = 5223 рубля 57 коп.

    Это и будет ваша сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Для определения размера пособия по беременности и родам сумму среднего дневного заработка умножаем на 140 дней (в случае рождения одного ребенка, без осложнений в родах).

    429 рублей 57 коп. * 140 дней = 60139 рублей 80 коп.

    Данную сумму вы получите за отпуск по беременности и родам.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих родителей в 2011 году.

    Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:

    Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на первого ребенка составляет — 2 194,33 рублей.

    Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго и последующими детьми составляет — 4 388,67 рублей.

    На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

    Возможно вы сможете ответить на эти вопросы:

    Пособия в 2011 году

    Согласно статьи 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2011 года установлен 1,065.

    Внимание, эта статья устарела!

    Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2018 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2018 году.

    Таким образом, размеры пособий в 2011 году составят:

    1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 438,87 руб. (в 2010 году — 412,08 руб.)
    2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 11 703,13 руб. (в 2010 году — 10 988,85 руб.)
    3. Ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
      • за первым ребенком — 2 194,33 руб. (в 2010 году — 2 060,40 руб.)
      • за вторым и последующими детьми — 4 388,67 руб. (в 2010 году — 4 120,82 руб.)

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

  • Ежемесячное максимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составит 13 825,75 руб ((415 000 + 415 000)/730*30,4*40%) (в 2010 году — 13 833,33 руб.)
  • Материнский (семейный) капитал

    Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2011 года составит 365 698 рублей 40 копеек.

    Основные изменения в расчетах пособий в 2011 году.

    С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В 2010 году пособия рассчитывались исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

    С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    Другие статьи:  Приказ о внесении изменений в приказ 706н

    В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные и т.д.)

    В 2010 году средний дневной заработок (СДЗ) определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключение периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). То теперь, в 2011 году средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730 (СДЗ = заработок за два года / 730).

    Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

    Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

    1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).
    2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (все предыдущие годы, до 2011 года, эта база составляла — 415 000 рублей). Если общий заработок за год будет больше 415000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415000.
    3. Полученные данные суммируются и делятся на 730, получается размер среднего дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 730
    4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).
    5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4611 / 730 = 151,59. Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 календарных дней не может быть меньше 21222,60 руб, за исключением некоторых случаев для работающих на неполную ставку.

    Более подробно о новом порядке расчёта пособия по беременности и родам в 2011 году читайте тут. Ситуация «из декрета в декрет» в 2011 году описана в новой статье.

    Уже назначенные пособия (до 1 января 2011 года) могут пересчитываться только в сторону увеличения. Новые правила расчета будут применяться к отпускам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, которые начинаются с 1 января 2011 года.

    С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Порядок расчета пособия

    Пособие работающим гражданам составляет 40 процентов от среднего заработка за последние два календарных года. Пособие исчисляется из всех видов дохода, за последние два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Максимальный размер суммы заработка за календарный год, учитываемый при исчислении пособия по беременности и родам ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Размеры предельной величины базы для начисления страховых выплат за 2011-2015 годы годы можно посмотреть здесь.

    Законом также определен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, который ежегодно индексируется. С 1 февраля 2018 года он составляет 3142,33 руб. по уходу за первым ребенком и 6284,65 руб. – за вторым и последующими детьми. Для жителей Якутии эти суммы индексируется в соответствиии с установленными на территории РС(Я) районными коэффициентами. Размеры коэффициентов можно уточнить здесь .

    Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие выплачивается в размере 40% от МРОТ.

    Дополнительные разъяснения о порядке начисления пособий, связанных с материнством можно посмотреть здесь .

    Документы, необходимые для получения пособия

    Для получения пособия необходимо представить по месту работы :

    Заявление о назначении пособия.

    Копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении) ребёнка, заверенную работодателем.

    Копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей. В случае, если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия.

    Cправку с места работы (учёбы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не получает указанное пособие. В случае продолжения выплаты, ранее назначенной и осуществлявшейся работодателем, представляется заверенная работодателем копия; по вновь назначаемым выплатам представляется оригинал; при обращении застрахованного лица представляются оригинал и копия.

    Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, заверенную страхователем

    Примечания

    В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя.

    Пазначение и выплата пособия неработающим гражданам осуществляется Управлением социальной защиты населения и труда РС(Я).

    Для самостоятельного рассчета пособя можно воспользоваться Калькулятором пособий .

    Пособия на ребенка

    здравствуйте,я бы хотела узнать о федер.пособия на ребенка до 1.5 лет,живу я в хмао.так как у нас вышел закон о том ,что детские пособии выплачивают тем людям которые живут в округе не менее 10 лет,а по федер.пособия мне положено?!

    Ответы юристов (1)

    Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на
      следующий день после окончания больничного листа по беременности и
      родам.
      Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
    • В соответствии с Федеральным законом РФ «О
      государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие
      может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически
      осуществляющий уход за ребенком.
    • Если работник, находящийся в отпуске по уходу за
      ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому,
      то пособие выплачивается ему в обычном порядке.
    • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного
      пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется
      право выбора получения пособия по одному из оснований.
      Например, если работница находится в отпуске по
      уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее
      начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только
      одно пособие по ее выбору.
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день
      исполнения ребенку полутора лет.
    • При увольнении из одной организации (в том
      числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в
      другую организации – к новому работодателю, либо в это же юридическое
      лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего
      работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.
      Пособие
      в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного
      новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по
      новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
    • Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года.
      Если человек пропустил этот срок, то пособие
      ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт
      55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30
      декабря 2006 г. № 865).

  • Неработающим гражданам ежемесячное пособие по
    уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной
    защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до
    достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не
    получают пособие по безработице.
  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие
    по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется
    право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.
    Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по
    уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь
    желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления
    издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Женщина имеет право работать на условиях
    неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой
    организации или на дому с сохранением права на получение пособия по
    государственному социальному страхованию.
    Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

    Право на ежемесячное пособие по уходу за
    ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа
    Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.

  • Другие статьи:  Образец приказа по передаче дел

    Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:

    • заявление работницы (работника) в свободной форме о
      предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до
      полугора лет;
    • копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
    • заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
    • копия приказа от работодателя о назначении пособия;
    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
    • Документы в ФСС при обращении за выделением (возмещением) средств:
      • Письменное заявление на фирменном бланке с № и
        датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного
        счета в банке (в 2-х экз.);
      • Копия документа, подтверждающего трудовые
        отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с
        отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой
        договор);
      • Форма ФСС-4;
      • Рассчет пособия.

    Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:
    1) пособие по беременности и родам;

    2) единовременное пособие на рождение ребенка;

    3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

    4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам
      (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически
      осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за
      ребенком) в размере 40% от среднего заработка, на который
      начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на
      случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту
      работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по
      уходу за ребенком.
      (Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
    • Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком.
    • В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими
      возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать
      100% среднего заработка, но не может быть менее суммированного
      минимального размера этого пособия.
    • В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких
      страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за
      ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по
      выбору самого получателя. При обращении к одному из работодателей за
      назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5
      лет застрахованное лицо представляет помимо остальных документов справку
      с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата
      этого пособия другим страхователем не осуществляются.
    • Расчет среднемесячного заработка производится по следующей схеме:

    доход за два предыдущих календарных года
    поделить на 730
    и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)

  • Максимальный размер на каждого ребенка с 01.01.2010 г.
    определяться исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов
    (415000 руб.).
  • С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года
    (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по по уходу
    за ребёнком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).
  • Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Дата с которой производится индексация
    размеров пособия

    Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
    Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
    (в рублях)

    Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
    (в рублях)

    По уходу за первым ребенком

    По уходу за вторым и последующими детьми

    15 433,33
    (463000/12х40%)

    Федеральный закон 01.12.2014 N 384-ФЗ

    Законодательство

    • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном
      социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
      материнством», в редакции Федеральных законов от 09.02.09 № 13-ФЗ и от
      24.07.09 № 213-ФЗ.
      Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в
      размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не
      менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным
      законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
      Статья 13 п. 1 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата
      пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту
      работы застрахованного лица.
      При наступлении соответствующих страховых случаев
      организации, находящиеся на УСН, производят в установленном порядке
      расчет (назначение) пособий работникам и обращаются за выделением
      необходимых средств в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту
      регистрации (письмо ФСС РФ от 23.01.2007 N 02-18/07-493).
      Для возмещения выплаченной работодателем суммы пособия по
      беременности и родам в территориальный орган ФСС РФ необходимо
      представить пакет документов, перечисленных в п. 3.3 Инструкции о
      порядке учета и расходования средств обязательного социального
      страхования, утвержденной постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22:
      — письменное заявление страхователя;
      — расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС РФ);
      — копии платежных поручений, подтверждающих уплату за
      соответствующий период единого налога, уплачиваемого при упрощенной
      системе налогообложения;
      — заверенные надлежащим образом копии документов,
      подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному
      социальному страхованию.
      Выделение средств страхователям-работодателям
      осуществляется по решению руководителя или заместителя руководителя
      отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после
      представления страхователем всех необходимых документов.
      (Вывод:
      Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при
      рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения
      им возраста 1,5 лет выплачиваются работодателем, применяющим УСН, за
      счет ФСС РФ.)
    • Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ.
      Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
      матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
      осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному
      страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
      материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники,
      опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа
      гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации,
      находящихся на территориях иностранных государств в случаях,
      предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и
      находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
      Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
      1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по
      уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в
      абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального
      закона;
      40 процентов среднего заработка, на который начисляются
      страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
      временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам,
      указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального
      закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за
      ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за
      ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом
      части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
      В районах и местностях, в которых в установленном порядке
      применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и
      максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих
      коэффициентов.
    • Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых
      взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
      страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
      медицинского страхования и территориальные фонды обязательного
      медицинского страхования».
      Статья 5. Плательщики страховых взносов
      1. Плательщиками страховых взносов являются страхователи,
      определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах
      обязательного социального страхования, к которым относятся:
      1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
      а) организации;
      б) индивидуальные предприниматели;
      в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
      Статья 8. База для начисления страховых взносов для плательщиков
      страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения
      физическим лицам
      1. База для начисления страховых взносов для плательщиков
      страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1
      статьи 5 настоящего Федерального закона, определяется как сумма выплат и
      иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего
      Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за
      расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных
      в статье 9 настоящего Федерального закона.
      4. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1
      части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления
      страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в
      сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала
      расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу
      физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала
      расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
      5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная
      величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1
      января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней
      заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации
      определяется Правительством Российской Федерации.

    «… живу я в хмао.так как у нас вышел закон о том, что детские пособии выплачивают тем людям которые живут в округе не менее 10 лет.» Думаю, что ЦЕЛОЕ «хмао» находится на территории РФ, соответственно и должно подчиняться законам РФ!

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1 5 лет

    В течение какого времени можно обратиться за перерасчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? В завоне указано только о назначении пособия, а не о перерасчете.

    В данной ситуации будет зависеть от причин перерасчета.

    Должны ли мне сделать перерасчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, при предъявлении справок с предыдущих мест работы (т.к в этой организации я отработала только год), сейчас ребенку почти 3 года. И я увольняюсь из этой организации.

    Если вы имеете в виду перерасчет пособия в связи с изменением периода учетного, то этого нельзя сделать если вы уже выбрали определенный период для расчета пособия.

    Делать ли мндексацию (перерасчет) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с изменившимся законодательсвом.

    Не очень понятный вопрос. Посмотрите, например, здесь, ст. 4.2: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/941b2f2038af9c7fec0e8b550883794380435e1a/

    Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу сделать перерасчет-40% от зараплаты, что для этого нужно предоставить справку за два года в УТЗН или еше что-то СПАСИБО.

    Здравствуйте! Справку по форме 182н

    Можно ли написать заявление о перерасчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Здравствуйте. Подскажите, пжл, весь 2014 год находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в декабре 2014 года снова ушла в декрет, а с 14 мая 2015 года в отпуске по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет. Для расчета пособий были взяты 2013 и 2014 года, могу ли сейчас
    написать заявление о замене годов? Спасибо.

    Здравствуйте! «Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. «

    Будет ли произведен перерасчет максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году, в отпуск по уходу ушла в мае 2013 года, средняя заработная плата за 2011-2012 г.г. составляла 18,5 т.р., т.е. больше выплаты на данный момент.
    Спасибо.

    на каком основании должны сделать перерасчет? Вы ушли в мае 2013 года, для расчета пособия по уходу за ребенком берется два предыдущих календарных года, то есть в Вашем случае все верно, 2011-2012 года. Пересчитывать пособие нет оснований, Вам только не могут платить пособие меньше минимального на 2014 год.

    Пособие выплачивается в размере 40% от средней з/п.Поэтому никакого перерасчета не будет.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Скажите могу ли я на работе написать заявление на перерасчет пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет, если я получаю пособия с октября 2012 г.

    Юля! По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 и 2013 году имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате компенсационной выплаты принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1.5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия. Пособие по уходу за ребенком в 2012 и 2013 году: порядок выплаты Обратиться за пособием следует не позже шести месяцев с момента исполнения ребенку 1.5 года, то есть до исполнения ему двух лет. Пособие человеку, пропустившему этот срок, не выплачивается. Отпуск по уходу за ребенком женщина имеет возможность использовать полностью или частями. Женщина, прерывающая отпуск, выходя на работу, пособие не получает. Женщина, частично использовавшая отпуск и после выхода на работу желает его возобновить, имеет право на выплату оставшейся части. Ей разрешается работать неполный день, это не лишает ее права на получение пособия. Оно сохраняется и при продолжении обучения. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж. На предприятие пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 году будет выплачиваться ежемесячно в день выплаты зарплаты. При работе у нескольких страхователей пособие выплачиваться работодателем на одном из мест работы по желанию самого получателя. В этом случае, при обращении за назначением пособия к одному из работодателей, застрахованное лицо предоставляет справку от другого страхователя, что он не выплачивает этого пособия. Пособие по уходу за ребенком в 2012 и 2013 году: необходимые документы Для начисления и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2012 и 2013 году необходимо в органы социальной защиты предоставить необходимый пакет документов. А именно:1. Заявление, написанное в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет 2. Заявление на получение пособия, выплачиваемого ежемесячно 3. Справку, которая подтверждает, что второй родитель не получает пособия 4. Копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 5. Копию свидетельства о рождении ребенка 6. Копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие Неработающие (уволенные, ликвидация предприятия и т.п.) женщины к последним двум документам предоставляют в ФСС письменное заявление, составленное на фирменном бланке, и трудовую книжку. Студентам очного отделения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается за счет средств ФСС России, выделяемых образовательному учреждению в установленном порядке (подп. «г» п. 53 постановления № 865). Пособие назначается на основании заявления студента и решения образовательного учреждения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мать ребенка, являющаяся студенткой дневного отделения, продолжает учиться, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. И не важно, имела ли она до рождения ребенка право на получение стипендии. Соответствующее ограничение с 2007 года из Закона № 81-ФЗ исключено. По окончании учебного заведения пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства выпускницы начиная со дня окончания обучения (п. 49 постановления № 865) Если покороче, то сейчас вам пособие должны платить в университете. Если вы закончите вуз раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то оставшийся срок будет выплачивать собес. Пособие по уходу за ребенком в 2012 — 2013 году: порядок расчета пособия С 1 января 2011 года произошли изменения в порядке начисления и выплаты пособий по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Их начисление будет осуществляться исходя из среднего дохода застрахованного лица, взятого за два предыдущих года (730 дней). При этом в средний заработок включаются все выплаты и прочие вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы в ФСС. Для застрахованного лица, которое оформляет отпуск по уходу за ребенком, в 2012 году принимается в расчет сумма начислений, облагаемых взносами в период с 1.01.2010 по 31.12.2011 года. При этом за каждый год принимается средний заработок в сумме, которая не превышает предельную величину для начисления страховых взносов в ФСС. Лимит суммы в 2010 году составлял 415 тысяч рублей, а на 2011 год установлен в пределах 463 тысячи рублей в год. Полученные показатели суммируют, делят на семьсот тридцать и получают средний дневной заработок. То есть СДЗ = (СЗ_2010 + СЗ_2011) / 730.

    Другие статьи:  Судебная практика по ст 551 гк рф