Перепишет заявление

Перепишет заявление

Сегодня выяснилось, что сотруднику, которого приняли на работу в ноябре 2014 года, не предоставляли вычеты на детей (бухгалтер забыл(((, заявление от работника было). Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить ситуацию? (Работаю в 1С ЗУП). Заранее спасибо.

Лена 100, спасибо за оперативный ответ.
Про 2014 год поняла, помогу ему с заполнением 3-НДФЛ, раз это вина компании.
А как технически исправить в 1С ЗУП:
1 вариант: ввести вычет и начало применения указать с января 2015 или
2 вариант: ввести вычет и начало применения указать с апреля 2015 + какими-то документами (не знаю какими(..пересчитать вычет за январь-март..

З.Ы. Я только начинаю осваивать бухгалтерию.

Вам придется тогда и 2-НДФЛ пересдавать, ведь данные Вы указали неверно по сотруднику (нет переплаты). Если вычеты небольшие может удастся договориться с работником и он перепишет заявление апрелем этого года? Тогда вычеты ему предоставите с января нарастающим.
А так для возмещения ему нужно будет декларацию сдавать + справка 2-НДФЛ (ПИСЬМО от 18 января 2012 г. N 03-04-08/8-5)

Не надо ничего пересдавать. Они ему ничего не меняют в 2014 году.

Это хорошо, если вычет (5600) не превысит основное начисление, иначе появится отрицательный НДФЛ;
В следующем месяце учтут переплату.

В следующем месяце учтут переплату.

А это уже зависит от настройки параметров учета; лучше не допускать отрицательных НДФЛ при любом способе расчетов по зарплате.

Перепишет заявление

Он вряд ли что напишет. Сказал, что за расчетом придет в понедельник.

Вот и рассчитайтесь с ним, когда перепишет заявление.

а приказ о прекращении трудового договора и расчет компенсации тоже безопасней сделать датой двумя неделями ранее.

А, Вас не смущает, что работник за эти две недели может передумать увольняться.:p

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

а финансово вы с ним должны рассчитаться в течении 3-х рабочих дней.
и это — полная ерунда. *тяжелый вздох*

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Сроки расчета при увольнении

— Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении >>>

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Причем
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Перепишет заявление

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию, тем не менее работодатель издал такой приказ. Является ли правомерным такое увольнение?
Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имел право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник заявления об увольнении не подал, работодатель не вправе уволить его по собственному желанию.

пусть работник перепишет заявление на отпуск без последующего увольнения.

Вот нашла кое-что
В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Порядок отзыва работником заявления об увольнении действующим трудовым законодательством не регламентирован. В связи с этим рекомендуем осуществить процедуру аннулирования приказа об увольнении работника следующим образом:

1. Работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении.
2. Унифицированная форма приказа об аннулировании приказа об увольнении работника законодательством не установлена. Следовательно, приказ об аннулировании заявления об увольнении может быть издан в свободной форме.
Оформить указанный приказ можно следующим образом:
«Признать утратившим силу приказ генерального директора «Наименование фирмы» от ________ года об увольнении «Ф.И.О. работника» ________ года в связи с отзывом работника своего заявления об увольнении (часть 4 ст.80 ТК РФ)».
3. В Отделе кадров на основании этого приказа на заявлении работника проставляется отметка: «Аннулировано», указывается дата аннулирования и реквизиты приказа об аннулировании; эта запись заверяется подписью сотрудника Отдела кадров.
4. На уведомлении работника об отзыве заявления об увольнении также делается соответствующая отметка: «Заявление об увольнении от ___________ года аннулировано», с указанием даты и подписи сотрудника Отдела кадров.

Вот нашла кое-что
В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Другие статьи:  Неустойка по защите прав потребителей страхование

Вопрос в том истек ли срок предупреждения об увольнении. Т.е. если бы работник не заболел, срок бы истек. Должен ли переносится этот срок в связи с болезнью.

посм. 84.1 ТК
днем прекращения трудового договора, т.е. днем увольнения работника, является последний день его работы. Однако те случаи, когда работник фактически не работал, но за ним на основании закона сохранялось рабочее место (но не обязательно заработная плата), являются исключением. Так, в частности, днем прекращения трудового договора может быть день:
— когда работник был на больничном;
— когда работник находился в отпуске (в тех случаях, в частности, когда: заявление на увольнение по собственному желанию было им подано работодателю в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился либо работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК);
— когда у работника длится продолжительный прогул;
— когда день увольнения приходится на личный выходной день работника, работающего по скользящему графику;
— когда день увольнения (по истечении срока предупреждения или срока трудового договора) приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день; и т.п.
Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, а в последнем случае приказ необходимо издать заранее, так как приказ может быть подписан руководителем только в рабочий день.
При этом важно учитывать, что в тех случаях, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и когда день увольнения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, все документы, включая трудовую книжку, и окончательный расчет должны быть выданы работнику в последний его рабочий день, с тем чтобы ему не нужно было приходить за ними уже после даты увольнения. Иначе, даже если он придет на следующий день после увольнения, работодателю придется выплачивать ему заработную плату за период задержки трудовой книжки и переносить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (см.: п. 35 Правил ведения трудовых книжек). А в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора это может привести к тому, что сработает условие ч. 4 ст. 58 и п. 2 ч. 1 ст. 77 о том, что трудовые отношения, по сути, продолжаются по истечении срока трудового договора, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Перепишет заявление

Оплачивается в любом случае 28 календарных дней,а праздничные дни увеличивают сам отпуск)

Правильно. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. т.е. 9 мая оплачиваться не будет, но отпуск, по этой причине, будет увеличен на 1 день и вот как раз этот день и будет оплачен

будет увеличен на 1 день и вот как раз этот день и будет оплачен

только если работник перепишет заявление и добавит двадцать восьмой день, а именно — 3 июня, а по имеющемуся заявлению оплачивается только 27 дней

только если работник перепишет заявление и добавит двадцать восьмой день, а именно — 3 июня, а по имеющемуся заявлению оплачивается только 27 дней

в заявлении на очередной отпуск можно вообще не указывать по какое число. Достаточно с. и продолжительность на сколько календарных дней. Заявление мы не видим, и рассуждать, нужно ему переписывать его или нет, думаю не стоит.

Оплачивается в любом случае 28 календарных дней,а праздничные дни увеличивают сам отпуск)

с 6 мая по 02 июня,

С 06 по 02 июня — оплачиваемыми днями будут 27 дней. Лена все правильно написала.

Ну ведь если отпуск попадает на праздничный и оплачивается как отпуск, то сотрудник все равно должен выйти из отпуска позже на этот праздничный день.
Или я не правильно понимаю?
Отпуск отпуском, а праздник надо отгулять, нет?

Праздничный день не оплачивается, продлеваем отпуск на один день.

Вот какая ситуация у нас.
Наш сотрудник написал заявление на отпуск с 29.04.13 по 12.05.13. Он хочет выйти на работу 13.05.13.
Чтобы оплатить ему 14 дней отпуска — он должен дописать в заявлении — «на 14 календарных дней».
Получается на праздничные дни 1,2,3,9,10 мая (5 дней) — нужно продлить отпуск?
Тогда что ставить в табеле — 13,14,15,16,17 мая — отпуск, а праздничные отметить как выходные?
А по факту получается он выйдет 13.05, но это уже его личные потери и выбор.

Праздничные дни, не все, которые указали, смотрите в ТК.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, к праздничными нерабочим дням в 2013 году отнесены:

1-6, 8 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День Народного единства.

Не правильно понимаете: праздничный лень, попадающий в период отпуска НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!

Спасибо, тогда если сотрудник укажет в заявлении количество и период дней отпуска — он просто продлевается на бумаге на дни праздника.
А если сотрудник хочет выйти раньше — его проблемы.

лена 100, спасибо за список праздников, но ведь там переносы были с новогодних и февраля — таким образом в мае те нерабочие дни, как я указала, взяла данные из производственного календаря

Напишите заявление с . числа на 14 календарных дней, если сотрудник пожелает выйти раньше, оплатите то количество дней отпуска, сколько он находился в отпуске, а праздничные не оплачивайте)))))))))))

Да, я так и поняла. Праздничные оплачивать и не собиралась, интересовал вопрос с этим переносом, что ставить в табеле.
Но по факту получится, что если сотрудник хочет получить оплату за 14 календарных дней и выйти раньше, независимо от продления отпуска на праздники — то это будут его потери.
Или он может написать заявление на дни за вычетом праздничных, тогда отпускные дни останутся в запасе

Другие статьи:  Приказ 165 от 18052019 днр

И допустим напишет он такое заявление, и что?Компенсировать дни отпуска можно лишь в том случае, если число дней неотгуляного отпуска превышает 28 кал.дн., в другом случае компенсация не положена!

А у него как раз превышает

Статья с Главбуха (май 2012)

Сотрудники любят прибавлять отпуск к праздникам. Например, отдыхать между 1 и 9 мая или вот вдогонку к 12 июня. Но работнику в таком случае не всегда понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит. Чтобы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздников, эту памятку. В ней он найдет готовые ответы на свои вопросы.

Вопрос №1. Продлят ли мне отпуск, если на него выпадут праздничные дни?

Тут все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в своем заявлении: общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. Предположим, вы берете отпуск с 4 по 17 июня (всего на 14 дней). В этот промежуток времени, как вы знаете, попадает нерабочий праздничный день 12 июня. И вот какие варианты у вас есть.

Вариант первый. В заявлении вы пишете: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня». В таком случае на работе вы должны будете появиться 18 июня. А оплатят вам 13 дней отпуска. Хотя отдыхать вы будете, как и рассчитывали, полные две недели (то есть 14 дней). Почему так?

Дело в том, что праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и их не оплачивают. Но не переживайте, этот лишний день никуда не пропадет и вы сможете отгулять его в рамках следующего отпуска.

Вариант второй. Фраза в заявлении у вас такая: «Прошу предоставить мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней». Тогда на работу вы выйдете уже 19 июня, то есть в действительности будете отдыхать на один день больше. А оплатят вам 14 дней, о которых вы заявили.

Так что если вам в отделе кадров дали стандартную форму заявления и там требуется вписать просто даты начала и окончания отпуска (то есть первый вариант), будьте готовы получить отпускных меньше. Это в том случае, когда период отдыха захватывает праздники.

И не смешивайте оба варианта! То есть не пишите: «Прошу предоставить мне отпуск на период с 4 по 17 июня на 14 календарных дней». Так вы только запутаете бухгалтерию: сколько же дней вам оплачивать. В итоге вас попросту попросят переписать заявление.

Вопрос №2. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

Допустим, вы идете в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. То есть, по идее, вы должны начать работать 11 июня. Но в 2012 году этот день — выходной, а рабочей является суббота 9 июня. Так решили в Правительстве РФ. «Когда же выходить на работу и сколько дней отпуска мне в итоге оплатит компания?» — спросите вы.

Так вот, на работу вы выйдете в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней вашего отпуска не войдут. Вам оплатят только 28 календарных дней отдыха.

И что приятно: отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня вам не придется. Для этого нет никаких оснований. И не важно, что вы отдыхали и 9, и 11 июня.

Как оформить заявление на отпуск, если выпадает праздничный день?

Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней. Работаем по пятидневке.

Правильно было ему предоставить отпуск по 7 марта или по 6 марта? Кадровик сделал приказ по 6 марта и приказ на 18 календарных, так как входит 23 февраля, праздничный день. Пояснил, что работнику отпуск нужен только по 6 марта (работник отсчитал с 16.02 по 6.03 дни сам). Но тогда как правильно было писать заявление? Получается, он пишет на 19 дней, приказ на 18. Или перепишет пусть по 6 марта?

Цитата (Ирина Балерина): Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней. Работаем по пятидневке.

Правильно было ему предоставить отпуск по 7 марта или по 6 марта? Кадровик сделал приказ по 6 марта и приказ на 18 календарных, так как входит 23 февраля, праздничный день. Пояснил, что работнику отпуск нужен только по 6 марта (работник отсчитал с 16.02 по 6.03 дни сам). Но тогда как правильно было писать заявление? Получается, он пишет на 19 дней, приказ на 18. Или перепишет пусть по 6 марта?

Вы объясните, что Ваш кадровик тем самым показал свой непрофесиионализм (уж простите, не хочу его обидеть), но при проверке вина за неверное оформление ляжет на кадровика. Это ЕГО ошибка!

Объясню:
Первое — работник должен ходить в отпуск по графику — тогда спрашивать работника вообще не нужно. Есть график, который должен исполняться и работником, и работодателем. Тогда работник НЕ вправе вообще что-то высчитывать и предъявлять «хотелки».
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Другие статьи:  Федеральный закон от 21 января 2019

Второе:
по соглашению сторон отпуск может предоставляться и вне графика (те когда дату предполагаемого отпуска изменили). Не вопрос. В данном случае работник написал заявление, работодатель его подписал. Согласие получено. Далее кадровик должен сделать так, как согласились стороны — ЧЕТКО на основании заявления! А что в заявлении указано?

Цитата (Ирина Балерина): Сотрудник написал заявление на отпуск с 16 февраля на 19 дней. Работаем по пятидневке.

Следовательно, кадровик должен издать приказ на отпуск с 16.02.2018 на 19 дней. И это будет с 16.02.2018 по 07.03.2018.
В данном случае работник САМ захотел так. И если он высчитал что-то не верно, это (опять опростите) его проблема. За что боролись, на то и напоролись. В следующий раз верно будет считать.

Кто перепишет правила мировой торговли

Не так давно Барак Обама сказал, что только его страна должна писать правила мировой торговли. Однако США не сумеют в…

Не так давно Барак Обама сказал, что только его страна должна писать правила мировой торговли. Однако США не сумеют в одиночку переписать эти правила, к чему все более стремятся. Проблема в том, что имея прицел на то, что «95% потенциальных потребителей нашей продукции живут за границами США», как заметил Обама, американская экономика более не может расти. Не могут США и вытянуть из кризиса партнерские экономики. В таких условиях влияние США на мировую торговлю и экономическую политику будет снижаться.

Переговоры США и ЕС о создании второго – Трансатлантического партнерства идут крайне тяжело, хотя Транстихоокеанское партнерство (ТТП) создано более года назад. «Основная трудность, вопреки общему мнению, состоит не в том, что США пытаются ущемить интересы европейских партнеров. План Обамы о создании трансатлантического соглашения еще в 2015 году провалился потому, что экономика США забуксовала», – полагает Руслан Дзарасов, заведующий Кафедрой политической экономии РЭУ. Рентабельность находится на пониженном уровне даже у таких корпораций-лидеров как Apple и Microsoft, а ВВП приходится улучшать регулярными пересчетами.

Финансовые элиты США имеют большие амбиции, но не в состоянии убедить мир, что их экономика будет расти. Они — в лице демократов правого крыла – оказались не в состоянии убедить в этом и свой народ, и часть промышленников. Это то и создало напряжение на выборах, и оно еще долго не спадет. Не могут США и обеспечить развитие ведомых – партнерских экономик, а без этого писать правила мировой торговли не получится. Они не будут иметь значения, не станут общепринятыми.

Заявление Обамы о том, что только США должны определять правила международной торговли, вызвало возмущение в Китае и других странах. В статье в The Washington Post президент США обратился к Конгрессу с призывом ратифицировать соглашение о ТТП, и в очередной раз указал: вовсе не Китай должен писать правила мировой торговли, ни другие страны, а исключительно Соединенные Штаты. Это заявление отражает последовательность американской политики: ВТО была создана под руководством США, а неолиберальная экономическая политика в мире также писалась американцами и получила лицемерное название «Вашингтонский консенсус». Обама дал понять, что принципы выработки «консенсусов» остаются прежними, а что считать недобросовестной конкуренцией определяют также США.

Однако все это не может скрыть отсутствие у Вашингтона ответов на вызовы второй волны кризиса. ФРС даже не решается повысить ключевую ставку, боясь оживить кризис в банковской сфере. Вообще же все делают вид, что вторая волна кризиса еще не коснулась США и не коснется их вообще. Но это не так. И это чрезвычайно важно. Для нынешней же России все это означает продолжение экономической нестабильности, а вовсе не участие в выработке новых торговый правил. А на правила мировой торговле больше повлияет тот, кто добьется роста своей экономики без посторонней помощи. Но что это будет за страна?

Как производить удержание алиментов по заявлению работника и судебному приказу?

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, верное решение или поделитесь мнением о следующей ситуации:
В ООО работает сотрудник с 16.11.2015 года. О том, что данный мужчина разведен и имеет ребенка, которому должен платить алименты, я не знала (вычеты по НДФЛ не предоставляла). Перед выплатой з/п за июнь 2017 года (т. е. 10.07.2017 года) работник подходит и говорит о ссоре с бывшей женой и изъявляет желание платить алименты согласно судебному приказу. Так же сказал, что алименты хочет выплатить начиная с апреля 2017 года, перестал им отдавать деньги именно с этого момента.
Мне 11.07.2017 предоставляется простая копия судебного приказа от 07.10.2009 года, где указан размер алиментов — 1/4 дохода.
И 11.07.2017 года я удержала из з/п за июнь долг алиментов за апрель, май, а 10.08.2017 — долг за июнь и выплата за июль.
С сотрудника получено заявление об удержании з/п алиментов с июля и погашения долга за апрель-июнь 2017. В заявлении сослались на судебный приказ.
ну а теперь возникли вопросы:
1. Правомерно ли такое заявление и могла ли я удерживать алименты?
2. Сотрудник увольняется 31.08.2017. Что и кому отправлять об удержании алиментов, если у меня простоя копия судебного приказа?

Заранее благодарна за любую помощь!

Луноход-1, спасибо огромное за совет!

Я тоже склоняюсь к тому, чтобы переделать заявление и не ссылаться на судебный приказ.
А вот не оповещать судебных приставов страшно. Хотя, если мне не предоставлен судебный приказ по всем правилам, то и обязанности оповещения об удержаниях, по сути, у меня нет.