Пенсия работникам лукойла

ПРОБЛЕМЫ, СОБЫТИЯ, ИНФОРМАЦИЯ

  • Профессиональный пенсионные системы: проблемы и перспективы развития. В.Н. Баскаков, Е.К. Крылова М.: Издательский Дом «Страховое ревю», 2001.
    • Методология и практика создания корпоративных пенсионных систем

Методология и практика создания корпоративных пенсионных систем

В.А. АНДРЕЕВ
Кандидат технических наук, старший научный сотрудник,
начальник отдела социальной защиты и пенсионного обеспечения ОАО «ЛУКойл»

Основная отличительная черта созданной в ОАО «ЛУКойл» корпоративной пенсионной системы заключается в том, что она построена на базе социального партнерства. Началом послужило заключение коллективного соглашения. Иерархия коллективных договоров компании выглядит следующим образом.

Сначала принимается коллективное соглашение, как правило, сроком на три года. В рамках этого коллективного соглашения формируются коллективные трудовые договоры в дочерних обществах компании, которых больше сотни, и основные позиции коллективного соглашения в той или иной мере находят в них отражение. Положение о единой системе негосударственного пенсионного обеспечения является неотъемлемой частью каждого такого коллективного трудового договора.

В коллективном соглашении записывается положение о том, что работник нефтяной компании имеет право на дополнительную пенсию. Порядок назначения, исчисления размеров и выплаты этой дополнительной пенсии прописывается в соответствующем приложении к колдоговору.

Финансирование дополнительных пенсий в ОАО «ЛУКойл» по отдельным дочерним предприятиям производится децентрализованно. С этим во многом связано то, что степень развития дополнительного пенсионного обеспечения на них различна.

Корпоративная пенсионная система состоит из трех уровней: социальная пенсия, трудовая пенсия и индивидуальная.

Социальная пенсия выплачивается практически всем работникам независимо от стажа их работы, ушедшим ранее на пенсию, и в очень маленьких размерах.

Страховая (трудовая) пенсия — это основная пенсия «ЛУКойла», которая назначается по определенным основаниям.

Индивидуальная пенсия строится на основе добровольных взносов работника в негосударственный пенсионный фонд «ЛУКойл-Гарант».

Институционально корпоративная пенсионная система ОАО «ЛУКойл» состоит из негосударственного пенсионного фонда «ЛУКойл- Гарант» и управляющей компании.

Интересы работников ОАО «ЛУКойл» в системе социального партнерства представляют Международное профсоюзное объединение (дочерние общества компании имеются и за рубежом), а также профсоюзные объединения дочерних организаций. Страхователи представлены комиссиями по негосударственному пенсионному обеспечению. Задача этих комиссий состоит в определении права работника на пенсию, исчислении ее размеров и определении условий финансирования.

Основанием для получения социальной пенсии (если таковая существует на данном предприятии) является тот факт, что работник трудился в компании.

Для назначения трудовой пенсии необходимо наличие стажа в топливно-энергетическом комплексе вообще и на данном предприятии в частности. Кроме того, чтобы получить эту пенсию, необходимо уволиться, поскольку пенсия не может быть назначена работнику, который продолжает трудовую деятельность в компании.

Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению, входящая в состав аппарата ОАО «ЛУКойл», разрабатывает методологическую основу всей системы негосударственного пенсионного обеспечения. Делается это с целью создания единого порядка приобретения прав и назначения конкретных размеров пенсий. Единого, но не равного, поскольку конкретный размер пенсий, выплачиваемых работникам, зависит от рентабельности того предприятия, на котором они работают.

Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению, работающие непосредственно на дочерних предприятия, оценивают права работников на дополнительную пенсию, исчисляют ее размер и определяют современную стоимость. Они же принимают решения о перечислении на именной счет работников в корпоративном пенсионном фонде соответствующих денежных сумм.

Функционирование корпоративной пенсионной системы регулируется соответствующими нормативными документами. Прежде всего это Положение о единой системе негосударственного пенсионного обеспечения в нефтяной компании «ЛУКойл», а также Положение о Комиссии по организации негосударственного пенсионного обеспечения. Оба документа утверждаются Советом директоров.

Положение о единой системе негосударственного пенсионного обеспечения в нефтяной компании «ЛУКойл» является основополагающим документом, содержащим декларативные моменты, определяющие структуру всей системы. Он включает основные понятия о том, кто финансирует пенсионную систему, как финансирует, кем принимается решение о назначении пенсии, что минимально необходимо для назначения пенсии и кто управляет этим процессом.

Положении о Комиссии определяет права и обязанности этого органа.

Кроме того, нормативная база ОАО «ЛУКойл» содержит ряд типовых документов: Типовое положение о негосударственном пенсионном обеспечении в дочерних обществах, Типовое положение о комиссиях по негосударственным пенсиям, Типовую инструкцию по исчислению и назначению негосударственных пенсий, в которой изложена вся технология определения размеров пенсий.

Методика выполнения актуарных расчетов и Порядок индексации уже выплачиваемых пенсий доводятся до дочерних компаний из центрального аппарата.

Корпоративная пенсионная система ОАО «ЛУКойл» начала функционировать в 1997 году. В настоящее время она насчитывает три тысячи пенсионеров, а к концу 2001 года предполагается их будет около пяти тысяч. Потенциальное количество участников этой корпоративной системы — 120 тысяч человек.

В нормативных документах пенсии определены как выплаты, связанные с компенсацией утраченного заработка. Поэтому они пожизненные.

Конечно, срочная пенсия дешевле, однако, самый тяжелый период у человека наступает в то время, когда он совсем уже не может работать. Выплачивать пенсию в течение 10 лет и закончить это делать, когда человек достигнет семидесятилетия — не гуманно. Поэтому в момент становления корпоративной пенсионной системы было принято решение о том, что пенсия будет пожизненной. Исключение составляют пенсии по инвалидности, в том случае, если в соответствии с медицинским заключением эта инвалидность срочная. Если же инвалидность пожизненная, то и пенсия по инвалидности будет пожизненная, и начислена она будет по той же методике, как и пенсия по старости, вне зависимости от того, в каком возрасте работник получил инвалидность.

В 1997 году была принята базовая единица для измерения минимальной пенсии «ЛУКойла» — 85 рублей. Она равнялась минимальной пенсии, принятой тогда в России. В настоящее время, в соответствии с изменившимся российским законодательством, минимальный размер пенсий увеличен до 170 рублей. Установлен и максимальный размер пенсий, который определяет «потолок» для высокооплачиваемых работников. Фактический размер пенсии работника зависит от того должностного оклада, с которого он уходит на пенсию, а также от стажа, приобретенного в топливно-энергетическом комплексе. Кроме того, размер пенсий зависит и от финансового состояния предприятия, на котором будущий пенсионер работал.

При определении размера пенсии каждого конкретного работника, используются еще два показателя: коэффициент заслуг (наличие правительственных и ведомственных наград) и коэффициент от компании (вклад, который работник внес в деятельность компании). Первый коэффициент может дать увеличение пенсии на 15%, второй — на 20%. Такая оценка деятельности работника возложена на комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению. Решение о назначении пенсии утверждает генеральный директор дочернего предприятия и, на основании этого документа, необходимые финансовые ресурсы перечисляются в корпоративный пенсионный фонд.

Как уже отмечалось, пенсии в корпоративном пенсионном фонде «ЛУКойл-Гарант» характеризуются установленными выплатами и являются пожизненными. Они полностью фондируются. На основе актуарных расчетов определяется величина средств, необходимая для выплаты той или иной пенсии. Затем с солидарного счета эти средства перечисляются на именной пенсионный счет, с которого и осуществляются затем пожизненные выплаты.

Выплачиваемые пенсии периодически индексируются. Для этого определяют разницу между актуарной нормой доходности, которая, конечно, ниже рыночной, и реальной нормой доходности, определяемой управляющей компанией. Эта разница и является базой для индексации пенсий.

Индексация осуществляется по результатам финансового года, о чем в конце марта делается объявление, и с апреля все пенсии индексируются. Процент индексации в компании единый. По результатам 1999 года он равнялся 42%.

Проблема индексации связана и с тем, что, дочерние компании, начиная работать лучше, меняют и условия выхода на пенсию. В связи с этим работники, вышедшие на пенсию ранее, проигрывают. Поэтому в пенсионной системе «ЛУКойл-Гарант» предусмотрена индивидуальная индексация пенсий тем работникам, которые ее уже получают. Эта индексация осуществляется за счет средств работодателя целевым перечислением. Все изменения обязательно проходят через Центральную комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению.

В 2000 году корпоративный пенсионной фонд «ЛУКойл-Гарант» столкнулся с проблемой актуарного оценивания обязательств фонда, которое в соответствии с Законом проводится ежегодно. Однако существует проблема.

Нефтяная компания ОАО «ЛУКойл» перешла на единые мировые стандарты бухгалтерской отчетности, которые содержат формы, касающиеся социальных выплат, в которых отражаются и пенсионные обязательства компании. Поэтому впервые в 2000 году, с привлечением иностранного актуария, было проведено актуарное оценивание пенсионных обязательств компании.

Другие статьи:  Гражданский кодекс 69

Конечно актуарное оценивание обязательств корпоративного пенсионного фонда «ЛУКойл-Гарант» проводится давно, но оценка пенсионных обязательств всей компании было проведено впервые.

Оказалось, что это непростой и интересный процесс. К сожалению, полученная цифра оказалось слишком большой даже для такой крупной компании как ОАО «ЛУКойл». Поэтому принцип фондирования пенсий в пенсионном фонде «ЛУКойл-Гарант» частичный. Это не значит, что фондируются только выплачиваемые пенсии. Частично фондируются и не выплачиваемые пенсии. Нормативные документы, регулирующие корпоративное пенсионное обеспечение, содержат рекомендации, согласно которым пенсионные обязательства дочерних обществ должны быть профинансированы не менее чем на три года вперед, а лучше, если на 5 лет. Такая практика приводит к тому, что пенсионные обязательства перед работниками предпенсионного возраста, также оказываются профинансированными.

В корпоративном пенсионном фонде «ЛУКойл-Гарант» нет проблемы с пенсиями для мужчин и женщин, поскольку условия выплаты пенсий не дифференцируются по половому признаку. Поэтому для компании стоимость пенсии для двух женщин, равна стоимости пенсий для трех мужчин.

Пенсия работникам лукойла

В работе на опыте конкретных предприятий рассматривается организация дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников в Российской Федерации. Автором поднимаются проблемные вопросы по дополнительному пенсионному обеспечению работников, вносятся предложения по совершенствованию законодательства в этой части. Статья также содержит описание форм корпоративного обеспечения пенсиями, используемых в развитых зарубежных странах.

Дополнительное пенсионное обеспечение, корпоративное пенсионное обеспечение, пенсионный фонд, негосударственное пенсионное обеспечение, пенсия.

Дополнительное пенсионное обеспечение работников: опыт предприятий

Д. А. Козицын, соискатель кафедры социального права, государственной и муниципальной службы УрГЮА

______________________________________________

Нормативно-правовыми источниками дополнительного пенсионного обеспечения локального уровня являются федеральные законы «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» 1 и «О негосударственных пенсионных фондах» 2 . Согласно ст. 1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами организаций. Что касается Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах», то он в ст. 2 в качестве одного из видов деятельности негосударственного пенсионного фонда закрепляет его деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

В корпоративном пенсионном обеспечении уровень централизованного регулирования ничтожен. Кроме уже упомянутого Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» фактически нет ни одного федерального закона по вопросам социально-трудовых отношений, в котором бы шла речь о корпоративном пенсионном обеспечении. Точности ради следует отметить, что существует Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» 3 . Однако тот факт, что работодатель вправе принять решение об уплате взносов в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии (ст. 8), не означает, что речь идет о корпоративном пенсионном обеспечении в чистом виде. Здесь налицо участие предприятий в централизованном пенсионном обеспечении.

Ввиду отсутствия централизованного регулирования корпоративного пенсионного обеспечения оно складывалось стихийно и в настоящее время сформировалось в следующем виде. Во-первых, через собственные профессиональные пенсионные фонды. Во-вторых, через пенсионные программы предприятий. В-третьих, через обычные (не профессиональные) негосударственные пенсионные фонды.

Дополнительное пенсионное обеспечение работников через профессиональные пенсионные фонды осуществляется на отраслевом, территориальном или локальном уровне. В настоящее время 26 крупнейших профессиональных пенсионных фондов решают задачи пенсионного обеспечения в таких отраслях, как добыча и транспортировка газа (НПФ «Газфонд»), железнодорожный транспорт (НПФ «Благосостояние»); бюджетная сфера Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Ханты-Мансийский НПФ); добыча, транспортировка нефти (6 фондов), машиностроение и оборонные отрасли промышленности (5 фондов), черная и цветная металлургия (4 фонда), электроэнергетика и связь (по 2 фонда), добыча полезных ископаемых (1 фонд). В этих фондах сосредоточено 93,8% всех пенсионных резервов и 67% участников. Они выплачивают пенсию 75,4% пенсионеров, получающих негосударственную пенсию, затрачивая на это 86% всех пенсионных выплат, осуществляемых в системе профессиональных пенсионных фондов 4 .

Рассмотрим вопросы деятельности пенсионного фонда Уральской горно-металлургической компании «УГМК–Перспектива». Согласно уставу фонда, утвержденному решением Совета фонда от 30 января 2004 г. (протокол № 12) 5 деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

За время деятельности фонда с 1 января 2003 г. сумма его пенсионных резервов возросла с 586 тыс. рублей на 1 января 2003 г. до 509 915 тыс. рублей на 1 сентября 2007 г. За это же время количество пенсионных договоров увеличилось с 48 до 54 145. Количество получателей пенсий на 1 января 2005 г. составляло 137 человек, им выплачивалось 86 тыс. рублей в качестве пенсий.

На 1 сентября 2007 г. количество получателей составило 3207 человек, а сумма выплаченных им пенсий достигла 10624 тыс. рублей. Организация дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников посредством участия в Негосударственном пенсионном фонде «УГМК–Перспектива» в ОАО «Уралэлектро­медь» регулируется Положением о негосударственном пен­сионном обеспечении работников ОАО «Уралэлектромедь» за счет средств предприятия, утвержденным директором предприятия 24 марта 2006 г. Согласно Положению основанием негосударственного пенсионного обеспечения работников за счет средств предприятия является заключение работником пенсионного договора с НПФ и его исполнение. Для осуществления негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятия формируется солидарный пенсионный счет.

Размер средств, направляемых на солидарный пенсионный счет предприятия, определяется Положением, договором о негосударственном пенсионном обеспечении между предприятием и НПФ, и зависит от финансового состояния предприятия. Размер ежемесячной базовой пенсии определяется стажем работника на предприятии и составляет от 160 рублей при стаже от 5 до 10 лет, до 230 рублей при стаже свыше 35 лет. Дальнейшее увеличение размера пенсии производится путем умножения базового размера пенсии на коэффициент повышения, устанавливаемый приказом директора предприятия.

Руководство деятельностью пред­приятия по негосударственному пенсионному обеспечению осуществляет комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению ОАО «Уралэлектромедь». В состав комиссии входят директор по работе с персоналом (председатель комиссии), начальник отдела кадров, начальник юридического отдела и др. Комиссия рассматривает и принимает решения по жалобам и заявлениям работников, определяет список работников, подлежащих негосударственному пенсионному обеспечению, принимает решения о начале выплаты работникам пенсии согласно пенсионной схеме, определяет размер пенсии и т. д. Непосредственная работа по негосударственному пенсионному обеспечению ОАО «Уралэлектромедь» возложена на бюро пенсионного обеспечения отдела кадров. В частности, бюро организует заключение договора с НПФ «УГМК–Перспектива» и его исполнение.

Пенсионный фонд «УГМК–Перспектива» является самым большим профессиональным фондом Свердловской области. Его собственное имущество составляет более 1 млрд рублей. Количество участников, накапливающих на дополнительную пенсию в «УГМК–Перспектива», составляет 55 тысяч человек. Доходность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению – 16,59% годовых 6 .

Через «УГМК–Перспектива» дополнительное пенсионное обеспечение осуществляют и другие предприятия. Согласно коллективному договору ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова» на 2007–2009 годы работодатель заключает с НПФ «УГМК–Перспектива» договор о негосударственном пенсионном обеспечении за счет средств ОАО. Размер средств, направляемых на пенсионный счет для дополнительных пенсий, определяется типовым положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников за счет средств ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова» (приложение № 14 к Коллективному договору).

Основанием негосударственного пенсионного обеспечения работника за счет средств предприятия является заключение работником пенсионного договора с НПФ (при минимальном вкладе 150 рублей). Для осуществления негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятия формируется солидарный пенсионный счет с НПФ – счет для дальнейших выплат пенсий. Размер дополнительной пенсии определяется предприятием в зависимости от стажа работы на предприятии и других условий. Конкретно деятельность по дополнительному пенсионному обеспечению осуществляет комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению предприятия. Размер ежемесячной дополнительной пенсии работникам ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова» при стаже работника от 1 до 5 лет составляет 93 рубля в месяц, свыше 35 лет – 130 рублей в месяц.

Через НПФ «УГМК–Перспектива» осуществляют дополнительное пенсионное обеспечение своих работников такие предприятия, как ЗАО «Сибкабель», ООО «Оренбургский радиатор», ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод», ОАО «Шадринский автоагрегатный завод» и др. Весьма сложным представляется регулирование дополнительного пенсионного обеспечения на предприятиях ООО «Лукойл–Западная Сибирь» через негосударственный пенсионный фонд «Лукойл–гарант». Как следует из Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Лукойл–Западная Сибирь», утвержденного правлением ООО «Лукойл–Западная Сибирь» от 26 февраля 2004 г. и приложенного к коллективному договору ООО «Лукойл – Западная Сибирь» на 2006–2009 годы, для дополнительного пенсионного обеспечения ООО решением правления общества создается комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников ООО. Статус Комиссии регулируется положением о ней, утвержденным правлением ООО от 26 февраля 2004 г. На Комиссию возложены не только организация работы по дополнительному пенсионному обеспечению, но и разработка локальных актов, в частности, инструкции о порядке назначения и исчисления негосударственных пенсий работникам ООО, порядка исчисления трудового стажа для назначения негосударственных пенсий, а также порядка назначения негосударственных пенсий работникам ООО, имеющим право на получение пенсии по инвалидности. Кроме того, комиссия подтверждает права работников на получение дополнительной пенсии или принимает решение о невозможности назначения такой пенсии. Комиссия определяет величину коэффициента трудового вклада работника в зависимости от размера должностного оклада, продолжительности трудового стажа, а также в зависимости от особых заслуг перед РФ, топливно-энергетическим комплексом, компанией, обществом. Комиссия также устанавливает размер пенсии.

Другие статьи:  Увольнение по соглашению сторон сттк

В территориально-производственных предприятиях ООО создаются подкомиссии по негосударственному пенсионному обеспечению, а в структурных подразделениях – рабочие группы по негосударственному пенсионному обеспечению.

В ООО «Лукойл–Западная Сибирь» предусмотрены три формы негосударственной пенсии:

— пенсия, формируемая за счет декретного пенсионного капитала (декретная пенсия);

— пенсия, формируемая за счет индивидуального капитала (индивидуальная пенсия);

— пенсия, формируемая за счет пенсионного капитала работодателя (деловая пенсия).

Декретный пенсионный капитал – это часть пенсионных резервов, сформированная к моменту назначения пенсии за счет средств работодателя, внесенных по декретному договору, и учтённая НПФ на солидарном пенсионном счете в целях обеспечения выплаты работникам декретных пенсий. В свою очередь, декретный договор – это пенсионный договор, регулирующий взаимоотношения сторон по поводу негосударственных пенсий, формируемых за счет декретного капитала, пенсий по инвалидности, пенсий, размеры которых установлены особыми условиями трудовых договоров, и персональных пенсий, заключаемый вкладчиком – юридическим лицом и НПФ.

Право на получение декретной пенсии работник (бывший работник) ООО «Лукойл–Западная Сибирь» приобретает при одновременном наличии следующих условий:

а) работник увольняется из ООО;

б) работнику на дату увольнения назначена пенсия в соответствии с пенсионным законодательством РФ;

в) работник на дату увольнения имеет непрерывный стаж работы не менее 8 (восьми) лет на предприятиях и в организациях топливно-энергетического комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые вошли в систему ОАО НК «Лукойл» или не менее 10 (десяти) лет на предприятиях и в организациях топливно – энергетического комплекса, которые вошли в систему ОАО НК «Лукойл», расположенных в других местностях, в том числе имеет непрерывный стаж работы в ООО не менее 4 (четырех) лет;

г) для лиц, работающих вахтовым методом и проживающих постоянно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж работы, дающей право на получение негосударственной пенсии, включаются календарные дни работы на объекте и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора на работу и обратно.

Назначение работнику (бывшему работнику) ООО декретной пенсии осуществляется решением руководителя ООО, подготовленным по представлению комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению.

Работник приобретает право на индивидуальную пенсию только в том случае, если он заключает индивидуальный договор с НПФ. Индивидуальный договор – это пенсионный договор, регулирующий взаимоотношения сторон по поводу дополнительной пенсии, формируемой за счет индивидуального пенсионного капитала, заключаемый НПФ с вкладчиком – физическим лицом (работником). Поэтому индивидуальный пенсионный капитал представляет собой часть пенсионных резервов, сформированную к моменту назначения пенсии за счет средств работника, внесенных по индивидуальному договору, и учтенную НПФ на именном пенсионном счете в целях обеспечения выплаты работнику индивидуальной пенсии.

Право на получение индивидуальной пенсии работники ООО приобретают при условии, что на дату обращения в НПФ с заявлением о начале выплаты индивидуальной пенсии работник имеет право на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Размер ежемесячного вносимого пенсионного взноса Работника устанавливается в индивидуальном договоре по соглашению сторон, но не может составлять менее 1% от размера заработной платы работника. Внесение взносов работника производится ООО путем удержания из его заработной платы на основании письменного заявления работника.

Размер индивидуальной пенсии определяется исходя из срока выплаты пенсии и величины индивидуального пенсионного капитала, учтенного на именном пенсионном счете работника на момент расчета и увеличенного на часть дохода, полученного от размещения средств индивидуального пенсионного капитала НПФ.

Право на получение долевой пенсии работник (бывший работник) ООО приобретает при одновременном выполнении следующих условий:

а) работник имеет право на пенсию в соответствии с законодательством РФ;

б) у работника на дату обращения с заявлением о назначении долевой пенсии не расторгнут индивидуальный договор с НПФ;

в) работник увольняется из ООО;

г) у ООО в период времени, когда работник вносил пенсионные взносы по индивидуальному договору, был заключен и действует на момент обращения работника долевой договор с НПФ.

При этом следует иметь в виду, что под долевым договором понимается пенсионный договор, регулирующий взаимоотношения сторон по поводу негосударственной пенсии за счет пенсионного капитала работодателя, заключаемый вкладчиком – юридическим лицом (ООО) и НПФ. Финансовым обеспечением прав работников ООО «Лукойл–Западная Сибирь» на получение долевой пенсии являются: часть пенсионных резервов, учтенная НПФ на открытом по долевому договору солидарном пенсионном счете работодателя; страховой резерв, формируемый НПФ.

Как видно из изложенного, работник (бывший работник) ООО «Лукойл–Западная Сибирь» может одновременно получить и индивидуальную, и долевую дополнительную пенсию. В соответствии с пенсионными правилами негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» (новая редакция), утвержденным решением Совета фонда от 16 мая 2000 г., НПФ использует две пенсионные схемы. Схема № 1 характеризуется установленными размерами выплат и солидарной ответственностью. Схема № 2 включает установленные размеры пенсионных взносов. При этом пенсионные выплаты производятся в течение определенного пенсионным договором ряда лет (от 1 до 10). Каждая схема имеет следующую структуру:

— пенсионные основания для получения негосударственной пенсии;

— порядок внесения пенсионных взносов, их размеры, периодичность внесения;

— порядок получения негосударственных пенсий, их размеры, периодичность и продолжительность выплаты;

— порядок расчета выкупной сум­мы;

— методика расчета размеров выкупаемых сумм;

— порядок ведения пенсионных средств; порядок наследования.

Представляются чрезмерно сложными и трудными для понимания работников формулы размера пенсионного взноса (п. 3.1.3.), методика актуарных расчетов обязательств фонда перед его вкладчиками (участниками) (п. 3.1.4.).

Корпоративный негосударственный пенсионный фонд «Социальная защита от старости» создан в 1995 г. Магнитогорским металлургическим комбинатом. Количество клиентов фонда – 109 тысяч человек, из них более семи тысяч уже получают пенсию 7 .

ОАО «ГМК» Норильский никель» для каждого из своих работников открыл индивидуальный пенсионный счет в негосударственном пенсионном фонде «Норильский никель». Дополнительные пожизненные пенсии получают около 1500 бывших работников. При этом средний размер корпоративной пенсии в настоящее время превысил 8 тысяч рублей в месяц, а диапазон корпоративных пенсий составляет от 4 до 15 тысяч рублей в месяц 8 .

Пенсионные программы предприятий содержат положения о единовременных выплатах работниками в связи с уходом на пенсию, а также о ежемесячных доплатах к пенсиям непосредственно из средств работодателей. Практика предприятий здесь различна. Так, в ОАО «Угольная компания» Кузбассразрезуголь» в соответствии с Положением о льготах пенсионерам и ветераном труда установлены категории пенсионеров, которые пользуются определенными льготами за счет компании:

— ветеран труда Компании,

— заслуженный ветеран труда Компа­нии,

— пенсионер Компании – лицо, получившее право выхода на пенсию за время работы в компании не менее 5 лет.

Ветеран труда Компании – лицо, внесшее вклад в развитие и совершенствование производства и труда и имеющее трудовой стаж в Компании не менее 20 лет. Заслуженный ветеран труда Компании – лицо, награжденное за работу в компании государственными наградами, удостоенное почетных званий либо награжденное ведомственными знаками отличия. Дополнительная пенсия устанавливается работникам в зависимости от стажа их работы в Компании и составляет: при стаже работы от 5 до 10 лет – 100 руб., от 10 до 15 лет – 125 руб., от 20 до 25 лет – 225 руб., свыше 25 лет – 250 руб. Пенсионерам, имеющим государственные и ведомственные награды, дополнительная пенсия увеличивается на 20%.

Другие статьи:  Ускорение лицензия торрент

В связи с наступившим экономическим кризисом ряд компаний вынужден приостанавливать некоторые положения своих социальных программ. Так, в ОАО «Уралэлектромедь» приостановлена выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Кроме того, на 2009 год перечисления денежных средств на солидарный счёт в НПФ «УГМК–Перспектива» не запланировано. Однако выплаты негосударственных пенсий будут осуществляться.

Несмотря на временные трудности, накопленный предприятиями опыт в области корпоративного пенсионного обеспечения не остаётся невостребованным. При улучшении экономической ситуации предприятия вновь продолжат практику назначения и выплаты дополнительных пенсий.

1 Собрание законодательства РФ. 2001. № 51. Ст. 4831.

2 Там же. 1998. № 19. Ст. 2071.

3 Там же. 2008. № 18. Ст. 1943.

4 См. Капустина Н. Деньги на будущее. Кому выгодны корпоративные пенсионные системы // Рос. газ. 2007. 14 марта.

5 Верхняя Пышма, 2004 г.

6 Надёжный фонд для Вашего будущего // Наша газета. 2007. 10 апреля.

7 Тихомиров М. Трудная пенсия. Предприятия сегодня – надежная опора и источник развития для всей пенсионной системы // Рос. газ. 2008. 23 октября.

8 Глазков В. А. Средняя зарплата у нас – 50 тысяч// Рос. газ. 2008. 30 мая.

ОАО «ЛУКОЙЛ» Корпоративная пенсионная система

1 ОАО «ЛУКОЙЛ» Корпоративная пенсионная система

2 ОАО «ЛУКОЙЛ» осознает первостепенную важность и ценность своих работников, во многом определяющих дальнейший рост Компании и ее инновационный потенциал. В своем стремлении быть лучшим социальным партнером ЛУКОЙЛ проводит социальную политику, направленную как на повышение эффективности работы, так и на обеспечение социальной защищенности работников, а также пенсионеров и ветеранов Группы «ЛУКОЙЛ». Для нас корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения важный элемент социальной ответственности. Учитывая невысокий размер государственных пенсий, корпоративную пенсионную программу мы считаем проявлением участия Компании в судьбе наших работников после окончания трудовой деятельности. Как один из крупнейших работодателей страны Компания уделяет большое внимание совершенствованию системы пенсионного обеспечения. Так, с 2006 года вице-президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Л. Федун руководит Рабочей группой по развитию пенсионных систем РСПП. Являясь вице-президентом РСПП, он координирует работу по подготовке предложений и позиции Союза по формированию правовой базы для развития в РФ страховой пенсионной системы, которая обеспечила бы работника и работодателя механизмами заинтересованности и ответственности за пенсионное обеспечение при усилении контролирующих и регулирующих функций со стороны государства. С 1994 года, когда система была образована, ЛУКОЙЛ ни разу ее не останавливал. Система служит задаче достижения баланса экономических интересов Компании и социальных интересов работников. Актуарная оценка 1 пенсионной программы проводится ежегодно, дата проведения последней 27 февраля 2009 года. Компания использует три вида поддержки работников, вышедших на пенсию: — материальная помощь ветеранам, вышедшим на пенсию из организаций Группы «ЛУКОЙЛ»; — Декретная пенсионная программа, действовавшая до 2004 года (финансирование негосударственных пенсий из средств работодателя); — Долевая пенсионная программа (действует в настоящий момент). Прежние обязательства Компании по негосударственному пенсионному обеспечению работников за счет средств работодателя зафиксированы по состоянию на 31 декабря 2003 года и сохраняются в виде будущих пенсий работников. Реализация этих обязательств осуществляется постепенно по мере достижения работниками пенсионного возраста. Пенсионный план Условия формирования и получения пенсии в рамках корпоративной пенсионной долевой системы не изменились для работников по сравнению с представленными в предыдущем отчете 2. Основной составляющей пенсионного плана является система с установленными взносами, которая позволяет работникам вносить в пенсионный фонд часть своей заработной платы. При этом Компания добавляет эквивалентный вклад к средствам, вложенным работником. Размер взноса не ограничивается. Долевой вклад работодателя покрывает сумму взносов работника в пределах 7% его заработной платы. Участники системы 1 Актуарная оценка анализ деятельности корпоративной пенсионной программы и негосударственного пенсионного фонда с целью выяснения степени выполнимости взятых обязательств перед участниками. 2 См. Отчет о деятельности в области устойчивого развития на территории Российской Федерации, , с. 67.

3 По итогам 2008 года активными участниками корпоративной Декретной пенсионной программы являются работников, корпоративной Долевой пенсионной программы работников Компании. Пенсионные средства Средний размер негосударственной пенсии, выплаченной по итогам 2008 года, составил 1453 рубля, то есть корпоративная негосударственная пенсия составила 81% базовой части трудовой пенсии по старости (1794 руб. по состоянию на август 2008 года). Для оценки размера будущей негосударственной пенсии в долевой корпоративной системе можно воспользоваться приведенным графиком. Размер пожизненной негосударственной пенсии (при взносах работника руб. ежемесячно) Для мужчин Для женщин Взносы (лет) Источник: подготовлено на основании Методики выполнения актуарных расчетов Долевое участие позволит повысить уровень пенсионного обеспечения работников до 60 80% от заработной платы работника при летнем стаже работы в Компании. Реализация пенсионных обязательств Компании В соответствии с пунктом 7.16 Соглашения между работодателем и профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на гг. Компания совместно с некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» обязуется обеспечивать функционирование единой системы негосударственного пенсионного обеспечения всех работников 3. С этой целью работодатель обязуется своевременно формировать пенсионные накопления в размерах, достаточных для выплаты негосударственной пенсии всем бывшим работникам Компании и контролируемых организаций, имеющим на это право, а также предоставить всем работникам практическую возможность улучшения своего негосударственного пенсионного обеспечения на условиях индивидуального и долевого участия в формировании пенсионных накоплений. Как установлено настоящим Соглашением, Компания реализует пенсионные обязательства через негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» (далее Фонд). 3 В соответствии с действующим в Компании и контролируемых организациях Положением.

4 В программах негосударственного пенсионного обеспечения имеют возможность участвовать не только работники Компании сегодня филиалы и представительства Фонда открыты более чем в 50 городах России, включая почти все территории, где работают организации Группы «ЛУКОЙЛ». Благодаря инвестиционной стратегии Фонд ни разу не нарушал своих обязательств перед клиентами и не приостанавливал выплату негосударственных пенсий. Общий объем средств, выплаченных Фондом в 2008 году, составил 534 млн рублей. Обеспечение обязательств Фонда В конце 2008 года рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило Фонду рейтинг надежности на уровне А++. Оценка надежности и качества услуг Фонда была присвоена в результате анализа показателей деятельности Фонда: финансовой устойчивости, объема пенсионных накоплений и резервов, способности отвечать по обязательствам перед вкладчиками. По этим и другим показателям Фонд демонстрирует высокую степень защиты пенсионных накоплений своих клиентов. Объем собственного имущества Фонда, которым он отвечает по своим обязательствам, превышает 37 млрд рублей, что более чем в 2,5 раза выше суммы всех пенсионных обязательств Фонда. Финансовая устойчивость и инвестиционная стратегия Консервативная инвестиционная стратегия, которой придерживается в своей работе Фонд, предполагает размещение активов в надежные инструменты со стабильной доходностью. У Фонда никогда не было сверхвысоких показателей доходности, поэтому даже в условиях кризиса удалось избежать значительных потерь. По итогам 2008 года Фонд начислил на счета участников доход в размере 6% годовых ,04 Динамика накопленного инвестиционного дохода и индексации пенсий в сравнении с инфляцией 165,00 171,00 155,42 54,50 34,00 55,00 20,20 38,80 78,28 72,20 53,90 101,48 89,40 65,90 123,58 105,50 77,60 140,14 118,80 88,50 128,30 97,50 131,89 109, ,89 122,70 Инвестиционный доход Индексирование пенсий Инфляция Размерность по вертикали — %. Источник: Совет НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» Среднегодовая доходность размещения средств пенсионных резервов Фонда в годах составила 11,86% выше, чем в Пенсионном фонде России, и полностью перекрывала среднегодовую инфляцию за тот же период.

5 Год Инфляция, % Инвестиционный доход, % НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» по негосударственному пенсионному страхованию индексирование пенсий доход на счета накопительная составляющая по обязательному пенсионному страхованию Пенсионный фонд Российской Федерации ,7 16,1 22, ,9 13,3 16,56 12,07 8, ,0 9,5 15,28 15,18 4, ,9 3,59 9,59 9,53 4, ,3 0,0 6,0 0,0 0,0 Источник: Совет НО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» В секторе договоров обязательного пенсионного страхования Фонду также удалось уберечь средства клиентов от потерь, не допустив отрицательной доходности. Мировой финансовый кризис, безусловно, сказался на результатах управления пенсионными средствами. Однако, учитывая цикличность развития финансового рынка и долгосрочную природу пенсионных денег, своей основной задачей Фонд сегодня видит сохранность средств пенсионных накоплений и резервов, а также получение в средне- и долгосрочной перспективе стабильного дохода при минимальных инвестиционных рисках.