Ответственность директора после увольнения из ооо

Смена директора с передачей ответственности

Интересует следующий вопрос:

Существует ООО работающее в сфере гос. закупок уже 10 лет, у данного ООО всего 1 учредитель, он же директор, соответственно все документы подписывались лично им, на данный момент не у государства, ни у кого либо еще претензий к ООО или директору как должностному лицу нет.

Директор хочет уйти на покой и хочет чтобы никто в будущем не смог предъявить к нему претензии связанные как с уже прошлой деятельностью ООО (за прошедшие 10 лет) так и с будущей. Для реализации данной задачи был найден покупатель, готовый купить данное ООО и подписать любые документы о том, что он берет на себя полную ответственно за все сделки как в прошлом (за прошедшие 10 лет) так и в будущем.

Вопрос в следующем: в случае возникновения претензий со стороны гос. органов, по сделкам совершенным в прошлом, например в 2014 или 2012 году, есть ли какие либо юридические способы сделать так, чтобы данные претензие направлялись не к «директору» как к должностному лицу на тот период, а к «покупателю» так как он берет на себя всю ответственность и готов к этому

Ответы юристов (9)

нет нельзя, так как у «покупателя» права и обязанности возникают только с момента покупки ООО, и любые соглашения между «продавцом» и «покупателем» по этому поводу — ничтожны

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Не получится, так как прежний директор и будет отвечать по сделкам, так как именно он подписывал документы, заключал договоры и т.д.

То есть он был ответственным лицом на тот момент и он отвечает за эти сделки. Любой документ подписанный между старым и новым директором не будет являться гарантией снятия ответственности.

Чтобы обезопасить себя немного, можно провести аудит фирмы до покупки. чтобы было доказательства реального состояния фирмы.

К сожалению, наше законодательство такой возможности не предусматривает.

Поскольку во всех документах числятся данные предыдущего директора, он и отвечает по ним.

Права и обязанности директора не могут перейти к новому директору, т.к. подписи стоят на документах его и только он может нести отв-ть по ранее заключенным сделкам

Ответственность может быть как уголовной, так и административной

Здравствуйте, Станислав.

А в чем собственно проблемы?

ГК РФ Статья 56. Ответственность юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

2. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Сделки совершались от ООО, то и долги все на нем, при смене директора все это переходит к нему. А ООО в свою очередь отвечает всем своим имуществом.

Желаю удачи! С Уважением, Сергей.

Причем тут долги, если речь об отв-ти директора после увольнения

Станислав, такие соглашения не будут иметь юридической силы. Другое дело, что если речь не будет идти об административной ответственности должностного лица или уголовной ответственности директора как физического лица — остальная ответственность и так будет возлагаться на организацию, а не на бывшего директора-физлицо. Я имею в виду гражданско-правовую ответственность и административную ответственность юридического лица.

Как правило чтобы привлечь директора к материальной (субсидиарной) ответственности, необходимо чтобы в отношении ООО была процедура банкротства, именно в рамках данной процедуры возможно признание тех или иных сделок незаконными. Но по закону можно привлечь к ответственности если не прошло двух лет до даты начала процедуры банкротства. Т.е. чем раньше Вы это сделаете, тем лучше.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
контролирующее должника лицо — лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем два года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника, в том числе путем принуждения руководителя или членов органов управления должника либо оказания определяющего влияния на руководителя или членов органов управления должника иным образом (в частности, контролирующим должника лицом могут быть признаны члены ликвидационной комиссии, лицо, которое в силу полномочия, основанного на доверенности, нормативном правовом акте, специального полномочия могло совершать сделки от имени должника, лицо, которое имело право распоряжаться пятьюдесятью и более процентами голосующих акций акционерного общества или более чем половиной долей уставного капитала общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, руководитель должника);

Статья 10. Ответственность должника и иных лиц в деле о банкротстве

2. Нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного пунктами 2 и 3 статьи 9 настоящего Федерального закона.
4. Если должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц, такие лица в случае недостаточности имущества должника несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Пока не доказано иное, предполагается, что должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия контролирующих должника лиц при наличии одного из следующих обстоятельств:
причинен вред имущественным правам кредиторов в результате совершения этим лицом или в пользу этого лица либо одобрения этим лицом одной или нескольких сделок должника, включая сделки, указанные в статьях 61_2 и 61_3 настоящего Федерального закона; документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по ведению (составлению) и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения (либо ко дню назначения временной администрации финансовой организации) или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или не содержат информацию об объектах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, формирование которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо указанная информация искажена, в результате чего существенно затруднено проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе формирование и реализация конкурсной массы.
Положения абзаца четвертого настоящего пункта применяются в отношении лиц, на которых возложена обязанность организации ведения бухгалтерского учета и хранения документов бухгалтерского учета и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности должника. Если должник признан несостоятельным (банкротом) вследствие действий и (или) бездействия нескольких контролирующих должника лиц, то такие лица отвечают солидарно. Контролирующее должника лицо, вследствие действий и (или) бездействия которого должник признан несостоятельным (банкротом), не несет субсидиарной ответственности, если докажет, что его вина в признании должника несостоятельным (банкротом) отсутствует. Такое лицо также признается невиновным, если оно действовало добросовестно и разумно в интересах должника. Размер субсидиарной ответственности контролирующего должника лица равен совокупному размеру требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, а также заявленных после закрытия реестра требований кредиторов и требований кредиторов по текущим платежам, оставшихся не погашенными по причине недостаточности имущества должника.
Размер ответственности контролирующего должника лица подлежит соответствующему уменьшению, если им будет доказано, что размер вреда, причиненного имущественным правам кредиторов по вине этого лица, существенно меньше размера требований, подлежащих удовлетворению за счет этого лица.
5. Заявление о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом, а также заявление о возмещении должнику убытков, причиненных ему его учредителями (участниками) или его органами управления (членами его органов управления), по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, рассматривается арбитражным судом в деле о банкротстве должника. Заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности может быть подано в ходе конкурсного производства конкурсным управляющим по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, а по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 4 настоящей статьи, также может быть подано конкурсным кредитором или уполномоченным органом. Заявление о возмещении должнику убытков, причиненных ему его учредителями (участниками) или его органами управления (членами его органов управления), может быть подано в ходе конкурсного производства, внешнего управления конкурсным управляющим, внешним управляющим,
учредителем (участником) должника, а в ходе конкурсного производства также конкурсным кредитором или уполномоченным органом. Заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 4 настоящей статьи, может быть подано в течение одного года со дня, когда подавшее это заявление лицо узнало или должно было узнать о наличии соответствующих оснований для привлечения к субсидиарной ответственности, но не позднее трех лет со дня признания должника банкротом. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. Заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности не может быть подано после завершения конкурсного производства. Если на момент рассмотрения заявления о привлечении к субсидиарной ответственности по основанию, предусмотренному пунктом 4 настоящей статьи, невозможно определить размер ответственности, суд после установления всех иных имеющих значение фактов приостанавливает рассмотрение этого заявления до окончания расчетов с кредиторами либо до окончания рассмотрения требований кредиторов, заявленных до окончания расчетов с кредиторами. Производство по делу о банкротстве не может быть прекращено до вынесения арбитражным судом определения по требованиям о привлечении контролирующих должника лиц к ответственности. В случае прекращения процессуальных действий по делу о банкротстве арбитражный суд по своей инициативе может приостановить производство по делу о банкротстве до вынесения определения по требованиям о привлечении указанных лиц к ответственности. Арбитражному управляющему не выплачивается фиксированная сумма вознаграждения за счет средств должника за период, в течение которого дело о банкротстве приостановлено в соответствии с настоящей статьей.

Другие статьи:  Договор купли продажи авто на большевиков

6. Лица, в отношении которых поданы заявления о привлечении к субсидиарной ответственности в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также к ответственности в виде возмещения причиненных должнику убытков, имеют права и несут обязанности лиц, участвующих в деле о банкротстве.
7. По результатам рассмотрения заявления о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности или заявления о привлечении контролирующих должника лиц, а также лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, к ответственности в виде возмещения убытков выносится определение, которое может быть обжаловано. В определении о привлечении указанных лиц к субсидиарной ответственности указывается размер их ответственности, в определении о взыскании причиненных должнику убытков — размер взыскиваемых убытков. На основании определения о привлечении таких лиц к субсидиарной ответственности (о взыскании убытков) выдается исполнительный лист.
8. Денежные средства, взысканные с контролирующих должника лиц, привлеченных к субсидиарной ответственности, а также взысканные убытки включаются в конкурсную массу. Требование о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности после вступления определения в законную силу подлежит реализации по правилам статьи 140 настоящего Федерального закона.
9. Привлечение к субсидиарной ответственности по обязательствам должника контролирующих должника лиц не препятствует предъявлению требований учредителями (участниками) должника о возмещении убытков органами юридического лица по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним федеральными законами, в части, не покрытой размером субсидиарной ответственности.

Добрый день, Станислав.

Всю ответственность за нарушения (административные, уголовные, налоговые), совершенные ООО, несет то должностное лицо, которое занимало эту должность в период совершения этих действий. Перевод компании на другое лицо и другого директора никак не может гарантировать освобождение прежнего директора от ответственности за старые грехи в случае возможных претензий контролирующих органов.

Поэтому компанию лучше и надежнее официально ликвидировать, с уничтожением всей документации, архивов, закрытием счетов и т.п. Хоть способ и дороже, но он дает какую-никакую возможность снизить риски для прежнего директора.

С уважением, Роман.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность директора ООО после увольнения

Многих руководителей интересует, могут ли они понести ответственность за свои действия и какие-либо проступки на должности директора, если это будет выявлено после их ухода из компании. И если да, то какой может быть ответственность директора ООО после увольнения? В данной статье мы разберемся с этими вопросами, а заодно расскажем, как минимизировать негативные последствия после ухода с руководящей должности.

Когда происходит момент прекращения полномочий директора ООО

Процедура увольнения всегда занимает несколько этапов – подача заявления или принятие решения руководящим органом, оформление приказа на увольнение, выдача на руки трудовой книжки и т.д. В случае с генеральным директором есть и еще один пункт – внесение изменений в ЕГРЮЛ касательно личности руководителя компании. Но в какой именно момент директор теряет свои полномочия и больше не может влиять на развитие компании?

На этот вопрос можно ответить двояко:

  • если обращаться к Трудовому кодексу, то согласно его нормам, человек (в том числе и генеральный директор), считается уволенным и лишается всех полномочий в момент разрыва трудового договора с ним. В случае с ООО решение в отношении руководителя предварительно должны принять учредители на общем собрании – только в таком случае оно будет иметь юридическую силу;
  • если руководствоваться нормами Гражданского кодекса, то моментом, с которого прекращаются полномочия руководителя компании, считается внесение изменений в ЕГРЮЛ с заменой старого директора на нового.

Когда речь идет об ответственности бывшего директора, обычно руководствуются нормами ГК: до тех пор, пока не назначен новый руководитель, и данные об этом не внесены в ЕГРЮЛ, считается, что он имеет полномочия по управлению компанией.

По каким вопросам несет ответственность генеральный директор ООО после увольнения

Поскольку полномочия гендиректора в обществе с ограниченной ответственностью достаточно широки – многие вопросы он может решать самолично, без привлечения собрания акционеров, то и ответственность он несет по разным вопросам:

  • имущество компании – если выяснится, что за время нахождения на должности было утрачены активы предприятия (недвижимость, производственные мощности, транспорт и т.д.), директору могут быть выдвинуты обвинения в данных действиях с требованием возместить убытки;
  • неоправданные растраты и невыгодные сделки – финансовое состояние компании также находится в сфере полномочий гендиректора, а значит, если будут выявлены нерациональные траты, заведомо невыгодные контракты (в том числе фиктивные и мнимые), лицо, руководившее компанией, будет нести ответственность даже после ухода с должности;
  • стратегия развития – то, в каком направлении будет развиваться ООО, какое направление деятельности выберет, как будет вести себя на рынке, также считается прерогативой генерального директора. Потому если будет доказано, что стратегия была выбрана неправильная, и она привела к финансовым проблемам (к примеру, компания вовремя не перешла на новые стандарты работы и потеряла свою долю рынка), ответственным за это считается руководитель ООО;
  • кадровая политика – конечное решение о том, кого брать на ту или иную должность, принимает директор, а значит, он несет ответственность за последствия таких назначений. К примеру, если назначенный региональный руководитель не справился с возложенными на него функциями, что привело к краху филиала компании, ответственность может нести не только этот менеджер, но и гендиректор, который утверждал его на должности.

По сути, не имеет значения, когда выявлена проблема – во время нахождения директора на должности или уже после увольнения: если не вышел срок давности по данному правонарушению, он будет отвечать перед законом или перед учредителями ООО. Но здесь важно, что вначале придется доказать, что именно действия директора повлияли на состояние дел в компании: руководитель проявлял халатность в различных вопросах, действовал в своих интересах в ущерб интересам возглавляемого им предприятия, занимался служебным подлогом, подделывал документы, участвовал в незаконном обогащении, раскрывал конфиденциальные сведения, сотрудничал с конкурентами и т.д. Если нет доказательств таких действий со стороны директора, то и ответственность ему не грозит. В крайнем случае, можно подать в суд и с легкостью его выиграть: без явных доказательств вины Фемида всегда встанет на сторону бывшего руководителя.

Какая есть ответственность директора ООО по долгам?

Отдельно стоит упомянуть про долговые обязательства и про ответственность уволенного руководителя по ним. Обычно этот вопрос поднимается во время процедуры банкротства: если будет выявлено, что финансовое положение компании ухудшилось в том числе из-за неверных действий генерального директора, с него могут потребовать возместить часть задолженности. Речь идёт о субсидиарной ответственности, когда долги перед кредиторами погашают в т.ч. лица, которые стали причиной их возникновения.

Но чтобы директора могли привлечь к субсидиарной ответственности, потребуется наличие нескольких факторов:

  • есть доказательства того, что именно он виноват в банкротстве (заключались невыгодные сделки, брались неоправданные кредиты и т.д.);
  • имущества и других активов компании недостаточно, чтобы рассчитаться со всеми долгами;
  • кредиторы решили взыскать средства с руководителя и обратились с соответствующим иском в суд.

Только при совпадении всех обстоятельств возможно привлечение бывшего директора к субсидиарной ответственности и взыскание с него части долгов компании. Но обычно очень сложно доказать, что именно действия руководителя привели к банкротству (кроме случаев, когда выявлены явные правонарушения – мошенничество, подлог, подделка документов и т.д.). А чтобы максимально защититься от возможных претензий, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату по корпоративным спорам.

Заключение

Ответственность уволенного директора ООО может наступить даже после того, как он покинет должность, если после его ухода будут выявлены различные нарушения – корпоративные, административные или уголовные. Также бывшего директора могут привлечь и к субсидиарной ответственности, заставив погашать долги компании, возникшие по его вине. Чтобы уменьшить вероятность нести ответственность после увольнения, рекомендуется воспользоваться услугами профильного адвоката.

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Ответственность директора после увольнения если случай произошел в период его работы

Организация занимается сдачей в аренду производственных помещений. В одном из зданий оборудован лифт. При обрыве троса произошло падение сотрудника организации-арендатора. Сразу была вызвана скорая помощь на территорию. В этот же день Директор был вызван в следственный комитет по вопросу данного случая.

Директор подал заявление на увольнение на следующий день после случая.

Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?

Уточнение клиента

В следственный комитет был вызван директор организации-арендодателя.

Заявление на увольнение он подал на имя учредителей. Протоколом собрания учредителей заявление принято, назначен новый директор. документы переданы на регистрацию изменений

12 Декабря 2017, 12:55

Ответы юристов (3)

Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?

Ответственность будет нести то лицо, в обязанность которого на момент происшествия входило обеспечение безопасности лифтового оборудования, и если обрыв троса произошел по причине его ненадлежащей эксплуатации. Новый руководитель тут вообще непричем, на момент происшествия определяются ответственные лица.

Есть вопрос к юристу?

арендатора. Сразу была вызвана скорая помощь на территорию. В этот же день Директор был вызван в следственный комитет по вопросу данного случая. Директор подал заявление на увольнение на следующий день после случая. Будет ли нести директор ответственность, либо она будет возложена на нового руководителя?

Екатерина, добрый день! Ответственность будет нести то лицо, в обязанности которого входило обеспечение соблюдения обязательных правил эксплуатации, в том числе и директор как человек который отвечает за всю организацию. Факт последующего увольнения никакого значения тут не имеет

Другие статьи:  Налог на лотерею рф

пример из КоАП по аналогии хотя тут как понимаю вопрос об уголовном деле уже скорее

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

УК РФ Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ

1. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, — (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На самом деле вопрос дискуссионный. Обрыв мог произойти по причине некачественного монтажа или ремонта лифтого оборудования, тогда тут вообще директор непричем ни новый, ни старый, а отвечать будет сотрудник производивший ремонт. Гадать можно сколь угодно, пока СК РФ не установит причину обрыва троса посредством соответствующей экспертизы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность директора ООО после увольнения

В г. Березники у нас есть филиал, зарегистрированный как самостоятельное юр. лицо — в этом ООО четыре участника: 3 чел. по 20%, и у меня 40%

Директор ООО (имеет 20%) прислала по почте :

1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц)

2. Заявление о выходе из состава участников ООО задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава ООО, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ.

За несколько дней до этого мы узнали, что они организовали другую компанию, расторгли все хозяйственные договора с нашей (дог. аренды помещений) + труд. договора = оформили новые договора на новую компанию

Таким образом хозяйственная деятельность нашего ООО фактически парализована. Как и кто теперь будет платить по обязательствам ООО — мне не понятно

В свою очередь мы готовы её уволить по её заявлению, понимая, что основанием должно быть решение общего собрания участников ООО. Вопрос, с какой формулировкой?

Ссорится не хочется, готов проявить лояльность. Но директор отказывается приехать (предприятие находилось в другом городе) и передать дела (документы, архив, печать, ключи от 1С, состояние кр./деб. задолженности). Ведёт себя грубо и вызывающе, игнорирует ранее достигнутые договорённости, мотивируя это тем, что «теперь это уже её не касается» ; требует её уволить + дать ей протокол ОСУ

Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации:

1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?

2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) .

С уважением, Константин

Ответы юристов (6)

1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

То есть, вы можете держать руководителя еще месяц и уволить по соглашению сторон.

Согласно ст.277 ТК РФ Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

То есть, с директора вы можете взыскать сумму убытков при наличии ее вины.

2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) .

Вы можете назначить нового директора, фактически не приостанавливать деятельность.

Советую вам провести аудиторскую проверку на фирме по факту увольнения директора и пока ее не отпускать. Возможно выявятся еще какие-то злоупотребления и нарушения. Также желательно обратиться в полицию по факту расторжения договоров и заключения договор с новой фирмой.

Согласно ст.183 УК РФ1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
По вопросу заявление о выходе задним числом. Должно быть собрание участников по данному факту. Истребуйте его.
Согласно ст. 185.5 УК РФ1. Умышленное искажение результатов голосования либо воспрепятствование свободной реализации права при принятии решения на общем собрании акционеров, общем собрании участников общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью или на заседании совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества путем внесения в протокол общего собрания, в выписки из него, в протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета), а равно в иные отражающие ход и результаты голосования документы заведомо недостоверных сведений о количестве голосовавших, кворуме или результатах голосования, путем составления заведомо недостоверного списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании, заведомо недостоверного подсчета голосов или учета бюллетеней для голосования, блокирования или ограничения фактического доступа акционера (участника) хозяйственного общества или члена совета директоров (наблюдательного совета) к голосованию, несообщения сведений о проведении общего собрания акционеров (участников) или заседания совета директоров (наблюдательного совета) либо сообщения недостоверных сведений о времени и месте проведения общего собрания, заседания совета директоров (наблюдательного совета), голосования от имени акционера (участника) хозяйственного общества или члена совета директоров (наблюдательного совета) по заведомо подложной доверенности, лица, заведомо не имеющего полномочий, совершенные в целях незаконного захвата управления в юридическом лице посредством принятия незаконного решения о внесении изменений в устав хозяйственного общества, или об одобрении крупной сделки, или об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, или об изменении состава органов управления хозяйственного общества (совета директоров, единоличного или коллегиального исполнительного органа общества), или об избрании его членов и о досрочном прекращении их полномочий, или об избрании управляющей организации либо управляющего, или об увеличении уставного капитала хозяйственного общества путем размещения дополнительных акций, или о реорганизации либо ликвидации хозяйственного общества, -наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от шести месяцев до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до
трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет либо без такового.2. Те же деяния, если они были совершены путем принуждения акционера общества, участника общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью, члена совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества к голосованию определенным образом или отказу от голосования, соединенных с шантажом, а равно с угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, -наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет.То есть, вы вполне можете обратиться в полицию, и если дело будет возбуждено, то вправе заявить гражданский иск в рамках уголовного производства по делу.Желаю удачи!

Есть вопрос к юристу?

Для начала необходимо разобраться с филиалом:

1) филиал не может в соответствии с законодательством быть зарегистрированным как самостоятельное юридическое лицо.

Возможно, у вас в этом городе дочернее общество, а не филиал? В этом случае непонятен состав участников: 4 физических лица… Если бы это ООО («филиал») было дочерним обществом вашего ООО, ваше ООО было бы одним из участников, и тогда директора вы бы уволили в соответствии с решением общего собрания участников.

Другие статьи:  Основные требования антикоррупционного законодательства рф

1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц)

По срокам никаких нарушений нет.

2. Заявление о выходе из состава участников 000 задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава 000, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ

Непонятна процедура… Предоставьте, пожалуйста, более подробную информацию по формам юридических лиц и составу участников(входит ли ваше ООО в состав участников «филиала»). После этого можно будет Вам ответить более точно.

Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации:

1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?

На этот вопрос можно ответить после получения от Вас более подробной информации.

С уважением, Комарова Оксана.

Здравствуйте!

Помимо оснований,
предусмотренных Трудовым кодексом, в том числе п.10 ч.1 ст. 81 ТК (Трудовой
договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого
нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей), трудовой договор с руководителем
организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с
отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) – ст.278 ТК РФ (п.1 ч.1).

Так, арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О несостоятельности (банкротстве)».

Но стадии банкротства не было, поэтому данное основание не применимо.

Остаются общие положения ТК.

Если не хотите увольнять по собственному желанию, то нужно установить факты нарушений
обязанностей директором или нарушений
.

В данном случае без аудиторской и служебной проверки не обойтись.

Что касается исключения из ООО, то согласно ст.10 об ООО участники
общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов
уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из
общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими
действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или
существенно ее затрудняет.

Однако, раз уже такой участник вышел из ООО, данный вопрос
можно уже не ставить, так как у Вас нет больше 50 %.

Если хотите уволить по собственному, то нарушений формальных не вижу.

Но, поскольку сделки совершались в ущерб ООО, то нужно сопоставить данный факт с условиями трудового договора. По результатам проверки, в которой будет установлено грубое нарушения директором обязанностей, действующего не в интересах ООО можно будет принять решение об увольнение по п.10 ч.1 ст.81 ТК.

Первое на что прошу обратить Ваше внимание это. то что филиал не может быть юридическим лицом.

То, что Вы не знали о выходе учредителей это нормально, т.к. доля вышедшего участника переходит к обществу в силу закона, а не по решению общего собрания участников или иного органа общества. Поэтому по вопросам, связанным с
выходом участника из общества и переходом к обществу его доли, не требуется ни проводить общее собрание участников общества, ни принимать каких-либо специальных решений. Соответственно, не требуется составлять и протокол общего
собрания.

Посмотрите выписку ЕГРЮЛ в ней должно быть указано теперь 40% доли участия Общества, Вы с 40 % долей участия в уставном капитале и др. участник 20% долей участия в уставном капитале.

Если этого нет значит вышедшие участники нарушили ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», лишив Вас преимущественного права покупки их долей. В этом случае у Вас есть право обжаловать совершение сделки продажи долей.

Не совсем понятен Ваш вопрос:Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к
предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных
кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) .
так как сампо себе выход из состава участников ни как не влияет на хозяйственную деятельность общества.

Константин, как и любой работник, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для того чтобы уволиться по собственному желанию, директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

Однако, являясь руководителем организации, лицом, имеющим право действовать от имени такой организации, директор несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства.
Кроме того, руководитель всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в некоторых случаях еще и за убытки. Именно поэтому момент правильного и грамотного расставания имеет очень важную роль для определения временной границы ответственности.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания. В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).
Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. После истечения срока предупреждения об увольнении директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Что касается отказа директора «передать дела», то законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен. В случае если передача новому директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств. В частности, директор может хранить указанные документы самостоятельно либо до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества.
Кроме того, в соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены следующие полномочия:
— удостоверять время предъявления документов;
— принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
— принимать на хранение документы.
Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи. По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.
Увольняющийся директор должен сдавать документы на хранение от имени организации. Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.
Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

Если вышеописанные действия при «сдаче дел» Вашим директором не соблюдены, то Вы смело можете обращаться в суд с иском об обязании бывшего директора передать документацию, печати Обществу.

Относительно действий директора по расторжению всех хозяйственных договоров с вашей компанией (дог. аренды помещений) + труд. договора, перезаключения новых договоров на свою новую компанию, фактически оставив Вашу компанию банкротом, Вам надо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о причинении юридическому лицу убытков, превышении полномочий (я понимаю, что договора с вашей компанией расторгались и перезаключались на новую компанию директора в момент его работы на должности директора Вашей компании), а также ст. 160 УК РФ .

На ваш вопрос как и кто теперь будет платить по обязательствам 000 — мне не понятно, отвечаю, по обязательствам ООО будет платить ООО, а в случае признания его банкротом, ООО солидарно с учредителями.

Согласно ст.56 ГК РФ если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Поэтому если директор-один из учредителей привел к указанным последствия возмещайте ущерб с него через суд.

Но это, если его действия привели к банкротству.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.