Образец заявления на перевод на 025 ставки

Заявление о переводе на полставки

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

По чьей инициативе происходит изменение ставки

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  • возможность сэкономить финансовые средства,
  • оптимизировать производственные и технологические процессы,
  • реструктуризировать компанию.

Порядок перевода

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  1. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
  2. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
  3. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  4. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние лица,
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
  • граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

  • адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
  • ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  • данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Как оформить документ

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  • один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
  • второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Как перевести работника с 0,5 ставки на полную ставку?

Если работник не против, то можно вообще обойтись без уведомлений. Достаточно будет, чтобы работник написал заявление о том, что он хочет трудиться полный рабочий день. Работодатель подписывает это заявление. Далее составляется дополнительное соглашение, делается приказ об установлении работнику нормальной продолжительности рабочего времени — и вперед!

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И еще — так, для информации.

Это НЕ перевод. Перевод — это когда меняется либо должность. либо структурное подразделение. А это называется изменение определенный сторонами условий трудового договора, т.е. установление полного рабочего дня. Приказ делается в свободной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Другие статьи:  Купля продажа недвижимости краснодар

Заявление о переводе на 0 5 ставки

Как отозвать заявление о переводе на 0.5 ставки.

Написать заявлении о том что отзываете предыдущее заявление.

Я работаю уборщицей мирового суда. Требуют написать заявление о переводе с 1 ставки на 0.5,иначе уволят по статье. Уведомления, как положено, за два месяца не было. Имеют ли они на это право?

Не пишите. Не имеют право. Согласно ст.74 ТК РФ должны уведомить за 2 месяца об изменений условий труда. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Нет, не имеют; Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ «»Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пишу заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77, за два месяца предупреждена о переводе на 0,5 ставки (работаю главным бухгалтером). Срок предупреждения истекает 06.08.2018 г., но хочу уволиться сейчас. Прочитала, что по данной статье положена выплата двухнедельной компенсации, но также где-то читала, что возможна компенсация за пропорционально отработанное время до истечения 2 мес. Так какую все-таки компенсацию могу получить? По данной статье могут заставить отрабатывать 14 дней, либо без отработки можно уйти? Заранее спасибо.

Увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя в случае отказа работать в новых условиях, поэтому вам никакого заявления писать не нужно. Досрочное увольнение по данному основанию не предусмотрено законом и уволены вы можете досрочно либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Что касается выплат при увольнении, то есть вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, то согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в в размере двухнедельного среднего заработка и другие компенсации могут быть выплачены только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не предусматривает никаких отработок. Это вообще из другой оперы.

Здравствуйте, Наталия. Выходные пособия выплачиваются работнику в зависимости от основания, по которому он увольняется. Если Вы будете уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст.178 ТК РФ. Однако, обратите внимание, что в Вашем случае это будет отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени согласно ст.74 ТК РФ, поэтому Вас должны уволить по другому основанию, по сокращению, п.2 ст.81 ТК РФ. Соответственно, выплаты должны быть за два месяца. Спасибо за Ваше обращение.

Вынуждают написать заявление о переводе на 0,5 ставки (т.к. повысился прожиточный минимум, а в связи с этим повышать зарплату и платить большую сумму в пенсионный фонд неохота). Но пабота на 0,5 ставки не засчитывается в стаж работы в условиях крайнего севера (для оформления досрочного выхода на пенсию). Наши действия? Заранее спасибо.

Здравствуйте, Наталья Ваши действия — ничего добровольно не подписывать и никаких заявлений не подавать. Желаю Вам удачи и всех благ!

Дворник написал заявление о переводе на 0,5 ставки инвалид 3 группы по состоянию здоровья на самом деле работая на 1,0 ставку приходил на 1-2 часа и уходил, руководитель сделал ему замечание по этому поводу нужно работать полный рабочий день т.к. указано в трудовом договоре, в связи с этим написал заявление о переводе на 0,5 ставки.

Добрый вечер, Татьяна! Ситуацию описали, а вопрос в чем не ясно? Сформулируйте Ваш вопрос пожалуйста, чтобы мы могли Вам помочь.

На работе попросили написать заявление о переводе на 0,5 ставки. При этом уверят что на пенсионное отчисление и стаж это не повлияет. А так же сказали что з/п будет как и прежде в полном объеме и офицыальная но оформлен я буду на 0,5 ставки.
Может ли быть такое?
Просто есть опасения того что, нас переодически заставляют работать по выходным и после работы, и тех кто отказывается работать будут наказывать этой не оф. частью з/п.

Доброго времени суток! Не советую писать такое заявление, судя по всему работодатель Вас пытается ввести в заблуждение Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! В данном случае вам не нужно было писать заявление по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста образец заявления о переводе внешнего совместителя с 0,25 на 0,5 ставки. Надо ли писать время работы и количество часов в день. Заранее благодарен! Александр.

В данном случае нужно писать не заявление, а составлять дополнительное соглашение к трудому договору, если увеличивается только размер ставки, а трудовая функция остается прежней.

Пожалуйста образец заявления о переводе внешнего совместителя с 0,25 на 0,5 ставки. Заранее благодарен! Александр.

Простпая письменная форрма прошу перевести меня с о.25 ставки на работу на условиях полставки с такого то числа дата и подпись на основании заявления вносится изменения в трудовой договор и перевод оформляется приказом.

Сегодня я подписала заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,25.я мать одиночка. Главврач поставил ультиматум: либо сокращение, либо перевод на 0,25.Аргументировал тем, что посещаемость больных очень низкая. И это на самом деле так. правильно ли я поступила? И можно ли,что нибудь изменить. Работаю я в госструктуре.

Здравствуйте. Что Вам мешало задать вопрос до подписания заявления? Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе администрации — ст. 261 ТК РФ. Поэтому Вас никто бы не сократил. А теперь — очень сложно. Подавайте новое заявление, в котором указывайте, что отказываетесь от ране поданного и просите оставить ранее установленную 0,5 ставки. Что будет далее — сказать сложно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если я написала заявление о переводе меня на 0,5 ставки библиотекаря и подписала приказ, а дополнительное соглашение к трудовому договору мне не сделали, могу ли я потребовать отказаться от перевода и восстановиться на прежней должности.

Здравствуйте. Есть приказ — это основание. Допсоглашение можно сделать в любое время. Написать заявление об отказе от перевода Вы вправе. Но какое будет решение работодателя — сказать сложно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можно ли забрать заявление у работодателя о переводе на 0,5 ставки, которое было написано вчера. На раздумья времени не было дано вообще.

Можете отказаться от заявления. И потребовать аннулировать приказ.

Здравствуйте. Да, откажитесь

Имею ли я право не подписывать заявление о переводе меня на 0,5 ставки?

Вы имеете право его не писать. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению обеих сторон согласно части первой статьи 93 ТК РФ . Если вы против, то соглашение не достигнуто, а соответственно для установления режима нет оснований. Если работодатель хочет установить по вашей должности неполную занятость и сократить долю штатной единицы пусть начинает процедуру сокращения штатной численности.

Руководитель хочет перевести меня на 0,5 ставки. Должен ли я сам писать заявление о переводе меня на 0,5 ставки по собственному желанию. Что делать в этой ситуации посоветуйте.

Другие статьи:  Заявление в гатчинский суд

Здравствуйте! Не должны. И перевести без Вашего согласия он не вправе. Подавайте жалобу в ГИТ

Была подана справка и заявление о переводе на лёгкий труд. С меня сняли 0,5 ставки и оставили работать среди вредных производственных факторов. Я работаю рабочим по кухне, а это постоянные сквозняки, намонание одежды, упор животом в мойки. Я не согласна с приказом, о снятии с меня зар. платы. Могу ли я его не подписывать? (ознакомление под роспись)

Здравствуйте. Можете не подписывать приказ.

.Могу ли я его не подписывать?(ознакомление под роспись) —да не подписывайте имеете право но 0,5 ставки уже убрали. но не нужно было предоставлять тогда справку о переводе на лёгкий труд.

Работник бюджетной организации предоставил заявление о переводе на 0,5 ставки. Насколько я знаю, писать приказ о переводе на 0,5 ставки неграмотно. Расскажите, пожалуйста, весь алгоритм действий кадровика (приказ-текст приказа, как указать размер оклада, доп.соглашение к трудовому договору — текст соответствующего пункта)

В соглашении об изменении трудового договора, являющимся основанием для установления работнику неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ пишем: Пункт такой-то раздела такого-то «Режим труда » изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается неполное рабочее время: неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы: 10-00. Время окончания работы: 14-30. Время перерыва для отдыха и приема пищи с 12-00 до 12-30. Пункт такой -то раздела «Оплата труда» трудового договора такого то дополнить подпунктом таким-то. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Настоящее соглашение вступает в силу с такого-то числа. В приказе в свободной форме на основании этого соглашения прописываем все то же самое. Приказ не о переводе, а об установлении режима неполного рабочего времени. На основании достигнутого соглашения об изменении трудового договора Приказываю: 1. Такому работнику с такого числа установить режим неполного рабочего времени . 2. Оплату труда работнику такому то производить пропорционально отработанному времени. Инициатива может исходить как от работника в виде заявления , так и от работодателя в виде предложения. Но закон не требует оформлять это каким то образом. Основанием для установления такого режима согласно статьи 93 ТК РФ является соглашение сторон.

Можно ли забрать заявление у работодателя о переводе на 0,5 ставки? Написал добровольно-принудительно.

есл приказа о переводе еще н ебыло, то имете право отозвать свое заявление

Руководитель хочет перевести меня на 0,5 ставки. Должна ли я сама писать заявление о переводе меня на 0,5 ставки по собственному желанию. Или что я должна делать?

Могут переводит только с вашего согласия.

Ничего Вы писать не должны, если работодатель считает, что имеет право, пусть издаёт соответствующий документ, который Вы вправе будете обжаловать в случае несогласия.

Работница ВОХР написала заявление о переводе на 0,9 ставки после рождения ребёнка и до 1,5 лет. — здесь всё ясно-имеет право. Противоречие вызывает применение ст. 258.-караул заступает на 24 часа, другой работы (чтобы перевести) на предприятии нет. ст.258 для работодателя обязательна. Может-ли работница письменно отказаться от предоставления перерывов для отдыха и кормления? Обязателен-ли перевод (в данном случ ае в другое структурное подразделение с сохранением зарплаты) для реализации этого права, если сократить время нахожления в карауле невозможно?

Согласно с. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Если такое сокращение караульной смены или изменение графика невозможно то работницу следует перевести на другую работу, но только по ее заявлению (ст. 254 ТК РФ). Впрочем, если время для кормления будете суммировать не ежесменно, а за весь учетный период — не думаю, что это проверяющие воспримут как серьезное нарушение. А если жалоб и соответственно проверок по этому поводу не будет — то и волноваться не о чем.

Перевод работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки

Добрый день
Работник пишет заявление в свободной форме на имя директора «Прошу перевести меня на 0,25 ставки с (число) » Можно указать причину но не обязательно (в связи с семейными обстоятельствами, по состоянию здоровья и т.д.)
Директор ставит на заявлении резолюцию
Составляете приказ о переводе по форме Т-5
Подписываете с работником доп. соглашение

«По соглашению сторон Работнику с «__»____ 201___ года устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы:
— пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 2 часа;
— время начала работы — ___ часов ___ минут, время окончания работы — ___ часов __ минут,
— перерыв для отдыха и питания с __ часов __ минут до __ часов __ минут.
либо без перерыва для отдыха и питания.
2. Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата:
— должностной оклад в размере ___ (_______) рублей ____ копеек в месяц (что составляет 25,0% от должностного оклада _____ (_____) рублей, установленного _____ (должность) с нормой рабочего времени 40 часов в неделю);
— доплаты и надбавки в соответствии со штатным расписанием, приказами по организации и законодательством РФ. «

Возможно он будет работать не по 2 часа каждый день а один , два или три раза в неделю по. часов

Установленное рабочее время и будете отражать в табеле. Т.е каждый день 2 часа или 2 дня (понеднельник среда к примеру по 5 часов ).

Перевод с целой на 0,5 ставки по заявлению работника: образец приказа

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работник написал заявление, то необходимо оформить ДС к ТД об изменении режима работы и оплаты труда и приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал»

26 июня 2015 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2015 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2015 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс.);
— продолжительность рабочей недели — 20 часов;
— режим рабочего времени: понедельник — пятница: с 8-00 до 13-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 10-00 до 11-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2015
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ———-

26.06.2015
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ———-

26.06.2015
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ———-

Заместитель директора 26.06.2015
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ———-

Это не перевод, это установление неполного рабочего времени. Перевод — это когда меняется должность или структурное подразделение, или же работник «переезжает» в другую местность у этого же работодателя.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Другие статьи:  Договор на построение бизнеса

Как оформить работника с меньшей ставки на большую?

Вы уверены, что нужно именно ДС о совмещении.
Как Вы отражали врача строку в табеле (или была просто доплата)? Если отдельная строка в табеле учета рабочего времени есть, то ДС не пойдет, поскольку это тогда получается совместительство, если же в табеле этот человек числится как завотделением (а врач не указан), тогда необходимо ДС, НО . у Вас опять получается, что ДС тоже сделать нельзя — объем выполняемой дополнительной работы больше, чем объем работы по основному месту работы. Так оформлять нельзя, я Вам пример уже приводила здесь.

Скажите, а зачем Вы переделываете эти приказы? Если у Вас такая неразбериха в кадрах, лучше составьте акт о состоянии кадрового делопроизводства, в котором опишите что у Вас не так и какие есть ошибки. А уже потом делайте корректирующие приказы.

То, что Вы меняете один приказ на другой — это НЕ правильно. Вы получается «подменили» первый экземпляр на второй. Я понимаю, что он не правильно оформлен, его оформляли не Вы, Вы хотите из лучших побуждений это все привести в соответствие, НО . а если этот первый экземпляр УЖЕ фигурировал во всяких разных инстанциях (допустим, работник обращался в пенсионный фонд, там этот приказ оставил, а сейчас вдруг принесет туда же в пенсионный фонд приказ за этим же номером, но с другим содержанием (который Вы «подложили» вместо первого)). Разве это правильно?

Фактически у работника было сначала 2 должности.Если табелировали 2-мя строчками, значит это было совместительство.

Тогда должен быть дополнительный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по должности врача

Цитата: Статья 60.1. Работа по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Имейте ввиду, что по совместительству есть ограничения по времени работы

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

Нормы рабочего времени предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101
(ред. от 24.12.2014)
«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

Затем Вам нужно сделать перевод с 02.02.15 на должность врача-эндокринолога с неполным рабочим временем с оформлением дополнительного соглашения

Цитата: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для этого необходимо ее заявление о переводе и установлении ей неполного рабочего времени

Цитата: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Цитата: Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на 0,5 ставки

Добрый день! Вы должны в доп.соглашении просто изложить пункт по-новому.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N __ от __.__.____
г. ___
__.__. 2015г.

Общество с ограниченной ответственностью «__», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора __, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданкой России ____, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _ от «__» __ 2015 г. о нижеследующем:
1. Пункт __ трудового договора «(название пункта)» изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 0,5 от ставки из расчета _____ рублей. Оплату труда осуществлять пропорционально фактически отработанному времени.».

Если работница желает перевестись на неполный рабочий день Вам необходимо руководствоваться ст. 93 ТК РФ, подготовьте след документы:

1. заявление, желательно с указанием причины.
2. соглашение.
3. приказ.

Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору № 263 от 19.12.2013г. (далее-Дополнительное соглашение):
1. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции:
1.1. «Режим труда и отдыха «:
1. Работнику устанавливается неполное рабочее время».
2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;
— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».
2. Пункт «Оплата труда»:
1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».
2. Настоящее соглашение действует с 01.06.2015г. и действует до окончания трудового договора.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от . составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.