Образец приказа о приеме на работу учителя школы

Приказ о приеме на работу учителя (педагога)

Только на первый взгляд кажется, что принять на работу учителя простая задача. Вместе с тем, помимо выбора правильного специалиста, на плечи руководителя ложится и правильно оформление на работу нового специалиста, т.к. в основном в средних образовательных школах штатный сотрудник, имеющий навыки кадрового работника отсутствует. В данной статье раскрываются такие вопросы как: существует ли унифицированный приказ приема на работу учителя, кто подписывает приказ о приеме на работу, действителен ли приказ, если нет подписи работника о его ознакомлении, а также каковы последствия, если преподаватель приступил к своим обязанностям, а приказ о приеме на работу не издан, и другие актуальные вопросы приема на работу учителя.

Содержание приказа о приеме на работу учителя

В отличие от директора образовательного учреждения, составление приказа о приеме на работу которого – это прерогатива органа местного самоуправления (в частности управления образования), вопрос о том, кто подписывает приказ о приеме на работу учителя отражен в ст. 56 Закона РФ «Об образовании», которой регламентировано, что приказ подписывает руководитель того образовательного учреждения, куда учитель устраивается на работу.

Когда составляется приказ о приеме на работу педагога необходимо руководствоваться формулировками, которые отражены в трудовом договоре (эффективном контракте) с учителем. Трудовой договор (эффективный контракт) заключаются непосредственно перед тем как готовится приказа о приеме на должность учителя.

Текст приказа о приеме на работу не имеет особых тонкостей, указывается ФИО, принимаемого на работу учителя, должность (т.е., например, учителя начальных классов, математики и пр.).

Стоит отметить, что в случае, если работник принимается на должность учителя временно (например, на время отсутствия основного работника по болезни, либо на период отсутствия основного работника, в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), это обязательно необходимо указать в приказе о приеме на работу учителя, так же как это указывается и в заключаемом с учителем эффективным контрактом (ранее — трудовым договором).

После подписания приказа руководителем образовательного учреждения, работник обязан ознакомиться с ним лично. В том случае, если в приказе отсутствует соответствующая подпись об ознакомлении, но работник непосредственно приступил к осуществлению трудовой деятельности, то это лишь нарушение трудового законодательства, но не является основанием того, что учитель не принят на работу.

В случае установления такого нарушения контрольно-надзорными органами (государственная инспекция руда, прокуратура) образовательное учреждение может быть подвергнуто административному штрафу до пятидесяти тысяч рублей.

Срок хранения приказов о приеме на работу относится к срокам хранения документов по личному составу и составляет 75 лет. Это необходимо для того, что бы в будущем, в случае упразднения той или иной образовательной организации, в архивах органов местного самоуправления можно было восстановить документ. Например, это необходимо для уточнения срока трудового стажа и назначения пенсии.

Работодатель может и отказать в приеме на работу учителя по различным причинам. Только приказ об отказе в приеме на работу не издается, если соискатель не подошел работодателю по тем ли иным причинам, необходимо дать ему письменный ответ о причинах отказа.

Форма приказа о приеме на работу учителя

Для вновь принимаемого на работу учителя составляется унифицированный приказ о приеме на работу (Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России 05.01.2004). Вместе с тем, это рекомендуемая форма, и образовательное учреждение вправе разработать и каждый раз использовать в работе свой образец приказа о приеме на работу и других приказов по кадровому составу работников.

Если исходить из утвержденной формы приказа Госкомстата, то можно руководствоваться следующим примером приказа о приеме на работу учителя:

Образец приказа о приеме работника на работу (скачать)

Образцы написания приказов в учреждениях образования, школах.

Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе.

Приказ по итогам проведения школьного тура конкурса профессионального мастерства Учитель Года.doc
Приказ О ведении классных журналов.rtf
Приказ О взыскании рабочему по комплесному обслуживанию и ремонту здания Ф.И.О..rtf
Приказ О вознаграждении за классное руководство.rtf
Приказ О вступлении в должность.rtf
Приказ О выбытии из школы.rtf
Приказ О вынесении взыскания воспитателю (ГПД) Ф.И.О.rtf
Приказ О выплате среднемесячного заработка рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания Ф.И.О..rtf
Приказ О денежной компенсации за питание учащимся из малообеспеченных семей.rtf
Приказ О денежной компенсации за питание учащимся из социально незащищенных семей.rtf
Приказ О допуске к итоговой аттестации учащихся 9-х классов.rtf
Приказ О допуске работников школы к обработке персональных данных в 201_-201_ учебном году. doc
Приказ О досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы учителя (информатика) Ф.И.О..rtf
Приказ О замене отпуска денежной компенсацией.rtf
Приказ О зачислении ученика 2а класса Фамилия Имя в ГПД.rtf
Приказ О компенсационных выплатах за временно отсутствующего сотрудника учителю (физкультура) Ф.И.О..rtf
Приказ О компенсационных выплатах за проверку письменных работ учащихся.rtf
Приказ О комплектовании 1-х классов.rtf
Приказ О комплектовании ГПД.rtf
Приказ О мерах безопасности школы в период праздничных дней.rtf
Приказ О модульной организации образовательного процесса.rtf
Приказ О назначении классных руководителей.rtf
Приказ О назначении комиссии по проверке знаний по пожарной безопасности.rtf
Приказ О назначении комиссии по проверке знаний правил электробезопасности.rtf
Приказ О назначении на должность учителя (биология) Ф.И.О.rtf
Приказ О назначении на учебный год лица, ответственного за воинский учет, бронирование и оповещение военнообязанных, работающих в школе.rtf
Приказ О назначении ответственного за заказ и получение льготных школьных проездных билетов.rtf
Приказ О назначении ответственного за охрану труда.rtf
Приказ О назначении ответственного за электрохозяйство.rtf
Приказ О направлении в командировку заместителя директора (учебная работа старшей школы) Ф.И.О..rtf
Приказ О направлении группы учащихся для участия в соревнованиях «Школа выживания».rtf
Приказ О направлении на курсы повышения квалификации в 201_-201_ учебном году.rtf
Приказ О направлении учащихся на олимпиаду.rtf
Приказ О переводе учащихся в следующие классы.rtf
Приказ О переносе отпуска заместителя директора (АХЧ) Ф.И.О..rtf
Приказ О перерасчете нагрузки учителя (математика) Ф.И.О. при непрерывном замещении свыше двух месяцев временно отсутствующего сотрудника.rtf
Приказ О перерасчете нагрузки учителя (математика) Ф.И.О. при непрерывном замещении свыше двух месяцев временно отсутствующего сотрудника_.rtf
Приказ О подтверждении квалификационных категорий сотрудников школы.rtf
Приказ О пожарной безопасности.rtf
Приказ О предварительной установке тарифицируемой педагогической нагрузки на следующий 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ О предоставлении оплачиваемого учебного отпуска технику Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы учителю (информатика) Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении отпуска по уходу за ребенком учителю (начальная школа) Ф.И.О.rtf
Приказ О предоставлении отуска в счет очередного Ф.И.О..rtf
Приказ О предоставлении очередных отпусков.rtf
Приказ О премировании педагога.rtf
Приказ О привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.rtf
Приказ О принятых мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.rtf
Приказ О присвоении квалификационной категории учителю (математика) Ф.И.О.rtf
Приказ О проведении «Дня защиты детей».rtf
Приказ О проведении аттестационной кампании.rtf
Приказ О проведении выездной экскурсии в г.Минск.rtf
Приказ О проведении выпускного вечера.rtf
Приказ О проведении годовой инвентаризации в текущем 20__ году.rtf
Приказ О проведении зимнего туристического слета.rtf
Приказ О проведении итоговой аттестации для учащихся, получивших на экзаменах неудовлетворительные отметки.rtf
Приказ О проведении итоговой аттестации учащихся 9-х классов.rtf
Приказ О проведении командно-штабных учений по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС) администрации школы.rtf
Приказ О проведении мероприятий по благоустройству территории.rtf
Приказ О проведении муниципальных соревнований по волейболу.rtf
Приказ О проведении новогодних мероприятий для учащихся.rtf
Приказ О проведении плановой эвакуации учащихся.rtf
Приказ О проведении школьного тура предметных олимпиад.rtf
Приказ О продлении отпуска учителю (химия) .rtf
Приказ О прохождении медицинского осмотра работниками школы.rtf
Приказ О разработке проекта годового плана на новый 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ О распределении обязанностей администрации школы.rtf
Приказ О расследовании несчастного случая с работником, получившим легкое повреждение здоровья.rtf
Приказ О расследовании несчастного случая с учащимся.rtf
Приказ О расследовании профессионального заболевания.rtf
Приказ О режиме работы ГПД.rtf
Приказ О режиме работы школы.rtf
Приказ О снятии оплаты с учителя (математика) Ф.И.О. за прогул.rtf
Приказ О соблюдении дополнительных мер безопасности в прериод проведения ремонта.rtf
Приказ О создании комиссии и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.rtf
Приказ О создании комиссии по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС).rtf
Приказ О создании комиссии по испытанию спортивного оборудования.rtf
Приказ О создании комиссии по проверке требований охраны труда.rtf
Приказ О создании комиссий по заполнению бланков строгой отчетности (аттестатов).rtf
Приказ О создании Совета по прпофилактике.rtf
Приказ О сопровождении представителями школы учащихся.rtf
Приказ О, итогах аттестации рабочих мест по условиям труда.rtf
Приказ Об изменении состава экзаменационной комиссии.rtf
Приказ Об индивидуальном обучении больных детей на дому.rtf
Приказ Об исключении из школы.rtf
Приказ Об исполнении обязанностей директора.rtf
Приказ Об итогах проверки работы заместителей директора.rtf
Приказ Об итогах проверки расписания уроков.rtf
Приказ Об итогах расследования несчастного случая с учащимся.rtf
Приказ Об обеспечении внешнего и внутреннего оформления школы.rtf
Приказ Об объявлении благодарности учащейся 6-а класса Фамилия Имя.rtf
Приказ Об объявлении взыскания за прогул учителю (математика) Ф.И.О..rtf
Приказ Об объявлении замечания классному руководителю за недобросовестное исполнение обязанностей.rtf
Приказ Об объявлении замечания ученику 10-б класса Фамилия Имя.rtf
Приказ Об окончании основной средней школы.rtf
Приказ Об оплате по договору Подряда Ф.И.О..rtf
Приказ Об оплате при временном переводе для замещения отсутствующего работника.rtf
Приказ Об оплате труда педагогических работников в летнем оздоровительном лагере в период не совпадающий с их очередным отпуском.rtf
Приказ Об организации дежурства по школе.rtf
Приказ Об организации летнего оздоровительного лагеря.rtf
Приказ Об организации питания (День здоровья).rtf
Приказ Об организации питания в 1 полугодии 201_ года.rtf
Приказ Об организации питания во 2 полугодии 201_ года.rtf
Приказ Об организованном окончании первого полугодия.rtf
Приказ Об организованном окончании первой учебной четверти.rtf
Приказ Об организованном окончании третьей четверти.rtf
Приказ Об организованном окончании учебного года.rtf
Приказ Об осуществлении контроля за пропусками занятий в общеобразовательных учреждениях.doc
Приказ Об отзыве из отпуска инженера по обслуживанию оборудования бассейна Ф.И.О.rtf
Приказ Об отстранении от работы лаборанта .rtf
Приказ Об отстранении от работы сантехника Ф.И.О..rtf
Приказ Об отстранении от работы учителя (русский язык и литература) Ф.И.О..rtf
Приказ Об отстранении от работы учителя (технический труд) Ф.И.О.rtf
Приказ Об охране труда и соблюдении ТБ.rtf
Приказ Об увольнении дворника Ф.И.О..rtf
Приказ Об увольнении заместителя директора (административно-хозяйственная работа) Ф.И.О..rtf
Приказ Об увольнении педагога-психолога Ф.И.О..rtf
Приказ Об удержании излишне выплаченной, вследствие счетных ошибок заработной платы у дворника Ф.И.О..rtf
Приказ Об удержании неотработанного авнса с двоника Ф.И.О..rtf
Приказ Об уменьшении педагогической нагрузки педагога дополнительного образования Ф.И.О..rtf
Приказ Об усилении мер безопасности на пищеблоке.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в период подготовки и проведения Дня знаний.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в период празднования Дня Победы.rtf
Приказ Об усилении мер по обеспечению безопасности школы в праздничные и выходные дни .rtf
Приказ Об установлении доплат.rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат (доплат) за работу в ГПД учителю (начальная школа) Ф.И.О..rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за заведование учебными кабинетами.rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за классное руководство .rtf
Приказ Об установлении компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда.rtf
Приказ Об установлении педагогической нагрузки в ГПД на 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ Об установлении продолжительности рабочего времени .rtf
Приказ Об установлении тарифицируемой педагогической нагрузки на новый 201_-201_ учебный год.rtf
Приказ Об утверждении графика отпусков.rtf
Приказ Об утверждении количества и формы проведения экзаменов в 9-х классах.rtf
Приказ Об утверждении номенклатуры дел.rtf
Приказ Об утверждении перечня должностей по группам электробезопасности.rtf
Приказ Об утверждении плана мероприятий по подготовке к празднованию Нового года.rtf
Приказ Об утверждении Плана работы школы на 201_- 201_ учебный год.rtf
Приказ Об утверждении положения о Педагогическом совете.rtf
Приказ Об утверждении расписания звонков.rtf
Приказ Об утверждении состава комиссии по охране труда (ОТ).rtf
Приказ Об утверждении списка автомобилей, которым разрешен въезд на территорию школы.rtf
Приказ Объявление длагодарности учителю (математика) Ф.И.О.. doc
Приказ По итогам анализа КТП МО учителей гуманитарного цикла предметов.doc
Приказ По итогам классно-обобщающего контроля в 5- классах.doc
Приказ по итогам по итогам проведения школьного тура предметных олимпиад.doc
Приказ По итогам проверки классных журналов.doc
Приказ По итогам проверки личных дел учащихся.doc
Приказ по итогам проверки рабочих тетрадей учащихся 8, 9 классов по русскому языку.doc
ПРИКАЗ по итогам тематического контроля «Дозировка домашнего задания в 5, 9, 11 классах.doc
Приказ по итогам тематического контроля «Преподавание английского языка во 2-х классах.doc
Приказ по итогам экспертизы качества образования по русскому языку в 9, 11 классах.doc
ПРИКАЗ по результатам тематического контроля Преподавание обществознания.doc
Приказы по аттестации.doc
Приказы по школе СКОЛЬКО КАКИЕ КАК КОГДА.rtf
СТРУКТУРА, СОДЕРЖАНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ.rtf

Другие статьи:  Когда повысились тарифы на осаго

Любой материал высылается электронной почтой совершенно бесплатно , после соответствующего запроса на . В запросе просьба указать школу которую Вы представляете, предмет который Вы преподаете, контактный телефон.

Рассылка материала производиться на Беларусь, со странами СНГ рассылка производиться исключительно на условиях паритетного взаимообмена материалами.

Образец приказа о распределении обязанностей между членами администрации

______ _____________2017г. №_______

О распределении обязанностей между членами

В целях рациональной организации труда руководящего состава школы, повышения эффективности управленческих решений, результативности учебно – воспитательного процесса

Возложить в учебном году на членов администрации МОУ следующие обязанности:

1. Общее руководство и контроль за деятельностью заместителей, педагогического коллектива и обслуживающего персонала школы, создание безопасных условий труда, подбор и расстановка кадров, регламентация деятельности школы и отдельных работников.

2. Осуществление совместной работы с профсоюзной организацией, координация действий с органами управления образованием.

3. Обеспечение хозяйственной деятельности школы, проведения ремонтных работ , оснащение кабинетов мебелью, наглядными пособиями, техническими средствами обучения, бюджетного и внебюджетного финансирования и рационального расходования средств..

4. Осуществление контроля за качеством преподавания, предметов: природно-математического цикла, трудового обучения, физической культуры, предметов начальной школы.

5. Прием на работу сотрудников, расстановка педагогических кадров; определение должностных обязанностей работников школ;

6. Организация и контроль за горячим питанием, льготным питанием социально необеспеченных учащихся,

7. Обеспечение ВОПРОСОВ ОХРАНЫ ТРУДА, техники безопасности и санитарно-гигиенического режима в школе.

8.. Организация исследовательской и опытно-экспериментальной работы в школе.

9..Обеспечение нормативно-правовой деятельности учреждения, разработки и утверждения локальных актов.

— председателем педагогического совета

— председателем инвентаризационной комиссии

11. Ведение личных дел, трудовых книжек педагогических и технических работников.

Создание условий для повышения профессионального мастерства педагогических кадров;

13.Стимулирование инициативы работников и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

14.Организация работы по формированию контингента учащихся;

15.Обеспечение социальной защиты работников и учащихся школы;

16.Организация опеки и попечительства школьников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защита их законных прав и интересов;

17.Обеспечение взаимодействия школы с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью и родителями обучающихся (лицами их заменяющими);

18.Руководство работой заместителей директора школы;

19.Обеспечение рационального использования бюджетных и внебюджетных ассигнований;

20.Представление школы в государственных, общественных и иных органах, организациях и учреждениях;

21.Организация учета хранения школьной документации, обеспечение сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда;

22.Руководство деятельностью педагогического совета;

23.Организация работы по реализации образовательных программ в соответствии с учебными планами и графиками учебного процесса;

Другие статьи:  Запись в трудовой при приеме на работу по срочному трудовому договору

24.Работа по обеспечению качества образования учащихся, соблюдению прав и свобод обучающихся и работников школы;

25.Руководство аттестационной комиссией в ходе итоговой аттестации выпускников 11-х классов.

26.Осуществление контроля за состоянием медицинского обслуживания обучающихся.

27. Осуществление контроля за работой педагога-психолога;

28. Осуществление контроля за работой библиотеки;

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

1.Замещает директора учреждения по необходимости;

2. Контроль за качеством преподавания всех предметов гуманитарного цикла, , индивидуальных и коррекционно-развивающих занятий.

3. Контроль за успеваемостью и поведением учащихся во время учебного процесса, посещения ими уроков.

4. Контроль за составлением расписаний занятий в 1-9 классах, расписание экзаменов, консультаций, занятий с учащимися оставленными на лето.

5. Организации и проведение промежуточной и итоговой аттестации учащихся.

6. Составление отчетов о состоянии учебно-воспитательной работы..

7. Контроль за проведением учителями инструктажей с учащимися. Проведение инструктажей на рабочем месте, целевых и внеплановых инструктажей с учителями школы.

8. Руководство и контроль за работой учителей.

9. Составление табеля на зарплату педагогических работников, контроль за заменой уроков, ведение больничных листов, оформление журнала пропущенных уроков замещенных уроков;

10. Контроль за ведением учебной документации, классных журналов, за трудоустройством выпускников 9 классов .

11. Участие в опытно-экспериментальной работе школы.

— членом комиссии по расследованию несчастных случаев

— членом комиссии административно-общественного контроля за охраной труда

— председателем методического совета учреждения

— председателем комиссии по списанию материальных ценностей

13. Организация внеклассной воспитательной работы с учащимися и профилактической работы с педагогически запущенными детьми и их родителями. Планирование, организация и контроль за проведение месячников всеобуча, профилактики и правонарушений, единых дней профилактики и др. мероприятий.

14. Осуществление связи с службами по социальной и правовой защите несовершеннолетних

15. Организация оздоровительной работы и трудовой деятельности учащихся в каникулярное время.

16. Организация и контроль за дежурством по школе учителей и учащихся, проведением санитарных часов, санитарным состоянием пришкольной территории.

17. Организация санитарно-просветительной работы, работы по профилактики наркомании, токсикомании, венерических заболеваний.

18. Организация и контроль за учебной и внеклассной работой по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма, пожарной безопасности.

19. Организация работы по профориентации учащихся.

20. отвечает за рациональную организацию и учет рабочего времени педагогических работников;

21.Составляет статистические отчеты, отчеты по движению, успеваемости учащихся в течение учебного года;

22.Организует разработку проекта режима работы школы;

Организует подготовительную работу по распределению учебной нагрузки;

24.Осуществляет внутришкольный контроль (выполнение программ, тематическое планирование, диагностика и т.д.)

25.Курирует работу МО учителей школы; отвечает за инновационную деятельность; делает анализ деятельности, выделяет проблемы и пути их решения;

26.Оказывает методическую помощь курируемым учителям в разработке, корректировке учебных программ, календарно-тематических планов;

27.Отвечает за инновационную деятельность, методический рост учителей, обязательное участие их в городских мероприятиях, конкурсах, олимпиадах;

28.Выявляет, изучает, распространяет передовой педагогический опыт курируемых учителей;

29.Отвечает за комплектование классов;

30.Осуществляет работу по формированию контингента первоклассников;

31.Осуществляет внутришкольный контроль за обучением учащихся на дому;

32.Отвечает за проведение туров Ученической олимпиады школьников, подведение итогов, анализ результатов по курируемым предметам;

33.Ведет педагогическую диагностику, готовит аналитические справки;

34.Готовит проекты приказов и распоряжений в области своей компетенции;

35.Отвечает за оформление стендов «Расписание» , «Методическая работа» учительской;

36.Отвечает за охрану труда, технику безопасности по курируемым предметам

37. Является ответственным за решение вопросов ГО и ЧС в учреждении.

38. Отвечает за учет детей в микрорайоне МОУ

39. Организует и контролирует работу методического объединения классных руководителей.

1.Анализирует состояние воспитательной работы в школе; планирует, организует, воспитательную работу школы, оперативно вносит необходимые коррективы в её план. Совместно с классными руководителями проводит воспитательные мероприятия на уровне школы, города, республики.

2. Организует вечера, праздники. Привлекает к работе с учащимися работников учреждений культуры и спорта

3. Организует деятельность общественных детских и молодёжных организаций, школьного ученического самоуправления работу кружков, секций

4. Организует плановые школьные мероприятия по воспитательной тематике, готовит отчёты по ним (в т.ч. и на сайт школы).

5. Организует каникулярный отдых обучающихся и трудовое лето учащихся.

6. Организация и контроль внеурочной деятельности.

1.Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (освещения, системы отопления, вентиляции и др.).

2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (здания, системы водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.
3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

4. Обеспечивает учреждение, мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.

7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия ( столовой, спортивного зала, библиотеки, прочих помещений) и прилегающей территории.

9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.

10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.
11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.

12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.

15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

Как оформить приказ о приеме на работу в 2018 году

При трудоустройстве нового работника на любое предприятие или в компанию работодатель обязан заполнить приказ приема нового сотрудника. Форма собственности в этом случае не имеет значения, так как он устраивается официально и соответственно все документы должны быть заполнены согласно действующих нормативных актов.

Работодатель при оформлении заполняет бумаги по форме Т1 для договора с одним лицом и Т1а – если заключается с двумя и более гражданами.

Приказ заполняется при подписании трудового договора после одобрения заявления.

Основные сведения и требования

Ответственность за правильность и достоверность оформления сотрудников несет работодатель. При допущении грубых ошибок этот работник может считаться работающим нелегально со всеми вытекающими отсюда последствиями.


Поэтому правильное заполнение форм поможет оградить от многих неприятностей.

Для выполнения всех требований нужно руководствоваться такой последовательностью.

Выполнить прием составленного заявления

Принятыми законами не предусмотрено обязательное выполнение этого пункта. Но есть предприятия, в частности государственные, имеющие такое действие в процедуре оформления.

При подаче заявления оно должно быть помечено в специальном журнале.

Ознакомить с правилами и нормами

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с его должностными обязанностями под роспись, предоставить к изучению все необходимые акты и статут предприятия.

Оформить и зарегистрировать трудовое соглашение

Трудовой договор печатается в двух копиях. В нем обговариваются все условия предоставления рабочего места и все нюансы.

Договор подписывается обеими сторонами и хранится в отделе кадров или на руках у ЧП в течение всего времени его действия.

Принятый рабочий расписывается на экземпляре, который остается у работодателя об ознакомлении и получении на руки одного экземпляра.

Сделать запись в трудовую

Работник предоставляет в обязательном порядке трудовую книжку, в которой фиксируется его рабочая деятельность. Если у него нет такого документа, то заводится новая.

Внесение записей является подтверждением легальности выполнения работ и начислению стажа.

Другие статьи:  Приказ генеральной прокуратуры 2019 6

Написание приказа

Т-1 оформляется после прохождения таких этапов по трудоустройству:

  1. Собеседование у работодателя или его представителя.
  2. Написание соискателем заявления с просьбой приема на работу.
  3. При положительном ответе руководства заявление подписывается уполномоченным лицом.
  4. Кадровый специалист подготавливает два экземпляра договора, ознакамливает с условиями и обязанностями, нормативными актами.
  5. Рабочий подписывает документы после ознакомления.
  6. Составляется приказ о приеме на работу, допускающий к выполнению работы.

Большая часть работодателей используют именно установленные формы договора. Лишь в особых случаях, при необходимости внесения дополнительных данных, организации на личное усмотрение вносят корректировки или дополнительные графы.

Стандартный принятый бланк имеет такой вид:

Для ознакомления с унифицированным бланком или его распечаткой можно скачать образец.

В какой форме составлять приказ о приеме на работу можно узнать из видео.

Приказ является унифицированным распоряжением. Форма составления устанавливается Госкомстатом России.

Изначально были разработаны два варианта: Т1- для приказа на одного человека и Т1а для более, чем одного работника.

Образцы бланков были приняты к использованию комитетом с 1 января 2004 г. Образцы имеет и любая компьютерная система учета и управления предприятием.

В 2013 г. были приняты поправки, освобождающие от обязательного использования принятых образцов. Предприниматели и компании получили возможность составить подобные бланки с учетом своих особенностей.

Неизменным условием остается наличие реквизитов, принятых законом «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ .

Образец Т1 работодатели могут дополнять необходимыми пунктами, но изменения следует регистрировать в учетных системах.

В приказе должны указываться:

  1. Наименование организации.
  2. Тип выполняемых задач (испытательный срок или постоянная работа).
  3. Должность работника.
  4. Размер оклада.
  5. Название подразделения компании.
  6. При наличии испытательного периода — его продолжительность и другие моменты.
  7. Информация о руководителе (расшифровка, занимаемая должность и подпись).

Приказ должен отражать паспортные данные кандидата, предоставленный учетный номер организации, дату и его подпись.

Как написать приказ о приеме на работу: порядок оформления распоряжения

Процедура оформления образца не сложна, но требует определенной внимательности для недопущения ошибок.

Проводится заполнение следующим образом:

  1. В верхней части документа вводится код ОКПО.
  2. Записывается полное название компании.
  3. Вносится номер распоряжения и дата его составления.
    Следует обратить внимание на то, что дата приема на работу и составления приказа могут быть разными.Это возможно, когда распоряжение пишется немногим позже подписания трудового договора.
  4. Если работник принимается на постоянной основе, то заполняется только графа «с какой даты принят», поле «по» оставляется свободным, или ставится прочерк.
  5. При подписании краткосрочного сотрудничества – вводится дата, указанная в договоре.
    Если принимается работник на время отсутствующего, то заполнение будет выглядеть так.
  6. Далее заполняется блок, содержащий сведения о сотруднике и его работе.
    В него вносятся паспортные данные кандидата, его должность и подразделение, в котором ему предстоит выполнять работу.На примере это выглядит так.
  7. Далее заполняется графа, указывающая тариф или оклад, надбавку, премии и другие выплаты.
    Если оговорены дополнительные пункты оплат, то приказ корректируется с добавлением новых строчек и их заполнения.При отсутствии надбавок строка оставляется пустой.
  8. В строке «основания» указывается соглашение, на основании которого было принято решение.
  9. Договор подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и в течение трех рабочих дней дается на ознакомление с росписью новому сотруднику.

Образец найма работника для ИП можно найти на нашем сайте.

Образец заполнения новой трудовой книжки в статье. Также можно посмотреть образец заполнения дубликата трудовой книжки.

Инструкция по заполнению трудовых книжек здесь.

Хранение документа

Хранятся такие бланки в отделе кадров предприятия. При желании работника возможна выдача копии формы Т1, заверенной уполномоченным лицом.

Записи в трудовую книжку производятся именно на основании вступления в силу приказа о приеме на работу, и на этом же основании насчитывается и выплачивается установленная в документе заработная плата. Бланк находится вместе с личным делом сотрудника.

Законом установлены сроки хранения таких экземпляров в течение 75 лет. От этого срока отнимается возраст рабочего на тот момент, когда он прекратил трудовые отношения с компанией.

Может считаться также и дата начала выполнения обязанностей, порученных руководством.

В случае, если принятый кандидат не явился на работу в указанный день, то в таком случае договор автоматически аннулируется.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Отсутствие по каким-либо причинам приказа о зачислении в штат, равно как и его неправильное оформление, является прямым нарушением КЗОТ и несет за собой административную ответственность при проверке трудовой инспекцией.

Как оформить приказ о приеме на работу в «1С:Зарплата и управление персоналом» можно узнать в видео.

Распоряжение на прием на работу: образец

На заключительном этапе трудоустройства издается приказ (распоряжение) о приеме на работу: образец заполнения формы Т-1, список обязательных реквизитов и требования к оформлению документа вы найдете в статье.

Из статьи вы узнаете:

Каждому кадровику регулярно приходится оформлять процедуру трудоустройства: запрашивать у нового сотрудника документы, знакомить его с локальными актами, заключать трудовой договор. Но прежде чем допустить новичка к работе, следует сделать еще одну важную вещь — издать приказ о принятии на работу: бланк скачать можно онлайн, а образцы заполнения стоит всегда держать под рукой, чтобы не допустить ошибок при составлении важного документа. Помните, что именно на основании приказа вносятся записи о приеме на работу в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Составляйте распорядительные документы правильно — читайте статьи по теме в электронном журнале:

Бланк «Приказ о приеме на работу» (бланк Т-1)

До 2013 года единственным разрешенным к использованию бланком приказа о трудоустройстве была унифицированная форма Т-1, утвержденная Госкомстатом. Для одновременного оформления трудоустройства нескольких сотрудников применялась форма Т-1а. В настоящее время все организации, кроме государственных, вправе разрабатывать собственные учетные формы. Но на практике подавляющее большинство работодателей продолжает использовать унифицированный бланк приказа — привычный и удобный.

Документы для скачивания:

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме №Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Скачайте образцы:

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Форма Т-1 состоит из трех разделов и уже содержит все необходимые реквизиты. Все, что нужно — просто заполнить свободные поля, правильно указав сведения о работодателе, работнике и особенностях его новой должности.

Чтобы внести данные без ошибок, рекомендуем скачать образец приказа о приеме на работу в заполненном виде и использовать его в качестве примера.

Приказ о приеме на работу: образец заполнения

Заполняя приказ, внимательно сверяйте внесенные сведения с условиями трудового договора и штатного расписания — они должны в точности совпадать. Не забудьте отразить в распорядительном документе:

  • полное наименование компании;
  • номер и дату составления приказа;
  • дату трудоустройства;
  • сведения о работнике и должности, которую он занимает;
  • структурное подразделение, в котором он будет работать;
  • характер работы — основная или по совместительству, постоянная или временная (если она носит разъездной характер или выполняется в пути, обязательно отметьте этот факт в приказе);
  • размер тарифной ставки или должностного оклада (указывается полностью);
  • все надбавки, установленные сотруднику;
  • условие об испытании, если сотруднику установлен испытательный срок, и продолжительность «пробного» периода;
  • реквизиты трудового договора, на основании которого издается приказ.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Эту графу нужно заполнять, только если условия и характер работы отличаются от общеустановленных. Например, когда сотрудника принимают по совместительству, на неполный рабочий день, в порядке перевода…