Объяснительная уснул на посту

Сон охранника на посту

Имеет ли охранник право спать на посту если он дежурит круглосуточно и какое время для этого отводится ?

Ответы юристов (1)

Доброй ночи, уважаемый пользователь! Должен Вас огорчить (ведь Вы, вероятно, тот самый охранник). Когда охранник спит, он не может выполнять свои служебные обязанности — охранять вверенное ему имущество. Согласно ТК РФ, если смена занимает целые сутки, то ещё по меньшей мере двое суток сотрудник на работу не заступает. Это время ему отводится, в частности, для того, чтобы отсыпаться.

Иное дело житейская практика, например, в нашем подъезде консьержи всегда спят по ночам, и никто против этого не возражает. Однако подобное стало возможным не в силу права, а в силу попустительства коллективного работодателя (жителей подъезда).

Уточнение клиента

но а если он работает через сутки .и речь идёт не обо мне а о моих знакомых

их в смене 3 чел

21 Июня 2012, 02:00

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте?

Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте.

На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут. В ПВТР это звучит примерно так: «Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха». У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?

Правда в ПВТР есть и такие пункты:

— Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия.

— Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.

Ответы юристов (7)

В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны.

Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Это будет одним из обстоятельств, которое работодатель должен учесть при применении вида дисциплинарного взыскания.

На мой взгляд, за такое незначительное нарушение работодатель может применить взыскание, максимум, в виде выговора.

Но не надо забывать о том, что работодатель может вовсе отказаться от применения к работнику взыскания. Такое право у работодателя есть.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. уважаемый Алексей.

Как не составляй Вашу объяснительную — нарушение ПВТР, в любом случае, имеется. Единственный вариант, на мой взгляд, это указать на «случайность» происшествия. Сослаться на усталость, непреднамеренность сна, о чем свидетельствует именно та поза, в которой Вас застали. Здесь же указать, что ситуация с дремотой, возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в установленное время по причине загруженности работой в это время.

Просите на первый раз ограничиться замечанием. Обещаете исключить повторение подобных нарушений.

Добрый день, Алексей.

В Вашем случае на самом деле мало что зависит от того, что именно Вы напишите в объяснительной, поскольку нарушение уже имело место быть и оно таковым и останется независимо от причин нарушения. Подобрать какие-либо уважительные причины сна здесь вряд ли возможно.

Поэтому к дисциплинарной ответственности Вас в любом случае могут привлечь, уйти от этого возможностей лично я не вижу.

Однако отмечу, что за данное нарушение уволить Вас не могут, только применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Как видимо под перечень оснований, предусмотренных п.6 Вы не подпадаете, то есть Ваше нарушение не является грубым, поэтому уволить Вас можно будет только если они повторно зафиксируют все и повторно привлекут к ответственности.

Поэтому просто напишите в объяснительной, что устали, намеренного умысла спать не имели.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, как вариант, вы вправе не писать объяснительную.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?
Алексей

если все таки решали писать объяснительную, то напишите, что заснули по причине усталости

Здравствуйте — за сон на рабочем месте — могут объявит выговор, лишить премии — особо отпираться смысла нет — лучше согласиться что немного вздремнули сославшись на общую усталость + указать и то что не ходили на перерыв в 10 ч и 6 ч по причине занятости на рабочем месте — указать можно. Увольнение за одно нарушение ПВТР не грозит. Пример — решение суда где за сон на работе — объявили выговор.

Другие статьи:  Штраф за отсутствие автостраховки

Алексей добрый день!

Оптимально указать в объяснительной, что почувствовали ухудшение самочувствия из-за усталости и присели передохнуть на несколько минут. Слышали и осознавали все происходящее вокруг вокруг, прикрыли на непродолжительное время глаза. Не создавали угрозы своим положением ни себе ни окружающим. В последующем таких фактов не повторите.

Укажите, что такое у вас впервые, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались. Работодатель при вынесении наказания обязан учитывать все обстоятельства произошедшего, в том числе отношение к работе, наличие фактов привлечения к ответственности ранее, а также имеющиеся поощрения.

Уточнение клиента

А ведь фактически доказать, что я не спал довольно проблематично. Сидел с закрытыми глазами, голову облокотил на стену. Вздрогнул от прикосновения? Так а как не вздрогнуть, неожиданно ведь. Фотографий нет, начальник подошел сразу как увидел. Возможно ли в таком случае в записке написать что-то типа «. сел на стул и прикрыл глаза. Фактически я не спал. Угрозы безопасности себе и окружающим своими действиями не создавал. » ?

10 Марта 2017, 13:28

У вас запрещен по инструкции сон. В данном случае вы указываете, что да прикрыли глаза, присели из-за интенсивного труда устали, но не спали и сразу открыли глаза, как до вас дотронулись. Промежуток когда вы присели был незначительный 1-2 минуты. Сидели в стороне от источников повышенной опасности (как то так). Начальник тоже не сможет сказать спали вы или глаза прикрыли.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать правильно объяснительную?

Здравствуйте! Хочу задать вам такой вопрос: Работая без обеда в пятницу в конце рабочего дня с коллективом сели перекусить и отметить мой отпуск.Приехал директор всех обматерил. Написав служебную записку, сейчас заставляет писать заявление без даты на увольнение с переходом на другой объект если не согласимся сказал уволит по статье. При этом условия труда изменятся будем работать с 7.30 до 22.00 1 через 2 развозки при этом нет, а сейчас работаем с 8.00 до 20.00 1 через 1 . Сейчас я нахожусь в отпуске,что делать? При выходе из отпуска как поступить и смогут ли уволить по статье если откажусь перейти на другой объект?

Всех заставили написать объяснительные в которых они указали,что пили,хотя директор видел только,что у нас было налито никто не держал стопок когда он зашёл. КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ? У меня на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Оксана!
Работодатель имеет право уволить сотрудника, за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство допускается при однократном таком поступке. Но важно, чтобы процедура увольнения была правильно оформлена, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Обязанность доказать вину сотрудника лежит именно на работодателе.
Порядок увольнения за пьянку предусматривает наличие следующих материалов: акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте; медицинское подтверждение состояния работника в алкогольном опьянении. Это самые важные документы. При их отсутствии, суд может посчитать факт пребывания на рабочем месте недоказанным и восстановить Вас на работе.
Таким образом, одной объяснительной недостаточно для увольнения. Медицинское освидетельствование, как следует из Вашего обращения, не проводилось.

Что касается объяснительной, то Вы можете написать в ней, что дело было в конце рабочего дня с указанием конкретного времени (которое у Вас считается не рабочим), что Вы не употребляли алкоголь, хотя стопки и стояли на столе (они ведь могли символически стоять).

А можете и отказаться от написания объяснительной, и тогда работодатель должен составить Акт об отказе предоставления объяснений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По трудовому праву

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать

Ответы юристов (27)

С учетом того, что сторож сегодня вообще не вышел на работу, то самый простой вариант — уволить его за сегодняшний прогул. При этом не имеет значения что произощло вчера, поскольку всн равно есть основания для увольнения.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Ущерб действиями сторожа причинен? Он является материально ответственны лицом? Внутренними актами порядок осуществления его деятельности ночью урегулирован (время и продолжительность сна, количество обходов территории и периодичность)?

Уточнение клиента

да, для чего и заведен журнал

20 Октября 2015, 06:35

Здравствуйте, Галина Викторовна.

Если сторож не вышел на работу, можно его уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Вообще сторож сам себе наделал проблем тем, что не вышел на работу. За то что он спал, сразу его уволить было бы нельзя — необходимо было применить дисциплинарное взыскание, а если бы повторилось нарушение — тогда уже увольнять.

Если не хотите увольнять, можете дисциплинарное взыскание применить — выговор, например.

Журнал ведется лишь для учета количества обходов территории за смену (как я понял). А приказ или иной документ есть, что территорию он должен обходить именно такое количество раз? Он с ним ознакомлен?

Уточнение клиента

Скорее всего нет, было сказано устно

20 Октября 2015, 06:42

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра.

Так же Вы имеете право на дисциплинарное взыскание

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом, а именно статья 81. гласит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Здравствуйте. А сторож вообще мог спать в ночное время на дежурстве? Что на этот счёт в его должностных указано?

Он по трудовому оформлен?

Уточнение клиента

в должностных прописано, что без права сна, оформлен по трудовому

20 Октября 2015, 06:44

Все зависит от того, какая у Вас цель, если цель просто уволить — то можно уволить за прогул (его нужно зафиксировать), если же цель другая, то просьба обозначить ее.

Его с должностными обязанностями ознакомили, что в них указано? Какова продолжительность его работы?

Если речь идет о ночном дежурстве — то какова его продолжительности (со скольки и до скольки)? регламентирован ли сон в данный период?

Другие статьи:  Дама на материнский капитал

Уточнение клиента

20 Октября 2015, 06:46

В любом случае за один случай сна уволить его нельзя, нужно зафиксировать хотя бы 2 раза.

Уточнение клиента

Одна объяснительная уже есть, тоже спал, но объяснил это тем, что болел зуб, наказывать не стали

20 Октября 2015, 06:48

Если он был ознакомлен с должностными обязанностями под роспись, то есть основания ля привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Выжидайте 2 дня, если не будет объяснительной, то составляете акт.

По поводу того, что не вышел, если более 4 часов подряд отсутствует, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте, создаёте внутреннюю комиссию по установлению причин прогула, запрашиваете объяснительную (лучше к нему домой съездить, если есть такая возможность). И если нет уважительных причин для отсутствия, увольняете.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уточнение клиента

Составили проект акта, выжидаем до 4 часов и хотим съездить домой, взять объяснительную, но он тоже не дремлет, уже накатал жалобу начальству

20 Октября 2015, 06:51

Уволить его пока у Вас нет оснований. В сложившейся ситуации Вы можете объявить выговор.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Галина Викторовна, сторож нарушил трудовые обязанности тем, что он спал. Но за это его уволить было бы нельзя (если выявлено впервые). Должно применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а потом уже в случае повторения нарушения появляется возможность увольнения. Но поскольку сторож совершил еще и прогул без уважительной причины, то есть не вышел на работу, то у вас сразу же появляется возможность его уволить. Возможность, но не обязанность. Можете и не увольнять, а сделать выговор. Тут зависит от желания работодателя.

То есть к дисциплинарной ответственности не привлекали? Если не привлекали, то сейчас уволить его нельзя за сон, нужно повторно привлечь именно к дисциплинарной ответственности.

Уточнение клиента

за сон нельзя, а за прогул?

20 Октября 2015, 06:58

Жалобу по какому поводу?

Никакая жалоба не является поводом не являться на работу.

Т.е. это уже не первый случай?

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:

— фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);
— обстоятельства произошедшего;
— дату и время события.

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Между тем, факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Предполагаю, что по данному факту в полицию сообщать вы не будете.

Можете уволить за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прогул это уже основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

За прогул можно уволить сразу, так как закон прямо указывает, что это грубое нарушение — ч.6 ст. 81 ТК РФ.

За прогул можно уволить, но надо предварительно получить объяснение работника или отказ от такого объяснения и удостовериться, что причина прогула — неуважительная.

Уточнение клиента

Всем большое спасибо. Я так понимаю, сейчас нужно сконцентрироваться на прогуле, факт кражи объяснительной и порчу журнала это как дополнение к прогулу. Составляем акт об отсутствии на работе более 4-х часов и едем брать объяснительную домой. наша цель-уволить сторожа

20 Октября 2015, 07:08

Все правильно, так и делайте.

Да, порядок такой. Не забывайте всё, в т.ч. отказ от написания объяснительной актировать.

Если будут нарушения какие то в процедуре, есть вероятность, что оспорит увольнение.

Так же если заявит, что заболел, советую подождать, иначе если потом предъявит больничный, его восстановят.

Уточнение клиента

20 Октября 2015, 07:12

Именно так и надо делать. Если дверь не откроет, на контакт идти не будет, возьмите письменные показания сотрудников также о том, что сторож отсутствует на рабочем месте. После этого пошлите ему по почте уведомление о необходимости предоставить объяснение по поводу прогула с уведомлением о вручении. Ждите 2 дня, если объяснение не поступит — можете составлять приказ об увольнении.

Уточнение клиента

Спасибо за уточнение

20 Октября 2015, 07:13

А прогул был зафиксирован. Если да. То это достаточные основания для увольнения.

Уточнение клиента

Составили акт, ждем более 4-х часов и едем домой за объяснительной

20 Октября 2015, 07:15

Тогда сделано все правильно.

Я бы посоветовал поступить проще. Ведь сторож вырвав листы из официального журнала посещений проверяющего и похитив свою объяснительную, совершил преступление, предусмотренное ст.325 УК РФ:

Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия

1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Поэтому обратитесь в полицию, после вынесения приговора, при отсутствии других основанияй для увольнения у Вас будут более серьезные основания доя увольнения

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие статьи:  Патент в тюменской области

Как написать объяснительную за сон на рабочем месте?

Подскажите как написать объяснительную. Я был замечен производственным контролем на шахте в рабочее время спящим. Наряд был выполнен. до конца смены оставался 1 час, находился на рабочем месте.

Ответы юристов (1)

Укажите, что Вы не спали. Просто сидели или лежали с закрытыми глазами, так как резко почувствовали недомогание.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Такая вот реальная объяснительная )

Коллеги говорят, что часто видят этого сотрудника читающим книги. В последний раз был замечен за чтением «Преступление и наказание»..

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху

246 комментариев

Дон Спросони, я не удержался от резкого саркастического ответа.

Ты спишь на работе и ни о чём не просишь, но ты находишься в прескверном расположении духа, ты не удерживаешься от саркастического ответа, ты даже не называешь меня «Спросони».

Ты пришел и говоришь: Спросони, мне нужна справедливость. Но ты просишь без уважения, ты не предлагаешь дружбу

Я понял, не все так плохо)

. на сегодняшний день. И билет на самолет.

с серебристым крылом.

У нас с тобой полно времени, моя милая. Полно времени.

Сплю как-то в армии, прислонился куда-то лицом: подошел офицер в звании майора и сказал мне: рядовой, что Вы делаете? Спать нужно затылком облокотившись, а не лицом.

И разбудил тебя тем самым.

А хто там, в армии-то, по уставу живет? 🙂 Устав — это штука такая, какие-то моменты должны полностью соблюдаться, какие-то нет. И вообще, в армии — если не спалился, то не накосячил. А спал, лицом куда-то, я тогда молодым и зеленым, вот старшие офицеры и обучали премудростям армейской жизни.

старшина рассказывал, как по срочке стоял дежурным по роте. ночью уснул на столе, свесив с него ноги. дневальный поздно заметил подбирающегося к казарме дежурного по части, и метнулся будить «старшину», после чего открыл дверь и встал на тумбочку. каково же было удивление ДЧ, когда он, войдя в расположение роты, встретил ползущего к нему дежурного, у которого от продолжительного сна в неестественной позе онемели обе ноги

хорошо наверное платят, если готовы в нерабочее время с голой жопой на коленях ползать лишь бы подчиниться директору) аж как звучит

Та при таких вводных, и в три часа ночи не грех помочь с работой.

Черт, в таком свете моя жизнь стала выглядеть лучше. А можешь описать еще и другие процессы чтобы так же смотрелось?

P.s. Нерабочего времени не существует, если ты не раб и тебе работа в кайф. Иначе зачем вообще работать, как не ради удовольствия? Когда ты много работал и видишь результат то это круче любого оргазма. Работать ради денег? Это самые несчастные люди.

Дело было так. Стою я однажды на посту в карауле. Время уже далеко за полночь. Вдалеке Вижу неспешно идущую вереницу людей. Всё как обычно — «Стой, кто идёт». Был это мой разводящий со сменой. Но не вышел на смену один пост. Ожидание затянулось и разводящий, не выдержав, решил пройтись в поисках неродивого часового. Найдя его на вышке спящим на каске — тот не стал будить, а просто забрал автомат, который он просто прислонил к стенке вышки. Мы уже проделали почти половину пути, как нас с округлёнными от страха глазами нагнал горе-часовой. И что она сказал, как вы думаете? «Вы чо дэбилы. я чуть с вышки от страха не сигнул. » . А ведь и правда. мало ли чего там в голове. Злая шутка, однако.

У нас в казарме автомат могли прямо перед разводом пиздануть, пока ты броник надеваешь. Кладешь такой автомат на стол, просовываешься в бронежилет, а автомата уже нет. И не только срочники, старшина и офицеры тоже так шутили. Но правда отдавали без лишнего гемора, так, пугали просто.

Приучили — что хочешь делай, а не выпускай. Хоть ногами зажимай, хоть вставай на него, но не выпускай.

Ха) У нас как старшина заступал на дежурство по роте, так он всегда такую фишку делал — часов в 12 идет спать, а потом как черт их табакерки из кубрика высовывался, палил, спит ли дневальный/дежурный и и забирал автомат/штык-нож. И этот несчастный становился его должником. )

учебный сигнал «террор» в части. все в броне и с автоматами. по боевому расчету часть личного состава выдвинулась по точкам. я был наблюдателем второй смены(заступаю через 4 часа на вход в казарму). командир роты дал второй смене отбой. ахую и радости не было предела. положил броню, каску, лёг на кровать, но куда девать автомат? не долго думая, лёг на спину, засунув автомат за пояс на животе, закинув ремень автомата за спину. и снится мне, как я отбиваюсь от старшины, который пытается забрать у меня автомат. каково же было моё удивление, когда проснувшись, мои сослуживцы мне рассказывают, что старшина, увидев меня в такой позе, решил отобрать автомат, но после того, как я начал во сне отбиваться, ретировался со словами «бля, он о вкрай ебанутый».вот что пиздюля животворящие за оставленное без присмотра оружие делают

Объяснительная уснул на посту

1. Факт сна установлен сделанными фото
2. Поторопился )
3. обьяснительную написал так-после прибытия в парк А и отцепки от состава в ожидании приготовления маршрута на птол допустили дремотное состояния.

1. Племянник супруги раньше спал с открытыми глазами. Ну и что? О закрытых глазах во время «сна» поинтересуйтесь у людей, страдающих бессонницей. И как уже писали — фото не доказательство.
2. Только дословная объяснительная нужна.

Для снятия напряжения с мышц глаза, воспользуйтесь несложными упражнениями
Комплекс 1

Зажмурьте глаза на 5 секунд, а затем откройте их на 5 секунд. 5 — 10 раз.
Быстро поморгайте глазами в течение 1-2 минут.
Смотрите прямо перед собой 2-3 секунды, затем поставьте палец руки на расстояние 25-30 см от глаз и переведите взгляд на кончик пальца. Смотрите на него 3-5 секунд, затем опустите руку. 10 — 12 раз.
Закрытые веки слегка помассируйте круговыми движениями пальцев в течение 1 минуты.
Тремя пальцами каждой руки легко нажмите на верхнее веко, спустя две секунды снимите пальцы с века 3- 4 раза.

Даже врачи рекомендуют :

Непосредственно перед сном наступает состояние сонливости, снижения активности мозга, характеризующееся:

— снижением уровня сознания;
— зевотой;
— понижением чувствительности сенсорных систем;
— урежением частоты сердечных сокращений, снижением секреторной деятельности желёз (слюнных → сухость слизистой рта; слёзных → жжение глаз, слипание век).

Только заключение врача физиолога может доказать, что человек спит! Но никак не фотография, о чем написано выше!

Находясь на работе 23.08.2015 в 3:45 я принял позу греческого мыслителя Сократа и рассуждал об методе, базирующимся на проведении диалога между двумя индивидуумами, для которых истина и знания не даны в готовом виде, а представляют собой проблему и предполагают поиск.

По системе Бэйтса я проводил сознательное моргание в качестве упражнения на улучшение зрения, что и видно на фотографии.

Это частный случай, подтверждающий наш тезис в другой теме о бесполезности адвокатов.

Находясь на работе 23.08.2015 в 3:45 я принял позу греческого мыслителя Сократа и рассуждал об методе, базирующимся на проведении диалога между двумя индивидуумами, для которых истина и знания не даны в готовом виде, а представляют собой проблему и предполагают поиск.

По системе Бэйтса я проводил сознательное моргание в качестве упражнения на улучшение зрения, что и видно на фотографии.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51] [Статья 329]
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
И на каком основании?