Не удержали алименты из зарплаты

Законно ли удержание алиментов за прошлые периоды, если они были неверно рассчитаны программой?

Законно и правомерно удерживать с моей зарплаты неправильно расчитанные алименты за прошлые 3 месяца? Сложилась ситуация, что бухгалтер ссылается на ошибку программы неправильного расчета алиментов (не была засчитана дополнительная надбавка) и теперь с моей текущей зарплаты удержали с прошлых месяцев недополученные алименты в пользу получателя алиментов. Бухгалтер говорит, что это счетная ошибка и все законно, хотя читал в интернете, что неправильная работа программы не является таковой. Кто прав в этой ситуации?

Ответы юристов (5)

Сергей, добрый день!

Даже если произошла ошибка при расчете алиментов компания несет ответственность с силу неполной оплаты алиментов. На них налагается штраф. Но Ваша обязанность по оплате никуда не девается, так как сумму вы должны были оплатить, но не оплатили, она у Вас имеет право вычитаться.

Жердева Елена Андреевна

Уточнение клиента

А как же ч.4 ст.137 ТК? Это же не счетная ошибка. Очевидна вина бухгалтера и она должна возместить недостачу со своего кармана.

10 Ноября 2016, 15:05

Уточнение клиента

Сразу видно, что Трудовой кодекс тут отвечающему не знаком

10 Ноября 2016, 15:31

Есть вопрос к юристу?

Сергей, они посчитали данную ошибку как счетную, но судебная практика в данном случае неоднозначна. Какая сумма по алиментам взыскана с Вас в этом месяце, а какая должна была быть?

Уточнение клиента

Должна быть около 10000р, а удержали на 5 тысяч больше. Когда я бухгалтеру указал на ч.4 ст.137 ТК и про счетную ошибку, она просто повторила мои слова. Сложилось представление, что она вообще не в курсе что это такое.

10 Ноября 2016, 16:01

Уточнение клиента

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

10 Ноября 2016, 16:08

Сергей, заработную плату Вам рассчитали правильно? Или излишне выплатили из-за счетной ошибки?

Если правильно, то почему речь идет о ст.137 ТК РФ?

Очевидна вина бухгалтера и она должна возместить недостачу со своего кармана.
Сергей

Это не недостача, а Ваши алиментные обязательства. На каком основании бухгалтер за Вас должен платить алименты?

Уточнение клиента

Если по факту, то зарплату расчитали правильно, но выявилась сейчас, что она была с излишкем, так как недостаточно были удержаны алименты. Теперь за 3 месяца ее хотят удержать на счет алиментов. И давайте основываться на ТК РФ, а не морально-этические принципы и женской солидарности. Я хочу понять действует ли здесь ч.4 ст.137, что удержания возможны только в 3 случаях, описанных выше. Допустим если бы выяснилось что с меня 3 года неправильно считали алименты, чтобы я целый год на ползарплаты жил, а если бы уволился то вообще должник бы остался из-за их ошибок в начислениях? Повторюсь что никакой счетной ошибки не было, просто было предположение у меня.

11 Ноября 2016, 09:23

Зарплата у Вас не была «с излишком», удержали меньше. Это разные вещи. Вы же приводит ст.137 ТК РФ, где речь идёт обизлишне выплаченной заработной плате.

Если бы бухгалтер начислила Вам надбавку, которая не положена, и шла бы речь о ст.137 ТК РФ.

А в данном случае речь об алиментах, которые Вы обязаны платить. Даже если бы вообще не удержали из заработной платы алименты, то это был бы именно Ваш долг. Не бухгалтера, не директора, а Ваш. И после увольнения взыскивали бы с иных доходов.

В данном случае Вы по ошибке получили на руки больше, а теперь возмущаетесь теми, кто бесплатно отвечает Вам на вопрос.

Здравствуйте, Сергей! Вот Вы же сами пишете, что зарплата рассчитана правильно, без ошибок. Просто сумма удержаний по алиментам была меньшей, чем положено. Это может быть ошибкой, но только не в рамках трудового законодательства, в которое Вы всё пытаетесь направить ситуацию.

Я хочу понять действует ли здесь ч.4 ст.137,
Сергей

Давайте попытаемся понять. Вы же сами привели цитату этой нормы. И там прямо указано, что не может быть взыскана заработная плата.

Я не увидела в Вашем вопросе обстоятельства, свидетельствующие о том, что с Вас взыскивают заработную плату. Почему Вы вдруг решили, что к данной ситуации вообще применяется ТК РФ в целом, а в частности — ст. 137 ТК РФ?

У Вас образовалась задолженность по алиментам. Неважно, по чьей вине — программа там не увидела Вашу надбавку, или бухгалтер не так произвела расчёты… Но задолженность есть. И её надо гасить.

Вы, конечно, можете взять в руки ТК РФ и, указывая на положения ст. 137 ТК РФ, в судебном порядке потребовать от работодателя прекратить удерживать с зарплаты алименты в большем размере в счет погашения задолженности. И даже если гипотетически, хоть на секундочку представить, что суд удовлетворит Ваши требования (что практически исключено), то включается та самая статья, которая заработает против Вас. Это уже другой закон.

Семейный кодекс РФ:

СК РФ, Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать
алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет
ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.
2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать
алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов
неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных
алиментов за каждый день просрочки.
Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные
просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не
покрытой неустойкой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какое наказание предусмотрено за несвоевременное перечисление алиментов работодателем?

3.Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Что за письмо? Там исполнительный лист?

Зачем? На основании чего? Для чего Вам эта копия? Что она подтверждает? Получатель алиментов не обязан предоставлять Вам вообще ничего! Только реквизиты для оплаты алиментов в интересах получателя.

По оформлению исполнительных документов: ст 13 закона 229-ФЗ. Статья не маленькая, по ссылке перейдите — почитайте.

жена может потребовать проценты за просрочку перечисления алиментов

Старцева Ольга, добрый день! это письмо-решение суда,в нем указана старая фамилия жены,реквизитов нет,а алименты перечисляются на другую фамилию,на реквизиты высланные смс,ей лень приехать заявление даже нормально написать.

Но исполнительным лицом может являться главбух, а Вы просто бухгалтер (Решение Леноблсуда от 29.11.2011 № 7-871/2011),я читала даже на ип штраф тоже 2000-2500.Это так? не подскажите.

Цитата (Статья: Новый порядок расчета процентов за пользование чужими денежными средствами (Стародубцева И.) («Финансовая газета», 2015, N 29) <КонсультантПлюс>): С 1 июня 2015 г. при расчете процентов по ст. 395 ГК РФ нужно будет учитывать не ставку рефинансирования на день предъявления иска, а действовавшие в соответствующие периоды времени средние ставки банковского процента по вкладам физлиц, которые были опубликованы Банком России.

Другие статьи:  Петров евгений леонидович адвокат чебоксары

Данные правила будут применяться, если иной порядок не установлен законом либо договором.
К сожалению, что подразумевается под «средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц», положения ст. 395 ГК РФ не разъясняют. Между тем банковский процент по вкладам физических лиц зависит от размера внесенного вклада, срока его размещения, категорий вкладчиков (например, для ветеранов войн может устанавливаться повышенная ставка) и других условий. Но в любом случае ставка банковского процента по депозитам или вкладам до востребования физических лиц меньше ставки кредитования юридических лиц.
На сайте Банка России (www.cbr.ru) опубликован диапазон ставок по банковским вкладам (раздел «Информационно-аналитические материалы» — «Информация о базовом уровне доходности вкладов»).

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору

Бухгалтер забыла удержать алименты из заработной платы должника

Здравствуйте! В организации бывшего супруга бухгалтер забыла удержать с заработной платы текущие алименты плюс задолженность.Какие меры наказания возможны для самой организации и виновных сотрудников.

Ответы юристов (2)

В том случае, если заключено соглашение об уплате алиментов или алименты взысканы в судебном порядке, исполнительный лист, судебный приказ или нотариально заверенное соглашение предъявляется по месту работы должника для удержания работодателем алиментов из зарплаты и иных выплачиваемых доходов.

Согласно ст.109 СК РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты и не позднее чем в 3-х дневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода перечислять получателю. Причем расходы на перечисление алиментов несет должник.

Как указано в п.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника.

Если исполнительный лист поступил в середине месяца, то удержание должно производиться из всей суммы заработной платы, если не указано иное. Например, если алименты изменены (уменьшены или увеличены), то алименты рассчитываются пропорционально количеству рабочих дней до и после уменьшения размера алиментов на основании исполнительного документа.

Удержание, как правило, ограничены 50% заработной платы, но при выплате алиментов несовершеннолетним детям установлено исключение — удержание может быть до 70% (ст.138 ТК РФ, п.3 ст.99 Закона об исполнительном производстве).

Если организация нарушает законодательство и не выплачивает алименты или выплачивает в меньшем размере, то может быть наложен штраф согласно п.3 ст.17.14 КоАП РФ, для организации — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Александра, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Излишне удержанные алименты на 1 ребенка по ошибке бухгалтера

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с одним вопросом. Работник является плательщиком алиментов на 1 ребенка. В марте месяце было решение суда об удержании алиментов в размере 25% от заработной платы, но в течение пяти месяцев алименты так и не удерживались. В июле пришло постановление от приставов о накопившейся задолженности по алиментам. Работник ранее от алиментов не укланялся, но работодатель по какой-то причине алименты не удерживал (причину не объяснили). Затем в течение нескольких месяцев удерживали 50% от зарплаты до погашения долга. В октябре данный долг погасился и в принципе должно было быть удержание в размере 25%, но работодатель за октябрь снова алименты не удержал, ссылаясь на то, что забыли. В ноябре были начислены отпускные за декабрь месяц и с них было удержание алиментов в размере 50%. Вроде бы долг за 2 месяца снова погасился и из зарплаты за ноябрь должно быть удержано 25%, но по факту снова удержали 50%. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли в этом ошибка бухгалтерии? Если да, то что можно предъявить работодателю, а именно бухгалтеру, который то забывает удержать алименты, или удерживает лишнее? И если можно, то подскажите правовое обоснование действий бухгалтера, и как правильно должны удерживаться алименты? Спасибо

Ответы юристов (2)

Вам надо в судебном порядке взыскать неустойку с работодателя, тогда перестанут «забывать» перечислять алименты. Неустойка рассчитывается исходя из суммы долга.

СК РФ Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Доброе время суток.

Если Вы задаете вопрос со стороны плательщика алиментов, то советую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам справки о заработной плате за определенный (указанный Вами) период времени с указанием даты и размера удержаний на алименты.

В заявлении можно указать ссылку на ст. 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Справка о заработной плате будет письменным доказательством и покажет, что суммы удерживались неравномерно. Может бухгалтер задумается, для чего вы ее берете. Если возможно, то поговорите с руководством и объясните, что это грозит ответственностью, если получатель алиментов обратится в суд. Ответственность указана в комментарии выше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как вернуть переплату по алиментам из за ошибки бухгалтерии?

из моей з/платы были удержаны алименты на основании исполнительного листа.

из-за допущенной ошибки в бухгалтерии с меня удержали сумму большую, чем должны были.

в добровольном порядке получатель алиментов отказывается мне их возвращать. Более того от него поступил новый исполнительный на след. сумму и защитывать переплату он также отказывается.

В бухгалтерии говорят, что тоже не могут сами снизить размер выплат на основании переплаты. Что мне делать-не понятно. Переплата более 20 тысяч.

Суд. пристав сказал что это только через суд возможно сделать

Если это так, то в какой суд мне нужно обращаться? в тот что выдал исполнительный? прикладывать расчетный лист? возможно ли вернуть переплату по алиментам?

Можно ли приостановить удержание по новым исполнительным?

Ответы юристов (8)

Проблема в том, что алименты, даже полученные неосновательно, возврату не подлежат.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Взыскивать убытки необходимо с бухгалтера, допустившего ошибку.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с п. 2 ст. 116 СК РФ:

2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:
отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;

Так же, в соответствии с п.3 ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Другие статьи:  Договор ренты с пожизненным содержанием закон

Направьте претензию на имя работодателя с требованием о возмещении средств за счет допустившего ошибку бухгалтера, а так же недопущения таких расчетов впредь. В случае отсутствия положительного результата направляйте исковое заявление в суд.

С Уважением, С.А. Шведов

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 22
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федрального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вообще у работодателя сейчас возникла перед Вами задолженность за невыплату заработной платы, на которую еще и проценты можно начислить так-то по хорошему, он должен с бухгалтера своим распоряжением взять эту сумму, но Вам доплатить из своего кармана.

На основании ст. 232 ТК РФ Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом работодатель будет обязан возместить средства за счет допустившего ошибку сотрудника

Только если вы будете оспаривать судебный акт — решение суда или судебный приказ, хотя если там у Вас в процентом соотношении алименты — действо бессмысленное.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения юридического лица. В требованиях следует указать, расчетный лист приложить необходимо.

Здравствуйте, Мила! Изначально определитесь, с кого Вы будете взыскивать переплату — с лица, получившего алименты, или работодателя. Однако, обращаться за взысканием переплаты с получателя алиментов нецелесообразно, поскольку в удовлетворении Ваших исковых требований Вам будет отказано на основании ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ (текст приведен выше коллегами).

Поскольку неверное удержание алиментов произошло по вине работодателя, то излишне удержанные суммы должны быть Вам возвращены (при следующей выплате заработной платы производится перерасчет). Обоснование: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 109 СК РФ, а также ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В дальнейшем работодатель может взыскать денежные средства с виновного работника в порядке, установленном законодательством. Но это уже забота работодателя, а не Ваша.

В описываемой Вами ситуации Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой вернуть излишне удержанные денежные средства. В случае отказа вернуть излишне удержанные денежные средства Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда или в суд, руководствуясь ст. 137 ТК РФ (иск подается именно к работодателю! в районный суд по месту нахождения работодателя).

Конечно же, не запрещено подать иск непосредственно к получателю алиментов. Поэтому, если Вы все же намерены взыскать переплату с получателя алиментов, в первую очередь возьмите справку в бухгалтерии о размере переплаты по алиментам и расчетный листок за месяц, в котором было произведено удержание алиментов из заработной платы. Данные документы необходимо будет приложить к исковому заявлению. Иск подается в районный суд по месту жительства получателя алиментов. Работодатель должен быть привлечен в качестве третьего лица.

Если предприятие удержало ошибочно из дохода сумму алиментов каким образом происходит возмещение удержанной суммы работнику?

Излишне удержанную сумму работодателю необходимо вернуть работнику.
Взыскать излишне выплаченные алименты можно либо с бухгалтера (при условии, что
в образовании виноват именно бухгалтер) либо с получателя алиментов (если имеет
место недобросовестность получателя алиментов или счетная ошибка).

Из статьи журнала «Зарплата», №9, сентябрь 2014

УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ С ОТПУСКНЫХ СОТРУДНИКА

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ АЛИМЕНТЫ УДЕРЖАНЫ ИЗЛИШНЕ

Излишне удержанную сумму алиментов работодатель
обязан вернуть работнику.* Взыскать излишне выплаченную
сумму с получателя алиментов не получится на основании пункта 3 статьи
1109 Гражданского кодекса.

В ситуации, приведенной в вопросе, бухгалтер совершил ошибку.
Переплата алиментов образовалась по его вине. Поэтому переплату можно
взыскать с бухгалтера в порядке, установленном статьей 248 Трудового
кодекса.

Из статьи журнала «Учет в строительстве», №9, сентябрь 2015

Рекомендации на случай, когда с сотрудника удержали лишние алименты

До каких пор удерживать алименты

Компания, в которой трудится работник, удерживает алименты из его
зарплаты. Важно помнить, что делать это следует в течение определенного срока.
Когда прекратить удерживать алименты, указано в статье 120 Семейного
кодекса РФ. Если работник платит алименты по соглашению, то его
обязанность прекращается:

в связи с окончанием срока действия
соглашения об уплате алиментов;

при наступлении смерти одной из сторон
соглашения;

при наступлении оснований, указанных в
соглашении.

Если работодатель взыскивает алименты по решению суда, то их
выплату прекращают:

когда ребенку исполнится 18 лет или в
случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до
достижения ими совершеннолетнего возраста;

если ребенок, на содержание которого
взыскивались алименты, будет усыновлен (удочерен);

в случае смерти лица,
получающего алименты, или лица, обязанного платить алименты.

К чему приведет излишнее удержание

Если бухгалтер излишне удержал алименты, то у строительной
компании возникает перед работником задолженность по заработной плате в размере
неправомерного удержания. А работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового
кодекса РФ обязан платить зарплату в полном размере и в установленные сроки.
Поэтому излишне удержанную сумму нужно вернуть работнику*.
И, кроме того, выплатить ему денежную компенсацию (проценты) за задержку
зарплаты. Ее размер – не ниже 1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы.

Компенсацию начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Дальнейшие действия зависят от того, по какой причине допущено нарушение.

Если виноват бухгалтер

Допустим, установлено, что виноват сотрудник, производивший удержание
алиментов (например, бухгалтер продолжал удерживать алименты после
наступления совершеннолетия ребенка, то есть по невнимательности не отследил
это событие). Тогда излишне удержанную сумму можно взыскать с
него. Основание –статья
238 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работник обязан
возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При взыскании ущерба с работника нужно соблюдать определенные правила. Они
приведены в статье
248 Трудового кодекса РФ. Не забывайте, что взыскать ущерб
можно только в сумме, не превышающей среднего месячного заработка виновного
сотрудника.

Взыскание производят по распоряжению руководителя. Отдать такое
распоряжение он может не позднее одного месяца со дня, когда окончательно
установлен размер причиненного ущерба.*

Другие статьи:  Гос пошлина на автомобили за год

Если виноват получатель или допущена счетная ошибка

А если к излишнему удержанию привела недобросовестность получателя?

К примеру, бухгалтерию своевременно не уведомили о наступлении факта,
который является основанием для прекращения выплат в соответствии со статьей 120 Семейного
кодекса РФ (приобретение несовершеннолетним ребенком полной дееспособности в
результате вступления в брак, усыновление или удочерение ребенка и т. д.). Или
переплата вызвана счетной ошибкой.

Можно попробовать взыскать лишнюю сумму с получателя как неосновательное
обогащение.* Сделать это позволяет пункт 1 статьи
1102 Гражданского кодекса РФ. В нем установлено следующее.

Лицо, которое без должных оснований приобрело или сберегло имущество
(приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить
последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.*

При этом, согласно пункту 3 статьи
1109 Гражданского кодекса РФ, излишне перечисленные алименты по
общему правилу вернуть нельзя. Исключение сделано лишь для случаев,
когда имеет место недобросовестность получателя либо счетная ошибка.

Учтите: счетная ошибка – это ошибка, допущенная в арифметических действиях
(действиях, связанных с подсчетом).* В то время как технические ошибки или
ошибки в связи с неправильным применением норм законодательства и т. д.
счетными не являются. На это указано, в частности, в определении Верховного суда РФ
от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.

Если получатель алиментов добровольно возместить переплату откажется
(сначала нужно предложить ему такой вариант), работодателю придется через суд
доказывать, что имела место счетная ошибка, и требовать возврата денег.*

Как отразить переплату в учете

Сумму ущерба в виде излишне удержанных алиментов, которую
взыскать не удалось, в бухгалтерском учете относят к прочим расходам. А при
налогообложении прибыли ее не учитывают, так как она не отвечает критериям
экономически оправданных затрат (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса
РФ).

Поэтому при наличии в штате работников, которые платят алименты,
бухгалтеру нужно быть внимательным.

Во-первых, надо предупредить работника о том, что он обязан своевременно
уведомлять бухгалтерию о фактах, служащих основанием для прекращения удержаний.

Во-вторых, необходимо контролировать сроки прекращения обязанности
работника платить алименты. То есть следить за тем, чтобы не пропустить
установленный срок.

Размер удержаний из зарплаты ограничен. При взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей из заработной платы, причитающейся работнику, можно
удержать не более 70 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Что касается нового исполнительного листа: Работодатель обязан производить удержания точно в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, поскольку законодательно он не наделен правом самостоятельного решения вопроса об изменении размера взысканных алиментов. Поэтому, несмотря на образовавшуюся переплату, удерживать алименты работодатель обязан в размере, определенном в новом исполнительном документе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Организация удерживает, но не перечисляет алименты, как быть?

Здравствуйте! Организация с апреля 2016года удерживала, но не перечисляла мне алименты. С ноября 2016года перестала выплачивать и зарплату. Все это отражено в рассчетных листках БМ. В мае 2017года предоставила инфу о том, что БМ уволен в январе 2017года. Алименты мне не перечислили. Подскажите, пожалуйста, :

1. применима ли к ОРГАНИЗАЦИИ ст.115 п.2 СК (уплата неустойки)? Или только ст.395 ГК (пользование чужими ден. средствами)?

2. Какую ответственность несут бухгалтер/директор/организация (ООО) кроме ст.17.14 КоАП (нарушение законодательства об исполнительном производстве)?

3. Что мне делать в этой ситуации — как получить эти алименты? Через суд на организацию о взыскании задолженности? Надо ли написать обращение в прокуратуру о задержке зарплаты и невыплате алиментов (неисполнение по исполнительному листу) ?

Уточнение клиента

По п.2 — как привлечь к ответственности?

18 Мая 2017, 08:11

Ответы юристов (6)

Обязаны сразу перечислить Вам алименты:

СК РФ, Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств (невыплаченных алиментов), а также процентов за пользование деньгами по ст 395 ГК РФ

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! Уточните, пожалуйста. В суд с иск по ст.395 ГП РФ? ст.115 СК к организации неприменима?

К ответственности за неперечисление кто (как) привлекает организацию/должностных лиц? Мне надо будет дополнительно с иском в суд? Или обращение в прокуратуру? Или суд по иску по взысканию задолженности сам назначает ещё и за задержку/невыплату алиментов?

18 Мая 2017, 09:13

Есть вопрос к юристу?

С работодателя можете взыскать и неустойку и убытки, согласно ст 115 СК РФ

СК РФ, Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

В части привлечения к ответственности работодателя- обратитесь с заявлением к приставу и просите привлечь к отв-ти за несвоевременную выплату:

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об исполнительном производстве»

Статья 113. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве

В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административнойили уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 118. Защита прав взыскателя при несвоевременном исполнении исполнительного документа

Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине.

Также обратитесь с жалобой в прокуратуру, просите провести проверку и привлечь е отв-ти.

Уточнение клиента

Спасибо! Ещё момент — как по ст.115 СК доказать/вминить вину работодателя? Есть мнение, что организация не может быть виновной в задержке выплаты алиментов, т.к. её обязанность не уплачивать, а удерживать и перечислять. А по ст.115 СК ответственность возлагается на виновное лицо, которое должно уплачивать алименты, а именно — алименщика (БМ). На что можно сослаться/где прописано, что работадатель является ВИНОВНЫМ в невыплате алиментов, даже если удерживал их ежемесячно?

18 Мая 2017, 09:54

Вы сами пишите удержать и перечислить, а они удержали, но не перечислили, следовательно вина их ( я вам ранее статью привела).

Уточнение клиента

т.е. в данной ситуации обязанность «перечислить» равнозначна обязанности «уплачивать». Правильно я понимаю, что в данной ст.115 СК ВИНОВНЫМ ЛИЦОМ в задержке выплаты алиментов может быть как сам алименщик (БМ), так и организация, которая не выплатила/не перечислила вовремя алименты, удержанные с работника?

18 Мая 2017, 10:11

Вины БМ нет, т, к. у него с з-п их удержали.

Уточнение клиента

Спасибо! А Вам знакомы такие практики, где суд принимал решение в пользу взыскателя о признании этой неустойки по ст.115 СК с РАБОТОДАТЕЛЯ? И если я подам такой иск, мне нужно будет платить гос.пошлину?, или такой иск освобождается от оплаты шгос.пошлины, т.к. иск в защиту прав несовершеннолетнего ребёнка и вытекает из алиментных обязательств (иски по алиментам освобождаются от гос.пошлины)?

18 Мая 2017, 10:22

Уу меня лично такой практики нет. Госпошлину не платите

Уточнение клиента

Факт задержки зарплаты как влияет на выплату алиментов? Разъясните, пожалуйста, если работодатель задерживает выплату зарплаты, алименты он должен перечислять в 3х дневный срок после начисления зарплаты, или все-таки после выплаты этой задержанной зарплаты ?

18 Мая 2017, 10:30

я вам ранее норму указала, где указано, что выплачиваются алименты в течение 3 дней с моменты выплаты з-п. (ст 109 СК РФ).

Уточнение клиента

Спасибо! Значит, всё таки с ВЫПЛАТЫ, и пока они не выплатят работнику долг по зарплате алиментов, раньше этой выплаты, мне можно не ждать? Задержка по зарплате там уже 6 месяцев, и сколько продлится — неизвестно. Может ещё через полгода они будут выплачивать долги по зарплате, тогда и должны будут выплатить мне алименты? Не рашьше?

18 Мая 2017, 10:41

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.