Написать заявление в следственный комитет о невыплате заработной платы

Содержание страницы:

Невыплата заработной платы

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции России и в ст. 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как правило, по вине работодателя не выплачиваются заработная плата и иные, связанные с ней выплаты: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком. В судебной практике не встречается примеров уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатами пенсий или стипендий.

Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы и иных выплат, заключается, прежде всего, в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. Работодатель, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей. Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников, стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств.

Куда обращаться, если не платят зарплату? При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру путем подачи соответствующего заявления.

4. Обращение в Следственный комитет Российской Федерации (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

5. Обращение в суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления пени за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ (на данный момент она составляет 11% годовых).

Как подать заявление в Следственный комитет Российской Федерации на работодателя?

Согласно действующему законодательству Следственный комитет Российской Федерации является органом, обязанным осуществлять предварительное следствие. Если работодатель не выплачивает зарплату, то обратится в Следственный комитет Российской Федерации можно следующими способами:

1. Обратиться лично (Вас примет дежурный следователь, который отберет у Вас заявление и объяснение по данном факту);

2. Обратиться путем подачи заявления через «ящик для обращений и заявлений», который находится во всех следственных отделах на транспорте;

3. Направить заявление почтовой связью в адрес Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации либо его структурных подразделений — следственных отделов на транспорте;

С учетом специфики деятельности юрисдикция Дальневосточного следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации (далее — следственное управление) распространяется на объекты транспортной инфраструктуры (водного, воздушного и железнодорожного транспорта), расположенных на территории 9 субъектов Российской Федерации (Еврейская автономная область, Амурская область, Чукотский автономный округ, Магаданский край, Камчатский край, Приморский край, Хабаровский край, Сахалинская область, Республика Саха (Якутия)). Полные адреса и наименования следственных отделов на транспорте следственного управления содержаться в подразделе «О следственном управлении» раздел «Следственные отделы».

4. Обратиться посредством «Интернет приемной» на официальном сайте по ссылке http://dvsut.sledcom.ru/references.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения).

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев или частичной в течение 3 и более месяцев санкции применяются в соответствии со ст. 145 1 УК РФ.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы введена в России с марта 1999 года, впоследствии диспозиция и санкция статьи 145 1 УК РФ претерпели существенные изменения.

Изначально уголовно наказуемой являлась только полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат, совершенная руководителем организации. В диспозицию названной статьи Федеральным законом от 24.07.2007 № 203-ФЗ внесены дополнения в отношении работодателя – физического лица как нового субъекта ответственности. В последующем Федеральным законом от 23.12.2010 № 382-ФЗ диспозиция статьи 145 1 УК РФ дополнена нормой, предусматривающей ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы и иных выплат (часть 1); по всем составам рассматриваемой статьи расширен круг субъектов преступления: помимо руководителя организации и работодателя – физического лица это также может быть руководитель обособленного структурного подразделения организации.

Целью внесенных законодателем изменений и дополнений в ст. 145 1 УК РФ является повышение качества уголовно-правовой охраны прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда, дифференциация уголовной ответственности за различные по тяжести и последствиям нарушения указанного права.

Обязательными условиями, при которых наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат, являются: наличие трудовых правоотношений между работником и организацией либо работодателем – физическим лицом или руководителем обособленного структурного подразделения организации (как правило, между сторонами должен быть заключен трудовой договор, который следует отличать от гражданско-правового договора), факт полной либо частичной невыплаты заработной платы, пособий или иных выплат свыше двух месяцев, наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату (например, на расчетном счете либо в кассе предприятия имеются денежные средства, достаточные для погашения задолженности), умысел виновного лица на невыплату заработной платы, наличие у последнего корыстной (выражается, например, в использовании виновным лицом предназначенных для выплаты зарплаты денежных средства на выплату премий руководству, приобретение служебного автотранспорта, недвижимого имущества и т.п.) или иной личной заинтересованности (личная неприязнь, стремление виновного избавиться от «неугодных» сотрудников, стремление сохранить имеющийся социальный статус, сохранить существующий имидж у партнеров по бизнесу).

Памятка для граждан по защите трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в статье 2 ТК РФ.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это правонарушение против интересов работающих. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

В соответствие со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры.

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

В соответствии с указанной статьей нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ:

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Другие статьи:  Приказ моз 186

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ).

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – далее УК РФ).

За частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 2 статьи 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Следует отметить, что под периодом (свыше 2-х и 3-х месяцев) понимается срок, исчисляемый с момента обязанности выплатить заработную плату работодателем, а не суммарный период за который она должна быть выплачена.

За деяния, предусмотренные частями первой и второй статьи 145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата), если они повлекли тяжкие последствия, частью 3 статьи 145.1. УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней.

При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право:

  1. При задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату.
  2. Требовать выплаты задолженности с уплатой процентов
    в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  3. Требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – в размере, установленном судом.
  4. Обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с заявлением в Комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) предприятия с заявлением о выдаче удостоверения о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Срок на рассмотрение заявления КТС – 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
  5. При неисполнении работодателем решения КТС, получить в течение 1 месяца удостоверение КТС, являющееся исполнительным документом и предъявить для принудительного исполнения в службу судебных приставов-исполнителей.
  6. При отсутствии на предприятии КТС и отсутствии спора о размере задолженности по зарплате обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности, который выдается в 5-дневный срок со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон и является исполнительным документом. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей.
  7. При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. руб., то к мировому судье.
  8. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области (адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62 литер «Б»). По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав и направлении ему обязательного для исполнения предписания о выплате задолженности в установленный срок.
  9. Обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление; возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ; при наличии оснований передать материалы проверки в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, предусматривающую уголовную ответственность за полную невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев, либо частичную невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев; обратиться в интересах работника в суд с заявлением о взыскании суммы задолженности и взыскании компенсации за задержку выплаты.
  10. Написать заявление в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области (адрес: 150999, г. Ярославль, ул. Республиканская, д. 30-а), либо его территориальный следственный отдел о проведении процессуальной проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ по фактам полной невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев, либо частичной невыплаты заработной платы свыше 3-х месяцев.

Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы

  1. Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т.п.

  1. При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд.
  2. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
  3. Если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем.

При приеме на работу требуйте заключения трудового договора (контракта) с внесением записи в трудовую книжку. Второй экземпляр трудового договора в обязательном порядке оставлять себе.

Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ – основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Каждый труд должен оплачиваться. И если работодатель в этом отношении игнорирует свои обязательства, следует подумать о его уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Для возбуждения дела в отношении руководства предприятия существует ряд условий. В их число входит период существования задолженности и ее размер.

Кроме того, имеют значения и причины, по которым происходит задержка и несвоевременная выплата зарплаты. Обо всем этом расскажем в предлагаемом материале, а также предоставим образец заявления в правоохранительные органы.

Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Действенным рычагом является возбуждение уголовного дела за невыплату зарплаты. Но обо всем по порядку.

С 3 октября 2016 г. вступила в силу и новая редакция ст. 360 ТК РФ, в которой предусмотрены основания для внеплановой проверки работодателя.

Для ее инициирования достаточно заявления в трудовую инспекцию о нарушениях, приведших к невыплате или неполной выплате вовремя заработка и других сумм, причитающихся работникам.

А также установлению оплаты труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наряду с указанными мерами в борьбе с неплатежами заработной платы используются и уголовно-правовые средства.

В специальной литературе выделяют две группы способов уголовно наказуемых действий руководства организации:

  1. Полная невыплата зарплаты работнику.
  2. Оплата труда не в полном объеме.

В первом случае не исполняется обязанность по производству выплат. При этом невыплаченная заработная плата может быть как начислена, так и нет.

Полной невыплатой признается задержка свыше двух месяцев заработной платы или ее выплата в течение аналогичного периода в размере ниже федерального МРОТ.

При этом не обязательно, что невыплата денег работнику имеет место в течение двух месяцев подряд. Эти месяцы могут суммироваться, т. е. не имеет значения очередность невыплаты.

Например, заработная плата не была выплачена в марте. В апреле и мае работник получил причитающуюся сумму, а затем в июне вновь была задержана.

Другие статьи:  Претензия в пайпал

Во втором случае под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей оплате суммы.

Необходимым условием объективной стороны состава преступления является наличие долга предприятия перед работником в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты зарплаты.

Кроме того, законодатель предусмотрел наказание за оплату труда ниже МРОТ. Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев.

Итак, предъявление работодателю обвинения, возможно в таких случаях:

  1. Проведение с работником частичного расчета (т. е. менее половины полагающейся суммы) на протяжении трёх месяцев подряд.
  2. Отсутствие зарплаты вообще в течение 2 месяцев.
  3. Выплата вознаграждения работнику ниже МРОТ 2 или более месяца.

При этом необходимым условием является наличие умысла или корыстных побуждений у руководства работодателя. Поэтому следует заранее позаботиться о сборе доказательств.

Например, если директор компании выписал себе премию или купил новенькую иномарку при долгах перед работниками, то это также может свидетельствовать об умысле.

Наказанию может быть подвержен не только директор компании. Уголовное преследование за невыплату зарплаты распространяется и на граждан (включая индивидуальных предпринимателей), которые пользуются трудом наемных работников.

Учредители, акционеры и другие сотрудники предприятия, ответственные за начисление заработной платы не подлежат уголовному преследованию.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, возможное наказание работодателю

У работников, перед которыми существует долг, возникает справедливый вопрос о том, какая существует ответственность руководителя за невыплату зарплаты? Ответим, вид и степень устанавливаются в ст. 145.1. УК РФ.

Санкцией статьи предусмотрены как штраф от 120 до 500 тысяч рублей, так и лишение свободы. Максимальный срок может составить 5 лет, если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия.

Например, работник умер, не дождавшись необходимых денег на лечение.

Многие предприятия сотрудничают с физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров. В такой ситуации говорить о трудовых отношениях нельзя.

Поэтому здесь привлечение работодателя по ст. 145.1 УК РФ не допускается. Это подтверждают и судебные решения. Чтобы получить долг по заработной плате следует подавать обычный иск в районный суд о взыскании задолженности с предприятия или фирмы.

Задержка зарплаты не будет поводом для уголовного преследования в случае, если она была вызвана объективными причинами (например, простой или отсутствие прибыли). Здесь оптимальным способом отстоять свои права будет обращение в суд.

Куда писать заявление о возбуждении уголовного дела за задержку зарплаты

Как и по любому преступлению, по невыплате зарплаты возбуждение уголовного дела происходит на основании заявления. Его подают в следственный комитет на территории нахождения работодателя.

Конечно можно обратиться, и в прокуратуру, но как показывает практика, заявление передается по подведомственности в следственный комитет. Вместе с тем, рекомендуем в шапке заявления указывать как адрес прокуратуры, так и следственного комитета.

Заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату заработной платы, образец которого можно скачать на нашем ресурсе, должно содержать конкретные факты.

В нем указывают дату принятия на работу и должность, период задержки с выплатами и их сумму. А также нужно привести обстоятельства, свидетельствующие в пользу корыстной цели у руководства.

Не забудьте сделать акцент на том, по каким датам должны быть проведены выплаты.

К заявлению должны быть приложения.

В их число входят:

  • копии приказа о зачислении на должность и трудовой книжки;
  • справка из бухгалтерии о наличии долга;
  • иные доказательства преступной деятельности руководства работодателя.

Дополнительно состав документов можно определить с помощью юриста.

Допускается написать коллективное заявление от нескольких сотрудников. Более того, на него будет обращено больше внимания.

Перед принятием постановления о возбуждении уголовного производства сотрудники следственного комитета осуществят проверку деятельности компании и ее финансовой документации. Если будут выявлены нарушения законодательства, то принимает соответствующее решение руководитель отдела.

В каких случая может последовать отказ в возбуждении уголовного дела за невыплату заработной платы

Наиболее распространенным поводом для привлечения лиц, виновных в невыплате заработной платы, к ответственности является заявление о преступлении (в среднем 53%).

По результатам его рассмотрения может быть принято решение о возбуждении уголовного дела или об отказе в этом.

Заявления о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ, в большинстве случаев поступают от лиц, в течение длительного времени не получавших установленные законом выплаты. Значительно реже – от контролирующих органов, которым стало известно о совершенном деянии.

Наряду с этим признаки состава анализируемого преступления достаточно часто обнаруживаются в ходе прокурорских проверок исполнения законодательства, регулирующего оплату труда и иных установленных законом выплат.

По подавляющему большинству сообщений принималось решение об отказе в возбуждении уголовного дела. Общероссийский показатель удельного веса по числу возбужденных уголовных дел от количества поступивших сообщений о преступлении составляет в среднем 9%.

В числе типичных причин, послуживших основанием для принятия данных решений, стоит выделить следующие:

  1. Отсутствие у коммерческой организации реальной возможности выплаты заработной платы и пособий ввиду недостатка денег из-за имеющихся убытков. Как правило образовавшихся в ходе хозяйственной деятельности, в том числе в случаях, повлекших банкротство предприятия.
  2. Несоответствие срока, в течение которого образовалась просроченная задолженность перед работником, периоду, указанному в диспозиции ст. 145.1 УК РФ.
  3. Отсутствие установленного юридического факта трудовых отношений, в том числе при наличии заключенного гражданско-правового договора об оказании услуг, выполнения работ.
  4. Неподтверждение размера причитающейся работнику заработной платы сверх выплат, которые предусмотрены трудовым договором (серая зарплата).
  5. Наличие подлежащих первоочередному исполнению требований ИФНС об уплате налогов и сборов.
  6. Виновные действия работника, связанные с невыполнением своих трудовых обязательств, оформлением и представлением работодателю документов, необходимых для выплаты пособия.

Таким образом, в законодательстве предусмотрен комплекс мер, направленных на стабилизацию ситуации по оплате труда и иных сумм, причитающихся работникам. При этом наблюдается активное реформирование отдельных направлений.

Некоторая судебная практика

Приговоры по ст. 145.1 УК РФ выносят мировые судьи. Однако впоследствии они могут быть пересмотрены в вышестоящих инстанциях. И зачастую судьи становятся на сторону работодателя.

Например, если был привлечен к ответственности не директор, а его заместитель, то судебный приговор будет отменен.

Ведь обвинение за долги по зарплате можно предъявить только директору организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения компании.

Однако есть и другие факты.

Например, если деньги, поступающие в компанию, используются для хозяйственных нужд, а не направляются на погашение долга по зарплате, то это является основанием для уголовного преследования.

Кроме того, привлечение к административной ответственности за невыплату заработной платы не гарантирует иммунитета от возбуждения уголовного дела.

Защита интересов работника в случае задержки заработной платы

Мы привели основные сведения в части преследования за невыплату зарплаты. Однако, каждый случай индивидуальный и нуждается в выработке правильной линии поведения.

В рамках неё важно правильно составить заявление в правоохранительные органы, снабдив его необходимой доказательной базой. Легче сделать это будет с помощью уголовного адвоката, имеющего успешный опыт по аналогичным категориям дел.

Кроме того, как указывали выше, не будет лишним обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга по зарплате либо иском. Поверьте для восстановления справедливости хороши все способы.

Пример заявления о возбуждении уголовного дела за невыплату заработной платы

Главное следственное управление

Следственного комитета РФ по городу Москве

119002, г. Москва, ул. Арбат, д. 16/2, стр. 1

Викторов Сергей Петрович

г. Москва, ул. Мира, д. 16, кв. 10

Заявление

о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты

Я, Викторов Сергей Петрович, работал на ООО «Спутник» (г. Москва, ул. Веселая, д. 4), в должности коммерческого директора в период с 1 декабря 2017 года по 1 июня 2018 года. Руководителем данного предприятия является Петрова Анна Анатольевна.

Факт принятия меня на работу подтверждается приказом № 17 от 01.12.2017. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 30 000 рублей в месяц. В соответствии с положением об оплате труда, действующем на ООО «Спутник», выплата зарплаты осуществляется 1 и 15 числа каждого месяца.

С 1 февраля 2018 года мне не выплачивалась заработная плата без объяснения причин.

В то же время, в мае 2018 года фирма приобрела новый автомобиль BMW X5. Кроме того, были потрачены значительные суммы на ремонт офисного помещения. Все налоги ООО «Спутник» уплачивало вовремя. Поэтому у меня есть основания считать, что заработанные средства не выплачивались мне сознательно.

1 июня 2018 года я уволился с предприятия по собственному желанию. Однако в день прекращения трудовых отношений со мной не произвели окончательный расчет, что является нарушением норм трудового законодательства.

На данный момент сумма задолженности передо мною составляет 180 000 рублей, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

В связи с изложенным полагаю, что в действиях Петровой Анны Анатольевны имеются признаки состава преступления предусмотренного частью 2 ст. 145.1 УК РФ. Поэтому прошу возбудить в отношении нее уголовное дело по факту невыплаты заработной платы без уважительных причин.

Одновременно сообщаю, что осведомлен об уголовной ответственности за заведомо ложный донос.

1) Копии приказов о принятии на работу и увольнении.

2) Копия штатного расписания по ООО «Спутник».

3) Копия трудовой книжки.

Заявитель Викторов С. П.

Заявление о возбуждении уголовного дела о невыплате зарплаты

Рекомендации, как инициировать уголовное дело по невыплате зарплаты

Задержка заработной платы является существенным нарушением трудовых прав сотрудников. Поэтому за такие действия руководство организации может быть привлечено к уголовной ответственности.

Она предусмотрена в ст. 145.1 российского Уголовного кодекса. Для квалификации преступления имеет значение период задолженности.

Важно и то, имела ли место полная или частичная невыплата зарплаты. В зависимости от этого наказание предусмотрено частями 1 или 2 упомянутой статьи.

Уголовное преследование может быть начато не только за долги по основной сумме оклада, но и в рамках иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. В их число входят компенсации по неиспользованному отпуску, за работу во вредных условиях труда.

Чтобы грамотно написать заявление в орган Следственного комитета РФ полезно воспользоваться такими рекомендациями. Они универсальны.

  1. В обращении необходимо указать все данные о предприятии, включая кода и контактные телефоны.
  2. Уголовное дело возбуждается именно в отношении руководителя организации. Иные должностные лица обычно освобождаются от ответственности.
  3. В заявлении полезно сделать акцент на том, что не было фактов нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника.

Возбуждение уголовного дела по факту невыплаты зарплаты не лишает работника права обратиться в суд с иском к предприятию о взыскании причитающихся сумм. Важно только помнить о сроке давности. Напомним, что он составляет 1 год с даты положенной выплаты ( ст. 392 ТК РФ).

Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru

Обязательно поделитесь с друзьями!

Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ – основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Каждый труд должен оплачиваться. И если работодатель в этом отношении игнорирует свои обязательства, следует подумать о его уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Для возбуждения дела в отношении руководства предприятия существует ряд условий. В их число входит период существования задолженности и ее размер.

Кроме того, имеют значения и причины, по которым происходит задержка и несвоевременная выплата зарплаты. Обо всем этом расскажем в предлагаемом материале, а также предоставим образец заявления в правоохранительные органы.

Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Действенным рычагом является возбуждение уголовного дела за невыплату зарплаты. Но обо всем по порядку.

С 3 октября 2016 г. вступила в силу и новая редакция ст. 360 ТК РФ, в которой предусмотрены основания для внеплановой проверки работодателя.

Другие статьи:  Приказ об осеннем призыве 2012

Для ее инициирования достаточно заявления в трудовую инспекцию о нарушениях, приведших к невыплате или неполной выплате вовремя заработка и других сумм, причитающихся работникам.

А также установлению оплаты труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. Наряду с указанными мерами в борьбе с неплатежами заработной платы используются и уголовно-правовые средства.

В специальной литературе выделяют две группы способов уголовно наказуемых действий руководства организации:

  1. Полная невыплата зарплаты работнику.
  2. Оплата труда не в полном объеме.

В первом случае не исполняется обязанность по производству выплат. При этом невыплаченная заработная плата может быть как начислена, так и нет.

Полной невыплатой признается задержка свыше двух месяцев заработной платы или ее выплата в течение аналогичного периода в размере ниже федерального МРОТ.

При этом не обязательно, что невыплата денег работнику имеет место в течение двух месяцев подряд. Эти месяцы могут суммироваться, т. е. не имеет значения очередность невыплаты.

Например, заработная плата не была выплачена в марте. В апреле и мае работник получил причитающуюся сумму, а затем в июне вновь была задержана.

Во втором случае под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей оплате суммы.

Необходимым условием объективной стороны состава преступления является наличие долга предприятия перед работником в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты зарплаты.

Кроме того, законодатель предусмотрел наказание за оплату труда ниже МРОТ. Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда свыше двух месяцев.

Итак, предъявление работодателю обвинения, возможно в таких случаях:

  1. Проведение с работником частичного расчета (т. е. менее половины полагающейся суммы) на протяжении трёх месяцев подряд.
  2. Отсутствие зарплаты вообще в течение 2 месяцев.
  3. Выплата вознаграждения работнику ниже МРОТ 2 или более месяца.

При этом необходимым условием является наличие умысла или корыстных побуждений у руководства работодателя. Поэтому следует заранее позаботиться о сборе доказательств.

Например, если директор компании выписал себе премию или купил новенькую иномарку при долгах перед работниками, то это также может свидетельствовать об умысле.

Наказанию может быть подвержен не только директор компании. Уголовное преследование за невыплату зарплаты распространяется и на граждан (включая индивидуальных предпринимателей), которые пользуются трудом наемных работников.

Учредители, акционеры и другие сотрудники предприятия, ответственные за начисление заработной платы не подлежат уголовному преследованию.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, возможное наказание работодателю

У работников, перед которыми существует долг, возникает справедливый вопрос о том, какая существует ответственность руководителя за невыплату зарплаты? Ответим, вид и степень устанавливаются в ст. 145.1. УК РФ.

Санкцией статьи предусмотрены как штраф от 120 до 500 тысяч рублей, так и лишение свободы. Максимальный срок может составить 5 лет, если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия.

Например, работник умер, не дождавшись необходимых денег на лечение.

Многие предприятия сотрудничают с физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров. В такой ситуации говорить о трудовых отношениях нельзя.

Поэтому здесь привлечение работодателя по ст. 145.1 УК РФ не допускается. Это подтверждают и судебные решения. Чтобы получить долг по заработной плате следует подавать обычный иск в районный суд о взыскании задолженности с предприятия или фирмы.

Задержка зарплаты не будет поводом для уголовного преследования в случае, если она была вызвана объективными причинами (например, простой или отсутствие прибыли). Здесь оптимальным способом отстоять свои права будет обращение в суд.

Куда писать заявление о возбуждении уголовного дела за задержку зарплаты

Как и по любому преступлению, по невыплате зарплаты возбуждение уголовного дела происходит на основании заявления. Его подают в следственный комитет на территории нахождения работодателя.

Конечно можно обратиться, и в прокуратуру, но как показывает практика, заявление передается по подведомственности в следственный комитет. Вместе с тем, рекомендуем в шапке заявления указывать как адрес прокуратуры, так и следственного комитета.

Заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату заработной платы, образец которого можно скачать на нашем ресурсе, должно содержать конкретные факты.

В нем указывают дату принятия на работу и должность, период задержки с выплатами и их сумму. А также нужно привести обстоятельства, свидетельствующие в пользу корыстной цели у руководства.

Не забудьте сделать акцент на том, по каким датам должны быть проведены выплаты.

К заявлению должны быть приложения.

В их число входят:

  • копии приказа о зачислении на должность и трудовой книжки;
  • справка из бухгалтерии о наличии долга;
  • иные доказательства преступной деятельности руководства работодателя.

Дополнительно состав документов можно определить с помощью юриста.

Допускается написать коллективное заявление от нескольких сотрудников. Более того, на него будет обращено больше внимания.

Перед принятием постановления о возбуждении уголовного производства сотрудники следственного комитета осуществят проверку деятельности компании и ее финансовой документации. Если будут выявлены нарушения законодательства, то принимает соответствующее решение руководитель отдела.

В каких случая может последовать отказ в возбуждении уголовного дела за невыплату заработной платы

Наиболее распространенным поводом для привлечения лиц, виновных в невыплате заработной платы, к ответственности является заявление о преступлении (в среднем 53%).

По результатам его рассмотрения может быть принято решение о возбуждении уголовного дела или об отказе в этом.

Заявления о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ, в большинстве случаев поступают от лиц, в течение длительного времени не получавших установленные законом выплаты. Значительно реже – от контролирующих органов, которым стало известно о совершенном деянии.

Наряду с этим признаки состава анализируемого преступления достаточно часто обнаруживаются в ходе прокурорских проверок исполнения законодательства, регулирующего оплату труда и иных установленных законом выплат.

По подавляющему большинству сообщений принималось решение об отказе в возбуждении уголовного дела. Общероссийский показатель удельного веса по числу возбужденных уголовных дел от количества поступивших сообщений о преступлении составляет в среднем 9%.

В числе типичных причин, послуживших основанием для принятия данных решений, стоит выделить следующие:

  1. Отсутствие у коммерческой организации реальной возможности выплаты заработной платы и пособий ввиду недостатка денег из-за имеющихся убытков. Как правило образовавшихся в ходе хозяйственной деятельности, в том числе в случаях, повлекших банкротство предприятия.
  2. Несоответствие срока, в течение которого образовалась просроченная задолженность перед работником, периоду, указанному в диспозиции ст. 145.1 УК РФ.
  3. Отсутствие установленного юридического факта трудовых отношений, в том числе при наличии заключенного гражданско-правового договора об оказании услуг, выполнения работ.
  4. Неподтверждение размера причитающейся работнику заработной платы сверх выплат, которые предусмотрены трудовым договором (серая зарплата).
  5. Наличие подлежащих первоочередному исполнению требований ИФНС об уплате налогов и сборов.
  6. Виновные действия работника, связанные с невыполнением своих трудовых обязательств, оформлением и представлением работодателю документов, необходимых для выплаты пособия.

Таким образом, в законодательстве предусмотрен комплекс мер, направленных на стабилизацию ситуации по оплате труда и иных сумм, причитающихся работникам. При этом наблюдается активное реформирование отдельных направлений.

Некоторая судебная практика

Приговоры по ст. 145.1 УК РФ выносят мировые судьи. Однако впоследствии они могут быть пересмотрены в вышестоящих инстанциях. И зачастую судьи становятся на сторону работодателя.

Например, если был привлечен к ответственности не директор, а его заместитель, то судебный приговор будет отменен.

Ведь обвинение за долги по зарплате можно предъявить только директору организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения компании.

Однако есть и другие факты.

Например, если деньги, поступающие в компанию, используются для хозяйственных нужд, а не направляются на погашение долга по зарплате, то это является основанием для уголовного преследования.

Кроме того, привлечение к административной ответственности за невыплату заработной платы не гарантирует иммунитета от возбуждения уголовного дела.

Защита интересов работника в случае задержки заработной платы

Мы привели основные сведения в части преследования за невыплату зарплаты. Однако, каждый случай индивидуальный и нуждается в выработке правильной линии поведения.

В рамках неё важно правильно составить заявление в правоохранительные органы, снабдив его необходимой доказательной базой. Легче сделать это будет с помощью уголовного адвоката, имеющего успешный опыт по аналогичным категориям дел.

Кроме того, как указывали выше, не будет лишним обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга по зарплате либо иском. Поверьте для восстановления справедливости хороши все способы.

Пример заявления о возбуждении уголовного дела за невыплату заработной платы

Главное следственное управление

Следственного комитета РФ по городу Москве

119002, г. Москва, ул. Арбат, д. 16/2, стр. 1

Викторов Сергей Петрович

г. Москва, ул. Мира, д. 16, кв. 10

Заявление

о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зарплаты

Я, Викторов Сергей Петрович, работал на ООО «Спутник» (г. Москва, ул. Веселая, д. 4), в должности коммерческого директора в период с 1 декабря 2017 года по 1 июня 2018 года. Руководителем данного предприятия является Петрова Анна Анатольевна.

Факт принятия меня на работу подтверждается приказом № 17 от 01.12.2017. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 30 000 рублей в месяц. В соответствии с положением об оплате труда, действующем на ООО «Спутник», выплата зарплаты осуществляется 1 и 15 числа каждого месяца.

С 1 февраля 2018 года мне не выплачивалась заработная плата без объяснения причин.

В то же время, в мае 2018 года фирма приобрела новый автомобиль BMW X5. Кроме того, были потрачены значительные суммы на ремонт офисного помещения. Все налоги ООО «Спутник» уплачивало вовремя. Поэтому у меня есть основания считать, что заработанные средства не выплачивались мне сознательно.

1 июня 2018 года я уволился с предприятия по собственному желанию. Однако в день прекращения трудовых отношений со мной не произвели окончательный расчет, что является нарушением норм трудового законодательства.

На данный момент сумма задолженности передо мною составляет 180 000 рублей, включая компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

В связи с изложенным полагаю, что в действиях Петровой Анны Анатольевны имеются признаки состава преступления предусмотренного частью 2 ст. 145.1 УК РФ. Поэтому прошу возбудить в отношении нее уголовное дело по факту невыплаты заработной платы без уважительных причин.

Одновременно сообщаю, что осведомлен об уголовной ответственности за заведомо ложный донос.

1) Копии приказов о принятии на работу и увольнении.

2) Копия штатного расписания по ООО «Спутник».

3) Копия трудовой книжки.

Заявитель Викторов С. П.

Заявление о возбуждении уголовного дела о невыплате зарплаты

Рекомендации, как инициировать уголовное дело по невыплате зарплаты

Задержка заработной платы является существенным нарушением трудовых прав сотрудников. Поэтому за такие действия руководство организации может быть привлечено к уголовной ответственности.

Она предусмотрена в ст. 145.1 российского Уголовного кодекса. Для квалификации преступления имеет значение период задолженности.

Важно и то, имела ли место полная или частичная невыплата зарплаты. В зависимости от этого наказание предусмотрено частями 1 или 2 упомянутой статьи.

Уголовное преследование может быть начато не только за долги по основной сумме оклада, но и в рамках иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. В их число входят компенсации по неиспользованному отпуску, за работу во вредных условиях труда.

Чтобы грамотно написать заявление в орган Следственного комитета РФ полезно воспользоваться такими рекомендациями. Они универсальны.

  1. В обращении необходимо указать все данные о предприятии, включая кода и контактные телефоны.
  2. Уголовное дело возбуждается именно в отношении руководителя организации. Иные должностные лица обычно освобождаются от ответственности.
  3. В заявлении полезно сделать акцент на том, что не было фактов нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника.

Возбуждение уголовного дела по факту невыплаты зарплаты не лишает работника права обратиться в суд с иском к предприятию о взыскании причитающихся сумм. Важно только помнить о сроке давности. Напомним, что он составляет 1 год с даты положенной выплаты ( ст. 392 ТК РФ).

Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru

Обязательно поделитесь с друзьями!