Может ли работник отозвать заявление на перевод

Может ли работник отозвать свое заявление о переводе на другую работу?

Имеет ли право работник отозвать свое заявление о переводе на другую работу?

Возникает ли у работодателя обязанность аннулировать соглашение о переводе и приказ?

Отвечает эксперт службы Правового Консалтинга

компании «Гарант» Кудряшов Максим

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник не может в одностороннем порядке аннулировать заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, отозвав свое заявление с просьбой о переводе.

В силу ст. ст. 15, 57 трудовая функция работника (под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в его трудовом договоре. Следовательно, изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.

По общему правилу, установленному ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Таким образом, дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе, могут не совпадать.

В рассматриваемой ситуации стороны определили в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на другую работу, что работник обязан приступить к работе по новой должности с определенной даты, при этом момент вступления в силу самого дополнительного соглашения ими как-то специально не определен. В этом случае в силу ст. 61 ТК РФ следует считать, что соглашение вступило в силу с момента его подписания. Соответственно, в данном случае определенные сторонами условия о новой должности работника с момента подписания дополнительного соглашения становятся частью трудового договора. Работник не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.

Подготовлено по материалам системы Гарант.

Официальный представитель по Волгоградской области

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?

Доп. соглашение к трудовому договору и должностн. инструкция еще не подписаны. Время до вступление в должность еще есть несколько дней.

23 Февраля 2018, 13:15 Павел, г. Калуга

Ответы юристов (2)

Павел, добрый день.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

​Вы можете отозвать свое заявление, без Вашего согласия перевести Вас не могут.

Добрый день, Павел! ​Если приказ еще не подписан, то можете написать заявление об отзыве своего заявления о переводе и его аннулирования. Это ваше право. Только обязательно зарегистрируйте свое заявление у секретаря и пусть распишется, поставит дату и входящий номер на вашей копии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность?

Здравствуйте! До издания и росписи в приказе, а также до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, вы можете отозвать заявление. Отдайте заявление об отказе в переводе на другую должность в письменном виде под роспись на втором экземпляре. По факту принуждения к переводу направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Основанием для перевода является не заявление, а подписанное вами дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе. Так как вы не подписывали допсоглашение и приказ, вы не переведены на другую должность. Отзыва заявления на перевод трудовым законодательством не предусмотрено. Если на вас будут оказывать давление для подписания документов на перевод, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд за защитой напущенных прав.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если дополнительное соглашение не подписано?

Здравствуйте, возможно ли отозвать заявление о переходе на другую должность, если оно было написано 10 дней назад, а сам перевод должен состоятся с01.12.16?Дополнительное соглашение не подписывала ещё. и если это возможно,то в какой форме отзывать?Спасибо.

Другие статьи:  Сколько стоит страховка осаго на машину в 2019 году в саратове

Ответы юристов (2)

Заявление отозвать возможно, так как изменение трудового договора, в том числе в виде перевода, допускается по соглашению работника и работодателя, которое заключается в письменной форме. А так как соглашение вы подписывать не намерены, то и перевод на другую должность не состоится. Отзывать желательно так же в письменной форме, чтобы уведомить работодателя.

ст. 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вы вправе не подписывать доп. соглашение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отзыв заявления на перевод в должности

Со 2-го квартала моей должности больше нет в штатном расписании Банка. Директор предложил должность ниже, но устно проговорили компенсации.

Спустя пару недель выяснилось, что и у Директора пути с банком расходятся. Соответственно и уверенности в тех договоренностях не может быть никакой. Можно ли отозвать свое заявление на перевод и попасть под сокращение?

Ответы юристов (2)

В данном случае процедура отзыва заявления не прописана в ТК РФ.

Считаю заявление можно отозвать. если по этому заявление не издан приказ и не подписан трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему)

Условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, из содержания ст. 72 ТК РФ и ст. 72.1 ТК РФ следует, что заключение между работником и работодателем соглашения в письменной форме также можно расценивать как выражение работником своего письменного согласия на перевод. Соглашение сторон должно быть оформлено в виде двухстороннего единого документа, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. Вы пока не подписывали соглашение к трудовому договору, поэтому можете отказаться от перевода.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отозвать заявление на перевод

Как отозвать заявление о переводе на 0.5 ставки.

Написать заявлении о том что отзываете предыдущее заявление.

Как отозвать заявление о переводе пенсии на карточку из пенсионного фонда?

Здравствуйте. В письменной форме.

Как отозвать заявление о переводе на другую должность? Приказа и договора ещё не подписаны.

Подать новое заявление, в котором изложить, что отзываете ранее поданное заявление о переводе на другую должность (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ).

Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное под давление руководителя и задним числом.

Уважаемая Виктория! Если изменение условий трудового договора было оформлено надлежащим способом (издан приказ, заключено дополнительное соглашение и т.п.), то «отозвать» заявление можно либо с согласия работодателя (путем повторного перевода на полное рабочее время с соблюдением процедуры), либо обратившись в суд или надзорный орган с заявлением об отмене приказа изданного на основании заявления полученного под давлением (доказав при этом факт понуждения, что не всегда просто).

На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!

Добрый вечер! Иногда поражает «скрупулезность» и безудержное стремление к «законности» наших граждан!? Это именно такой случай! ВЫ ССЫЛАЛИСЬ НА КАКОЙ ЗАКОН ПРИ НАПИСАНИИ заявления на перевод? Не помните?! Не ссылайтесь ни на какой закон, а направьте заявление об отзыве своего прежнего заявления на перевод! У Вас есть такое право! Не верите? Смотрите статью 9 ГК РФ! Она применима в любых правоотношениях! Но повтрорю: НЕЛЬЗЯ ЖЕ БЫТЬ ТАКИМ ЗАКОННИКОМ, чтобы шагу не ступить без ссылки на закон! По моему мнению, это явный перебор! На этот случай есть поговорка, которую и Вы, думаю, знаете! Перефразируя ее скажу, нельзя же быть большим законником, чем Генеральный прокурор! Или Министр юстиции?! Желаю, чтобы не было упущено время, пока Вы искали не нужный Вам закон для ссылки на него: надеюсь, что приказ о переводе пока не подписан! Успехов! Спасибо за интересный и оригинальный вопрос!

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью.

Другие статьи:  Оформить опеку на инвалида

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В течении какого срока можно отозвать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность?

Доброго времени суток, Ирина. Закон такого срока не предусматривает. Отменить перевод Вы можете только по соглашению с работодателем.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

До последнего дня работы Вы вправе письменно отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Отзыв заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Законодательство не запрещает работнику отказаться от перевода и отозвать свое заявление об этом, даже если он сам был инициатором этого перевода или предварительно согласился на него. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Всего хорошего.

Могу ли я отозвать заявление, о переводе на 0,2 ставки, в рамках действующего договора на ставку.

Добрый день, уважаемая Нина Добрый день вы можете отзвать свое заявление если приказ еще не издан Удачи вам и вашим близким.

Изменения условий трудового договора согласно статье 72 Трудового кодекса РФ допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении заключается в письменной форме. Если действия уже совершены (приказ, или дополнительное соглашение уже есть), Вы можете написать заявление о переводе на полную ставку. В этом случае данная процедура повторяется с измененными условиями. А вот если если никаких действий о вашем переводе не осуществлялось то, вы можете обратиться со вторым заявлением об отзыве заявления о переводе на ставку. Всего хорошего.

Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность с пониженным окладом?

Здравствуйте! Если перевод фактически осуществлен, то Закон не предусматривает возможности отзыва заявления. Если еще не подписали доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, можете отозвать.

Можете. Если работодатель действует в отношении Вас в соответствии с законодательством, то без Вашего письменного согласия Вас перевести не могут. Предварительно получив от работника заявление о переводе, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе. Если кроме заявления ничего еще не было, то скорее пишите заявление в произвольной форме об отзыве Вашего заявление о переводе, просите отдел кадров или канцелярию о том чтобы новое заяаление зарегистрировали, копию с отметкой о приеме сохраните на случай дальнейших разбирательств. Если регистрировать не захотят (или некому), то в этот же день на почту и отправляете заказным письмом с описью вложений. Никакие изменения к трудовому договору не подписывайте, если будут просить подписать приказ, то напишите на нем что-нибудь типа ‘с приказом ознакомлен, но не согласен в связи с отзывом заявления (укажите реквизиты заявления на отзыв так чтобы из Вашей надписи было понятно, что заявление на отзыв Вы написали раньше чем родился приказ). Дата подпись.’ Желательно чтобы всегда были свидетели (коллеги), которые потом подтвердят вашу версию развития событий. Также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов на которых Вас просят расписаться или которые пишите Вы. Пригодятся для жалобы (о том что Вас вынудило начальство написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и в суде. Только не пропустите сроки обращения в эти инстанции. А так пытайтесь урегулировать все мирным путем, так как в случае если кадровики грамотные, то они собрали уже все бумажки, так сказать всю доказательную базу. И в суде вряд ли получится доказать, что Вас заставляли переводиться. Как-то так.

Можно ли отозвать заявление на перевод из одного обособленного подразделения ГУП. в другое обособленное подразделение Дирекции инфраструктуры ГУП. ? И может ли это быть перемещением, а не переводом?

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения — не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Может, зависит от обстоятельств.

Другие статьи:  Трудовой кодекс рф 2019 время отдыха

Человек написал заявление на перевод на 0,75 ставки возможно ли отозвать его обратно в приказе еще не расписывался?

Возможно, пишите новое заявление.

Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.

Здравствуйте. В свободной форме

Я согласилась переводом на нижеоплачиваемую должность, а теперь хочу отозвать своё заявление, но уже прошло три дня? Не хочу чтобы эта должность фигурировала в трудовой книжке.

Отзывайте, никто не мешает.

Могу я отозвать заявление о приеме на работу переводом на нижеоплачиваемую должность.

можете отозвать если есть у вас такое желание.

Могу я отозвать заявление в котором я переводом согласилась на нижеоплачиваемую должность.

В принципе, возможно теоретически.

Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность? И в какой срок с момента написания такого заявления?

Здравствуйте.. Можно отозвать, если перевод фактически не состоялся и не вынесен приказ о переводе Вас на другую должность. Сроков нет..Работодатель может в этот же день оформить перевод приказом.

Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность в одной организации. Перевод инициировал работодатель, без особых объяснений причин. Спасибо. Сергей. 89032136705

Можете, до издания приказа о переводе.

Здравствуйте. Откажитесь, забрав заявление. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Как отозвать заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте! отозвать заявление о переводе не можете. такой нормы в законе нет

Возможно ли отозвать заявление о переводе рвп из другого региона?

Здравствуйте. Возможно в любой момент.

Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.

Если перевод не произошел, то ничего писать не нужно. Вас либо сокращают, либо отменяют приказ о сокращении.

Могу ли я отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую работу в связи с сокращением моей должности по штату если продолжаю работать на прежней и с приказом о переводе не ознакомлен. Спасибо.

Здравствуйте! Да, имеете право

Нет смысла задавать один и тот же вопрос по нескольку раз. И капс лок — это лишнее..мы не слепые)))

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую при выходе из декретного отпуска.

Основанием для перевода на другую работу является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . А заявление, это всего лишь инициатива работника , оформленная в письменном виде. Можете отозвать, а можете забыть о нем.

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если на эту должность по заявлению, переводят другого работника, работающего в этой же организации.

Вы же наверное уже прочитали ст. 80 ТК РФ, в ней указано, что отозвать нельзя если — Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как отозвать заявление на перевод в другой филиал, написанное под давлением администрации. Обещали слияние филиалов, а причину перевода указали на основании личных заявлений.

просто идёте и пишете заявление на отзыв, регистрируете у работодателя

как отозвать заявление на перевод в другой филиал, написанное под давлением администрации. —как бы вы его не отозвали. вряд-ли вам его вернут.

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Могу ли отозвать свое заявление на перевод на другую должность по сокращению штата, если я с приказом не ознакомлена пока, его не подписывала, а также с новым трудовым договором, есть ли какие то сроки подписания? Мне нужно чтобы меня сократили, можно ли уйти на больничный чтобы выиграть время если оно нужно. Спасибо за ответ.

Да, можете отозвать в любое время.

Написала заявление о переводе на другую должность, а теперь передумала. Могу ли я отозвать заявление и остаться на прежней должности.

Отзыв заявления после создания приказа

Добрый вечер! Очень срочно! Прошу Вашей помощи! Работник работает машинистом тепловоза. Два дня назад он написал заявление на перевод (на должность помощника машиниста тепловоза-это должность ниже), которое подписал начальник. Приказ сформирован вчера. Работник хочет уже отозвать заявление. Но приказ уже создан! Может ли работник отозвать заявление после издания приказа? Если работник не ознакомился с этим приказом(т.е. не подписал), какие действия кадровика необходимы в этом случае? Заранее огромное спасибо.

Ответы юристов (2)

Перевод осуществляется не на основании заявления, а на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описаны изменения — должность, оплата труда, новые трудовые функции, который является, в свою очередь, основанием для издания приказа.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не подписывайте приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжайте работать по-старому. Только вопрос другой, не возникнет ли потом проблем с руководством по данному вопросу.

Если что-то не понятно пишите.

Не благодарите — лучше напишите отзыв.

В Вашем случае работнику следует написать заявление об отзыве заявления о переводе . ЕСли уже подписан приказ о переводе, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы, то Работодателю необходимо издать новый приказ об отмене приказа о переводе.Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, поэтому если приказ не будет отменен, а работник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение нанимателя. Отмененный приказ хранится в деле с приказами по личному составу.Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница.

С уважением Ф. Тамара

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.