Ликвидация на больничном

Ликвидация предприятия

Здравствуйте, возникла проблема, фирма в которой я работаю сейчас готовится к ликвидации, до пенсии мне осталось 2,5 года, т.е. по истечении 5 мес есть шанс выйти на пенсию досрочно. Скажите как можно продержаться эти 5 месяцев. Нужно ли подписывать уведомление и потом уходить на больничный, или нужно уже сейчас идти на больничный и выходить с него только спустя 5 месяцев, ничего не подписывая? Есть ли какие-то нюансы, которые необходимо знать?

Уточнение клиента

Добавлю уточнение, работа в Газпроме, в случае выхода на пенсию, с этой организации, выплата зп за каждый год стажа в моем случае 20 лет и прибавка к пенсии, поэтому удержаться любой ценой очень важно. И досрочный уход не выход.

24 Апреля 2015, 22:03

Ответы юристов (11)

Еще 5 месяцев фирма может не продержаться, поэтому ваш больничный никакой роли не сыграет, вас уволят все равно в связи с ликвидацией организации. Больничный будет просто не кому отдать (кроме ФСС), а в трудовой будет запись об увольнении датой подачи документов на регистрацию ликвидации организации.

Есть вопрос к юристу?

Согласно 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно сь.81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако то, что вас предупредили за 2 месяца, не означает, что вас точно уволят через эти самые 2 месяца. Ликвидация фактически может произойти и позже, например, через 3 или более. Поэтому, к сожалению, вам остается надеяться, что ликвидация продлится дольше и ваше увольнение будет позже.

Кроме того, после увольнения встаньте на учет в центре занятости. То время, пока вы будете получать пособие по безработице, также войдет в ваш стаж.

Согласно ст.12 фз О страховых пенсиях

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

Если уведомление не подпишете, составят акт об отказе от подписи и уволят. При этом:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому нахождение на больничном Вам ничего не даст

В соответствии со статьей 180 ТК РФ Вас о ликвидации предупреждают за два месяца.

А дольше этого срока продержаться не представляется возможным, да и вообще не выгодно для Вас.

Поэтому пока организация действующая Вы получаете всё в обычном порядке, а если в состоянии ликвидации то получить деньги зачастую сложнее..

После истечения двух месяцев и получения всех причитающихся выплат становитесь на учет в Центр занятости. И ещё два месяца можете получать пособие равное Вашему месячному заработку.

Здравствуйте, Вячеслав. Самый верный вариант в вашей ситуации, это ждать ликвидации и вставать на учет в центр занятости. в первые 3 месяца вам должны будут платить 75% от среднего заработка. Чтобы вы имели право требовать досрочную пенсию для вас в течение месяца не должна быть найдена ни одна вакансия. При этом вы имеете право оказываться от вакансий которые будут вам предложены не по вашей специальности.

Подробная процедура описана по следующей ссылке.

Здравствуйте. Тут без разницы. Попробовать можно конечно, но далеко не факт, что ликвидация будет меньше 5 мес. А уволить при ликвидации могут и на больничном, так как физически уже организации не будет.

Есть ли какие-то нюансы, которые необходимо знать?
Вячеслав Горохов

Пожалуй только в отношении гарантий и компенсаций при увольнении.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте! ликвидация организации может проходить от 2 недель до 7 месяцев (в зависимости от вида), кроме того в процессе ликвидации свои требования могут заявить кредиторы. тогда процесс приостанавливается, т.е. существует много независящих от руководства организации причин, которые действуют на сроки. поэтому не факт, что через 2 месяца организация ликвидируется.

если работодатель уведомляет Вас о увольнении в связи с ликвидацией, то он уже явно не протянет 5 месяцев. Если не подпишете уведомление, то либо составят акт, либо направят почтой (при отсутствии на работе по болезни например)

При таком увольнении Вы имеете право на выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)

кроме того, Вы сможете как и хотите уйти на пенсию досрочно, т.к. сразу ЦЗН Вам не предложит пенсию, сначала постоите на учете

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
ст. 32, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»

Вячеслав, я понимаю вашу ситуацию. Однако обстоятельства складываются таким образом, что в результате ликвидации предприятия прекращаются правоотношения между работодателем и работником. Продержаться вы сможете только до конца ликвидации. Если повезет, то 5 месяцев она продлится.

Как уже указала вам выше, сразу вставайте в центр занятости. Пока вам платят пособие по безработице, входит в ваш стаж, в том числе и при досрочном назначении пенсии.

Я так понимаю, что ликвидируется какой то филиал? Ну тогда для вас единственный вариант, кроме выше предложенных, договариваться с руководством о переводе в другое подразделение Газпрома. Причем с правовой точки зрения мы вам тут, к сожалению, ничем помочь не можем.

В вашем случае увольнение все-равно произойдет. Чтобы выдержать максимальный срок, то ни в коем случае не подписывайте никаких документов, кроме уведомления о ликвидации предприятия, но помните, что вас должны уведомит не позднее чем за два месяца, если сроки будут нарушены, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный при ликвидации

Уважаемые специалисты ,помогите пжл. разобраться. Вопрос — как беременной женщине получить компенсационные выплаты и больничный по БР при условии, что предприятие ликвидируется. Ликвидация с 1 мая (условно), больничный БР 1 июля. Если она возьмет больничный до момента ликвидации, будет его продлевать до больничного по БР, потом сразу будет больничный по БР, работодатель будет оплачивать больничный до ликвидации, а затем все больничные, в т.ч. больничный по БР будет оплачивать ФМС, в такой же сумме, как и оплачивало предпритяие, т.е.исходя из фактического среднего заработка? Т.е. может ли она расчитывать на оплату больничных, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие? Вообще что в данном случае с выходным пособием за1, 2,3 месяцы?

Больничные листы будут оплачены и выходное пособие на это не повлияет. Даже, если это больничный в связи с заболеванием или травмой будет после увольнения в течение 30 дней, то и в этом случае будет оплачен б\л, не смотря на то, что выплаченые пособия по ст.178 ТК РФ.

Главное, чтобы ликвидация произошла во время отпуска по БиР, чтобы за вами сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40%. И не забудьте, что при ликвидации, справку для выплаты пособий в ФСС предоставлять не за два календарных года к году события, как это сейчас расчитывают по ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, а берут 12 калмесяцев к месяцу события как это установлено Постановление №922.

И еще, такой момент, если ликвидация, а денежных средств на счетах у организации нет, то будет выплачивать вам все пособия территориальный ФСС, только вот будет выплачивать в этом случае после того, как закончится процедура ликвидации, т.к. пока идет процедура, значит, есть еще возможность получить деньги в порядке очереди на списание долго, и если по окончании ликвидации не выплатят, только тогда и будет выплачивать ФСС. Т.е. бес толку будет обращаться за пособиями в ФСС во время процедуру лицвидации.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию
необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия

назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Увольнение при ликвидации предприятия

Одним из неприятных реалий жизни является закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.

Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам.

Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.

Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами.

По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны.

Происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, согласно первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя.

В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера.

Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия.

Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.

То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.

Другие статьи:  Как оформить выпуск в детском саду

Руководитель предприятия, узнав о том, что грозит ликвидация, предупреждает центр занятости о предстоящем массовом высвобождении рабочих и прекращении с ними трудовых отношений.

Даются сведения обо всех сотрудниках, которые будут уволены и пополнят ряды безработных.

Уведомление можно направить как в свободной форме, так и на специальном бланке центра занятости.

Важно указать сведения о каждом сотруднике: специальность, стаж трудовой деятельности, должность, которую занимал, среднюю заработную плату, форму оплаты труда.

В тех случаях, когда освобождение от работы считается массовым, предупреждение центра занятости должно быть как минимум за три месяца до ликвидации предприятие и направления людей для трудоустройства.

Здесь важно отметить, что массовым считается увольнение уже более десяти человек при ликвидации предприятия с численностью сотрудников более 15 человек.

Увольнение сотрудников, количество которых в процентном отношении составляет 1% от общей численности рабочих на предприятии – уже массовое увольнение.

За 2 месяца до того, как предприятие будет ликвидировано, работодатель должен уведомить всех трудящихся о предстоящей ликвидации организации в связи с банкротством, чтобы люди были готовы к увольнению.

Сотрудники, все без исключения, должны быть под роспись ознакомлены с существующим положением дел и о том, что будут уволены.

Бывают случаи, когда в эмоциональном порыве человек отказывается ставить свою подпись после ознакомления с документом о своем увольнении через два месяца.

В таких ситуациях обязательно составляется акт лицом, которое вручало уведомление в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать дату, когда сотрудник был ознакомлен и отказался от подписи.

Также руководитель извещает профсоюз организации о принятом решении ликвидации предприятия заблаговременно за два месяца для того, чтобы органы профсоюза могли контролировать соблюдение закона в процессе массового увольнения сотрудников.

По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении и происходит полный расчет сотрудников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Выдаются на руки трудовые книжки с соответствующими записями о том, что люди были уволены в связи с ликвидацией предприятия, и указанием нормы закона.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении, которые должны только улучшить положение людей, остающихся без работы.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.

Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.

Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.

Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.

Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.

Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:

  • истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
  • выполнено его предназначение;
  • возникли конфликты между учредителями предприятия и др.

Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:

  • если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
  • занимается деятельностью, которая запрещена законом;
  • при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
  • деятельность не соответствует ее уставу;
  • когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.

Порядок проведения ликвидации

Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.

  1. Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
  2. Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
  3. Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
  4. Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
  5. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
  6. Заносятся записи в трудовые книжки.
  7. В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.

В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.

В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.

Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.

Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.

То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.

Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.

В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.

В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.

Обязательно ставится дата и подпись.

Образец заявления можно скачать в интернете.

Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.

Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:

  1. Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
  2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
  3. Выплата положенных премий и других вознаграждений.
  4. Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
  5. В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.

В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.

Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.

Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.

Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.

Твоя «золотая» жизнь

Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.

Кто оплатит больничный, если организация – банкрот.

Ничто не вечно под луной… Увы!

Говорят, что если хочешь насмешить Бога, то расскажи ему о своих планах. И это действительно так, жизнь постоянно вносит свои коррективы во все, что мы себе напланировали.

Давным-давно прошли те времена планового социалистического хозяйствования, когда можно было годами и даже десятилетиями работать на одном и том же предприятии или организации, и быть при этом уверенным, что ни одна бумажка, свидетельствующая о твоей работе, не пропадет. А что сейчас?

Организации возникают сотнями и гибнут также массово, как возникают. Очень часто сотрудники таких организаций даже не успевают получить необходимые документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы. Хорошо, если хоть деньги, полагающиеся при расчете, получат сполна)))

Но бывает, что прекращают свое существование вполне добропорядочные фирмы, соблюдающие трудовое законодательство, однако у сотрудников могут возникнуть проблемы.

Например, сотрудник фирмы тяжело заболел (или получил травму на производстве), в результате чего он вынужден длительное время находиться на лечении. А в это время его организация ликвидируется. Предположим, что работодатель провел процедуру увольнения со всеми работниками в полном соответствии с законом.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца.

Одновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска).

При этом, обратите внимание, что увольнение в связи с ликвидацией организации как исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Также допускается расторжение трудового договора при ликвидации организации с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, а также другими льготными категориями работников (статья 261 ТК РФ).

Бывший сотрудник получил от своей организации все положенные ему выплаты, трудовую книжку. Все сделано правильно. А что же делать с выданным больничным листом, который уже некому предъявить для оплаты?

Без паники – выход, безусловно, есть. И я вам расскажу, что делать в таком случае.

Любой работник, который был оформлен на работу в полном соответствии с законом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, потому что с его зарплаты работодатель платил страховые взносы в ФСС.

Листок нетрудоспособности (как чаще говорят, больничный лист) – это документ, подтверждающий, что вы действительно болели указанное в нем количество дней. Больничный лист выдается врачом для того, чтобы освободить вас от работы в связи с временной нетрудоспособностью: болезнью, травмой, беременностью, родами, санаторно-курортным лечением и другими страховыми случаями. Именно этот документ подтверждает ваше право на материальное обеспечение на время нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности происходит из средств Фонда Социального страхования. Так что, ликвидация организации никак не влияет на возможность выплаты денег по больничному листу. Просто меняется схема выплаты.

Обычно для того, чтобы вам выплатили пособие, больничный необходимо предоставить работодателю. После этого работодатель рассчитается с вами из своих средств, а потом его страховые взносы, которые он должен перечислить в ФСС, будут уменьшены на сумму вашего больничного. Т.е. запомните, что работодатель не оплачивает ваш больничный, поэтому отказать вам в приеме больничного он может только если докажет, что ваш документ – липа!

В рассматриваемом нами случае, когда на момент обращения за пособием организация была ликвидирована или признана банкротом, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится территориальным органом Фонда социального страхования.

Для того чтобы получить эти деньги, нужно обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации. Сделать это лучше лично, чтобы не тратить время на почтовую пересылку.

1). Заявление о выплате соответствующего пособия.

2). Лист нетрудоспособности установленной формы.

3). Документы, подтверждающие страховой стаж (например, трудовую книжку).

4). Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которых должно быть исчислено пособие, по установленной форме (2-НДФЛ), либо её нотариально заверенная копия.

Если вы не успели получить справку 2-НДФЛ в вашей уже ликвидированной организации, то на помощь придёт Пенсионный фонд России. Именно туда регулярно стекается вся информация о доходах каждого работника: о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме.

Другие статьи:  Пособие вдовам в татарстане

При этом самому посылать запрос в ПФР не надо. Можно вместе с остальным пакетом документов подать в ФСС заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда.

Подав заявление, вы в фиксированный срок (через 10 дней с момента подачи всех документов в территориальный орган ФСС) получите положенную вам сумму выплат на свой банковский счёт. Те граждане, у которых нет счёта в банке, могут получить деньги почтовым переводом – в отделении Почты России по месту регистрации.

Если все необходимы документы у вас есть, ФСС может отказать в оплате больничного только в одном случае: если без уважительных причин пропущен шестимесячный срок со дня закрытия больничного листа.

При этом уважительными причинами считаются: чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и другое), длительная временная нетрудоспособность, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и т.д.

Если эта статья оказалась вам полезной, то поделитесь информацией с вашими друзьями. Отправьте ссылку на статью в ваши любимые социальные сети.

Ликвидация филиала и увольнение при беременности. Какие действия предпринять

Разъясните пожалуйста ситуацию и порекомендуйте как мне быть ??

Работаю в организации с июля 2012 года. В июле этого года узнала,что беременна. Сообщила об этом своему руководству. Головной офис находится в Москве,а я работаю в филиале в Уфе. Через пару дней меня приехали увольнять 19 августа-путем давления и якобы не исполнения должностных обязанностей. Хотя до этого 7 августа получила официальное письмо с подписью генерального директора по оценке компетенций,что все соответствую компенсациям. оказывали давление в течение двух дней. на второй дней мне просто стало плохо,в больницу не отпустили -вызвала скорую помощь. пролежала в больнице 2 недели с гипер тонусом и угрозой выкидыша. на протяжение всего периода беременности находилась на больничном с угрозой. В период с августа по декабрь всех моих коллег по всем филиалам уволили и сократили по разным причинам.

В декрет выхожу официально с 15 января. сегодня пришла в офис в Уфе наш,а всех сотрудников тут по соглашению сторон тоже уволили. Договор аренды офиса прекращается с 16 января и официально в Уфе не будет Нашей компании.

Отпуск мне подписали по 14 января. И начали давать на подпись бумаги о ликвидации филиала,с задним числом 14 ноября. то есть подписав эту бумагу- я официально уволена с 14 января. Подписывать ничего не стала. За два месяца меня никто не предупреждал о ли ликвидации официально. пытаются все это сделать задним числом. Сотавили акт о том что я не подписала без моего присутствия. Записывала все диалоги на диктофон. на рукки никаких бумаг не дали. одно успела сделать фото. а на втором просто написала ознакомлена и поставила подпись.

с 24.12.14 по 14.01.15 я в отпуске. ксерокопии приказов на отпуск сделала. с 15 января я выхожу официально в декрет. Мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?? Сил больше на них нету.

24 Декабря 2014, 14:29 Виктория, г. Уфа

Ответы юристов (24)

Обращайтесь в суд, в прокуратуру, в трудовую инспекцию о жалобой на нарушение Ваших прав незаконным увольнением.

Доказательства (записи, копии приказов и т.д.) у Вас на руках.

Статья 392. Трудового кодекса РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 386.Трудового кодекса РФ Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Есть вопрос к юристу?

Правильно сделали, что не подписали уведомление об увольнении по основанию- ликвидация организации задним числом,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пока работодатель ВАс письменно за 2 мес. не уведомит, он не имеет права Вас увольнять, сейчас уже можете подписывать уведомление, но на уведомлении должно стоять сегодняшнее число, для Вас самое главное выйти в отпуск по беременности и родам, успеть принести больничный лист и получить пособие по беременности и родам.

Также Вы имеете право получить выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

Уточнение клиента

Спасибо. Только офис уже будет закрыт в уфе уже на этой неделе 26.12.14

А я в отпуске оплачиваемом до 14 января. 15 выхожу официально в декрет. После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

24 Декабря 2014, 14:55

Здравствуйте!

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с ликвидацией организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Вы правильно все сделали, записав все разговоры с представителем работодателя на диктофон.

В данном случае, работодатель очевидно не хочет соблюдать порядок увольнения с предоставлением установленных ТК гарантий, поэтому Вам надо все имеющиеся у Вас материалы представить вместе с жалобой в гос. инспекцию по труду и в прокуратуру. Думаю, у надзорных органов найдутся рычаги воздействия на такого работодателя (начиная с вынесения предписания и заканчивая привлечением к административной или уголовной ответственности за нарушение норм трудового законодательства или за невыплату установленных пособий и задержку зарплаты).

Здравствуйте, Виктория. Вы сейчас находитесь в отпуске по беременности и родам. Теперь Вам нужно направить по почте заказным письмом с уведомлением заявление на отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет. Если филиал будет действительно ликвидирован далее, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор — «в случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.». Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В данном случае Вам будут положена выплата выходного пособия: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уточнение клиента

Я в декрет выхожу только 15 января официально. Отправлять больничный лист придется заказным письмом. с 15 января 140 дней больничных. При ликвидации филиала..когда они могут расторгнуть со мной догово? И когда должны будут уведомить о ликвдации филиала? Целиком компания не закрывается,а только филиал в Уфе

24 Декабря 2014, 14:57

. а на втором просто написала ознакомлена и поставила подпись.

На каком документе вы поставили подпись?

В декрет выхожу официально с 15 января. сегодня пришла в офис в Уфе наш, а всех сотрудников тут по соглашению сторон тоже уволили. Договор аренды офиса прекращается с 16 января и официально в Уфе не будет Нашей компании.

Напишите заявление в головной офис о предоставлении отпуска и отправьте по почте заказным письмом с уведомлением или описью. вложения, просите представить отпуск по БиР и делать перечисления пособий на ваш счет (и указываете счет).

Как мне быть в данной ситуации??

Уволить вас по сокращению не могут на основании ст.261 ТК РФ до достижения ребенком 3х лет. Сейчас вы числитесь в организации и она должна вам выплачивать все пособия. Если 15 января вам не выплатят пособие по Бир, можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании пособия по Бир, если не выплатят больничные, то и взыскать больничные.

оказывали давление в течение двух дней. на второй дней мне просто стало плохо, в больницу не отпустили -вызвала скорую помощь. пролежала в больнице 2 недели с гипер тонусом и угрозой выкидыша. на протяжение всего периода беременности находилась на больничном с угрозой.

Если у вас есть доказательства тому, что ввиду действий руководства наступили такие последствия для вас, то можно обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда и материального ущерба.

Но предварительно необходимо по данной ситуации обратиться в трудовую инспекцию, чтобы работодателя привлекли к адм ответственности по данному факту.

Уточнение клиента

На каком точно не помню поставила просто Ознакомлена и подпись. второе не подписывала-Уведомление о предстоящим увольнение не подписала.

24 Декабря 2014, 15:00

Виктория, добрый день.

Даже если Ваша компания ликвидировалась, вы сможете обратиться за всеми выплатами в ФСС по месту регистрации компании (в Уфе), и там Вам все выплатят из расчета Вашего заработка за предыдущие два года.

Федеральный закон от 29
декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с
изменениями и дополнениями)

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2
настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных
лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения
застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в
случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с
недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях
и применением очередности списания денежных средств со счета,
предусмотренной Гражданским кодексом
Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления
местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть
обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда
об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий
застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за
исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за
счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Даже если не будет филиала, можете требовать необходимых компенсаций от юрлица, создавшего филиал.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса )увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру можно уже сейчас, пока филиал «жив».

А за пособиями по беременности и родам, в случае ликвидации филиала, можно обратиться непосредственно в ФСС по месту Вашего жительства.

Уточнение клиента

филиал в том то и дело что не жив уже. сейчас вывозят мебель и оргтехнику.Сотрудников кроме меня в уфе не осталось. Только я одна. Но мне приказ никто о ликвидации не показывал и не присылал. за два месяца не уведомлял. о ликвидации узнала,только сегодня

24 Декабря 2014, 15:03

После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

Должны. Но, как я понимаю, они сделают по-другому — актируют Ваш отказ от подписания уведомления. Поэтому надо торопиться с обращением в ТИ. Для этого, учитывая Ваше состояние, можете выдать кому-нибудь нотариальную доверенность, чтобы занимался Вашими делами.

Уточнение клиента

а то что я с сегодняшнего дня в отпуске по 14 января и с 15 января в декрете. Это никак не учитывается? Они же сами мне отпуск сегодня подписали.

Другие статьи:  Штраф за невыдачу квитанции

24 Декабря 2014, 15:05

А я в отпуске оплачиваемом до 14 января. 15 выхожу официально в декрет. После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

Руководитель филиала должен был это сделать еще до его ликвидации за 2 месяца. Теперь почтой могут Вам уведомление направить по Вашему адресу регистрации.

Уточнение клиента

Руководителя филиала нет уже с августа месяца. Был того исполняющий обязанности. Уведомление никакое не получала. Только сегодня поставили перед фактом. пиши и все. Получай 1 оклад и до свидания1

24 Декабря 2014, 15:06

Виктория, в Вашей ситуации выгодней быть уволенной по основанию — ликвидация организации, поэтому, не поддавайтесь ни на какие уговоры и не подписывайте соглашение о прекращении трудового договора, так как только в этом случае пособие по уходу за ребенком Вы будете в соцзащите получать не минималку как все безработные, а будете получать 40% от заработной платы:

ст. 15 ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, рублей.

с 01.01.2015 г. размер данного пособия будет составлять 10 873, 36 руб

а вот лица, указанные в абз.5 ч. 1 ст. 13 настоящего Закона:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

Уточнение клиента

14 ноября я была на больничном официально))))

24 Декабря 2014, 15:09

Хотелось бы добавить. На всякий случай возьмите справки 2-НДФЛ за 2013 и 2014 год на случай если работодатель не будет выплачивать пособие, обратитесь с этими документами в ФСС.

Виктория, 14 ноября, вы были на больничном?

Уточнение клиента

официально 14 ноября на больничном была.

24 Декабря 2014, 15:10

На каком точно не помню поставила просто Ознакомлена и подпись. второе не подписывала-Уведомление о предстоящим увольнение не подписала.

Не очень хорошо, что Вы что-то подписали, но не помните что именно. В таком случае надо было перед подписью ставить текущую дату. Вот теперь не понятно что и советовать. Но, наверное, все-таки идти до конца, а начинать с Трудовой Инспекции.

Спасибо. Только офис уже будет закрыт в уфе уже на этой неделе 26.12.14 А я в отпуске оплачиваемом до 14 января. 15 выхожу официально в декрет. После этого же срока они меня могут уведомить о ликвидации филиала?

Вы писали, что срок договора аренды истекает, а это еще не означает, что филиал ликвидировался, ликвидируется он, когда всех работников уволят, а Вас уволить могут только тогда, когда пройдет 2 мес. с даты вручения Вам уведомления о ликвидации организации.

Даже если по месту организации никого не найдете, придя с больничным листом, за его оплатой Вы можете обратиться либо в ФСС (статью закона Вам уже привела коллега Проворова Анна), либо отправить в головной офис.

На каком точно не помню поставила просто Ознакомлена и подпись. второе не подписывала-Уведомление о предстоящим увольнение не подписала.

Напишите ответ на уведомление, что вы в силу ст.261 ТК РФ не можете быть сокращены ввиду беременности и приложите справку.

Вот адрес вашей ГИТ.

Адрес: Россия, г. Уфа.

| 450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24
показать на карте
Контактный телефон:(3472) 77-86-96

Напишите ответ на уведомление, что вы в силу ст.261 ТК РФ не можете быть сокращены ввиду беременности и приложите справку.

Ирина, может быть сокращена. «В случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.». Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Виктория, если 14 ноября 2014 года Вы находились на б/л, тогда их акт об отказе в подписании Вами уведомления составлен незаконно. Как выше указал Андрей Фролов, не теряйте сроков, обращайтесь в трудовую инспекцию по Вашему району. А пока Вас не уведомили надлежащим образом, течение 2-х месячного срока не начнется.

14 ноября я была на больничном официально))))

Тогда все их акты задним числом, будут против них же. Обращайтесь в ГИТ и одновременно пишите заявление работодателю в главный офис с требованием выплаты Вам всех положенных компенсаций.

филиал в том то и дело что не жив уже. сейчас вывозят мебель и оргтехнику.Сотрудников кроме меня в уфе не осталось. Только я одна. Но мне приказ никто о ликвидации не показывал и не присылал. за два месяца не уведомлял. о ликвидации узнала, только сегодня

Значит надо жаловаться на юрлицо, причем можно это сделать и по месту проживания.

По сути проблема в чем: нарушили Ваши права, своевременно не уведомив о ликвидации, не выплатили выходное пособие — это административное правонарушение, cт. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Кроме того, если Вы не увидите денег до 15 февраля — есть основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности — ст. 141.1 УК РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

А денег Вам должны больше, чем один оклад:

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

филиал в том то и дело что не жив уже. сейчас вывозят мебель и оргтехнику.Сотрудников кроме меня в уфе не осталось. Только я одна. Но мне приказ никто о ликвидации не показывал и не присылал. за два месяца не уведомлял. о ликвидации узнала, только сегодня

Согласно ч. 4 ст. 81
Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для
случаев ликвидации организации.

Вместе с тем
согласно ч. 1 ст. 261
ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация филиала
не является ликвидацией организации в соответствии с нормами гражданского
законодательства, поскольку филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55
Гражданского кодекса РФ).

Однако с учетом ч. 4 ст. 81
ТК РФ Пленум Верховного Суда РФ указывает, что в случае прекращения деятельности
филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора
с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81
ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением,
трудовым договором (п. 24
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении
законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и
несовершеннолетних»).

Представительства и
филиалы не являются юридическими лицами
. Они наделяются имуществом создавшим их
юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В связи с
этим, Вашим работодателем является не директор филиала, а руководитель головной
организации, который и должен соблюдать порядок увольнения. Поэтому жалобы
писать надо именно на действия директора головной организации.

Виктория, еще один совет:

Вы пишете, что Вы уходите в декрет 15.01., а уведомление Вам подсовывали от 14 ноября, и должны быть уволены, если подписали бы, 14.01., на всякий случай, вдруг на самом деле заактировали Ваш отказ от подписания уведомления и 14-го Вас действительно уволят, а у Вас в силу Вашего положения не будет возможности ходить по судам, и другим инстанциям, и доказывать свою правоту, попросите врача из ЖК отправить Вас в декрет 13-го.

Так как пособие по беременности и родам уже уволенным женщинам выплачивается 543 руб, а если Вы успеете уйти в декрет 13-го, а уволят Вас 14- го, то сможете получить пособие по беременности и родам в соответствии с Вашей заработной платой за 2 года.

ст.8 ФЗ о пособиях гражданам, имеющим детей:

300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

на сегодняшний день — 543 руб.

а то что я с сегодняшнего дня в отпуске по 14 января и с 15 января в декрете… Это никак не учитывается?

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поэтому уволить могут.

Если сложить все вместе, с учетом Ваших дополнений, то выходит, что:

1) скорее всего составили акт об отказе подписания уведомления о ликвидации. В зависимости от того, что Вы подписали (но не помните что именно) будет складываться ситуация с привлечением работодателя к ответственности;

2) могут уволить при нахождении на больничном из-за ликвидации — п. 6. ст. 81 ТК РФ;

3) обязаны выплатить зарплату, если есть по ней долг, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка и в течение еще двух месяцев с момента увольнения — платить по такой же сумме.

Сейчас по факту неуведомления и неполучения выплат (зп и выходное пособие) надо писать хотя бы и бездоказательную жалобу в Инспекцию труда. В соответствие со ст. 353 ТК РФ:

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Кроме того, можно обзвонить Ваших коллег на предмет того, как они уволены и подписывали ли уведомления вовремя. Возможно с их стороны Вы найдете доказательственную базу по нарушениям трудового законодательства. И можно будет составить коллективную жалобу. Аналогичным образом можно обратиться в прокуратуру.

Полагаю, что такой одиозный случай, как вручение уведомления постфактум ликвидации филиала не пройдет незамеченным, даже если Вы просто заявите об этом в жалобе, не приводя доказательств. Какая-никакая, но проверка будет, возможно также отдельные поручения будут направлены в Москву для проверки там. Это в любом случае покажет работодателю Ваш настрой, и он будет к Вам относится с большей серьезностью (штрафы ему не нужны, не говоря об административном приостановлении деятельности).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.