Льготная пенсия гинекологам

Почему мне не оплачивают медицинский стаж?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ВОПРОС ПО УСТАВУ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. У МЕНЯ УЖЕ 10 ЛЕТ МЕДИЦИНСКОГО СТАЖА,НО ГОД НАЗАД Я УСТРОИЛАСЬ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ БОЛЬНИЦУ И МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО Я НЕ ИМЕЮ МЕДИЦИНСКОГО СТАЖА ТАК КАК Я НЕ РАБОТАЛА У НИХ.С 2007 -2011 Я РАБОТАЛА ФЕЛЬДШЕРОМ НА ФАПЕ И ПОТОМ БЕЗ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ В ЧАСТНЫХ КЛИНИКАХ ТОЖЕ МЕДСЕСТРОЙ,НО МНЕ ОТДЕЛ КАДРОВ СКАЗАЛИ,ЧТО Я РАБОТАЛА ДО НИХ В ЧАСТНЫХ КЛИНИКАХ ПОЭТОМУ ОНИ НЕ БУДУТ ПЛАТИТЬ МЕДИЦИНСКИЙ СТАЖ В ТЕЧЕНИИ 3-Х ЛЕТ.КАК МНЕ ДОКАЗАТЬ ИМ ЧТО ОНИ НЕ ПРАВЫ?

Ответы юристов (2)

о какой оплате речь? — если речь про доплату к окладу за стаж в медучреждениях то в зачет идет работа в гос и муниципальных мед учреждениях частники не попадают в медстаж дающий право на льготные пенсии. Вам нужно посмотреть колдоговор больницы какой стаж они засчитывают для доплат.

Проблема будет и с стажем для пенсии за время работы у частника.В настоящее время пенсионные фонды отказываются признавать негосударственный стаж врачей льготным, ссылаясь на закон о трудовых пенсиях, в результате чего врачи-частники не имеют права на досрочный выход на пенсию. «При таком положении вещей медработники вынуждены обращаться с исковыми заявлениями в суд, и только с помощью прохождения сложной судебной процедуры восстанавливать свое бесспорное право на получение досрочной пенсии», говорится в письме. Судебное рассмотрение «носит длительный характер и крайне обременительно для истцов (медиков), в том числе с моральной точки зрения», поясняют авторы обращения.

Сейчас медики и педагоги имеют право на получение досрочной пенсии при стаже не менее 30 лет; врачи, работающие в сельской местности, — при стаже не менее 25 лет.

Вопрос 3: В настоящее время в системе здравоохранения действуют как государственные учреждения, так и частные. Скажите, будут ли пользоваться работники частной клиники правом на льготную пенсию?

Ответ: В названный Список включены медицинские учреждения независимо от вида собственности и ведомственной принадлежности. Поэтому работники частных больниц пользуются такими же пенсионными льготами, что и государственных.

Главное — это наименование учреждения.

Во-первых, оно должно значиться в Списке № 781, например, «больница», «поликлиника», «амбулатория».

Во-вторых, должна быть указана организационно-правовая форма, предусмотренная в законе – то есть «учреждение».

Списком не предусмотрены такие формы, как Общество с Ограниченной Ответственностью, Арендные предприятия, Открытые Акционерные Общества, Закрытые Акционерные Общества и другие формы, не относящиеся по наименованию к учреждениям. Работники данных организаций не пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение.

Согласно закону о трудовых пенсиях, врачи должны работать в учреждениях здравоохранения. Но ООО и ОАО не являются учреждениями с точки зрения Гражданского кодекса, что позволяет пенсионным фондам не считать стаж частных врачей льготным.

В судебной практике по рассмотрению дел, связанных с реализацией права на досрочные трудовые пенсии, есть достаточно решений о включении в специальный стаж периода работы в частной медицинской организации, существующей в форме – не предусмотренной Списком Постановления Правительства № 781, в том числе и льготном исчислении.
Так решением Симоновского районного суда г. Москвы от 19 марта 2012 года по делу по иску Ш. к ГУ — Государственное управление Пенсионного фонда РФ N 8 по г. Москве и Московской области включён в специальный стаж истицы период работы медсестры хирургии клинического отделения в ОАО «Медицина» с 1 сентября 2005 года по 8 июня 2008 года, с 12 июня 2008 года по 5 февраля 2009 года как год работы к одному году 6 месяцам. Апелляционным определением Московского городского суда от 12 сентября 2012 года по делу № 11-16710 решение суда первой инстанции признано законным и обоснованным и оставлено без изменения.
Солнцевский районный суд г. Москвы решением от 26 апреля 2011 г. удовлетворил исковые требования С. к Управлению N 4 ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области и включил в льготный стаж период работы истицы в качестве медицинской сестры в ЗАО «Центральная поликлиника Литфонда».
Возражения ПФР носили аналогичный характер — С. работала не в учреждении здравоохранения, а в организации, имеющей иную организационно-правовую форму (ЗАО).
Суд обоснованно указал, что наименование организации само по себе не предопределяет право на назначение пенсии, а потому не может служить достаточным основанием для дифференциации условий назначения пенсии лицам, работающим в одинаковых по своим функциональным обязанностям должностям.
Московский городской суд, рассмотрев кассационную жалобу ответчика Управления N 4 ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области, оставил решение районного суда без изменения, а жалобу без удовлетворения (Определение Московского городского суда от 24 июня 2011 г. по делу N 33-19352).
Апелляционным определением Краснодарского краевого суда от 17 сентября 2013 г. по делу N 33-20090/2013 оставлено в силе решение суда первой инстанции, истице включён в стаж период работы в ООО МФО «Клиника «На здоровье». Суд установил, что работа связана непосредственно с осуществлением лечебной деятельности.
Кроме того, Списком работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года, предусмотрена должность акушер — гинеколог. Таким образом, сфера деятельности ООО МФО «Клиника «На здоровье целиком находится в области медицины, а конкретно, оказании лечебной помощи населению.
Согласно справки с места работы истицы М. частная клиника является лечебно-профилактическим учреждением частной формы собственности и осуществляет свою деятельность на основании лицензии, выданной Департаментом здравоохранения г. Москвы. Медицинская сестра анестезист М. выполняла все должностные обязанности, предусмотренные Приказом Минсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики работников в сфере здравоохранения».
Согласно Уставу ЗАО общество осуществляет медицинскую деятельность, включая профилактическую и лечебную медицинскую помощь, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь, любые услуги в области здравоохранения.
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональный образованием у учреждениях здравоохранения, утверждённая Приказом Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.09.2005 N 553, предусматривает такую должность, как «медицинская сестра анестезист», следовательно должность относится к учреждениям здравоохранения.
Характер работы М. также подтверждался трудовым договором, должностной инструкцией, картой аттестации рабочего места по условиям труда, из которой следует, что на должность истицы распространяются гарантии и компенсации работникам, занятым с вредными условиями труда: дополнительный отпуск, сокращённая продолжительность рабочей недели 39 ч. и т.п.
При таких обстоятельствах оснований для исключения указанного периода работы из стажа лечебной деятельности истицы не имелось.
Решением Лефортовского районного суда г. Москвы от 2 декабря 2013 года исковые требования М. в части включения в стаж для досрочной трудовой пенсии периода работы медсестрой анестезистом в частн
ой клинике удовлетворены, стаж исчислен с учётом вредных условий труда 1 год за 1 г. 6 мес. Суд обязал учреждение ПФР назначить истицы М. трудовую пенсию со дня обращенияhttp://pravorub.ru/cases/37096.html

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Медицинский стаж в медпункте на производственном предприятии

Идет ли медицинский стаж у медработников (врачей и медсестер), работающих в лицензированном медпункте на предприятии? Форма собственности предприятия ООО, вид деятельности — деревообработка.

Запись в трудовой книжке согласно специальности — акушер-гинеколог, медсестра и т.д.

Ответы юристов (7)

Добрый день — в связи с тем что у вас форма собственности -ООО -НЕ ЯВЛЯЕТСЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ -тут вероятно будут сложности с выходом на пенсию по льготному основанию ПФ РФ — с большой долей вероятности будет отказыватьв праве на досрочный выход на пенсию — придётся обжаловать такой отказ в суде СУДЫ ТЕПЕРЬ ССЫЛАЮТСЯ НА ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2012 г. N 30 которым установлено :

17. При разрешении споров, возникших в связи с включением в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую или лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, периодов работы в организациях, не относящихся по своей организационно-правовой форме к учреждениям, судам следует иметь в виду, что в силу подпунктов 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической и лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений. Исходя из пункта 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение). При этом форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет.
В то же время при изменении организационно-правовой формы учреждений, предусмотренных подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, в случае сохранения в них прежнего характера профессиональной деятельности работников суд вправе установить тождественность должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.

Уточнение клиента

Как понять ООО не является учреждением?

У меня так же ООО отдельное — частная клиника, там стаж идёт.

У меня вопрос не о пенсиях, а о том будет ли начисляться стаж у медработника, работающего в медпункте (у которого есть Лицензия) на производственном предприятии?

Я услышала ответ нет. Хочу спросить у вас так ли это и почему??

Может это связано с тем что основным видом деятельности предприятия не является медицина??

Льготная пенсия гинекологам

Именем Российской Федерации

29 апреля 2009 года р.п.Земетчино

Земетчинский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Шабровой Н.В.,

при секретаре Есавкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к ГУ Управление пенсионного фонда РФ по Земетчинскому району Пензенской области о признании права на назначение досрочной пенсии, включении в стаж определенного периода работы, возложении обязанности на УПФ по назначению досрочной пенсии,

Другие статьи:  Бланк заявление на закрытие ип в 2019 году

У С Т А Н О В И Л:

З. обратилась в суд с иском, в котором просит признать за ней право на назначение досрочной пенсии в связи с лечебной деятельностью, включить в льготный стаж периоды работы в должности врача акушера-гинеколога в льготном исчислении ( 1 год за 1 год 6 месяцев) с 01.08. 1990 года по 03.03.1994 год, с 02.03.1996 года по 20.01.2002 год, с 07.04.2003 года по 21.09.2003 год, с 18.03.2005 года по 29.04.2005 год и, обязать Управление пенсионного фонда по Земетчинскому району назначить ей досрочную пенсию с 02.10.2008 года.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования и показала что 2 октября 2008 года она обратилась в управление пенсионного фонда за назначением льготной пенсии в связи с лечебной деятельностью. Однако решением комиссии по рассмотрению вопрос реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФР по Земетчинскому району от 8 октября 2008 года № 387, ей было отказано в назначении данной пенсии, в связи с отсутствием достаточного медицинского стажа. Согласно выводов комиссии её медицинский стаж составляет 22 года 10 месяцев 13 дней. Но она считает, что её стаж значительно превышает 25 лет. Так ответчик период её работы с 01.08.1990 года по 03.03.1994 год и с 02.03.1996 года по 20.01.2002 год в должности участкового врача акушера-гинеколога исчислял из расчета 1 год работы за 1 год 3 месяца; период работы с 01.11.1999 года по 20.01.2002 год в должности участкового врача акушера-гинеколога исчислял календарно, т.е. год за год; с 07.04.2003 года по 21.09.2003 год в должности врача акушера-гинеколога в женской консультации исчислял так же календарно, а время нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с 18.03.2005 года по 29.04.2005 год — исключил из специального стажа совсем. Она не согласна с таким решением и считает, что вышеуказанные периоды должны засчитываться ей в стаж из расчета год работы за 1 год 6 месяцев. А курсы повышения квалификации должны быть включены в календарном исчислении. Так, в районной больнице, где она работает на протяжении всей трудовой деятельности, врачи-гинекологи независимо от того, где по приказу они работают в стационаре или в консультации, или участковыми врачами, они осуществляют дежурство на дому, участвуют в экстренных вызовах, оперируют сами, или принимают участие в операциях. Данный факт она подтверждает историями болезни, начиная с 1990 года и до настоящего времени. Кроме того, с 1990 года по 1994 год она и двое работающих с ней врачей акушера-геникологов по 6 месяцев путем чередования работали в стационаре, а с 1994 по 1998 год путем такого чередования она работала с врачом С., что могут подтвердить свидетели, в частности Н., которая на протяжении всего этого времени работала заведующей стационаром. Однако, приказы при переходе в стационар издавались далеко не всегда. Но по историям болезни видно, что одновременно с работой в женской консультации или участковым врачом, велось лечение больных в стационаре с проведением различных операций. На всем протяжении своей работы она осуществляла функции оперирующего врача гинекологического и родильного отделений: проводила операции, а именно: аборты, малые гинекологические операции, полостные операции в общебольничной операционной, обеспечивала оказание экстренной хирургической помощи больным ( по экстренным вызовам), участвовала в проведении операционных вмешательств, обеспечивала после операционный уход за пациентами, принимала роды, в том числе и с оперативным вмешательством. В 1997 она на один год была тарифицирована по 12 разряду — ставка врача хирурга, вне зависимости от того, где она работает в поликлинике или стационаре без учета категории. С марта 2000 года ей была присвоена первая квалификационная категория по специальности «Акушерство и гинекология» и оплата труда производиться по 14 разряду согласно ЕТС.

Представитель УПФ по Земетчинскому району В. с заявлением не согласна и считает, что требования заявительницы не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

Пунктом 11 части 1 ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 года № 173 –ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 данного закона лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа, независимо от их возраста. Списки соответствующих работ, профессий, должностей и учреждений, а также правила исчисления специального стажа (выслуги лет), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, согласно пункту 3 статьи 28 названного закона, утверждаются Правительством РФ.

Таким образом, в подсчет специального стажа необходимого для назначения пенсии включается не любая медицинская деятельность, а лишь та, которая протекала в соответствующих должностях и учреждениях поименованных в Списках, и реализация права медицинских работников вне правовой связи с нормативно правовыми актами, регулирующими условия порядка и правила, по которым производиться исчисление данного вида пенсии, невозможна.

Периоды работы с 01.08.1990 года по 03.03.1994 год и с 02.03.1996 года по 31.10.1999 год в должности участкового врача акушера-гинеколога женской консультации, согласно Списку , утвержденному Постановлением Совета Министров РСФСР №464, работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, указанных в данном Списке, включаются в выслугу лет и исчисляются как один год работы в сельской местности или поселке городского типа за один год три месяца.

Период работы с 01.11.1999 года по 20.01.2002 год в должности участкового врача акушера-гинеколога женской консультации исчисляется в календарном порядке, т.к. Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 года № 1066, действующий на тот момент, не предусматривает данную должность, работа в которой даёт право один год работы считать за один год и 6 месяцев.

Период работы с 07.04.2003 года по 21.09.2003 год в должности врача акушера-гинеколога женской консультации исчисляется в календарном порядке, т.к. Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 года, не предусматривает данную должность и работу в данном структурном подразделении, как работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и 6 месяцев.

Исключены из стажа и курсы повышения квалификации с отрывом от производства ( с 18.03.2005 года по 29.04.2005 год). Пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии со ст.27 и 38 Федерального закона «О трудовых пенсиях», утвержденных Постановлением Правительства от 11.07.2002 года №516, определен перечень периодов, которые включаются в стаж работы для назначения трудовой пенсии. Период обучения на курсах повышения квалификации данным перечнем не предусмотрен.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, находит требования заявительницы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случаях болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 28 п.1 пп.11 ФЗ № 173 от 27 декабря 2001 года » О трудовых пенсиях в РФ» досрочная пенсия по старости назначается лицам, не менее 25 лет осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа , независимо от возраста.

Свидетель Н. суду показала, что она еще до прихода на работу в ЦРБ З. и до настоящего времени работает заведующей акушерско-гинекологическим отделением ЦРБ. В разные промежутки времени в больнице работали 2 или 3 врача акушер-гинеколога. Один врач работает в стационаре, другой в женской консультации. Периодически врачи менялись и врач из консультации переходил в стационар, а из стационара в консультацию. Сначала менялись через месяц, потом – через три, а позже стали меняться через 6 месяцев. Приказы в основном о таких переводах не издавались, поскольку все врачи акушер-гинекологи, независимо от того, где они в какой момент выполняют работу, они осуществляют дежурства на дому, принимают экстренные вызовы, участвуют в хирургических операциях, и ведут лечение больных в стационаре. З. пришла в больницу работать врачом акушер-гинекологом в 1990 году и работает до настоящего времени. На всем протяжении своей работы, она постоянно проводила операции сама, или принимала участие в операциях вместе с другими врачами.

Свидетель Б. суду показала, что она первоначально работала акушеркой в гинекологическом отделении, а в настоящее время работает в женской консультации. З. работает врачом с 1990 года. Периодически врачи меняются, т.е. из стационара врач приходит работать в консультацию, а из консультации – в стационар. Но даже тогда, когда З. работала в консультации и принимала больных, её при проведении операции в стационаре, снимали с приёма и направляли в стационар. Операции в основном делает ни один врач, а два.

Согласно трудовой книжке истец с 01.09.1982 по 03.09.1983 год работала в ЦРБ медсестрой хирургического отделения; с 03.09.1983 года по 30.07 1990 год находилась на учебе в высшем учебном заведении; с 01.087.1990 года по 21.01.2002 год работала в ЦРБ в должности участкового врача акушер-гинеколога; в 2000 году присвоена Первая квалификационная категория по специальности «акушерство и гинекология»; 21.01. 2002 года переведена на должность врача акушера — гинеколога в акушерское отделение стационара; 07.04.2003 года переведена в женскую консультацию в должности врача акушера гинеколога; 22.09.2003 года – переведена в должности врача акушера-гинеколога в акушерское отделение стационара.

Исходя из записей в трудовой книжке, для получения З. права на досрочную пенсию по старости на момент обращения в ГУ УПФР с заявлением о назначении досрочной пенсии, а именно со 2 октября 2008 года, ей необходимо было наличие 25 лет работы на соответствующих видах работ в сельской местности.

Как видно из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при ГУ УПФР по Земетчинскому району Пензенской области, на момент обращения истца за назначением пенсии её специальный стаж был исчислен в 22 года 10 месяцев 13 дней. При этом не было включено в стаж время нахождения истца на курсах повышения квалификации с 18.03.2005 года по 29.04.2005 год, однако, остальные оспариваемые истцом периоды были включены в льготный стаж, но из расчета 1 год работы за 1 год 3 месяца. Следовательно, ответчиком не оспаривается наличие у З. специального стажа работы, дающего право на досрочное назначение пенсии, но при этом между сторонами имеется спор относительно не включения в специальный стаж оспариваемых периодов работы как 1 год работы за 1 год 6 месяцев (врач хирургического профиля), а также относительно не включения в специальный стаж периода нахождения на курсах повышения квалификации.

Другие статьи:  Мгу учебные пособия

Согласно выписки из приказа №91 главного врача ЦРБ от 28.10.1991 года З. врач акушер – гинеколог поликлиники переведена на 6 месяцев с 01.10.91 года в качестве врача акушера – гинеколога стационара.

Согласно выписки из приказа №7-л от 21 января 1997 года З. с 01.01.1997 года переведена была на должность врача акушера-гинеколога стационара на 6 месяцев.

Как следует из тарификационных списков ЦРБ за 1997-1999 годы З. в 1997 году была тарифицирована по 12 разряду, т.е. имела ставку врача-хирурга, вне зависимости от того, где работала в стационаре или поликлинике.

Согласно выписки из приказа №41-л главного врача ЦРБ от 04.04.2000 года З. – врачу акушеру-гинекологу решением Министерства здравоохранения Пензенской области от 31 марта 2000 года присвоена Первая квалификационная категория по специальности «Акушерство и гинекология». Оплату производить по 14 разряду согласно ЕТС.

Согласно представленным лицевым счетам за 2000, 2001, 2002, 2003 годы оплата заявителю производилась с учетом дежурств на дому и экстренных вызовов.

Согласно должностной инструкции врача акушера-гинеколога, он обязан в стационаре ежедневно проводить осмотр больного, повышать свою квалификацию в области клинических дисциплин.

Согласно справки от 02.10.2008 года, уточняющей занятость в соответствующих должностях за периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, З. работала в указанные периоды в ЦРБ на условиях полного рабочего дня, полную рабочую неделю и на полную ставку.

В данной справки так же указано, что с 21.01.2002 года (приказ №11-л от 24.01.2002 г.) по 07.04.2003 г. ( приказ №46-л от 07.04.2003 года) и с 22.09.2003 года (приказ №98-л от 22.09.2003 года) по настоящее время З. работает в должности врача акушера-гинеколога в родильном отделении.

Согласно п.3 ст.28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунтами 7-13 п.1 , Правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №781 утвержден список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 п.1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», который содержит должность « врачи – специалисты всех наименований, в том числе руководители учреждений (структурных подразделений, осуществляющие врачебную деятельность в больницах всех наименований).

Согласно п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 п.1 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781 периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы: а) лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа, год работы в сельской местности или в поселке городского типа, засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца; б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения, в должностях по перечню согласно приложению ( перечень), год работы засчитывается в указанный период работы как 1 год и 6 месяцев. Исчисление стажа работы лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа, производиться с применением льготного стажа, предусмотренного как подпунктом «а», так и подпунктом «б» настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

Согласно Перечню структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и 6 месяцев, утвержденному указанным выше Постановлением Правительства, к таковым относятся отделения хирургического профиля стационаров государственных и муниципальных учреждений, и в том числе акушерское и гинекологическое в должностях оперирующие врачи- специалисты всех наименований.

Согласно п.3.3 «Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ», утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения №35 от 20 февраля 1995 года оплата по 12 разряду производиться специалисту-хирургу всех наименований, оперирующих больных в стационаре, в том числе врачи акушеры-гинекологи в отделениях стационаров.

Судом установлено, что оплата за работу З. в 1997 году производилась по 12 разряду. Кроме того, в 1997 году она 6 месяцев по приказу работала в стационаре, а согласно выписки из операционных журналов за 1997 год – в течение всего года она проводила операции с стационаре. В связи с этим суд считает, что весь 1997 год подлежит включению в льготный стаж за 1 год 6 месяцев.

Согласно п.3.3.4. Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ №377 от 15 октября 1999 года оплата по 14 разряду производиться врачам-хирургам всех наименований, оперирующим больных в стационаре.

Судом установлено, что с 04 апреля 2000 года в связи с присвоением З. первой квалификационной категории, оплата её труда производится по 14 разряду. В связи с этим суд считает, что с этого времени исчисление её стажа должно производиться из расчета год работы за 1 год 6 месяцев.

Кроме того, начиная с сентября 1990 года по 2003 год, истцом представлены суду убедительные доказательства, подтверждающие её хирургический профиль работы, а именно: медицинские карты стационарных больных и выписки из операционных журналов ЦРБ, согласно которым З. проводила операции: в 1990 году в течение 3-х месяцев- 6 операций; в 1991 году за 9 месяцев – 28 операций; в 1992 году за 9 месяцев – 20 операций; в 1993 году за 3 месяца – 3 операции; в 1996 году – за 4 месяца – 8 операций; в 1997 году – за 8 месяцев 13 операций; в 1998 году – за 11 месяцев 42 операции, и помимо этого велось лечение больных в стационаре и ведение родов; в 1999 году за 9 месяцев – 21 операция, и велось лечение больных в стационаре и ведение родов; в 2000 году за 9 месяцев 26 операций и велось лечение больных в стационаре и ведение родов ; в 2001 году за 7 месяцев – 13 операций, и велось лечение больных в стационаре и ведение родов; в 2003 году – с января по апрель и с сентября по декабрь включительно заявитель согласно выше указанным приказам работала в стационаре (родильное отделение), а в промежутке май, июнь и июль месяцы так же провела 5 операций, и вела лечение больных в стационаре и ведение родов.

Суд приходит к выводу, что вышеуказанные периоды работы подлежат включению в льготный стаж как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Кроме того, период нахождения З. на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с 18 марта по 29 марта 2005 года так же подлежит включению в стаж, но в календарном исчислении, по следующим основаниям.

Так, согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях РФ», утвержденными постановлением Правительства от 11.07.2002 года №516 в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии выплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Следовательно, трудовой договор с работником на время нахождения работника на курсах повышения квалификации не прекращается, и это время относится к рабочему времени.

Таким образом, период нахождения на курсах повышения квалификации работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы, и, на которые работник направляется по инициативе работодателя, относится к периодам работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В данном случае З. на основании приказа №52 по ЦРБ от 16 марта 2005 года, который был издан на основании распоряжения МЗ и СР ПО №120 от 18 января 2005 г. была командирована в г. Пензу на сертификационный цикл «Акушерство и гинекология» с отрывом от производства. За данный период времени за ней сохранялась заработная плата и производились отчисления страховых взносов.

Учитывая, что ответчиком, оспариваемые периоды были исчислены как 1 год работы за 1 год и 3 месяца, период работы с 01.11.1999 г. по 20.01.2002 год календарно, а период нахождения на курсах не включен совсем, и при этом льготный стаж истца составил 22 года 10 месяцев13 дней, то при исчислении всего оспариваемого периода из расчета 1 год работы за 1 год и 6 месяцев ( учитывая 2 приказа о переводе на 6 месяцев в стационар, все вышеуказанные месяцы за период с 1990 по 2 октября 2008 года, в какие истец проводила операции, оплату труда в 1997 году по12 разряду, а с апреля 2000 года по сегодняшний день – по 14 разряду), и при включении в с специальный стаж в календарном порядке время нахождения на курсах повышения квалификации, льготный стаж истца на момент обращения за назначением пенсии, т.е. на 2 октября 2008 года будет составлять около 26 лет.

Другие статьи:  Депардьё жерар гражданство

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу, что истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих правильность исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года №173-ФЗ ( в редакции закона от 31.12.2002 года) трудовая пенсия назначается со дня обращения за её назначением, но не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Учитывая, что З. обратилась за назначением льготной пенсии 2 октября 2008 года, и к этому времени у неё уже возникло право на данную пенсию, то назначать пенсию ей следует со дня обращения за её назначением, т.е. со 2 октября 2008 года.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, с у д

Признать за З. рождения право на досрочную пенсию, в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения с учетом исчисления периодов её работы в Земетчинской центральной районной больнице Пензенской области с 01.08.1990 года по 03.03.1994 года, с 02.03.1996 года по 20.01.2002 года , с 07.04.2003 года по 21.09.2003 года как один год работы за 1 год и 6 месяцев; с 18.03.2005 года по 29.04.2005 года — календарно.

Обязать ГУ управление пенсионного фонда РФ по Земетчинскому району Пензенской области назначить З. года рождения досрочную пенсию, в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения со дня возникновения права на льготную пенсию, т.е. со 02 октября 2008 года.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Пензенский областной суд через районный суд .

районного суда: Н.В. Шаброва

Решение вступило в законную силу 9 июня 2009 года

Правила выхода на льготную пенсию для медицинских работников

Некоторые категории медицинских сотрудников имеют право на получение льготной пенсии.

Но при этом мало кто знает о том, как начисляется стаж? Как оформить пенсию? Какими законодательными актами регулируется этот вопрос?

Рассмотрим все вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

В случае, если возникают вопрос о правильности подсчетов пенсионного обеспечения для льготных медработников, необходимо знать законодательные нормы, которые регулирует этот вопрос.

В частности речь идет о таких законах, как:

  1. Федеральный закон №400 “О страховых пенсиях”;
  2. Федеральный закон №424 “О трудовых пенсиях”;
  3. Федеральный закон №781, который четко определяет перечень должностей медработников, которые имеют право на получение льготной пенсии;
  4. Федеральный закон №10, который регулирует возможные льготы при выходе на пенсию;
  5. Федеральный закон №173, который определяет порядок и условия назначения трудовой пенсии.

Последние новости и возможные изменения

Дмитрию Медведеву Министерство труда предложило увеличить трудовой стаж, наличие которого позволяет досрочно выходить на пенсию для льготных медработников.

Изначально планировалось, что с января 2016 года должно было вступить изменение, которое поэтапно увеличивало бы коэффициент расчета выхода на заслуженный отдых.

Эти изменения были бы следующие:

  • с января 2016 года по декабрь 2019 года – ежегодно на 3 месяца;
  • с января 2020 года по декабрь 2022 года – по 6 месяцев ежегодно.

По большому счету это могло бы привести к тому, что выслуга лет имела бы следующие цифры:

  • для сельской местности – 30 лет;
  • для городской черты – 35 лет.

Но до сегодняшнего дня, такие изменения находятся на рассмотрении у Правительства РФ и поэтому они еще не приняты. Говорить, когда именно это произойдет еще очень рано.

Условия выхода на досрочную пенсию для медицинских работников

Для медицинского персонала ключевым условием принято считать трудовой стаж, который в части зависит от страхового.

Сотрудники медицинской сферы имеют полное право претендовать на досрочную пенсию при наличии такого трудового стажа продолжительностью:

  • для городских медработников – 30 лет;
  • для работников медицины в сельской местности – от 25 лет.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что возрастных ограничений нет, точнее их просто не учитывают.

По этой причине существует несколько вариантов начисления стажа:

  1. Год приравнивается к календарному.
  2. Для медицинских сотрудников, которые выполняли свои непосредственные обязанности в городской черте либо же в сельской местности, – 1 приравнивается к 1 году и 3 месяцам;
  3. 1 год стажа приравнивается к 1,5 годам, но это возможно для некоторых категорий медицинского персонала.

В ситуации, когда были выполнены 1 и 2 условие, льготная надбавка будет суммироваться. К примеру, для анестезиолога-реаниматолога она будет составлять за 1 год – 1 год и 9 месяцев (6+3).

Перечень должностей

Согласно Федеральному закону №173 трудовой стаж за 1 год – 1,5 года применяется для медицинских сотрудников таких должностей, как:

  • хирургов и медсестер, которые принимали участие в различных операциях;
  • патологоанатомы;
  • акушеры;
  • медсестры, которые при осуществлении своей трудовой деятельности делают гнойные перевязки, работают в травматологии либо же в ожоговом отделении. Кроме этого, это касается и сотрудников тубдиспансеров;
  • анестезиологов-реаниматоров;
  • судмедэкспертов.

Для остальных категорий медицинских сотрудников стаж работы начисляется по стандартной схеме 1 к 1. Но это не касается сотрудников сельской местности.

Периоды стажа, которые зачисляются для льготной пенсии медиков

Часто среди медицинских сотрудников возникают вопросы, которые касаются непосредственно самого расчета трудового стажа. Какой период осуществления трудовой деятельности в сфере медицины может быть включен?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучит Постановление Правительства №781, в котором по сути содержатся сведения об отмене льгот для тех категорий, которые работают неполный день.

В данном постановлении четко прописаны условия зачисления определенных периодов трудовой деятельности в льготный стаж:

  1. До января 1999 года включена вся трудовая деятельность, которая велась в медицинской сфере, включая также период с неполным рабочим днем.
  2. Начиная с января 1999 года может быть учтена только та трудовая деятельность, которая осуществлялась на условиях стандартного либо же сокращенного рабочего графика. В том случае, если медицинский работник осуществлял трудовую деятельность на неполной ставке – этот период не учитывается при формировании льготного стажа.

При этом необходимо обращать внимание на тот факт, что при расчете досрочного пенсионного обеспечения во внимание берется декретный отпуск, а также период временной нетрудоспособности.

Помимо этого, согласно Постановлению Правительства №516 определены и другие периоды для определения стажа, а именно:

  1. Период прохождения испытательного срока в процессе приема на работу дает полное право на предоставление льготного стажа.
  2. В случае с незаконным увольнением либо же переводе на другую занимаемую должность – вынужденный полностью оплачиваемый прогул.

При этом сам период, на протяжении которого были выявлены случаи со злостным нарушением дисциплины, не могут быть засчитаны в льготный стаж.

Под нарушением дисциплины подразумевается:

  • работа в нетрезвом виде;
  • нарушение правил безопасности и так далее.

Порядок расчета и начисления выплат

Определить верный льготный период трудового стажа можно и самостоятельно. Для расчета достаточно знать общее количество полных лет, которые были отработаны в сфере медицины.

Основным условием является полное соответствие профиля действующему законодательству. Необходимо помнить о том, что работа в частных медицинских учреждениях не может быть зачислен в льготный трудовой стаж.

Представим, что акушерка осуществляла свою трудовую деятельность в городском роддоме. Она проработала там, на протяжении 5 лет, а затем сменила место работы и переехала в ПГТ. На новом месте она проработала 18 лет.

В такой ситуации ее общий трудовой стаж (льготный) составляет:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 лет

  • 6 – количество дополнительных месяцев (5 лет умножается на дополнительные 6 месяцев ежегодно);
  • 3 – количество дополнительных месяцев при работе в поселке городского типа (поэтому 18 лет умножается на ежегодные дополнительные 3 месяца).

Исходя из расчетов видно, что разница составляет 7 лет – 23 года фактического трудового стажа и 7 лет льготного (дополнительного).

Порядок оформления

Куда необходимо обратится?

Для того чтобы приступить к оформлению льготной пенсии сперва нужно собрать весь необходимый перечень документов. Но прежде чем приступить к сбору документов рассчитывается стаж.

Для подсчета стажа обращаются по месту своей работы в отдел кадров.

В том случае, если претендент на получение пенсионного обеспечения нигде не работает, ему необходимо обращаться сразу в территориальный отдел Пенсионного Фонда.

Граждане, которые по каким-либо причинам не могут самостоятельно обратиться в ПФ, могут отправить все документы по почте в виде заказного письма. В обязательном порядке письмо должно быть с описью.

Допускается возможность оформления третьими лицами при наличии нотариально заверенной доверенности.

Какие документы нужно подготовить?

При обращении в ПФ для подачи необходимой документации необходимо учитывать тот факт, что по требованию сотрудников фонда, перечень документов может быть расширен по мере необходимости.

Тем временем, перечень необходимой документации, который в обязательном порядке подлежит подаче следующий:

  • само заявление на получение пенсионного обеспечения;
  • паспорт претендента на получение;
  • трудовую книжку либо же другой документ, который может подтвердить наличие трудового стажа;
  • СНИЛС.

При этом обязательно следует обращать внимание на тот факт, что документы подаются в оригинале и копиях.

В том случае, если на протяжении трудового периода фамилия либо же само имя было изменено, необходимо обязательно получить и приложить к остальным документам справку из паспортного стола.

Не редко сотрудники Пенсионного Фонда требуют предоставить справку о доходах за 60 месяцев до января 2002 года.

Сотрудники Пенсионного Фонда могут потребовать дополнительно предоставить:

  • справку, которая подтверждает факт нетрудоспособности либо же вовсе инвалидность;
  • справку, которая может подтвердить наличие иждивенцев у претендента на получение пенсии;
  • информацию о взносах в Пенсионный Фонд.

Если говорить о составлении самого заявления, то это делается при подаче документов под наблюдением сотрудников ПФ либо же по образцу, которое предоставляется.

Какой период рассмотрения?

После подачи всего пакета документов, срок принятия решения составляет 30 календарных дней.

В случае обнаружения каких-либо ошибок сотрудники ПФ уведомляют претендента по телефону либо же по почте.

О досрочном выходе на пенсию для работников сферы здравоохранения рассказано в следующем видеосюжете: