Кто имеет право выдать характеристику

Как получить характеристику с места работы после увольнения?

Добрый день. Молодой человек через неделю после увольнения попросил характеристику. Отказали, сослались что необходим официальный запрос. Написали запрос\заявление с просьбой предоставить характеристику и справку 2-НДФЛ. Неделю ходили просили предоставить документы. Просьбы остались без ответа написали заявление. Заявление не приняли, сославшись что в ст.62 о характеристике речь не идет. Справку 2-НДФЛ выдавать не отказываются, но и не торопятся. С момента увольнения прошло больше двух недель.

Ответы юристов (2)

Согласно ст.60 ТК рФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Напишите заявление о выдаче документов связанных с работой.

В течение 3х рабочих дней бывший работодатель обязан выдать документы. Вы можете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!

Добрый день, Татьяна.

Законодательство не предусматривает обязанности работодателя составлять характеристику на работника. Поэтому работодатель на заявление о выдаче копий документов, связанных с работой ответит, что такие документы (характеристика) не составлялись.

Касательно справки 2-НДФЛ: в соответствии со ст. 60, 62 ТК РФ ее должны выдать на основании заявления работника в течение трех дней. В противном случае следует обратится в трудовую инспекцию с жалобой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказ в выдачи характеристики

Нужна характеристика на работу. Глава сельского поселения дает отказ в ее выдаче. Говорит я вас не знаю и выдать ее не могу. Живу на месте 13 лет. Можно ли как повлиять на это.

Ответы юристов (1)

Глава вашего сельского поселения просто не знает своих прав и обязанностей. Да, он может Вас лично и не знать, что не удивительно, если большое село. Но у него есть сотрудники, которые Вас могут знать. Есть депутаты сельского поселения и, наконец, должен быть квартальный. Иными словами, он обязан поручить своим подопечным изучить Вас по месту жительства и выдать характеристику. Это он может сделать, поручив кому-либо из работников сельского поселения, провести опрос Ваших соседей и, таким образом, получить характеризующие Вас данные.

Обратитесь в администрацию района с просьбой «подсказать» главе сельского поселения его права и обязанности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы (как финансовые, так и кадровые): кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них. Но прежде мы напомним общие положения.

По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой (Статья 62 ТК РФ), например:
— копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы;
— выписки из трудовой книжки;
— справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у данного работодателя.
Однако этот перечень не закрытый. К нему относятся все «рабочие» документы, касающиеся конкретного сотрудника, например: приказы о снятии дисциплинарного взыскания, о премировании, документы о прохождении обязательных аттестаций, акты о несчастном случае (Определение Московского городского суда от 26.05.2011 по делу N 33-15759), графики сменности (Решение Верховного Суда Республики Карелия от 23.08.2011 N 21-163/2011) и т.д.

Предупреждаем руководителя
Если работник, которому работодатель отказался выдавать копии необходимых документов либо выдал их с опозданием, пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать (Часть 1 ст. 5.27, ст. 23.12 КоАП РФ):
— организацию — на 30 000 — 50 000 руб.;
— ее руководителя (предпринимателя) — на 1000 — 5000 руб.
Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в правилах внутреннего трудового распорядка, закреплено, что копии документов, связанных с работой, выдаются за плату. Ведь это противоречит требованиям действующего трудового законодательства (Постановление Московского городского суда от 29.08.2011 по делу N 4а-1743/11).

Теперь переходим к ответам на вопросы.

Уволившиеся сотрудники тоже имеют право получать «рабочие» документы

К нам по почте пришло письмо с заявлением от сотрудника, который уволился пару месяцев назад. Он просит предоставить ему заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также копию трудового договора, хотя его экземпляр отдавался ему на руки, о чем у нас есть пометка. В заявлении не указано, зачем ему нужны эти документы. Можем ли мы ему отказать, ведь он у нас уже не работает? Если нет, то можно ли отправить ему требуемые документы тоже по почте?

В настоящий момент в отношении бывших работников законодательно установлена обязанность работодателя выдавать по их запросу лишь справки о зарплате (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н) для расчета соцстраховских пособий (Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В то же время в ТК РФ не сказано, что копии документов, связанных с работой, должны выдаваться только работающим сотрудникам, то есть тем, кто на момент затребования копий состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Поэтому напрашивается логичный вывод: работник, независимо от того, как давно он уволился, вправе получать от своего бывшего работодателя такие документы.

Противоположный подход привел бы к повальному нарушению прав сотрудников, уволившихся некоторое время назад. Например, они не имели бы права получить с последнего места работы справку о среднем заработке за последние 3 месяца, а следовательно, не смогли бы регистрироваться в качестве безработных и получать пособие (Часть 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Кроме того, не зря же большинство кадровых документов предписано хранить 75 лет или вообще бессрочно (Раздел 8 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Это сделано, в числе прочего, и для того, чтобы сотрудник, независимо от времени увольнения, мог получить с предыдущего места работы касающиеся его документы.
Подтверждают нашу позицию и в Роструде.

Из авторитетных источников
Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
«Действительно, ст. 62 Трудового кодекса РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов».

Таким образом, вы не можете отказать бывшему работнику в выдаче запрошенных им документов. Все они непосредственно связаны с его предыдущей работой, а пояснять в заявлении, для чего эти копии ему нужны, он не обязан. В том, что он, в числе прочего, просит копию трудового договора, тоже нет ничего противозаконного. Ведь свой ранее полученный экземпляр он мог за истекшее время попросту потерять.
К тому же ТК РФ не ограничивает работника в количестве обращений за копиями своих документов. Копии документов вы вполне можете отправить по почте (Определение Липецкого областного суда от 18.04.2011 N 33-1070/2011) ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы у вас были доказательства отправки.

Работник может запрашивать копии локальных актов

Наш работник написал заявление «по собственному желанию», а через пару дней письменно запросил копии приказа о премировании сотрудников за 2010 г., а также правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Мы должны все это ему выдать?

Вначале разберемся с приказом о премировании. Вы должны выдать работнику выписку из него, где будут отражены сведения, касающиеся только его лично. В противном случае, если вы отдадите ему копию приказа в полном объеме, получится, что вы передали персональные данные других работников без их согласия третьему лицу. А это запрещено ТК РФ (Статья 88 ТК РФ; Определение Пермского краевого суда от 16.03.2011 N 33-2419).
Теперь что касается правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. В ст. 62 ТК РФ не конкретизировано, копии каких именно документов работодатель обязан выдавать сотрудникам. Нам встретилось судебное решение, где говорится, что работодатель не обязан предоставлять работнику локальные нормативные акты, ведь с ними работник должен быть ознакомлен под роспись (Определение Липецкого областного суда от 04.05.2011 N 33-1154/2011). Но мы решили узнать мнение специалиста Роструда по этому вопросу.

Другие статьи:  Не отвечает продавец на спор

Из авторитетных источников
Анохин А.В., Роструд
«Статья 62 ТК РФ устанавливает примерный (открытый) перечень выдаваемых документов. Единственное условие для их выдачи — документы должны быть связаны с работой данного работника.
Не исключена ситуация, когда работнику могут понадобиться и копии локальных актов (в частности, правил внутреннего распорядка), например для отстаивания своих интересов в суде. И в таком случае у работодателя не будет достаточных оснований, чтобы отказать работнику в выдаче копий таких документов.
То, что работник был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, не влияет на право работника требовать их копии для защиты своих интересов».

Получается, что работник вправе требовать копии названных локальных актов. Однако есть и такие локальные акты, которые однозначно касаются не всех работников. Это, к примеру, Положение о филиале организации.

Запрос на выдачу документов должен исходить от самого работника

В организацию пришел муж сотрудницы, которая находится в декрете, и принес заявление о выдаче ему на руки копии ее трудовой книжки. Причем заявление подписано не самой работницей, а супругом и доверенности от нее у него нет. Должны ли мы выдать ему требуемую копию?

Не должны. Из ТК РФ следует, что только работник вправе требовать выдачи копий документов, связанных с его работой. Поэтому пусть муж сотрудницы принесет заявление, подписанное ею самой, а также письменную доверенность (Пункт 1 ст. 185 ГК РФ) от нее на получение копии трудовой книжки. Заверять ее у нотариуса не нужно. И пусть муж не забудет захватить паспорт, чтобы можно было проверить его личность.

В справке 2-НДФЛ секретов нет

Я работаю в бухгалтерии оборонного предприятия. К нам периодически обращаются наши сотрудники за справками 2-НДФЛ. Но дело в том, что у нас есть указание от руководства никому не давать никаких справок, чтобы (цитирую) «третьим лицам не стали известны секретные сведения, раскрывающие ведомственную принадлежность организации». Приходится всем отказывать, но мне кажется, это незаконно. Я права?

Да, вы правы на 100%. Получать от работодателя документы о работе — безусловное право работника (Статья 62 ТК РФ). Оно не может быть ограничено никакими ведомственными актами. К тому же так называемые секретные сведения раскрываются всякий раз, когда организация сдает разного рода отчетность или заключает контракты.
Кстати, помимо ТК РФ, в Налоговом кодексе тоже закреплена (Пункт 3 ст. 230 НК РФ) обязанность работодателя как налогового агента выдавать по заявлению физлица справку 2-НДФЛ (Утверждена Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@). Налоговики уже разъясняли, что налоговый агент не вправе отказать налогоплательщику в выдаче такой справки (Письмо УФНС России по г. Москве от 24.02.2011 N 20-14/3/16873). Однако в НК РФ не предусмотрено ни конкретных сроков для предоставления справки, ни ответственности за отказ в ее выдаче. Но все это установлено в ТК РФ и КоАП соответственно (Статья 62 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель не обязан выдавать характеристику

Сотрудник, уволенный полгода назад по сокращению штата, пришел к нам с письменным заявлением о выдаче характеристики. Говорит, что наконец-то нашел новую работу, но там просят представить характеристику с предыдущего места работы. Я сказала об этом его бывшему начальнику, но тот даже слышать о нем не хочет, не то что характеристику ему писать. Сказал, что организация не обязана ее выдавать. Это правда?

Да. Вопрос о выдаче характеристики решается по усмотрению работодателя. Ведь исходя из смысла ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии тех «рабочих» документов, которые нужны ему для реализации тех или иных прав, в данном случае — для устройства на новую работу. А характеристика не входит в число документов, по закону требуемых при приеме на работу (Статья 65 ТК РФ).
Хотя Мосгорсуд недавно в одном подобном споре указал, что работодателя можно обязать выдать работнику характеристику, если она является обязательным документом для поступления на работу, участия в конкурсе (Определение Московского городского суда от 28.04.2011 по делу N 33-12625). И тот же суд отметил, что характеристики — это документы, связанные с работой. Однако работодатель не обязан выдавать работникам только положительные характеристики (Определение Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-33920). То есть при большом желании и настойчивости работник может добиться выдачи характеристики, но какого содержания она будет — это вопрос.
Но давайте рассуждать чисто по-человечески: зачем ставить под угрозу устройство бывшего сотрудника на новую работу? Нигде не сказано, что именно непосредственный руководитель должен подписать характеристику. Пусть ее подпишет, допустим, заместитель директора компании или главный бухгалтер.

Характеристика с место работы

Не дают характеристику с место работы? Просят официальный запрос ,по месту требования. Как быть?

Ответы юристов (2)

У работодателя нет обязанности выдавать характеристику на работника по его желанию.

Попросите с места куда требуется характеристика чтобы вам выдали запос и вручите его руководителя

С уважением Александр

напишите письменное заявление, прошу выдать характеристику.

вручите его под роспись, думаю не посмеют Вам отказать.

но проще запросить у организации запрос на предоставлении и выдачу характеристики.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Чем мне грозит написание характеристики от лица работодателя для суда.

Анастасия! Для подсудимого характеристика с места работы — это характеризующий лицо материал. Бывает, что для назначения наказания характеристика учитывается.

Я сама хочу написать характеристику в суд для своего мужчины от имени бывшего работодателя. Не противоречит ли это закону? Чем для меня это опасно?

Здравствуйте! Противоречит, если Вы не являетесь его бывшим работодателем. Опасно это может быть привлечением к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 294 УК РФ — Вмешательство в какой бы то ни было форме в деятельность суда в целях воспрепятствования осуществлению правосудия — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Могу ли я сама написать характеристику для подсудимого от его работодателя, просто место работы уже не существует. Он там работал раньше. А сейчас для суда нужна характеристика.

Нет, характеристику с работы может подписать только работодатеь.

Мне нужен образец характеристики в суд от со жительницы.

Владимир, добрый вечер! Уточните вопрос: что за характеристика? По какому делу (уголовному или гражданскому)

Обратились к участковому за бытовой характеристикой ребёнку, для поступления в ВЫсшее военное, нам в грубой форме отказали, требуют запрос.

Подговьте письменный запрос и сдайте под штамп. В заявлении сошлитесь на требование такой характеристики Вуза. В течение месяца Вам обязаны дать ответ.

Прокурор запрашивает 4 года по 159 части 4 девушки матери одиночке с хорошей характеристикой и с учебы и с место жительства, при условии что в ходе дела ещё 10 человек которые про неё не сказали нечего плюс к тому женщина с который она говорила по версии следствия отрицает и говорит что она ее не знает и против неё не чего не имеет, плюс к этому этой женщине выплатили частично деньги!
Можно ли получить условный срок?

Здравствуйте, Сергей. Да можно. У нас законодательно условный срок можно получить сроком до 8 лет. Это на усмотрение суда. Статья нормальная, подподает. Если интересно, почитайте ст. 73 УК.

Условный срок по ч.4 ст 159 УК РФ можно получить при признании вины и возмещении ущерба потерпевшим. Если суд сочтёт вину доказанной, при таком отношении подсудимой к предъявленному обвинению (не признание вины, не возмещение ущерба), будет только реальный срок.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При устройстве на работу написали плохую характеристику.

Уважаемый Олег! Все претензии к бывшему работодателю.

Можно через суд попросить характеристику подсудимого. во время рассмотрения иска в суде.

Здравствуйте. Да суд может сделать подобный запрос.

Администрация школы подала характеристику на ребенка на комиссию ПДН. Могу ли я получить копию этой характеристики?

Здравствуйте. Конечно же можете. Обязаны выдать по Вашему требованию.

Имеет ли право школа не давать характеристику на семью?

Школа может выдать характеристику только на самого учащегося. Семью ученика школа может и не знать. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (

Другие статьи:  Кто имеет право получать опекунские

Имеет ли право участковый уполномоченный полиции по моей просьбе предоставить мне характеристику на какого-нибудь жильца в письменном виде. Если нет чем регламентируетсяю.

Нет, конечно. Это — персональные данные. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных» Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Сестру обвиняют по 228.1 ч 4.ей 16 лет, положительные характеристики, явка с повинной, мотив-хотела заработать для онкологически больного родственника. Ее допросили и отпустили домой. Ни какой меры пресечения не избрали. Она пропала. Обьявили в розыск. Сейчас мы ее нашли. Как быть дальше? Снова самой прийти с явкой с повиной? Как лучше поступить?

Рекомендую встретиться родственнику со следователем, объяснить всю ситуацию, может быть он войдет в положение и не будет избирать меру пресечения связанную с изоляцией от общества. Но, имейте в виду, если ее вину докажут, как на следствии, так и в суде, то ей назначат в любом случае реальное лишение свободы.

Евгений, лучше прийти. Если поймают, то выйдет она только тогда, когда полностью отбудет наказание. С учётом санкции по этой статье — это будет не очень скоро.

Однозначно явиться самостоятельно, объяснить сложившуюся ситуацию. В беготне нет смысла.

Возможно ли в суд подать характеристику от соседей написанную на семью. Дело по лишению родительских прав, характеристика пишется со стороны истца.

Здравствуйте, Елена Александровна. Характеристика с места жительства от соседа является распространенным явлением, другой вопрос находится ли ответчик в неприязненных отношениях с этим соседом или нет. Есть варианты как можно нивелировать эту характеристику.

Характеристики хорошие с потерпевшей моральный и материальный вред выплачен мама одна старенькая не работает нет пенсий суд будет проходит в особом порядки вину осознал раскаиваюсь потерпевшая на писала ходатайства чтобы не лишали свободы физического насилия не было нахожусь пот подпиской а не выезде работаю не официальная в охране что светит подскажите.

Исходя из вашей информации, есть реальные шансы рассчитывать на условное наказание.

В суд нужно предоставить характеристику, передаётся ли это потом в органы опеки?

Если орган опеки и попечительства является участником судебного процесса, то он может снять копию характеристики. Представленные в суд документы никуда не передаются.

Какие реальные последствия у отрицательной служебной характеристики за срочную службу?

Характеристика (отрицательная) не несет никаких правовых последствий. Можете оставить ее себе на память или выкинуть ее.

Прошу Вас подсказать могут ли отказать в приёме на работу при отрицательной характеристики в ОВД? Спасибо.

Естественно могут отказать в приёме на работу при отрицательной характеристики в ОВД, вопрос только в том как они получили эту характеристику (если только вы сами ее не передали). А вообще на усмотрение работодателя (глава 11 ТК РФ).

Могут отказать ЗАКОННО, только если Вы поступаете на госслужбу и ей подобную работу, и речь в вопросе о справке о наличии/отсутствии судимости: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; Если речь все же о некоей характеристике, которую Вы и предоставлять были не обязаны, и выдавать в ОМВД не имели права, либо о работе, не предполагающей представление подобных справок при поступлении на нее, Вам все равно отказать МОГУТ, конечно, но это не будет законным отказом в приеме на работу, и вряд ли отрицательной характеристикой этот отказ будет мотивирован.

В статье 64 ТК РФ прямо сказано, что отказ в приеме на работу по причинам, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, Наличие отрицательной характеристики из ОВД ни как не раскрывает ваши деловые качества и к ним не имеет ни какого отношения Поэтому работодатель не вправе вам отказать в приме на работу ссылаясь на такую характеристику Отказ можно обжаловать в суде на основании ст 392 ТК РФ и на основании ст 237 тК РФ можно взыскать еще и моральный вред из за неправомерного отказа.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности Трудового кодекса РФ (ст.65 ТК РФ), при поступлении на работу никаких характеристик из ОВД вообще не требуется

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Если при трудоустройстве требуется такие документы, то может последовать отказ в трудоустройстве.

Добрый день. В соответсвии со ст. 35 Закона о Полиции, поступить на службу в полицию имеют право граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он: 1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; 2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; 3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

Здравствуйте. Вообще то характеристика из ОВД при устройстве на работу не нужна. Но даже если предположить, что ее у Вас потребовали, то это не повод для отказа в трудоустройстве, и Вы будете вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно СТ. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Другие статьи:  Получение гражданства рф для ребенка 2019

Могут Все зависит от требований связанных с выполнением работы, выполняемой работы и работодателя. ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязано ли дошкольное учреждение без запроса суда написать характеристику на ребенка для лишения отца родительских прав, написав в ней, что отец не интересуется воспитанием ребенка, не посещает детский сад. Законно это или нет?

Да это законо. Можете писать характеристику. В характеристике указываете что предъявляется по месту требования.

Нет, не обязано. Даже и по запросу суда не обязано ничего писать и лучше не писать, иначе потом еще руководителя в суд вызовут для дачи объяснений. С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Выпускник школы 2005 года просит написать ему характеристику. Вправе ли школа выдать ему ее в данный момент?

Если выпускник школы 2005 года просит написать ему характеристику, школа вправе, но не обязана выдать ему ее в данный момент.

Как написать характеристику чтоб сняли с учета нарколога? Сказали написать.

Олеся, добрый день! Обращайтесь к юристам очно. составить помогут.

166 ч.1 непогашена судимость по 264 работаю характеристики есть, что может светить.

По практике назначения судами наказаний, при наличие положительных характеристик, и смягчающих обстоятельств, максимум 3 года условно на 2

Бывшему супругу нужна характеристика в полицию, ходит под следствием за мошенничества.

Здравствуйте, Вам скорее всего необходимо взять характеристики: 1. По месту работы; 2. У Вашего участкового; 3. Так же будет полезны характеристики с любых общественных организаций (секций, клубов, движений), если он участвует в них.

Если еще не осужден, то справка будет. Но думаю запись будет о привлечении в справке, справка предоставляется в течении месяца.

Мне нужна характеристика со школы, что я активная мама и т. д., для снятия судимости, но директор просит образец, подскажите.

Здравствуйте! Как такового образца не существует, можно написать в произвольном виде.

Добрый день, либо ищите на просторах интернета, либо обратитесь за ее составлением, оплатите услугу и вам помогут.

Моему другу нужна юридическая помощь, как избежать тюрьмы. Статья 158 часть 2. Собраны характеристики, обвиняемый идет на помощь следствию. Что нужно сделать ещё?

Судимости есть у друга? Место работы, дети, имеются?

У вас или вашего друга есть свой адвокат он в курсе вашей кражи с ним все и решайте.

Нужна характеристика в суд на отца моей ученицы, который был за рулём автомашины и попал в дтп, есть жертва.

Добрый день Надо просить работодателя написать такую характеристику, быть может он состоит в каких-либо общественных организациях или клубах, возьмите там характеристику.

В школу обратился бывший ученик, который учился 20 лет назад, запросил характеристику,, находясь в местах лишения свободы. Мы направили характеристику, в которой было указано, что он был плохим учеником, с плохим поведением. Это вкратце. Он обжаловал характеристику через суд, просил взыскать в его пользу 200 тысяч рублей. Суд отказал. В настоящее время он снова запрашивает характеристику. На основании чего отказать грамотно?

Грамотно можете отказать указав что ранее уже предоставлялась характеристика либо можете повторно отправить аналогично ранее отправленной.

Можно ли будет в суде предоставить характеристику с места работы где я работаю не официально.

Запрос характеристики на ребенка в школу

Добрый день! Мне необходима характеристика на ребенка из школы. Выдадут ли мне такую характеристику на моего ребенка (не оценки, а именно характеристика) по моему письменному заявлению или это возможно только по официальному запросу учреждения, для подачи в которое она предназначена? Спасибо.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте​, да должны выдать. Вам нужно обратиться в администрацию школы.

Есть вопрос к юристу?

Не вижу никаких препятствий просто попросить классного руководителя написать такую характеристику, подписать у директора и поставить печать. Можно и по запросу, конечно, но с чего бы им вам отказывать?​

​Никаких ограничений на выдачу характеристики на ребенка из школы не существует. Можете брать ее в любое время неограниченное количество раз по устному запросу. Отказывать не имеют права. В случае отказа пишите письменное заявление и сдавайте секретарю школы под роспись. Мотивированный ответ с отказом руководство школы подготовить не сможет, так как нет оснований для отказа в выдаче характеристики. Могут спросить для предоставления куда если не желаете чтобы знали попросите указать по месту требования.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Характеристика с. места работы

Здравствуйте!Понадобилась характеристика с места работы начали спрашивать куда и зачем,какую написать,сказал,что нашел подработку и надо хар-ку и копию трудовой.обещали написать,но через полторы недели сказали,что писать не будут,а пусть позвонят и все по тел.скажут.До этого не раз пытался взять сведения о своей зарплате но дело доходило чуть ли не до суда,чтобы получить сведения и то,рассписано непонятно.Но у меня сейчас такой вопрос:имеет ли право работодатель отказать в характеристике и обязан ли я говорить куда и зачем мне это надо?На какой закон можно сослаться?СПАСИБО.

Ответы юристов (1)

Учитывая положения законодательства, разъяснения Верховного Суда РФ и судебную практику, полагаю, что отказ работодателя выдать работнику по его письменному заявлению служебную характеристику с места работы неправомерен. Перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, не является исчерпывающим, а характеристика работника является документом, связанным с работой, таким образом, работник вправе ее потребовать.
Обоснование: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из положений данной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, однако, что понимать под документами, связанными с работой, в статье не уточняется, в ней приведен некоторый перечень, который, очевидно, является открытым. Таким образом, работник имел право запросить у работодателя характеристику, а работодатель, по моему мнению, должен был ее выдать.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в Определении от 25.03.2010 N КАС10-108, то, что в перечне документов, подлежащих выдаче работодателем работнику по его письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ), не указан какой-то документ, не свидетельствует о том, что такой документ не должен выдаваться вообще, так как приведенный в данной норме примерный перечень документов не является исчерпывающим.
Аналогичного мнения придерживаются и суды.
Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 18.01.2012 N 33-410 установил, что перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым, и поскольку служебная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать, в связи с чем действия работодателя, не выдавшего по требованию работника его служебную характеристику, не могут быть признаны соответствующими положениям ст. 62 ТК РФ.
В Определении Московского городского суда от 08.09.2011 N 33-28750 также установлено, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. При этом данная норма регулирует отношения работника и работодателя и в том случае, если отношения между ними прекращены.
Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики, можно сделать вывод: в связи с тем что перечень документов, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника, является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав, то работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа, так как характеристика работника, очевидно, является одним из документов, связанных с работой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.