Коллективная жалоба труд

Коллективная жалоба на работодателя

Как выставить коллективную жалобу в инспекцию по труду на представителя работодателя?

В письменном виде можете обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет-приемную.

Сергей, может быть Вы имеете ввиду — как составить жалобу?

Нет здесь каких то великих проблем. В жалобе описываются все нарушения со стороны работодателя Она подписывается работниками и направляется в инспекцию труда стст 356-360 ТК.РФ.

Помогите пожалуйста как правильно составить коллективную жалобу на работодателя который не выплачивает зарплату после увольнения.

Вам не жалобу нужно писать, а обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы. Дополнительно можно будет взыскать проценты за несвоевременную выплату и небольшую компенсацию морального вреда.

Подавайте в суд иски о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Подавайте каждый свой иск в суд по месту нахождения организации. Суд объединит в одно производство. Срок на обращение в суд — один год со дня увольнения. Ст.392 ТК РФ. Обращение в прокуратуру пишите своими словами, подписывайте все и укажите на чье имя и адрес просите дать письменный ответ.

Светлана Сергеевна, куда вы планируете подать жалобу и какова цель этой жалобы? Если вы желаете взыскать не выплаченную при увольнении заработную плату, то каждый должен действовать самостоятельно и в пределах срока исковой давности, в связи с чем необходимо обратиться с документами на личный прием к юристу.

Можно ли подавать коллективную жалобу на работодателя не выплачивающего зарплату и как прописать сумму ущерба каждому из заявителей.

Здравствуйте! Да, можете подать коллективную жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Сумму можете указать общую. Так же советую обратится в суд.

Как правильно написать коллективную жалобу в убэп на работодателя о не выплате заработной плате? Если мы работали не официально, доказательство о том что мы на него работали есть.

Доброго времени суток. Такая жалоба пишется в простой письменной форме, Мне нужно указать сроки выплаты заработной платы, указать срок нарушения и невыплаты заработной платы со стороны работодателей просить привлечь к ответственности.

Здравствуйте. Жалоба составляется в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования. Жалобу необходимо направить в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Доброго времени суток Жалобу можете написать в произвольной форме, если вы работаете неофициально, то нет смысла писать эту жалобу, сначала устанавливайте факт трудовых отношений в суде Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго вам времени суток. Скорее всего откажут в возбуждении уголовного дела, потому что если нет трудового договора, то нет и правоотношений. Вам в трудовую инспекцию нужно. Удачи вам и всего наилучшего.

Как правильно составить коллективную жалобу в суд на работодателя.

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме,излагайте факты.Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Хотим подать коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя о не выплате з/п, но есть одно но. работали не официально и без договоров! Каковы наши шансы на успех? Спасибо.

По данной статье, если попадаете под условия. УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Сергей Александрович, возможно Вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Подскожите пожалуйста куда нужно обратиться с коллективной жалобой на работодателя. В инспекцию по труду или в прокуратуру или одновременно туда и туда можно.

Здравствуйте. Можно одновременно.

На работе мы написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Теперь работодатель угрожает нам репрессиями и увольнениями, если мы не напишем отказное письмо. Угрожают увольнениями по малейшему проступку. Как нам действовать, посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо.

В зависимости от действий работодателя. При увольнении — обжаловать.

На днях коллективно было написано жалоба прокуратуру на неправомерное действие работодателей. Как узнали что мы подали заявление прокуратуру руководство выполнило свое обязательство перед работниками. Конфликт исчерпан. Теперь как отозвать наше заявление в прокуратуру?

Здравствуйте. Напишите заявление, чтобы не рассматривали ранее поданное заявление в связи с отсутствием инцидента и добровольным исполнением работодателем своих обязательств.

Пожалуйста как правильно составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в связи с нарушением режима работы, охраны труда и т.д.? Заранее спасибо.

Напишите в произвольной форме.

Добрый вечер, Максим! Заявление подается в свободной форме. В конце заявления ставятся подписи всех заявителей и из расшифровки. Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме. При этом в обращении укажите один адрес для направления ответа на обращение и передачи его содержания его остальным заявителям.

Как юридически правильно оформить коллективную жалобу на работодателя за наложение несправедливых выговоров. Какая это статья? Хотят сменить весь коллектив и поставить своих. Выговора выносятся аж по 2 шт. за один день! А сейчас говорят либо по собственному, либо уберем по статье. Заранее спасибо за ответ!

В письменном виде составить жалобу, подписать всем работникам, один экземпляр подаете работодателю, а на своих экземплярах ставите отметку о принятии.

Привлекайте инспекцию по труду с проверкой о массовом нарушении трудовых прав.

Анастасия, выговора оспариваются в суде, в 3-месячный срок. Причём это индивидуальный трудовой спор. Надо составить иск, при желании воспользовавшись помощью юриста и подать его в суд, далее ходить на заседания. Толку от жалоб самому работодателю будет немного.

Как правильно составить коллективную жалобу на работодателя о том, что он не уведомил за 2 мес о сокращение должности и отказе увольнять по сокращению.

Добрый день! коллективную жалобу составляйте в произвольной форме.

Как правильно составить коллективную жалобу на работодателя — заведующего детским садом? Хотим добиться справедливости в выплате заработной платы, иметь возможность получать стимулирующие (которых самовольно нас лишили). Куда и к кому нам обратиться?

Куда и к кому нам обратиться? МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Как и куда написать коллективную жалобу на работодателя за невыплату премиальных после увольнения?

Наталья Владимировна, направляйте коллективную жалобу в государственную инспекцию по труду.

В каких случаях пишется коллективная жалоба (заявление) на работодателя за задержку трудовых книжек и не выплат заработной платы по окончанию трудового договора (5-6 сотрудников одной организации? И есть ли выгода в пользу работников данного заявления, для взыскания средств с работодателя, возмещения материального и морального ущерба?

Екатерина Николаевна! У Вас с работодателем не коллективный спор, а индивидуальные споры. Работник вправе взыскать метериальный и моральный вред с работодателя.

Как написать коллективную жалобу на работодателя о невыплате зарплаты после увольнения по собственному желанию. Предложили написать по собственному или уволят по статье. Выплатили белую 5 тыс. а остальные 22 тыс. черную мурыжут придите завтра то нет начальника подписать.

Ольга! Заявление о невыплате зарплаты не может быть коллективным. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру района.

Коллективная жалоба в прокуратуру

На меня хотят написать коллективную жалобу в прокуратуру за задержку выплаты за (серой). Что делать? Платить собираюсь но не всем сразу в связи закрытием бизнеса. Договорится не получается.

Другие статьи:  Госпошлина регистрация по месту жительства иностранного гражданина

Если ваши работники у вас не были оформлены по закону Какая тогда им нужна заработная плата Им следовало с вами заключать трудовой договор А так из у вас в работе не было Приходили помогать вам А точнее вам нужен тонко грамотный адвокат На вся кий случай подготовьтесь сами. Это бесплатная вам консультация А за оплату вам адвокат подготовит более правильно как вам поступать Только с адвокатом не пролетите. Если нужно позвоните мне 905 339 86 12 Волгоград.

Николай, жалоба в прокуратуру, а так же трудовую инспекцию, может привести к возбуждению уголовного дела. Часть 2 статьи 141 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. А так же обращаю Ваше внимание, что предыдущий ответ дан не адвокатом))) На личную консультацию ко мне можете записаться по контактам, указанным в профиле и под ответом. С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Разрешено ли военным писать коллективные жалобы в прокуратуру?

Конечно, обращения в надзорные органы разрешены для всех категорий граждан вне зависимости от места их работы или службы. Смело обращайтесь за защитой Ваших прав. Удачи.

Скажите пожалуйста, можно ли указать в коллективной жалобе в прокуратуру, электронный адрес, для обратной связи. И примут ли такую жалобу?

Здравствуйте! Более того, указание своих контактных данных в жалобе обязательно. Вы имеете право указать данные для связи в том числе адрес для корреспонденции, номер телефона для связи и e-mail

Мы с коллегами написали коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в Минздрав (мы работаем в отделении реанимации) жалобу прикрепляю. Руководство в связи с этим угрожает увольнением и оказывает моральное давление. Как защитить свои интересы? На какие статьи закона можно опираться. Помогите, пожалуйста. Очень устали быть дешевой рабочей силой,

Доброго вам дня. Вы можете написать но угроза руководитель ещё одну коллективную жалобу в прокуратуру, кроме того вы можете обратиться с иском в суд.

Добрый день. Если вас по таким основаниям будут склонять к увольнению, то вы можете спокойно восстановиться на работе, ссылаясь на давление. Также напишите еще одну жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно статье 380 Трудового кодекса РФ: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Это что касается законодательного закрепления Вашего права на защиту трудовых прав. Также рекомендую зафиксировать каким образом осуществляется давление (аудио-,видеозапись, письменные подтверждения и т.д.) и приложить их к новой жалобе, которую направить в указанные Вами в жалобе органы в дополнение к ранее поданной. Также можете попробовать направить обобщенную жалобу в федеральные органы (Генеральную прокуратуру РФ, Роструд, Министерство здравоохранения РФ). Желаю удачи!

Хотим коллективно написать жалобу в прокуратуру на «Уральские тепловые сети» об отказе перерасчёта денежных средств за апрель месяц. На чьё имя?

Просто на имя прокуратуры пишите или на имя прокурора района, если оно Вам известно. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) «»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений «»1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. «»2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. «»5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день. Жалоба адресуется просто в прокуратуру района в котором совершено действие нарушевшее Ваши права. Либо можете направить жалобу в адрес областной прокуратуру, конкретного адресата указывать не нужно.

Вам необходимо писать жалобу в прокуратуру по месту оказания услуг потребителя (предоставления тепловой энергии), то есть районному прокурору по месту Вашего жительства. Жалобы в вышестоящую прокуратуру будут неэффективными на первоначальном этапе, поскольку будут перенаправлены в районную прокуратуру.

Мы написали коллективную жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду и в министерство здравоохранения свердловской области о нарушении наших прав руководителем. Теперь на коллектив скорой помощи оказывают психологическое давление, требуют отозвать жалобу. Как себя вести в данной ситуации?

Отстаивайте свои праваНовая редакция Ст. 409 ТК РФ В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мы хотим подать коллективную жалобу в прокуратуру. Нужна ли доверенность на подающего жалобу?

Доброго времени суток! Нет, доверенности не требуется, достаточно подписей на жалобе Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Нет не нужна, Вы можете поставить подписи лиц и подать через канцелярию или отправить почтой России. Необходимо только указать данные заявителей.

Нет, не обязательно, просто все подпишите и пошлите эту жалобу письмом, что бы не было проблем с непосредственной подачей жалобы на месте.

Если бы все подписываете данную жалобу, в том числе этот кто подает жалобу в прокуратуру, тогда доверенность на одного из подписантов не нужна.

Нет доверенность не нужна. Коллективная жалоба всегда оказывается результативней, чем единоличная. Достаточно подписей на жалобе, кроме этого Вы можете подать жалобу и по электронной почте прокуратуры Вашего района. Всего хорошего.

Стоит ли сейчас обращаться в прокуратуру с жалобой (коллективной)? Или это сейчас не принесёт результата? В какие инстанции обращаться кроме прокуратуры
Купили квартиру в феврале 2016 году, сроки сдачи дома по договору 3 квартал 2016 года.
В сентябре-октябре 2016 года были присланы дополнительные соглашения на продление сроков строительства на 1 квартал 2017 и вместе с этим приостановлена стройка. С октября 2016 по март 2017 был построен 1 этаж. То есть на данный момент построено лишь 13 этажей из 17 возможных, а срок окончания строительства по дополнительному соглашению подходит к концу 31 марта 2017 года. При обращении к застройщику ни каких вразумительных ответов получено не было — то стройматериалов нет, то дождь, то снег. Секретарь говорит о продлении сроков на 4 квартал 2017 года. Но писем о продлении сроков ни один дольщик ещё не получил, а по закону как известно нас обязаны известить об изменении сроков строительства за 2 месяца.
Руководство застройщика от комментариев уклоняется, как и от встречи с дольщиками.
Нависла угроза заморозки строительства, ответов на наши вопросы на официальном уровне никто не дает.

Добрый день! Вы вправе обратиться в суд и взыскать неустойку по несвоевременному строительству объекта. Для этого Вам необходимо обратиться в суд.

Нужно не в прокуратуру обращаться, а расторгать договор с возвратом денег + неустойка, присланные допсоглашения о переносе срока Вы подписали?

Нависла угроза заморозки строительства, ответов на наши вопросы на официальном уровне никто не дает. — Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

Под скажите пожалуйста, написав коллективную жалобу в Администрацию р-на и в прокуратуру о том что не чистят дорогу от снега, отдаем жалобу в администрацию и ждем действия Администрации? Или сразу же можно отдавать жалобу в прокуратуру?

Уважаемый Дмитрий, если никаких мер администрацией не предпринимается по расчистке дорог обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Под скажите пожалуйста, написав коллективную жалобу в Администрацию р-на и в прокуратуру о том что не чистят дорогу от снега, Лучше вам отдать жалобу и в прокуратуру. Эффект будет больше-прокуратура подтолкнет администрацию к боле активным действиям.

Под скажите пожалуйста, написав коллективную жалобу в Администрацию р-на и в прокуратуру, отдаем залобу в администрацию и ждем действия Администрации? Или сразу же можно отдавать залобу в прокуратуру?

Как Вам удобно — можете сразу и туда, и туда написать. Или напишите сначала в администрацию, подождите 30 дней, потом обращаетесь в прокуратуру, ст.2 закона № 59-ФЗ.

—Здравствуйте, можете сразу одновременно подать обе эти жалобы, и в администрацию и в прокуратуру. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Вы вправе письменно обратиться в местную администрацию отвечающую за благоустройство территории, в случае если не будет принято мер о расчистке дорог обращайтесь в прокуратуру.

Другие статьи:  Что должна содержать жалоба на постановление

Если жалоба в прокуратуру коллективная как писать от кого.

Если жалоба в прокуратуру коллективная как писать от кого. Здравствуйте! Если коллективная, то и писать от всех. Всех заявителей в «шапке» укажите.

Таисия, пишите на имя прокурора, под ним фамилии, имена и отчества, адреса. Желательно телефоны. Под заявлением фамилии и подписи.

Можно ли подать коллективную жалобу в прокуратуру? Нужен ли адвокат?

Возможно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Да, коллективную жалобу подать можно. Помощь профессионала в любом случае не помешает. Удачи!

Скажите, коллективная жалоба по интернету в прокуратуру является официальным документом.

нет, нужна жалоба — письменная и с подписями .

отчасти, смотря какая цель — привлечь внимание можно, получить результат — вряд ли

Последовательность обращения в инстанции. Мы хотим подать коллективную жалобу в прокуратуру по поводу ежемесячных начислений оплаты на общедомовые нужды. Как выяснилось каждой квартире ежемесячно начисляется 3,3 куба холодной воды и 1 куб горячей, если подсчитать на 15 квартир в подъезде, то это несколько многовато не находите? Как правильно это можно оформить и куда следует обратится?

Пишите в прокуратуру и жилинспекцию коллективное заявление

Можно ли подать коллективную жалобу в областную прокуратуру на незаконные действия председателя и бухгалтера снт?! И почему нам юрист говорит что лучше подать от каждого садовода и еще лучше если жалоб будет не меньше 6 штук?!

Без разницы сколько жалоб или одна коллективная.

Можно, без проблем.

Хотим подать коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя о не выплате з/п, но есть одно но. работали не официально и без договоров! Каковы наши шансы на успех? Спасибо.

По данной статье, если попадаете под условия. УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Сергей Александрович, возможно Вам придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений

Как правильно составить коллективную жалобу в прокуратуру на застройщика? Дольщикам не возвращают деньги даже после решения суда!

Обратитесь в отделение прокуратуры вам помогут. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Другие статьи:  Договор на поставку с 50 предоплатой

Такое заявление пишется в произвольной форме с изложением всех фактов. Только вот такая жалоба вряд ли поможет. Особенно если вы не получили исполнительный лист и не предъявили его к исполнению в ФССП.

Как правильно написать коллективную жалобу в прокуратуру, о не выплате заработной платы?

Здравствуйте, это платная услуга, и можем помочь написать, а так при обращение неопределенных лиц в прокуратуру, затем после проведение проверки ими, Прокуратура может обратиться в суд в интересах вас

Жалоба пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств.

Предприятие не выплачивала зарплату два месяца, после коллективной жалобы в прокуратуру и после посещения прокуратурой предприятия, директор теперь требует увольнения по собственному желанию.. правомерно ли это.

Нет, разумеется , это не правомерно. Нельзя требовать увольнения по собственному желанию

Нет не правомерно, не пишите заявление, не совершайте прогулов и спокойно работайте. Если уволит обращайтесь в суд.

Продублируйте жалобу в прокуратуру и укажите, что в целях избежать уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы — директор незаконно требует написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого у него всякое желание нарушать закон пропадет.

Нет, действия директора неправомерны. Напишите жалобы ещё раз.

Как правильно написать коллективную жалобу в прокуратуру на ночные звонки от коллекторов.

Сначала надо зафиксировать тф звонки. Например на диктофон. А потом подавать жалобу в свободной форме.

Как грамотно оформить коллективную жалобу в прокуратуру района на завышенные тарифы тсж?

Обратитесь за помощью к местному адвокату.

Можно ли образец коллективной жалобы жильцов в прокуратуру на руководство магазина о том, что происходит выгрузка товара под окнами и около подъезда жилого дома. Заранее спасибо за ответ.

никаких образцов тут не предоставляют пишите в произвольной форме — излагаете обстоятельства и формулируете свою просьбу

Образец коллективной жалобы в прокуратуру, которая проверит обязательность детской площадки у дома по городским нормам.

На платной основе.

Что образец? Какой вопрос вы хотели задать?

Добрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому, что, где , когда, что просите. Дата, подпись.

Как правильно написать коллективную жалобу в прокуратуру на соседа который самовольно перенёс свой забор. Уменьшив ширину улицы на 1,5 метра ширина улицы всего 3 метра. После его действий очень затруднен проезд транспорта. Улица тупиковая. Не знаем как будем ездить в зимнее время. Также после его действий столб ЛЭП общего пользования теперь находится за его забором.

Просто изложите факты, свою просьбу и все поставят свои подписи.

На какие статьи Жилищного Кодекса мы можем сослаться, когда пишем коллективную жалобу в прокуратуру о бездействие управляющей компании? На заявления не реагируют.

в жалобе не обязательно ссылаться на какие то статьи просто описываете все нарушения со стороны УК

Если будет написана коллективная жалоба в прокуратуру на человека который брал деньги и не отлает их? сможет ли прокуратура возбудить дело о мошеничестве?

Самозащита гражданских прав

Коллективная жалоба.Образец

В прокуратуру (или Инспекцию труда)
Н-ского АО г .К.
От ФИО заявителей
Адрес (а) заявителей
(для простоты переписки
укажите один надежный адрес)

Коллективная жалоба
на незаконные действия работодателя

&nbsp &nbsp Мы, работники название и адрес предприятия, долгое время работаем на данном предприятии, работодатель отказывает официально оформить трудоустройство, не оплачиваются сверхурочные работы, работы в праздники и выходные, ночные смены, отсутствуют отпуска.
&nbsp &nbsp Просим защитить от незаконных действии работодателя.

Коллективная жалоба

Жалоба представляет собой вид письменных обращений граждан к государственным органам с требованием устранить нарушение законных прав и интересов. Заявить о их несоблюдении можно самостоятельно или объединившись с единомышленниками. Коллективная жалоба весомее, шансы на ее рассмотрение по существу многократно выше. Рассмотрим в нашей статье, в какие органы можно направить данный документ и на кого она подается.

На кого можно написать коллективную жалобу?

Перед написанием коллективного обращения в госструктуру желательно обратиться к руководителю организации, на которую собираетесь жаловаться. Если по вашей претензии никаких мер не предпринято, составляйте коллективную жалобу в государственный орган, в чью компетенцию входит контроль работы предприятия-нарушителя. Если этот метод не поможет, можно обратиться в суд.

Руководителю предприятия коллектив может жаловаться на нижестоящего начальника, нередкими являются коллективные жалобы на работодателя или руководящего сотрудника в прокуратуру, Гострудинспекцию, на ЖЭК, дирекцию магазина, соседей, медицинских работников и т.д.

Если вы определили госорган, который контролирует интересующую вас сферу вопросов, а на индивидуальные претензии реакция отсутствует, ищите единомышленников для написания общего заявления. Коллективные заявления всегда привлекают внимание, а решение принимается в краткие сроки.

На работодателя

Коллективная жалоба на руководителя предприятия, где граждане осуществляют трудовую деятельность, подается в Госинспекцию труда или прокуратуру. Причиной обращений чаще всего является несоблюдение работодателем норм трудового законодательства, отказ оформления трудовых отношений и иные нарушения. Каждый работник, пострадавший от неправомерных действий начальника, вправе восстановить свой статус и требовать возмещения ущерба. Если мирным путем о прекращении нарушений договориться не удалось, следует обратиться в прокуратуру.

Шумное поведение соседей: громкая музыка за стеной, крики, работа дрели, перфоратора — все это может стать причиной написания жильцами коллективной жалобы в правоохранительные, жилищно-коммунальные органы, прокуратуру.

Между сотрудниками могут возникать конфликтные ситуации, разрешаемые со временем. Но иногда конфликт развивается настолько, что одному из работников приходится уволиться. Откровенно хамское поведение сотрудника терпеть не стоит. Жалоба на сотрудника подается, когда иным способом добиться человеческого отношения от коллеги не удается, а его действия мешают другим работникам выполнять свои профессиональные обязанности.

С плохими дорогами можно и нужно бороться. ГОСТ Р 50597-93 устанавливает требования к дорогам: яма, выбоина или кочка не должна превышать следующих размеров: длина 15 см, ширина 60 см и глубина 5 см. При обнаружении данных нарушений подать коллективную жалобу можно:

  • в ГИБДД, контролирующую состояние дорог;
  • администрацию по подчинению — городскую, областную;
  • прокуратуру, контролирующую госорганы.

В тексте жалобы обязательно необходимо указать на месторасположение неровности. Необходимо обозначить точное требование, чего вы хотите:

  • наказать виновных в халатности;
  • принять меры;
  • привлечь к административной ответственности.

На сайте ГИБДД можно подать жалобу в режиме онлайн. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней со дня регистрации обращения.

Нарушению прав ребенка в детском саду воспрепятствует жалоба на детский сад. Детство находится под защитой государства. Законными представителями ребенка являются его родители, обладающими полномочиями обратиться в компетентные органы с такой жалобой.

При подготовке необходимо изучить устав детсада, обязанности заведующей, порядок работы учреждения, порядок осуществления контроля, типовое положение о дошкольном учреждении, акты комитета муниципального образования, осуществляющего руководство и контроль за дошкольным учреждением на территории муниципалитета, договор между родителями и детсадом.

Жалоба подается в прокуратуру, местный комитет по образованию, главе муниципалитета или Роспотребнадзор в зависимости от сферы проблемных вопросов.

Куда подать коллективную жалобу?

Чтобы получить ответ по существу жалобы, необходимо изначально правильно определить орган, уполномоченный рассматривать данный вопрос. Для направления обращения следует начать с низшей инстанции, например: управляющая компания, жилищная инспекция, Роспотребнадзор, прокуратура. При обращении в каждый последующий орган необходимо прикладывать копию обращения и ответа предыдущей инстанции.

Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» позволяет подать жалобу в прокуратуру любому гражданину на неправомерные действия или ущемление его прав. Для этого необходимо составить документ в официально-деловом стиле, точно изложить факты нарушения, подкрепленные ссылками на нормативные акты. Коллективная жалоба в прокуратуру рассматривается в течение 30 дней. Причинами коллективных обращений в прокуратуру являются:

  • задержка выплаты зарплаты;
  • непредставление госорганом информации;
  • противозаконное увольнение.

В управляющую компанию

Право на подачу претензий к качеству услуг ЖКХ обладают только граждане, являющиеся собственниками квартир или домов, обслуживаемых конкретной управляющей компанией. В районное ЖКХ вы можете пожаловаться на:

  • низкий уровень качества коммунальных услуг;
  • плохую подготовку к зиме;
  • неисправность лифта;
  • плохую уборку территории и подъездов, иные недочеты обслуживания.

Жалоба может быть подана лично в офис управляющей компании (на втором экземпляре обязательно должна стоять отметка о принятии), либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

В трудовую инспекцию

Коллективная жалоба в государственную трудовую инспекцию подается при нарушении трудовых прав нескольких работников: о нарушении трудового режима, продолжительности рабочего дня, иных условий труда. Ее можно подать лично, путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением, а также через официальный сайт Гострудинспекции.

По правилам ст. 24 ГПК РФ в районный суд подаются коллективные жалобы, которыми могут быть оспорены ненормативные правовые акты органов власти, влекущие правовые последствия для прямо указанных в них лиц. Например, жалобы жителей с требованиями запретить разрешенное местными властями строительство автозаправочных станций, торговых комплексов в непосредственной близости от жилых домов.

Правила составления

Жалобу необходимо составлять согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», указать в ней обязательную информацию. Законодательство не устанавливает для нее определенной формы. Но при составлении следует учитывать определенные нюансы:

  • не допускаются нецензурные выражения, а факты излагаются кратко и по сути дела;
  • указываются конкретные нарушения, которые вы можете подтвердить;
  • для обоснования необходимо ссылаться на нормативно-правовые акты, которыми регулируются правоотношения, по которым имеются нарушения;
  • правильное определение подведомственности государственного органа, в компетенцию которого входит решение тех или иных вопросов;
  • обязательное указание даты подачи жалобы. Подписывают коллективную жалобу все граждане, от имени которых она подается.

Пример корректно составленной коллективной жалобы поможет вам написать собственную. Она должна содержать следующую информацию:

  • лицо, которому адресована жалоба, его должность, адрес организации;
  • информация о заявителе — Ф.И.О., адрес, контактный телефон;
  • список участников коллективного обращения с указанием Ф.И.О. и адресов каждого;
  • дата подачи документа;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • в содержании необходимо раскрыть все обнаруженные нарушения, представить доказательства, перечислить подтверждающие факты;
  • подписи всех участников.

Если вам необходима помощь при составлении коллективной жалобы или правовое сопровождение, обратитесь к нашим опытным юристам через форму обратной связи или по указанным на сайте телефонам.