Иск о взыскании декретных

Исковое заявление о взыскании декретных

К сожалению, задолженность по декретным выплатам и отказ работодателя в произведении таких выплат – очень распространенное нарушение законодательства в Российской Федерации. Наша юридическая компания имеет наработанную годами практику взыскания невыплаченных работодателем декретных сумм, отпускных пособий и иных, полагающихся работнику денежных вознаграждений и пособий, а также направления искового заявления о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную (не выплаченную вообще) сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предусматривает размер процентов, взыскиваемых за вышеуказанные нарушения со стороны работодателя – одна трехсотая доли действующей ставки рефинансирования Центрального Банка России от общей суммы за каждый день задержки. Для того, чтобы начать судебный процесс по декретным выплатам, необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании декретных.

Иск необходимо направить в письменной форме в районный суд по месту нахождения работодателя.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • фамилия, имя, отчество, место проживания истца, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания – в том случае, если исковое заявление подается в суд представителем;
  • наименование организации, ее место расположения;
  • суть нарушения прав и законных интересов заявителя, и его ходатайство;
  • основания для предъявления истцом требований, и доказательства, которые подтверждают факт заключения договора займа;
  • сведения о досудебных разбирательствах (в некоторых случаях обязательно);
  • перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии;
  • копии искового заявления согласно количеству ответчиков и третьих лиц;
  • подпись истца либо его представителя.

Одно из основных направлений работы нашей компании – это взыскание ущерба, возмещение убытков, и многое другое.

Если для вас важна уверенность в своей правовой защите, наши специалисты предоставят вам квалифицированные юридические услуги:

  • написание претензии;
  • составление и подача искового заявления;
  • сбор необходимого пакета документов;
  • сбор доказательств;
  • сопровождение дела в суде;
  • контроль над ходом исполнительных действий, и многое другое.
Обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Исковое заявление о взыскании декретных

Алименты на содержание матери ребенка

Согласно нормам российского семейного законодательства (актуального на начало 2018 года) супруги обязаны поддерживать друг друга материально. Но часто бывает так, что муж отказывается это делать. Еще более кощунственна такая ситуация, когда у женщины и мужчины рождается совместный ребенок: на какое-то время женщина, ухаживающая за ребенком, вообще попадает в полную зависимость от супруга, так как не может сама зарабатывать деньги и обеспечивать себе достойный доход.

Часто, даже после того, как малыш идет в детский сад, его мать не может найти хорошую работу, а если и находит, то долго на ней не задерживается, так как маленькие дети часто болеют и требуют значительного внимания. А это не нравится ни одному работодателю. Получается замкнутый круг: сама женщина заработать не может, супруг не хочет платить алименты на маму своего ребенка, а деньги нужны каждый день. В таких случаях нужно добиваться справедливости любым законным способом.

Условия уплаты без расторжения брака

Мать может требовать алименты с отца ребенка на свое содержание при соблюдении следующих условий:

  1. Если брак между матерью и отцом официально зарегистрирован, так как рождение совместного ребенка дает женщине лишь право требовать от отца уплаты алиментов на ребенка, но не на её содержание. Даже в Семейном кодексе Российской Федерации прямо написано, что действительны лишь алиментные обязательства супругов (в том числе, бывших).
  2. Женщина имеет право требовать от супруга уплаты алиментов на жену в том случае, если находится в состоянии беременности, либо, либо ребенку нет трех лет (и, следовательно, мама является неработающей).
  3. Женщина, признанная нуждающейся, имеет право требовать уплаты алиментов, если ухаживает за общим ребенком, являющимся инвалидом, пока ребенку не исполнится 18 лет.
  4. Мать ребенка-инвалида детства 1 группы, признанная нуждающейся, имеет право требовать от мужа уплаты алиментов на супругу бессрочно, то есть в течение жизни ребенка.

Условия уплаты после расторжения брака

После расторжения брака женщина может претендовать на получение алиментов с отца ребенка на свое содержание в следующих случаях:

  1. Если женщина находится в состоянии беременности общим ребенком.
  2. Если прошло не более трех лет после рождения общего с бывшим супругом ребенка (при этом мужчина уплачивает алименты на мать и на ребенка).
  3. Женщина, признанная нуждающейся, имеет право требовать алименты на содержание жены, если ухаживает за общим ребенком, являющимся инвалидом, пока ребенку не исполнится 18 лет.
  4. Мать ребенка-инвалида детства 1 группы, признанная нуждающейся, имеет право требовать уплаты алиментов на её содержание на бессрочной основе, то есть в течение всей жизни ребенка.
  5. Если мать общего ребенка стала нетрудоспособной до того, как брак между ней и супругом был расторгнут, либо в течение 1 года после развода.

Помните, что во всех случаях супруг должен обладать необходимыми для уплаты алиментов на содержание супруги. Если таковых у него не имеется (официально), то женщина не сможет получить от него ни копейки.

Если бывшая супруга-мать общего ребенка вступает в новый брак, даже если она признана нетрудоспособной и нуждающейся, алиментные обязательства прекращаются. Это значит, что в данном случае бывший супруг долее не обязан уплачивать алименты маме своих детей.

Размер алиментов на содержание матери

Алименты на мать общих детей супруг (возможно уже бывший) должен выплачивать в размере и в порядке, определенном в соглашении между ним и супругой (бывшей супругой).

Если заключения соглашения добиться невозможно, то женщина должна обратиться в суд, который и определит размер алиментов на жену. Решение будет выноситься судом на основе анализа следующих факторов:

  • Материальное положение сторон;
  • Семейное положение сторон;
  • Иные заслуживающие внимания интересы сторон.

Алименты на содержание матери всегда присуждаются в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно. Как правило, суды в качестве выплат назначают сумму, необходимую для нормального существования матери, исходя из прочих доходов, которые она получает. Во всех случаях рассмотрения подобных дел суммы алиментов на маму присуждаются разные: от нескольких сотен рублей до нескольких тысяч.

Оформление алиментов на содержание матери

Платежи на содержание матери могу быть оформлены в виде алиментного соглашения. Данное соглашение супруги вправе заключить на добровольной основе. В нем они могут определить размер и порядок выплаты алиментов на мать несовершеннолетнего лица.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Главное условие, которое предъявляется к соглашению между супругами, это его удостоверение у нотариуса. Если данное условие не будет соблюдено, это может повлечь за собой недействительность соглашения.

Для удостоверения у нотариуса соглашения об алиментах с отца понадобится следующий набор документов:

  • Паспорта супругов;
  • Свидетельство о браке;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Подписанное сторонами в присутствии нотариуса соглашение об алиментах маме малыша.

При невозможности достижения согласия по поводу алиментов на супругу может обратиться в суд с иском о взыскании алиментов с супруга (бывшего супруга). В этом случае суд определит размер и порядок выплаты алиментов на содержание жены.

Чтобы оформить в суд иск об алиментах на маму необходимо иметь при себе:

  • Паспорт;
  • Свидетельство о браке;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Оформленный по всем правилам, установленным судом, иск в суд (заявление о взыскании алиментов).

Порядок взыскания алиментов на содержание матери

Алиментные платежи, установленные судебными органами, взыскиваются при помощи службы судебных приставов. При наличии соглашения об алиментах с отца, условия которого не исполняются супругом, женщина может обратиться к судебным приставам и потребовать начать исполнительное производство по её делу, ведь заключенное соглашение об алиментах на содержание супруги имеет силу исполнительного листа.

Если алиментное обязательство оформлено посредством судебного решения, то порядок взыскания средств определяется судом, а реализуется приставами. По месту работы супруга средства удерживаются из заработной его платы, в размере, указанном в исполнительном листе, который выдается после принятия судом решения. Администрация организации переводит определенную сумму на счет женщины.

Алименты беременным женщинам

Беременные женщины входят в группу отдельно упомянутых лиц, имеющих право получать алименты по уходу за ребенком от супруга.

Условия получения

Беременная женщина может требовать от супруга уплаты средств на её содержание вне зависимости от того, является ли она его действительной или бывшей женой. Главное условие – вынашивание общего с супругом ребенка.

Кроме того, у супруга должны быть средства для уплаты содержания алиментов маме его будущего ребенка.

Размер алиментов определяется либо в соглашении между супругами, либо судом в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно, исходя из материального положения супругов, семейного их положения и прочих факторов, заслуживающих внимания.

Оформление и взыскание

Алименты беременной женщине могу быть оформлены в виде соглашения между супругами, а также в виде судебного решения при обращении в суд. Выплаты по алиментному соглашению должны осуществляться согласно условиям, оговоренным в документе. Если супруг отказывается исполнять данные условия по какой-либо причине, беременная женщина может обратиться в исполнительную инстанцию для исполнения условий договора о выплате алиментов на мать будущего ребенка в принудительном порядке. Решение суда должно быть исполнено супругом в обязательно порядке.

Другие статьи:  Пособие по проектированию подпорных стен и стен подвалов

Алименты женщинам в декретном отпуске

Женщины в декретном отпуске также указаны как лица, имеющие право на получение содержания от супруга.

Условия получения

Женщина в декретном отпуске может требовать от супруга уплаты средств на её содержание вне зависимости от того, является ли она его действительной или бывшей женой. Главное условие – воспитание общего с супругом ребенка. Требовать содержание может женщина в течение 3 лет со дня рождения ребенка.

Кроме того, у супруга должны быть средства для уплаты алиментов маме его новорожденного ребенка, находящейся в декретном отпуске.

Размер алиментов женщине в декретном отпуске

Размер алиментов в декретном отпуске определяется либо в соглашении между супругами, либо судом в твердой денежной сумме, уплачиваемой ежемесячно, исходя из материального положения супругов, семейного их положения и прочих факторов, заслуживающих внимания.

Оформление и взыскание

Алименты в декрете могут быть оформлены в виде соглашения между супругами, а также в виде судебного решения при обращении в суд. Выплаты по этому соглашению должны осуществляться согласно условиям, оговоренным в документе. Если супруг отказывается исполнять условия о выплате алиментов на мать своего ребенка, то женщина, находящаяся в декретном отпуске, может обратиться в исполнительную инстанцию для исполнения условий договора в принудительном порядке. Решение суда должно быть исполнено супругом в обязательно порядке. Как правило, в таких случаях мужчина должен выплатить алименты на жену и ребенка.

Конференция ЮрКлуба

Образец искового заявления о взыскании дек.

Filter 23 Ноя 2012

Поделитесь пожалуйста если есть у кого с образцом искового заявления о взыскании декретных.

Ситуация такая: работник ушел в отпуск по уходу за ребенком во время которого снова забеременел и получил листок нетрудоспособности отнес его работодателю. Работодатель листок нетрудоспособности не принял, оплачивать отпуск не стал.

Буду премного благодарен. Поиск не дал результатов, в Интернете тоже ничего не нашел.

Невыплата декретных

Как написать повторное исковое заявление о невыплате декретных?

День добрый, нужно уточнить, что вы понимаете под словом «повторный». Если дело уже рассматривалось — нужно изменить предмет и основание иска, в противном случае его не примут. Если суд возвратил заявление с недостатками — их нужно исправить и подать иск заново.

Помогите мне пожалуйста. Я обратилась в районный суд с исковым заявлением о невыплате декретного пособия, о невыплате единовременного пособия на рождение ребенка, о не выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации морального вреда за задержку выплат пособий на 5 месяцев в размере 70 000 руб., на что суд частично удовлетворил мои требования в размере 3 000 руб, с чем я категорически не согласна, находясь в декретном отпуске я полностью осталась без средств к существованию, я не могла собрать все необходимое в роддом, т.к. работодатель не выплатил мне декретное пособие, я не могла купить все необходимое для выписки из роддома ребенку, и все мои страдания и переживания, которые передались ребенку, суд оценил в 3 000 руб., подскажите пожалуйста, что мне делать дальше, заранее спасибо!

Валентина, добрый день! Дело в том, что моральный ущерб довольно трудно оценить в материальном выражении, поэтому его сумма остается на усмотрение суда. Вы можете обжаловать решение суда, если не согласны с суммой. Всего Вам наилучшего!

Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных.

Доброго времени суток! Заявление пишется в произвольной форме. Заявление о невыплате заработной платы, в том числе декретного пособия, необходимо подавать в трудовую инспекцию, Фонд социального страхования или в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса.

Пожалуйста какой закон на стороне матери? Вот у меня счс суд по невыплате декретных и пособия до 1.5 лет.. суд обязывает фсс выплатить.. а фсс говорит что будут суммы пересчитывать и делать расчет из оплаченных средств в пенсионный фонд (которые уплачены компанией в минимальном размере либо неуплачены вообще) соответственно из положенных мне 138000 я получу по минимуму.. даже не представляю какая сумма это будет. Что делать и где справедливость.

Добрый день! Дождитесь когда суд вынесет Решение, если вы не будете согласны с суммами, то необходимо будет подать апелляцию, где вы сможете предоставить свои расчеты.

Как мне правильно написать письмо-претензию своему работодателю о невыплате декретных?

Лучше Пишите в трудовую инспекцию

Невыплата декретных: добрый вечер! У меня такой вопросик: Подруга у меня-педагог дошкольного образования. Устроена официально. Стаж более 3 х лет., сейчас она в декрете с июля 2015 г, а с октября-2015 г, декретные не платят. Если можно коротко последовательность действий, эл. почта 90454-1972@mail.ru

Пусть обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста как написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных.

Здравствуйте!Пишите в произвольной форме,укажите наименование организации,ее месторасположение,сумму задолженности,срок задолженности.

Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств

Пожалуйста куда можно обратиться с вопросом о невыплате декретных? И контактные номера телефонов для мобильной связи? Спасибо.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию труда. Можете обратиться в суд.

Взяла кредит на 3 года, через 8 месяцев ушла в декретный отпуск. Страховой ли это случай невыплаты кредита?

нет, это не является страховым случаем.

Добрый день! Вообще надо смотреть Ваш договор и полис. Но думаю, что не является, так как работу Вы не потеряли.

Я хочу подать заявление в суд на работодателя по факту невыплаты зарплаты и декретных. Мне сказали нужно заплатить госпошлину но как её рассчитать если я не знаю сумму которую мне должен выплатить работодатель.

«. мне сказали нужно заплатить госпошлину . » Кто сказал? Сколько их?

По искам о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно

Куда жаловаться при невыплате декретного пособия?

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Куда лучше и быстрее обратится в суд или в прокуратуру с иском о невыплате декретных, т.к.моя организация находится в другом городе и как писать иск можно образец какой нибудь как правильно писать иск в суд г Москва и какие документы отправлять вместе с иском.

образцы обычно бывают на стендах в судах или на сайтах судов. Но еще можете сообщить в труд. инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты отпускных, декретных и детских пособий, и.о. директора не выдает копии документов (трудовая книжка, договор). В какую инстанцию обращаться?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру на действия руководителя.

Невыплата декретных и родовых.

Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. 690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68 Контактный телефон: 8 (423) 226-96-63

КУДА обращаться с жалобой о невыплате декретных?

Можно обратиться в суд, можно в прокуратуру по месту юридического адреса предприятия.

Как написать иск в суд по невыплате декретных и пособия по уходу за ребенком и какие документы нужны. Я ушла из декрета в декрет. По первому ребенку все получила. Сейчас организацию вроде ликвидировать хотят, но так этого не делают, реорганизации тоже нет никакой. Предприятие относится к департаменту жкх. из работников числятся 2 чел. и.о. директора игнорирует звонки. Обратилась напрямую в фсс, ответили-в суд, затем через судебные приставы, только потом к ним. Как мне рассчитать декретные, если справку ндфл мне никто выдать не может? Я работала в Москве, сейчас нахожусь в Краснодаре.oks.glazunova@mail.ruЗаранее благодарна!

Составление искового заявления это платная услуга. Обращайтесь :sm_ab:

Хочу подать иск о невыплате декретных на работодателя, который ликвидировался. В какой суд с иском обращаться, в суд общей юрисдикции или в мировой суд?

Виктория , подают в районный суд. Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Добрый день, Виктория! Обращайтесь в районный суд. Если понадобится помощь, обращайтесь по телефону 8 (495) 7-888-309

Здравствуйте. В вашем случае иск необходимо подать в районный суд. Если необходима помощь обращайтесь по указанному телефону.

Виктория, УЖЕ ликвидировался или только находится в состоянии лицвидации / банкротства? Если фирма УЖЕ не существует, то смысла в этом немного. Если существует, то обращайтесь.

Какие документы нужны чтобы подать жалобу в прокуратуру о невыплате декретных в срок?

Пособие назначается работодателем (работодателями) в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Если данный срок нарушен напишите в произвольной форме заявление в прокуратуру.

Что нужно от меня для того, чтобы подать исковое заявление в суд по невыплате декретных и пособия на ребенка?

Доказательства невыплаты, копия вашего паспорта и свидетельство о рождении ребенка

Куда обращаться и что делать по невыплате декретных выплат. Работала на гос. предприятии. Через месяц рожать, а выплат так и нет, устала ходить на роботу и спрашивать. Кормят обещаниями!

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Другие статьи:  Приказ на применение дисциплинарного взыскания

обратитесь в прокуратуру с жалобой

Сейчас действительно бюджетные деньги застряли в Казначействе. У государства нет денег, поэтому вам их не выплачивают. Ваше предприятие здесь ни при чем. Эта проблема существует по всей Украине. Деньги Вам будут выплачены, но когда — неизвестно, поэтому жалуйтесь, не жалуйтесь, но пока выплаты не предвидятся. Слушайте новости.

Суть вопроса невыплата зароботной платы и декретного больничного листа. Жена работала на ООО отработала 2 года и ушла на больничный по беременности. В это время у этого ооо арестовывают инкасовое. И на счет все больше набегает минус. Вследствии чего учредитель решает сменить директора и название ооо. Общая задолженность у жены составляет 59000 (31000 бол. лист+28000) Теперь незнаем что делать. У директора ничего нет он по бумаге был им.Хотелось бы получить хорошую консультацию и разъяснение является ли учредитель тем с кого можно получить задолженность и велики на это шансы. Спасибо.

думать надо меньше, делать больше. 1) заявление в суд 2) если возникли проблемы по выплате зарплаты. то причины глубже. 3) вполне возможно что ваше ООО скоро станет банкротом 4) если вы ему в этом поможете то шансы получить задолженность по зар плате резко увеличивается. 5) для этого необходимо установить кредиторов любимого предприятия. и сообщить нам.

Я подаю в суд на работодателя в связи с невыплатой декретных. Также заявляю моральный вред. Нужно ли мне оплачивать какую-нибудь госпошлину? Если нужно, то какую сумму и что указать в назначении платежа? Заранее спасибо. С уважением, Ирина.

Ирина,иски связанные с трудовыми отношениями, гос.пошлиной не оплачиваются.

Закон РАА

Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

Исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Рассмотрим случай, если ваш работодатель исчез и свою деятельность прекратил, а вас об этом не уведомил. На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Но как показывает практика работодатель исчезает, а деятельность не прекращает еще какое-то время, что делать в таких случаях и какие бывают еще случай, когда работодатель исчезает, а работник остается описано в статье: — Исчез работодатель, как наказать и что делать?

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст 142 ТК РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исковое заявление о взыскании денег с работодателя (исчез, банкрот)

В Дзержинский районный суд г. Перми
Истец: Русинова Елена Леонидовна
Адрес: ________________________
Ответчик: ООО «Технология Чистоты-Урал»
Адрес: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего,
взыскании морального ущерба и недополученной зарплаты с работодателя который исчез

Я, Русинова Елена Леонидовна, работаю на предприятии ООО «Технология Чистоты-Урал» с 16 марта 2009 в должности повара по срочному трудовому договору. С 05.07.2010 года по 03.09.2014 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.

По окончании декретного отпуска обратилась по указанному адресу с заявлением об увольнении по собственному желанию, но работодатель исчез, не уведомив меня.
В сложившейся ситуации обратилась с заявлением в трудовую инспекцию (ответ прилагается). В ответе Федеральной службе по труду и занятости сказано, что на юридический адрес ООО «Технология Чистоты -Урал» (далее общество) и адрес, указанный в заявлении: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31, направлен запрос о предоставлении документов и информации, который вернулся с отметкой об отсутствии адресата.
Кроме этого, выходом государственного инспектора труда по адресу: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31 установлено, что общество по указанному адресу не находится и деятельность не осуществляет. Данный факт свидетельствует о том, что компания прекратила свою деятельность, хотя полученные сведения с сайта ФНС России с использованием сервиса «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» (копия прилагается) говорят, что данное общество зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц по указанному адресу и директором является Варушкин Сергей Юрьевич.

На предприятии к отпуску внутренним приказом за вредные и опасные условия труда поварам столовой были добавлены 6 дней дополнительного отпуска. На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пыталась самостоятельно найти директора для процедуры увольнения, но все попытки оказались тщетны.
Неоднократно звонила в головной офис, располагающийся по адресу 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, 26, стр. 2, БЦ «WEST PLAZA», Телефон (многоканальный): +7 (495) 287-09-09, +7 (499) 550-01-77. В результате ходила по замкнутому кругу.

За защитой своих трудовых прав обратилась с заявлением (копия прилагается) в прокуратуру Дзержинского района, но прокуратура розыском юридических лиц не занимается.

Из-за отсутствия бухгалтера, директора предприятия по адресу у меня не было возможности получить справку о заработной плате для предоставления в соц защиту на получение льгот и подтверждения статуса малоимущей. Вследствие чего мной небыли получены социальные льготы.

Если работодатель остался должен заработную плату, то ниже пишем про это. Например, за январь и февраль заработная плата выплачена не была. Работодатель объяснял задержку трудностями и просил немного подождать. (обязательный расчет по зарплате и приводим доказательства, если их нет, то расчет делаем на основании указанной цыфры в договоре или из расчета прожиточного минимума.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума. На основании постановления Правительства Пермского края № 1194-п от 20.10.2014 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 8730 рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 80, 127, 237, 393 ТК РФ,

1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
2. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10250 рублей.
4. Взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
5. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме
6. В соответствии со статьей 393 ТК РФ освободить от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
7. Если не выплатил зарплату, то просим взыскать зарплату и указываем цифру сколько просите взыскать.

1. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
2. Копия трудового договора.
3. Копия расчетов.
4. Распечатка страницы с официального сайта с указанием адреса Пермского филиала ООО «Технология Чистоты-Урал».
5. Копия трудовой книжки
6. Копия ответа из трудовой инспекции
7. Копия ответа из прокуратуры Дзержинского района.

Хочу подать в суд по поводу невыплаты декретных. Какие документы нужно собрать?

Доброе время суток! мой работодатель не выплачивает мне декретные. Хочу подать в суд, подскажите какие документы мне нужно собрать (какие копии и какие оригиналы, если копии, то где заверенные или можно не заверять). Заранее спасибо

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ. В этом Образце есть и перечень документов, которые можно приложить в ИЗ. Однако, нужно понимать, что может ситуация, в которой вам работодатель, например, не выдаст справку о том, что он вам не выплачивает пособия по материнству. А поэтому, вы не сможете приложить к ИЗ эту справку, значит, будете без нее, и уже в суде, суд истребует у работодателя документ о задолженности и размере этой задолженности перед вами. Я хочу сказать, что не надо сильно цепляться за то, что типа, к Исковому заявлению нужно обязательно приложить какие-то документы.

Другие статьи:  Узаконить перепланировку в красногорске

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.

Но прежде, чем обращаться в суд:

1. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление;

2. Обратитесь в территориальный ФСС работодателя.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А в ФСС нужно обратиться обязательно, чтобы ФСС сделал запросы в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — работодателю, в налоговую инспекцию, в кредитную организацию работодателя (банк).

Возможно, у работодателя такая ситуация, что ФСС будет платить вам напрямую.

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

— прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

— отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

— либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Подскажите, если я выйграю суд и пойду к приставам, а они не найдут организацию и её имущество(тк я уже не первая кто будет в суд подавать на организацию и остальным приставы давали такой ответ)мне ФСС выплатит пособия?и есть ли смысл мне подавать иск с компенсацией за задержку пособий и морального вреда, если организация мне все равно не заплатит ни рубля и я рассчитываю только на ФСС(они мне не заплатят компенсацию и моральный вред?) заранее спасибо

Если местонахождения работодателя неизвестно, как и его имущества, то нужно в суд подавать не на работодателя, а чтобы установить этот факт.

У ФСС на такие случаи есть Образец Искового заявления, но его нужно корректировать под вашу ситуацию, а поэтому обращайтесь в ФСС, чтобы они вам помогли откорректировать данное ИЗ.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

  1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
  2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

ФСС не выплачивает то, что обязан выплатить работодатель, т.е. вам ФСС никогда не заплатит моральный вред и материальный ущерб.

И повторяюсь, если местонахождения работодателя не известно, то обращайтесь в ФСС, пусть там корректируют ИЗ под ситуацию:

  1. невозможно определить место организации и её имущества.

В ФСС нужно обратиться обязательно, чтобы ФСС сделал запросы в соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — работодателю, в налоговую инспекцию, в кредитную организацию работодателя (банк).

Viktoriya Kochetkova, эксперт

23 августа 2016, 01:32,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Взыскание декретных выплат с работодателя

Все граждане РФ в соответствии с ТК РФ должны оформлять свои трудовые взаимоотношения с работодателем посредством подписания соответствующего трудового договора. Договор фиксирует все обязательства сторон по отношению друг к другу, а также самое важное – порядок, суммы и сроки взаиморасчетов. Это же относится и к женщинам, которые уходят в декретный отпуск на том или ином предприятии.

Достаточно часто в судебной практике встречающаяся проблема невыплаты декретных нередко осложняется тем, что сотрудница работала на основании устной договоренности с работодателем.

При уходе с предприятия по беременности сотрудница имеет право на предоставление декретного отпуска, а также на выплату пособия на основании больничного листа и далее по заявлению ежемесячно.

В большинстве случаев, когда женщина оформлена на крупном предприятии с заключением трудового договора никаких проблем с выплатой декретных пособий не возникает. Но когда речь идет о небольших фирмах, в которых договора с сотрудницами не оформляются, роженица может оказаться в тупиковой ситуации, когда доказать свое право на получение декретных крайне затруднительно.

С точки зрения последующих разбирательств намного проще выглядит решение проблемы, когда трудовой договор на руках, но предприятие не выплачивает декретные. Куда сложнее отстоять свои права, когда официального трудоустройства не было, а работодатель решил не платить вовсе или платить, но намного меньше, чем положено.

В первом случае необходимо обращаться сразу в суд с исковым заявлением, на основании которого по итогам разбирательства с предприятия будут взысканы все невыплаченные суммы пособия, а также пени за просрочку платежей. Если досудебная подготовка была проведена на надлежащем уровне, собран полный пакет документов, исковое заявление составлено правильно и в суде вы смогли грамотно изложить свою позицию, положительное решение суда не заставит себя ждать.

Совсем другое дело, когда договор отсутствует. В этом случае работнице потребуется установить и привлечь работодателя к ответственности сразу за два нарушения – невыплату декретных, а также за неоформление надлежащим образом трудовых взаимоотношений с работниками.

Ко взысканию также подлежат декретные выплаты, пени, а также сумма в возмещение нанесенного морального вреда. Отстоять свою правоту в такой ситуации будет сложнее, однако, при помощи опытного юриста по трудовым спорам — это вполне разрешимая задача. Главная сложность будет заключаться в том, чтобы доказать факт трудовых отношений с работодателем и фактические размеры заработка.

При направлении искового заявления в суд о взыскании декретных выплат необходимо выбирать тот районный суд, который соответствует месту нахождения работодателя. В тексте заявления следует обязательно перечислить:

  • Полное наименование суда и полные данные истца, включая адрес проживания,
  • Юридическое наименование и фактический адрес организации, с которой взыскиваются декретные;
  • Основания для истребования декретных (документы в доказательство всех изложенных в заявлении фактов);
  • Копии всех упомянутых в заявлении документов;
  • Копии заявления по числу ответчиков и третьих лиц.

Помощь юриста в деле о взыскании декретных выплат

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Далеко не всегда дело о взыскании декретных необходимо доводить до суда. Порой досудебное разбирательство и грамотно составленная претензия в адрес организации являются достаточными для получения работницей всех причитающихся выплат.

Квалифицированные юристы «Юридического центра Сиан» помогут Вам:

  • Составить письменную претензию в адрес работодателя;
  • Составить и подать в суд исковое заявление;
  • Защитить интересы в суде;
  • Проконтролировать ход исполнительного производства.

Дела о взыскании декретных относятся к той категории разбирательств, когда инициатор (мамочка) зачастую не имеет возможности лично представлять собственные интересы во всех инстанциях.

Юристы по трудовым спорам «Юридического центра Сиан» помогут Вам получить на руки положительное решение суда о взыскании декретных и проконтролирует своевременность его исполнения — обращайтесь!