Если не подписывают заявление на отпуск без содержания

Содержание страницы:

Заявление об отпуске за свой счет не подписали: могут ли теперь уволить за прогулы?

В соответствии с ТК РФ, Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если в коллективном договоре есть условие предоставления такого отпуска, то вы имели на него полное право, а работодатель обязан был подписать ваше заявление. Если же в договоре не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, то могли ваше заявление не принять, соответсвенно ваше отсутсвие на работе может расцениваться как прогул, если вы не докажете что отсутсвовали по уважительным причинам, при этом уволить вас могут, в соответсвии со ст.261 ТК, где прописано, на каком основании можно уволить женщину с детьми (прогул является одной из причин).

ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить по своей инициативе работника, п.6 а) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.). Или надеяться на доброту и понимание руководства.

Статья 128.ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Оснований для расторжения трудового договора с Вами в связи с отпуском у работодателя нет.

если не подписывают заявление на отпуск

Может ли директор школы не подписать заявление?хочу на каникулы в взять отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам) а директор вечно докапывается. зачем да почему могу я просто оставить.

Отпуск за свой счет (без сохранения содержания) предоставляется с разрешения работодателя. Но есть категории работников, кому без всяких разговоров он ОБЯЗАН такой отпуск предоставить. Если вы (посмотрите поточнее в ТК РФ этот перечень.

Может. Ведь он директор, а не диспетчер Руководитель должен разрешить. Он, видимо, пытается узнать причину, насколько она уважительна.. нет, не можете. отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по согласованию с.

не подписывают заявление на учебный отпускЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мне ген. директор компании не подписывает заявление на учебный отпуск. А сессия у меня через 2 недели. Мне.

Здравствуйте! согласно ст. 173 ТК РФ лицам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка «для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором.

есть два варианта, все проглатить и работать на их условиях, второй вариант, защищать свои права, и настаивать на своем, если уволят обратиться в министерство по труду (не помню точно как называется ), взыскать с них материальный и.

Не подписывают заявление на отпуск, я на больничном.Я устроился на работу 21 февраля 2011 года (по трудовому договору), до сегоднешнего дня я небыл в отпуске, график отпусков 2011 года до меня не.

В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Другие статьи:  Требования к одежде для клуба

Действия руководителя правомерны. Отпуск должен быть Вам предоставлен не позднее 1 месяцев после начало работы но в соответствии с утвержденным графиком отпусков так, чтобы период работы вкупе ч отпуском составлял ё1 календарный год По.

начальник не подписывает заявление на отпуск за прошлый год что делать?

зарегистрировать заявление в делопроизводстве в двух экземплярах, на своем экземпляре проставить входящий номер, если через 10 дней не будет ответа — обратится к испектору по труду в ближайшую инспекцию. последствия легко предугадать.

Имеют ли право не подписать заявление на увольнение,если мой непосредственный начальник в отпуске?

Идите к вышестоящему начальству Подписать, не подписать — это вообще несерьезная постановка вопроса. Заявление обязаны принять и предоставить расчет в двухнедельный строк (в случае с Украиной, но, думаю, россиийский КЗоТ предусматривает.

начальник не подписывает заявление на отпуск за прошлый год что делать

заяву в инспекцию по труду! начальник долго потом будет икать!

Имеет ли право заведущая не подписать заявление на отпуск, если до сих пор нет графика отпусков на этот год?

Прежде всего график отпусков составляется еще до начала будущего календарного года, не позднее, чем за две недели (часть первая ст. 123 ТК РФ). А на дворе уже июнь — полгода пролетело! Далее — отпуск работнику положен вне зависимости от.

заведующая чем или чего? Если всего учреждения — то да, имеет! Не имеет права. Если графика нет — нарушение закона. Но не подписать имеет право. График отпусков составлятся в конце года на будущий год. Вам наверное голову морочат.

Что делать если начальник не подписывает заявление на очередной отпуск?

Надо написать его в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Очень часто секретарю дается указание, что бы не регистрировал подобные документы. Не самое лучшее, но предупредите секретаря, что если она не захочет принять заявление.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если отпуск по графику, то настаивайте на своем. Если нет, то только договариваться с начальником. На основании ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых.

Не подписываю заявление на отпускДоброго времени! Я отработал на новой работе 9 месяцев и написал заявление на отпуск на 14 дней,но работодатель его не подписывает,аргументируя тем.

исходя из того, что не сможете завтра быть на работе ( нужно обязательно было дотянуть до завтра, а до этого чего не пошевелиться было?): 1. отправляем заказным письмом с уведомлением с указанием повторно, первое заявление от такого то.

Ну, статью не должны, Вы же имеете право на отпуск. «Отгул за свой счет» — это нонсенс, т.к. отгулы предоставляются за переработанные дни (например, выходные), поэтому они оплачиваются. Отпуск без сохранения содержания — да, бывает, но.

Если начальник не подписывает заявление на отпуск, то может ли его начальник подписать?Я работаю в отделе снабжения, мой начальник соответственно тоже, в свою очередь его начальником является непосредственно начальник отдела снабжения.

Подписать заявление на отпуск должен руководитель организации, а не начальник отдела снабжения.

отпуск предоставляется по графику. если вы его желаете взять вне графика, то ваш начальник не обязан идти вам навстречу. Через голову непосредственного начальника нормальные руководители заявалений не подписывают Подписывает тот.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого изначально подписав заявление на отпу

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно Графику отпусков, который составляется и подписывается руководителем в до 5-го января каждого года. Если согласно Графику Вам положен отпуск — работодатель не имеет право.

только приказом с указанием убедительной причины отзыва вас из отпуска. больше никак Может задержать отпуск, но не более 24 месяцев с предыдущего отпуска. Все отпуска согласно графика.Перенос отпуска только с вашего согласия.А график.

Вопрос про отпуск без сохранения заработной платы

Да можно. Любое заявление сначала рассматривается и подписывается. Если подписи нет значит его никто не отпускал, значит прогул.

если работодатель никак не подписал заявление работника, при желании он может уволить за прогул. Но зачем вообще? Соответственно, если работник не указал основание предоставления отпуска предусмотренное ТК, в соответствии с которым.

Директор не подписывает заявление об увольнениебудучи в отпуске я написала заявление об увольнение, директор не подписывает, так как я являюсь секретарем зарегистрировать кроме меня заявление не.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока.

В таких случаях нам преподавательница по праву в институте советовала послать заявление по почте заказным письмом, тогда вы обязаны его зарегистрировать, плюс у вас будет уведомление почтовое, что письмо доставлено, то есть директор ваше.

Два раза писала заявление на отпуск по графику,не подписывают-мотивация замены нет ,что делать?

Для того чтобы получить отпуск по графику отпусковзаявление писать не нужно вообще. ГО обязательны для исполнения как работником, так и работодателем. За 2 недели вас обязаны просто предупредить о начале вашего отпуска ( ст.123 ТК РФ).

Выход, который делала-нахожу того, кто согласен совмещать и нежно рукводство просишь. Варианты разные- ищите по аналогии. Закон есть закон, но жизнь более разнообразна и все не возможно законодателю предусмотреть. А выход всегда есть и.

если работодатель не подписывает заявление на отпуск что делать

Отпуск обязаны предоставлять по графику отпуcков; и при наличии уважительных причин в остальных случаях- это право Работать дальше, я уже три года в отпуске небыл и не планируется. График отпусков в вашей организации имеется? В тихоря.

директор не подписывает заявление на отпуск, говорит найди себе замену. разве это обязанность сотрудника?работаю около года, официально, на полную ставку в одной должности и на полставки в другой. не понимаю как я будучи рядовым сотрудником должна.

Что у вас с графиком отпусков? Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени.

а вот. выкручивайся и крутись, как хочешь. в отпуск то хочется Отправь заказным письмом с уведомлением на юридический адрес. Опуск представляется по графику. В этом случае заявлений писать не нужно заявление писать не надо . по.

помогите пожалуйста! Руководитель предприятия, пока еще устно, сказал что ,не подпишет заявление на отпуск .

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его.

право на отпуск безусловно и гарантировано статьей 37 конституции рф.. вот когда не подпишет, знайте, что в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом;.

Работодатель отказывается подписать приказ на учебный отпускНаписал заявление на учебный отпуск, для подготовки и защиты диплома с 4.04.10 г. Директор тянула с приказом до последнего, сегодня требовала.

В соответствии с ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск в связи с обучением. Направьте работодателю заявление и справку-вызов любым способом, позволяющем в дальнейшем доказать эту отправку и получение.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав.

Возникла проблема с получением доп.отпуска для диплома. Руководители не подписывают. Как правильно подать заявление?

отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска неправомерен: Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней.

что значит допотпуск? если речь просто об учебном отпуске то не подписать начальник не имеет права, ст.43 Конституции РФ спор может быть только об оплате этого отпуска. ст.174-177 ТК РФ жалобу в гос.инспекцию труда, можно через их сайт.

Если руководитель не подписал заявление на отпуск с последующим увольнением, что делать?Отпуск — возьми,а увольнению нет

Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим.

А на что вам подпись на заявлении. Она не требуется. Написали и отдали секретарю. Все — тема закрыта. Конечно лучше взять на копии подпись — что заявление приняли. А скажут — не буду подписывать, ну так скажите, что вы сейчас пойдете на.

если заявление на отпуск уже подписано руководством. отпуск 28 дней, можно ли прийти за 2 неделидо конца отпуска и написать заявление об увольнении, чтобы 2 недели эти не отрабатывать?? как этот момент оговаривается в ТК?

а зачем приходить ? пошлите по почте заказное письмо. через 2 недели — свободны (ст.80 ТК РФ)

Можно. Можно. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). Предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в.

Не подписывают заявление на учебный отпуск. Что делать?Написал заявление на учебный отпуск, подписали мой начальник, начальник отдела кадров, а главный инженер не подписывает. Вот что он отписал: «.

А кто такой Гл. инженер. Он что, Лицо уполномоченное принимать решения об отпуске . По мне все визы «спецов» типа ОК гл. инжинеров нач. участков и отделов вообще не нужная бюррократия. Есть работник и работодатель (к примеру ООО) в.

Другие статьи:  Пособия для киллера

Ну и идиот этот ваш инженер )))Пишите заявление, прикладывайте справку вызов (снимите себе копии) и секретарю под роспить в получении и идите спокойно на сессию. Уволить не имеют право- по ТК работодатель ОБЯЗАН предоставить вам учебный.

При каких условиях могут НЕ отпустить (НЕ подписать заявление) в отпуск? Если график подошёл и заявление напсано.И как быть такому человеку, чтоб всё же отпустили (подписали)? Ведь если НЕ подписано заяление об отпуске-человек не может уходить в отпуск.

Согласно стать 123 Трудового кодекса — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска.

Статья 124 определяет порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного.

Я беременна, меня попросили написать заявление на отпуск за свой счет,написала. Смогу ли отказаться от этого отпуска?заявление написано на два месяца ( до декрета) директор подписал, но приказа не было, я в нем не расписывалась. Хочу выйти на работу.

напишите еще одно заявление: прошу считать мое завление об отпуске от . числа. недействительным. ничего не подписывайте. сходите в прокуратуру.

заявление было. этого достаточно. Вы можете написать за 28 дней до декретного на очередной оплачиваемый. Вам обязаны будут оплатить. а вот за свой счет заявление — это ваше добровольное волеизъявление. (о! почти в рифму!) Отзовите свое.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на отпуск?переходящий в декрет. говорит надо переоценить т.д. уже подписанный мной был срочный, продлен на неопред. срок, а хотят на срок берем. с 9 марта.

Пишите два заявления: одно лично отдаете руководству, второе (для подстраховки) отправляете заказным письмом с уведомлением (себе оставляете копию и квитацию). В заявлении пишите: «Согласно ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне очередной.

Пусть напишет письменный отказ. Или вручить с уведомлением. Во первых обратитесь для начала в свой профсоюз, там помогут. Не поможет, идите в суд, там решат этот вопрос, еще и моральный ущерб потребуете. Сейчас судебная практика в вашу.

Такая ситуация. Человек пошел в плановый отпуск на 2 недели и дополнительно взял еще 2 недели отпуска за свой счет.Заявление было подписано и отдано в отдел кадров.По прошествии выходных отпускнику заявили,что отпуска за свой счет ему не будет.Как быть в этом.

в данной ситуации работодатель решает давать вам отпуск за свой счет или нет и он дается один раз в год, на срок не более 30 календарных дней, которые вы можете использовать и разделив их в зависимости от ситуации, но если вам отказывают.

Надо подавать заявление хотя бы за месяц, а потом планировать отпуск.

имеют ли право мне не подписывать заявление на увольнение?до конца отпуска осталось неделя, решила написать заявление на увольнение,мне говорят что не подпишут его сейчас, а подпишут его когда я выйду с.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по.

не имеют. но часто так делает. вам надо написать заявление как можно быстрее и зарегистрировать его в приемной ( с копией) . там же и оставить. через 2 недели вы можете просто не приходить на работу вас должны рассчитать по полной.

Подскажите пожалуйста, Может ли, сотрудник находясь на больничном, подписать заявление об отпуске?

Это как же,если неизвестно-когда он выходит с больничного?

Уважаемая Евдокия! Если отпуск по графику, то и заявление подписывать не надо: работодатель обязан за две недели Вас предупредить о начале отпуска, а за 3 дня выдать отпускные. А если не по графику, то может и не подписать с 03.09.

являюсь ген. директором, как написать заявление в отпуск без содержания, должен ли его подписывать учредитель?

Напишите что-то типа Служебной записки на имя руководителя отдела кадров: Сообщаю, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 у меня отпуск без сохранения заработной платы. Прошу оформить документы. Дата, подпись, ФИО. Вам пом. пом. зама. не нужен.

имеет право работодатель не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом необходимо соблюдать следующие условия: -Работник должен подать письменное заявление с указанной просьбой. -Время.

Заявление на стол и тогда отпускные работодатель обязан выплатить, за отработанное время. Если ЗП черная, то совсем ни чего он ни кому не обязан Если у вас отпуск по графику- тогда обязан отпуститьт. А если нет- то это право работодателя.

Руководитель не подписывает заявления работникам на отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Может ли руководитель предприятия не отпускать работников без сохранения заработной платы и на сколько это законно?

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 128 ТК РФ, если причина для предоставления отпуска без сохранения заработной платы не закреплена в качестве обязывающей работодателя в указанной статье, либо в коллективном договоре, работодатель имеет право отказать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не дает отпуск за свой счет

Я государственный гражданский служащий.. Начальник не подписывает заявление на один день за свой счет, ссылаясь на большой объем работы. Правомерно ли это?

Ответы юристов (3)

Добрый день! Предоставление отпуска за свой счет это право, но не обязанность работодателя.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Наталья!

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, случаи, когда работодатель обязан представить такой отпуск перечислены в ст. 128 ТК РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»

По Вашему вопросу поясняю следующее:

в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении указанного отпуска, если требование о предоставлении отпуска работника не подпадает под условия ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет не подписали и увольняют за прогул

Сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 14 дней. Зарегистрировала его в приемной и отдала на подпись директору. Директор в тот день отсутствовал,сотрудница не вышла на работу,уехала в другой город по семейным обстоятельствам,думая что заявление подписали. После отпуска ушла на месяц на больничный. Каких либо звонков,писем от работодателя не получала. Когда вышла на работу от нее потребовали объяснение за прогуленные 2 недели,отпуск директор не подписал. Как быть в этой ситуации сотруднице? У нее больной ребенок,ей нужна работа. Имеет ли право работодатель ее уволить?

Ответы юристов (1)

Следует руководствоваться ст.128 СК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Другие статьи:  Возврат лестницу

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исходя из ч. 1 ст.128 ТК РФ работник обязан удостоверится что ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Это право работадателя а не обязанность.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

  • Свободное время у работника для своих дел;
  • Возможность подработать;
  • Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • Во время такого отпуска сохраняется место работы;
  • У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
  • Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

  • Отсутствие заработка;
  • Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
  • Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

  • Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
  • Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
  • Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная регистрация брака;
  • Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

  • Отсутствие финансирования;
  • Изменение конъюнктуры рынка;
  • Изменение цен;
  • Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

  • Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.