Досудебная претензия по трудовому спору

Содержание страницы:

Как можно составить претензию на работодателя по трудовому спору?

Работодатель сообщил что уволил меня. Трудовой договор действует до сих пор, с моей стороны нарушений и инициативы разорвать договор не было, трудовая книжка у него. Пишу претензию по всем статьям и требую полной компенсации. Необходима помощь. Много нарушений, пенсионный фонд, фмс, трудовая, налоговая.

Ответы юристов (3)

Добрый день! В данном случае просто так уволить работодатель не может основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ..

В данном случае, можете рассмотреть вариант, по поводу обжалования увольнения в судебном порядке, но в силу ст. 392 ТК РФ, на это дается только один месяц после получения Вами копии приказа, поэтому тут важно не пропустить сроки.

Так же можно рассмотреть вариант обратиться в трудовую инспекцию для проведения соответствующей проверки.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, помимо заявления в различные инстанции- трудовая инспекция и в прокуратуру, советую подать и исковое в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе, о составлении документов можете обратится к любому из юристов, в том числе и я могу помочь, самым действенным методом считаю обращением за защитой прав в суд, по остальным нарушениям работодателя-в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

пишите в чат. все обсудим. с Уважением. юрист Москвитин А.И.

Обязателен ли в моем случае досудебный порядок дела?

Я уволенный работник.

Срочный договор между мной и работодателем (заключен 26-01-2017 — расторгнут с нарушениями со стороны работодателя в феврале 2018).

договор имеет пункты :

11. Досудебный порядок урегулирования спора является обязательным. Срок ответа на письменную претензию не позднее 10 дней с даты её получения.

12. В случае невозможности урегулирования разногласий между сторонами, они подлежат разрешению в порядке , предусмотренном действующим законодательством РФ.

Претензия направлена на почтовый адрес организации. Судя по отслеживанию письмо «Ожидает адресата в месте вручения» уже скоро неделю(с 25-02-2018).

Если возможно хотел бы получить ответы на вопросы:

1. Является ли досудебный порядок в моем случае АБСОЛЮТНО обязательным или его можно как-то обойти?

Если необязателен, то какими нормативными актами аргументировать его неприменимость?

2. В случае если ответчик так и не получит мое письмо с претензией в разумное время (2-3 недели) — как мне не прозевать срок давности для подачи иска? Каковы оптимальные действия и их сроки?

3.Если письмо не получено в течении например 2-х недель, и я подаю в суд, каково может быть действие суда согласно ГПК в таком случае — отказ, возврат, рассмотрение или еще что-то ?

Ответы юристов (3)

ТК РФ законодательно закрепляет индивидуальные трудовые споры и коллективные. Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким органом может быть как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии является досудебным вариантом урегулирования спора. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представи тельного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Ответчик должен получить претензию (по крайней мере, с вашей стороны должна быть сохранена соответствующая почтовая квитанция об отправлении) и только после того, как на претензию не будет дан ответ, вы в суд пр указании на претензионный порядок с приложением квитанции подаёте исковое заявление.

Есть вопрос к юристу?

В вашем случае претензионный порядок совсем не обязателен. Если считаете увольнение незаконным то можете сразу же обращаться в суд. В случае незаконного увольнения для подачи в суд дается месячный срок, вам не в коем случае не надо его пропускать.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Другие статьи:  Работник службы охраны труда имеет право требовать письменные объяснения

Между вами был составлен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР или ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ . Так как везде вы пишите и ссылаетесь на условия которые обычно происходят при действующем договоре ГПК.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Досудебное разрешение трудового спора

Автор: Денис Карандашев

Когда работнику нужна услуга «досудебное разрешение трудового спора»

Когда работодатель пытается нарушить, нарушает или уже нарушил ваши права, когда переговоры с работодателем зашли в тупик.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, прямо не нарушая трудовое законодательство, но создавая некомфортную рабочую обстановку путем психологического давления или создания неприемлемых для продолжения работы условий на рабочем месте.

В чем заключается досудебное разрешение трудового спора

Основной целью досудебного разрешения трудового спора является принуждение работодателя к отказу от нарушения ваших прав и/или к ведению переговоров на приемлемых для вас условиях.

Досудебное разрешение трудового спора заключается в подготовке письменных претензий к работодателю, позволяющих вам добиться прекращения попыток нарушения трудового законодательства или прекращения давления на вас с целью добиться решения об увольнении по собственному желанию.

В письменных претензиях содержатся требования к работодателю, которые работник готов отстаивать как в судебном порядке, так и с привлечением надзорных (ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция) и правоохранительных органов.

Получение работодателем претензии является документально подтвержденным основанием для рассмотрения возникших разногласия в предусмотренном законом порядке.

Позволяет ли досудебное разрешение трудового спора сохранить работу

В некоторых случаях, когда работодатель готов или вынужден продолжать трудовые отношения с работником после того, как разрешение трудового спора дошло до «предсудебного» состояния — «да».

Если отношения с работодателем испорчены настолько, что и работодателю, и работнику лучше расторгнуть трудовые отношения, досудебная претензия позволяет расторгнуть трудовой договор на максимально выгодных для работника условиях — выходное пособие и расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Что нужно для подготовки претензии к работодателю, необходимой для досудебного разрешения трудового спора

Документы, касающиеся трудовых отношений, желательно, документы, подтверждающие факты нарушения прав работника

Претензионный порядок по урегулировании трудовых споров

Нарушения любых договорных либо гражданско-правовых отношений подразумевают под собой возможность досудебного урегулирования конфликтной ситуации, порядок которого четко определяется статьей 453 Гражданского Кодекса РФ.

Под определением “досудебный порядок урегулирования конфликтных ситуаций” подразумевается процесс, при котором потерпевшая сторона выдвигает некие требования к ответчику с возможностью компенсации нанесенного им материального ущерба.

Основные преимущества досудебного урегулирования конфликта

Стоит отметить, что досудебный процесс урегулирования конфликта включает в себя множество преимуществ, основными из которых принято считать:

  • отсутствие в потребности дополнительных финансовых затрат, которые могут быть необходимы для судебного процесса, копирования необходимого пакета документов, в том числе и оплаты за адвокатские услуги. Более того, в случае, если суд отдаст предпочтение стороне ответчика, все расходы на суд не возвращаются;
  • отсутствие необходимости в подаче и формировании искового заявления, что сделать весьма затруднительно при необходимости. Стоит понимать, что исковое заявление не просто лист бумаги, а официальный документ, который должен быть составлен четко по действующему законодательству Российской Федерации. Для грамотного составления иска, лучше обратиться за помощью к квалифицированным юристам, а это,- дополнительные денежные затраты.

Стоит отметить, что претензионный порядок считается соблюденным в том случае, если все требования подтверждены неоспоримыми доказательствами и требования являются законными.

Разновидности досудебного урегулирования

На сегодня претензионный порядок с частным лицом может быть нескольких видов, а именно:

Помимо этого, законодательством Российской Федерации предусматривается особая категория дел, которые не имеют законных оснований для рассмотрения в суде без наличия досудебного урегулирования.

Как показывает практика, под этой категорией может выступать претензионный порядок на различные трудовые споры, задолженность по распискам и так далее.

Следует отметить, что иск может быть направлен в суд по такой причине, как:

  • ответчик напрочь отказывается принимать во внимания предложения по мирному урегулированию конфликтной ситуации;
  • отсутствие ответа на претензии в течении 30 календарных ней, которые предусмотрены действующим законодательством.

Согласно статистике, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций на сегодняшний день распространенное явление.

Многие эксперты для досудебного урегулирования споров советуют привлекать опытных адвокатов, которые помогут избежать всех нюансов и сопровождать потерпевшую сторону до полного завершения разбирательств по конкретному вопросу.

Досудебная претензия. Основные понятия

Под определением “претензия” подразумевается определенный документ, который содержит в себе все предложения по мирному урегулированию разногласий.

Сама претензия может быть оформлена как в письменном, так и в печатном виде. Она должна быть в обязательном порядке подписана потерпевшим.

Стоит также учитывать все Гражданско-правовые нормы с целью грамотного его составления и сбора необходимой доказательной базы.

Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора должна включать в себя:

  • размер нанесенного ущерба (если спор состоит в этом вопросе) либо другой ущерб. При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;
  • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
  • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.

Какие документы нужно прикладывать к досудебной претензии

В том случае, если досудебная претензия стада причиной нарушения какого-либо из пунктов оговора, необходимо прикладывать соответствующее соглашение с подчеркиванием этого пункта.

При наступлении обязательного претензионного порядка по трудовым спорам необходимо прикладывать к претензии такие документы, как:

  • дополнительные соглашения;
  • копии квитанций;
  • различные выписки и так далее.

Важным моментом является то, что претензия составляется в нескольких экземплярах. Ко второму образу (который остается у заявителя) доказательства прикладывать не нужно.

Последствия нарушения досудебного порядка урегулирования споров

В том случае, если претензионный порядок урегулирования трудовых споров нарушен либо выполнен не в полном объеме, который четко регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, иск будет считаться недействительным и претензия теряет свою юридическую силу.

При этом, если суд обнаружил не существенные недостатки, исковое заявление с претензией может быть возвращено для исправления всех недочетов, в те6чении 10 дней с момента возврата. При нарушении сроков исправления, оно будет считаться недействительным и тогда все процедуры придется повторять вновь.

Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров?

На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в

виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по

трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания.

Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда

последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии

дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно

удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель

работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование,

так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым

спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать

Другие статьи:  Нотариус донской район

возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный

досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите

Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.?

На работника завода Иванова было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о снятии дисциплинарного взыскания. Комиссия, рассмотрев дело, отказала Иванову в указанном требовании. Тогда последний обратился в суд. В исковом заявлении помимо требования о снятии дисциплинарного взыскания Иванов также просил возвратить незаконно удержанную из его заработной платы денежную сумму. В суде представитель работодателя отметил, что суд не может удовлетворить последнее требование, так как оно не было предварительно рассмотрено в комиссии по трудовым спорам. Кроме того, Иванов не предпринимал никаких попыток урегулировать возникшее разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.

Прав ли представитель работодателя? Установлен ли обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Решите дело по существу.

Ответы юристов (2)

2.1. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

ТК РФ законодательно закрепляет индивидуальные трудовые споры и коллективные. Индивидуальный трудовой спор подразумевает под собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким органом может быть как суд, так и специальная комиссия по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии является досудебным вариантом урегулирования спора. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представи тельного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Они образуются и действуют на тех же основаниях, что и аналогичные комиссии всей организации, и правомерны рассматривать индивидуальные трудовые споры в пределах своих полномочий. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляет работодатель. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. ТК РФ (ст. 385) также определяет компетенцию комиссии по трудовым спорам. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам (длительная командировка, болезнь, необходимость ухаживать за тяжело боль ными родственниками и пр.) установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Рассмотрим подробнее порядок урегулирования. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Спорная ситуация должна быть рассмотрена в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Слушание происходит в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Иначе необходимо письменное заявление работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение трудового спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать повторно заявление о разрешении трудового спора в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию работодатель (его представитель) обязан в установленный комиссией срок предоставить необходимые ей документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работника и столько же работодателя. Протокол, составленный на заседании комиссии, подписывает председатель комиссии или его заместитель, и заверяют печатью. Решение комиссии принимается тайным голосованием, подсчетом простого большинства голосов прису
тствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указывают: — наименование организации либо фамилию, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразде ления, фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, суть спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования. Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручают работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования. Если решение комиссии в срок не исполнено, то работник получает от комиссии удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдают, если работник или работодатель обратился в установленный срок (10 дней) с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании исполнительного документа, полученного в комиссии по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его слушание в суд. Также в суде работником или работодателем может быть обжаловано и решение комиссии. Срок обжалования — десять дней со дня вручения копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор. Коллективным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Отличие коллективного трудового спора от индивидуального заключается в том, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.http://uchebnik.online/trudovoe-pravo-rf/dosudebnyiy-poryadok-uregulirovaniya-trudovyih-53468.html

Да. Трудовым Кодексом РФ предусмотрено разрешение индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке. Описано это в главе 60 ТК РФ, а именно ст.381-389 ТКРФ — спор должна решить комиссия по трудовым спорам на предприятии (организации и т.д.) Читаем Статью 384.

Другие статьи:  Материнский капитал за третьего ребенка в красноярском крае

Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников
(представительного органа работников) и (или) работодателя (организации,
индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и
работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие
предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

И только в случае не разрешения данной комиссией инд.труд. спора, затем на основании ст 390 ТК РФ обращаетесь в суд.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовые споры. Жалобы на работодателя. Досудебные претензии работодателю. Взыскание задолженности по заработной плате (зарплате), компенсаций, золотых парашютов, восстановление на работе через суд


1. Описание услуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате (зарплате), восстановлению на работе

В последнее время в связи с кризисом участились случаи невыплаты заработной платы, либо ее задержки на долгие месяцы, влекущие трудовые споры . При этом работодатель зачастую использует удержание заработной платы (зарплаты) в качестве элемента шантажа добросовестного работника, с различными целями, в частности, с целью заставить доработать и «закрыть проекты», что может затянуться на месяцы, либо с целью, чтобы работник «молчал» о нарушениях, которые происходили в организации, и т.д.

В рамках защиты прав работников по трудовому спору мы предлагаем комплекс мер, направленный на:

— досудебное и судебное взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в том числе, в рамках досудебной претензии работодателю в порядке разрешения трудового спора;

— досудебное и судебное взыскание задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула (при восстановлении на работе, задержке выдачи трудовой книжки, исправлении записи в трудовой книжке и пр.) в порядке разрешения трудового спора ;

— восстановление на работе (по желанию) по результатам трудового спора ;

— взыскание стоимости услуг юристов по участию в трудовом споре ;

— взыскание морального ущерба по трудовому спору;

— отмена незаконно наложенного дисциплинарного взыскания по трудовому спору.

Для достижения указанных целей мы проводим ряд мероприятий, в том числе:

— оценка нарушений со стороны работодателя;

— оценка объема нарушения ваших прав работодателем;

— определение круга возможных досудебных претензий к работодателю;

— подготовка позиции и аргументированной досудебной претензии работодателю с указанием на возможность проверок со стороны государственных органов;

— подготовка жалоб в Прокуратуру, Госутрудинспекцию, ИФНС при выявлении достаточных оснований (по желанию);

— выход на работодателя с досудебной претензией, переговоры.

— в случае убеждения работодателя получение искомой суммы в порядке досудебной претензии.

— в случае неубеждения работодателя подготовка иска в суд о взыскании сумм заработной платы, компенсаций, процентов, восстановлении.

— присуждение искомой суммы, включая неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсация услуг юристов, проценты и т.д.;

— возможно также восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

— взыскание искомой суммы и перевод ее на ваш расчетный счет или выдача наличными денежными средствами.

В случае выявления агрессивных действий со стороны работодателя вам следует незамедлительно обращаться к квалифицированным юристам, это поможет предотвратить незаконные действия по отношению к вам, а вы сможете при любых обстоятельствах занять правильную позицию.

2. Сроки оказания по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству».
Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действийуслуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

1. Вы передаете нам для оценки перспектив по трудовому спору по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

— первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.);

2. Мы изучаем представленные документы по трудовому спору, оцениваем объем, даем вам стоимость и варианты оказания услуги, сообщаем вам.

В том числе нами проводится:

— оценка нарушений со стороны работодателя;

— оценка объема нарушения ваших прав работодателем;

— определение круга возможных претензий к работодателю;

3. После согласования предложения вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска, иных документов по трудовому спору.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю в рамках трудового спора, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

— подготовка позиции и аргументированной досудебной претензии работодателю с указанием на возможность проверок со стороны государственных органов;

— подготовка жалоб в Прокуратуру, Госутрудинспекцию, ИФНС при выявлении достаточных оснований (по желанию);

— выход на работодателя с досудебной претензией, переговоры.

— в случае убеждения работодателя получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, в случае неубеждения работодателя мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата, присуждения вам сикомых сумм.

7. Получаем решение суда по делу.

На данном этапе происходит:

— присуждение искомой суммы, включая неуплаченную заработную плату, средний зарботок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсация услуг юристов;

— возможно также восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

— взыскание искомой суммы и перевод ее на ваш расчетный счет или выдача наличными денежными средствами.

4. Гарантии по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

Мы гарантируем получение результата, что закрепляется договором с нами. Мы имеем обширную наработанную практику по трудовым спорам при всех возможных ситуациях, что позволяет нам гарантировать получение положительного результата.

5. Цена услуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работе

Стоимость услуги по взысканию с работодателя сумм заработной платы, компенсаций и прочих от 15’000 рублей + %% от суммы иска по факту его удовлетворения судом.