Доплата за вредность прачке

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.10.2010 ПО ДЕЛУ N 33-4518/2010

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 октября 2010 г. по делу N 33-4518/2010

Решение Казанского районного суда Тюменской области от 3 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу директора МАУ ДО «Новоселезневский детский сад «Колокольчик» Д. — без удовлетворения.

Содержание страницы:

доплаты за вредные условия труда

как оплачивается работа учителя информатики?доплата за вредность и доплата за обслуживание — это одно и тоже или нет? директор сказала что одно и тоже. Я думаю иначе. Кто прав?

Нет, конечно, не одно и то же. Доплата за вредность, т.е. за вредные условия труда, производится при наличии соответствующих вредных факторов. А доплата за обслуживание — если в обязанности учителя входит обслуживание (программное или.

А какая у него вредность? Комп не вреден., уже давно доказано. письмо в Роспотребнадзор (заказное): я работаю в __ на должности _прошу разъяснить, какие доплаты и надбавки мне полагаются за вредные условия труда. дата подпись

После аттестации рабочих мест оценка 3.2 — какие доплаты положены за вредные условия труду?

Не буду повторяться и цитировать статью трудового кодекса, её Вы сами можете прочитать, добавлю по существу: Общая оценка вредности и тяжести выводится по максимальной оценке различных факторов. Сама по себе оценка 3.2. ни о чем не.

У меня похожая вредность на рабочем месте. Доплачивают около 8 рублей в час. Размер доплаты определяет работодатель. Трудовой кодекс РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными.

сколько составит надбавка в 20 % от оклада за условия труда?В данном случае: оклад — 100 руб. доплата за вредность — 20 % от оклада секретность — 10 % от оклада премия — 40 % от оклада районный коэф-нт — 2,2.

Доплата за вредность — компенсационная выплата. районный коэффициент — компенсационная вылпта. Компенсация на компенсацию не начисляется. районный коэффициент не может быть 2,2 ибо это 120% — максимум 100. Поэтому РК вероятно 1,2. Таким.

за какое время можно вернуть неоплаченную переработку сверхурочные и доплату за вредные условия труда

не совсем понятен вопрос. вас интересует в какой срок вам должны выплатить после предъявления претензий, или за какой прошедший период вы можете получить, то что не получили вовремя? Через 30 дней после написания заявления на имя.

Мужчина работает в колонии туберкулезной.Вопрос по доплате за вредные условия труда.Работа с ВИЧ-инфицированными.Он начальник отряда, где лечатся больные заключенные. Часто пересекается с больными, решают вопросы. Но за такую «вредность» не платят. Врачи, мед-.

он контактирует с заразными больными или просто с больными? То есть с заключенными, которые изолированы от остальных, или свободно перемещающимися? а ВИЧ вообще воздушно-капельным и бытовым путем не передается. Начальник отряда получает.

доплата за вредностьмне нужен точный список должностей работников больницы,которым полагается доплата за вредность Очень нужен ! перечитала многое,но немного не.

Получи кол/договор. положение об оплате труда а что бы догнать, подойдите к главной сестре больницы и спросите относится ваша специальность к вредным условиям труда, если скажет нет то пусть покажет перечень должностей и специальностей.

Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?

Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд), юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение.

а кто сказал, что условия трудавредные? это не работник определяет ( есть специальный перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда) если ваша профессия фигурирует в этом списке — обратитесь в Трудовую инспекцию -.

имеет ли право предприятие без АРМ снизить с12 % до 4% доплату за вредные условия труда? куда стоит обратится?

есть такой орган в аждом ригионе трудовая инспекция завется он либо в суд

Имеет ли право работодатель отменить установленную 4% доплату за вредные условия труда, если да то как??В 2007 году проведена аттестации рабочих мест, по результатам аттестации рабочее место признано по оценке условий труда 3.1.(вредный) из-за ЭМИ (.

Только после новой аттестации. Как установил, так и отменит, таким же документом. Да,приказом об отмене,указав причины отмены.

Имется ли доплата за вредные условия трудаПодскажите пожалуйста, обязаны ли в детском оздаровительном лагере производить прачке доплату за вредные условия труда и на основании каких.

при вредных условиях труда имеется дополнительный отпуск ТК РФ

Мой папа-охранник, находится около камер видео наблюдения по 12 часов, подскажите,положена ли ему доплата за вредность?

нет при поступлении на работу договор заключал.его прочтите.что входит в оплату.

это не профессия это характер это же частники, он же получает зарплату ?? да вот и вредность )))Если он вредно действует на видеокамеры, то он обязан ежемесячно выплачивать работодателю компенсацию за причиненный вред. нет нет, конечно.

На каких основаниях с нас могут снять доплату и дополнительный отпуск за вредные условия труда после аттестации раб.мест

Если после проведения аттестации рабочего места вредность снимается, то это вполне законно, значит на Вашем рабочем месте все вредные факторы ниже тех, которые дают право на льготы даже если профессия есть в перечне. Аттестация рабочих.

На том основании, что вы не подтверждаете работу во вредных условиях на основании аттестации рабочего места и неполной занятости. На опасных и вредных работах занятость должна быть не менее 80%. Если на рабочих местах не обнаружено при.

Работа с вредными условиями,шум,-доплата 4%,-полагаеться ли дополнительный отпуск за вредные условия..

письмо в Роспотребнадзор (заказное): я работаю в __ на должности __.у нас есть вредные условия труда: __прошу сообщить, полагается ли мне по закону дополнительный отпуск за вредные условия труда? дата подпись они занимаются этими.

Да, полагается. Читайте Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на.

Положена ли вредность?Работаю оператором копировально-множительной техники (ксерокс Mita KM 1635). Вредность не оплачивается, хотя предыдущий работник получал вредность.

До 01.01.2014 года доплата за вредные условия труда устанавливалась по результатам аттестации рабочего места ( а не от наименования должности) . С 01.01.14 года на смену АтРМ введена специальная оценка условий труда, целью которой также.

Во всяком случае вы ему нече не докажете

положена ли доплата за вредность моляру?Тот, кто занимается косметическим ремонтом всю жизнь в гос. уч. и является ветераном этого труда.

Уважаемая Инна! Вопрос доплаты за работу во вредных условиях труда может разрешить только атттестация Вашего рабочего места. Если по её резщльтатам будет установлено, что вредность есть, работнику пролагается дополнительная оплата, не.

только при работе с определенными красками. Перечень их спросите у вашего инженера по ОТ. Стаж тут роли не играет Доплата не положена. Возможна досрочная пенсия. Правом на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку 2 (раздел ХХХШ.

Другие статьи:  Субсидия на жкх в новосибирске

Работаю в военной поликлинике. Много времени провожу за компьютером. Положена ли доплата за вредность?

В организации должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам определяется, положена ли какая-либо компенсация или нет (дополнительный отпуск, повышенная оплата труда и др.). Для справки. С 1 сентября.

Не знаю как в КЗоТ РФ, но у нас в Украине за вредность при работе с компьютерами положены дополнительные три дня к отпуску санитарные нормы Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

Какая минимальная % доплата за вредные условия труда у электросварщика ручной сварки?Аттестацию рабочих мест организация проводить не собирается. Ссылаясь на это доплат вообще не производит.

Уважаемая Антонина! Я Вам ж ответила — не менее 4%. Сомневаетесь — посмотрите Постановление Правительства от 20.11.2008 года за 870. А то что работодатель отказывается проводить АтРМ — это нарушение статей 212,219,220 ТК РФ. Работник в.

Подскажите пожалуйста, если уборщица убирает один туалет положена ли ей доплата за вредность?

да!да! да! и молоко за работу с хлором. А вообще это зависит от того как работодатель сможет договориться с аттестующей организацией. Кстати работодатель сейчас может выбирать; доплату за вредность, сокращ раб день или дополнит отпуск.

Ну она должна дождаться когда выйдут все оттуда — вредности и не будет.. Туалет, не реактор ядерный. Какая вредность? Всё зависит от условий прописанных в ТД. нет не положена !))

За работу с насколько тяжелыми грузами нужна доплата?Работа предполагает перевоз оргтехники, разного веса, временами тяжелой (до 15кг), до разных точек в городе, но в договоре это не прописано.

Дополнительная оплата устанавливается за работу с вредными и опасными условиями труда ( постановление правительства 870 от 28.11.2008 года). А тяжелый труд вообще должен исключатся.Для этого работодатель обязан предусмотреть для своих.

перенос тяжести как раз вредный фактор. устанавливается аттестацией рабочих мест. и только после этого можно о доплате разговаривать. что касается тяжестей — ты их не регулярно носишь. 15 кг — смешная тяжесть. меньше чем 50 норма веса.

Взимаются ли налоги (соц.страх. пенсионные взносы) с доплаты за вредность.

В налоговом учете расходы на оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в повышенном размере: учитывают в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ); подлежат налогообложению НДФЛ (подп.

Они взимаются со всех видов дохода.

Какая мне положенна доплата за вредность?Работаю на производстве,по сменам 12 часов из них половину провожу в холодильнике при температуре минус 50 градусов.

за вредность на работе не доплачивают, зато доплачивают за жадность и наглость.

в вашей организации должен быть колдоговор, в этом колдоговоре прописаны все-все доплаты, предусмотренные в вашей организации, если у вас есть профсоюзная организация, подойти в профком и поинтересуйтесь этим документом, если ПО нет.

Конфликт воспитателя и прачки. Кто прав?

В прачечной обязаны стирать белье. А дети еще и писают, и какают на белье. Они же дети. И прачки знали ,что идут работать с грязным бельем. Если они хотят стирать батистовые сорочки и кружевные пеньюары, то им явно не туда. Кроме того.

Умный руководитель поставит прачку на место. Я считаю что прачка не права.

Выплаты компенсационного характера за работу во вредных усл. труда с учетом новой системы оплаты труда бюджетниковСтатья 15 Федерального закона от 18.06.2001 г. «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» предусматривает в том числе повышенный размер.

пприказ 225 к результатам аттестации отношения не имеет, так как количественной оценкой фактических условий труда замерить микобактерии туберкулеза невозможно. По этому аттестационные центры не имеют права в карту аттестации (строка 40).

на какую категорию профессий распространяются еак называемые пустынные.новоузенск

Это могут быть любые категории профессии, если они связаны с данными условиями труда.К числу компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда относятся: 1) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

РАБОТАЮ НА 0.25 ставки неонатологом .положена ли оплата за вредность?Если да.то сколько процентов??

Основными пациентами неонатологов являются новорожденные младенцы с синдромом дыхательных расстройств, которые больны или требуют специального медицинского ухода из-за недоношенности, низкого веса при рождении, задержки внутриутробного.

Жаль, не знаю, что за профессия! Но Вам советую обратиться к документу 298/П-22 от 25.10.1974 года. Документ древний, но действует. В нем содержится более 2000 наименований профессий и должностей с вредными услорвиями труда. Если найдёте.

нужен ответ!На предприятии уборщицам за мытье туалета (уборку вредных человеческих какашек) полагается доплата или нет? если да то как это рассчитать?

Уборка туалета не относиться к работам связанным с опасными, вредными, тяжелыми условиями труда— в связи с чем, доплата может идти по соглашению между работодателем и работником- на соласованную между ними сумму.

Уборщицы же не урановый, плутоневый мусор убирает, обладающий дозой вредного излучения. за что доплата? Если ваши работники какают ураном, то полагается. а разьве вредные человеческие какашки не убираются сами? или работники.

Доплата за вредные работы на мясокомбинатах?Подскажите пожалуста ответ на такой вопрос: человек работает на мясокомбинате в котельной и периодически спаливает кости крупного рогатого скота (.

Предприятие доплачивает за вредность на основании аттестации рабочих мест. Если аттестация не проводилась, то данный вопрос должен тогда отражаться в Положении об оплате труда. Если и этого нет, то на усмотрение администрации. Но боюсь.

доп.отпуск 12 дней, молоко 0,5л в смену и льготная пенсия как обычному оператору (кочегару ) котельной, мощностью более 0,5ГКа. Вредных веществ там быть не может, если конечно не по черному топят 🙂 я работаг на птицефабрике нам поёк.

какие доплаты должны быть за вредные условия труда?

На компе — 12 %. Доплат, как таковых нет, но есть дополнение к отпускам ! молоко и на пенсию в 50 или 55 лет молоко, больше отпуска, меньшее кол-во рабочих часов в неделю, более ранний выход на пенсию. Но все это при условии того, что.

Вредные условия труда определяются по итогам аттестации рабочих мест?

Да, в учреждениях финансируемых из бюджета ввести работнику доплаты за вредные условия труда можно только после проведения аттестации рабочих мест, а на аттестацию естественно должно быть выделено дополнительное финансирование вот так.

нет, не только. Учитывается еще интенсивность труда По итогам распределения мест на кладбище!

Проработал 7лет на вредном производстве , при увольнении в ОК не дают справку об отработке. Куда обращаться не знаю ?

А они такие справки выдавать не обязаны. Это только при оформлении пенсии такая справка идет в ПФ. Вы можете сохранить расчетные листки, где есть доплата или компенсация за вредные условия труда или стоимости молока. Это будет косвенным.

в суд на них бюрократов эдаких в трудовую инспекцию для начала в трудовую инспекцию

Кто имеет право на повышенную оплату труда в детском саду?

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю младшим воспитателем в Оренбургской области. У меня есть высшее образование (не педагогическое). Зарплата 4 630 рублей минус подоходный налог — получается 4 300 рублей. Полтора года работала в яслях. Зарплата такая же, никаких надбавок.

У нас медсестра выбила себе надбавку за вредность (раствор хлора). Мне просто интересно, а разве мы: и воспитатели, и младшие воспитатели, с хлором не работаем? У нас нет никаких добавок за вредность!

Могут ли все требовать себе надбавку за вредность, кто имеет дело с вредными веществами? Валентина Караулова.

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Здравствуйте, Валентина! По действующим нормам на повышенную оплату труда имеет право работник, занятый на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, включенными в Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, по которым предусмотрены доплаты до 12% или до 24% (утверждены приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 с изменениями и дополнениями).

Согласно этому Перечню к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов относятся, например:

  • 1.142. Работы с применением ядохимикатов.
  • 1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
  • 1.156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
  • 1.157. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
  • 1.158. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
  • 1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
  • 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ.
  • 1.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.

Таким образом, если в перечень функциональных обязанностей работника ДОУ входят перечисленные вилы работ, то он имеет полное право требовать выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Следует отметить, что к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, наряду с перечисленными выше могут относиться также выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

  • по заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и прочее,
  • руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями
  • и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников.

Выплата доплаты за вредность

здравствуйте.у меня такой вопрос я работаю поваром в детском саду.мне платили к зарплате доплату за вредные условия труда в размере 4 процента от оклада что составляло 170 рублей.но вот уже 3 месяца мне не платят эту доплату.на мой вопрос почему заведующая ответила что в роно нет денег.притом что у нас есть еще прачка ей эту доплату выплачивают.да в школе поварам тоже платят.скажите пожалуйста правомерны ли их действия и как мне добиться справедливости.ведь работаем в одной организации а кому то платят кому то нет.

Ответы юристов (1)

Да, поварам, непосредственно работающим у плиты, кроме того им положен дополнительный отпус в размере, если не ошибаюсь, 6 календарных дней. Перечни работ с вредными условиями труда, как правило, определяются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» и прикладываются к коллективному договору (соглашению). Во вредных условиях труда, в частности, свою работу выполняют повара, постоянная работа которых осуществляется у горячей плиты. На это указано в п. 529 разд. XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, согласно которому повару, работающему у плиты, гарантировано получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 рабочих дней. Уровень доплат за работу во вредных условиях труда в законодательном порядке в настоящее время не установлен. Организации же в данном вопросе руководствуются внутриведомственными нормативными актами, отраслевыми или профессиональными тарифными соглашениями, и, как правило, за работу во вредных условиях труда дополнительная оплата производится в размере 12 процентов, а за работу в особо вредных условиях труда — в размере 24 процентов. Так как работа повара у горячей плиты относится к вредным условиям труда, то рекомендуется дополнительную оплату производить в размере 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) .

Другие статьи:  Патент продаю

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата за вредные условия труда в 2018 году

Под вредными условиями труда понимается совокупность факторов, проявляющихся в производственной деятельности, которые способны оказать негативное воздействие на здоровье персонала. В целях определения наличия вредности, а также ее степени, осуществляется аттестация (оценка) рабочих мест. Основным методом для проведения аттестации (оценки) являются замеры.

Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.

Какая работа считается вредной

В числе факторов, определяющих наличие негативного воздействия на здоровье сотрудников, следует отметить превышение нормативов в отношении:

  • тяжести труда, что подразумевает повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;
  • напряженности труда, что предполагает повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;
  • внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);
  • звукового, ультразвукового и вибрационного воздействия;
  • инфракрасного и ультрафиолетового излучения;
  • радиоактивного загрязнения;
  • рентгеновского излучения;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровня освещенности;
  • уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть:

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.

В целях установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, осуществляются мероприятия по аттестации рабочих мест. В их рамках производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами. Перечень вредных профессий изложен в постановлении №10 от 26.01.1991 года Кабинета Министров СССР.
Следует учитывать, что наименование должностей специалистов, выполняющих работу во вредных условиях, должно точно соответствовать их обозначению в квалификационных справочниках. Данные справочники соответствуют постановлению №10 от 26.01.1991 года и, в свою очередь, подлежат утверждению Правительством РФ. При несоответствии наименований должностей специалистов информации, изложенной в упомянутых справочниках, эти специалисты могут утратить надбавки, льготный стаж, а также иные преференции, полагающиеся для данных категорий сотрудников.

Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах

Регулирование рабочих процессов, выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, осуществляется статьями 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Таким образом, лица, подвергающиеся негативному воздействию отрицательных факторов, могут рассчитывать на получение оплаты труда в повышенном размере.

Каждый работник, выполняющий свои трудовые функции при негативном влиянии производственных факторов, вправе рассчитывать на получение данных выплат, представляющих собой надбавку к зарплате, если она была установлена по итогам аттестационных мероприятий до начала 2014 года. Данный порог установлен вследствие того, что до 2014 года действовали нормы, требующие обязательной аттестации рабочих мест в целях определения наличия вредных и опасных факторов.

Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.

Отказ в предоставлении работникам, исполняющим свои трудовые функции во вредных условиях, положенной доплаты признается законодательным нарушением и является основанием для привлечения работодателей к юридической ответственности.

Как рассчитать размер доплаты

В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.

В качестве базы для выполнения расчетов доплаты за вредность принято пользоваться Типовым положением об оценке условий труда, введенным 03.10.1986 года. В соответствии с ним применяется следующий алгоритм расчетов:

  1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.
  2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы:

Доплаты за «вредность»

  • Полятков Сергей | главный бухгалтер ООО «Инс-ТРЕЙД»

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Всем сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, работодатель предоставляет соответствующие гарантии. Речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительном отдыхе, выдаче средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), лечебном питании, надбавках к заработной плате и т.д. При этом Минфин в письме от 27.08.2009 г. № 03-03-06/1/550 напомнил, что экономическая целесообразность данных затрат должна быть обязательно подтверждена результатами аттестации рабочих мест.

Обратите внимание: в соответствии со ст. 57 ТК РФ информирование работника об условиях труда производится с момента его приема на работу и предусматривается при составлении трудового договора как одно из существенных условий.

Трудовое законодательство ограничивает применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства от 25.02.2000 г. № 162. Между тем лицам в возрасте до восемнадцати лет и вовсе не разрешено трудиться на работах с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ). Перечень данных работ установлен постановлением Правительства от 25.02.2000 г. № 163.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 г. № 569 (далее – Порядок).

Работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации, но не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). При этом вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ (п. 2 Порядка).

Условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса (п. 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом 29.07.2005 г.):

  • 1 класс – оптимальные;
  • 2 класс – допустимые;
  • 3 класс – вредные;
  • 4 класс – опасные.

При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации должен быть незамедлительно разработан комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов либо на уменьшение времени их воздействия (п. 44 Порядка).

С точки зрения налогового учета, затраты на аттестацию рабочих мест относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Делу – время, потехе – час

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства от 20.11.2008 г. № 870 (далее – Постановление № 870). При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

Также сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, положено предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления № 870).

Отметим, что Минздравсоцразвития до сих пор не утвердил конкретные значения сокращенной продолжительности рабочего времени и длительности дополнительных отпусков в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 2 Постановления № 870). Поэтому до тех пор, пока не будут приняты указанные нормы, ст. 423 ТК РФ позволяет использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22. Инструкция о порядке применения данного списка установлена постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20.

В налоговом учете расходы на оплату дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством:

  • учитывают в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина от 15.08.2008 г. № 03-03-06/1/466);
  • подлежат налогообложению НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, письмо Минфина от 19.06.2009 г. № 03-04-06-02/46);
  • подлежат налогообложению ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина от 19.06.2009 г. № 03-04-06-02/46);
  • подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ));
  • подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 02.03.2000 г. № 184 (далее – Постановление № 184).

Работники, трудящиеся во вредных условиях, могут претендовать на досрочное назначение трудовой пенсии (подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ).

Надбавки и компенсации

Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Сумма дополнительных выплат прописана в Постановлении № 870 и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Обратите внимание: Минфин в письме от 19.06.2009 г. № 03-04-06-02/46 1 отметил, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не рассматривают оплату труда в части повышения тарифных ставок (окладов) в качестве компенсационной выплаты. Таким образом, доплаты к заработной плате сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 ТК РФ, а повышают размер оплаты труда вышеназванным работникам. Следовательно, положения п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ на такие доплаты не распространяются и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН в общеустановленном порядке.

Отметим, что как и с дополнительными отпусками, Минздравсоцразвития должно было утвердить минимальный размер повышения оплаты труда работникам в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 2 Постановления № 870). До тех пор, пока не будут приняты указанные нормы ст. 423, ТК РФ позволяет пользоваться существующими, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевыми типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

Итак, в налоговом учете расходы на оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в повышенном размере:

  • учитывают в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ);
  • подлежат налогообложению НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • подлежат налогообложению ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ);
  • подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);
  • подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Постановления № 184).

Кроме доплат, законодательство обязывает работодателя выплачивать за работу с вредными или опасными условиями труда компенсацию (ст. 210 ТК РФ). В соответствии со ст. 219 ТК РФ размеры такой компенсации должно утвердить Правительство. Однако чиновники в Постановлении № 870 невольно приравняли повышение оплаты труда к компенсациям. В то же время, в соответствии со ст. 164 ТК РФ, к компенсации относятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством. Как видите, функции доплат согласно ст. 146 ТК РФ и компенсаций согласно ст. 210 ТК РФ различны. Заметим, что повышенные или дополнительные компенсации за «вредную» работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ).

В налоговом учете расходы на выплату сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, компенсаций, предусмотренных законодательством:

  • учитывают в составе расходовна оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ);
  • не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не подлежат налогообложению ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденных постановлением Правительства от 07.07.1999 г. № 765 (далее – Перечень)).

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования

Сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, должны проходить обязательные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ):

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные).

Делается это для установления пригодности таких лиц для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные граждане также проходят внеочередные медицинские обследования.

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры, порядок проведения последних утверждены приказом Минздравсоцразвития от 16.08.2004 г. № 83. Также приказом Минздравмедпрома от 14.03.1996 г. № 90 был утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии. При этом Роспотребнадзор в письме от 13.01.2005 г. № 0100/63-05-32 сказал, что указанный документ следует применять только в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний.

Вместе с тем некоторые категории работников должны периодически (не реже одного раза в пять лет) проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ). Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден постановлением Правительства от 28.04.1993 г. № 377. При этом правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования установлены постановлением Правительства от 23.09.2002 г. № 695.

Учтите, что психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе. В то же время работодатель обязан не допустить работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. При этом данные нормативные положения никак не ущемляют прав человека, так как направлены на недопущение причинения гражданину вреда здоровью при его трудоустройстве на работу с вредными факторами (определение ВС РФ от 12.02.2008 г. № КАС07-763).

Обратите внимание: обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ). В налоговом учете такие затраты отражают согласно подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (письмо Минфина от 07.08.2007 г. № 03-03-06/1/543).

Может получиться и так, что сотрудники при устройстве на работу за свой счет проходят обязательный медосмотр и оформляют личную медицинскую книжку. В дальнейшем организация компенсирует им данные затраты. В налоговом учете расходы на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров и оформления медицинских книжек при трудоустройстве на работу:

  • учитывают в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина от 21.11.2008 г. № 03-03-06/4/84);
  • не подлежат налогообложению НДФЛ (письмо Минфина от 21.11.2008 г. № 03-03-06/4/84);
  • не подлежат налогообложению ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина от 21.11.2008 г. № 03-03-06/4/84);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Постановления № 184).

Средства индивидуальной защиты

Сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, работодатель обеспечивает средствами индивидуальной защиты. При этом все СИЗ должны быть сертифицированы либо соответствующим образом задекларированы (ст. 212 ТК РФ). Работодатель за счет своих средств обязан не только выдать средства защиты, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

В настоящее время нормативы бесплатной выдачи работникам средств защиты утверждает Минздравсоцразвития 2 (п. 5.2.73 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 30.06.2004 г. № 321). Между тем работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать свои лимиты бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов (ст. 221 ТК РФ). Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждены постановлением Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н.

В налоговом учете расходы на средства индивидуальной защиты, предусмотренные законодательством:

  • учитывают в составе материальных расходов (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, письма Минфина от 24.06.2009 г. № 03-03-06/1/425, от 02.04.2009 г. № 03-03-06/1/206, от 09.02.2009 г. № 03-03-06/1/43);
  • не подлежат налогообложению НДФЛ (письмо Минфина от 04.04.2007 г. № 03-03-06/1/214);
  • не подлежат налогообложению ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина от 23.04.2007 г. № 03-04-06-01/128);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 11 Перечня).

Кстати, не так давно Минфин в письме от 31.08.2009 г. № 03-04-06-01/226 сказал, что расходы, связанные с компенсацией сотрудникам затрат на приобретение СИЗ, также могут быть учтены в целях налогообложения прибыли. Причем данные выплаты не подлежат обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц на основании подп. 2 п. 1 ст. 238 и п. 3 ст. 217 НК РФ.

Дополнительное питание

Сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, положено выдавать бесплатно молоко либо другие равноценные пищевые продукты. Причем вместо указанных продуктов питания работникам по их письменным заявлениям может быть выплачена компенсация. В данном случае речь идет о денежной сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, а также нормы и условия их бесплатной выдачи и порядок осуществления компенсационной выплаты утверждены приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. № 45н. Отметим, что выдача компенсации вместо молока позволит сэкономить на оборудовании помещений для его употребления в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение питания, а также рационы, нормы и правила его выдачи утверждены приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. № 46н.

В налоговом учете расходы на бесплатно выдаваемые молоко (либо другие равноценные пищевые продукты) и лечебно-профилактическое питание, предусмотренные законодательством:

  • учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ);
  • не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не подлежат налогообложению ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);
  • не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 11 Перечня).

Аналогичная точка зрения прозвучала в следующих письмах: ФНС от 18.10.2007 г. № ГИ-6-04/793@ и Минфина от 21.08.2007 г. № 03-04-07-02/40, от 04.07.2007 г. № 03-04-06-01/211, а также в постановлении П резидиума ВАС от 17.10.2006 г. № 86/06 и определении ВАС от 19.03.2009 г. № ВАС-3068/09.Вернуться назад

Ранее данная функция находилась в ведении Роструда (подп. 12 п. 8 П оложения, утвержденного постановлением П равительства от 23.04.1997 г. № 480), поэтому в настоящее время наряду с типовыми нормами, принятыми Минздравсоцразвития, продолжают действовать нормативы, утвержденные Минтрудом.Вернуться назад

Другие статьи:  Какие нужны справки на детское пособие до 14