Доплата за праздничные дни расчетного

Добро пожаловать!

Знакомства и общение по интересам.

Комментарий успешно передан.

Сообщение было успешно добавлено на ваш график!

Вы достигли своего предела 5000 друзей!

Ошибка размера файла: файл превышает допустимый предел (46 MB) и не может быть загружен.

Не удалось загрузить файл. Этот тип файла не поддерживается.

Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

В редакцию постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.

Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.

Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?

Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня — нерабочий праздничный день — в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?

Н.З. Ковязина: Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.

Может получиться так, что у работника на неполный месяц расчетного периода приходятся только выходные дни: например, в январе, входящем в расчетный период, на неисключаемое время приходится период с 1 по 8 января. А с 9 января и до конца месяца у работника был исключаемый период, например, он находился в отпуске. Нужно ли эти дни учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты следующего отпуска в календарных днях?

Н.З. Ковязина: В такой ситуации для расчета среднего заработка январь будет считаться неполным месяцем. Но календарных дней, учитываемых в расчете, не будет.

Другой пример: в расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях попал месяц, в течение которого у работника был простой. Надо ли нерабочие праздничные и выходные дни, приходящиеся на такой месяц расчетного периода, учитывать в числе календарных дней такого месяца?

Н.З. Ковязина: Если простой был весь месяц, то этот месяц полностью исключается из расчетного периода. Как правило, в таких ситуациях работник совсем не выходит на работу и сидит дома.

Но могла быть и иная ситуация: администрация оформила работнику простой с понедельника по пятницу, надеясь, что со следующего понедельника производство возобновится и работник выйдет на работу. Но этого не произошло. Работник вновь с понедельника по пятницу оказался в простое. И так весь месяц. Тогда рабочие дни исключаются из расчетного периода как дни простоя, а выходные (суббота, воскресенье) — учитываются.

А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся как на период простоя, так и на время между днями простоя, не учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Весь период простоя из расчета исключается полностью. А нерабочие праздничные дни, которые приходятся на учитываемый период, не участвуют в расчете среднего заработка по общему правилу. Ведь среднемесячное число календарных дней — 29,4, которое используется в формуле расчета среднего заработка, определено уже за минусом этих нерабочих праздничных дней.

А если работник, наоборот, как раз в выходные дни болел, считается ли полным такой месяц расчетного периода? Например, если больничный у работника был с 1 по 5 мая 2013 г., май будет полным или неполным месяцем для расчета среднего заработка?

Н.З. Ковязина: Такой месяц будет неполным. Расчетный период определяется в календарных днях. Поэтому дни, когда работник был на больничном, из расчетного периода надо исключить. И рассчитывать средний заработок как за неполный месяц.

Для случаев, не связанных с оплатой отпуска, средний заработок рассчитывается иначе. Там выходные дни в расчете не участвуют. Но как быть, если в выходные дни работник привлекался к работе? Надо ли такие «рабочие выходные» включать в число дней расчетного периода?

Н.З. Ковязина: В Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплат ы утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) четко не прописано, что в расчет надо включать такие дни. Но средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время. И раз в выходные дни человек работал, то и его заработок, и сами эти дни включаются в расчет.

Следующий вопрос о том, как определить расчетный период, если мама уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. То есть в отпуске по уходу за ребенком она находилась в течение всего расчетного периода. Например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в отпуск с 27.09.2013. С 23.07.2010 по 09.12.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 10.12.2010 и до дня ухода в отпуск — в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период для оплаты отпуска надо взять в данном случае? Включается ли в него месяц начала отпуска по беременности и родам, если он неполный?

Н.З. Ковязина: В данной ситуации расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам (июль 2009 г. — июнь 2010 г. ) п. 6 Положения . Но если потом в организации повышались оклады или тарифные ставки, то размер среднего заработка работницы должен корректироватьс я п. 16 Положения .

Наш читатель приводит пример. Работник увольняется в последний день месяца. В день увольнения ему была начислена и выплачена компенсация за увольнение, предусмотренная соглашением сторон об увольнении. Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Н.З. Ковязина: Нет, ведь компенсация за увольнение — это не оплата труда, хотя она и предусмотрена соглашением сторон. И компенсацию за неиспользованный отпуск работнику надо рассчитывать в размере его среднего заработка без учета этой выплаты.

Другие статьи:  Пособие для кормящим матерей

Надо ли включать в расчет при исчислении среднего заработка разовые премии, начисленные в расчетном периоде по приказу руководителя за выполнение конкретного производственного задания?

Н.З. Ковязина: Если выплата таких премий за результаты работы предусмотрена системой оплаты труда в организации, то они включаются в расче т п. 15 Положения .

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труд а ст. 139 ТК РФ . В то же время п. 3 Положения № 922 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.). Как определить, какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка, если все они предусмотрены локальным нормативным актом организации?

Н.З. Ковязина: При расчете среднего заработка учитываются те выплаты, которые работник получает за выполнение им трудовой функции. Именно то, связана ли данная выплата с выполнением конкретной трудовой функции, является главным критерием.

А социальные или компенсационные выплаты, с выполнением конкретной трудовой функции работника не связанные, даже если они предусмотрены локальным нормативным актом, в расчете среднего заработка не учитываютс я п. 3 Положения .

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных?

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать. Разберем и обоснуем разные ситуации.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Средний заработок для расчета отпускных

За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения № 922).

Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, ведущая вебинара «Как правильно рассчитать отпускные в 2016 году» :

«Многих бухгалтеров волнует вопрос: включать ли в расчет среднего заработка выплаты работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? С одной стороны, эти выплаты являются компенсационной частью заработной платы, которые вполне можно включить в расчет среднего заработка, но с другой стороны – не все так просто. Включение таких выплат будет зависеть от случая привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни » .

Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода. Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д. Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней:

1. Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета.

Ситуация 1. Работник трудился в командировке

Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день. Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06». Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны.

2. В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы.

Ситуация 2. Работа по графику, но в выходной или праздник

Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01». Соответственно, выплаты за этот день не следует исключать из расчета.

Ситуация 3. Работа не по графику в выходной или праздник

Работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, который для него не является рабочим по графику. Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка. Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время.

  1. Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета отпускных. Выплаты, произведенные за эти дни, не исключаются из расчета.
  2. Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.

Праздничные дни в расчете среднего заработка

Вопрос-ответ по теме

Если праздничные дни находятся между периодами, поименованными в п.5 Положения №922,то они учитываются в числе календарных дней, для исчисления среднего заработка. Это для меня понятно. А если праздничные дни находятся в периоде (отпуск), поименованном в п.5 Положения №922, то включаются ли они в расчет в этом случае? Например, в расчетный период включается январь 2014г., в течении которого с 01 по 31 января работник находился в очередном отпуске. Включаются ли праздничные дни с 01 по 8 января в число календарных дней, учитываемых при исчислении среднего заработка? Как быть, если в неполном месяца расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?Например, расчетный период попадает июнь 2014г., в течение которого работник был в отпуске с 02 по 30 июня. Войдет ли 12 июня -нерабочий праздничный день-в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?Например, расчетный период попадает январь 2015г., в течение которого работник был в учебном отпуске с 12 по 31 января.Войдут ли с 01 по 08 января-нерабочие праздничные дни- в число календарных дней января, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?

Другие статьи:  Госпошлина техосмотр псков

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

1.По пунктам Вашего вопроса:

в расчетный период включается январь 2014г., в течении которого с 01 по 31 января работник находился в очередном отпуске.»

— «расчетный период попадает июнь 2014г., в течение которого работник был в отпуске с 02 по 30 июня»

Нет, праздничные дни в данных примерах не учитываются в расчете среднего заработка.

Согласно пункта 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные.

-в январе дней, учитываемых в расчете среднего заработка, не будет.

-все дни со 2 по 30 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка.

«в расчетный период попадает январь 2015г., в течение которого работник был в учебном отпуске с 12 по 31 января»

В данном случае дни с 1 по 8-ое войдут в расчет среднего заработка .

1.Согласно статье 112 Кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, учитываемое при расчете среднего дневного заработка, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни этого месяца, за исключением дней, указанных в пункте 5 Положения, и дней, приходящихся на время, которое работник не отработал по другим причинам.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Как отразить оплату праздничных и выходных дней при сменном графике работы в 1С ЗУП 3.1?

Добрый день! Работаю в ЗУП 3.1.4.169.
Есть сотрудники со сменным графиком работы (сутки через трое), в графике галочка «учитывать праздничные и выходные» стоит, суммированный учет времени стоит. Норма дней рассчитывается по производственному календарю.

Заполняю табель за январь, по такому сотруднику автоматических выходит:
1.01 — явка, 2,3,4 — выходной, 05.01 — явка.

При расчете заработной платы оплата за работу в праздничные и выходные не вылезает!
Просто количество отработанных часов.

Пробовала вводить отдельный документ «работа в праздничные и выходные» по такому сотруднику, но тогда, дни которые я указываю в таком документе и которые являются выходными или праздничными исключаются из общего количества отработанных часов, следовательно невозможно посчитать переработку.

Подскажите пожалуйста, как в данной программе корректно учесть следующую ситуацию:
У сотрудника сменный график, суммированный учет.
Необходимо учесть переработки (относительно производственного календаря) и оплатить выходные и праздники в двойном размере, соответственно ТК РФ.

Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных

Вопрос-ответ по теме

Как рассчитать отпускные, если работник берет в сентябре отпуск за 1,5 года (0,5 за 2013 и за 2014)

В вашей ситуации расчетный период будет один -12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск, то есть 01.09.2013 — 31.08.2014 . При расчете итоговой суммы отпускных берете количество календарных дней отпуска (за 2014 год и оставшиеся за 2013 год). Далее расчет отпускных производится в общем порядке.

Подробный порядок расчета отпускных содержится в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных

Длительность расчетного периода

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.

Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считайте месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – 28-е (29-е) число включительно).*

Время, исключаемое из расчетного периода

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:*

  • за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст.167 ТКРФ) или в оплачиваемом отпуске (ст.114 ТКРФ);
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник был в командировке и в отпуске за свой счет*

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 14 ноября 2012 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

С 1 по 22 августа 2012 года Кондратьев был в командировке.

С 23 по 31 августа 2012 года он взял отпуск без сохранения зарплаты (по семейным обстоятельствам).

Расчетным для начисления отпускных является период с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года. Из расчетного периода нужно исключить дни командировки и период, когда сотрудник был в отпуске за свой счет.

Бухгалтер рассчитал Кондратьеву отпускные исходя из расчетного периода с 1 ноября 2011 года по 31 июля 2012 года и с 1 сентября по 31 октября 2012 года. август исключается полностью, так как весь этот месяц состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете отпускных

Общий заработок

Другие статьи:  Адвокат евгения михайловна

После определения расчетного периода нужно вычислить средний заработок для оплаты отпускных (ст. 114 ТК РФ). Для этого сначала определите заработок сотрудника за расчетный период, а затем – средний дневной заработок для расчета отпускных.*

Выплаты, включаемые в расчет

В расчет заработка нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вот эти выплаты*:

  • зарплата, начисленная сотруднику;
  • комиссионное вознаграждение, начисленное сотруднику;
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет отпускных.

Выплаты, исключаемые из расчета

При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитывайте суммы, начисленные за период, когда:*

  • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст.167 ТКРФ) или оплачиваемого отпуска (ст.114 ТКРФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст.258 ТКРФ), – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

При расчете отпускных не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.).* Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример определения заработка за расчетный период, учитываемого при расчете отпускных*

В организации П.А. Беспалов работает с 1 августа 2014 года. Его оклад – 15 000 руб. Кроме того, Беспалову положена надбавка за вредные условия труда в размере 30 процентов оклада.

С 13 по 26 ноября 2014 года Беспалову предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

В организации Беспалов работает меньше года, поэтому расчетным для оплаты отпуска является период с 1 августа по 31 октября 2014 года.

Август 2014 года был отработан полностью и зарплату за него начислили в размере:
15 000 руб. + 15 000 руб. × 30% = 19 500 руб.

С 1 по 29 сентября 2014 года Беспалов был в командировке. На время командировки за сотрудником сохранялся средний заработок. Начисленные за время командировки суммы в расчете не учитываются.

В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Из них 21 рабочий день приходится на период командировки. Фактическая зарплата сотрудника за этот месяц составила:

(15 000 руб. + 15 000 руб. × 30%) : 22 дн. × 1 дн. = 886 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период (август, сентябрь, октябрь) составит:
19 500 руб. + 886 руб. + 19 500 руб. = 39 886 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных

Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того:*

  • отработал ли сотрудник расчетный период полностью;
  • предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях.

Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях

Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:*

Входят ли начисления за сверхурочную работу в расчет отпускных?

Постановление Правительства 922.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни , оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.