Доплата к зарплате за образование

Существует ли надбавка за высшее образование вахтерам в детсаду?

Здравствуйте! Работаю дневным вахтером в детском саду при этом у меня высшее образование, должна быть мне надбавка, коэффициент за высшее или нет?

Ответы юристов (1)

Доброе утро, Наталья! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее. В соответствии со статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К сожалению, очень маловероятно, что за высшее образование могут быть установлены какие -либо надбавки. данный вопрос необходимо выяснить в бухгалтерии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Будет ли надбавка к зарплате за высшее образование, работаю учителем?

Здравствуйте, у меня образование среднее специальное. А сейчас заканчиваю институт. И будет высшее. Я работаю в школе учителем уже 4 года. Скажите, пожалуйста, будет ли мне надбавка к зарплате за высшее образование?

Ответы юристов (1)

Молодым специалистам, работающим по образованию полагается надбавки в процентно м соотношение от оклада.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплаты за высшее образование

Полагается ли доплата за высшее образование педагогам в техникуме?

Здравствуйте! Надбавки за наличие высшего образования ТК РФ не предусмотрены. В государственных учреждениях нет такого понятия как надбавка за наличие высшее образование.

Меня интересует доплата за высшее образование есть ли? Так как я работаю в саду помошником воспитателя.

Трудовым Кодексом не предусмотрена доплата за высшее образование.

Могут ли у библиотекаря в школе с высшим педагогическим образованием убрать доплату за высшее образование?

Могут убрать. Если положением об оплате труда эта доплата не будет предусмотрена.

Есть ли доплата за высшее образование по тк.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает каких о доплат лицам, имеющих высшее образование Да и в коллективных договорах ст 40 тК РФ я такого условия о доплате не встречал.

Должна ли быть доплата за высшее медицинское образование у медицинской сестры.

Законодательством непосредственно — такого не предусмотрено. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Есть ли доплата к пенсии за второе высшее образование?

Добрый день! К сожалению законодательством РФ не установлена надбавка за второе высшее образование, так что этот факт никак не повлияет.

Здравствуйте. К великому сожалению за второе высшее образование никаких доплат не предусмотрено. Всего хорошего и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте, Валентина! Действующее законодательство не предусматривает доплату к пенсии за второе высшее образование. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Такие доплаты за «образованность» имеются в сфере науки и образования, но только за ученую степень.. Количество высших образований не является основанием для получения доплат, разве что сам работодатель не установит их в положении об оплате труда.

Здравствуйте, к сожалению, надбавка к пенсии за второе высшее образование не предусмотрена законодательством РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Положена ли доплата за высшее образование помощнику воспитателя (няне) в детском саду? Образование не педагогическое.

Для ответа на этот вопрос Вам необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда того детского сада, где Вы работаете.

А почему Вам должны доплачивать за высшее образование если оно у вас даже не профильное?. В детском саду может работать воспитателем и человек имеющий средне-специальное образование и все доплаты сотрудники, получают исходя из действующего в учреждении Положения об оплате и Положения о материальных и стимулирующих выплатах.

Сейчас идут разговоры о доплате пенсионерам за детей, имеющих высшее образование. Маме 79 лет, а дочкам-55,52,47 лет. Что это за доплата и как её можно получить. Заранее благодарю, Людмила.

Никаких подобного рода выплат не существует и не планируется, кто-то выбрасывает в Интернет какую-то дезинформацию, то о выплатах за детей имеющих образование, то о выплатах за 2 детей, то за троих и другую разную чушь. Так что все это вранье.

Пенсионерам доплачивают только на несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, детей до 23 лет, обучающихся на очном отделении, а также инвалидов.

Работаю в АО на должности не требующей высшее образование, положена мне за образование доплата и какая?

Доброго Времени суток! Не требующей высшее образование, положена мне за образование доплата и какая — НЕТ, К СОЖАЛЕНИЮ — ДОЛЖНОСТЬ НЕ ТРЕБУЕТ ВЫШКИ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Работаю в АО на должности не требующей высшее образование, положена мне за образование доплата и какая?Федеральным законом такая оплата не предусмотрена. Удачи.

Вы сами пишите, что должность не требует высшего образования, значит и доплаты нет доплата будет если предусмотрен более высший разряд за квалификацию, а для этого вас должны аттестовать.

Доброго времени суток! Если ваша должность не требует наличия высшего образования, то доплачивать вам за наличие высшего образования не будут. Законом такое не предусмотрено. Всего хорошего!

Иимею ли я право на доплату за высшее образование, работая воспитателем в сельской местности.

Здравствуйте! Вам нужно руководствоваться своим «Положением о доплатах и надбавках»,т.к.федеральным законодательством такая доплата не предусмотрена.

Существует ли доплата к пенсии за высшее образование.

Нет, такой доплаты не существует. Размер пенсии зависит от размера зарплаты и от стажа работы, но не от наличия высшего образования.

Положена ли доплата воспитателю в доу за высшее образование.

Здравствуйте! Действующим законодательством доплата за высшее образование не предусмотрена. Доплата может осуществляться, если это закреплено в локальных актах организации.

Учителям астраханских школ отменяют доплату за высшее образование, проверку тетрадей. Правомерно ли это. наша зарплата уже сейчас не превышает 12000, а что будет дальше?

Другие статьи:  Требования к качеству паштета куриного

Данная доплата является региональной и региональные власти вправе ее отменить. Все вопросы к вашим депутатам и представителям рег. властей.

Сколько процентов доплаты положено педагогу-библиотекарю за диплом о высшем образовании.

На федеральном уровне такие доплаты не предусмотрены. Узнавайте у работодателя.

Положена ли мне доплата за высшее образование профильное, я заведующая отделение социального обслуживания на дому в кол договоре прописано не менее 3 лет стажа на должности и высшее профильное образование. У меня менеджер специальность муниципального и государственное управление институт менеджмента экономики и инноваций.

Нет, не положена.

Все тот же вопрос: существует ли в муз школе доплата от зарплаты 10% за высшее образование, которое полностью соответствует занимаемой должности.
2 вопрос
ели человек закончил учебу и прошло 4 года до того момента, пока он устроился на работу, считается ли он молодым специалистом?

Здравствуйте. 1. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется.Все вопросы, связанные с тарифами, надбавками и т.п. — прописываются исключительно в локальных актах. 2. До принятия Трудового кодекса РФ молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует. Однако, если верить типовому положению о статусе «молодой специалист», точное определение термина все же существует. Согласно этому положению молодой специалист — это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся на работу по специальности в течение года после получения диплома. Таким образом, после 4 лет он уже не считается молодым специалистом.

Нужно ли производить доплату за высшее образование, если оно не соответствует занимаемой должности, например, сотрудник является заведующим отделением социального обслуживания, а образование агронома.

Не нужно , если это не прописано в коллективном договоре.

В районном Положении об оплате труда работников образования есть пункт за доплату за второе высшее образование. Я учитель математики, имею диплом о втором высшем образовании педагога-психолога. Я классный руководитель в 9 класс, использую профдиагностику и т.д. Тем не менее, директор считает, что доплата мне не положена. А в каких случаях педагогу положена доплата за второе высшее образование?

Вам лучше обжаловать отказа директора (лучше на Ваше письменное обращение о доплате) в Государственную инспекцию труда ФСТЗ города.

Я получила диплом бакалавра, имею ли я право на доплату за высшее образование?

Нет- если только по желанию работодателя.

У меня высшее образование, но не по специальности, могу ли я получать доплату за высшее образование?

Если в вашей организации это предусмотрено, то да.

Служу по контракту водителем. Имею высшее техническое образование (инженер). Положена ли доплата за высшее образование?

Нет.Вы не о специальности работаете.Доплата есть за учёную степень и то опять так по специальности.

Положены ли доплаты военнослужащему, за высшее юридическое образование?

Положены в случае, если военнослужащий занимает юридическую должность и имеет соответствующее специальное звание, л-т, к-н, м-р и т.д. юстиции.

Существует ли доплата в организации за высшее образование, стаж 3 года?

Может, где-то и существует, на уровне закона таковой нет. Хотя организации вправе самостоятельно установить такую доплату. Иначе из Вашей логики следовало бы, что мне за бесплатную консультацию должны не только платить, но ещё и доплачивать, поскольку высшее образование у меня есть (его у меня в моём статусе просто не может не быть).

Производится доплата за высшее образование педагогам дошкольного образования.

Федеральным законодательством не предусмотрена.

Добрый вечер! Единственное на что Вы можете претендовать, это персональный повышающий коэффициент. Но он устанавливается только по договоренности с работодателем. Законом он тоже не регламентирован.

Я работаю воспитателем в детском саду имею высшее педагогическое образование, но доплату за высшее образование не получаю есть ли за него доплата и в каком документе прописано?

Доплачивают за ученую степень, а доплаты за высшее образование, к сожалению, нет.

Существует ли доплата за высшее образование воспитателям МДОУ и сколько в процентах? Спасибо!

Неизвестно, порядок оплаты труда определяет не закон, а работодатель или собственник учреждения.

Я работаю библиотекарем, у меня высшее педагогическое образование. Положена ли мне доплата за высшее образование.

Порадовала наивность вопроса.. Нет не положена. С какой стати? Вас не заставляли получать высшее образование.

Доплата за высшее образование

Я работаю воспитателем в детском саду. У меня высшее пед. образование. Ранее мне платили за получение высшего образование. С этого года эту оплату сняли. Правомерно ли это?

Ответы юристов (1)

Внимательно почитайте свой трудовой договор. Если этот пункт присутствует тогда обращайтесь, с данным вопросом, к Вашему непосредственному руководителю, т к это является нарушение ТК РФ.

Но я уже примерно знаю, что он, она Вам может ответить «в связи с тяжелым положением в стране». Вы не одиноки в своей проблеме, сейчас всем работникам отделов образования «поурезали» зарплаты (знаю из личного опыта).

Обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, Ваше право.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата за высшее образование

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доплату за высшее образование? Работаю в поликлинике оператором ЭВМ, образование высшее педагогическое.

Ответы юристов (1)

«Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 — 2016 годы»(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации 06.09.2013)

8.5. Минздрав России рекомендует работодателям: При наличии финансовых средств молодым работникам, впервые поступившим на работу, производить в первые три года после окончания высшего (среднего) профессионального образования доплаты в размере, установленном коллективным договором. Условия и размер доплат предусматриваются в коллективных договорах.

Следовательно если в коллективном договоре нет нормы по доплате за высшее образование, то и доплата не положена.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос от читателя: прибавка к зарплате за высшее образование?

Если говорить честно, то я не знаю, о какой «экспериментальной версии» идет речь. Предположу, что все-таки у вас, как у всех бюджетников страны, с 1 декабря 2008 г. внедряются новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. По крайней иерее в последующих рассуждениях буду исходить именно из этого.
Начнем с первоисточников:

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583

.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
.

Другие статьи:  Договор штраф стоянки

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ

от 29 декабря 2007 г. N 818
Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н)
Приложение № 1
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Итак, надбавок, за высшее образование не увидели.

Попробуем поискать еще в одном документе на эту же тему:

Утверждено
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 30.10.2008 N 120н

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении министерства финансов российской федерации, по виду экономической деятельности «образование»

.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
.
2.2. Компенсационные выплаты

Работникам учреждения . устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями . ;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). ;
— надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
.
2.3. Стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях. работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
.

Здесь, как мы видим та же картина – надбавки за высшее образование нет.
Единственное место в документе, которое, на мой взгляд, можно применить к вам — персональный повышающий коэффициент. Ведь он может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки.
Но это исключительно воля руководителя.
Ваш аргумент – повысился профессиональный уровень, зарплата логично должна быть повыше. Это можно сделать напрямую в пределах «вилки», или персональным коэффициентом.
А вот на законодательном уровне такой надбавки «за высшее образование», увы, теперь нет.
Успехов!

Виды доплат и надбавок к зарплате

Как известно, в зарплату многих трудоустроенных граждан входит не только оклад, но и различные надбавки и доплаты. Их основным предназначением является стимулирование работников к улучшению производственных показателей и соблюдению трудовой дисциплины, но существуют отдельные компенсации, которые законодательство обязывает выплачивать всем сотрудникам.

Таким образом, формально можно выделить две категории надбавок в зависимости от предназначения:

  • Обязательные: полагаются по закону за особые условия труда, переработку и т.д.;
  • Необязательные: устанавливаются только локальными нормативными актами компании, а не законодательством. Чаще всего имеют мотивационные цели.

Особенности установления заработной платы указаны в ст. 135 ТК РФ, согласно которой в систему оплаты труда могут входить оклады, тарифные ставки, компенсационные надбавки и доплаты, а также премии. Все полагающиеся сотрудникам выплаты должны быть указаны в трудовых договорах, Положении об оплате труда и других документах, регулирующих вопросы финансовых отношений между работниками и работодателем в конкретной организации, при этом нормы внутренних нормативных актах не могут противоречить трудовому законодательству.

Также все виды доплат следует разделять по времени: ежемесячные, квартальные, годовые, но бывают и отдельные категории выплат – разовые, которые могут быть предназначены только одному человеку или отделу за достижение хороших показателей, увеличение товарооборота и выручки, и т.д.

Другие статьи:  Доверенность образец регпалата

Законодательная база о надбавках и доплатах к заработной плате: что говорит ТК РФ?

Как было сказано выше, надбавки делятся на два вида: необязательные и обязательные. В первом случае руководитель выплачивает их по своему усмотрению, но бывают ситуации, когда он обязан перечислять их по закону всем сотрудникам вне зависимости от их уровня мастерства и производственных показателей:

  • За сверхурочную работу. Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной трудовой деятельности работодатель обязан оплатить сотруднику не менее чем в 1,5 размере, а за остальное время – минимум в двойном. Также работник может получить отгул, равноценный времени переработки;
  • Оплата работы в ночные часы регулируется Правительством РФ и должна быть произведена в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ);
  • При трудовой деятельности в опасных или вредных условиях также полагается доплата в размере 4% от оклада или тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ);
  • Граждане, трудящиеся вахтовым методом, получают различные надбавки, установленные нормативными актами Правительства РФ (ст. 302 ТК РФ);
  • Трудящиеся в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему местностям получают зарплату с учетом процентных надбавок и местных коэффициентов (ст. 315 и 317 ТК РФ).

Если работодатель не выплачивает хотя бы одну из полагающихся по закону надбавок, работник имеет полное право высказать претензии, а в случае отсутствия реакции на нее обратиться в Инспекцию по охране труда, и тогда руководитель по результатам проверки может быть привлечен к административной ответственности.

Доплаты и надбавки к заработной плате: основные виды

Законодательно работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за добросовестный труд и различные достижения, а лишать их обязательных надбавок безосновательно нельзя. Какие компенсации могут быть введены на предприятии по желанию руководителей:

  • За выслугу лет или общий стаж работы: чаще всего такие надбавки встречаются в бюджетных организациях, перечисляются ежемесячно;
  • За ученую степень, звание, знание иностранного языка и иные навыки, полезные для деятельности организации;
  • Премиальные выплаты и бонусы за выполнение плана и увеличение прибыли компании.

В трудовом законодательстве нет четкого определения понятий «надбавка» и «доплата», поэтому многие их не различают, хотя между ними есть разница: под надбавкой следует понимать стимулирующие выплаты по решению руководства, а под доплатой – денежные средства, полагающиеся работникам по ТК РФ.

Стоит отметить, что в частных коммерческих предприятиях финансовые вопросы регламентируются строго по ТК РФ, в то время как в государственных и муниципальных организациях могут действовать структурные положения, установленные иным федеральным законодательством. Например, ст. 44 ФЗ «О прокуратуре РФ» указывает, что денежное довольствие работников может состоять из нескольких частей:

  • должностной оклад;
  • доплаты за классный чини выслугу лет;
  • компенсации за особые условиях службы в размере 175 % от оклада;
  • за сложность и напряженность;
  • за хорошие достижения в службе;
  • за ученое звание или степень;
  • за почетные звания;
  • премии по итогам года или квартала;
  • за допуск к гостайне.

Особенности оплаты труда военнослужащих регулируются Приказом Минобороны №2700 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием…», согласно которому сотрудникам ВС РФ полагаются следующие виды доплат:

  • за выслугу лет;
  • за классную квалификацию;
  • за хранение сведений, представляющих государственную тайну;
  • за особые условия военной службы;
  • за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время;
  • за юридическое образование, соответствующее занимаемой должности;
  • за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  • ежегодная материальная помощь.

Также военнослужащим-призывникам полагается ежемесячная дополнительная доплата, если они являются сиротами или выходцами из детских домов, ее размер составляет 1 оклад по первому тарифу.

Доплаты и надбавки сотрудникам МВД устанавливаются ФЗ «О социальных гарантиях…» и подразумевают следующее:

  • за выслугу лет;
  • за особые достижения в службе;
  • за квалификационное звание;
  • за особые условия труда;
  • за работу с информацией, являющейся гостайной;
  • за добросовестный труд;
  • за выполнение задач в мирное время, если те были связаны с риском для жизни;
  • районные коэффициенты: за службу в пустынях, условиях Крайнего Севера, безводных местностях и т.д.

Стоит учитывать, что сотрудникам ВС и МВД РФ полагаются и иные виды выплат: на приобретение жилья, компенсация за коммунальные услуги или аренду квартиры, и т.д. Для того, чтобы их получить, работник должен учитывать требования: например, для того, чтобы приобрести жилье в военную ипотеку, должен быть соответствующий стаж службы, а для компенсации аренды квартиры обязательно наличие договора с ее владельцем.

Что касается мер поддержки ветеранов труда, то они устанавливаются не только федеральным, но и местным законодательством. За особые заслуги перед государством гражданам полагаются надбавки, регламентирующиеся только законами, имеющими высшую юридическую силу, т.к. они выплачиваются из федерального, а не из муниципального бюджета.

Стимулирующие надбавки и обязательные доплаты: особенности начисления и выплат

По закону на доплаты и надбавки могут рассчитывать только граждане, трудоустроенные по трудовому договору. Если же с организацией было заключено гражданско-правовое соглашение, договор подряда или на оказание посреднических услуг, никакие выплаты исполнителю не полагаются.

Это объясняется тем, что по вышеперечисленным договорам еще до момента их заключения уже установлена итоговая сумма к выплате за работу, и исполнитель с ней согласен, в то время как работники, трудящиеся по трудовому соглашению, получают зарплату, зачастую зависящую от объема и времени работы.

Рассмотрим расчет надбавок и доплат на конкретных примерах:

Вариант 1: Васильев И.Р. работает на металлургическом заводе (вредном производстве), его рабочий график предусматривает ночные смены. Система оплаты труда – сдельная. Зарплата вместе с доплатой за переработку рассчитывается по такой формуле: средний дневной заработок + доплата за вредность + доплата за работу в ночное время + оплата за сверхурочные часы + доплата за повышенную выработку + надбавка за наставничество + районный коэффициент.

Вариант 2: Менеджер Савельев О.Н. трудится по внутреннему совместительству руководителем отдела, за что ему доплачивают 30% от оклада, составляющего 20 000 руб. Он совмещал должности 8 рабочих дней или 64 часа, при этом месячная норма составляет 164 часа. Для расчета доплаты за совмещение необходимо использовать формулу: оклад/месячная норма часов х на фактически отработанные часы х 0,3.

Руководители организаций могут использовать следующие методы поощрений для повышения эффективности и уровня производства:

  • Устанавливать планы. Важно учитывать, что, если работодатель решит, что работнику будут полагаться бонусы за производство 20 единиц продукции вместо 10 за смену, но это физически невозможно, у подчиненного не будет мотивации, либо товар будет выпущен в нужном количестве, но ненадлежащего качества;
  • Предлагать оптимальный размер вознаграждения. Если сотруднику предложить 500 руб. за улучшение производительности или показателей, он вряд ли заинтересуется и будет работать более ответственно, в то время как сумма в 5000 руб. даст необходимый эффект;
  • Информировать подчиненных о возможных бонусах и вознаграждениях. Желательно, чтобы информация находилась в общем доступе, и с ней мог ознакомиться любой сотрудник компании.

Решение о выплате надбавок должны принимать сами руководители, и в большинстве случаев денежные поощрения оказываются эффективными, ведь, создавая оптимальное финансовое положение своих сотрудников, директоры повышают их стремление к более добросовестной и качественной работе.