Договор стажировки с физическим лицом

Содержание страницы:

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ . Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
  • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

О прохождении стажировки

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 29 Федерального закона «О кадастровой деятельности» от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ обязательными условиями принятия физического лица в члены саморегулируемой организации кадастровых инженеров являются наличие опыта работы в качестве помощника кадастрового инженера не менее двух лет, в течение которых он под руководством кадастрового инженера принимал участие в подготовке и выполнении кадастровых работ (далее – стажировка).
Организация прохождения стажировки физическими лицами осуществляется саморегулируемой организацией кадастровых инженеров в соответствии с правилами стажировки, установленными национальным объединением по согласованию с органом нормативно-правового регулирования в сфере кадастровых отношений (ч. 7 ст. 29 Закона о кадастровой деятельности).
Решением Президиума Ассоциации «Национальное объединение саморегулируемых организаций кадастровых инженеров» от 28 июля 2017 г. утверждены Правила организации саморегулируемыми организациями кадастровых инженеров прохождения стажировки физическими лицами, предварительно согласованные Министерством экономического развития Российской Федерации, Протоколом Правления Ассоциации «СРО КИРУиП» от 07.06.2017 №14 (в редакции, утвержденной Протоколом Правления Ассоциации «СРО КИРУиП» от 25.08.2017 № 20).

Ассоциация «СРО КИРУиП» осуществляет прием заявлений о прохождении стажировки.

Саморегулируемая организация кадастровых инженеров назначает руководителя стажировки в срок не более чем двадцать рабочих дней с даты поступления в такую саморегулируемую организацию заявления физического лица о прохождении стажировки и документов, установленных правилами стажировки, и в срок не более чем пять рабочих дней с даты назначения руководителя стажировки направляет в национальное объединение информацию о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, а также размещает указанную информацию на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В соответствии с частью 8 статьи 29 Закона о кадастровой деятельности установлены следующие требования к руководителям стажировки:
— членство в Ассоциации;
— опыт работы кадастровым инженером не менее двух лет;
— отсутствие дисциплинарных взысканий за последние два года.

Стажировка осуществляется на основании трудового договора, заключенного физическим лицом, принятым для прохождения стажировки, с индивидуальным предпринимателем, назначенным руководителем стажировки, или с юридическим лицом и работником которого является кадастровый инженер – руководитель стажировки.

Стажировка осуществляется на основании программы стажировки, разработанной руководителем стажировки и утвержденной саморегулируемой организацией кадастровых инженеров, членом которой является руководитель стажировки, в соответствии с правилами стажировки .

Отказ саморегулируемой организации кадастровых инженеров в приеме физического лица для прохождения стажировки может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством об административном судопроизводстве.

Контроль за стажировкой, в том числе за освоением программы стажировки, осуществляют руководитель стажировки и саморегулируемая организация кадастровых инженеров, членом которой является руководитель стажировки, в соответствии с Правилами стажировки.
По результатам прохождения физическим лицом стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его в саморегулируемую организацию кадастровых инженеров, членом которой является такой руководитель стажировки, на утверждение.
Саморегулируемая организация кадастровых инженеров утверждает заключение об итогах стажировки либо мотивированно отказывает в его утверждении в срок не более чем пятнадцать рабочих дней со дня поступления соответствующего заключения. При этом физическое лицо считается прошедшим стажировку со дня утверждения указанного заключения.
Саморегулируемая организация кадастровых инженеров, утвердившая заключение об итогах стажировки, в течение одного рабочего дня со дня утверждения указанного заключения выдает копию указанного заключения физическому лицу, прошедшему стажировку, а также направляет сведения об итогах стажировки в национальное объединение.
Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется физическому лицу, не прошедшему стажировку, в срок не более чем двадцать рабочих дней со дня поступления указанного заключения на утверждение. Данный отказ может быть обжалован в суд в порядке, установленном законодательством об административном судопроизводстве.
Физическое лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к прохождению стажировки на общих основаниях.
Информация о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, об итогах стажировки физического лица подлежит размещению на официальном сайте национального объединения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в срок не позднее чем три рабочих дня со дня поступления таких информации и сведений от саморегулируемой организации кадастровых инженеров.

Другие статьи:  Школа органы опеки

Основанием для начала процедуры организации стажировки является поступившее в Ассоциацию «СРО КИРУиП»:

1) Заявление о прохождении (возобновлении) стажировки (Приложение 1) (76,50kb)
2) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
3) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
4) копия документа, подтверждающего наличие высшего образования;
5) копия трудового договора, заключенного между соискателем и кадастровым инженером – индивидуальным предпринимателем, указанным в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, или с юридическим лицом, работником которого является кадастровый инженер, указанный в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки (далее – трудовой договор);
6) гарантийное письмо юридического лица, работником которого является кадастровый инженер, указанный в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, или кадастрового инженера – индивидуального предпринимателя, указанного в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, о заключении с соискателем трудового договора в течении 5 рабочих дней с момента принятия коллегиальным органом решения о принятии соискателя для прохождения стажировки с указанием продолжительности рабочего времени;
7) Согласие на обработку данных (36,50kb) ;
8) программа стажировки, разработанной кадастровым инженером, указанным в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки.

Верность копий документов должна быть засвидетельствована в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При этом представление копий не требуется в случае, если такие документы представляются в Ассоциацию в подлиннике. Документы после их копирования возвращаются соискателю, а копии документов заверяются подписью уполномоченного лица Ассоциации.

К документации о прохождении стажировки относится:

Образец_программы_стажировки (231,00kb) (для создания собственной программы стажировки)

Проверяете навыки работника по договору гражданско-правового характера? Готовьтесь к ответственности!

Ситуация: с физическим лицом был заключен договор подряда для стажировки и последующего приема на работу по трудовому договору. По истечении срока стажировки физическое лицо было принято в штат. Спустя полгода работник уволился по собственному желанию. Однако после увольнения бывший работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его трудовых прав в период «стажировки», поскольку с ним был заключен договор гражданско-правового характера, а фактически он осуществлял в указанной организации трудовую деятельность.

Организация не согласна с тем, что нарушила права работника.

Вопрос: Нарушены ли права работника? Какая ответственность за данное правонарушение может наступить в соответствии с действующим законодательством (по состоянию на май 2015 года)?

Ответ: В рассматриваемой ситуации права работника действительно являются нарушенными.

В ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отмечается, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора (в рассматриваемом случае это договор подряда), но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Переквалификация договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры – риск, как для юридических лиц, так и их должностных лиц, связанный с привлечением к административной ответственности.

Напоминаем, что с 01.01.2015 года ответственность работодателей за нарушение трудовых прав граждан заметно ужесточилась, в частности, в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) введены новые составы правонарушений, направленные на пресечение неправомерных действий работодателей, в том числе при заключении с физическими лицами договоров гражданско-правового характера, вместо трудовых договоров.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности (см. таблицу ниже).

Стажировка в качестве помощника кадастрового инженера

Основанием для начала процедуры организации стажировки является поступившее в саморегулируемую организацию заявление соискателя о прохождении стажировки с приложением:

1) копии паспорта гражданина Российской Федерации;
2) копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
3) копии документа, подтверждающего наличие высшего образования;
4) копии трудового договора, заключенного между соискателем и кадастровым инженером — индивидуальным предпринимателем, указанным в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, или с юридическим лицом, работником которого является кадастровый инженер, указанный в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки (далее – трудовой договор);
5) гарантийного письма юридического лица, работником которого является кадастровый инженер, указанный в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, или кадастрового инженера — индивидуального предпринимателя, указанного в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки, о заключении с соискателем трудового договора в течении 5 рабочих дней с момента принятия коллегиальным органом решения о принятии соискателя для прохождения стажировки с указанием продолжительности рабочего времени (в случае отсутствия трудового договора, указанного в подпункте 4);
6) согласия на обработку персональных данных;
7) программы стажировки, разработанной кадастровым инженером, указанным в заявлении в качестве кандидата в руководители стажировки.

Заявление с приложенными документами в течение одного рабочего дня с даты поступления в саморегулируемую организацию передается в методический орган, который формирует их в личное дело соискателя. В течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления и документов, методический орган:
1) осуществляет проверку содержания и состава таких заявления и документов на предмет их соответствия требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, настоящими Правилами и внутренними документами саморегулируемой организации;
2) готовит информацию о соответствии кандидата в руководители стажировки требованиям;
3) осуществляет рассмотрение программы стажировки, разработанной кандидатом в руководители стажировки, на предмет ее соответствия типовой программе стажировки и иным требованиям.

Кандидат в руководители стажировки должен соответствовать следующим требованиям:
1) иметь членство в саморегулируемой организации, в которую представляется заявление от соискателя;
2) иметь опыт работы кадастровым инженером не менее двух лет;
3) не иметь дисциплинарных взысканий за последние два года.

Внимание! За одним руководителем стажировки может быть закреплено одновременно не более двух стажеров.

В случае положительного решения о приеме физического лица для прохождения стажировки, методический орган в срок не более чем пять рабочих дней:
1) представляет стажеру соответствующее решение коллегиального органа в виде выписки из протокола заседания такого органа в порядке, установленном внутренними документами саморегулируемой организации;
2) направляет в Национальное объединение информацию о физическом лице, принятом для прохождения стажировки;
3) обеспечивает размещение информации о физическом лице, принятом для прохождения стажировки, на официальном сайте саморегулируемой организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Общий порядок прохождения стажировки

Стажировка осуществляется на основании трудового договора, заключенного между физическим лицом, принятым для прохождения стажировки, с кадастровым инженером — индивидуальным предпринимателем, назначенным руководителем стажировки, или с юридическим лицом, работником которого является кадастровый инженер — руководитель стажировки.

Минимальный срок стажировки составляет два года и применяется в случае прохождения стажировки на основании трудового договора, в котором установлена для стажера нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, в размере 40 часов в неделю.

При наличии в трудовом договоре меньшей продолжительности рабочего времени, установленной в размере:
1) от 30 часов включительно до 40 часов в неделю, минимальный срок прохождения стажировки принимается равным 2,5 года;
2) от 20 часов включительно до 30 часов в неделю, минимальный срок прохождения стажировки принимается равным 3 года;
3) менее 20 часов в неделю, минимальный срок прохождения стажировки принимается равным 3,5 года.
В случае заключения срочного трудового договора, срок его окончания не должен быть ранее даты завершения стажировки.

Кадастровый инженер, назначенный руководителем стажировки, осуществляет прямое руководство над деятельностью стажера и обеспечивает непосредственное его участие в проведении основных этапов кадастровых работ, в том числе, при:
1) сборе исходных данных;
2) проведении полевых и камеральных работ;
3) обработке результатов полевых измерений и обмерных работ
с использованием специализированного программного обеспечения;
4) согласовании местоположения границ земельных участков;
5) подготовке межевых, технических планов, актов обследований.

Руководитель стажировки обязан обеспечивать допуск стажера к программным и техническим средствам, используемых на различных этапах проведения кадастровых работ, и приобретение навыков работы с ними. Процесс проведения стажировки делится на вводный, основной и заключительный этапы.

Продолжительность вводного этапа стажировки составляет не менее двух месяцев. Проведение вводного этапа стажировки направлено на ознакомление помощника кадастрового инженера с:

1) трудовым распорядком и дисциплиной труда, действующих в месте прохождения стажировки;
2) правами и обязанностями помощника кадастрового инженера и руководителя стажировки;
3) назначением, основаниях и порядке проведения кадастровых работ;
4) видами кадастровых работ;
5) порядком организации основных производственных процессов, связанных с проведением кадастровых работ;
6) основными законами, нормативно-правовыми актами, стандартами осуществления кадастровой деятельности и правилами профессиональной этики кадастровых инженеров, регламентирующими порядок проведения кадастровых работ;
7) техническими средствами и программным обеспечением используемыми при проведении кадастровых работ.

Проведение основного этапа стажировки направлено на изучение помощником кадастрового инженера опыта проведения кадастровых работ и получение практических знаний, навыков и умений в области правовых и технических аспектов кадастровой деятельности путем:

1) непосредственного вовлечения его в основные производственные процессы осуществления кадастровых работ;
2) создания условий для применения помощником кадастрового инженера на практике теоретических знаний основных законов, нормативно-правовых актов, стандартов осуществления кадастровой деятельности и правил профессиональной этики кадастровых инженеров, регламентирующих порядок проведения кадастровых работ и функционирования единой регистрационно-учетной системы;
3) прямого участия в проведении геодезических работ, математической обработки полевых измерений и построения на их основе планово-картографических материалов;
4) работы с современными техническими средствами, программным обеспечением, информационными системами и реестрами, применяемыми при выполнении кадастровых работ;
5) подготовки проектов межевых планов, технических планов, актов обследований.

Другие статьи:  Договор на участие в выставке ярмарке

Прохождение основного этапа стажировки осуществляется в три равных по продолжительности подэтапа (I, II, III подэтапы). Продолжительность основного этапа стажировки составляет не менее полутора лет и осуществляется после прохождения помощником кадастрового инженера вводного этапа стажировки.

Заключительный этап стажировки завершается не ранее чем по истечении двухлетнего периода с даты принятия коллегиальным органом решения о приеме физического лица или даты заключения трудового договора, необходимого для прохождения стажировки, и не позднее срока окончания стажировки, указанного в таком решении. Заключительный этап стажировки направлен на:
1) закрепление помощником кадастрового инженера опыта проведения кадастровых работ и практических знаний, навыков и умений, полученных в ходе прохождения основного этапа стажировки;
2) подготовку итоговой отчетной документации о прохождении стажировки.

Документация о прохождении стажировки

К документации о прохождении стажировки относится:

1) Типовая программа стажировки (см. выше, приложение 4);
2) Программа стажировки (см. выше, приложение 5);
3) Журнал помощника кадастрового инженера.

Программа стажировки разрабатывается руководителем стажировки и подлежит согласованию методическим органом с последующим утверждением программы коллегиальным органом саморегулируемой организации, членом которой является руководитель стажировки. Она состоит из 6 Разделов. Каждый из разделов представляет собой совокупность данных отражающих:

1) Сведения о стажере;
2) Сведения о руководителе стажировки;
3) Сведения о стажировке;
4) Индивидуальный план стажировки;
5) Сведения об утверждении стажировки;
6) Сведения об утверждении изменений стажировки.

В рамках разработки программы стажировки руководителем стажировки вносится информация в первые пять разделов программы, за исключением информации, возникающей или которая может возникнуть после принятия коллегиальным органом решения о принятии физического лица для прохождения стажировки (например, уникальный идентификационный номер в реестре лиц, проходящих стажировку, дата приостановления стажировки и т.п.). Иная информация вносится по мере необходимости после утверждения программы стажировки.

Результаты стажировки

Журнал помощника кадастрового инженера (далее – Журнал) представляет собой документ, отражающий фактическое течение стажировки, результаты ее прохождения, в том числе применительно к отдельным этапам и подэтапам. В Журнал вносится информация о выполненной стажером работе и все мероприятия, в которых стажер принимал участие. Журнал состоит из следующих разделов:

1) Общие сведения о стажировке;
2) Сведения о ходе стажировки;
3) Сведения об отчетности стажера;
4) Сведения об итогах стажировки;
5) Результаты прохождения стажировки.

Ведение Журнала и его хранение на период стажировки обеспечивает помощник кадастрового инженера. Сведения Журнала, отражающие информацию о решении поставленных перед помощником кадастрового инженера задач и исполнении порученных ему мероприятий и работ, подлежат заполнению руководителем стажировки. Сведения о сдаче, зачете и оценке отчетности и итогов стажировки подлежат заполнению методическим органом. Журнал подлежит представлению в саморегулируемую организацию по результатам завершения отдельных этапов, подэтапов стажировки и по итогам стажировки.

По завершении отдельного этапа, подэтапа стажировки, в отношении которого методическим органом было принято решение о его прохождении, каждый заполненный лист Журнала справа снизу заверяется подписью руководителя методического органа. При этом слева снизу ставится подпись и печать руководителя стажировки. Листы Журнала, отражающие результаты пройденного этапа, подэтапа стажировки, не могут быть подвергнуты изменению, дополнению или исправлению.

Отчетность по стажировке

По результатам прохождения стажировки помощник кадастрового инженера готовит:
1) отчетные проекты в виде межевого плана, технического плана, акта обследования в форме электронных документов (в формате xml) и электронных образов таких документов, соответствующих формам на бумажных носителях (в формате pdf);
2) итоговый отчет о прохождении стажировки.

Отчетные проекты должны содержать сведения о результатах кадастровых работ, в которых помощник кадастрового инженера принимал непосредственное участие. К отчетным проектам прилагается выписка из Единого государственного реестра недвижимости, подтверждающая осуществление кадастрового учета на основании подготовленных межевого плана, технического плана и при наличии — акта обследования. Предпочтительными в качестве отчетных проектов выступают следующие виды кадастровых работ:

1) межевой план, связанный с уточнением местоположения границ и (или) площади земельного участка;
2) межевой план, связанный с исправлением ошибки в местоположении границ земельного участка;
3) межевой план, связанный с перераспределением земельного участка и земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности;
4) технический план сооружения;
5) технический план объекта незавершенного строительства;
6) технический план, подготовленный в отношении машино-места.

При отсутствии в период прохождения стажировки заказов на подготовку акта обследования, допускается подготовка отчетного проекта по данному документу, основанного на смоделлированной руководителем стажировки ситуации. Основным методом определения координат объекта недвижимости, в отношении которого подготовлен отчетный проект по межевому или техническому плану, должен выступать геодезический метод или метод спутниковых геодезических измерений.

Итоговый отчет о прохождении стажировки должен содержать следующие сведения:

1) подробный отчет стажера о выполнении задач, основных мероприятий и заданий, предусмотренных программой стажировки;
2) обобщение наиболее важных и ключевых моментов, отражающих итог стажировки;
3) описание проблем, с которыми стажер столкнулся в процессе стажировки, пути их решения, эффективность предпринятых шагов, и их влияние на ход и результаты стажировки;
4) вывод о полученных знаниях, навыках, умениях, необходимых для осуществления кадастровой деятельности;
5) иные сведения по усмотрению помощника кадастрового инженера.

Итоговый зачет отчетных проектов и итогового отчета о прохождении стажировки осуществляется в форме защиты на заседании методического органа в течение десяти рабочих дней с даты поступления заявления и документов. Заседание может проводиться при использовании современных информационных телекоммуникационных технологий и средств связи.

Договор стажировки

Договор стажировки

Похожие публикации

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Что такое стажировка

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки – бессрочный или срочный

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника – образец

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Международный третейский суд Липецкой области при АНО по оказанию правовой помощи гражданам и организациям

398059, г. Липецк, пл. Коммунальная, д. 9, лит. Б, кб. 410

+7 (4742) 56 51 94, 56 51 93, +7 (906) 592 39 11

THE INTERNATIONAL COURT OF ARBITRATION OF THE LIPETSK REGION UNDER THE ANO FOR THE LEGAL ASSISTANCE TO CITIZENS AND ORGANIZATIONS

  • Главная
  • Образцы документов
  • Образцы договоров и соглашений
  • Договоры и соглашения, связанные с предпринимательской деятельностью
  • Договоры и соглашения, вытекающие из трудовых правоотношений
  • Договор на обучение (стажировку) сотрудника — скачать бесплатно

Договор на обучение (стажировку) сотрудника — скачать бесплатно

\u041c\u0415\u0416\u0414\u0423\u041d\u0410\u0420\u041e\u0414\u041d\u042b\u0419 \u0422\u0420\u0415\u0422\u0415\u0419\u0421\u041a\u0418\u0419 \u0421\u0423\u0414 \u041b\u0418\u041f\u0415\u0426\u041a\u041e\u0419 \u041e\u0411\u041b\u0410\u0421\u0422\u0418 \r\n

398059, \u0433. \u041b\u0438\u043f\u0435\u0446\u043a, \u043f\u043b. \u041a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f, \u0434. 9, \u043b\u0438\u0442. \u0411, \u043a\u0431. 410. «,»mainIcon»:»blue-pushpin»,»style»:»default»,»width»:»auto»,»height»:500,»mapTypeId»:»hybrid»,»zoom»:17,»mapCtrl»:2,»typeCtrl»:0,»directions»:0,»unitSystem»:0,»clusterMarker»:0,»styler_invert_lightness»:0,»zoomWhl»:0,»styler_hue»:»»,»styler_saturation»:0,»styler_lightness»:0,»styler_gamma»:0,»adresses»:[]>’>

Договор с работником

Работник – это физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию (работу) или оказывает услуги в интересах работодателя или заказчика. От того, как будут оформлены договорные отношения с работником, зависят обязанности и права сторон.

Работодателю или заказчику, который поручает обычному физическому лицу (не являющемуся ИП) исполнение трудовой функции или выполнение работ/услуг, надо знать о том, что на него возлагается обязанность регистрации в фондах и выплаты за свой счет страховых взносов.

Рассмотрим все ситуации, в которых стороны могут выступать в качестве работодателя и работника:

  • трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности;
  • трудовой договор между работником и обычным физическим лицом;
  • гражданско-правовой договор с работником.
Другие статьи:  Адвокат samp команды

Самый известный и распространенный договор с работником – это трудовой договор между физическим лицом и организацией или ИП. Такой договор больше всего отвечает интересам работника, предоставляя ему максимально возможные социальные гарантии и защиту.

В трудовые отношения с обычным физическим лицом, в качестве домашнего персонала, тоже вступает значительное количество работников, но такой договор достаточно редко заключается письменно. Конечно, при отсутствии письменного договора работнику очень трудно доказать ущемление или несоблюдение своих прав, да и объем социальных гарантий, даже при его подписании, меньше, чем при подписании договора с работодателем-хозяйствующим субъектом.

Гражданско-правовой договор с работником отводит ему роль исполнителя, достаточно независимого от указаний заказчика при выполнении работы или оказании услуг. Однако здесь есть условие, которое сближает такой договор с трудовым договором – это обязанность уплаты за работника по договору ГПХ взносов в Пенсионный фонд. Небольшая экономия расходов работодателя может быть получена в случае, если взносы на социальное страхование работника (в ФСС) по гражданско-правовому договору не выплачиваются.

Таким образом, снять с себя обязанность выплаты за работника или исполнителя страховых взносов работодатель может, только если договор на выполнение работы или оказании услуги был заключен с физическим лицом, имеющим статус ИП. И не просто имеющим такой статус, но и выполняющим работу в соответствии с указанным у индивидуального предпринимателя видом деятельности.

Что касается популярного в недавнем прошлом аутсорсинга персонала (заемный труд), то с 2016 года такой вариант оформления отношений с работником запрещен статьей 56.1 ТК РФ. Частные агентства занятости могут направлять своих работников только в случаях:

  • оказания помощи по ведению домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания к обычному физическому лицу;
  • в организацию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников;
  • в организацию или ИП для проведения работ по временному (до 9 месяцев) расширению производства или объема оказываемых услуг.

Организация, ИП или физическое лицо, к которому были направлены работники частного агентства занятости, не признаются работодателями этих работников и не должны выплачивать страховые взносы с вознаграждения им.

Трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности

Все подробности по заключению трудового договора с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, есть в этой статье. Здесь же мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с работниками таких категорий как:

  • надомные работники;
  • дистанционные работники;
  • студенты-очники;
  • совместители.

Надомные работники. При этой форме организации труда работник трудится по месту своего жительства или в другом выбранном им месте, но не там, где находится работодатель. Результатом труда надомника должна быть какая-то вещь, произведенная им из материалов полуфабрикатов, сырья работодателя (статья 310 ТК РФ). Конечно, не каждую трудовую функцию можно выполнять на дому – иногда там просто невозможно создать безопасные условия труда, кроме того, выполнение работы не должно создавать неудобств для соседей.

В отношении надомной работы до сих пор действует советское Положение об условиях труда надомников (от 29.09.1981 г. № 275/17-99) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно ему, есть категории работников, имеющих преимущественное право на надомную работу. Это женщины с детьми до 15 лет, студенты-очники, инвалиды, пенсионеры и другие льготные категории.

За тем, как надомный работник выполняет свою трудовую функцию, работодатель не следит, но работник должен соблюдать план сдачи результата работ. Что касается норм рабочего времени, то они не должны противоречить общим требованиям трудового законодательства (не более 40 часов в неделю). Если надомник работает сверхурочно — переносит работу на ночь, на выходные или праздничные дни, то доплаты он за это не получает.

Надомному работнику могут помогать выполнять работу члены его семьи. Например, получать у работодателя сырье, обрабатывать заготовки и полуфабрикаты, сдавать готовые изделия. Такая помощь членам семьи работодателем не оплачивается, а за качество их работы несет ответственность сам надомник.

В договоре с надомным работником надо согласовать вопросы компенсации работнику за использование оборудования или инструментов (если они принадлежат ему, а не работодателю) и порядка сдачи готовых изделий. В остальном трудовой договор с надомником подчиняется общим правилам ТК РФ, трудовая книжка на надомника тоже ведется.

Дистанционные работники. Дистанционная работа – это популярный и отвечающий интересам работника и работодателя современный вариант оформления трудовых отношений. Стороны трудового договора могут даже не встречаться, ведь трудовая функция выполняется работником через Интернет. Режим рабочего времени и отдыха дистанционный работник может определять на свое усмотрение или же рабочий график ему устанавливает работодатель.

Трудовой кодекс не регулирует вопросы обеспечения дистанционных работников оборудованием, программами, доступа в Интернет, отчетов о проделанной работе, а оставляет их на усмотрение сторон. Трудовая книжка на дистанционного работника заполняется по соглашению сторон, т.е. делать это необязательно.

Конечно, не каждый работник может быть принят на дистанционную работу, но для значительной части офисных должностей (программисты, юристы, консультанты, дизайнеры, бухгалтеры, архитекторы, переводчики, аналитики, специалисты по продажам и др.) она прекрасно подходит. Отличие дистанционной работы от надомной в том, что дистанционный работник не должен сдавать работодателю овеществленный результат труда в виде готовых изделий. Результат труда дистанционного работника – это обработанная информация (отчеты, переводы, тексты, графики, изображения и прочее), которую можно передать через Интернет. Это могут быть и принятые заказы, договоренности с клиентами, поддержка пользователей.

Работники, обучающиеся на очной форме обучения. Часто студенты начинают искать работу еще во время учебы в вузе. Если такой работник просто проходит производственную практику или стажировку, трудовой договор с ним не заключается. Соответственно, работодатель не несет расходов на заработную плату и страховые взносы.

Студент-практикант считается не работником, а участником производственной деятельности (статья 227 ТК РФ). Тем не менее, он должен соблюдать внутренний производственный распорядок работодателя и правила охраны труда, с которыми студента знакомят под роспись. Для оформления стажировки работодатель должен заключить договор или соглашение с вузом, где обучается студент.

В случае, когда студент не только изучает производственную деятельность работодателя, но и выполняет определенную трудовую функцию, указанную в штатном расписании, то с ним заключают полноценный трудовой договор, но на определенный срок. Трудовую книжку на студента, проработавшего по трудовому договору больше пяти дней, тоже надо оформить.

Если срок трудового договора меньше двух месяцев, а также если работнику меньше 18 лет, испытательный срок ему не устанавливается. В остальном он имеет те же самые права, что и обычный работник, в том числе право на оплачиваемый отпуск, из расчета два дня за месяц работы.

Работники-совместители. Совмещение должностей и работа по совместительству — еще один частый способ оформления работника. Это удобно работодателю, если объем работ небольшой, и на полную ставку брать работника нет необходимости. Работник же получает возможность дополнительного дохода, но конечно, для этого ему придется нести нагрузку большую, чем при обычной занятости. Надо различать работу по совмещению и по совместительству, т.к. от этого зависит порядок оформления трудового договора.

Совмещение должностей – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Общее рабочее время при совмещении должностей при этом не увеличивается. Например, бухгалтер может совмещать со своей основной работой обязанности кассира или кадрового специалиста. За выполнение дополнительных обязанностей такой работник получает доплату, размер которой определяется соглашением сторон. Отдельный трудовой договор при совмещении должностей не заключается, оформляется только дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

Работа по совместительству должна выполняться только в свободное от основной работы время, и не должна превышать четыре часа в день. В отличие от совмещения должностей при совместительстве общее рабочее время работника увеличивается.

Совместительство может быть внутренним, когда работник отрабатывает дополнительные часы у того же работодателя, и внешним, если эта дополнительная работа ведется им у другого работодателя. Трудовой договор на работу по совместительству заключается, запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

Трудовой договор между работником и обычным физическим лицом

Работодателем может стать не только хозяйствующий субъект, но и обычное физическое лицо, привлекая работника для помощи по хозяйству или личному обслуживанию. Интересно, что возможность найма работника физическим лицом существовала еще в Советском Союзе. Регулировало этот порядок Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 28 апреля 1987 года № 250/13-76. Договоры с домашними работниками регистрировались в профсоюзном органе, а в трудовую книжку вносились соответствующие записи.

Сейчас особенности работы у частных лиц регулирует глава 48 ТК РФ. Трудовой договор с домашним работником регистрируется в местном органе власти, но записи в трудовую книжку о такой работе не вносят. Нанимать по трудовому договору можно и иностранных работников, имеющих соответствующее разрешение на работу.

Привлекая домашний персонал, физическое лицо может заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на оказание услуг и выполнение работ. Для заказчика помощи по дому или личного обслуживания договор гражданско-правового характера предпочтительнее, т.к. в этом случае он не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск.

И все же, трудовые и гражданско-правовые договоры физического лица с работником на практике заключаются письменно достаточно редко. Среди обычных граждан желающих становиться на учет в фонды как страхователю и выплачивать страховые взносы за работника немного. Стороны предпочитают взаимодействовать на честном слове, что, конечно, является нарушением гражданского и трудового законодательства.

Гражданско-правовой договор с работником

Несмотря на то, что гражданско-правовой договор с работником – это узаконенный вариант оформления трудовых отношений, такой договор всегда находится под особым вниманием контролирующих органов. Вы можете подробно ознакомится с плюсами и минусами договора ГПХ как для работодателя, так и для работника.

За заключение с работником гражданско-правового договора вместо трудового (если для этого нет оснований), работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 тысяч рублей. Разницу между этими двумя видами договоров мы рассмотрели в этой статье. Рекомендуем вам обязательно разобраться в их особенностях, чтобы не включить в гражданско-правовой договор условий, характерных для трудового договора.